Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Перенос отпуска по желанию работника

Перенос отпуска по желанию работника

Перенос отпуска по желанию работника
СОДЕРЖАНИЕ
0

Возможен ли перенос отпуска по желанию работника?

Возможны ли переносы по желанию работника? Как оформить его правильно, чтобы не было никаких сложностей и проблем?

Разберемся с этими вопросами подробно. По правилам ежегодный отдых предоставляется исходя из принятого перед началом рабочего года графика этих периодов отгулов. Но в некоторых случаях, если заглянуть в ТК РФ, возможен перенос этих дней отдыха по инициативе работника.

Порядок, по которому можно изменить график своего отдыха, регламентирует ст.124 ТК РФ.

Статья 124 ТК ТФ прямо закрепляет за работником право переносить свой отпуск или его продлевать. В той же статье указаны и ситуации, при которых перенос отпуска становится уже обязанностью работодателя. Эти случаи указаны ниже.

Работник запланировал отпуск, но накануне заболел. Дата отпуска наступила, но он находится на больничном. В данном случае он имеет право требовать переноса отпуска в связи с больничным, если по каким-либо причинам его не устраивает просто его продление.

Участие в военных сборах, академический отпуск или что-то подобное в данном случае не имеется ввиду. Это может быть, например, прохождение по какому-либо уголовному делу в качестве свидетеля или любой случай, который невозможно предусмотреть, но который не даст возможности отдохнуть.

Работник не был осведомлен о том, что ему будет предоставлен отпуск, и он узнал об этом менее, чем за 2 недели до его начала. Второй момент: ему не были произведены отпускные выплаты.

Не на всех предприятиях сотрудники отдела кадров имеют возможность лично контактировать с другими сотрудниками. Условия работы не всегда позволяют вовремя донести до работника информацию о его отпуске. Это будет являться законным основанием для переноса.

Перенос отпуска по желанию работника

Во всех вышеперечисленных случаях в график отпусков вносятся соответствующие надписи в графы 8 и 9 («Перенесение отпуска»: «основание» и «дата»).

сдельная заработная плата этоСпециальный страховой стаж

 — подробное объяснение термина.

Сдельная оплата вашей деятельности — наилучший способ расчета! Подробнее вы все узнает в материале.

Вам не нравится ваша “серая зарплата”? Наша статья вам должна быть очень полезна!

Перенос отпуска по желанию работника

Юридическая осведомленность является залогом соблюдения прав человека в соответствии с законодательными трудовыми нормами. А также, поможет работодателю избежать неправомерных обвинений со стороны органов контроля и инспекции труда.

Согласно статье 124 Трудового Кодекса РФ, можно выделить основные причины, по которым разрешено переносить отпуск на следующий год:

  1. Выполнение распоряжений государственного значения в дни положенного отпуска – участие в составе избирательной комиссии. Закон допускает перенос неиспользованных отпускных дней.
  2. Отсутствие своевременной выплаты отпускных вознаграждений. А также позднее информирование о начале отпуска – позже, чем за 15 дней. Заявление работника служит поводом для переноса на другой срок.
  3. Физическое недомогание – засвидетельствованное больничным листом медицинского учреждения.
  4. В случае если работник незаменимый в рабочем процессе организации и его отлучка может негативно сказаться на общей системе налаженности функций предприятия. Работодатель не должен регулярно использовать такую причину в качестве удерживающих обстоятельств. Этот вариант используется крайне редко. Работник обязательно должен дать добровольное согласие на перенос отпуска по этим причинам. Израсходовать право на отдых необходимо в течение следующего года, не позднее.

    Причин переноса может быть много
    Причин переноса может быть много

  5. Также перенос отпуска разрешен при ситуации, в которой вместо ухода на отдых, работник выполняет трудовую деятельность за другого работника, пребывающего в досрочном отпуске. Чаще всего этим правом пользуются сотрудники, не достигшие совершеннолетия или лица ставшие опекунами, а так же женщины в предродовой период.
  6. Если работник был отправлен в командировку. Работодатель может направить необходимого специалиста в командировку до окончания его отпуска при соответствующих обстоятельствах. В таком случае работник имеет право на частичный или полный перенос отпуска на другой срок.

Следует знать, что трудовое законодательство РФ не запрещает работнику переносить дату отпуска по своей инициативе.

Причины

Основные причины переноса отпуска можно разделить на две группы:

  1. Объективные причины – это те, которые возникли в связи с конкретными обстоятельствами или происшествиями в жизни работника.
  2. Личностные причины – также возникают в результате продиктованных обстоятельств, которые в должной степени не являются препятствием в соблюдении работником регламента основного отпускного графика.
Переносится при желании работника
Переносится при желании работника

Все основные веские причины прописаны в статье 124 Трудового кодекса РФ. Также могут быть отдельные причины, которые оговариваются и учитываются во внутриорганизационных правилах по согласованию сторон. В случае если та или иная причина не закреплена в соответствующем документе или законодательстве – работодатель имеет право отказать работнику в прошении перенести сроки отпуска.

Таким образом, можно утверждать, что на положительный отклик о запросе работника перенести отпуск по собственному желанию — влияет не только факт возникших обстоятельств и желание самого сотрудника, но и его непосредственное отношение с руководством и специфика деятельности производства.

Перенос отпуска по желанию работника

Стоит учитывать, что перенос отпускных сроков одного работника отразится на построении графика отпусков других сотрудников организации. Поэтому, необходимо согласовывать заранее сроки со всеми задействованными лицами. Работодатель должен соблюдать правила внесения корректив в график согласно установленным нормам резолюции Госкомстата РФ.

При установлении дат и сроков отпускных переносов следует выделить несколько основных моментов:

  1. Допустимое количество переносов в год. Трудовой Кодекс РФ не ограничивает количество переносов отпуска – сотрудник и работодатель могут воспользоваться правом переноса отпуска несколько раз в год.
  2. Периодичность отпуска. Запрещается перенос отпуска на следующий год. Израсходовать отпуск необходимо в течение текущего года.

    Время
    Время

  3. Временной промежуток. Разрешается переносить отпуск на неустановленный срок. Этот период не должен превышать максимальный срок – 2 года. Работнику разрешается самостоятельно определить время, которое он желает использовать для отпуска.

Перенос отпуска по желанию работника относится к наиболее распространенной ситуации. Необходимо учитывать, что при документальном оформлении процедуры стоит позаботиться о внесении изменений в график, а также не забывать о действующем законодательстве РФ. Правильное оформление поможет избежать санкций и штрафов. Узнайте, можно ли перенести отпуск, если сотруднику уже выплатили отпускные

Подробнее о переносе отпуска по желанию работника читайте в статьях:

На основании ТК РФ перенос отпуска по желанию работника допускается по целому ряду причин. Но изменение сроков или времени отдыха должно быть документально оформлено с соблюдением основных требований. Такая процедура не вызовет особых сложностей у начинающих кадровиков. Достаточно уточнить все поправки к действующим законам, чтобы правильно оформить перенос отпуска и отразить изменения в соответствующих документах.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли уволить беременную женщину с работы{q}

Дату отдыха, утвержденную заранее в графике, можно переносить по обоюдной договоренности между работником и работодателем. Инициатором может выступать работодатель или сотрудник.

1. Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Основанием для переноса отпуска в этом случае будет надлежащим образом оформленный листок временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № ­255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной ­нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Перенос отпуска по желанию работника

Если работник хочет отпуск продлить, то делается это автоматически, заявление писать нет необходимости (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Если же отпуск переносится на другой срок, то сотруднику нужно написать заявление, в котором следует указать, на какие дни он хочет ­перенести оставшиеся дни отпуска (Пример 1).

Пример 1

Заявление о переносе отпуска в связи с больничным в период отпуска

2. Сотрудник во время отпуска был призван к исполнению государственных обязанностей, для которых трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). К таким обязанностям (ч. 1 ст. 170 ТК РФ) относятся:

  • участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя (ст. 10, п. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской ­Федерации»);
  • участие в судебном заседании в качестве свидетеля, эксперта, переводчика (ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ);
  • вызов на допрос в органы дознания, следствия, прокуратуру, суд в качестве свидетеля, потерпевшего, законного представителя или ­понятого (ч. 4 ст. 60, ч. 3 ст. 188 Уголовно-процессуального кодекса РФ);
  • прохождение военных сборов, медицинского освидетельствования для решения вопросов о постановке на воинский учет и пр. (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

К заявлению о переносе отпуска сотруднику следует приложить официальный документ, подтверждающий исполнение государственных обязанностей, например, повестку или справку, выданную соответствующим государственным органом (прокуратурой, судом, военкоматом и пр.).

3. Иные случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Сюда относятся, например, ситуации совпадения сроков учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском (см. ч. 1 ст. 174, ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Работник должен написать заявление с просьбой предоставить ему учебный отпуск.

Приказо переносе ежегодного оплачиваемого отпуска

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый на другой срок, согласованный с работником.

Следуя пошаговой процедуре перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, обратите внимание: в исключительных случаях, когда предоставление работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

В связи с тем, что во время ежегодного оплачиваемого отпуска (с 10.02.2014 по 28.02.2014) корреспондент Леонид Николаевич Шарков в течение четырех календарных дней (с 18.02.2014 по 21.02.2014) был временно нетрудоспособен (листок временной нетрудоспособности от 18.02.2014, серия ББ N 12345678), руководствуясь статьей 124 Трудового кодекса и на основании заявления Л. Н. Шаркова от 03.03.2014

1. Перенести четыре календарных дня отпуска Л. Н. Шаркова на период с 16 по 19 июня 2014 года.

2. Бухгалтерии произвести перерасчет отпускных.

3. Начальнику отдела кадров внести изменения в график отпусков.

Директор Горшков П. О. Горшков

Шарков, 06.03.2014

Если уже был издан приказ о предоставлении работнику отпуска, он должен быть отменен.

Приказ о переносе отпуска должен быть зарегистрирован в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

С приказом о переносе отпуска необходимо ознакомить работника под роспись, а если он отказывается — составить соответствующий акт. Дополнительно на самом приказе можно сделать надпись об отказе в ознакомлении с приказом. Конечно, составление акта и надпись на приказе не предусмотрены законодательством для таких случаев, однако мы все-таки рекомендуем сделать это для подтверждения отказа в случае возникновения спора (например, о дате переноса отпуска).

Теперь нужно внести изменения в график отпусков, табель учета рабочего времени и, возможно, в личную карточку. В последний документ вносятся поправки, если запись о предоставлении ежегодного отпуска в нем уже произведена и в связи с переносом меняются даты отпуска. Чтобы скорректировать запись об отпуске, в разд.

Относительно внесения изменений в график отпусков (унифицированная форма Т-7) скажем следующее. Некоторые кадровики издают отдельный приказ о внесении изменений в график отпусков, однако мы полагаем, что этого делать не нужно. Специально для фиксации переноса отпуска в графике предусмотрены графы 8 «Основание (документ)» и 9 «Дата предполагаемого отпуска»: именно в них указываются реквизиты приказа о переносе отпуска и новый период отдыха, согласованный с работником.

Графа 10 «Примечание» графика отпусков также может заполняться кадровым работником при переносе отпуска. Например, в нее можно вписать причины переноса отдыха работника (например, «Отпуск перенесен в связи с задержкой выплаты отпускных»). Однако, поскольку график отпусков практически всегда проверяется инспекторами ГИТ при проведении контрольно-надзорных мероприятий, кадровики самостоятельно определяют, заполнять графу 10 или нет.

Предлагаем ознакомиться:  На каком сроке можно поменять андроид если не понравился

Как отразить в графике отпусков перенос отпуска

В графике отпусков отражается перенос отпуска по инициативе работника. Процедура не представляет сложности для кадровика. Стоит учитывать, что речь идет о том документе, который считается обязательным для обеих сторон трудовых отношений. Любые вопросы, которые непосредственно связаны с внесением изменений отраженных в графике сроков, необходимо предварительно согласовывать работником и работодателем. Узнайте, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Приказ на перенос отпуска по желанию работника по ранее согласованному графику издается при условии, что обе стороны достигли согласия.

В рабочем коллективе организации всегда есть те сотрудники, которые имеют законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в удобное время. Даже если изначально составлен и согласован график, таким лицам работодатель не вправе отказать в переносе дней отдыха. Узнайте, обязан ли работодатель именно переносить, а не продлевать отпуск, который совпал со временем болезни, если договоренность по датам переноса не достигнута

Справка

Независимо от причины переноса отпуска отказать нельзя:

  1. совместителям, даты отдыха у которых синхронизируют со сроками очередного отпуска по основному месту работы (статья 286 ТК РФ);
  2. несовершеннолетним (основанием является статья 267 ТК РФ, где указано, что не достигшие возраста 18 лет имеют право не только на перенос дней отдыха на удобное для них время, но и на увеличение его продолжительности — минимум до 31 календарного дня);
  3. женщинам непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам или желающим получить отдых сразу же после его окончания (основанием является статья 122 и статья 260 ТК РФ), а также мужчинам, жены которых в «декрете» (основанием является статья 123 ТК РФ);
  4. сотрудникам, усыновившим малышей в возрасте до трех месяцев (основанием является статья 122 ТК РФ);
  5. женам или мужьям военнослужащих (они имеют право уйти в очередной отпуск не по составленному графику, а одновременно с супругами на основании статьи 11 федерального закона №76-ФЗ от 27.05.1997 года);
  6. инвалидам войны и ветеранам боевых действий (основанием являются статьи 14-19 федерального закона №5-ФЗ от 12.01.1995 года);
  7. чернобыльцам — лицам, подвергшимся воздействию радиации во время устранения катастрофы на Чернобыльской АЭС (основанием является закон РФ №1244-1 от 15.05.1991 года).

Работодателю стоит учитывать, что сотрудники, не принадлежащие ни к одной из указанных категорий, могут претендовать на перенос отдыха по графику при наличии веских причин и предварительному согласованию.

Рассмотрим на примере ситуацию, гогда сотруднику необходимо получить отдых ранее положенного срока. Ему необходимо написать заявление на имя работодателя. При этом сроки согласуются с руководителем. После чего издают приказ по предприятию на бланке унифицированной формы № Т-6. Работника знакомят с приказом под расписку.

Унифицированная форма заявления не установлена законодательством, его пишут произвольно, но с обязательным указанием организации, ФИО руководителя и работника, проставлением дат. Целесообразно указать основную причину, по которой было принято решение о переносе отпуска по желанию работника. Заявление визирует руководителем компании и начальником отдела.

Пример оформления переноса отпуска сотрудника

Менеджер предприятия «Альфа» Кондратьев подал заявление о предоставлении ему части отдыха, которая не использована в связи с болезнью во время ежегодного отпуска. На этом основании генеральный директор Львов выпустил приказ о переносе времени отдыха, а специалист службы персонала внес соответствующие изменения в личную карточку сотрудника.

Какую документацию заполнить при переносе отпуска

При необходимости перенести время отпуска, необходимо написать заявление и указать основные причины такого переноса. Если инициатором выступает работодатель, ему следует направить сотруднику соответствующее уведомление с указанием просьбы выразить согласие работника или отказ в переносе.

Если стороны на такой перенос отпуска согласны, специалист службы персонала обязан составить приказ в произвольной форме и внести соответствующие изменения в ранее составленный график отпусков (указания, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Обратите внимание! Утверждать график в новой редакции нет необходимости. Достаточно внести в него все необходимые корректировки, уточнить даты отдыха. Это позволяет сделать и сама форма графика (в частности графы 8 и 9 унифицированной формы № Т-7).

Если перенос отдыха происходит после издания приказа по предприятию о его предоставлении и раздел VIII личной карточки заполнили, то необходимо внести соответствующие уточнения. Порядок исправлений в указанном разделе карточки не установлен законодательством. Соответственно и все изменения вносят в произвольной форме.

Закон о переносе отпуска

Все рекомендации, приведенные в этой статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.

Утверждать график отпусков (форма № Т-7) положено не позднее чем за две недели до начала года (ст.

123 Трудового кодекса РФ). То есть подписать график на 2010 год нужно было до 17 декабря 2009 года (включительно). Если это не сделано, советуем исправить этот недочет как можно скорее — иначе компанию и руководство могут оштрафовать.

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности «История».

Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.

Оказываемые услуги: Юридические консультации, платные консультации по договорённости.

Контакты: Электронная почта: Телефоны: 89293766529 Образование: Образовательное учреждение г.

Рубцовск. Рубцовский Индустриальный Институт Факультет правоведение Специальность – юрист Форма обучения – заочная Статус – юрисконсульт

Предварительно отпуск был согласован с руководителем и подписано заявление на отпуск.

Но спустя месяц отказывают в предоставлении отпуска, мотивируя переносом его на месяц позже, в связи с загруженностью по работе. Приказ при этом не оформляют.

Перенести могут только в определенных случаях и только с вашего письменного согласия.

Закон на вашей стороне. Предоставьте работодателю уведомление, в котором говорится, что вы отправляетесь в отпуск на основании приказа и графика отпусков и идите спокойно в.

Предлагаем ознакомиться:  Закон о полиции для гибдд

Онлайн журнал для бухгалтера

По закону перенос в связи с производственной необходимостью предприятия возможен в силу части 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Сразу заметим, что в этой норме речь идет о смещении дат отдыха на следующий год, но это не принципиально.

имеет место исключительная ситуация; предоставление сотруднику отдыха в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на стандартном ходе работы предприятия; необходимо заручиться согласием сотрудника на перенос его отпуска на следующий рабочий год.

Кому полагается перенос отпуска?

Существуют категории граждан, которым — по закону ТК РФ, перенос отпуска необходимо осуществлять в безотказном порядке.

К таким лицам относятся:

  1. Работники, совмещающие несколько мест работы — в случае если отпуск основной и вторичной работы будут иметь одинаковые даты.
  2. Женщины, уходящие в декретный отпуск или по уходу за детьми. А так же мужчины, если их жены пребывают в отпуске по уходу за младенцем.
  3. Лица, не достигшие совершеннолетия.
  4. Родители, являющиеся опекунами и ухаживающие за ребенком, не достигшим возраста 3 месяца.

    Отпуск положен
    Отпуск положен

  5. Льготные категории населения: ветераны войны, чернобыльцы, инвалиды.
  6. Мужья или жены военнослужащих лиц — имеют право использовать и выстраивать свой отпускной график таким образом, чтобы дата их отпуска совпадала с отпуском супругов.
  7. Специалисты, у которых условия работы, имеют повышенные риски или связаны с токсичными материалами.

Как оформить перенос отпуска в связи с больничным?

Итак, как только появляется одно из названных выше обстоятельств, документально подтвержденных (заявление работника о переносе отпуска, листок нетрудоспособности, уведомление работодателя о переносе отпуска, справки и пр.), издается приказ в свободной форме. Приведем пример.

Общество с ограниченной ответственностью «Цветы»

Г. Саранск 6 марта 2014 года

Перенос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством.

Но сотрудник должен своевременно сообщить о заболевании, чтобы соблюсти процедуру согласно ТК РФ и избежать недопонимания с руководством.

Возможность продления или перенесения оплачиваемого предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ.

В каких случаях можно получить отказ?

Существуют варианты развития ситуации, при которых работник может получить неутвердительный ответ на заявление об отпуске:

  1. В случае если работнику положен отпуск согласно установленному графику, но руководство посчитало, что в этот период отсутствие данного специалиста может повлечь за собой урон деятельности производства. Работнику могут отказать в предоставлении отпуска, предложив взамен вариант переноса на другой период. Для этого необходимо согласие самого работника, после чего запускается процедура подготовки соответствующей документации – кадровый приказ о перенесении отпуска, внесение коррективы в график отпусков. Работодатель не имеет право без согласия и уведомления вносить изменения в расписание, если работник уже успел уйти в отпуск. В этом случае единственным законным действием будет – решение отозвать работника из отпуска, получив на это его согласие и соблюдая всю процедуру оформления этого процесса. Также следует отметить, что работник имеет право уйти в отпуск, согласно трудовому расписанию даже без утвердительного ответа руководства и это не будет считаться нарушением. Но в этом случае работнику следует знать, что у него могут возникнуть определенные конфликты с работодателем, а также несвоевременные выплаты отпускных, в случае если не было составлено заявление об отпуске.

    Заявление
    Заявление

  2. Работодатель может отказать работнику в отпуске, если работник исходя из своих личных потребностей и соображений, решил написать заявление о переносе отпуска без веских на то оснований. В этой ситуации работник лишен прав самовольно назначать себе срок отпуска не установленный трудовым расписанием – его отсутствие на рабочем месте, будет воспринято как нарушение трудового устава и может повлечь за собой увольнение, что вполне законно. Работодатель имеет все основания уволить такого работника за прогулы. Однако если работник находится в группе лиц, которым нельзя отказывать в отпуске и может представить соответствующие документы – он имеет полное право на обжалование решения работодателя и восстановление в прежней должности в судебном порядке. Более того, суд обяжет работодателя выплатить денежное возмещение за вынужденное отсутствие работника в размере среднего заработка, а так же выплатить компенсацию за моральный ущерб установленную судом.

Перенос отпуска по заявлению работника

На наш взгляд, требование это чрезмерно. Не стоит забывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Поэтому если сотрудник в заявлении просит о переносе отпуска, а работодатель не против его перенести, то этого будет достаточно как раз на основании абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ (Пример 2).

Пример 2

Заявление о переносе отпуска по просьбе работника

Пример 3

Инициатива переноса отпуска может быть оформлена в виде докладной записки

Начальным основанием для осуществления процедуры переноса отпуска – является заявление от работника с указанными в нем причинами.

  • Заявление составляется в письменной произвольной форме на имя руководителя организации или предприятия. Также в заявлении необходимо указать даты начала отпуска и его окончания и общее количество дней.
  • В случае если было продление отпуска, при определенных основаниях и работник изъявил желание перенести его на другой период – к заявлению необходимо приложить подтверждающие основание документы: больничный лист, письменное подтверждение участия работника в выполнении государственного долга в момент отпуска.
Отпуск
Отпуск
  • При невыполнении работодателем обязательств, своевременно предоставлять отпуск – в заявлении о переносе необходимо указать мотив переноса, без сбора дополнительных документов. Иногда в дополнение к заявлению может быть оформлена служебная записка. На основании этих документов выдается приказ о перенесении отпуска на другое время. Завершает эту процедуру – запись в соответствующей графе трудового расписания.
Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector