Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
При заключении трудового договора оформляется приказом

При заключении трудового договора оформляется приказом

При заключении трудового договора оформляется приказом
СОДЕРЖАНИЕ
0

Возраст заключения трудового договора

Заключение
трудовых договоров о работе по
совместительству допускается с
неограниченным числом работодателей,
если иное не предусмотрено федеральным
законом.

В
трудовом договоре обязательно указание
на то, что работа является совместительством.

https://www.youtube.com/watch{q}v=KHMGeI9EJdg

Не
допускается работа по совместительству
лиц в возрасте до восемнадцати лет, на
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, если основная работа
связана с такими же условиями.

Существует
внутреннее (например, утром менеджер,
а вечером – уборщица) и внешнее (у другого
работодателя) совместительство.

При заключении трудового договора оформляется приказом

При
приеме на работу на срок до 2 месяцев
испытание работникам не устанавливается.

Работники,
заключившие трудовой договор на срок
до 2 месяцев, могут быть в пределах этого
срока привлечены с их письменного
согласия к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни. Эта работа оплачивается
не менее чем в двойном размере.

Работник,
заключивший трудовой договор на срок
до 2 месяцев, обязан в письменной форме
предупредить работодателя за три
календарных дня о досрочном расторжении
трудового договора. Работодатель обязан
предупредить работника, заключившего
трудовой договор на срок до 2 месяцев,
о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников в
письменной форме под роспись не менее
чем за 3 календарных дня.

Работнику,
заключившему трудовой договор на срок
до 2 месяцев, выходное пособие при
увольнении не выплачивается, если иное
не установлено ФЗ, ТД.

Физическое
лицо заключает трудовой договор с
работником для личного обслуживания
или для ведения домашнего хозяйства.

При заключении трудового договора оформляется приказом

Работодатель
— физическое лицо, не являющийся ИП,
также обязан в уведомительном порядке
зарегистрировать трудовой договор с
работником в органе МСУ по месту своего
жительства (в соответствии с регистрацией).

По
соглашению сторон трудовой договор
между работником и работодателем —
физическим лицом, может заключаться
как на неопределенный, так и на определенный
срок.

Об
изменении определенных сторонами
условий трудового договора работодатель
— физическое лицо в письменной форме
предупреждает работника не менее чем
за 14 календарных дней.

Трудовой
договор с работником, работающим у
работодателя — физического лица, может
быть прекращен по основаниям,
предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении
определяются трудовым договором.

Работодатель
— физическое лицо, не являющийся ИП, при
прекращении трудового договора с
работником обязан в уведомительном
порядке зарегистрировать факт прекращения
договора в органе МСУ, в котором был
зарегистрирован этот трудовой договор.

Работодатель
— физическое лицо, не являющийся ИП, не
имеет права производить записи в трудовых
книжках работников и оформлять трудовые
книжки работникам, принимаемым на работу
впервые. Документом, подтверждающим
период работы у такого работодателя,
является трудовой договор.

https://www.youtube.com/watch{q}v=DhAHjn16i6I

Новый
вид договора. Основное — Трудовой
договор о дистанционной работе и
соглашения об изменении определенных
сторонами условий трудового договора
о дистанционной работе могут заключаться
путем обмена электронными документами. 

Остальное
в данной статье и других статьях,
регулирующих работу дистанционных
работников.

Изменению
трудового договора посвящена глава 12
ТК РФ.

Изменение
трудового договора
— это изменение одного или нескольких
существенных его условий как оговоренных
сторона­ми трудового договора при
его заключении, так и производных,
предусмотренных трудовым законодательством.

1.
Изменение
его содержания
по соглашению сторон;

2.
Перевод
на другую работу;

3.
Изменение
существенных условий трудового договора
без изменения трудовой
функции работника.

4.
Гусов выделяет также форму, когда
трудовой договор изменяется в результате
принятия новой нормы трудового права.

Изменение
по соглашению сторон содержания
трудового до­говора может быть в любое
время и по инициативе любой сто­роны
договора. Такое соглашение должно быть
сделано в пись­менной форме и подписано
двумя
сторонами
договора с указанием даты изменения.

При
всех формах изменения трудового договора,
в том числе вызванного принятием новой
нормы права, не должны допус­каться
изменения, ухудшающие положение работника
по сравне­нию с условиями коллективного
договора,
соглашения.

Работодатель,
желающий прекратить трудовые отношения,
должен предупредить работника об этом
не менее чем за 3 дня. Предупреждение
работодателем работника о прекращении
трудового договора в связи с истечением
срока его действия должно быть выражено
в письменной форме

Инициатива
о прекращении срочного трудового
договора в связи с истечением срока
может исходить как от работника, так и
от работодателя.

В
случае истечения срочного трудового
договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному
заявлению и при представлении
медицинской справки, подтверждающей
состояние беременности, продлить
срок действия трудового договора до
окончания беременности

В
случае, когда срок трудового договора
определен не периодом времени, а временем
выполнения определенной работы,
трудовой договор при данных
обстоятельствах прекращается с даты,
с которой работа признается завершенной
(выполненной). Завершение работы
подтверждается оформлением специального
акта

Если
трудовой договор заключен на время
исполнения обязанностей отсутствующего
работника, то датой его прекращения
будет день выхода отсутствовавшего
работника на работу.

Когда
последний день срока приходится на
нерабочий день, то днем окончания
срока считают ближайший следующий за
ним рабочий день.

*
3. При переходе к другому работодателю.

Согласно
п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор с
работником может быть прекращен с его
согласия или по его просьбе в порядке
перевода к другому работодателю.

Трудовой
договор может быть прекращен с согласия
работника, когда есть ясно
выраженная в письменной форме воля 3
субъектов:
администрации нового места работы,
приглашающей на работу, конкретного
работника и администрации прежнего
места работы.

Прекращение
трудового договора по просьбе работника
производится по его заявлению. К
заявлению должно быть приложено
ходатайство будущего работодателя с
просьбой расторгнуть с указанным
работником трудовой договор для
поступления работника на новую работу.

Договоренность
о переводе
работника от одного работодателя к
другому на постоянную работу оформляется
письменно.

Прежний
работодатель при получении письма либо
дает согласие на перевод работника к
другому работодателю, либо отвечает
отказом. В случае отказа работник может
расторгнуть трудовой договор по
собственной инициативе. В
случае инициативы о переводе, исходящей
от работодателя, требуется письменное
согласие работника на перевод.

Право
на защиту персональных данных вытекает
из ч.1 ст. 23 Конституции РФ, установившей,
что каждый гражданин имеет право на
неприкосновенность частной жизни,
личную тайну, защиту чести и доброго
имени.

Согласно
ст. 24 Конституции сбор,
хранение, использование и распространение
информации о частной жизни лица без его
согласия не допускаются.

В
соответствии со п. 10 ст. 86 ТК РФ работодатели,
работники и их представители должны
совместно вырабатывать меры защиты
персональных данных работников.

1.
Полную информацию об их персональных
данных и обработке этих данных;

2.
Свободный бесплатный доступ к своим
персональным данным, включая право на
получение копий любой записи, содержащей
персональные данные работника, за
исключением случаев, предусмотренных
ФЗ
от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».

а)
обработка персональных данных
осуществляется в целях обороны страны,
безопасности государства и охраны
правопорядка;

б)
обработка персональных данных
осуществляется в соответствии
с законодательством о
противодействии отмыванию доходов,
полученных преступным путем, и
финансированию терроризма;

в)
доступ субъекта персональных данных
к его персональным данным нарушает
права и законные интересы третьих лиц;

3.
Определение своих представителей для
защиты своих персональных данных;

4.
Доступ к медицинской документации,
отражающей состояние их здоровья, с
помощью медицинского работника по их
выбору;

5.
Требование об исключении или исправлении
неверных или неполных персональных
данных, а также данных, обработанных с
нарушением требований ТК РФ или иного
ФЗ. При отказе работодателя исключить
или исправить персональные данные
работника он имеет право заявить в
письменной форме работодателю о своем
несогласии с соответствующим обоснованием
такого несогласия. Персональные данные
оценочного характера работник имеет
право дополнить заявлением, выражающим
его собственную точку зрения;

Предлагаем ознакомиться:  Быстрое увольнение многодетной матери без отработки

6.
Требование об извещении работодателем
всех лиц, которым ранее были сообщены
неверные или неполные персональные
данные работника, обо всех произведенных
в них исключениях, исправлениях или
дополнениях;

7.
Обжалование в суд любых неправомерных
действий или бездействия работодателя
при обработке и защите его персональных
данных.

Понятие
персональных данных дано в ст. 3 ФЗ
от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».

Персональные
данные
— любая информация, относящаяся к прямо
или косвенно определенному или
определяемому физическому лицу (субъекту
персональных данных).

Субъект
персональных данных
– работник, состоящий в трудовых
отношениях с работодателем, в силу чего
работодатель располагает сведениями
о фактах, событиях, обстоятельства жизни
работника.

Составление трудового договора

  • паспорта или иного удостоверения личности;
  • трудовой книжки (кроме ситуаций, когда трудовой договор для работника оформляется впервые или он принимается как совместитель);
  • страхового свидетельства ПФР (кроме случая отсутствия у работника этого документа);
  • документов воинского учета (для военнообязанных);
  • документов об образовании или специальном обучении, если требуется подтверждение необходимой квалификации;
  • справки об отсутствии или снятии судимости, если работа связана с таким ограничением.

С 01.01.2017 данный список пополнится справкой о непривлечении к наказанию за употребление наркотиков, если для работы будет требоваться такое подтверждение (п. 1 ст. 10 ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 13.07.2015 № 230-ФЗ).

В ряде случаев законодательно может предусматриваться необходимость представления дополнительных документов, таких, например, как:

  • справка о медицинском освидетельствовании;
  • сведения о доходах и имуществе;
  • разрешение на работу для иностранца.
  • Паспорт;
  • Документ об окончании высшего образования или справку о наличии специальности, если обучение еще не закончено;
  • Трудовую книжку;
  • Свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • Военный билет;
  • Свидетельство о присвоении ИНН;
  • Страховой медицинский полис.

Если нанимаемый еще не был официально трудоустроен, то работодатель должен помочь с оформлением трудовой книжки, ИНН и страхового свидетельства.

Тем, кто оформляет договор для работы по совместительству, вместо трудовой книжки нужно предъявить ее копию или справку с места работы, которое является основным.

На этом этапе работодатель подробно знакомит работника с правилами и внутренними документами, связанными с его предстоящей деятельностью на этом предприятии. Работник ставит свою подпись, что сигнализирует о его ознакомлении с документами и готовый взять на себя обязанность исполнять вышеперечисленное.

1. Трудовой договор заключается в двух экземплярах в письменном виде. После подписи сторон один экземпляр передается работнику, а второй остается у работодателя.

Трудовым Кодексом РФ регламентируется общий порядок оформления трудового договора. где недостаточно написать заявление, необходимо оформить соглашение в письменной форме. Документы для предоставления должности законодательно регулируют основные взаимоотношения работодателя и служащего, рабочего.

Обыкновенно оформление приема на работу бывает двух типов:

  • Срочное (срок оформления до пяти лет).
  • Бессрочное (более продолжительное время).

Срочный контракт заключается с работником в следующих случаях:

  • Временной замены отсутствующего сотрудника.
  • Проведения временных работ сроком до двух месяцев.
  • Оформление трудовой повинности (решение суда).
  • Небольшая фирма (до тридцати пяти человек).
  • Работодатель не Частный Предприниматель.
  • Трудоустройство по совместительству без оформления.
  • Наличие другой постоянной работы или обучения в ВУЗе, колледже и т.п.
  • Соискатель достиг пенсионного возраста, либо пенсия по иным причинам.

Срочное трудовое соглашение официально расторгается по истечении указанного в нем срока. И оформление прекращения трудового договора предусматривает уведомление работника не позже, чем за трое суток до момента увольнения. Если сотрудник продолжает трудовую деятельность по окончании оговоренного периода времени без возражений со стороны администрации компании, автоматически контракт принято считать продленным на неопределенное время. Контракт переводится из статуса срочного трудового договора, в бессрочный.

По трудовому договору соглашение считается бессрочным, если:

  • Документы для предоставления рабочего места не указывают срок завершения деятельности рабочего, сотрудника.
  • Заключение договора необходимо на конкретный срок, без необходимых оснований (по решению трудовой инспекции).

Если испытательный период времени не указан в договоре, работник принят на должность без оформления проверки на профессиональную пригодность.

Вышеупомянутый срок испытания по закону не должен превышать три месяца. Для должностей более высокого уровня (руководитель компании, заместитель руководителя, главный бухгалтер и т.д.) увеличивается до полугода, при необходимости.

К некоторым новым сотрудникам испытательный период не применяется (несовершеннолетние. беременные, поступающие на должность впервые и т.п.). В случае несоответствия нового сотрудника его должности, не прохождении последним испытательного срока. Ему сообщается об этом в письменной форме максимум за трое суток до окончания проверки. Порядок оформления прекращения трудового договора стандартный.

И оформление расторжения трудового договора предусматривает выдачу на руки уведомления об увольнение по причине несоответствия занимаемой должности по результатам проведенных испытаний. Вторая копия документа сохраняется у работодателя. Уволенный сотрудник письменно заверяет полученный документ о его несоответствии с простановкой даты ознакомления.

Любой трудовой договор составляется минимум в двух экземплярах, внимательно просматривается рабочим и работодателем, во избежание несоответствий, разногласий в дальнейшем заверяется обоими в письменной форме. Заключение соглашения о предоставлении рабочего места новому сотруднику фиксируется в журнале по регистрации документов и трудовых контрактов.

Одни образец получает сотрудник второй остается в кадровом отделе компании, в него вписывается нанимателем: «экземпляр второй получен» с подписью и датой. Непосредственный прием нового служащего, рабочего на должность оформляется приказом, выносимым по заключению контракта с учетом всех необходимых формальностей.

По законодательству РФ оформление срочного трудового договора подразумевает наличие необходимых и достаточных доказательств того, что характер предоставляемой работы, не позволяет оформить нового сотрудника на неопределенное время. Если причин не имеется, то Трудовой инспекцией выносится предписание о принятии бессрочного соглашения, с возможным административным наказанием.

По закону РФ оформление трудового договора предусматривает ознакомление будущего сотрудника со всеми нормативными документами под подпись последнего (правила трудового распорядка, инструкции по безопасности, охране труда, коллективные обязанности и т.п.). Со всеми необходимыми актами, регламентирующими правила, нормы трудовой дисциплины на непосредственном рабочем месте.

Подпись об ознакомлении фиксируется в специальном журнале или акте, который после подшивается к личному делу, договору нового рабочего, служащего. Порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется основными правилами и нормами Трудового Кодекса Российской Федерации с необходимыми записями в трудовой книжке уволенного сотрудника.

Юридическая консультация по трудовому праву

Трудовой договор заключается в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работника, другой — у работодателя. Может случиться так, что трудовой договор будет составлен предпринимателем неверно. Тем не менее, он считается заключенным, если работник приступил к работе с разрешения предпринимателя.

По трудовому договору предприниматель должен:

  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Предлагаем ознакомиться:  Договор на обслуживание ВДГО в многоквартирных домах

Как правило, предприниматель может принять на работу человека только с 16-летнего возраста. Однако из этого правила есть исключения. Несовершеннолетний может быть принят на работу с 14 лет при соблюдении следующих условий:

  • он занят лёгким трудом, который не причиняет вреда здоровью;
  • работает в свободное от учёбы время;
  • на поступление на работу есть согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и согласие органа опеки и попечительства.

Договор заключается непосредственно при приёме сотрудника на работу обязательно в письменной форме. В трудовом договоре указываются все обязательные условия сотрудничества работодателя и работника, а именно:

  • Фамилия, имя и отчество работника и предпринимателя.
  • Место работы. Предприниматель должен оговорить точный адрес места работы нового сотрудника.
  • Дата начала трудовой деятельности. Указывается та дата, когда работник должен приступить к работе.
  • Срок действия срочного трудового договора. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определённый срок. Этот вопрос решается по соглашению сторон (ст. 304 Трудового кодекса РФ).
    1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    4. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
    6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В какой форме заключается трудовой договор

Трудовой договор заключается в форме письменного документа (ст. 67 ТК РФ) и визируется обеими сторонами, участвующими в соглашении. Его составляют в 2 идентичных экземплярах, предназначенных для каждой стороны. От имени работодателя он подписывается самим работодателем или его уполномоченным представителем. Работник расписывается на экземпляре работодателя в получении своего экземпляра договора.

Если после подписания трудового соглашения какие-то нужные условия не будут в нем отражены, это потребует его изменения путем составления двустороннего письменного дополнения, которое станет неотъемлемой частью договора.

С работником, который оказался фактически допущен к работе до заключения трудового соглашения, его оформляют не позднее 3 дней с даты возникновения трудовых отношений, если допуск осуществлен лицом, имеющим такое право, и у работодателя нет возражений против заключения договора (ст. 67, 67.1 ТК РФ).

Как оформляется трудовой договор

Сделав Вам предложение о работе, организация обязана заключить с Вами трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, описывающее права и обязанности участников трудового процесса.

Процесс оформления трудового договора имеет ряд нюансов, заранее ознакомившись с которыми, Вы убережёте себя от каких-либо неясностей в отношениях с работодателем.

Ознакомьтесь с правиламиСтоит сказать, что, прежде чем заключать трудовой договор, работодатель обязан ознакомить Вас (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением об оплате труда. а также с прочими локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к Вашей трудовой деятельности.

Читайте внимательноВ соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ст. 67 ) трудовой договор должен быть заключён в письменной форме. Документ обязательно должен содержать следующие сведения (ст. 57 ): ФИО сотрудника и его паспортные данные; наименование организации-работодателя; ФИО и должность представителя организации, подписывающего контракт;

Также Трудовой договор должен чётко описывать условия, на которых работник трудоустраивается в организацию. Это место работы (с указанием структурного подразделения), наименование должности (специальности / профессии) с указанием квалификации либо перечня профессиональных обязанностей, условия оплаты труда (сюда входит размер должностного оклада, а также доплаты, надбавки и премии), условие об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условияВ ряде случаев в трудовом договоре также прописываются: режим рабочего времени и времени отдыха работника (если он не совпадает с режимом для остального персонала); порядок и объём предоставления компенсаций за работу на вредном / опасном производстве; условия работы, имеющей особый характер (разъездная, в пути и пр.).

Несомненно, договор должен включать дату начала работы, а если контракт срочный, то и событие, которое послужит основанием для окончания срока действия такого договора (например, выход сотрудницы из декрета, подписание акта приёмки работ и пр.). Также указываются место и дата заключения контракта.

А Вы готовы к испытаниям{q}На усмотрение работодателя в договоре могут прописываться условия прохождения сотрудником срока испытания в целях проверки его соответствия должности. Срок испытания не может превышать трёх месяцев. Более длительный испытательный срок (6 месяцев) может быть установлен для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей представительств или прочих обособленных структурных подразделений.

Важно отметить, что отсутствие в трудовом договоре упоминания об испытательном сроке означает, что сотрудник принят на работу без испытания.

Тайну – не разглашать, обучение – отработатьТакже среди дополнительных условий, включаемых в трудовой договор, могут быть условия о неразглашении государственной / коммерческой тайны; об обязанности сотрудника отработать после прохождения обучения, если таковое проводилось за счёт средств работодателя.

Не забудьте расписаться!Помните, что трудовой договор составляется в двух экземплярах, на каждом из которых должны присутствовать подписи сторон. Один экземпляр контракта остается у работодателя, другой – у Вас.

Завершающим этапом приёма на работу является издание соответствующего приказа (ст. 68 ), который работодатель обязан дать Вам на подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала Вашей работы в организации.

поделиться поделиться класс твитнуть

Сделайте первый шаг к новой работе

Заполнение анкетных данных

Многие работодатели нового сотрудника просят заполнить анкетные данные, но это не обязательно и не регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Как и не может служить основанием для отказа в принятии на работу со стороны фирмы, компании, частного предпринимателя, предоставляющего новое рабочее место. В этом случае порядок оформления прекращения трудового договора четко регламентирован законом.

Документирование всех необходимых действий со стороны нового работника с соответствующей записью в трудовой книжке начинается с момента, когда в кадровый отдел предприятия или фирмы подаются документы для трудоустройства. В трудовом соглашении оформление сотрудника четко регламентирует размер зарплаты последнего или формулировку с поправкой «в штатном порядке».

Предлагаем ознакомиться:  Образец искового заявления в мвидео

В этом случае нового рабочего, служащего обязаны познакомить с режимом выдачи денежной оплаты, аванса, их размера, что заверяется росписью соискателя с формулировкой «Ознакомлен». В ином случае инспекцией по труду данный факт расценивается как нарушающий законодательство РФ и незаконное оформление работника.

Наниматель обязуется полностью и своевременно выдавать сотрудникам аванс, зарплату, в случае соблюдения работниками базовых правил распорядка труда, регламентируем правилами Трудового Кодекса России. Трудовой договор не включает условия и правила снижения оплаты зарплаты при нарушении внутреннего распорядка, уменьшении времени законного отпуска, как и иных санкций.

Действия незаконны, влекут за собой административное наказание, как при заключении срочного трудового договора, так и бессрочного, а так же за неправильный порядок оформления прекращения трудового договора с бывшим сотрудником предприятия, фирмы.

а)
ФИО, дата и место рождения, паспортные
данные;

б)
Сведения об образовании, имеющихся
навыках, подготовке и дополнительном
профессиональном образовании, наличии
учёных степеней и званий;

в)
Сведения о предыдущей трудовой
деятельности;

г)
Информация о получаемом вознаграждении
за труд.

В
ряде ФЗ предусмотрены специальные
требования относительно персональных
данных работника. Например, на основании
ст. 12 ФЗ «О муниципальной службе в РФ»,
муниципальный служащий обязан представлять
сведения о себе и своей семье, а также
о полученных им доходах и принадлежащем
ему на праве собственности имуществе,
являющемся объектом налогообложения,
об обязательствах имущественного
характера.

Иногда,
в зависимости от специфики выполняемой
работы необходима специальная информация
о работнике. Необходима дактилоскопическая
регистрация граждан, проходящих службу,
например, в ОВД, ФСБ и т.п. структурах.

а)
Информация, получаемая работодателем
из разных источников, но только с
волеизъявления самого работника. Такая
информация подлежит особой правовой
защите. Именно её в первую очередь
призван охранять институт защиты
персональных данных работника;

б)
Информация, получаемая работодателем
от самого работника в обязательном
порядке. К такой информации относятся
сведения, содержащиеся в документах,
которые работник согласно ст. 65 ТК РФ
предъявляет при приёме на работу. В
порядке исключения законодатель
устанавливает обязательность
предоставления сведений о частной
жизни. Так, ст.

в)
Информация, формируемая самим
работодателем. Это сведения о работнике,
которые работодатель накапливает в
течении всей трудовой деятельности
работника: например, результаты
аттестации, дополнительное профессиональное
образование, размер заработной платы,
время использования отпусков и т.д. Для
фиксации этих сведений существуют
утвержденные государством формы,
например, личная карточка работника.

ст.
8 ФЗ. В
общедоступные источники персональных
данных с письменного согласия субъекта
персональных данных могут включаться
его фамилия, имя, отчество, год и место
рождения, адрес, абонентский номер,
сведения о профессии и иные персональные
данные, сообщаемые субъектом персональных
данных.

1.Биометрические
персональные данные
— физиологические
и биологические особенности человека,
на основании которых можно установить
его личность и которые используются
оператором для установления личности
субъекта персональных данных, могут
обрабатываться только при наличии
согласия в письменной форме субъекта
персональных данных (ст. 11 ФЗ);

2.
Трансграничная
передача персональных данных (ст.
12 ФЗ) — передача
персональных данных на территорию
иностранного государства органу власти
иностранного государства, иностранному
физическому лицу или иностранному
юридическому лицу;

3.
Персональные
данные в государственных или муниципальных
информационных системах персональных
данных (ст. 13 ФЗ).
Информационная
система персональных данных
— совокупность содержащихся в базах
данных персональных данных и обеспечивающих
их обработку информационных технологий
и технических средств;

4.
Персональные
данные при продвижении товаров, работ,
услуг на рынке, а также в целях политической
агитации
(ст. 15 ФЗ);

5.
Персональные
данные, с исключительно автоматизированной
обработкой (ст. 16 ФЗ).

1.
Обработка персональных данных должна
осуществляться на законной и справедливой
основе.

2.
Обработка персональных данных должна
ограничиваться достижением конкретных,
заранее определенных и законных целей.
Не допускается обработка персональных
данных, несовместимая с целями сбора
персональных данных.

3.
Не допускается объединение баз данных,
содержащих персональные данные, обработка
которых осуществляется в целях,
несовместимых между собой.

4.
Обработке подлежат только персональные
данные, которые отвечают целям их
обработки.

5.
Содержание и объем обрабатываемых
персональных данных должны соответствовать
заявленным целям обработки. Обрабатываемые
персональные данные не должны быть
избыточными по отношению к заявленным
целям их обработки.

6.
При обработке персональных данных
должны быть обеспечены точность
персональных данных, их достаточность,
а в необходимых случаях и актуальность
по отношению к целям обработки персональных
данных.

7.
Хранение персональных данных должно
осуществляться в форме, позволяющей
определить субъекта персональных
данных, не дольше, чем этого требуют
цели обработки персональных данных,
если срок хранения персональных данных
не установлен федеральным законом,
договором, стороной которого,
выгодоприобретателем или поручителем
по которому является субъект персональных
данных.

С
целью ограждения работника от сбора
персональных данных, которые могут быть
использованы для дискриминации его по
политическим, национальным, имущественным
или иным обстоятельствам, не связанным
с трудовыми отношениями, в ст. 86 ТК РФ
предусмотрены общие требования при
обработке персональных данных работника
и гарантии их защиты.

1.
Обработка персональных данных работника
может осуществляться исключительно в
целях обеспечения соблюдения законов
и иных НПА, содействия работникам в
трудоустройстве, получении образования
и продвижении по службе, обеспечения
личной безопасности работников, контроля
количества и качества выполняемой
работы и обеспечения сохранности
имущества;

2.
При определении объема и содержания
обрабатываемых персональных данных
работника работодатель должен
руководствоваться Конституцией РФ,
ТК РФ и
иными ФЗ;

3.
Все персональные данные работника
следует получать у него самого. Если
персональные данные работника возможно
получить только у третьей стороны, то
работник должен быть уведомлен об этом
заранее и от него должно быть получено
письменное согласие. Работодатель
должен сообщить работнику о целях,
предполагаемых источниках и способах
получения персональных данных, а также
о характере подлежащих получению
персональных данных и последствиях
отказа работника дать письменное
согласие на их получение;

4.
Работодатель не имеет права получать
и обрабатывать сведения о работнике,
относящиеся в соответствии с 
ФЗ « О персональных данных» к специальным
категориям персональных данных, за
исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ и другими ФЗ;

5.
Работодатель не имеет права получать
и обрабатывать персональные данные
работника о его членстве в общественных
объединениях или его профсоюзной
деятельности, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ или иными ФЗ;

6.
При принятии решений, затрагивающих
интересы работника, работодатель не
имеет права основываться на персональных
данных работника, полученных исключительно
в результате их автоматизированной
обработки или электронного получения;

7.
Защита персональных данных работника
от неправомерного их использования или
утраты должна быть обеспечена работодателем
за счет его средств в порядке, установленном
ТК РФ и иными ФЗ;

8.
Работники и их представители должны
быть ознакомлены под роспись с документами
работодателя, устанавливающими порядок
обработки персональных данных работников,
а также об их правах и обязанностях в
этой области;

9.
Работники не должны отказываться от
своих прав на сохранение и защиту тайны;

https://www.youtube.com/watch{q}v=2ZiYO3ITOc0

10.
Работодатели, работники и их представители
должны совместно вырабатывать меры
защиты персональных данных работников.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector