Кто является представителем нанимателя государственного гражданского служащего. Представитель нанимателя как сторона служебного контракта на государственной гражданской службе в российской федерации

Кто является представителем нанимателя государственного гражданского служащего. Представитель нанимателя как сторона служебного контракта на государственной гражданской службе в российской федерации

Кто является представителем нанимателя государственного гражданского служащего. Представитель нанимателя как сторона служебного контракта на государственной гражданской службе в российской федерации
СОДЕРЖАНИЕ
0

Список литературы

  1. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 22. – Ст. 2063.
  2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – N 31. – Ст. 3215.
  3. Казанцева О.Л., Меженина О.В. Конфликт интересов на государственной гражданской службе: некоторые проблемы правоприменения // Ломоносовские чтения на Алтае: фундаментальные проблемы науки и образования: сборник научных статей международной конференции. – Барнаул: Изд-во АлтГУ, 2015.
  4. Корнейчук Г.А. Государственные служащие. Особенности регулирования труда. – М.: Альфа-Пресс, 2006.
  5. Дементьев А.Н., Качушкин С.В. Институт конфликта интересов и предотвращение коррупции на государственной гражданской службе // Государственная власть и местное самоуправление. – 2008. – № 2.
  6. Чаннов С.Е. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов на государственной и муниципальной службе: новеллы антикоррупционного законодательства // Трудовое право. – 2009. – № 4.
  7. Гарячук И.Н. Служебный контракт на государственной гражданской службе Российской Федерации: теория и практика применения / под ред. Л.П. Волковой. – М.: ДМК Пресс, 2010.
  8. Чиканова Л.А. Правовое регулирование служебных отношений на государственной гражданской службе: вопросы теории и практики // Журнал российского права. – 2005. – № 4.
  9. Гришковец А.А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации. – М., 2003.
  10. Курс российского трудового права: В 3 томах. Т. 1. Часть общая / Под ред. Е.Б. Хохлова. – Спб., 2007.
  11. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. Т. 1. – М., 2003.
  12. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Служебное право Российской Федерации: проблемы и перспективы // Правовая политика и правовая жизнь. – 2005. – № 3.
  13. Гусев А.В. Российская государственная гражданская служба: проблемы правового регулирования. – Екатеринбург, 2005.
  14. Гусев А.В. Особенности метода правового регулирования труда на российской государственной службе // Вестник Уставного суда Свердловской области. – 2002. – № 1 (5).
  15. Граждан И.Д. Проблемные вопросы государственной службы // Государственная служба России: проблемы становления и развития. Материалы методологического семинара. – М.: РАГС, 2000.
  16. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изм. и доп.) / Собрание законодательства Российской Федерации. – 5 декабря 1994 г. – № 32. – ст. 3301.
  17. Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России. – М.: Статут, 2008.
  18. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. – М., 1998.

ТЕСТЫ

1. Год принятия
№79-ФЗ «О государственной гражданской
службе РФ»

Предлагаем ознакомиться:  Как гражданское законодательсвто применяется к семейным правоотношениям

https://www.youtube.com/watch{q}v=upload

Г) 2004

2. Год принятия
№58-ФЗ «О системе государственной службы
РФ»

Г) 2003

3. № 79-ФЗ и №
58-ФЗ устанавливаются

A) политические

Б) правовые

B) организационные

Г)
финансово-экономические основы
государственной гражданской службы

Настоящим
Федеральным законом в соответствии с
Конституцией

Российской Федерации определяются
правовые и организационные основы
системы государственной службы Российской
Федерации, в том числе системы управления
государственной службой Российской
Федерации.

А)
федеральную

Б) субъектов
Федерации

В) в исполнительных
органах

Г) в законодательных
органах

Кто является представителем нанимателя государственного гражданского служащего. Представитель нанимателя как сторона служебного контракта на государственной гражданской службе в российской федерации

Государственная
гражданская служба Российской Федерации
подразделяется на федеральную
государственную гражданскую службу
(далее также — федеральная гражданская
служба) и государственную гражданскую
службу субъектов Российской Федерации
(далее также — гражданская служба
субъектов Российской Федерации).

A) поступлением

Б) определением
правового статуса служащего

B) прекращением

Г) прохождением

Д)
отсутствует прав.вариант ответа.

Предметом
регулирования настоящего Федерального
закона являются отношения, связанные
с поступлением на государственную
гражданскую службу Российской Федерации,
ее прохождением и прекращением, а также
с определением правового положения
(статуса) федерального государственного
гражданского служащего и государственного
гражданского служащего субъекта
Российской Федерации (далее также —
гражданский служащий).

A) руководитель
государственного органа

Б) лицо, замещающее
государственную должность

B) исполнитель

Г) представитель
руководителя

представитель
нанимателя — руководитель государственного
органа, лицо, замещающее государственную
должность, либо представитель указанных
руководителя или лица, осуществляющие
полномочия нанимателя от имени Российской
Федерации или субъекта Российской
Федерации.

A) Конституцией
РФ

Б) федеральными
законами

B) Конституцией
(уставами) субъектов РФ

Кто является представителем нанимателя государственного гражданского служащего. Представитель нанимателя как сторона служебного контракта на государственной гражданской службе в российской федерации

Г) международными
договорами

A) федеральном

Б) уровне субъектов

B) территориальном

Г) муниципальном

9. Дополните
нижесказанное…

Кто является представителем нанимателя государственного гражданского служащего. Представитель нанимателя как сторона служебного контракта на государственной гражданской службе в российской федерации

Государственная
гражданская служба РФ — вид государственной
службы, представляющий собой………служебную
деятельность граждан РФ на должностях
по
обеспечению………………
полномочий ……………..государственных
органов, государственных органов…………………………………….и лиц, замещающих…………………………………….

Государственная
гражданская служба Российской Федерации
— вид государственной службы, представляющей
собой профессиональную служебную
деятельность граждан Российской
Федерации на должностях государственной
гражданской службы Российской Федерации
(далее также — должности гражданской
службы) по обеспечению исполнения
полномочий федеральных государственных
органов, государственных органов
субъектов Российской Федерации, лиц,
замещающих государственные должности
Российской Федерации, и лиц, замещающих
государственные должности субъектов
Российской Федерации (включая нахождение
в кадровом резерве и другие случаи).

A) приоритет прав
и свобод человека и гражданина

Б) принадлежность
к политической партии

B)
равный
доступ к гражданской службе

Г) равные условия
ее прохождения

Статья 4. Принципы
гражданской службы

Кто является представителем нанимателя государственного гражданского служащего. Представитель нанимателя как сторона служебного контракта на государственной гражданской службе в российской федерации

1) приоритет прав
и свобод человека и гражданина;

2) единство
правовых и организационных основ
федеральной гражданской службы и
гражданской службы субъектов Российской
Федерации;

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytadvertiseru

3) равный доступ
граждан, владеющих государственным
языком Российской Федерации, к гражданской
службе и равные условия ее прохождения
независимо от пола, расы, национальности,
происхождения, имущественного и
должностного положения, места жительства,
отношения к религии, убеждений,
принадлежности к общественным
объединениям, а также от других
обстоятельств, не связанных с
профессиональными и деловыми качествами
гражданского служащего;

Предлагаем ознакомиться:  Может ли счет являться договором || Может ли счет являться неотъемлемой частью договора

4) профессионализм
и компетентность гражданских служащих;

5) стабильность
гражданской службы;

6) доступность
информации о гражданской службе;

7) взаимодействие
с общественными объединениями и
гражданами;

8) защищенность
гражданских служащих от неправомерного
вмешательства в их профессиональную
служебную деятельность.

A) соотносительности
основных условий и размеров оплаты
труда и социальных гарантий

Кто является представителем нанимателя государственного гражданского служащего. Представитель нанимателя как сторона служебного контракта на государственной гражданской службе в российской федерации

Б) установление
ограничений и обязательств при прохождении
службы

B) соотносительности
жилищных условий и размеров оплаты
коммунальных услуг;

Г) учет стажа
государственной службы иных видов при
исчислении стажа и начислении пенсии

1) соотносительности
основных условий и размеров оплаты
труда, основных государственных
социальных гарантий;

2) установления
ограничений и обязательств при прохождении
государственной службы Российской
Федерации различных видов;

3) учета стажа
государственной службы Российской
Федерации иных видов при исчислении
стажа гражданской службы;

Кто является представителем нанимателя государственного гражданского служащего. Представитель нанимателя как сторона служебного контракта на государственной гражданской службе в российской федерации

4) соотносительности
основных условий государственного
пенсионного обеспечения граждан,
проходивших государственную службу
Российской Федерации.

A) единства
основных квалификационных требований
к должностям;

Б) единства
требований к профессиональной подготовке,
переподготовке и повышению квалификации
служащих;

B) учет стажа
гражданской службы при исчислении стажа
и начислении пенсии стажа муниципальной
службы;

Г) соотносительности
основных условий и размеров оплаты
труда и социальных гарантий;

Д)_отсут прав
вариант ответа.

1) единства
основных квалификационных требований
к должностям гражданской службы и
должностям муниципальной службы;

2) единства
ограничений и обязательств при прохождении
гражданской службы и муниципальной
службы;

Кто является представителем нанимателя государственного гражданского служащего. Представитель нанимателя как сторона служебного контракта на государственной гражданской службе в российской федерации

3) единства
требований к профессиональной подготовке,
переподготовке и повышению квалификации
гражданских служащих и муниципальных
служащих;

4) учета стажа
муниципальной службы при исчислении
стажа гражданской службы и стажа
гражданской службы при исчислении стажа
муниципальной службы;

5) соотносительности
основных условий оплаты труда и социальных
гарантий гражданских служащих и
муниципальных служащих;

6) соотносительности
основных условий государственного
пенсионного обеспечения граждан,
проходивших гражданскую службу, и
граждан, проходивших муниципальную
службу, и их семей в случае потери
кормильца.

Статья 7. Взаимосвязь
гражданской службы и муниципальной
службы

A) руководители;

Кто является представителем нанимателя государственного гражданского служащего. Представитель нанимателя как сторона служебного контракта на государственной гражданской службе в российской федерации

Б)
специалисты;

B) советники;

Г)
заместители руководителя;

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytaboutru

A) высшие;

Б) средние;

B) низшие;

Г) главные;

Статья 9.
Классификация должностей гражданской
службы

Повышение зарплат госслужащим

Лица, находящиеся на должностях госслужбы, имеют право на:

  • Обеспечение надлежащих условий для исполнения своих обязанностей.
  • Ознакомление с документами, определяющими их полномочия, права, критерии оценки результативности деятельности гражданского служащего
    , условиями карьерного роста.
  • Отдых. Он обеспечивается посредством установления продолжительности рабочего дня в соответствии с законодательством, предоставлением нерабочих выходных и праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков (гражданским служащим
    полагается основной и дополнительный отпуск).
  • Оплату труда и прочие выплаты, предусмотренные ФЗ № 79, иными правовыми актами, а также условиями контракта.
  • Получение материалов и сведений, необходимых для исполнения своих обязанностей.
  • Внесение предложений, направленных на совершенствование работы гражданских служащих
    и госоргана.
  • Защиту персональных данных.
  • Должностной рост и, соответственно, повышение зарплаты. Госслужащим
    расчет заработка осуществляется по особым правилам, закрепленным ФЗ № 79.
  • Ознакомление с отзывами о служебной деятельности, документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу письменных объяснений и иных сведений.
  • Повышение квалификации, профессиональную переподготовку, стажировку в порядке, закрепленном законодательством.
  • Членство в профсоюзе.
  • Рассмотрение служебных споров.
  • Проведение проверки по заявлению служащего.
  • Медстрахование.
  • Защиту интересов и прав на службе, включая обжалование их нарушений.
  • Пенсионное обеспечение в порядке, установленном ФЗ № 166.
  • Защиту своих здоровья и жизни и членов семьи, а также имущества.
Предлагаем ознакомиться:  Недоверие судье в гражданском процессе

Сравнительно недавно активно обсуждался вопрос об увеличении денежного довольствия должностных лиц госорганов. Однако, по всей видимости, изменения размера содержания будут нескоро.

В течение нескольких последних лет повышения зарплаты госслужащим не производилось. Наоборот, указом Президента величина довольствия уменьшалась.

Кто является представителем нанимателя государственного гражданского служащего. Представитель нанимателя как сторона служебного контракта на государственной гражданской службе в российской федерацииhttps://www.youtube.com/watch{q}v=ytpolicyandsafetyru

Из книги
Энциклопедия юриста

  • Обеспечение надлежащих условий для исполнения своих обязанностей.
  • Ознакомление с документами, определяющими их полномочия, права, критерии оценки результативности деятельности гражданского служащего, условиями карьерного роста.
  • Отдых. Он обеспечивается посредством установления продолжительности рабочего дня в соответствии с законодательством, предоставлением нерабочих выходных и праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков (гражданским служащим полагается основной и дополнительный отпуск).
  • Оплату труда и прочие выплаты, предусмотренные ФЗ № 79, иными правовыми актами, а также условиями контракта.
  • Получение материалов и сведений, необходимых для исполнения своих обязанностей.
  • Внесение предложений, направленных на совершенствование работы гражданских служащих и госоргана.
  • Защиту персональных данных.
  • Должностной рост и, соответственно, повышение зарплаты. Госслужащим расчет заработка осуществляется по особым правилам, закрепленным ФЗ № 79.
  • Ознакомление с отзывами о служебной деятельности, документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу письменных объяснений и иных сведений.
  • Повышение квалификации, профессиональную переподготовку, стажировку в порядке, закрепленном законодательством.
  • Членство в профсоюзе.
  • Рассмотрение служебных споров.
  • Проведение проверки по заявлению служащего.
  • Медстрахование.
  • Защиту интересов и прав на службе, включая обжалование их нарушений.
  • Пенсионное обеспечение в порядке, установленном ФЗ № 166.
  • Защиту своих здоровья и жизни и членов семьи, а также имущества.
Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector