Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Выплаты при увольнении государственных гражданских служащих

Выплаты при увольнении государственных гражданских служащих

Выплаты при увольнении государственных гражданских служащих
СОДЕРЖАНИЕ
0

Компенсация за отпуск госслужащим

Верно ли я полагаю{q} Ответ Ответ на вопрос: Вы правы. Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация.

Важно

Для гражданских служащих установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а для лиц, замещающих должности высшей и главной группы, — 35 календарных дней (ч. 3, 4 ст. 46 Закона N 79-ФЗ). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (ч.

5 ст. 46 Закона N 79-ФЗ). При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещения должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

https://www.youtube.com/watch{q}v=gXAUMelo9as

Если окажется, что сотрудник отработал в организации в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то за этот год ему положена полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, письмо Роструда от 18 декабря 2012 г. № 1519-6-1). Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация (п.

Внимание

Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени: Количество неиспользованных дней отпуска = Общая продолжительность ежегодного отпуска × Количество полных отработанных месяцев 12 Общая продолжительность ежегодного отпуска – это сумма дней основного и дополнительных отпусков в зависимости от категории сотрудников.

Как рассчитываются{q} Порядок организации отпусков чиновников отличается от остальных лиц в связи с тем, что отдых тех, и других регулируют разные правоустанавливающие документы. Согласно установленным правилам, расчет отпускных госслужащих производится по следующим правилам: Размер отпускной выплаты = денежное содержание/29,3*количество дней отпуска.

Разберем начисление отпускных госслужащему на следующем примере. Официальный отпуск предоставляется сотруднику учреждения госслужбы в период с 01.10.2016 по 14.10.2016, на 2 недели.

Отпускные при этом нужно выплатить до 21.09.2016 (за 10 дней). Денежное содержание за месяц составило 30950,45 руб.

Выплаты при увольнении государственных гражданских служащих

Эта сумма получилась из следующих составляющих:

  • 6900 руб. – оклад за должность;
  • 1590,40 руб. – оклад за чин по классу;
  • 696 руб. – надбавка 10% за рабочий стаж;
  • 8970 руб.

из установленных на дату расторжения служебного контракта оклада денежного содержания (оклад за классный чин и должностной оклад), ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, надбавки за работу с составляющими государственную тайну сведениями, а также из ежемесячного денежного поощрения;

  • из одной двенадцатой части размера премий за выполнение особо важных и сложных заданий, матпомощи и единовременной выплаты к отпуску, начисленных по факту в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

Пример расчета компенсации при сокращении госслужащего Предположим, что государственный служащий, являющийся советником государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса, увольняется 01 марта 2013 года в связи с сокращением должности федеральной государственной гражданской службы.

В окончательный расчет приведенные выплаты производятся при увольнении служащего с государственной гражданской службы. Если же госслужащего переводят на иную должность гражданской службы, указанные выплаты производятся в общем порядке.

В частности, выплата госслужащему материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску производятся на основании его письменного заявления, а компенсация за неиспользованный отпуск – в случае дальнейшего увольнения и т.п. Как отмечалось ранее, с письменного согласия госслужащего представитель нанимателя вправе расторгнуть с данным сотрудником служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности за два месяца.

Итак, согласно ч. 3 ст. 37 Закона N 79-ФЗ гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания служащего в отпуске и его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в п. 8.1 ч. 1 ст.

К сведению. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

То есть в случае, если Трудовой кодекс не ставит запрет на увольнение в зависимость от продолжительности или причины временной нетрудоспособности, для гражданских служащих данные показатели имеют значение, поскольку Законом N 79-ФЗ предусмотрено такое основание для увольнения по инициативе представителя нанимателя, как отсутствие на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью (п. 8.1 ч. 1 ст. 37).

При этом увольнение по данному основанию не допускается, если законодательством РФ установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством РФ предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

В частности, согласно п. 13 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок), по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (при травмах, состояниях после реконструктивных операций, туберкулезе) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

То есть на основании Порядка период восстановления трудоспособности при травмах, состояниях после реконструктивных операций, туберкулезе может превышать четыре месяца. В этих случаях до периода восстановления трудоспособности за гражданским служащим сохраняется замещаемая им должность гражданской службы. Такие выводы, в частности, сделаны в Письме Минтруда России от 06.08.2012 N 18-4/1138.

Таким образом, служащий не может быть уволен в период его временной нетрудоспособности:

  1. если период его отсутствия на службе в связи с болезнью не превышает четырех месяцев;
  2. независимо от периода отсутствия на службе:
  • если нетрудоспособность служащего связана с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей;
  • при определенном заболевании, если законодательством установлены гарантии по сохранению места работы.

Порядок

Если рассматривать порядок увольнения по причине сокращения штата, то здесь вначале издается приказ о сокращении, затем выдается уведомление, после происходит само увольнение и выплачиваются положенные компенсации.

А если рассматривать другие виды прекращения трудовых отношений, то здесь должно быть основание для увольнения (заявление, медицинское заключение, акты), составляется приказ, отправляется в бухгалтерию.

Особенности начисления отпускных госслужащим

Гражданскому служащему установлены также гарантии при увольнении по инициативе самого служащего, которые практически полностью дублируют положения ст. 80 ТК РФ.

В первую очередь это право служащего до истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин (ч. 3 ст. 36 Закона N 79-ФЗ).

Кроме того, в случае, если заявление гражданского служащего об увольнении по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также при установленном нарушении представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

Примечание. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели (ч. 1 ст. 36 Закона N 79-ФЗ).

Также гражданский служащий имеет право в течение двухнедельного срока, предусмотренного для предупреждения об увольнении, подать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и увольнении с гражданской службы после предоставления такого отпуска либо заявление об увольнении с гражданской службы после окончания периода его временной нетрудоспособности, если он заболел (ч. 8 ст. 36 Закона N 79-ФЗ).

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на медсестру детского сада образец

В данном случае на представителя нанимателя возлагается обязанность удовлетворить просьбу гражданского служащего. При этом отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему можно, только если служащий уже воспользовался своим правом на отдых в текущем периоде.

В зависимости от основания для увольнения служащему должны быть произведены определенные выплаты. При этом при увольнении по любому основанию гражданскому служащему, прежде всего, выплачивается денежное содержание за отработанный период, состоящее из оклада денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных нормативными правовыми актами (федеральными, субъектов РФ, локальными) и служебным контрактом.

Выплаты при увольнении государственных гражданских служащих

Кроме того, в силу ст. 46 Закона N 79-ФЗ гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здесь следует отметить, что помимо денежного содержания за период ежегодного отпуска согласно ч. 11 ст. 46 Закона N 79-ФЗ федеральному гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

Обратите внимание! При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему субъекта РФ единовременная выплата осуществляется в соответствии с законодательством этого субъекта РФ (ч. 12 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

Таким образом, если гражданский служащий увольняется, не использовав ежегодный оплачиваемый отпуск, он получит за него только компенсацию, без единовременной выплаты. Если же отпуск был использован, но единовременная выплата не была произведена, она может быть осуществлена при увольнении.

Более конкретизированный порядок ее выплаты может содержаться в нормативных актах нанимателя. Например, согласно Приказу Росводресурсов от 22.09.2006 N 203 единовременная выплата к отпуску не производится:

  • гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным п. п. 2 — 7 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ (по инициативе представителя нанимателя). Если указанным гражданским служащим единовременная выплата была осуществлена ранее, при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;
  • гражданским служащим, уволенным с государственной гражданской службы в конце календарного года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск, и др.

К сведению. Кроме единовременной выплаты к отпуску Законом N 79-ФЗ также предусмотрена материальная помощь, порядок выплаты которой определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (ст. 50 данного Закона).

портфель на кресле

Помимо денежного содержания за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск Законом N 79-ФЗ установлена выплата компенсации в размере месячного и четырехмесячного денежного содержания.

Компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания выплачивается:

  • при увольнении в связи с сокращением должностей или упразднением государственного органа. При этом выходное пособие не выплачивается (ч. 3.1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ).

К сведению. Служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по этим основаниям, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 3.2 ст. 37 Закона N 79-ФЗ).

Если с письменного согласия служащего служебный контракт расторгается до истечения двухмесячного срока, установленного для уведомления об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;

  • при расторжении срочного служебного контракта в случае отказа от предложенной для замещения должности гражданской службы в порядке ротации по причине наличия заболевания, в связи с которым замещение должности гражданской службы в порядке ротации противопоказано по состоянию здоровья гражданского служащего в соответствии с медицинским заключением, или невозможности проживания членов семьи гражданского служащего в местности, куда гражданский служащий назначается в порядке ротации, в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы или медицинским заключением. Выходное пособие при этом не выплачивается (ч. 5 ст. 35, ч. 9 ст. 60.1 Закона N 79-ФЗ);
  • при расторжении служебного контракта в связи с отсутствием на службе в течение более четырех месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности, если законодательством РФ не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством РФ не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности) (ст. 37 Закона N 79-ФЗ).

Месячное денежное содержание выплачивается в случае прекращения служебного контракта в связи с нарушением установленных Законом N 79-ФЗ или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы и если нарушение правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего (ч. 2 ст. 40 Закона N 79-ФЗ).

Поскольку перечисленные выплаты в размере денежного содержания, в частности, при сокращении или упразднении государственного органа по своей сути приравниваются к выходным пособиям, определенным трудовым законодательством, положения Трудового кодекса по поводу выплаты выходных пособий в данных случаях не применяются.

Однако возникает вопрос: следует ли применять ч. 3 ст. 178 ТК РФ, устанавливающую выплату выходных пособий в размере двухнедельного среднего заработка в определенных случаях при увольнении, предусмотренных и Трудовым кодексом, и Законом N 79-ФЗ (например, при увольнении в связи с призывом работника на военную службу, восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, и т.д.){q}

Никаких разъяснений по этому поводу законодатель не дает. Однако, руководствуясь ст. 73 Закона N 79-ФЗ, можно сделать вывод: поскольку Законом N 79-ФЗ вопрос выплаты выходного пособия в подобных случаях не урегулирован, следует применять нормы Трудового кодекса.

как делится ипотека при разводе взятая в браке и где взять образец искового заявления

Прекращение госслужбы по личному заявлению должно носить веское и аргументированное основание. В первую очередь контракт может быть расторгнут по инициативе самого служащего, если это обусловлено невозможностью продолжения исполнения своих должностных обязанностей.

Статья 36 Закона такими причинами называет:

  • зачисление в образовательную организацию;
  • выход на пенсию;
  • переход на работу по выборной должности;
  • состояние здоровья;
  • другие обстоятельства, мешающие службе.

Служащий самостоятельно сообщает своему непосредственному работодателю (представителю нанимателя) о желании прекратить службу, указывая на обстоятельства (как говорилось выше – за 14 дней).

Законом разрешено отозвать это заявление в течении двухнедельного срока, и контракт с ним расторгнут не будет.

Инфо

Варианты продолжения трудовых отношений Законом №79-ФЗ (ч. 1 ст.31) предусматривается, что в случае сокращения должностей гражданской службы трудовые отношения с занимающими их служащими могут быть продолжены:

  • если госслужащему предоставят возможность замещения иной должности гражданской службы в этой же государственной организации, либо в другом госоргане с учетом стажа его работы (службы) по специальности или стажа гражданской службы, профессионального образования госслужащего и уровня его квалификации;
  • при направлении гражданского служащего на повышение квалификации либо профессиональную переподготовку.

Также существует возможность замещения гражданскими служащими должностей временно отсутствующих гражданских служащих (ч. 3 ст. 30 Закона №79-ФЗ). В этом случае с госслужащим, попавшим под сокращение, заключается срочный служебный контракт (см.

Если в поле Выплачивать выбрать Отпуска(под расчет), тогда сумма к выплате будет рассчитана с учетом выплаченного планового аванса. Рис. 5 <<- вернуться в начало статьи Расчет при увольнении госслужащего во время отпуска по уходу за ребенком Пример Служащая Голованова Н.В.

Процедура увольнения с государственной гражданской службы

В соответствии со ст. 31 Закона N 79-ФЗ при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления ему с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо другом государственном органе.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа служащий, замещающий сокращаемую должность или должность в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Предлагаем ознакомиться:  За какую задолженность могут отключить газ

В течение этих двух месяцев представитель нанимателя обязан предложить гражданскому служащему все имеющиеся в том же государственном органе или органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

Обратите внимание! Поступление на гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, за исключением некоторых случаев. Конкурс не проводится в том числе при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы при сокращении должностей или упразднении государственного органа (п. 4 ч. 2 ст. 22 Закона N 79-ФЗ).

В течение двух месяцев в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих, по результатам которой служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

Преимущественное право на замещение должности гражданской службы, в соответствии с ч. 4 ст. 31 Закона N 79-ФЗ, предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, результаты профессиональной служебной деятельности и большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки.

По результатам аттестации гражданский служащий может быть направлен в соответствующую организацию для получения дополнительного профессионального образования.

Таким образом, отношения с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность, продолжаются в случае предоставления ему возможности замещения иной должности в том же или другом государственном органе, а также при направлении служащего на профессиональную переподготовку или курсы повышения квалификации.

Если же служащий отказывается от замещения предложенной ему должности или получения дополнительного профессионального образования, служебный контракт с ним может быть расторгнут.

боли на работе

Конечно, процедура увольнения с гражданской службы имеет свои особенности, однако, прекращение трудовых отношений происходит по привычной схеме, которую знают все кадровики и люди, хоть раз увольнявшиеся с работы.

В случае если, время увольнения наступило в период испытательного срока (который в госслужбе может быть и год) уведомление об увольнении он получает за три дня.

В 33 статье Закона указаны основания для прекращения служебных отношений:

  • истечение срока действия заключенного контракта;
  • соглашение, достигнутое между сторонами служебных отношении;
  • смерть госслужащего (либо иные причины, не зависящие от воли сторон);
  • собственная инициатива;
  • инициатива руководства (при имеющихся основаниях – прогул, состояние здоровье, неоднократное нарушение трудовой дисциплины);
  • перевод;
  • отказ служащего переезжать вместе с самим госорганом;
  • утрата гражданства РФ;
  • несоблюдение ограничений, связанных с госслужбой (предпринимательская или любая коммерческая деятельность);
  • отказ служащего от другой должности, предложенной ему медицинским заключением.

Трудовая деятельность государственных служащих регламентируется специальным Федеральным законом № 79-ФЗ – о гражданской госслужбе. Процедура увольнения чиновника также прописана в данном правовом акте (глава 6). А в статье 59.2 указанного закона определен механизм прекращения службы в связи с утратой доверия.

При увольнении госслужащего расторгается не трудовой договор, а служебный контракт, так как именно он заключается при поступлении на работу в государственные структуры. Основания для его прекращения перечислены в статье 33 ФЗ № 79. Их более десяти:

  • истечение срока действия заключенного контракта;
  • соглашение, достигнутое между сотрудником и работодателем;
  • смерть государственного служащего (а также наступление иных обстоятельств, не зависящих от воли участников контракта);
  • инициатива самого чиновника;
  • инициатива его руководителя (если имел место прогул, или по состоянию здоровья госслужащего);
  • перевод на работу в другой госорган;
  • отказ сотрудника от переезда вместе с организацией в другую местность;
  • утрата российского гражданства (при работе в организациях, не связанных с госслужбой, данное обстоятельство не является причиной для расторжения трудового договора);
  • несоблюдение предусмотренных законом ограничений и нарушение запретов (например, касающихся неучастия в коммерческой деятельности во время службы);
  • отказ сотрудника от иной должности, которая была ему предложена в соответствии с частичной нетрудоспособностью или медицинским заключением и т. п.

На протяжении этого периода данный представитель вправе уволить подчиненного в любое время, письменно предупредив его о своем решении за три дня. Уведомление руководства работником о своем уходе со службы во время испытания происходит в тот же срок.

В законе о государственной службе нет некоторых оснований для увольнения, прописанных в Трудовом кодексе. К ним, в частности, относятся:

  • смены собственника (имущества госструктуры);
  • совершение аморального проступка (если работа связана с исполнением воспитательных функций).

Несмотря на некоторые нюансы увольнения сотрудника — госслужащего, в основном оно проходит по привычной схеме, знакомой всем, кто когда-либо уходил с работы. При уходе со службы по собственной инициативе или по согласию сторон, он пишет заявление и передает его в отдел кадров. Если же увольнение происходит помимо его воли, работнику вручают соответствующий приказ.

Восстановиться на государственной службе сможет только незаконно уволенный чиновник. Если это признает суд, то на основании вынесенного решения он будет вправе продолжить работу на прежнем месте.

Закон о государственной службе содержит ряд бюрократических формальностей, которые надо соблюдать при увольнении госслужащих. Однако детальная регламентация данной процедуры и предусмотренные в связи с увольнением денежные выплаты обеспечивают значительную государственную поддержку лицам, проработавшим на благо общества определенное время.

Перевод на иную должность

К гарантиям, предоставляемым гражданским служащим, также можно отнести перевод на другую должность при увольнении по инициативе представителя нанимателя по некоторым основаниям.

Так, в силу п. 1 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ увольнение гражданского служащего в случае несоответствия его замещаемой должности гражданской службы допускается, только если его невозможно перевести на иную должность гражданской службы. При этом несоответствие служащего замещаемой должности должно быть:

  • по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Таким образом, если представитель нанимателя установил, что служащий не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья либо вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, он обязан предложить ему иную должность. В случае отсутствия таковой представителю нанимателя следует иметь подтверждение о невозможности предоставить служащему другую должность.

В отличие от Закона N 79-ФЗ, Трудовым кодексом установлено больше случаев, когда работодатель обязан предложить работнику перевод, прежде чем его уволить. Это, в частности:

  • восстановление на работе лица, ранее выполнявшего данную работу (п. 2 ч. 1 ст. 83);
  • дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 83);
  • истечение срока действия, приостановление на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (п. 9 ч. 1 ст. 83);
  • прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83);
  • возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами деятельности (п. 13 ч. 1 ст. 83);
  • нарушение предусмотренных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора не по вине работника (ст. 84).

Что касается гражданских служащих, руководствуясь положениями Закона N 79-ФЗ, можно сделать вывод, что предлагать служащему перевод на другую должность в перечисленных случаях представитель не должен и может сразу его уволить.

Например, в ч. 1 ст. 39 Закона N 79-ФЗ указано, что служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности, увольняется с гражданской службы и с его согласия включается в кадровый резерв в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда.

А согласно ч. 2 ст. 39 Закона N 79-ФЗ в случае применения к гражданскому служащему административного наказания в виде дисквалификации служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Прекратить служебные отношения с госслужащим можно так же и по основанию: сокращение штата.

При таком стечении обстоятельств отношения со служащим продолжаются, если ему предоставляется должность в упраздняемом государственном органе, либо в органе, которому переданы функции этого госоргана, с письменного согласия сокращаемого работника.

Предлагаем ознакомиться:  Претензия на невыполнение условий договора: образец, основания для подачи, как составить

По требованиям трудового закона служащему выдается письменное уведомление о предстоящем сокращении выдается за два месяца до этого факта. В случае болезни или отпуска служащего, датой увольнения будет служить следующий день после выхода.

Для справки! Находящегося в декретном отпуске служащего сократить нельзя.

За два месяца до предполагаемого расторжения контракта с госслужащим, последнему вручается уведомление об этом действии. Стоит сказать о том, что сократить служащего можно и с предоставлением иной должности, и просто сократить, т.е. уволить.

Наименование органа, плюс герб

УВЕДОМЛЕНИЕ

о сокращении должности государственной гражданской службы

Фамилия и инициалы

Уважаемый (ая)___________________________________!

Представитель нанимателя в лице руководителя ФИО, действующего на основании ________, уведомляет Вас о том, что в соответствии с приказом (наименование органа гос. власти, дата принятия и номер) должность (наименование должности) будет сокращена (точная дата).

В соответствии со статьей (№ Закона региона) Вам предлагается для замещения следующая вакантная должность государственной гражданской службы (ее наименование) с учетом уровня

должность размер должностного оклада, рубли
Наименование должности в которой служащий трудился Его оклад

С должностным регламентом по предложенной для замещения должности, а также со Служебным распорядком, устанавливающим соответствующий режим рабочего времени и отдыха Вы можете ознакомиться в управлении государственной службы и кадров (наименование учреждения, куда госслужащий переводится).

Отсутствие соответствующего заявления в указанные сроки будет рассмотрено как отказ от предложенной для замещения должности.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Вам будут предоставлены все гарантии и компенсации как работнику, увольняемому в связи с сокращением должностей гражданской службы.

Подписывается                       руководителем

С уведомлением ознакомлен: Работник ознакамливается, ставит подпись и дату.

Основания для госслужащего по 79 ФЗ: собственное желание

Выплаты при сокращении государственного гражданского служащего рассчитываются из:

  • месячного оклада;
  • доплаты за классный чин;
  • надбавки за выслугу лет;
  • особых условий гражданской службы;
  • работы со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • ежемесячного денежного поощрения;
  • премий;
  • неиспользованных дней отпуска.

Если сокращенный работник в течение месячного срока обратится в органы занятости населения, и до истечения четырёхмесячного срока не будет трудоустроен, то он получает право на содержание в пятый и шестой месяц безработицы.

Все вышеназванные суммы складываются и делятся на 12 месяцев, та сумма, получившая в итоге и будет компенсацией при сокращении с государственной гражданской, муниципальной службы. Компенсация НДФЛ не облагается.

Приказ оформляется и при увольнении госслужащего по иным основаниям, которые также фиксируются в документе. При этом ссылка идет не на статьи и пункты Трудового кодекса, а на соответствующие нормы закона о госслужбе. Например, если причиной для увольнения стала проваленная чиновником аттестация, следует сослаться на п.4, ч.1 ст. 33 ФЗ № 79, а не на п.4 ч.1 ст. 77 ТК.

значок ворд

В приказе указываются:

  • номер служебного контракта и дата его заключения;
  • дата его прекращения;
  • Ф.И.О и должность увольняющегося чиновника;
  • основание для расторжения контракта;
  • сроки выплаты и размер полагающихся компенсаций;
  • дата издания документа и подпись руководителя госоргана.

Увольняясь с госслужбы, гражданин вправе рассчитывать на определенные денежные выплаты. Их виды и размер зависят от того, на каком основании был расторгнут служебный контракт.

Добровольно уходя в отставку с государственной службы, чиновник получает в день увольнения:

  • денежное содержание – за отработанный им период;
  • различные дополнительные выплаты, предусмотренные федеральными, региональными или локальными документами;
  • компенсацию за отпуск (если он не был использован).

Когда увольнение со службы чиновника связано с сокращением штата или ликвидацией организации, где он работал, выходное пособие ему не выплачивается. Однако госслужащий получает компенсацию равную денежному содержанию за 4 месяца. Если его собрались сократить (или упразднить госорган, являющийся местом службы) в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, у чиновника есть возможность претендовать на выплату за 5-й и 6-й месяца.

Даже когда с чиновником расстаются по такому неприятному основанию, при увольнении работодатель обязан выплатить все полагающиеся ему деньги, а именно:

  • причитающееся денежное содержание (зарплату) за фактически отработанное время — с региональными и прочими надбавками;
  • компенсацию за не отгулянный отпуск;
  • иные обязательные выплаты, предусмотренные служебным контрактом или другими актами.

Даже если увольняемый со службы работник своими действиями нанес материальный ущерб работодателю, с ним должны полностью рассчитаться. Представитель нанимателя может организовать судебный процесс, и попытаться принудительно взыскать с работника нужную сумму – на основе представленных суду доказательств. Но удержать ее самостоятельно он не вправе.

мужчина на ступенях

Если гражданин вынужден уволиться со службы из-за ухудшившегося здоровья, то при некоторых ситуациях он вправе рассчитывать на дополнительную денежную выплату, равную 4-м среднемесячным окладам. Увольняющиеся чиновники получают ее в следующих случаях:

  • если из-за болезни они не исполняли свои обязанности более четырех месяцев;
  • если по состоянию здоровья они не могут работать на прежнем месте, а от другой предложенной должности решили отказаться.

Когда контракт с госслужащим расторгается по этой причине, в качестве основания для увольнения указываются «обстоятельства, не зависящие от воли сторон», и следует ссылка на п.10 ч.1 ст.33 закона о государственной службе.

В связи с утратой доверия

Закон одним из оснований прекращения служебного контракта называет: увольнение в связи с утратой доверия.

А именно — увольнение за виновные действия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, что приводит к утрате доверия со стороны работодателя.

В Федеральном законе № 79 указаны основания, по которым служащий теряет доверие своего руководителя:

  1. Служащий не принял мер по урегулированию конфликтов, стороной которых он являлся;
  2. Не представил сведения о доходах, имуществе, имущественных обязательств, а равно и предоставил недостоверные сведения;
  3. Государственных гражданский служащий работал в коммерческих организациях (получав за это денежное вознаграждение);
  4. Служащий осуществляет предпринимательскую деятельность;
  5. Служащий входит в состав некоммерческих неправительственных организаций, и действующих в России (при условии, когда это разрешено нормами международного права и таковых договоров).
  6. Госслужащий или члены его семьи открывают, хранят счета за пределами РФ, а также пользуются иностранными финансовыми инструментами.

По вышеуказанным основаниям госслужащий увольняется со службы, предварительно работодателем издается соответствующий приказ о дисциплинарном взыскании и при достаточном суммарном факте вины со служащим расторгается контракт, с соответствующей записью в трудовую книжку.

Это все сугубо индивидуально, все будет зависеть от степени утраты доверия и личного отношения руководителя к работнику.

Заключение

В заключение также отметим, что особые гарантии при увольнении имеют отдельные категории гражданских служащих, например беременные и лица с семейными обязанностями. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, которая распространяется и на гражданских служащих, запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации.

В любом случае предоставлять установленные законодательством гарантии работодатель обязан всем служащим без исключения. Иначе в силу ст. 68 Закона N 79-ФЗ лица, виновные в нарушении законодательства РФ о государственной гражданской службе, будут привлечены к ответственности в порядке, предусмотренном Законом N 79-ФЗ и другими федеральными законами.

Е.В.Давыдова

Эксперт журнала

«Оплата труда в государственном

бухгалтерский учет и налогообложение»

Справка о доходах

Как известно, служащий должен подавать сведения о доходах ежегодно. Если служащий был уволен со службы в начале 2019 года (в связи с сокращением), он обязан подать декларацию за 2017 год. За 2019 год декларация не подается.

https://www.youtube.com/watch{q}v=fqvQoKbxkt8

Да, есть основания прекращения служебной деятельности, указанные трудовым законодательством, но по мимо них, имеются и другие основания, называющиеся дополнительными (утрата доверия, достижение предельного возраста – 65 лет, прекращение гражданства РФ, разглашение государственной тайны, дисквалификация – применяется только по решению уполномоченного суда)

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно

Основные ценности банка россия Семейное
0 комментариев

Составление акта на утилизацию шин Семейное
0 комментариев

Adblock detector