Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени

Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени

Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени
СОДЕРЖАНИЕ
0

Как отобразить простой в табеле учета рабочего времени?

Срок хранения табеля учета рабочего времени Такая таблица учета является документом по личному составу, касающимся организации труда, для которого ст. 22.1 Закона об архивном деле установлен специальный срок хранения, а именно:

  • пять лет со дня окончания года, в котором он составлен, если в табеле учитывалось отработанное только тех работников, которые трудятся в нормальных условиях труда;
  • 50 лет со дня составления ТУРВ, если в нем учитывалось работа сотрудников, занятых на вредных или опасных работах.

Учет и налоги Исходя из указанных в таблице данных, бухгалтерия расчитывает заработную плату и различные пособия. Также эти данные влияют и на уплату налогов. Обратим внимание на основные риски.

Инфо

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия [e-mail скрыт] Российская Федерация, Сургут #1[78754] 27 ноября 2009, 22:11 Оценок нет Уважаемые коллеги! Помогите разрешить ситуацию.

Водитель не вышел на линию в связи с поломкой автобуса.

На требование оформить уведомление о ремонте в письменной форме ответил отказом.

Написала докладную с требованием не оплачивать эти дни, сославшись на ст.

Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени

157 ТК. Но директор не хочет идти на конфликт с водителем, предлагает оплатить по фактически отработанному времени. Мне в табеле как проставить — 0 часов? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Оплата при простое

Оплата при простое. Что должен знать бухгалтер? Если организация переживает не лучшие времена, то вместо сокращения персонала или отпуска за свой счет, можно оформить простой. Как это сделать? Что при этом необходимо учитывать?

В каком порядке оплачивается простой? Эти и другие вопросы мы рассмотрим в статье.

Кстати, не все ответы можно найти в Трудовом Кодексе. Простой — это временная приостановка работы.

Вопрос: В нашей организации в силу специфики своей работф бывают вынужденные простои.

Какими докуметаминужно оформить данную ситуацию.

И как отразить в табеле? Какими документами по организации нужно фофрмить ненормированный рабочий день. и как отрахитьв Первое, что требует от работодателя российское трудовое законодательство при вынужденном прекращении работы работника ( не по его вине), это предоставление обязательных гарантий и компенсаций, выраженных соответствующими выплатами, производящимися за счет средств работодателя.

Заполненный образец табеля рабочего времени

Временный перевод на другую работу по причине простоя оформляется приказом или распоряжением руководителя предприятия, в котором должны быть указаны работа, на которую переводится работник (должность, профессия, специальность, квалификация или конкретные трудовые обязанности), срок начала и окончания перевода на другую работу, конкретная причина перевода.

Более того, время простоя оплачивали, только если работник в письменной форме предупредил работодателя о его начале. Однако сейчас достаточно, чтобы работник устно сообщил о простое своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.

Как отмечать отпуск в табеле рабочего времени

На основе внесенных в него сведений, специалисты отдела бухгалтерии начисляют сотрудникам организации заработную плату и прочие выплаты. По сути дела, табель учета рабочего времени является одним из важнейших учетных документов.

И если небольшие компании вполне могут без него обойтись, то крупные предприятия в обязательном порядке ведут такой табельный учет. В зависимости от принятой на предприятии системы кадрового учета, табель может формироваться либо один на всех работников организации, либо в каждом подразделении вестись отдельно.

Табель – документ регулярный, то есть каждый месяц нужно составлять новый экземпляр, поэтому порядковый номер табеля будет равнозначен порядковому номеру того месяца, в котором он был создан. Период составления табеля охватывает все дни месяца. Заполнять табель можно как в электронном, так и в письменном виде.

Отражение в табеле времени простоя Как отразить в табеле время простоя?

На предприятии отключили электроэнергию до окончания рабочего дня. Руководство приняло решение оплатить работу: с 8.00 до 15.00 в полном объеме, а с 15.00 до 17.00 – из расчета 2/3 должностного оклада.

Мы продолжаем пользоваться унифицированными формами № Т-12 и № Т-13, утвердили их без изменений.

Отражение отпуска в табеле учета рабочего времени — образец Сокращения, используемые в табеле учета рабочего Для заполнения табеля используется стандартная таблица сокращений, позволяющая с помощью 1-2 букв или цифр описать конкретную ситуацию.

голосование: вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. российская федерация, сургут простоя по вине работника — вп по причинам, не зависящим от них — нп при этом время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени

Отражение отпуска в табеле учета рабочего времени — образец Сокращения, используемые в учета рабочего времени Для заполнения табеля используется стандартная таблица сокращений, позволяющая с помощью 1-2 букв или цифр описать конкретную ситуацию.

Предлагаем ознакомиться:  Отдел миграционного учета узнать

Перед тем как отмечать отпуск в табеле учёта рабочего времени, важно знать следующие моменты:

  • какой именно вид отпуска проставлять;
  • период отпуска — с какого по какое число отдыхает работник;
  • каким методом заполняется табель — сплошным или регистрируются только отклонения.

ОТ

очередной оплачиваемый отпуск

ОД

дополнительный оплачиваемый

ДО

административный (без сохранения ЗП)

У

учебный с сохранием ЗП

УВ

учебный без отрыва от производства (сокращенный день)

УД

учебный без сохранения ЗП

Р

по беременности и родам

ОЖ

по уходу за ребёнком до 3 лет

ОЗ

без сохранения ЗП в предусмотренных законом случаях

ДБ

дополнительный без сохранения ЗП

При использовании обоих методов заполнения табеля условное обозначение отпуска проставляется за каждый день отсутствия работника. Просто при использовании сплошного метода остальные дни заполняются явками (условный код «Я»), а при методе учёта отклонений — остаются пустыми.

Временный перевод на другую работу по причине простоя оформляется приказом или распоряжением руководителя предприятия, в котором должны быть указаны работа, на которую переводится работник (должность, профессия, специальность, квалификация или конкретные трудовые обязанности), срок начала и окончания перевода на другую работу, конкретная причина перевода.

Однако сейчас достаточно, чтобы работник устно сообщил о простое своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.

Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя без согласования руководством недопустимо и является нарушением трудовой дисциплины.

Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе. Нормативные правила по этому вопросу необходимо предусмотреть в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др. Учитывая изложенное, если в приказе о простое указано, что работник может не присутствовать на рабочем месте, это не является нарушением трудового законодательства.

Однако отсутствие работника на рабочем месте в период простоя не исключает обязанности нанимателя соблюдать требования трудового законодательства по отношению к работнику.

По мнению автора, поскольку простой не относится ко времени отдыха, то работник при простое обязан находиться на рабочем месте.

Определение необходимости нахождения работника на рабочем месте По общему правилу во время простоя работники не могут уходить с рабочих мест. Однако вопрос об отсутствии работников во время простоя на рабочих местах остается неурегулированным. Исходя из практики разъяснений по вопросам простоя, обращаем внимание, что большинство экспертов сходятся в том, что во время простоя работник должен присутствовать на рабочем месте (особенно если простой занимает только часть дня).

Иногда нанимателю невыгодно нахождение работника на работе, когда работы нет.

Внимание

Это связано с расходами, которые должен нести наниматель по обеспечению нахождения работника на своем рабочем месте: оплата электроэнергии, отопления и т.д.

Важно

Поэтому полагаем, что инициатива об отсутствии работника во время простоя должна быть подкреплена ЛНПА организации.

Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени

Напомним, что средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Другими словами, для оплаты времени простоя, в котором виновен работодатель, бухгалтер должен рассчитать среднедневной заработок работника и умножить его на количество дней простоя.

При этом оплачиваются только рабочие дни. ПримерРабочий ООО «Капитал» не работал 9 и 10 января 2008 года в связи с поломкой оборудования, срок службы которого истек.

На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. Зарплата работника составляет 40 000 руб. Кроме того, за расчетный период (с 1 января по 31 декабря 2007 года включительно) ему выплатили:– премию по итогам года – 40 000 руб.;– ежемесячные премии в общей сумме 12 000 руб.;– вознаграждение за сверхурочную работу – 15 980,60 руб. На расчетный период приходится 249 рабочих дней.

В данном случае обращаем ваше внимание на то, что законодательством предусмотрена возможность в ЛНПА увеличить размер оплаты за время простоя не по вине работника по сравнению с предусмотренным ст.

Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени

ТК.Формулировка ЛНПА может иметь следующий вид: «При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата начисляется в размере среднего заработка, рассчитанного исходя из заработной платы работника за 2 месяца, предшествующие дню простоя».

Распространены нарушения при издании приказов о временных переводах на основании ст. 33 и 34

ТК: – не указываются вид, основания и сроки перевода;– перевод работника при простое производится без учета трудовой функции работника;– перевод в другую местность производится при отсутствии согласия работника.

Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Сургут Время простоя по вине Работника — ВП По причинам, не зависящим от них — НП При этом время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Предлагаем ознакомиться:  Меры воздействия на должника судебными приставами

Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик» И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству До декабря цена подписки — 1250 руб./год, с 1 декабря — повышение цены.

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

Приведём буквенные обозначения, используемые в табеле учёта рабочего времени в виде таблиц.

Я

работа в дневное время

Н

в ночное время

РВ

работа в выходные и праздники

С

сверхурочная

ВМ

вахтовым методом

К

служебная командировка

ПК

повышение квалификации с отрывом от труда

ПМ

повышение квалификации с отрывом от труда в другой местности

Б

временная нетрудоспособность (больничный) с выплатой пособия

Т

временная нетрудоспособность без выплаты пособия

ЛЧ

сокращенный рабочий день в предусмотренных законом случаях

ПВ

вынужденный прогул при незаконном отстранении (увольнении)

Г

неявка в связи с исполнением государственных (общественных) обязанностей

ПР

прогул без уважительных причин

НС

режим неполного рабочего времени

В

выходные и праздничные нерабочие дни

ОВ

дополнительный оплачиваемый выходной

НВ

дополнительный неоплачиваемый выходной

ЗБ

забастовка

НН

невыясненная причина неявки

РП

простой по вине работодателя

НП

простой по не зависящим ни от кого причинам

ВП

простой по вине работника

НО

отстранение от работы (оплачиваемое)

НБ

отстранение без сохранения ЗП

НЗ

приостановка работы при задержке ЗП

2000

трудовые выплаты (ЗП, вознаграждения)

2010

выплаты по гражданско-правовым договорам

2012

отпускные

2300

больничное пособие

2530

оплата в натуральной форме

2760

материальная помощь при увольнении и выходе на пенсию

3020

проценты по вкладам

Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле одним из следующих способов: – методом сплошной регистрации явок и неявок на работу;– путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).

Табель составляется в 1 экземпляре ответственным лицом.

При его оформлении следует учитывать, что рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ст.

110 ТК).

условные обозначения в табеле учета рабочего времени * оправдательный документ, на основании которого в табель заносится запись продолжительность работы в дневное время продолжительность работы в ночное время график работ, приказ руководителя организации продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни

обозначения и коды в табеле учета рабочего времени самые важные статьи вам на в табеле могут использоваться буквенные или цифровые коды для обозначения того или иного события, например, явка на работу имеет буквенное обозначение я или 01 в цифровом выражении, прогул — пр или 24, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы — нв или 28.

коды для табеля учета рабочего времени (2019 г.)

Условные обозначения в табеле учета рабочего времени * Оправдательный документ, на основании которого в табель заносится запись Продолжительность работы в дневное время Продолжительность работы в ночное График работ, приказ руководителя организации Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени самые важные статьи вам на В табеле могут использоваться буквенные или цифровые коды для обозначения того или иного события, например, явка на работу имеет буквенное обозначение Я или 01 в цифровом выражении, прогул — ПР или 24, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы — НВ или 28. Коды для табеля учета рабочего (2019 г.)

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени самые важные статьи вам на В табеле могут использоваться буквенные или цифровые коды для обозначения того или иного события, например, явка на работу имеет буквенное обозначение Я или 01 в цифровом выражении, прогул — ПР или 24, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы — НВ или 28.

Правила и образец заполнения табеля учета рабочего времени

Внимание

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Юлия [e-mail скрыт] Российская Федерация, Сургут #1[78754] 27 ноября 2009, 22:11 Оценок нет Уважаемые коллеги! Помогите разрешить ситуацию.

Предлагаем ознакомиться:  Налог на дарение: платится ли налог с дарственной на квартиру

Водитель не вышел на линию в связи с поломкой автобуса. На требование оформить уведомление о ремонте в письменной форме ответил отказом. Написала докладную с требованием не оплачивать эти дни, сославшись на ст. 157 ТК. Но директор не хочет идти на конфликт с водителем, предлагает оплатить по фактически отработанному времени. Мне в табеле как проставить — 0 часов? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Ответ

«…В компании простой по вине работодателя продолжительностью месяц. Как отражать в табеле учета рабочего времени выходные дни, приходящиеся на период простоя, – с кодом «В» (выходной) или с кодом «РП» (простой). »

Из письма главного бухгалтера Виктории Синельщиковой, г.

Москва

Виктория, выходные дни в период простоя надо отразить в табеле учета рабочего времени с кодом «В».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа!

Получить ответ Новое

Чем отличаются формы N Т-12 и N Т-13 Табеля учёта рабочего времени

Вынужденный простой в табеле учета рабочего времени

Если трудовым, коллективным договором или соглашением предусмотрен иной порядок оплаты, то применяются правила соответственно трудового, коллективного договора, соглашения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.Средний заработок при оплате времени простоя по вине работодателя определяется в общем порядке, установленном ст.

139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, которые начислены работнику за 12 месяцев, предшествующих тому, в котором произошел простой. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 След.

На форуме [e-mail скрыт] Российская Федерация #2[83679] 16 декабря 2009, 18:31 Время простоя по вине Работодателя — РПВремя простоя по вине Работника — ВППо причинам, не зависящим от них — НП Время простоя оплачивается на основании данных табеля учета использования рабочего времени, в котором указываются часы и дни простоя.

Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев, в котором отражаются его причины, продолжительность, тарифная ставка работника, размер оплаты и сумма.При этом время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).Время простоя по вине работника не оплачивается.Обратите внимание! Законом установлены низшие пределы оплаты времени простоя.

Выходной день в соответствии с графиком сотрудника обозначается буквенным (В) или цифровым (26) кодом. Он не влияет на установленную оплату труда. Если по инициативе компании сотрудники получают дополнительный выходной день, а компания уменьшает на них норму работы в месяц, то работники получают полный оклад, а эти дни не оплачиваются компанией.

Для таких дней в табеле предусмотрен буквенный (В) или цифровой (26) код. Другой случай установления компанией дополнительного выходного — сотрудники уходят на выходной, а компания оплачивает эти дни по среднему.

Выходит, что за отработанные дни работники получают зарплату, а за дополнительно оплачиваемые выходные — средний оклад. Для такого случая в табеле предусмотрен буквенный (ОВ) или цифровым (27) код.

Как оплачивать и табелировать работу во время простоя по вине работодателя?

Как оплачивать и табелировать работу во время простоя по вине работодателя? На предприятии вводится простой по вине работодателя (ввиду временной невозможности по техническим причинам осуществлять профильную деятельность предприятия). Работники не освобождены от обязанности находиться на рабочих местах.

Табель учета рабочего времени формируется по соответствующему коду. Если в ходе простоя появляется возможность иногда 2-3 часа в день осуществлять трудовую функцию некоторым работникам, как оплачивать и табелировать эти 2-3 часа в день таким работникам? Чем это регламентировано?Любовь Костылева 18:35:10, 23 мартаЗдравствуйте, Оксана Леонидовна, рады видеть Вас на нашем сайте18:38:14, 23 мартаМинутку, пожалуйста.

Юлия

В графе 4 ставим отметки по дням: Я — (явка) рабочий день,В — выходной,ОТ — отпуск,РП — явка в выходной день (отработка),К — командировка,ПК — повышение квалификации,У — учебный отпуск с вызовом из образовательного учреждения,Б — больничный с больничным листом,Т — неоплачиваемый больничный без больничного листа. Под отметкой Я ставим количество отработанных в этот день часов.

В графе 5 суммируем количество Я в строке и количество часов. Получаем 4 значения для 2 половин месяца. В графе 6 суммируем значения и получаем итоговую цифру по работе за месяц.

Количество часов для В, ОТ, К, Б и других случаев в четвертой графе не указывается. Для этого существуют столбцы 10-13. Учет больничных, отпусков или неявки по другим причинам Коды обозначений могут быть другими (например, числовыми).

Законодательно конкретный формат заполнения не предписан.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector