Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Воровство на работе что грозит

Воровство на работе что грозит

Воровство на работе что грозит
СОДЕРЖАНИЕ
0

Ответственность работника за совершение хищения на работе

Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:

  • Беременных сотрудниц.
  • Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.
  • Работников, у которых уже есть дисциплинарное взыскание за хищение.

Не все работодатели готовы обращаться в суд. Можно ли обойтись без этого{q} Существует несколько вариантов:

  • Работник увольняется по другому основанию, которое не предполагает обращения в суд. К примеру, сотрудник может быть уволен по статье «Утрата доверия».
  • Увольнение лица по его собственному желанию. В этом случае работодателю придется договариваться с сотрудником.
  • Увольнение с внесением в трудовую книжку записи о хищении без суда.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Ki4lTUKmQSE

Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение.

Если выявлено незначительное хищение, работодатель вправе ограничиться дисциплинарной ответственностью. Для этого необходима объяснительная записка от сотрудника с признанием своей вины. Чаще всего практикуются выговоры (в том числе строгие), а также денежные штрафы. Также работников обязывают компенсировать стоимость похищенной корпоративной собственности. Возможно и увольнение.

Воровство на работе что грозит

Отдельные статьи КоАП РФ и УК РФ для хищений на работе не предусмотрены. Ответственность по данным правонарушениям наступает по ст. 7.27 КоАП и по ст. 158 УК РФ.

Административная ответственность наступает, если общая стоимость украденного имущества не превышает 2 500 рублей. Ст. 7.27 КоАП предусматривает следующие виды наказания:

  • административный штраф в пятикратном размере похищенного имущества, не менее 3 000 рублей;
  • обязательные работы сроком до 120 часов;
  • административный арест до 15 суток.

Что касается уголовной ответственности, она наступает, если стоимость похищенного имущества превышает 2 500 рублей либо при наличии отягчающих обстоятельств. Минимальное наказание предусмотрено ч. 1 ст. 158. Суд может назначить:

  • административный штраф, сумма которого может достигать 80 000 рублей либо заработка виновного за период до полугода;
  • обязательные работы до 360 часов;
  • исправительные работы до 1 года;
  • принудительные работы до 2 лет;
  • ограничение свободы до 1 года;
  • лишение свободы до 2 лет.

Нередко в уголовных делах о кражах виновным удается отделаться условным сроком.

Если сумма ущерба, выявленная при ревизии, незначительная и руководство не располагает достаточными доказательствами, что имущество было именно похищено, то распрощаться с сотрудником можно в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с утратой доверия. Как разъяснил Верховный Суд РФ, расторжение трудового договора по данной причине возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.

), и при условии, что ими совершены действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним. Также эти работники могут быть уволены в связи с утратой доверия и в случаях, не относящихся напрямую к их работе: при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений (п. 45 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Можно ли уволить работника без приговора суда

Если обвинение не подтвердится, то вы вправе подать иск о компенсации морального вреда. Если подано заявление о краже В такой ситуации последствия гораздо серьезнее. Вас могут ошибочно подозревать, если приметы предполагаемого преступника совпадают с вашим описанием, либо вы случайно оказались на месте кражи. Помните, что допрос должен проводиться с участием защитника. Каждое заявление о краже проверяется по следующим направлениям:

  1. Имел ли место факт хищения

Крайне распространены случаи, когда пропажа денег или ценностей вызвана не кражей, а банальной забывчивостью или случайной потерей.

  1. Обстоятельства кражи
Предлагаем ознакомиться:  До скольки лошадиных сил не облагается налогом

Воровство на работе что грозит

Место и время преступления, способ завладения ценностями или деньгами.

  1. Размер украденного

Для назначения наказания размер ущерба имеет крайне важное значение. Он устанавливается с помощью экспертизы.

По крайней мере стоимость похищенного будет оцениваться в ходе расследования Читать (1 ответ) На работе меня несправедливо обвиняют в краже. Что делать в такой ситуации{q} Возможно ли подать в суд{q} Есть только диктофонная запись и свидетели.

адвокат Стрикун Галина Владимировна Возможно подать в мировой суд о возбуждении уголовного дела по клевете ст.129 УК РФ.Запись и свидетели будут доказательствами. Читать (1 ответ) Я работаю в магазине. Наш коллектив обвинили в краже, сославшись на видеосъемку. Под давлением мы все написали заявление на увольнение по собственному желанию 18.

Читать (1 ответ) Меня обвиняют в краже денег на работе. Что делать{q} юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич Защищаться с помощью адвоката. Читать (1 ответ) Я работаю в салоне связи, год назад на нашей торговой точке была совершена кража сотового телефона стоимостью 40000 руб. Был вызван наряд милиции, составлен протокол.

Действующим законодательством установлено три вида ответственности за кражу на работе:

  • дисциплинарная;
  • административная;
  • уголовная.

В документе указывается тип похищенной собственности, кто обнаружил факт хищения, когда это произошло и т.д. Далее проводится инвентаризация имущества с целью доказать факт утраты корпоративного имущества. Следующий этап — обращение в правоохранительные органы и судебное разбирательство.

Если намерения работодателя ограничиваются только дисциплинарной ответственностью, в правоохранительные органы можно не обращаться, а затребовать от работника объяснительную записку. Он обязан предоставить ее в течение двух дней. В документе указывается тип похищенного имущества, как произошла кража, и что стало мотивацией для сотрудника.

Если вы заметили недостачу на предприятии или уличили сотрудника в краже, необходимо предпринять все возможные меры, чтобы не допустить повторения ситуации. Сделать это можно несколькими способами:

  • установить систему видеонаблюдения.

Законодательство позволяет устанавливать как открытые, так и скрытые видеокамеры. Незнающий сотрудник быстро попадется, а остальные не осмелятся что-либо воровать;

  • организовать контроль рабочего процесса.

Сюда могут входить не только системы видеонаблюдения, описанные выше, но и системы учета рабочего времени, программы для слежки за компьютером пользователя, системы контроля и управления доступом (СКУД);

  • проводить регулярный учет товара и имущества.

Эффективная система позволит сразу выявить недостачу и принять соответствующие меры. Оперативная реакция поможет быстро поймать вора;

  • создать собственную службу безопасности.

Воровство на работе что грозит

Если вы располагаете достаточным бюджетом, рекомендуем сформировать такую структуру. Это поможет существенно снизить риск краж;

  • заключить договор о неразглашении.

Помимо упрощенного порядка привлечения нерадивых сотрудников к ответственности, такой договор поможет создать некий психологический барьер, который не позволит им рассказывать корпоративные секреты;

  • работать над корпоративной культурой и мотивацией.

При грамотно организованном рабочем процессе случаи хищения или разглашения корпоративной информации — редкость. Корпоративная культура должна быть такой, чтобы сотрудники и не думали о разглашении или краже;

  • защитить корпоративные базы данных.

Рекомендуем ограничить доступ к важнейшим базам предприятия, чтобы избежать утечки. Пользоваться ими должен ограниченный круг лиц. Если доступ в базу дан рядовому сотруднику, нужно сменить пароли.

Если внезапно обнаруживается недостача, либо появляется сигнал о планирующейся или совершенной краже, необходимо реагировать сразу же. Для этого проводится внутреннее расследование. Внезапность может заставить злоумышленника самостоятельно признаться в содеянном либо вызвать подозрительные перемены в его поведении.

Наиболее эффективным методом предупреждения хищений на предприятии является работа с персоналом и предоставление возможности для повышения личного дохода. Если работник зарабатывает достаточно, ему не нужно воровать. Поэтому адекватный уровень заработной платы и грамотная система поощрения могут сработать лучше любой сигнализации.

Предлагаем ознакомиться:  Компенсация за незаконное увольнение с работы

Как себя вести если вас поймали на хищении в магазине

Важно

Торговая точка после расширения не была оборудована средствами сигнализации и видеонаблюдения. Также не было сотрудников охраны. Руководство компании признало виновными всех продавцов работающих в данный день и взыскало полную стоимость всех телефонов по их продажной цене.

246 ТК РФ — Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Инфо

Если нет, то необходимо знать имеется-ли у работодателя коллективный договор о полной коллективной (бригадной) ответственности с работниками магазины. Если нет, то работодатель не вправе был привлекать ВСЕХ сотрудников магазина к материальной ответственности, а должен был провести расследование и определить конкретное лицо, виновное в возникновении ущерба.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Что делать, если на работе обвиняют в краже денег{q}

Например, если средства были похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмёт этот довод на вооружение. Могут ли посадить за воровство на работе Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, в каком размере произошло хищение.

Внимание

Уже упомянутая нами норма УК РФ содержит несколько оснований, по которым суд имеет полное право назначить лишение свободы. Прежде всего, такая мера применяется в случае, если работник при хищении действовал не один.

Кроме того лишить свободы могут и в случае, если кража была сопровождена незаконным проникновением в одно из помещений фирмы. Во всех описанных ситуациях предельный срок лишения свободы может составить 5 лет.

Если ущерб будет значительным (от 250 тысяч до одного миллиона рублей), виновника кражи могут лишить свободы на срок в пределах 6 – 10 лет.

Нередки случаи, когда работодатель обвиняет сотрудника в краже денег или имущества неправомерно. Это может случиться как из-за ошибки, так и из-за желания найти крайнего или из личной неприязни. Если работник не признает свою вину, работодателю нужно представить веские доказательства того, что преступление совершил именно этот человек. Если их нет — презумпция невиновности в силе. Применить к гражданину какие-либо дисциплинарные санкции не имеют права.

Если вас обвиняют в краже, прежде всего необходимо успокоиться и взять себя в руки. Если вы невиновны, бояться нечего. Действовать в таком случае нужно следующим образом:

  • не соглашайтесь с обвинениями;
  • представьте работодателю в письменном виде отчет о том, что вы делали на протяжении всего дня;
  • если работодатель обратился в полицию и обвиняет вас в хищении денег, которые были выданы вам для каких-либо покупок или расчетов, представьте документ о том, что средства израсходованы по назначению (чек, квитанцию, расписку получателя и т.д.);
  • если документа нет, предоставьте правоохранителям показания свидетелей, которые могут рассказать, чем вы занимались в конкретный день, и подтвердить факт траты денег по назначению;
  • пройдите тест на полиграфе (детекторе лжи), однако вы не обязаны этого делать и имеете право отказаться.
Предлагаем ознакомиться:  Отказ в выдаче патента на работу

Что делать , если обвинили в краже на работе{q}

Но увольнение работника по «уголовной» статье является следствием применения к нему наказания, а не самим наказанием.Наказание – это реальный срок, который он должен отбыть в соответствующих учреждениях, а следствие – это увольнение, так как, находясь в этих учреждениях, он не сможет выполнять свои трудовые обязанности.

Нахождение работника в специализированных исправительных учреждениях не является тем основанием, при наличии которого работодатель обязан оставить его на рабочем месте и весь срок наказания держать за ним рабочее место. Поэтому, как только приговор суда с реальным сроком наказания вступает в свою законную силу, работодатель издаёт соответствующий приказ об увольнении данного сотрудника в связи отбыванием наказания по уголовной статье. Порядок увольнения виновного в хищении или воровстве на рабочем месте сотрудника нужно строго соблюдать.

Могут ли посадить за воровство на работе{q}

Ответственность за воровство на работе может наступить по ст. 158 УК РФ или по другим статьям, подразумевающим преступления против собственности. Неважно, совершил ли человек хищение на работе, в транспорте, дома у соседа, это может быть квалифицировано как уголовное преступление.

Возбудить дело могут только правоохранительные органы на основании заявления от работодателя. Привлечь к уголовной ответственности может только суд. Для этого нужны веские доказательства того, что хищение было совершено на сумму более 2 500 рублей и, возможно, присутствовали отягчающие обстоятельства. Рассмотрим подробнее сроки тюремного заключения, предусмотренные различными частями ст. 158 УК РФ.

  • ч. 1 ст. 158 УК РФ, кража без отягчающих обстоятельств. Максимальный срок лишения свободы составляет 2 года;
  • ч. 2 ст. 158 УК РФ хищении группой по предварительному сговору, с проникновением в нежилое помещение, со значительным ущербом для пострадавшего, из вещей, которые были при потерпевшем. Максимальный срок лишения свободы — 5 лет;
  • ч. 3 ст. 158 УК РФ, хищение в крупном размере, с проникновением в жилое помещение, из нефтепроводов, газопроводов, иных трубопроводов. Максимальный срок лишения свободы составляет 6 лет;
  • ч. 4 ст. 158 УК РФ, кража в особо крупном размере или совершенная группой лиц. Максимальный срок лишения свободы составляет 10 лет.

Также эти санкции могут дополняться штрафами или ограничением свободы после завершения срока отбывания наказания в колонии.

Выводы

Корпоративные кражи — весьма распространенное явление. Украсть могут все что угодно, но чаще ограничиваются мелкими хищениями. Работодатель может привлечь виновного к дисциплинарной ответственности либо обратиться с заявлением в правоохранительные органы для назначения административной или уголовной санкции.

Если работник невиновен, ему необходимо отстаивать свою позицию. Следует дать пояснения о том, где он находился весь день и что делал. Если на руки выдавалась денежная сумма, нужно подтвердить факт ее траты или возврата документально либо с помощью свидетелей. Также работник может подать встречное заявление по ложному доносу (ст. 306 УК РФ) или клевете (ст. 129 УК РФ).

https://www.youtube.com/watch{q}v=tS-KgqoJ-PQ

Если вам нужна помощь по делам о хищении на рабочем месте, наши специалисты готовы ее оказать. Юристы помогут работодателю провести внутреннее расследование, документально оформить дисциплинарное взыскание или увольнение, а также обратиться в правоохранительные органы. Невиновному работнику мы поможем отстоять свою правоту, подготовив доказательства и обосновав позицию в суде.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector