Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Увольнение матери одиночки при ликвидации предприятия

Увольнение матери одиночки при ликвидации предприятия

Увольнение матери одиночки при ликвидации предприятия
СОДЕРЖАНИЕ
0

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой. Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет.

На то, как регулируются отношения работодателя с беременными и лицами с детьми, могут ли уволить мать-одиночку по сокращению численности или штата тружеников, отвечает статья 261 ТК РФ. Маму, без помощи кого-либо содержащую ребенка до совершеннолетия или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается освобождать от должности.

Как происходит увольнение работников при ликвидации предприятия читайте

здесь

.

https://www.youtube.com/watch{q}v=3X3iDWWBQF4

Отступлением от правила являются случаи: ликвидации организации или закрытия ИП, и дисциплинарный проступок.В соответствии с п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с труженицей, допустившей:

  1. Игнорирование служебных обязанностей многократно (отсутствуют смягчающие вину обстоятельства), и при этом у работницы есть непогашенный выговор.
  2. Однократное грубое нарушение (прогул, хищение и др.).
  3. Неправомерные действия при работе с денежными средствами и товарными ценностями, за что к ней утрачено доверие.
  4. Аморальный поступок при работе на должности, связанной с воспитанием.
  5. Подделку документов при трудоустройстве.

Оформление процедуры увольнения матери-одиночки происходит по установленным правилам и зависит от причины, по которой ее просят оставить работу.

Происходит по общему правилу. Женщина должна написать заявление за 2 недели до ухода с работы. Получив приказ на увольнение, она ознакомляется с ним под роспись. В случае отказа от подписи, составляется акт. В трудовую книжку вносится запись. Увольняемая получает полный расчет за фактически отработанное время, при необходимости выплачивается отпускная компенсация. Дополнительных выплат, компенсаций и пособий увольняемой не полагается.

Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка (к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет) или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

Нередко у работников, да и у работодателей возникают подобные вопросы: можно ли уволить многодетного отца или возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет{q}

Увольнение матери одиночки при ликвидации предприятия

Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно (за исключением вышеупомянутых ситуаций), как и увольнение матери-одиночки.

Что же касается увольнения многодетного отца, то его увольнение по инициативе работодателя под запретом (опять-таки за некоторым исключением) в случае, если работник-многодетный отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (т. е. мать не состоит в трудовых отношениях).

Общество в лице государства всячески стремится поддерживать матерей, воспитывающих детей без чьей-либо поддержки. Особенно это касается условий трудоустройства и работы.

Но как быть, если такой сотрудник злоупотребляет своим положением, не выполняет обязанности и нарушает трудовую дисциплину{q} Имеют ли право уволить мать одиночку в подобных случаях или это незаконное решение{q} Нужно владеть информацией о законном статусе данной категории граждан и тех привилегиях, которыми они наделены.

Вопреки расхожему мнению не все женщины, имеющие несовершеннолетних детей и самостоятельно их обеспечивающие, получают статус одиночек.

Для того чтобы официально попадать под данную социально незащищенную категорию, необходимо выполнение ряда условий:

  • женщина родила ребёнка, не состоя при этом в браке (графа отцовства в данном случае должна быть незаполненной);
  • отец в судебном порядке не признал факт своего отцовства, предъявив официальное обоснование причин своего отказа (результаты ДНК-теста, справка из медучреждения и прочие свидетельства). Вынесенное решение суда в пользу отца автоматически переводит мать в статус одинокой;
  • женщина, не состоящая в зарегистрированном или гражданском браке, усыновила ребёнка.

Статус присваивается не на постоянной основе. Он будет действовать, пока ребёнку не исполнится 14 лет (или 18 лет, если у него имеется официально оформленная группа по инвалидности).

https://www.youtube.com/watch{q}v=klYoe5EbtZs

Стоит обратить внимание, что если в будущем мать-одиночка выйдет замуж, то прежний статус сохранится лишь при условии, что новый супруг не оформит усыновление или опеку над ребёнком. В противном случае она лишится некоторых привилегий.

Не нужно путать с этой категорией других представительниц слабого пола, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.

Согласно законодательству 2018 года матерями-одиночками не признаются:

  • вдовы;
  • женщины, чьи дети имеют установленный факт отцовства (даже если они не получают алиментов);
  • матери, чьи мужья были лишены родительских прав;
  • мамы, родившие ребёнка после бракоразводного процесса в период 300 дней (в этом случае отцом признаётся бывший супруг).

Данные категории граждан также считаются социально незащищенными, но им предоставляются иные преференции. В частности, вдовы имеют право на получение пенсионных выплат на детей, а матери с установленными отцами своих детей вправе требовать от них алименты.

Женщины, полностью содержащие своих детей, такими возможностями не обладают. Поэтому государство стремится обеспечить их более стабильными условиями труда.

В связи с этим руководителю, задумавшему расчёт матери-одиночки, необходимо оценить, действительно ли попадает сотрудница под этот статус.

Если он подтвердится, то процесс увольнения матери-одиночки по инициативе работодателя может стать почти неосуществимым.

Спектр привилегий, которыми может пользоваться женщина, самостоятельно содержащая детей, установлен Семейным и Трудовым кодексами РФ (статья 261). Признанная законом мать-одиночка увольнения с работы может не опасаться в том случае, если она ответственно выполняет все свои рабочие обязанности. В данной ситуации возможно сокращение лишь при согласии самой сотрудницы.

Если с женщиной заключён бессрочный трудовой договор, то ряд наиболее популярных причин увольнения считаются неправомерными:

  • смена реального владельца предприятия (сотрудница имеет все права продолжать трудиться на прежнем месте);
  • сокращение штата (сотруднице должна быть предложена иная должность в рамках организации с сохранением прежнего уровня оплаты труда);
  • несоответствие имеющейся у сотрудницы квалификации занимаемой должности (ей необходимо предоставить другое место, где она сможет справляться с обязанностями).

Если мать-одиночку перспективы новой вакансии не устроят, она может отказаться от них. В этом случае руководителю необходимо получить её письменный отказ, после этого будет возможно оформить сокращение. Однако, во избежание будущих проблем с трудовой инспекцией, необходимо соблюдать баланс предлагаемых должностей (т. е. нельзя пытаться перевести бухгалтера на должность уборщицы).

Женщину, располагающую данным статусом, неправомерно заставлять трудиться в ночную смену, даже если такая возможность была прописана в трудовом договоре. Тоже касается работы по праздничным и выходным дням, а также работы сверх положенного времени.

Сотрудница может выйти в подобной ситуации на работу только по собственной инициативе. Отправить в командировку мать-одиночку также практически невозможно. Причём подобные отказы наниматель не вправе расценивать как нарушение условий трудового договора и неисполнение обязательств.

Предлагаем ознакомиться:  Наказание работника за неисполнение должностных обязанностей

Следовательно, это не может являться причиной увольнения работницы.

Оказавшись одни с детьми, женщины опасаются, могут ли уволить мать одиночку с работы. Теоретически – да, однако для этого нужны серьёзные основания. При наличии таковых, работодатель может провести сокращение, однако стоит знать все нюансы как уволить мать одиночку без получения её согласия.

https://www.youtube.com/watch{q}v=oRQLTi5sSuE

Все законные поводы перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ:

  • ликвидация учреждения (тут увольнению подлежат все без исключения);
  • истечение периода действия контракта с сотрудницей (в том случае, если она работала по срочному договору);
  • не прохождение испытательного срока;
  • периодические нарушения дисциплины, прогулы;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • подделка документов;
  • явка на работу в неадекватном состоянии (алкогольном или наркотическом опьянении);
  • преднамеренная поломка или хищение оборудования и иного имущества организации.

По российскому законодательству при отсутствии указанных причин уволить женщину, в одиночку воспитывающую одного и более детей можно только по её желанию либо по соглашению сторон. Одной инициативы руководства в подобной ситуации недостаточно.

Если рядовой сотруднице позволено совершить несколько дисциплинарных поступков, то к руководительнице это не относится. Её могут законно уволить уже после первого нарушения.

Наниматель вправе уволить сотрудницу, будучи неосведомленным о её особом положении или же пойти на преднамеренное нарушение закона.

Если в первом случае матери-одиночке достаточно лишь уведомить об этом начальство, то во втором – придётся обращаться с жалобами в вышестоящие инстанции:

  1. Руководитель предприятия (если не он является непосредственным руководителем, инициировавшим увольнение) – на его имя сотруднице необходимо направить заявление, в котором объяснить суть проблемы. В большинстве случаев конфликт благополучно решается на данном уровне, т. к. уважающим себя руководителям не нужны разбирательства и судебные тяжбы.
  2. Трудовая инспекция – контролирует общие принципы соблюдения трудового законодательства. Поэтому при выявлении подобных нарушений именно в это место стоит направить жалобу в первую очередь.
  3. Прокуратура – осуществляет проверку законности работы организаций и в случае выявления нарушений выносит соответствующие постановления, результатом которых может стать наложение административной или уголовной ответственности на руководителя фирмы.
  4. Суд – орган последней инстанции. Если ни трудовая инспекция, ни прокуратура не смогли восстановить мать-одиночку в должности, то она может обратиться в суд. Как правило, сюда обращаются при решении сложных и спорных вопросов.

Правовая основа

Матери-одиночки могут быть уволены только в случаях, которые указаны в статье №261 ТК РФ.

Основания:

  • сокращение штата;
  • недостаточная квалификация работника;
  • смена собственника.

Увольнение матери одиночки при ликвидации предприятия

Также иногда можно применять положения статьи №81 ТК РФ, которые действуют на всех работников без исключения, в том числе и на матерей-одиночек.

Расторжение по желанию работодателя в одностороннем порядке возможно в следующих случаях:

  • работник не соблюдает трудовую дисциплину: преждевременный уход с рабочего места, аморальное поведение, нетрезвое состояние, прогул, опоздания, агрессивное поведение и так далее;
  • работник игнорирует правила безопасности, что приводит к возникновению опасных ситуаций для самого сотрудника и других лиц;
  • умышленная порча имущества или воровство;
  • трудоустройство произошло с использованием поддельных документов;
  • не выполняются должностные обязанности.

Также прекратить отношения между работодателем и сотрудником можно при окончании трудового договора, что указано в статье №79 ТК РФ.

Основным законодательным актом, регламентирующим отношения между официально трудоустроенными гражданами и их работодателями, выступает Трудовой кодекс Российской Федерации. Так, согласно ст.261, прекращение трудовых отношений с беременными женщинами и матерями-одиночками по инициативе работодателя возможно лишь в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

На основании п.28 Постановления пленума Верховного суда, принятого в 2014 году, правовой статус матери-одиночки закрепляется за женщиной в следующих ситуациях:

  • после смерти отца детей;
  • при самостоятельном воспитании ребенка;
  • при лишении отца родительских прав.

Кроме вышеуказанных документов, процедура увольнения рассматриваемых категорий граждан регламентируется Налоговым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, КоАП РФ.

Как правильно оформить увольнение за недобросовестное выполнение своих обязанностей

Увольнение матери одиночки при ликвидации предприятия

Если работница не выполняет предусмотренные трудовым распорядком обязанности и уже имеет выговор за плохую работу, ей грозит увольнение по статье. Законом не предусмотрено никаких льгот в этом случае, даже если нарушительница — одинокая мама.

Отстранение от должности матери-одиночки за трудовую провинность включает ряд обязательных шагов, которые совершает работодатель. Такой порядок действий предусмотрен законом. Работодатель должен:

  1. Зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Наложить взыскание можно на протяжении 4 недель с даты его обнаружения и не позднее полугода со дня его наступления.
  2. Потребовать от работницы письменное объяснение. Она должна его дать в течение 2 дней. Если спустя положенный срок объяснение не получено, составляется акт и дисциплинарное взыскание все равно накладывается на нарушительницу.
  3. Установить причину совершения проступка (она может быть уважительная, тогда наказание отменяется).
  4. Если у работницы есть непогашенное взыскание за совершенное ранее нарушение, можно готовить приказ на увольнение. Если предыдущий выговор погашен, увольнение матери-одиночки не допускается.
  5. Если нарушительница беременная, или является мамой ребенка младше 3 лет, увольнять такую сотрудницу закон запрещает.
  6. После издания приказа об увольнении работница ознакомляется с ним под роспись. Уволенной делается начисление зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, при необходимости.

В трудовой книжке работодатель оставляет запись о причине освобождения от должности с указанием номера статьи ТК РФ.

В таблице представлены уважительные основания для завершение трудового договора с матерью-одиночкой

Причина Описание
Прогулы Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
Нарушение трудовой дисциплины Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
Неисполнение должностных обязанностей Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
Непрохождение испытательного срока При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.
За пьянку Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.

Порядок увольнения беременных и матерей-одиночек при банкротстве организации

Процесс расторжения трудовых отношений в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП состоит из следующих этапов:

  •  Информирование сотрудников о расторжении ТД. Письменное уведомление должно быть составлено в двух экземплярах (один из которых остается у женщины, второй – у работодателя) и передано адресату не позднее, чем за 60 дней до даты увольнения. Работник должен подтвердить свое ознакомление с документом письменно, устное сообщение законной силы не имеет.
  • Издание приказа об увольнении.
Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

  • Занесение соответствующей записи в трудовую книжку увольняемой. В случае ликвидации организации работодатель должен ссылаться на п.1, ст. 81 ТК РФ.
Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

  • Предоставление необходимого пакета документов в последний рабочий день увольняемой сотрудницы
  • Расчет с увольняемым сотрудником.
Образец заполнения 2 ндфл

Образец заполнения 2 ндфл

  • Трудовая книжка;
  • Копии приказов о приеме на рабочее место, переводах и увольнении;
  • Справка о доходах для расчета пособия по больничным листам;
  • Расчетные листки за период, включающий последний рабочий день сотрудницы.

При письменном согласии беременной женщины или матери-одиночки, трудовые отношения могут быть расторгнуты до истечения срока, указанного в уведомлении.

Ликвидация организации по причине ее неплатежеспособности не отменяет права работников на оплату труда. Именно поэтому наряду с остальными сотрудниками беременные женщины и матери-одиночки в случае увольнения должны получить следующие выплаты:

  • Заработную плату за фактически отработанное время. Увольняемым сотрудникам должна быть выплачена как окладная часть, так и премиальная.
  • Компенсацию за неиспользованные дни отпуска, рассчитанную на основании среднего заработка увольняемого за предшествующий год и количества дней фактически неиспользованного отпуска.
  • Выходное пособие, составляющее среднемесячный заработок беременной или матери-одиночки.
  • Дополнительную компенсацию, если трудовой договор расторгнут раньше срока, указанного в уведомлении о ликвидации организации.

Данный перечень не является исчерпывающим – при постановке на учет в центр занятости населения в срок, не превышающий двух недель, уволенная вправе рассчитывать на сохранение среднемесячного заработка на срок до трех месяцев (с учетом суммы выходного пособия). Таким образом, компенсационные выплаты в связи с увольнением по инициативе работодателя для беременных и матерей одиночек в общей сложности составляют три среднемесячных заработка.

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя разрешено законом, если происходит ликвидация организации. В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть договор с любым из своих сотрудников, и с матерью-одиночкой также. О предстоящем увольнении работница предупреждается не менее, чем за 2 месяца.

Как происходит увольнение за недоверие к работнику подробно

тут

.

Женщине направляется письменное уведомление под роспись, тем самым фиксируется факт ознакомления с предстоящим увольнением. Если работник отказывается от подписи, составляется акт. При увольнении по ликвидации всем увольняемым выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация (при необходимости), выходное пособие в размере среднего дохода.

Любопытные факты

На практике работодатели не редко допускают нарушения в порядке увольнения данной категории работников. Это может происходить по разным причинам, обычно в силу незнания трудового кодекса или неправильной его расшифровке. Перед тем как приступать к осуществлению процедуры увольнения матери-одиночки стоит получить консультацию у специалиста. За другой стороной закреплено право на обращение в суд.

Если работник не находит новую работу 2 месяца со дня увольнения, он получает пособие за этот период. Если уволенный получил в центре занятости статус безработного сразу же после увольнения и не смог подобрать новое место, пособие выплачивается и за 3 месяц.

Факт отсутствия работы подтверждается предоставлением трудовой книжки.

13.07.2018

Утрата платежеспособности делает дальнейшее функционирование предприятия невозможным, а значит, приводит к увольнению сотрудников. Процедура расторжения трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия строго регламентируется действующим законодательством, а увольнение беременной и матери-одиночки при банкротстве предприятия имеет ряд особенностей.

Правовая основа

Порядок состоит из следующих этапов:

  1. Принятие решение руководящими лицами о необходимости увольнения матери-одиночки. Для этого создается приказ по форме Т8-а, где должна содержаться информация об основании принятого решения. Причина должна соответствовать требованиям законодательства РФ.
  2. Уведомить работницу о расторжении трудового контракта при помощи уведомления в письменном виде за 2 месяца до увольнения. На самом листе с письмом требуется поставить подпись матери-одиночки. Подпись будет говорить о том, что она ознакомилась с уведомлением в установленный срок.
    В случае если сотрудница отказалась подписывать письмо, то этот факт должен быть зафиксирован двумя свидетелями, являющимися работниками организации, которые поставить подписи с обратной стороны уведомления.
    Если же работодатель не имеет возможности передать сообщение в руки, то оно вместе с копией приказа должно быть отправлено заказным письмом по адресу проживания сотрудницы. В этом случае обязательна опись вложения.
  3. Передача приказа в кадровый отдел, где вносится информация об увольнении сотрудницы. Записи делаются в трудовой книге и личной карточке матери-одиночки. Обязательным условием является наличие ссылок на статью ТК РФ и данных приказа об отстранении.
  4. Копия приказа должна быть передана в бухгалтерию для определения выплат. Расчеты должны вестись с учетом последнего рабочего дня. Выплата должна состоять не только из заработной платы, но и отпускных и иных видов доплат, на которые сотрудница имеет полное право, подкрепленное законодательными актами или документами.
    Деньги должны быть переданы не позднее дня увольнения. Вся процедура расчета должна быть показана в форме Т-61, составляемой в двух экземплярах (для бухгалтерии и для работника).
  5. Выдача документации сотрудницы и выплата средств. Уволенной сотруднице передается документация и справка с расчетами средств, обязательных к выплате.

По сокращению

Сокращение штатных сотрудников – это нормальная практика в организациях, которая позволяет уменьшить затраты и позволить сфокусироваться компании на определенной цели.

Во всех остальных случаях требуется выполнение следующих условий:

  • работнику должно быть предоставлено альтернативное место, где сотрудник займет аналогичное место или выше по должности. Предоставление места ниже по должности возможно только тогда, когда иных вакансий нет. При этом необходимо учитывать физическое состояние человека и его здоровье, все возложенные обязанности должны выполняться в соответствии с уставом нового места работы;
  • работник имеет право отказаться от предложенного места, но тогда отстранение будет законно и без предоставления альтернативной вакансии.

мама подкидывает ребенка на природе

Для освобождения от должности матери-одиночки лучше всего использовать иные обстоятельства. Они будут куда весомее, так как в некоторых случаях увольнение по сокращению просто невозможно.

Испытательные срок – это период, во время которого кандидат должен показать свои возможности и доказать необходимость передачи свободного рабочего места именно ему.

Если по итогам проведенной работы будет выявлено, что женщина не подходит на место за неимением деловых качеств, то она будет уволена. Об этом необходимо оповестить кандидата еще до начала испытательного срока.

При этом мать-одиночка также будет уволена в соответствии с правилами. Даже такой социально незащищенный статус не обязывает руководителя брать на работу человека, который не подходит на нее за неимением необходимых качеств, черт характера и квалификации.

За прогулы

Мать-одиночка может быть уволена за прогулы тогда, когда на то нет уважительной причины. Подтверждением наличия оснований для прогула являются документы и справки.

Увольнение матери одиночки при ликвидации предприятия

Работодатель может уволить сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой при ликвидации предприятия. Но для этого потребуется предупредить сотрудницу за 2 месяца до расформирования организации.

Ознакомление с решение происходит в форме письменного уведомления, которое должно быть подписано сотрудником. Это станет фактом ознакомления с представленной информацией.

Мать-одиночка вправе получить пособие в том случае, если в течение двух месяцев после ухода с предыдущего места работы она не смогла найти рабочее место. Если же женщина при этом состоит в центре занятости, то выплата начисляется и на третий месяц.

Завершение действия трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя возможно только при наличии на то причин:

  • прогулы по неуважительной причине или систематические опоздания;
  • нарушение трудовой дисциплины, так как статус матери-одиночки не дает возможности игнорировать имеющиеся уставы компании;
  • профессиональная некомпетентность по итогам испытательного срока;
  • не выполняются обязанности, указанные в трудовом договоре и уставе компании;
  • недобросовестное отношение к имуществу компании и других сотрудников, частично относится к трудовой дисциплине;
  • разглашение тайной информации, которая являлась конфиденциальной, персональной или личной;
  • кража, хищение;
  • появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, что регулируется статьей №81 ТК РФ.

Выплата пособия по уходу за детьми, не достигшими полутора лет

Начиная с 28 недели беременности, на основании листка нетрудоспособности, женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам, оплачиваемый в размере 100% дохода за два предшествующих уходу в декрет года. При ликвидации организации большую роль играет время предоставления документов:

  1. Если больничный лист и все прилагающиеся к нему заявления были переданы работодателю до расторжения трудового договора, размер выплаты рассчитывается по правилам, установленным действующим законодательством.
  2. Если же отпуск по беременности и родам должен начаться уже после увольнения, беременная может получить лишь компенсацию, в размере 515 рублей за каждый месяц нетрудоспособности.

Увольнение матери одиночки при ликвидации предприятия

Беременные и матери-одиночки, уволенные в связи с банкротством организации, могут рассчитывать на получение ежемесячного пособия, предоставляемого на время ухода за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста. При этом расчет пособия должен производиться на основании дохода женщины, однако, ежемесячная выплата будет ограничена законодательно установленным максимальным значением.

Обратиться за назначением пособия увольняемая женщина может как к работодателю (если отпуск наступает до расторжения трудового договора), так и в органы соцзащиты (если отпуск по уходу за ребенком должен начаться уже после увольнения).

Увольнение по соглашению сторон

Регламентируется статьей 78 ТК РФ. Означает, что стороны могут прекратить трудовые отношения, когда им удобно это сделать. Инициатором увольнения может быть любая из сторон. Инициатор за 2 недели до предстоящего увольнения уведомляет вторую сторону о желании расторгнуть договор. После того, как согласованы все детали, оформляется соглашение в 2-х экземплярах

Что получит женщина при увольнении:

  1. Заработная плата за фактически отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие в качестве материальной поддержки.

ТК РФ не принуждает организацию назначать компенсацию при увольнении. Руководитель может это сделать только по собственной инициативе.

В видео рассматривается особенности увольнения

Какие категории работающих запрещено увольнять

Мать-одиночка относится к категории особо защищаемых государством лиц. Работодатели, принимая решение об увольнении, обязаны сверить свои действия с законом, чтобы твердо знать, имеют ли право уволить мать одиночку по своей инициативе или только по предусмотренному законом основанию.

Законом запрещено увольнять категории тружеников:

  1. Мам с детьми в возрасте до 3-х лет.
  2. Одинокую маму, воспитывающую ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет.
  3. Лиц, обеспечивающих детей, оставшихся без родителей.
  4. Родителя или законного представителя, имеющего на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо ребенка до трех лет в многодетной семье, если другой родитель (иной законный представитель) не трудоустроен.

Законная причина для увольнения одна — это прекращение деятельности организации или предприятия (их ликвидация). В такой ситуации трудовые договоры прекращают со всеми сотрудниками без исключения.

Вышеперечисленные категории тружеников лишаются данных им законом льгот по увольнению и могут потерять работу, если допустят нарушения, указанные нормой закона.

Остались вопросы{q} Задавайте их в комментариях к статье

Должна ли отрабатывать

Отработка необходима для работодателя, чтобы организация не потеряла сотрудника до момента нахождения замены. Руководитель должен самостоятельно договариваться с женщиной об условиях отработки.

При этом возможность сохраняется даже в отношении матерей-одиночек.

Статья №80 ТК РФ указывает ряд причин, которые позволяют сотруднику уйти с места работы без дальнейшей отработки:

  • уход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение;
  • работодатель обнаружил нарушение;
  • иные случаи.

Иные случаи определяются в зависимости от отдельной взятой ситуации. Должна ли отрабатывать мать-одиночка в компании какое-то время после увольнения{q}

Нет, если на то имеются уважительные причины:

  • переселение в другой город;
  • требуется уход за ребенком возраста менее 14 лет;
  • переселение требуется по причине медицинских противопоказаний и соответствующих доказательств;
  • сотрудник заболел, из-за чего потерял возможность выполнения своих прямых обязанностей;
  • один из родных – инвалид первой группы, за которым требуется уход;
  • увольняемый – пенсионер или инвалид.

Ответ на вопрос будет зависеть от того, если ли причины для отказа у матери-одиночки. Законодательство не обязывает отрабатывать, либо наоборот – отказывать от отработки.

https://www.youtube.com/watch{q}v=T2r5Gc7w67k

Увольнение матери-одиночки – это сложная процедура. Процесс будет изменяться в зависимости от причины увольнения. Поэтому при необходимости прекращения действия трудового договора между сторонами, работодателю требуется обзавестись подробной информацией относительно сложившейся ситуации. А мать-одиночка должна сопоставлять информацию и действия руководителя при увольнении со статьями закона.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector