Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
УВОЛЬНЕНИЕ ДЕКРЕТНИЦЫ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ —

УВОЛЬНЕНИЕ ДЕКРЕТНИЦЫ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ —

УВОЛЬНЕНИЕ ДЕКРЕТНИЦЫ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ —
СОДЕРЖАНИЕ
0

Могут ли сократить декретницу при реорганизации предприятия

Статья № 256 трудового закона России дает четкое и однозначное определение – трудовое место сохраняется за женщиной на весь период ее декретных выходных. Иными словами, руководство предприятия (организации, компании, фирмы и т. д.), где была трудоустроена дама до момента начала ее отпуска по уходу за ребенком, обязано позаботиться о том, чтобы вакансия такой женщины оставалась закрепленной за ней вплоть до достижения малышом трехлетнего возраста. При этом сотрудница имеет право в любой момент прервать свой отдых, выйти на работу и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Согласно законодательству России, наниматель не имеет права увольнять сотрудницу в момент ее нахождения в отпуске по уходу за малышом, за исключением некоторых особых моментов, которые будут рассмотрены ниже. В этих определенных случаях работодатель может упразднить должность сотрудницы, но сделать это он обязан с соблюдением всех установленных законом норм, а именно:

  • уведомить даму заблаговременно – не позднее, чем за два месяца до проведения сокращения;
  • издать соответствующий приказ об упразднении вакансии;
  • выплатить труженице в полном объеме выходное пособие;
  • погасить остаток декретных выплат.

https://www.youtube.com/watch{q}v=6qlgxbsnYWo

Только при выполнении всех вышеперечисленных пунктов, процедура увольнения будет считаться законной. Хотя, в любом случае женщина имеет право обратиться в судебные инстанции для обжалования решения нанимателя и признания сокращения неправомерным.

Итак, мы выяснили, что по закону РФ наниматель не имеет права уволить декретницу в течение всего периода ее пребывания в отпуску. Однако существует три исключения, по которым сокращение данной категории работниц все-таки возможно – это:

  • полная ликвидация предприятия, как юридического субъекта;
  • совершение сотрудницей недопустимого трудового проступка (статья № 81 ТК);
  • собственное желание самой труженицы.

Если с первым и третьим пунктами все более или менее понятно, то на втором следует остановиться подробнее. Что же может считаться таким серьезным трудовым нарушением, что за ним может последовать увольнение дамы{q} Статья № 81 ТК РФ приводит следующий перечень таких недопустимых проступков:

  • приход на работу в состоянии алкогольного опьянения;
  • хищение имущества предприятия;
  • разглашение производственной (коммерческой) тайны;
  • совершение аморального поступка (избиение другой сотрудницы и т. п.);
  • систематическое неисполнение своих обязанностей по работе и так далее.

Нарушения подобного рода могут послужить поводом для увольнения с должности даже беременной женщины.

Самым весовым основанием для сокращения декретницы является полная ликвидация организации, к примеру, в связи с банкротством компании. В этом случае должностное ответственное лицо должно провести процедуру ликвидации в соответствии с установленными правилами:

  • официально объявить о ликвидации предприятия;
  • издать соответствующие приказы;
  • уведомить всех своих сотрудников о предстоящем увольнении (не позднее чем за 60 дней);
  • выплатить работникам выходное пособие за три месяца вперед в размере среднемесячного заработка;
  • расплатиться со всеми долгами по заработной плате, премиям и отпускным.

Кроме того, работодатель обязан полностью рассчитаться с женщиной по ее декретным выплатам.

При масштабной реорганизации компании, даму, пребывающую в отпуске по воспитанию крохи, сократить либо уволить руководство не имеет права. Единственными причинами для упразднения вакансии могут служить только вышеперечисленные обстоятельства.

При сокращении сотрудницы по причине ликвидации предприятия наниматель обязан полностью рассчитаться с ней, выплатив выходное пособие за 90 дней в размере одной месячной зарплаты, долги по заработной плате (если таковые имелись) и оставшуюся сумму по декретным денежным начислениям.

Ставку женщины в момент нахождения ее в отпуске по уходу за чадом могут сократить, если предприятие подверглось масштабной реструктуризации. Однако, уволить сотрудницу наниматель не имеет права. Он может предложить женщине другую должность, в соответствии с ее трудовыми навыками, опытом и имеющимся образованием.

Если женщина не согласиться на другую вакансию, то по ее желанию руководство может оформить сокращение, при этом предварительно полностью рассчитавшись по отпускным выплатам и выплатив выходное пособие в полном объеме.

Уведомить женщину о предстоящем сокращении работодатель обязан заблаговременно – по закону за 60 суток до подписания соответствующего приказа. Само уведомление направляется сотруднице по почте заказным письмом либо вручается лично в руки. И в том и в другом случае, дама должна расписаться в том, что с документом была ознакомлена.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Увольняться в моих планах не было, и я бы возможно хотела вернуться на предыдущее место работы.

При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет.

Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации.

Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в материале из журнала «Кадровое дело».

Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2019 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 27.04.2019 Пройдите новый мини-тест «Дополнительная работа, поручаемая в порядке ст.

Инфо Трудового кодекса РФ).Потому сокращение должностей таких работников при реорганизации организации невозможно, за исключением случая, когда они сами отказываются работать в новой организации (судя по всему, ваши работницы не отказывались).

За «декретницами» нужно сохранить должности до выхода их на работу.

Здравствуйте.

Вы пишите, что в банке в котором вы работаете (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком) в 2015 году будет проведена реорганизация. Необходимо заметить, что нет реорганизации в форме переименования. Реорганизация может быть проведена в форме слияния, присоединения, выделения, разделения и преобразования (это когда изменяется организационно правовая форма организации, например было ООО, а станет ОАО).

Также у организации может смениться собственник имущества. Однако ни при реорганизации, ни при смене собственника имущества организации, не предусмотрена процедура со всеми работниками, это незаконно. Об этом говорит ст. 75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (и ВСЕ).

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Вам необходимо узнать как вас хотят уволить, в связи с ликвидацией организации, по сокращению, заставять написатть по собственому желанию и т.п.

Предлагаем ознакомиться:  Основания для увольнения работника

Пока Вас не уведомили о предстоящем расторжении трудового договора очень трудно судить (лишь по вашим словам) о намерениях работодателя.

Получите уведомление, будем дальше разбираться. Удачи Вам.

Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, то может направить заявление об отказе от продолжения работы после реорганизации.

https://www.youtube.com/watch{q}v=LUyxwOvC3LQ

В этом случае работодатель вправе провести увольнение в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ст.

апелляционное определение Брянского областного суда от 9 сентября 2014 г.

№ 33-2872/2014. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: – если реорганизация сопровождается (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение по ч.

Кадровик-практик» за февраль 2019 года 29.01.2019 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за январь 2019 года Все новости ИКС Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала «Кадровик-практик») Новости трудового законодательства 01.03.2019 Верховный Суд РФ: временная нетрудоспособность наступает до получения листка нетрудоспособности, и является уважительной причиной отсутствия работника на работе 27.02.

2019 Штрафы для работодателей прибавятся! Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Какой вариант оформления продления командировки Вы считаете правильным{q}- издание приказа о продлении (изменении) срока командировки- издание приказа о внесении изменений в приказ о направлении в командировку- оформление второй командировки следом за завершившейся (на продленный период): оформление второго приказа о направлении в командировку, служебного задания и др.

УВОЛЬНЕНИЕ ДЕКРЕТНИЦЫ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ -

федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.В вышеуказанном ФЗ нет положений регулирующих отношения, связанные с гражданской службой, при преобразовании государственного органа.

Инфо

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, допускается по инициативе работодателя только в случаях ликвидации организации (учреждения) и при совершении работником дисциплинарных проступков.

Внимание

При ликвидации компании всем сотрудникам в день увольнения выдаются на руки:

  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка с соответствующей записью;
  • справка о заработной плате за последние два года;
  • полный денежный расчет, включая неиспользованные дни отпуска и выходное пособие.

При невыполнении работодателем условий, продиктованных законодательством, сотрудники ликвидированной компании также могут обратиться в судебные инстанции или трудовую инспекцию для защиты их профессиональных и гражданских прав.

Перевод на другую должность Многие работодатели заблуждаются, считая возможным упразднение должности декретницы или перевод такой сотрудницы на другую должность.

  • Статья 41 ТК РФ регламентирует права женщин и детей в отношении трудовых отношений.
  • Статья 253 ТК РФ включает в себя нормы, которые ограничивают трудовую деятельность женщин на момент беременности и ухода за ребенком до 1,5 лет.
  • Статьи 255 -258 ТК РФ определяют порядок отпусков женщин в декрете.
  • Статьи 259 — 261 ТК РФ содержат гарантии для данной категории сотрудников, касающиеся освобождения от работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

Инфо

Другие же настаивают, что сообщение о предстоящем увольнении относится к начавшейся процедуре увольнения в связи с сокращением штатов, однако такое сообщение не может быть сделано в период временной нетрудоспособности, в период отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет*(5).

Важно

Ответ В настоящее время действующее законодательство РФ не предусматривает обязанность работодателя уведомлять работников о предстоящей реорганизации.

Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия

Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ.

Только такое увольнение молодой маме крайне невыгодно, поэтому перед принятием такого решения стоит тщательно взвесить все «за» и «против».

Недопустимы также любые варианты давления на женщину в декрете для подписания заявления о уходе по собственной инициативе.

Работодателю также запрещается отзывать декретницу из отпуска или заменять отпуск денежной компенсацией.

261 и 81 статьями Трудового Кодекса запрещено увольнять беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет.

В данной ситуации в выигрыше останется только работодатель, а роженица может как потерять полагающиеся выплаты, так и остаться без трудового стажа.

  • подписывается заявление;
  • проходит отработка (которая может быть отменена);
  • выдается на руки трудовая книжка;
  • осуществляется полный расчет с работницей.

На увольнение по собственному желанию стандартно уходит 2 недели, во время которых предусмотрена отработка.

Правильное документальное оформление увольнения декретницы по любым причинам крайне важно и для нее, и для работодателя.

Приказ вступает в силу, и в трудовой книжке делается запись, подтверждающая причину расторжения трудового договора с работницей.

Женщина должна получить при увольнении по своему желанию компенсации за все дни отдыха, которые не были взяты в период работы.

В данном случае если молодая мама захочет продолжить уход за малышом, для оформления пособия по уходу за ребенком ей нужно будет обратиться в ФСС.

Роженица или беременная, находящиеся на больничном по беременности и родам, должны получить полную сумму декретных.

Судебная практика показала, что в подавляющем большинстве случаев сотрудница имеет все шансы выиграть дело, так как государство обязано ее защитить.

При ликвидации предприятия работодатель обязан следовать порядку, установленному Трудовому Кодексу РФ.

Уведомление о предстоящем увольнении должны получить все работники, даже те, которые находятся в отпуске, на больничном или в декрете.

  • выходное пособие в размере ежемесячной заработной платы;
  • финансовая компенсация за неиспользованный отпуск;
  • заработная плата за двухмесячный период до распада организации;
  • пособие по уходу за ребенком;
  • дополнительная выплата.
  • Работодатель должен издать внутренний приказ об увольнении, передав бланк документа каждому работнику под подпись.

    • дата грядущего увольнения;
    • причина разрыва трудовых отношений;
    • ссылка на выплату финансовой компенсации.

    В целом, судебные органы стремятся всячески защитить права декретниц при увольнении по инициативе работодателя.

    В современном обществе уравнены права на труд, на развитие предпринимательства. Труженица в декрете имеет некоторые особые возможности.

    Все эти варианты являются причиной ухода с работы, жесткие правила не щадят никого, в том числе беременных женщин.

    • при переходе на новую работу от нового нанимателя;
    • из центра занятости при постановке на учет;
    • пособие на ребенка сохраняется;
    • из органов соцзащиты.

    Гарантом сохранения рабочего места в любых ситуациях является Закон. При сокращении числа штатных единиц на фирме за женщиной в декрете сохраняется работа.

    Принудительная форма закрытия фирмы имеет отличия. Дальнейшим трудоустройством занимается специальная служба, осуществляющая занятость населения.

    Основанием для добровольного завершения работы является общее решение, принятое всеми учредителями предприятия. Вопросы решает ликвидационная комиссия.

    Трудовое законодательство нормирует выплату компенсаций в дородовый период и по уходу до трехлетнего возраста ребенка.

    Нельзя принуждать работницу к написанию заявления об уходе с должности якобы по собственному желанию.

    Работодатель имеет право на увольнение сотрудницы в декретном отпуске только при одном обстоятельстве — ликвидации предприятия или фирмы.

    После этого сотрудники кадровой службы делают записи в личной карточке увольняемого работника формы Т-2, а также в лицевом счету № Т-54 и Т-54а.

    • Единоразовое пособие на ребенка;
    • Ежемесячные выплаты по уходу за новорожденным вплоть до достижения им полуторогодовалого возраста.

    Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно

    Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс.

    Предлагаем ознакомиться:  Основной отпуск когда положен отпуск

    В случае, если находясь в декретном отпуске, вы узнаете о сокращении своей должности, следует помнить – работодатель нарушает закон .

    А что делать, если пособия по той или иной причине не выплачиваются (работодатель скрывается, фирма не ликвидирована, но не работает, и пр.){q}

    УВОЛЬНЕНИЕ ДЕКРЕТНИЦЫ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ -

    Те же действия – в случае, если не выплачивается пособие по уходу за ребенком. Правда, «больничный» уже не потребуется.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=gXAUMelo9as

    К примеру, если оклад в 2014 году до повышения составлял 20 000 р. а после повышения с 01.01.2016 — 25 000 р. коэффициент равен 1,25 (25 000 / 20 000).

    Все виды выплат декретница должна получить до момента фактического увольнения с работы, иначе процедура расторжения контракта будет признана незаконной.

    Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже.

    • беременные сотрудницы;
    • женщины с детьми младше 3-х лет;
    • одинокие матери с детьми до 14 лет, либо детьми-инвалидами до 18 лет;
    • работники младше 18 лет.

    Она будет примерно равна заработной плате в период с момента фактического увольнения и вплоть до окончательной ликвидации компании.

    Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, в тот момент, когда предприятие ликвидируется, можно уволить на общих основаниях.

    • пособие по ребенку, которое выплачивается один раз;
    • пособия по ребенку, которые выплачиваются каждый месяц.

    Работодателю не надо будет выплачивать деньги декретнице, если больничный по БИР начался в месяце, когда сотрудницу уже уволили.

    Ликвидация муниципального учреждения регламентируется ГК РФ, Федеральный Закон и другие нормативно-правовые акты.

    Один после института в проектном только числилась 2 года (была в декрете) , а когда вышла, то с 1993 года все в другом одном месте

    Ни разу.. . как институт закончила, сразу устроилась и оттуда же через 7 лет в декрет ушла. А дальше видно будет.

    На 4-ю, не на 5-ю с НГ вышла. 4-я была так, фикцией. 25-й год работаю. Дольше всего на 1-й отработала, почти 15 лет.

    Только при ликвидации или реорганизации предприятия, в остальных случаях нет в соотв. со ст. 261 трудового кодекса РФ

    Запугивают, чтобы сама уволилась. Если продают, то с вами должны продать. Если предприятие ликвидируется, то должны сократить. Не увольняйтесь.

    Смотря что это понижение для вас означает потеря в зарплате и т. д если разница не столь существенна то соглашайтесь

    По закону уволить вас не могут, но при ликвидации предприятия можно усомниться в уплате вам положенных сумм денег.

    Стоп, вы еще успеете уйти от них в декрет до ликвидации.. Июль еще не скоро, а в декрет вам в мае, требуйте с них до ликвидации денег

    Не надо увольняться! если будет реорганизация, напишите заявление о приеме на работу в новую! А, если нет, придете снова туда работать! Декретные платят!

    Если предприятие закрывают, то компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. Или отпуск, или пособие.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Здравствуйте.

    Работник автоматически становятся сотрудниками нового юридического лица.Сокращение в декретном отпуске при реорганизации При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

    Можно ли сократить декретника при реорганизации

    • ликвидация предприятия;
    • банкротство работодателя (в этом случае будет лучше уволиться по собственному желанию, так как выходных пособий и прочих выплат от работодателя-банкрота порой приходится ждать очень долго);
    • прекращение предпринимательской деятельности работодателем.

    При всех вышеописанных обстоятельствах работодатель обязан известить сотрудницу за два месяца до события, причем в письменном виде (иногда заказным письмом) и под роспись.

    За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом.

    При реорганизации

    В ТК РФ ясно говорится о том, что работодатель не вправе уволить сотрудницу, пребывающую в ОПБР и ОПУР при сокращении штата.

    Какие организационные перемены не происходили бы в компании, женщины, пребывающие в декретном отпуске неприкосновенны. На протяжении всего отдыха за ними сохраняется должность и трудовой стаж.

    Порой работодатели пытаются хитрить и уговаривать сотрудницу уйти с работы, доказывая неизбежность увольнения. Не стоит поддаваться подобным уговорам, пока малышу не исполнится три года, его маму не вправе увольнять.

    И лишь через два месяца законное сокращение может свершиться, но на их протяжении работодатель обязан предлагать женщине альтернативные должности и вакансии.

    Если работница отказывается от новых предложений работодателя, данный факт должен быть обязательно оформлен документально. Именно он будет служить основанием к увольнению.

    При отсутствии предложений от работодателя сотрудница сможет быть восстановлена в должности через суд, объяснив свое увольнение не предоставлением информации о подходящих ей вакансиях.

    В случае ликвидации и прекращения деятельности предприятие перестает существовать, и все без исключения сотрудники подлежат увольнению. Но если ликвидируется лишь часть компании, женщины, пребывающие в декретном отпуске, не могут быть сокращены.

    Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства.

    За два месяца до ликвидации организации всем сотрудникам, включая декретниц, высылаются письменные уведомления, ознакомление с которыми происходит под роспись работника.

    Пока предприятие не будет снято с регистрационного учета, у всех сотрудников сохраняется право на продление трудового стажа и все положенные выплаты, в том числе уплата страховых и пенсионных взносов.

    При ликвидации компании всем сотрудникам в день увольнения выдаются на руки:

    • приказ об увольнении;
    • трудовая книжка с соответствующей записью;
    • справка о заработной плате за последние два года;
    • полный денежный расчет, включая неиспользованные дни отпуска и выходное пособие.

    При невыполнении работодателем условий, продиктованных законодательством, сотрудники ликвидированной компании также могут обратиться в судебные инстанции или трудовую инспекцию для защиты их профессиональных и гражданских прав.

    Многие работодатели заблуждаются, считая возможным упразднение должности декретницы или перевод такой сотрудницы на другую должность. Подобные действия считаются незаконными и противоречат Трудовому Кодексу РФ.

    По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда.

    Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению.

    Предлагаем ознакомиться:  Увольнение генерального директора по собственному желанию

    Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность.

    При ее письменном согласии и на основании ею написанного заявления перевод возможен, но лишь после окончания декрета и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья женщины.

    После выхода

    По окончании декретного отпуска женщина утрачивает свою «профессиональную неприкосновенность», и зачастую работодатели пытаются этим воспользоваться.

    Свои действия они мотивируют тем, что за время длительного отсутствия сотрудница потеряла деловую хватку и квалификацию.

    В реальности же все гораздо проще: работодатели не жалуют работниц с маленькими детьми по причине частых бюллетеней и отказов работать сверхурочно, в праздники и выходные. Лучший выход – избавиться от женщины, иногда дело доходит до запугивания и морального давления.В подобных ситуациях следует обращаться в судебные инстанции.

    Некомпетентность сотрудницы потребуется доказать, а так же пояснить, что предпринимал работодатель для восстановления квалификации. Как показывает практика, значительное большинство подобных споров решается в пользу молодых мам.

    Уважаемая Валентина, такого понятия, как выведение «за штат», в законодательстве не существует.

    Здравствуйте.

    Увольнение по ч.

    нас присоединяют{q}Вопрос относится к городу Калиниград Ответы: 28 августа 19:32 1. вызывать из декрета незаконно, работник находящийся в таком отпуске не м.б. отозван из отпуска. 2. зачем было так замачиваться, присоединение к др.

    организации влечет ЛИКВИДАЦИЮ присоединяемой организации, посему если Вы д.б. увольнять работников в связи с ликвидацией на не сокр.

    штата, тогда бы все стало на места. 3. Досрочно расторгать договор без оснований нельзя! Теперь Вы должны оформить переводом основного работника и как сл.

    работника его заменяющего. Николай Баликин 19:34 28/08 тут коллега посоветовал расторгнуть договор по соглашению сторон, это вариант, если работник согласится, не соглашаться уходить по такому основанию право работника.

    1. справка о заработной плате (по требованию женщины);
    2. трудовая книжка с соответствующей записью;
    3. полный денежный расчет, включающий декретные выплаты (если они еще не получены) и оплату всех неиспользованных дней ежегодного отпуска.

    При ликвидации предприятия денежный расчет состоит из:

    1. оплаты больничного листа по беременности и родам (если оно еще не выплачено);
    2. выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка;
    3. выплаты за все отработанные дни и неиспользованный ежегодный отпуск.

    Уволившейся женщине следует встать на учет в Центр занятости населения.

    На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.

    Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания (даже если именно в ней работала декретница), это не является основанием для сокращения.

    • ликвидация организации;
    • грубейшие нарушения со стороны сотрудницы (хищения, фальсификация документов, аморальное поведение и т.д.)
    • мамы детей младше трехлетнего возраста;
    • матери-одиночки до исполнения младшему из детей пяти лет;
    • мамы инвалидов до совершеннолетия больного ребенка.

    Данная служба обязательно поможет в поисках работы, и возможно с новым работодателем женщине повезет больше, чем с предыдущим.

    Пока Вас не уведомили о предстоящем расторжении трудового договора очень трудно судить (лишь по вашим словам) о намерениях работодателя.

    Не стоит поддаваться подобным уговорам, пока малышу не исполнится три года, его маму не вправе увольнять.

    Именно поэтому сокращение во время декретного отпуска возможно только в случае ликвидации компании, учреждения или завершения деятельности ИП (ст.

    Статья № 256 трудового закона России дает четкое и однозначное определение – трудовое место сохраняется за женщиной на весь период ее декретных выходных.

    1. матери-одиночки до исполнения младшему из детей пяти лет;
    2. мамы детей младше трехлетнего возраста;
    3. мамы инвалидов до совершеннолетия больного ребенка.

    Сотрудницы с маленькими детьми вправе рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

    В государственном органе может меняться структура, наименование или орган может быть упразднен. Вы так и не уточнили, что в Вашем ведомстве происходит.

    Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    период ли сократить должность при реорганизации,сотрудница если в декрете (до 3х лет){q} или вывести ее за могут

    запрещено ли работница вышедшая из декрета требовать должности на ее востановления, если должность сокращена, в результате л

    имеют ли при право реорганизации на гос.службе понизить в при, должности том,что нахожусь в отпуске по ребенком за уходу

    Подскажите пожалуйста, работника переводят на труд легкий, и будет снижена зарплата. законнно ли имеет, это ли право р

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я декретном в нахожусь отпуске до 1.5 лет . ирму в которой я закрывают работаю, и м

    я в декретном работе. на отпуске расформировали мой отдел.мне написать предлагают заявление о переводе в другой.законно{q}

    Могут ли сократить в учитывая организации или не учитывая, что есть несовершенно двое летних детей 1 годик и 6 лет{q}

    Если происходит сокращается и реорганизация 95% штата, как поступить с она, беременной за штатом останется.

    надо на работу молодую сотрудницу, через ушла год в декрет. Только вышла и опять в Как. декрет ее уволить{q}

    Могут ли уволить ребёноком с женщину (2 года), которая находится в отпуске по ребёнком за уходу, уволить{q}

    Я работаю в предприятии муниципальном, которое планируют сделать подразделением предприятия другого (реорганизовать)

    Могут ли сотрудника сократить милиции, мать-одиночку, в отпуске по ребенком за уходу, в связи с реорганизацией в МВД{q}

    https://www.youtube.com/watch{q}v=z8xd-njbllc

    При штатки смене в организации меняется структурное подразденение находящихся, сотрудников в декретном отпуске

    Какие Вы знаете ухищрения, на которые работодатель идёт, чтобы уволить неугоднoго ему, но (сотрудника) безупречного {q}

    моя жена в декретном её работу ОАО расформировывают РЖД говорят могут уволить по что окончанию делать

    https://www.youtube.com/watch{q}v=HJoc9seqXyg

    На Вас службе началось сокращение управлений, уведомления раздают о сокращении. Беременным стоит подписывать бумагу{q} эту

    они, мужу дали уведомление об увольнении право ли имеют его уволить если у него на жена иждивении в декрете с

    • трудовая книжка с соответствующей записью;
    • справка о заработной плате (по требованию женщины);
    • полный денежный расчет, включающий декретные выплаты (если они еще не получены) и оплату всех неиспользованных дней ежегодного отпуска.
    • мамами, имеющими малолетних детей, не достигших трехлетнего возраста;
    • беременными сотрудницами;
    • матерями-одиночками, детям которых не исполнилось четырнадцати лет;
    • одинокими мамами с детьми-инвалидами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста.
    • с женщиной, воспитывающей ребенка младше 3 лет;
    • с матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка-инвалида до совершеннолетия или малолетнего ребенка, ребенка в возрасте до четырнадцати лет с другим лицом, занимающимся воспитанием детей без матери;
    • с женщиной, воспитывающей детей с родителем, признанным единственным кормильцем для ребенка-инвалида либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет;
    • с работницей, в чьей семье воспитываются 3 и больше детей, а другой родитель не имеет дохода.
    Комментировать
    0
    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Это интересно
    Adblock detector