Угрожая увольнением по статье

Угрожая увольнением по статье

Угрожая увольнением по статье
СОДЕРЖАНИЕ
0

Как быть, если в трудовой появилась запись с увольнением по статье{q}

Каждый раз, когда человек устраивается на новое место, его ждет собеседование, которое начинается с изучения пакета документов. «Испорченная» трудовая вселяет в сотрудника страх, и многие полагают, что с увольнением по статье карьера заходит в тупик. Есть несколько выходов из сложившейся ситуации.

Предотвратить увольнение по «виновным» обстоятельствам можно, договорившись с отделом кадров и начальством. Этот вариант часто используют, если компания сама не соблюдает ТК РФ. Достаточно пообещать молчание взамен на запись в трудовой, желательно иметь какие-то доказательства административных нарушений для подстраховки.

https://www.youtube.com/watch{q}v=QbM1N5luvEo

Самым простым выходом для большинства уволенных становится утеря трудовой книжки. В этом случае при устройстве на новую работу следует подать заявление с просьбой об оформлении нового документа. Однако при этом информация о стаже работы и ранее занимаемых должностях не будет отражена.

Если человека уволили с последнего места работы, можно обратиться к предпоследнему работодателю для создания дубликата. Однако стоит учитывать, что информация о должности, с которой сотрудник был уволен по «плохой статье», есть и в ПФ РФ, поскольку начальство обязано делать отчисления.

Обращение в суд

Для защиты своих прав в случае спорных моментов человек вправе обратиться в суд – это регулирует 392 статья. Согласно законодательству, сделать это можно в течение 30 дней с момента получения экземпляра приказа об увольнении. При этом в иске стоит указать требования не только о восстановлении в должности, но и о денежной компенсации в связи в вынужденным простоем на работе.

Если в ходе судебного заседания станет известно, что увольнение было безосновательным, процесс расторжения договора был с нарушениями ТК, есть возможность получить и моральную компенсацию. Ее размер суд определяет индивидуально.В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенного, однако в дальнейшем ему стоит проявить осторожность.

Дальнейшее трудоустройство зависит не только от записей в трудовой, но и от того, как человек держится перед новым работодателем. Желая устроиться в компанию, необходимо акцентировать внимание рекрутера на своем образовании и опыте работы. Не стоит распространяться о прошлом работодателе и уж тем более отзываться о нем в негативном свете. Достаточно кратко рассказать о ситуации как о недоразумении.

Некоторые руководители перестают требовать трудовую при трудоустройстве, получая сведения о стаже в ПФ РФ. В этом случае можно утаить информацию и спокойно устраиваться на работу.

В целом, увольнение по неблагоприятным статьям Трудового кодекса относится исключительно к отдельным пунктам ст. 81 ТК РФ, а именно – к прекращению трудовых взаимоотношений в связи с инициативой работодателя. При этом далеко не каждый отдельный пункт таковой статьи является помехой для последующего трудоустройства на новом рабочем месте.

Важный факт

Несмотря на то, что законодательно запрещена дискриминация сотрудников по причине их прошлой работы и без учета их профессиональных качеств, на практике работодатели всегда имеют возможность отказать в приеме на работу не подходящему с их точки зрения кандидату. Делается это просто указанием в качестве причины отказа приём на работу более соответствующего должности соискателя.

В целом же, помехой в дальнейшем трудоустройстве могут послужить таковые причины увольнения:

  • Несоответствующая или недостаточная для занимаемой должности квалификация, в обязательном порядке подтверждённая аттестацией;
  • Неисполнение служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей работником;
  • Прогул;
  • Появление на рабочем месте или же на других территориях в рабочее время по поручению работодателя в состоянии опьянения;
  • Разглашение тайны, как государственной, так и коммерческой или служебной;
  • Хищение;
  • Совершение аморального проступка лицом, занимающимся воспитательной деятельностью, в том числе и за пределами рабочего места и вне установленного рабочего времени;
  • Нарушение руководителем или заместителем руководителя трудовых обязанностей;
  • Представление подложных документов в процессе трудоустройства;
  • Совершение виновных действий материально ответственным работником, или непринятие им возможных мер для предотвращения нанесения ущербу как предприятию, так и аффилированным с ним лицам или государству во время исполнения трудовых обязанностей.

При этом в большинстве случаев увольнение в обязательном порядке должно требовать наличия от работодателя требования предоставить объяснительную, акта об отказе или ненаписании работником таковой объяснительной в двухдневный срок, а также информации служебного расследования, подтверждающей причину увольнения.

Важный факт

Некоторые кадровые специалисты могут иметь свои взгляды на благонадёжность тех или иных статей увольнения. В частности, частое наличие увольнений в трудовой книжке по собственной инициативе может показаться подозрительным, так как за таковой формулировкой часто могут скрываться более серьезные причины прекращения трудовой деятельности, либо просто сигнализировать о нестабильности и ненадёжности работника как долгосрочного специалиста.

Работодатель угрожает уволить по статье

  • Беременная женщина и нарушаете трудовую дисциплину, однократно или постоянно{q}
    Нет, законодатель установил особое правовое поле для таких сотрудниц статьей 261 ТК РФ. Их можно уволить только в случае, когда предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою работу. Даже если договор срочный, он не прекращается, а должен быть продлен до наступления отпуска по беременности и родам. Замечание или выговор применять не запрещено.
  • Находитесь в декретном отпуске{q}
    И вновь на страже ваших интересов 261 статья, не допускающая ненужных инициатив работодателя. Исключениями, то есть основаниями для увольнения остались случаи ликвидации, устройства на работу по подложным документам,  повторного нарушения в течение года, аморального поступка (для воспитателей-учителей).
  • Опаздываете на работу{q}
    Да, вас могут уволить по статье 81, пункту 5, но администрация должна соблюсти один пункт – объявить замечание или выговор в течение года, предшествующему нарушению трудовой дисциплины, то есть один раз письменно предупредили – во второй раз уволят.
  • Появились на работе в состоянии алкогольного опьянения, а проще говоря, за пьянство{q}
    Ваша «плохая» статья 81, пункт 6 часть Б. Причем нарушить для расставания с работодателем ее нужно один раз, появившись на территории предприятия или рабочем месте в пьяном виде, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения.
  • Находитесь в отпуске – очередном, учебном, без сохранения или по уходу за ребенком{q} 
    Вас не могут уволить, кроме как в случаях прекращения работы предприятия или ликвидации частного предпринимателя.
  • Отсутствуете по состоянию здоровья и есть больничный лист{q}
    Тот же ответ, что и в предыдущем случае, т.е. только при ликвидации предприятия.
  • Установлена инвалидность{q}
    Здесь увольнение возможно, и по нескольким общим основаниям: несоответствие должности, недостаточная квалификация по результатам аттестации и медицинского осмотра (если некуда перевести на этом же предприятии).
  • Мать-одиночка{q}
    У вас защита в виде 261 статьи, однако до того времени, пока ребенку не исполнилось 14 лет (18 лет инвалиду). После этого для увольнения могут быть использованы все основания. Даже при сокращении работодатель должен отдать предпочтение высокой квалификации работника, а не его социальному статусу, статья 179 ТК. 
  • Военнослужащий{q}
    Для вашего увольнения нет особенных преград, и в том числе «виновные» основания.
Предлагаем ознакомиться:  Какой штраф за перевозку ребенка без кресла

1) Несоответствие должности по результатам аттестации, 81.3.

2) Повторное (неоднократное) нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей, 81.5.

3) Первое, но грубое нарушение: пьянство, прогул, хищение, виновные действия, разглашение коммерческой тайны, 81.6.

4) Аморальный поступок для тех, кто связан с воспитательной работой, 81.7.

Здесь несколько вариантов развития событий.

Первый – вы решаете отстоять свои права и доказать неправомерность увольнения с последующим восстановлением на работе. Тогда обращаетесь в трудовую инспекцию с жалобой и просьбой помочь или в районный суд по своему месту жительства согласно ст.392 ТК (или местонахождению работодателя) с исковым заявлением о желании вернуть рабочее место, выплатах компенсации и морального вреда. Оба варианта для вас бесплатны, госпошлина и судебные расходы ложатся на работодателя, 393 ТК.

Второй – договорится с работодателем, пообещав ему лояльность и молчание в обмен на другую формулировку в трудовой книжке. Такой вариант возможен, если администрация предприятия не соблюдает законы.

Третий – искать другу работу, имея нелицеприятную запись в трудовой книжке. Такой вариант стал возможен благодаря: письменной форме трудового договора и наличию учета пенсионных накоплений на вашем лицевом счете. Т.е. работодатель может не требовать у вас трудовую, где написано о вашем увольнении по статье (но это на усмотрение работодателя). Накопленный стаж не пропадет, если даже трудовая книжка «потеряется», а отработанное время подтвердится экземпляром трудового договора.

Программа «Качаем права» совместно с практикующим юристом Боровиковым В.Ю. подробно разбирают вопрос увольнения работников по статье.

Резюмируя сказанное, советую внимательно относиться к документам и законодательству, а также знать, что даже увольнение «по статье» не означает окончания карьеры. 

здравствуйте! у меня супруга работает на почте, в связи с перездом решила улолится, но её не отпускают, сначало уговаривали остаться, затем начали угражать что уволят по статье, дело дошло до скандала, как быть в такой ситуации{q}

Андрей, г. Черемхово

Работодатель угрожает уволить по статье: что делать

Что делать, если работадатель частной фирмы 2 с небольшим месяца не выплачивал пособия по рождению ребенка, а потом заявил что данное заявление не было зарегистрировано и утеряно (все справки и само заявление было, есть 2 свидетеля). После подачи заявления в прокуратуру, работодатель угрожает уволить по статье, либо предлагает уволиться по собственному желанию, работу соотвественно не дает.

Денис, г. Волгоград

Работодатель угрожает уволить по статье: что делать

Добрый день.

Поскажите, пожалуйста, как мне действовать.

Я проработал пол года в компании, мне каждый день обещали заключить трудовой договор. Зарплата постоянно задерживалась и я решил уволиться.

Так как у меня это первое место работы, то мне завели трудовую книжку и карточку социально страхования. Так же открыли дебетовую карту по зарплатному проекту.

Предлагаем ознакомиться:  Делится ли квартира купленная в браке если собственник один

Кроме заявления на работу я больше никаких документов не подписывал.

Я уволился месяц назад. До сих пор мне не выдали заработную плату за последние месяцы работы, не отдали трудовую и карточку социального страхования. Через социальные сети присылают сообщения, что если я не подпишу все документы (договор, ведомости), то меня уволят по статье. Что мне делать{q} Как получить свои документы и деньги{q}

Виктор, г. Москва

Работодатель угрожает уволить по статье: что делать

Увольнение работника по уголовной или административной статье

Как таковое само по себе совершение сотрудником административного правонарушения и даже уголовного преступления не может являться основанием для прекращения трудовых взаимоотношений, если состав таковой статьи не связан с указанными в ст. 81 ТК РФ причинами увольнения. Тем не менее, ст. 83 ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудовых взаимоотношений по причинам, независящим от мнения сторон, к которым может относиться наличие уголовного или административного делопроизводства в отношении сотрудника, которое однозначно будет препятствовать осуществлению им своих рабочих функций.

К таковым случаям можно отнести:

  • Лишение водительских прав при должности, подразумевающей вождение транспортного средства, а также при невозможности работодателю предложить другую работу таковому сотруднику, в том числе с меньшей заработной платой и на других должностях;
  • Дисквалификация или лишение права занятия руководящих должностей на предприятии по причине совершения связанного с таковой работой административного правонарушения или уголовного преступления;
  • Осуждение работника по причине совершения уголовного преступления и приговор его к лишению свободы.

При этом работодатель обязан полностью соблюсти весь предусмотренный законодательством регламент увольнения такового сотрудника. В частности, увольнение в связи с административной или уголовной статьей является допустимым исключительно тогда, когда продолжение рабочих взаимоотношений в силу решения суда является полностью невозможным.

Важный факт

Административный арест либо содержание под стражей на время проведения следствия не могут являться причиной для увольнения работника. Тем не менее, в табеле учета рабочего времени в таких случаях на весь срок ареста или содержания под стражей проставляется неявка работника, а соответственно – ему не начисляется страховой стаж, не рассчитывается стаж, необходимый для отпуска, и не выплачивается заработная плата за дни невыполнения служебных обязанностей.

Если же, как уголовное, так и административное наказание предусматривают штраф, обязательные или исправительные работы или другие меры воздействия на осужденного человека, не мешающие ему однозначно исполнять свои рабочие обязанности, то у работодателя нет никаких оснований для увольнения такового сотрудника.

Увольнение, проведенное до вынесения судом приговора, может быть оспорено в судебном порядке, а сотрудник может рассчитывать на получение всех необходимых компенсаций утраченного заработка за время вынужденного прогула, дополнительных неустоек по выплате заработной платы и оплаты нанесенного морального ущерба работодателем.

Важный факт

Вне зависимости от причин увольнения, в том числе и в случае, когда оно проводится в связи с нарушением положений статей КоАП, ТК или УК РФ, работодатель всегда обязан выплатить сотруднику, или же его представителю или наследникам, причитающиеся средства по всем отработанным рабочим дням и за все неиспользованные работником дни положенного тому оплачиваемого отпуска.

Как избежать увольнения по статье

Существуют группы граждан, для которых на законодательном уровне предусмотрена возможность избежать увольнения:

  • находящиеся в декрете – увольнение возможно только в случае хищения, ликвидации организации или выявления факта трудоустройства по поддельным документам;
  • матери-одиночки, воспитывающие ребенка младше 14 лет, а также матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида младше 18 лет;
  • инвалиды – увольнение возможно только в случаях недостаточной квалификации или несоответствия занимаемой должности, если нет возможности избежать увольнения путем перевода на другую вакансию в этой же организации.

Также есть способы для всех остальных групп граждан, с помощью которых можно попробовать законно избежать увольнения по статье:

  • при профнепригодности – пересдать аттестацию или пройти переквалификацию;
  • при однократном нарушении трудовой дисциплины – написать заявление с объяснением причин проступка, приложив к заявлению имеющиеся документы в качестве доказательства (например, при прогуле предоставить справки из госорганов или медучреждений);
  • при хищении, порче имущества, нерациональном использовании финансов – просить работодателя предоставить подтверждающую официальную документацию, которая доказывает противоправность действий; без наличия серьезных доказательств увольнение невозможно.

Чтобы не испортить себе деловую репутацию, следует внимательно читать документы, которые вы подписываете при приеме на работу – трудовой договор, локальные нормативные акты, принятые на предприятии, такие, как Правила трудового распорядка, Положение об оплате.

Это, конечно, не самое увлекательное и интересное занятие, однако оно может серьезно выручить вас в споре с работодателем, когда грозят увольнением, поскольку оговаривает ваши права и обязанности в рамках данного трудового коллектива:

  • Время начала и окончания работы.
  • Обеденного перерыва.
  • Продолжительности отпусков.
  • Порядка уведомления руководства о невозможности приступить к работе и еще ряд полезных моментов.

Если у работодателя эти внутренние документы отсутствуют, в договоре не прописаны ваши обязанности, время и место работы – это может негативно отразится на обеих сторонах трудового договора.

Предлагаем ознакомиться:  Слова благодарности за участие в мероприятии

1) После «прогула» следует подтвердить уважительные причины отсутствия, лучше справками из медучреждений или госорганов или письменным пояснением. Если их нет, то для соблюдения правильного увольнения с вас должны затребовать объяснительную в течение двух дней с момента нарушения (а при отказе подписать акт не позже 3 рабочих дней) и в течение месяца со дня проступка уволить. Нарушение сроков приводит к восстановлению сотрудника на работе.

2) При «неоднократном» у администрации организации должен быть издан приказ о замечании и выговоре, и с даты их вынесения не должно пройти больше одного года.

3) Хищения могут быть подтверждены только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если это только шантаж со стороны руководства для того, чтобы уволить вас «по собственному», то решайте сами, насколько вам дорога работа и репутация. 

4) Утрата доверия тоже не может быть не оформлена документально – только доказанные и зафиксированные противоправные действия дают основания для увольнения по статье 81, пункт 7.

5) Появление в нетрезвом виде тоже имеет свои подводные камни – работодателю сложно доказать алкогольное, токсическое, наркотическое опьянение без медицинской экспертизы. Работник может объяснить свое состояние приемом медикаментов, необходимых для здоровья, душевным состоянием и другими причинами. И если есть возможность не проходить медосвидетельствование – не проходите.

Причины увольнения по статье

Угрожая увольнением по статье

Для увольнения по статье достаточно грубого нарушения рабочей дисциплины или иного правонарушения.

Угрожая увольнением по статье

Мнение юриста

Дмитрий Иванов

Центр правовой поддержки

Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

К ним относятся:

  • прогул или неявка на рабочее место без уважительных причин – прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Прогул относится к грубым дисциплинарным нарушениям. Исключение составляет невыход на работу по уважительным причинам, которые обязательно должны быть подтверждены документально;
  • невыполнение прямых должностных обязанностей – увольнение за данный проступок может последовать только при наличии неоднократных нарушений, носящих систематический характер. При этом к сотруднику уже должно было применяться более мягкое дисциплинарное наказание за невыполнение трудовых обязанностей. Законодатель не устанавливает предельное количество дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение может последовать уже после второго случая невыполнения должностных обязанностей;
  • появление на рабочем месте в состоянии опьянения, вызванного алкоголем или иными токсическими веществами – для увольнения достаточно однократного появления на работе в нетрезвом виде. При этом необходимо провести медицинское освидетельствование сотрудника, чтобы факт опьянения был подтвержден документально;
  • хищение вверенного сотруднику имущества – в данном случае вина работника должна быть доказана соответствующим судебным решением, в противном случае к нему применяется понятие презумпции невиновности;
  • несоответствие занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, опытом или ограниченными знаниями – прежде чем увольнять сотрудника, руководство обязано провести аттестацию и предложить должность, которая соответствует профессиональным навыкам работника;
  • разглашение государственной или коммерческой тайны – уволить по данному пункту можно лишь в том случае, если работником был подписан документ о неразглашении тайны;
  • совершение аморальных действий педагогическим работником – для увольнения должны иметься четкие доказательства, слухи и домыслы таковыми не считаются;
  • недостача, нерациональное использование финансовых или имущественных средств организации – применимо для бухгалтеров и сотрудников расчетно-кассовых отделов. Для увольнения должны иметься письменные доказательства.

Чем грозит увольнение по статье{q}

Поскольку увольнение по статье, как правило, происходит за серьезный

проступок

, то это может сыграть негативную роль при последующем устройстве на новую работу. Отделы кадров относятся к подобным кандидатам с осторожностью и не всегда охотно берут на значительные должности, например, связанные с финансовыми операциями.

Но увольнение по статье может представлять угрозу не только для работника, но и для работодателя. Любое отступление от предписанной законом процедуры увольнения может быть расценено, как нарушение трудовых прав, что влечет за собой штрафные санкции от проверяющих органов.

Срок увольнения по статье

При увольнении по статье сотруднику не нужно отрабатывать обязательный двухнедельный срок, как при увольнении по собственному

желанию

.

https://www.youtube.com/watch{q}v=v8W5ip7xMcc

Приказ об увольнении подписывается в последний рабочий день. В день увольнения происходит прекращение трудовых отношений, а работнику выплачиваются все требуемые суммы. Если в день увольнения сотрудник не работает, то расчет производится не позднее следующего рабочего дня при предъявлении сотрудником требования о получении расчета.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector