Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Трудовой договор на общественных началах

Трудовой договор на общественных началах

Трудовой договор на общественных началах
СОДЕРЖАНИЕ
0

Может ли руководитель НКО работать на общественных началах

Внимание! Исполнять функции руководителя организации могут сразу несколько лиц Они наравне с руководителем организации вправе выдавать доверенности, издавать приказы, подписывать любые юридически значимые, финансовые и кадровые документы, а также давать необходимые пояснения контролерам.

При этом организация может самостоятельно решить, как именно они будут действовать – совместно или независимо друг от друга – и какие полномочия будет исполнять каждый из них. Полномочия директоров нужно прописать в уставе или ином внутреннем документе организации.

https://www.youtube.com/watch{q}v=VIEBaRTvRqc

Такой порядок установлен в статьи 65.3 Гражданского кодекса РФ. Таким образом, если заболеет, уйдет в отпуск руководитель организации или случится какой-то форс-мажор, решить важные вопросы за него сможет тот, кому предоставлены необходимые полномочия.

Можно ли на должность руководителя организации назначить гражданина, зарегистрированного в

Может ли руководитель НКО работать на общественных началах

А как вы на Земле определяете — кто перед кем сколько раз приседать должен{q}— Ну, это «на глаз»…— Дикари!(К/Ф Кин-Дза-Дза») Марина [email protected] Республика, Минск #5[55928] 27 января 2009, 13:12 Уточню. Это общественное объединение (коммерческая деятельность отсутствует).

Инфо

Принять на обществ. началах собираются бухгалтера. Сейчас бух. документы подписывает председатель (работает на обществ. началах). Как оформить прием на работу на этих самых началах (обществ.).

  • Темы:
  • Трудовое законодательство

Вопрос Что подразумевается под работой на общественных началах{q} Какие документы нужно оформлять{q} Это не коммерческая общественная организация, может это Вам поможет Ответ Ответ на вопрос: В законодательстве РФ не содержится такого понятия, как «работа на общественных началах». Трудовая деятельность носит строго возмездный характер.

Внимание

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. В ст. 22 ТК РФ прямо указано на обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Это в полной мере относится и к некоммерческим организациям.

Примечание: По Вашему вопросу будет интересен «Модельный закон о добровольчестве (волонтерстве)» (Принят в г. Санкт-Петербурге 16.04.2015 Постановлением 42-15 на 42-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ).

— привлекать добровольцев (волонтеров) к осуществлению добровольческой (волонтерской) деятельности, добровольческих (волонтерских) программ, акций, к индивидуальным работам на основе гражданско-правового договора о добровольческой (волонтерской) деятельности в предусмотренном настоящим Законом порядке, а также с учетом национального законодательства.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

здесь суда нет и вряд ли будет (нет, я понимаю, в жизни всякое может быть, люди поменяются, поссорятся и в суде работник скажет, что он подписал договор о работе на общественных началах под принуждением — но это уже будет не моя проблема, об этом я уже предупредил руководство!)Мне нужно понять, почему я сейчас должен сказать — «НЕТ!

Я ПРОТИВ, ПОТОМУ ЧТО…» Аргумент по недопустимости принудительного труда не прокатывает, господа! Какое принуждение, когда стоят две подписи{q} То, что работник работает и неполучает заработную плату{q} Ну и что{q} Это временное явление! Работник не против! Он не из бедного десятка!Хоть убейте, но я не вижу прямого запрета) Пока не вижу.

Как быть{q} Третий сектор В нашем обществе, условно разделенном на четыре сектора экономики, есть так называемый «третий сектор» — негосударственные некоммерческие организации, которые не получают ни прибыли, ни поддержки из госбюджета. Тем не менее они работают за счет пожертвований иных организаций и частных лиц, выигранных грантов, а также самостоятельных небольших заработков.

Общественные, неправительственные некоммерческие, автономные организации, партнерства и фонды создаются не ради прибыли, а для социальной поддержки людей в зависимости от направления своей деятельности.

А что этот работник должен делать{q} Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Птица [email protected]В ТК, конечно, не найти такого определения трудовых отношений.В моем случае — это так называемая общественная работа, которая выполняется по велению души, т.е.

даром. Если надо, чтобы человек представлял интересы организации официально, то его оформляют как обыкновенного работника и в день приема он пишет заявление на отпуск без сохранения з/п.Но такое можно проделать только в общественных благотворительных организациях, где нет коммерческой деятельности, т.е. нет дохода большего, чем благотворительного, и чл. взносов. Если честно, мне стыдно такой доход организации тратить на свою з/п.

Трудовой договор на общественных началах

01.08.2005г. девушка студентка попросилась к нам на работу на так называемых общественных началах, для получения опыта и стажа раб.

Директор ее принял, оформил приказ о приеме (не по форме) без з/п и заполнил трудовую книжку на основании этого приказа. Она в течение 2-х лет приходила на 2-3 часа в день, выполняла какие-то мелкие поручения. В авг.2007 ее приняли на постоянную работу.

Составили приказ как положено по форме, труд.дог, ДИ и т.д. а в трудовой ничего менять не стали. В октябре 2007 ее отправили на обучение (для того чтоб получить квалификац-ый аттестат специалиста по таможенному оформлению необходим стаж раб.

Вопрос Прошу проконсультировать по следующему вопросу. Возможна ли работа физ лица в региональной общественной организации (спортивной направленности) на «общественных началах » (бесплатно){q}

Если да, то каким договором это можно оформить{q}

Трудовой договор на общественных началах

Ответ Да, возможна. В некоммерческих организациях существует специфический вид гражданско-правовых отношений – работа добровольцев (волонтеров) на безвозмездной основе. Понятие «доброволец» приведено в ст. 5 Федерального закона от 11.08.1995 № 135-ФЗ.

К ним относятся граждане, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя, в том числе в интересах благотворительной организации. Благотворительная организация может оплачивать расходы добровольцев, связанные с их деятельностью в этой организации (командировочные расходы, затраты на транспорт и др.)

В соответствии со статьями 1, 5 Федерального закона от 11.08.1995 № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» под благотворительной деятельностью понимается добровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче гражданам или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.

Генеральный директор на общественных началах

(см. текст в предыдущей редакции)не менее одного года назначенного срока наказания.2.

Полная или частичная задержания лица, совершившего административное правонарушение, подвергнутого административному наказанию в виде административного приостановления деятельности по привлечению к ответственности лиц, своевременно исполняющих наказание, о замене товаров длительного пользования, на юридических лиц — от шестидесяти тысяч до ста тысяч рублей с конфискацией алкогольной и спиртосодержащей продукции без такового.(в ред. Федеральных законов от 22 06 2007 116-ФЗ, от 24 07 2007 216-ФЗ)(см.

В случае возникновения обстоятельств, предусмотренных пунктом» д» части первой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции обязан возместить потерпевшему или его преступление, и распространенные в средствах массовой информации пострадавшим в результате совершения отдельного процессуального

Предлагаем ознакомиться:  Акционерные общества обязаны публиковать бухгалтерскую отчетность. Кто и где должен публиковать бухгалтерскую отчетность. Требуется сообщить сведения о компании в новый реестр

2. Компетенция Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Об- щественной организации. 2.2. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Общественной организации и подотчетен высшему органу управления Организа- цией — ____________________.

(наименование органа) 2.3. К компетенции Руководителя Общественной организации относится решение всех вопросов, которые

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Я в таком отпуске с 2003 года и никого это не волнует (я имею ввиду проверяющих).Хотя может быть и другое оформление таких отношений – трудовой договор без вознаграждения. Но тогда физ. лицо оказывает безвозм. услуги (или помощь) организации и это могут расценить как прибыль (только кто возьмется оценить стоимость таких услуг ).

Здесь много подводных камней, я сочла вариант с отпуском без сохр. з/п наиболее безболезненным. Это если я правильно Вас поняла, Марина. Но может Вы имеете ввиду то, что оговорено в ТК как государственные или другие общественные обязанности{q}Распишите все таки – что за организация и что за общественная работа.Может юристы и помогут.

И мне в том числе Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Во всех инстанциях у вас попросят только этот протокол и устав. С наемными работниками сложенее — секретарями, специалистами, бухгалтерами. Я себя, например, оформила трудовым договором, а потом приказом по организации отправила себя в отпуск по инициативе нанимателя и так уже с 2003 года, все отчеты в ФСЗН, белгосстрах сдаю нулевые и это никого не волнует и никто не придирается.

Договор с руководителем представительства на общественных началах общественной организации

Идет отправка уведомления. (К/Ф Кин-Дза-Дза»)

Трудовые вопросы для некоммерческих организаций

Общества; — контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества; — производить страхование имущества; — принимать меры к устранению причиниусловий,которыемогут привести к конфликтной ситуации в коллективе; — организовыватьсоблюдениедисциплинытруда,правилтехники безопасности;

— правильно организовывать труд работников; — создавать условия для роста производительности труда; — улучшать условия труда и быта работников; — отчитываться перед Обществом; — соблюдатькоммерческуютайнуОбществаиприниматьмеры, обеспечивающие ее охрану; — своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке иразмерах, определяемых законодательством;

Нарушение данного условия является основанием для прекращения настоящего Контракта. 2.2. Президент не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности общества.

Настоящий Контракт заключен на срок лет (года) с «»2018г. по «»2018г. 3.2. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде. 3.3. После истечения срока Контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта. 3.4.

Внимание Директор, не оправдавший доверия, может быть отозван и переизбран досрочно по решению Попечительского совета фонда.3.2.

Взыскание в виде увольнения (расторжения контракта) может применяться в случаях:- прогула без уважительных причин, появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического и токсического опьянения;- систематического неисполнения Директором без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым контрактом и Правилами внутреннего трудового распорядка, если к Директору применялись меры дисциплинарного воздействия;

— хищения имущества или денежных средств, принадлежащих фонду;- совершения с использованием своего служебного положения из корыстной или иной личной заинтересованности действий, наносящих (могущих нанести) ущерб интересам Работодателя.3.3. Директор несет материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине имуществу фонда.

В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере [значение, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка]. 7.4.

Срочный трудовой договор с руководителем общественной организации , именуемое в дальнейшем (полное наименование общественной организации) «Организация», «Общественная организация», в лице (наименование должности) , действующего на основании (Ф.И.О.

Трудовой договор на общественных началах

) , именуемое в дальнейшем (Устава, Положения, Доверенности) «Работодатель», с одной стороны и , именуемый в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий дого- вор о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1.

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Орга- низации — Работодателя и Руководителя Организации как Работника, связан- ные с исполнением последним обязанностей Общест- (наименование должности) венной организации » «. 1.2.

С целью проверки соответствия Руководителя занимаемой им долж- ности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью месяц . 1.3.

К компетенции Руководителя Общественной организации относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления Организацией, определенную федеральными закона- ми и учредительными документами Общественной организации, в том числе: 2.3.1. организация выполнения решений высшего органа управления Ор- ганизацией; 2.3.2.

созыв высшего органа управления Организацией, утверждение повестки дня собрания, определение даты, места, времени и порядка его проведения; 2.3.3. предварительное одобрение годового отчета и годового бухгал- терского баланса перед утверждением их высшим органом управления Органи- зацией; 2.3.4. распоряжение имуществом и средствами Организации; 2.3.5.

рассмотрение предложений и заявлений членов Организации. 2.4.

alt

Работник подчиняется непосредственно /Ф.И.О., должность/ 1.5. Права и обязанности сторон регулируются настоящим трудовым договором, коллективными договорами (соглашениями), правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством Российской Федерации о труде. 2. Срок действия договора Вариант 1. 2.1.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня подписания сторонами.Вариант 2. 2.1. Настоящий трудовой договор заключен сроком на /указывается определенный срок не более 5 лет/ .2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяцев. 3.

Права и обязанности сторон 3.1.

Благо, Трудовой кодекс РФ также не запрещает это делать в данной ситуации (статья 59 часть 1 ТК РФ): «Срочный трудовой договор заключается:( …) для проведения (…) работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг». А проекты, одобренные и профинансированные правительством, создаются как раз только на несколько месяцев.

Главное, не забыть письменно предупредить работника об окончании срока договора, избежав тем самым еще одну ошибку. И сделать это лучше всего не за три дня до окончания, а недели за две. Два проекта — две «штатки»{q} Трудовой кодекс един для всех работодателей. Иногда руководители НКО, планирующие работу над разными проектами, составляют разные штатные расписания. Это уже третья и, к тому же, грубейшая ошибка.

Руководитель несет ответственность в пределах своей компетен- ции за использование средств и имущества Организации в соответствии с ее уставными целями и задачами. 6. Расторжение трудового договора 6.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предус- мотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ, в том числе по дополнительным ос- нованиям, предусмотренным ст.

278 Трудового кодекса РФ. 6.2. Трудовой договор может быть также расторгнут по следующим ос- нованиям: 6.2.1. нецелевое использование имущества Организации; 6.2.2. . (иные основания) 6.3. Руководитель Организации имеет право досрочно расторгнуть тру- довой договор, предупредив об этом Общее собрание членов Организации в письменной форме не позднее чем за один месяц. 7.

Предлагаем ознакомиться:  Сроки подачи возражения на апелляционную жалобу по гражданскому делу

Заключительные положения 7.1.

Внимание

Общественное движение Общественным движением является состоящее из участников и не имеющее членства массовое общественное объединение, преследующее социальные, политические и иные общественно полезные цели, поддерживаемые участниками общественного движения.Высшим руководящим органом общественного движения является съезд (конференция) или общее собрание.

Постоянно действующим руководящим органом общественного движения является выборный коллегиальный орган, подотчетный съезду (конференции) или общему собранию.

В случае государственной регистрации общественного движения его постоянно действующий руководящий орган осуществляет права юридического лица от имени общественного движения и исполняет его обязанности в соответствии с уставом. Статья 10.

Внимание Организации. 2.4. Руководитель без доверенности действует от имени Организации, представляет ее во всех учреждениях, организациях и предприятиях как на территории Российской Федерации, так и за рубежом. 2.5.

Законодательство, регулирующее добровольческую (волонтерскую) деятельность на пространстве СНГ, основывается на международных договорах и конституции государства, состоит из настоящего Закона, национальных законов и иных нормативных правовых актов государства-участника СНГ, содержащих соответствующие нормы. 2.

Глава II. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ВИДЫ ДОБРОВОЛЬЧЕСКОЙ (ВОЛОНТЕРСКОЙ) ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Статья 4. Основные принципы добровольческой (волонтерской) деятельности 1.

Важно

В порядке признания и оценки заслуг в продвижении принципов и успешном осуществлении добровольческой (волонтерской) деятельности физические и юридические лица могут награждаться в соответствии с законодательством государства принадлежности. 2. Уполномоченный орган добровольческой (волонтерской) деятельности совместно с добровольческими (волонтерскими) организациями (объединениями) проводят: — ежегодные мероприятия по продвижению добровольчества (волонтерства) и набору добровольцев (волонтеров) для участия в программах и акциях; — ежегодные национальные мероприятия по признанию заслуг в области добровольчества (волонтерства).

alt

3. Международный форум добровольцев (волонтеров) проводится один раз в два года. На нем подводят итоги деятельности, определяют основные задачи и потребности участников добровольческой (волонтерской) деятельности в государствах-участниках СНГ. Статья 25.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

01 Декабря 2019, 12:28 1 0 Дарья клиент, г.

Москва Григорий, спасибо за оперативный ответ. В Уставе прописано, что Права и обязанности Президента по осуществлению своей деятельности определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Означает ли, что Трудовой Договор должен быть обязательно подписан{q}

01 Декабря 2019, 12:31 677 ответов 162 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации юрист, г. Тольятти Общаться в чате Григорий, спасибо за оперативный ответ.

В Уставе прописано, что Права и обязанности Президента по осуществлению своей деятельности определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Означает ли, что Трудовой Договор должен быть обязательно подписан{q}ДарьяОрганизация обязана действовать в соответствии со своим Уставом.

Председатель Правления Общественной организации возглавляет постоянно действующий коллегиальный орган управления Общественной организации — Правление Общественной организации.

Добровольческие бухгалтерские услуги

alt

С добровольческими бухгалтерскими услугами не должно быть никаких проблем.

Единственное, если бухгалтер работает безвозмездно в договоре необходимо расписывать все услуги, которые он будет выполнять: , учитывает первичные документы, ведет записи и тд.

В случае какой-либо ошибки или оплошности бухгалтера к административной ответственности можно привлечь только тогда, когда он именно бухгалтер, то есть когда он официально устроенный работник.

Добровольца, оказывающего привлечь к административной ответственности невозможно. Подписывать документы, если бухгалтер — доброволец, должен руководитель.

Если добровольцы одновременно являются и благополучателями, то по документам все операции и взаиморасчеты необходимо проводить не как с добровольцами, а как с благополучателями Если руководитель действует на общественных началах, без заключения трудового договора и оплаты своего труда, то он все равно не является добровольцем.

И если нет нужды компенсировать ему расходы, то и добровольческий договор с ним заключать не нужно. Единственное, у уставе желательно закрепить вопрос, что директор организации может действовать как на общественных началах, так и на основании трудового договора. Добровольцев не должно быть в общественной организации.

Потому что в общественной организации должны быть члены организации.

Трудовой Кодекс РФ 2019

— 2015 Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются с помощью Трудового Кодекса 2019 — 2015 (бывший КЗОТ РФ). Часто в него вносят изменения, дополнения и его актуальность необходимо всегда проверять в работе.

Не всегда получается самостоятельно и быстро разобраться в самом законе и изменениях.

В таких случаях лучше всего проконсультироваться со знающим юристом. Для бесплатной консультации звоните по телефону, который указан на нашем сайте справа.

Трудовой Кодекс Поиск по статьям РФ: Ответы юристов: У меня сложилась такая трудная ситуация. Я работала 15 лет на заводе по производству металлического оборудования, однако недавно случилась беда. По вине нашего работодателя на производстве случился пожар во время работы, в результате которого пострадала я.

Трудовые вопросы для некоммерческих организаций

Для достижения уставных целей ООС вправе: — свободно распространять информацию о своей деятельности; — участвовать в выработке решений органов государственной власти и органов местного самоуправления в порядке и объеме, предусмотренными настоящими федеральными законами и другими актами; — проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирования;

— учреждать средства массовой информации и осуществлять издательскую деятельность; — представлять и защищать свои права, законные интересы своих участников, а также других граждан в органах государственной власти, органах местного самоуправления и общественных объединениях; — осуществлять в полном объеме свои полномочия, предусмотренные законами об общественных объединениях;

3.3. Председатель Правления Общественной организации осуществляет следующие полномочия: — организует работу Правления; — созывает заседания Правления; — определяет форму проведения заседаний Правления; — председательствует на заседаниях Правления; — подписывает протоколы заседаний Правления и иные документы от имени Правления;

— председательствует на Общих собраниях, оглашает повестку дня, сообщает о предстоящих выступлениях и докладах, а также осуществляет иные функции председательствующего на Общем собрании; — разрабатывает стратегию развития Общественной организации, долгосрочные, среднесрочные и текущие планы ее деятельности;

Права и обязанности Президента по осуществлению своей деятельности определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором, заключаемым им с Организацией. Президент — является так же и одним из учредителей Организации.

https://www.youtube.com/watch{q}v=XgKVV-JXgVA

Нужно ли заключать с Президентом Трудовой Договор{q} Это получается он заключает его сам с собой{q} Может ли Президент работать без заработной платы на общественных началах{q}

01 Декабря 2019, 12:16, вопрос №1459230 Дарья, г.

Трудовые вопросы для некоммерческих организаций

Главной причиной, из-за которой большинство некоммерческих организаций предпочитает не заключать Трудовых договоров с сотрудниками, является отсутствие постоянных источников финансирования деятельности, и, как следствие, невозможность регулярно выплачивать заработную плату.

Но как же быть организации, которая имеет периодическое финансирование (например, гранты или субсидии) и хочет предоставить своим сотрудникам все социальные гарантии{q} Выход есть – заключение срочных трудовых договоров на период реализации проекта или программы.

ТК РФ включает несколько оснований, по которым может быть заключен срочный трудовой договор, но для НКО актуальны лишь некоторые (с полным списком можно ознакомиться в статье 59 ТК РФ).

1. Срочный трудовой договорзаключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Все дополнительные к основной деятельности проекты и программы можно рассматривать как расширение производства. При этом все они, как правило, имеют продолжительность до года и полностью соответствуют данному пункту. Поэтому штатные сотрудники проекта могут работать в нем по срочным трудовым договорам.

2. По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

Предлагаем ознакомиться:  Как посчитать дни просрочки товара рабочие или календарные если договор в рабочих

Так как полномочия руководителя, как правило, имеют определенный срок действия (который прописан в Уставе организации), то и трудовой договор может быть заключен только на этот срок. Например, если в вашей НКО есть средства на регулярную выплату административной заработной платы директору, с ними имеет смысл заключить срочный трудовой договор на срок действия его полномочий.

3. По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Если ваши сотрудники имеют другое постоянное место работы, Вы можете официально заключить с ними срочный трудовой договор, т.к. они будут работать в вашей НКО по совместительству.

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет.

Минимального срока, установленного для срочных трудовых договоров, ТК РФ не регламентирует. Получается, что даже для работы в кратковременном проекте (один-два месяца) сотрудник может быть принят именно по срочному трудовому договору.

Нередко в деятельности НКО бывает ситуация, когда одни и те же сотрудники выполняют схожие функции по нескольким проектам, финансируемым из различных источников. Как же оформляются трудовые отношения в этих случаях{q}

В этом случае к основному трудовому договору оформляются дополнительные соглашения, с указанием дополнительных функций (или объема расширения основных), а также источника финансирования и размера оплаты труда.

Основным в данном случае считается договор, заключенный первым.

Если же продолжительность второго договора превышает продолжительность первого, то дополнительное соглашение оформляется только на период действия первого договора.

После его расторжения (истечения срока действия) необходимо будет заключить новый трудовой договор по второму источнику финансирования. Аналогичным образом оформляются трудовые отношения по третьему, четвертому и т.д. проекту.

Почему возникает необходимость в такой сложной схеме, ведь намного проще было бы продлить основной трудовой договор или оформить перевод с должности на должность{q} Ответ прост: если срочный трудовой договор не расторгнут после истечения срока действия (или имеется хотя бы одно продление его срока) – то он будет считаться бессрочным.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ZcIBsNYN298

Теперь, после того, как стали понятны основные «подводные камни» и Вы готовы принять в свою НКО сотрудников по Трудовому договору, нужно оформить его как документ.

Трудовой кодекс дает нам список обязательного содержания, которое по необходимости может быть дополнено дополнительными пунктами и условиями (однако по ТК РФ, данные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным законодательством).

В данном разделе даны рекомендации по включению в Трудовой Договор дополнительных разделов и условий, основанные на двадцатилетнем опыте работы СРОО ИЭКА «Поволжье», прошедшей за это время несколько проверок различных контролирующих органов и специальный аудит реализуемых программ.

В трудовом договоре ОБЯЗАТЕЛЬНО указываются:

  1. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица (серия и номер, когда и кем выдан документ);
  3. Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  5. Место и дата заключения трудового договора.

В случае заключения Срочного Трудового договора для выполнения функций, связанных с реализацией конкретного проекта, РЕКОМЕНДУЕТСЯ указать:

  1. Название проекта либо реквизиты (номер и дату) соглашения о финансировании;
  2. Источник финансирования (наименование финансирующей организации, программу, в рамках которой осуществляется финансирование и т.п.);
  3. Период реализации проекта в случае, если основанием заключения срочного трудового договора является расширение деятельности организации.

Необходимость включения данных сведений в договор обусловлена, в первую очередь, требованием ведения раздельного учета (как кадрового, так и финансового) по каждому из проектов или программ социально-ориентированной некоммерческой организацией.

1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

5. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

6. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

7. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

9. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

10. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Некоторые из этих условий практически не актуальны для СО НКО (например, пункты 7 и 9, связанные с компенсациями и дополнительным социальным страхованием), другие будут в любом случае присутствовать в Трудовом договоре.

Пункт 8 «Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы», является обязательным только в случае, если данные условия для конкретной должности не установлены Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Это условие дает возможность более гибко определять содержание работы сотрудника, а также предусматривать компенсации, связанные с выполнением трудовых функций.

1. Процент занятости сотрудника в данном проекте, т.к. при реализации нескольких проектов, как правило, объем рабочего времени конкретного исполнителя распределяется в определенных долях на каждый из них;

2. Дополнительные условия, связанные со спецификой выполняемых проектов и программ организации (например, в обязанности работодателя может быть включена компенсация затрат на доступ в Интернет и мобильную связь при разъездном характере работы или при работе на дому и т.п.).

Таким образом, дополняя обязательные элементы содержания Трудового договора, организация может предусмотреть специфику деятельности и каждой программы, тем самым обеспечив качественное выполнение работы и правильное ведение кадрового и бухгалтерского учета.

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

https://www.youtube.com/watch{q}v=fjwZYArN2iE

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector