Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Трудовой договор с иностранным гражданином образец бланк

Трудовой договор с иностранным гражданином образец бланк

Трудовой договор с иностранным гражданином образец бланк
СОДЕРЖАНИЕ
0

Нормативная база

Основополагающим документом, регулирующим выполнение трудовых функций, является действующий Трудовой кодекс. Это главный кодифицированный законодательный акт, несет в себе указания и обладает высшей юридической силой.

Иностранцам, равно как и не имеющим какого-либо гражданства лицам, посвящена глава 50.1. Их правовое положение определяет Федеральный закон под номером 115. В ст. 13 ФЗ описаны условия использования труда иностранных работников. Согласно п. 4 субъектами права могут выступать работодатели и заказчики, имеющие разрешение, выданное территориальным органом МВД, дающее право привлекать к работе лиц, не являющихся гражданами РФ.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ZcIBsNYN298

Трудящиеся, прибывшие из стран, входящих в Евразийский экономический союз, приравниваются в правах к россиянам.

  • Белоруссия;
  • Киргизия;
  • Армения;
  • Казахстан.

Порядок и условия осуществления трудовой деятельности нерезидентами из стран членов ЕАЭС прописаны в разделе XXVI Договора о Едином экономическом союзе. В ст. 97 сообщается, особых разрешений для их привлечения к работе не требуется. Никаких ограничений не устанавливается, процедур признания дипломов и прочих документов об образовании не требуется (кроме педагогов, медиков, фармацевтов и юристов – для этих видов деятельности потребуется пройти процедуру подтверждения квалификации).

Федеральным законом №115 установлены вопросы принятия на работу иностранных граждан. Согласно правилам, иностранцы имеют право подписывать официальные трудовые договора.

Работать можно как с физическими, так и с юридическими лицами, главное, чтобы они были официально оформлены и подписали все необходимые бумаги.

Трудовой договор с иностранным гражданином образец бланк

Особенности поступления на работу иностранного гражданина зависят от его статуса. В 2019 году зарубежный специалист в России может иметь 3 официальных статуса:

  • временно проживает на территории страны;
  • временно пребывает на территории, визы может не быть;
  • постоянно проживает в России.

С некоторыми странами действует безвизовый режим. Гражданам с паспортами определенных государств определены упрощенный процесс трудоустройства. С некоторыми странами требуется получить рабочую визу и учитывать ограничения. При оформлении необходимо учесть квоты и обратиться в Налоговую службу региона.

Трудовой договор физического лица с иностранцем по патенту

Основной документ, регулирующий труд иностранцев на территории нашей страны — Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Он регулирует не только вопросы трудоустройства, но и пребывания иностранных граждан на территории РФ.

Прежде чем приступать к процедуре оформления трудового договора, необходимо сверить данные патента с личными документами, а также проверить срок его действия. Специальность, указанная в нем, должна соответствовать вакансии.

Работать сотрудник может только в том регионе, в котором он оформил патент. А в трудовом договоре с иностранным гражданином по РВП в обязательном порядке указывается место работы. Отсутствие такого реквизита в контракте будет нарушением законодательства.

Трудовой договор с иностранным гражданином образец бланк

Несмотря на ограниченность действия патента, трудовой договор с его обладателем не допускается заключать на определенный срок, кроме причин описанных в ст 59 ТК РФ (ст. 327.1 ТК РФ).

Шаг 1. Получите от иностранца необходимые документы:

  • удостоверение личности (загранпаспорт, вид на жительство, РВП);
  • действующая прописка;
  • патент;
  • полис дополнительного медицинского страхования;
  • документ об образовании (при необходимости);
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка российского образца.

►Как принять на работу иностранного гражданина, имеющего статус беженца…

Шаг 2. Заполните бланк трудового договора с иностранным гражданином. От бланка договора с россиянами он принципиально не отличается. Поэтому если в вашей компании уже есть стандартный разработанный бланк трудового контракта, возможно использовать его с незначительными изменениями.

Предлагаем ознакомиться:  Договора по взаимозачету между физическим и юридическим лицом

Шаг 3. Укажите точное место работы иностранца. Также необходимо прописать данные патента. ФИО работника прописывается в договоре в точном соответствии с указанными в патенте. Написание ФИО на английском или других языках не допускается.

Шаг 4. Укажите данные загранпаспорта нового сотрудника, информацию о патенте и месте регистрации.

Трудовой договор между физическим лицом и иностранным гражданином оформляется по особым правилам. Нанимателем-физлицом может выступать любой гражданин, достигший 18 лет и самостоятельно зарабатывающий денежные средства. Труд иностранцев физические лица могут использовать только в личных целях, в частном хозяйстве.

Работодатель-физическое лицо должен уплачивать все положенные налоги. А после подписания трудового контракта в трехдневный срок уведомить миграционные службы о приеме на работу иностранного гражданина.

Список документов, которые потребуются для подписания такого контракта, ничем не отличается от списка для ЮЛ и ИП. Контракт составляется в 2-х экземплярах. Поскольку чаще всего у физического лица работы носят временный характер, то и заключенный договор должен быть подписан на определенный срок.

Федеральным законом №409 установлены правила найма иностранных граждан, которые действуют в 2014 году. Согласно новому процессу, требуется дополнительно прописать реквизиты разрешения на работу или патента. В конце указываются данные разрешения на пребывание.

У иностранца есть право оформить разрешение на пребывание после подписание трудового договора. Главное, чтобы документ заключался для получения визы или ВНЖ. Зарубежным сотрудникам не обязательно предоставлять документы из военкомата, а вот российские граждане должны их принести.

Оформление иностранного сотрудника связано с дополнительными трудностями, особенно если человек еще не принимал на работу граждан других государств.

Требуется отчитаться перед ФНС и проверить дополнительные документы. Если у человека закончится виза, трудовой договор автоматически аннулируется.

С 20 апреля 2018 года вступил в силу приказ МВД России N 11 от 10.01.2018. Приказ МВД заменил приказ упраздненной службы ФМС (Приказ ФМС России №147 от 12.03.2015 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»). Этим приказом утвержден

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином представляет собой документ, который должен оформляться работодателем при приеме на работу сотрудника, являющегося иностранцем. Такая обязанность установлена действующим законодательством РФ, а именно п. 4.7 ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 г. №115-ФЗ.

В п. 4.7 Закона указывается, что уведомление о приеме на работу иностранца заполняется на специальном бланке — в данном случае это Приложение №13 к Приказу МВД России от 10 января 2018 г. N 11 «О формах и порядке уведомления МВД России или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории РФ». Образец бланка уведомления, который приведен в Приложении №13, является стандартной унифицированной формой.

Важно! Бланк уведомления заполняется и оформляется как случае заключения трудового договора, так и в случае заключения с иностранным гражданином договора гражданско-правового характера (ГПХ). Следует иметь ввиду, что уведомление оформляется на каждого сотрудника иностранца (т.е., сколько сотрудников иностранных граждан – столько и уведомлений).

Предлагаем ознакомиться:  Образец анкеты в сбербанк на работу

Уведомление необходимо при заключении трудового (гражданско-правового) договора со всеми иностранцами, прибывающими в Россию как по визе, так и в безвизовом режиме.

Исключение составляют граждане Белоруссии. Информацию об этом можно посмотреть здесь.

Содержание

Трудовой договор с иностранным гражданином образец бланк

Кроме стандартных сведений о сотруднике, требуется дополнительно указать следующую информацию:

  • сведение о наличии визы;
  • название документа полностью, дата выдачи, реквизиты бумаги (например, патента);
  • информация о приобретении разрешения на временное пребывание в России;
  • номер полиса медицинского страхования.

В трудовом договоре обязательно прописываются следующие пункты:

  • название документа полностью, время и место оформления;
  • стороны, заключающие договор;
  • предмет договора, в него вписываются:
    • вид и сфера деятельности;
    • особенности выполняемых обязанностей;
    • отдел, где будет работать сотрудник;
    • если требуется пройти испытательный срок, его время и причины провала.
  • суммы оплаты труда, в том числе премии, надбавки, компенсации и даты выдачи всех денежных средств (аванс и основная зарплата);
  • права и обязанности граждан, которые подписывают договор;
  • особенности выполнения обязательств на рабочем месте;
  • ответственность гражданина и организации в случае нарушения или невыполнения трудового договора;
  • способы и основания досрочного расторжения договора;
  • в конце документа стороны ставят свои подписи и расшифровывают их.

В конце договора проставляется факт получения зарубежного сотрудника с патентом одного из экземпляров договора. Человек подтверждает, что ознакомлен с техникой безопасности, и ставит подпись и дату.

Дополнительно прописывается, что договор передается в миграционную службу для регистрации. Можно приложить лист с указанием всех бумаг, в том числе миграционной карты, патента и медицинского полиса.

Трудовой договор с мигрантом

Договор с иностранным гражданином при трудоустройстве обязан заключить каждый наниматель при наличии сотрудника необходимых документов. В зависимости от страны пребывания может отличаться список требуемых документов при трудоустройстве.

►ДМС работника-иностранца. Внимание, проблема

Так, есть страны, мигранты из которых прибывают в Россию по визе, есть без виз. Однако, для граждан стран Евразийского экономического союза не только не требуется визы для посещения нашей страны. Но и осуществлять работу на нашей территории они могут по упрощенной схеме без оформления дополнительных разрешений и патентов.

При трудоустройстве на территории России граждане перечисленных государств приравниваются в правах к гражданам России. Таким образом, для них не требуется ни разрешения на работу, ни патента. Единственное, что должен проверить работодатель — это миграционная карта. Этот документ удостоверяет законность пересечения мигрантом границы нашей страны.

Форма трудового договора с иностранным гражданином в 2019 году из Евразийского союза может быть использована та же, что используется для основного рабочего состава компании. Приведенный образец контракта также может быть актуален.

Что же касается граждан Украины, то для них обязательным является наличие патента. Украина не является членом Евразийского экономического союза. Таким образом, прием на работу украинца не отличается от процедуры при приеме гражданина Таджикистана.

►Можно ли платить иностранцу зарплату наличными

Итак, из какой бы страны ни прибыл иностранец, бланк договора может использоваться стандартный. Отличия будут заключаться только в данных работника.

Какие нужны документы

Трудовым кодексом установлено, что иностранные граждане должны предоставить:

  • паспорт или любой документ, удостоверяющий личность;
  • если иностранец первый раз трудоустраивается в России, то руководство оформляет трудовую книжку. У заграничного работника есть право поступить на работу без книжки, если оно является основным. В остальных случаях необходимо предъявлять документ;
  • обязательно проверяется СНИЛС. Если у сотрудника его нет, 65 статьей Трудового кодекса возложена на работодателя обязанность получить документ и передать сотруднику;
  • любые бумаги, подтверждающие образование и квалификацию, если этого требует должность;
  • для большинства высокооплачиваемых должностей требуется справка об отсутствии судимостей.
Предлагаем ознакомиться:  Как производится расчет больничного листа по беременности и родам

Независимо от гражданства, вышеперечисленные документы являются обязательными для каждого иностранного сотрудника.

Если зарубежному специалисту требуется виза для въезда, список документов расширяется:

  • любые документы, подтверждающие право работать в России;
  • разрешение на временное или постоянное пребывание в стране;
  • полис медицинского страхования (не требуется, если в организации есть договор медобслуживания работников).

Срок заключения

Период трудоустройства является одним из основных пунктов в договоре. Статьей 327 Трудового кодекса установлено, что граждане могут не знать конкретную дату прекращения действия договора.

Трудовой договор автоматически перестает действовать, если жить или работать иностранец больше не может в России. Положение не относится к участникам Евразийского союза, так как срок пребывания гражданина на территории страны устанавливается договором, а не визой.

Все остальные иностранцы обязаны заранее предупреждать работодателя о времени действия визы. На ее основе составляется договор, копия визы вшивается к документу.

С зарубежными работником можно продлить соглашение, если он пытается восстановить разрешительные бумаги (например, они были украдены). Чтобы продолжить работать на предприятии, достаточно заключить дополнительное соглашение и подшить его к личному делу человека.

Трудовой договор с иностранным гражданином образец бланк

должен быть заполнен (образец заполнения формы см. ниже на этой странице) и отправлен в территориальный орган МВД России не позднее трех рабочих дней с момента заключения договора. Три дня отсчитываются, начиная со дня, следующего за днем заключения договора.

Кроме того, в Приказе МВД N 11 от 10.01.2018 содержится конкретный порядок предоставления уведомления, а именно:

  • бланк уведомления о приеме на работу иностранца может заполняться автоматизированным способом на компьютере или вручную;
  • уведомление обязательно должно заполняться на русском языке без ошибок, исправлений или помарок;
  • все необходимые поля бланка должны быть заполнены;
  • уведомление о заключении договора с иностранцем можно передать при личном посещении территориального органа МВД представителем или доверенным лицом организации, либо выслать Почтой России заказным письмом с описью о вложении и уведомлением о получении;
  • полученный документ обязательно регистрируется и ему присваивается соответствующий номер.

https://www.youtube.com/watch{q}v=XixbXH-HBmk

При личном посещении территориального органа МВД представителем или доверенным лицом организации представителю или доверенному лицу

Подробно порядок действий работодателя по представлению уведомления о заключении договора с иностранным гражданином приведен в Приложении 15 к приказу МВД России № 11 от 10.01.2018 г.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector