Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Сокращение и ликвидация предприятия разница выплат

Сокращение и ликвидация предприятия разница выплат

Сокращение и ликвидация предприятия разница выплат
СОДЕРЖАНИЕ
0

Выплаты при ликвидации организации и сокращении в чем разница

При сокращении в связи с реорганизацией сохраняется порядок данной процедуры, проводимой и по другим основаниям. Однако существуют свои отличительные особенности.

Как говорится в части второй статьи 75 ТК РФ, изменение собственника не является основанием для увольнений сотрудников. Однако проведение сокращений по общим правилам допускается. Вместе с тем новое руководство может принять решение о сохранении направления деятельности предприятия и всех специалистов.

Реорганизация не всегда влечёт за собой массовые сокращения. Тогда если не сокращать персонал, то возникает логичный вопрос, что делать с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером.

Например, в случае присоединения одного юридического лица к другому или слияния двух юридических лиц и образовании третьего, получится, что в обновлённой или новой организации будут присутствовать 2 руководителя и 2 главных бухгалтера. Помимо того, что их можно сократить, существуют и другие варианты решения:

  1. Сокращение и ликвидация предприятия разница выплатПеревод на другую должность.
  2. Расторжение трудового договора по инициативе собственника на основании части первой статьи 75 ТК Ф, но не позднее 3 месяцев с момента появления нового собственника.
  3. Увольнение по инициативе самого должностного лица в соответствии с частью третьей статьи 75 ТК РФ.

Таким образом, не всегда реорганизация сопровождается мероприятиями по сокращению численности или штата.

Справка! После реорганизации на предприятии могут произойти изменения, но даже в этом случае не всегда начинаются сокращения. Изменения могут коснуться только названий структурных подразделений и должностей.

Порядок расторжения трудовых договоров при банкротстве предприятия

Статьёй 261 ТК РФ предусмотрены категории граждан, которых нельзя сокращать в случае реорганизации:

  • женщины в положении;
  • женщины, имеющие детей младше трёх лет;
  • одинокие матери, имеющие детей до 14 лет;
  • одинокие матери с ребёнком-инвалидом не старше 18 лет;
  • лица, воспитывающие ребёнка до 14 лет без матери;
  • лица, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет без матери;
  • единственные кормильцы ребёнка до 3 лет, если в семье 3 или более детей возрастом младше 14 лет;
  • единственные кормильцы инвалидов до 18 лет.

Нюансы процедуры

Можно выделить следующие отличительные особенности:

  1. Обычно если новый собственник организации желает расстаться с главным бухгалтером или руководителем присоединённого юридического лица, указанные специалисты не сокращаются, а увольняются без приобретения всех привилегий, которые положены гражданам, попавшим под сокращение. Новый собственник имеет на это право на основании части первой статьи 75 ТК РФ. При этом увольнение в этом случае должно произойти не позднее 3 месяцев.
  2. Сокращение в результате реорганизации может быть осуществлено исключительно после регистрации перехода права собственности на имущество предприятия.

В остальном порядок проведения мероприятий по увольнению по сокращению численности или штата при реорганизации не отличается от правил, применяемых в других обстоятельствах.

Правила действия руководства организации при увольнении работников в связи с ликвидацией во многом схожи с законоположениями, применяемыми при сокращении штата или численности. Однако в случае прекращения деятельности юридического лица работникам не могут быть предоставлены все гарантии и права, которые даются при сокращении. Эти и другие особенности рассмотрим ниже.

Это невозможно, поскольку ликвидируемое юридическое лицо перестаёт действовать: больше не производит продукцию, не оказывает услуги, не извлекает прибыль. При этом оно не может быть продано или передано каким-либо иным способом во владение других лиц. Поэтому работники не смогут остаться на прежней работе. При ликвидации увольнения неизбежны.

Внимание!Статьёй 261 ТК РФ

закреплены категории граждан, которых нельзя увольнять по инициативе руководителя. Это беременные женщины, матери младенцев, детей-инвалидов и другие лица.

Однако есть исключение. Частью первой данной статьи оговорено, что в случае ликвидации данные ограничения не применяются. Более того существуют ситуации, когда нельзя сократить любого работника: в период болезни или отпуска. В этом случае также есть исключение. На основании части шестой статьи 81 ТК РФпри ликвидации не учитывается, находится ли сотрудник в отпуске или на больничном.

Такие особенности действительно существуют, расскажем о них ниже:

  1. Сокращение и ликвидация предприятия разница выплатСотрудники упразднённой компании не получают такую гарантию, как преимущественное оставление на работе, поскольку увольнению подлежат все специалисты.
  2. Работникам не предлагают другую вакантную должность, как это делается при сокращении.
  3. При ликвидации разрешается увольнение беременных женщин.
  4. Увольнение может произойти во время временной нетрудоспособности или отпуска работника.
  5. Увольнение в случае ликвидации предприятия работника возрастом меньше 18 лет не должно подтверждаться согласием трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних в отличие от того, как это делается при других причинах сокращения.

Таким образом, упразднение предприятия несёт в себе большее количество отличительных особенностей, связанных с увольнением людей, чем реорганизация в любых её формах. При этом если оспорить сокращение в результате преобразования юридического лица можно, то сделать это при ликвидации не представляется возможным.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

В прошедшем 2014 году на фоне внешнеполитических проблем в нашей стране грянул очередной кризис. Правда, сильно он никого не удивил – стране, пережившей перестройку, дефолт, кризис 2008 года и прочие невзгоды, к кризисам не привыкать.

К сожалению, в очередной раз новые проблемы легли на плечи малого и среднего бизнеса и простых граждан. За первое полугодие 2015г. много мелких компаний обанкротились, прошли сокращения штатов.

Сокращение штата при ликвидации организации происходит не по желанию самих работников и не является дисциплинарным взысканием.

Именно поэтому оно требует от руководителя выполнения определенных обязательств: требуется неукоснительное соблюдение прав подчиненных. В данной статье поговорим о том, как не нарушить законодательные нормы, сокращая сотрудников ликвидируемого предприятия. Сокращение в связи с ликвидацией предприятия нельзя сравнивать с сокращением штата сотрудников в попытке улучшить финансовое положение компании.

Сокращение и ликвидация предприятия разница выплат

В настоящее время в связи с экономической нестабильностью кадровые проблемы являются одними из наиболее острых.

Неустойчивая ситуация на рынке приводит к повышенной ротации персонала и, как следствие, увеличивается нагрузка на специалистов, ответственных за правомерное кадровое оформление трудовых отношений. Кроме того, большинству работников трудно разобраться в различиях процедур увольнения (по инициативе работодателя и по собственному желанию сотрудника).

После ликвидации предприятия, юридическое лицо прекращает свою деятельность.

Данная процедура сопровождается увольнением всех сотрудников, работающих на предпринимателя, и четко регулируется современным законодательством Российской Федерации. Поэтому существует строгий порядок действий для увольнения сотрудников при ликвидации предприятия.

Один из этапов ликвидации предприятия – увольнение его сотрудников.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом.

При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

Прекратить деятельность фирмы может не только ее непосредственный владелец, но и соучредители организации, а также государственные органы. Согласно первому пункту 65 статьи Гражданского кодекса, если фирма признана банкротом, то у судебного органа есть все основания для принятия решения о ликвидации.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Не следует путать понятия сокращение работников при ликвидации предприятия с процедурами изменения владельца, с прекращением деятельности лица, сопровождающегося общим правопреемством, а также сменой типа фирмы.

ОАО ликвидирует иногородний филиал, где я тружусь.

д. Так как меня должны уволить – по 81.1 – ликвидация, или 81.2 – сокращение штата? В извещении и то, и другое напечатано.

С учетом последнего абзаца ст. 81 ТК – в случае филиала… расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации ООО (образец действий руководителя и права подчиненного) происходит так:

  1. Уведомление государственной службы занятости.
  2. Уведомление сотрудников.
  3. Издание приказа о сокращении.
  4. Перерасчет и выплата трудовых пособий.
  5. Внесение записей о сокращении в трудовые книжки.

Сокращение и ликвидация предприятия разница выплат

Вот такой образец действий руководителя и права подчиненного.

При принятом решении ликвидировать организацию, относящуюся к субъектам среднего и малого предпринимательства, и о расторжении с сотрудниками общества договоров, работодатель обязан сообщить об этом факте в письменной форме в органы службы занятости, когда проводится:

  • ликвидация предприятия всех организационно-правовых форм с количеством сотрудников 15 и больше человек;
  • сокращение штата или численности сотрудников предприятия, например ООО в числе;
  1. 50 и больше человек в течение 30 календарных дней.
  2. 200 и больше человек в течение 60 календарных дней.
  • сокращение работников в числе 1 % от общего числа предприятий, работающих в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности, в течение 30 календарных дней в регионах, общая численность занятых в которых меньше 5 тысяч человек.
Предлагаем ознакомиться:  Права работника при сокращении

Зависимо от территориально-отраслевых особенностей экономического развития и уровня безработицы в регионе могут быть еще и другие усиливающие социальную защищенность сотрудников критерии для оценки массового сокращения, которые определяются органами государственной власти республик Российской Федерации, автономных образований, краев, областей, городов и районов.

Сокращение в связи с ликвидацией предприятия: оформление и особенности процедуры

Тут нужно разделять досрочное увольнение по сокращению (сотрудник вправе написать соответствующее заявление и не дожидаться окончания двухмесячного срока) с выплатой причитающегося ему пособия либо увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.Часто последний вариант инициируют сами работодатели с тем, чтобы сократить время ожидания, а также уменьшить уровень бумаготворчества в процессе увольнения.

В качестве стимулирующего фактора обычно тут предлагают разовые выплаты в размере от двух окладов (среднемесячных заработков).Помните, решение о том, как увольняться, каждый сотрудник принимает самостоятельно исходя из сложившейся у него обстановки. К примеру, если вы нашли новую работу, какой смысл ждать еще два месяца, если вы можете прекратить трудовые отношения в один день и за это еще получить солидный уровень компенсации.

Сокращение штата, происходящее из-за полной ликвидации фирмы, не может сравниваться с увольнением работников в попытке улучшить шаткое положение организации. Во второй ситуации некоторые категории сотрудников защищены законодательством, то есть являются льготниками, а это означает, что наниматель не имеет права лишить их работы.  В такую категорию входят следующие социально незащищенные граждане:

  • матери-одиночки;
  • работники, имеющие инвалидность;
  • женщины, вынашивающие ребенка;
  • молодые матери в декретном отпуске.

Если организация проходит процесс ликвидации, сокращать приходится весь штат, в том числе и тех, кто обладает льготами. Здесь существует определенная логика: таким сотрудникам все равно негде будет работать, так как фирма перестает существовать и по документам, и в действительности.

В качестве варианта, наниматель может предложить людям другие рабочие места, если она владеет еще одной организацией. К примеру, происходит закрытие филиала или структурного подразделения крупной компании, но существуют свободные вакансии в основном офисе, или же закрывается одна фирма, но тут же открывается другая.

Перед тем, как закрыть фирму, ее начальство обязательно должно направить соответствующее уведомление в ФНС, после чего нужные изменения будут внесены в реестр. Далее извещаются Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и служба занятости населения.

Производственный календарь

Внимание

Помогите решить задачуу пожалуйстааа НЕ определите а ты определи! Может; задача лёгкая но думать надо!! Происходит сокращение (ликвидация филиала), расчет работникам, оформленным по совместительству ,такой же, как у основнх Все льготы и гарантии такие же как и для основных работников за исключением выплат за два месяца после увольнения Какие компенсационные выплаты положены по сокращению штата Вроде 3 мес оплаты вперед Выходное пособие за три месяца, потом встаете на учет на биржу и по сокращению штатов получаете год компенсацию, равную зарплате на том рабочем месте. с которого вас сократили… 180 ТК РФ посмотрите. Имеют ли право уведомить о сокращении перед отпуском? И если я получу отпускные.

то будет ли мне положена компенсация?

Почитайте статьи 127, 178,179,180 Трудового кодекса. Там Ваша ситуация и выплаты при увольнении и после увольнения по сокращению.

Список документов для подачи заявления

Прежде всего, нужен приказ об увольнении всех сотрудников фирмы. Он должен дойти и быть подписан каждым из них.

Заполнение такого документа осуществляется согласно бланку, утвержденному федеральной службой статистик РФ, то есть по форме Т-8.

Составляя приказ, руководитель организации обязан учитывать, что время от дня уведомления работников о сокращении до дня самого сокращения не должно быть менее шестидесяти дней.

Проставить подпись в данном документе имеет право член комиссии по ликвидации предприятия. Как только она будет получена, бумага фиксируется в регистрационном журнале. После этого каждый сотрудник также подписывает оригинал документа, то есть подтверждение ознакомления с приказом. Все люди, работающие на предприятии, должны получить копию бумаги.

Не допустимо, если в документации не будет стоять подпись одного из работников.

Финальный этап сокращения, происходящего из-за ликвидации организации – оформление трудовых книжек. Хозяин фирмы, имеющий полномочия расторжения трудовых контрактов, делает запись в трудовой книжке об увольнении, заносит туда порядковые номера, день и причину увольнения, а также то, что стало основанием для осуществления увольнения.

Во время закрытия фирмы увольнение происходит согласно п. 1 ст.81 ТК РФ. Человек получает свою трудовую книжку на руки под расписку лично прямо в день увольнения (в некоторых ситуациях она может быть отправлена почтой).

zarplata

При возникновении других причин, по которым сорвалась поездка, следует предъявить документ, их подтверждающий.

От чего будет зависеть стоимость полиса Каждая страховая компания предлагает несколько пакетов страховых свидетельств.

Каждый из них имеет свою цену, которая зависит от:

  1. Количества путешественников.
  2. Сроков поездки.
  3. Территории действия полиса.
  4. Суммы покрытия.
  5. Необходимости защиты от травм при занятиях экстремальными видами спорта.
  6. Количества дополнительных функций, включенных в полис.

Кроме того, чтобы все усилия не были напрасны, перед выездом за границу нужно узнать есть ли у вас запрет на выезд, в этом поможет проверенный сервис невылет.рф, который предоставит вам информацию о наличии задолженности по кредитам, штрафам, алиментам, услугам ЖКХ и прочему, а также оценит вероятность запрета вылета за границу.

Цена рассчитывается в каждом индивидуальном случае с учетом некоторых факторов: Некоторые компании даже требуют от пожилых людей справки от врачей о состоянии их здоровья, разрешение на выезд заграницу во избежание недоразумений, споров в дальнейшем.

zayavlenie

Возврат денг за страховку при оформлении шенгенской визы В отдельных консульствах есть свои, особенные требования… Например, консульство Литвы требует, чтобы при оформлении многократной визы ваш страховой полис был оформлен на срок не менее 30-ти дней, а не под даты первой поездки.

Строже всех в Шенгене у Финнов. Консульство Финляндии требует чтобы полис был:

  1. полис должен быть действительным до окончания поездки;
  2. действителен со дня подачи заявки на визу;
  3. оформлен одним из аккредитованных страховых агентств;

Вы подаете документы на годовую финскую визу 20 января.Как правило, сюда входит возмещение расходов на:

  • авиа- или железнодорожные билеты;
  • пошлину за визу;
  • бронь отеля;
  • трансфер.

Содержание статьи:

  • Для чего нужна временная регистрация?
  • Отсутствие регистрации
  • Где оформить временную регистрацию?
  • Перечень документов
  • Порядок регистрации в Москве

Для чего нужна временная регистрация? По закону, оформлять временное регистрационное свидетельство надо в течение 90 дней с момента пребывания на новое место жительства (на срок не более пяти лет).

Например, договор аренды, свидетельство о государственной регистрации права, письменное нотариально заверенное разрешение от собственника и совершеннолетних лиц, проживающих с ним и т.д.;

  • Оплаченная государственная пошлина;

Документы для временной регистрации детей Приведенный перечень документов касается оформления временной регистрации детей, которым еще не исполнилось шестнадцать лет.

  • Паспорт ребенка (если уже есть) или свидетельство о рождении (если младше четырнадцати лет);
  • Паспорт родителя, который занимается документами для временной регистрации своего ребенка. Если нет родителей, то паспорт представителя несовершеннолетнего.

srok

Уникальность и удобство сайта УФМС в том, что гражданам России необязательно посещать то или иное государственное учреждение. Достаточно всего лишь заполнить форму заявки в интернете.

Важно

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по сокращению мвд выплаты

Сегодня средствами для этого обладает практически каждый. Здесь вы также можете узнать подробную информацию о том, как получить:

  • гражданство;
  • вид на жительство;
  • загранпаспорт;
  • статус вынужденного переселенца;
  • право на временное проживание;
  • другие документы

Официальный сайт УФМС по Московской области На официальном сайте УФМС России по Московской области можно также просмотреть различные данные по вопросам миграции, прочитать и изучить действующие законы в этой области и обратиться в службу квалифицированной поддержки с любым вопросом.

Неправильно заполненная форма, содержащая помарки, может быть не принята и возвращена вам. Заполнение заявления не должно вызвать каких-либо затруднений с вашей стороны.

Важно

Его поля содержат простую известную вам информацию, получить которую вы сможете из своих личных документов: фамилия, имя, отчество, пол; дата и место вашего рождения; семейное положение; фамилия, имя и отчество ваших родителей; ваше место жительства или пребывания; данные предыдущего паспорта (на оборотной стороне формы 1П).

  • Ваше свидетельство о рождении.

Для фотографий на документы существуют определенные требования, выполнение которых обязательно.

Замена паспорта без прописки В том случае, когда у заявителя нет прописки, лучше всего обратиться в паспортно-визовую службу, которая расположена по месту фактического проживания. Что касается документов, нужно будет предоставить основной пакет.

После этого работники службы проводят консультацию о сроках и о том, как поменять паспорт в 45 лет, если нет прописки.

Стоит отметить, что период оформления данного документа в таких случаях достигает двух месяцев.

Инфо

Но это лучше, чем платить штраф за просрочку. Завершение замены паспорта Заявителю выдается паспорт гражданина Российской Федерации, который имеет в все необходимые записи и штампы.

Кроме этого, документ отмечают в базе данных. Именно такая процедура позволит навсегда забыть об обмене паспорта.

Внимание

Данную просьбу (оформленную в письменной форме) следует представить непосредственно в подразделение ФМС России или направить по почте России.

posobie

Кроме этого, обязанность чиновников Федеральной миграционной службы России произвести выход или выезд сотрудника к месту фактического проживания заявителя, который не имеет возможности по состоянию здоровья лично обратиться в подразделение ФМС России полностью относится и к порядку вручения заявителю оформленного паспорта гражданина России.

Обратите так же внимание, что заявление о замене паспорта в 45 лет, в случае, если заявитель не имеет возможности по состоянию здоровья лично обратиться в соответствующее подразделение Федеральной миграционной службы России, имеют право представить родственники заявителя (абзац 2 п. 107 Регламента).

Документы для смены паспорта в 45 лет в 2018 году:

  1. Действующий паспорт, требующий замену из-за достижения установленного возраста согласно законодательству РФ;
  2. Паспортные данные о родителях и свидетельства о рождении детей, не достигших возраста 14 лет;
  3. Документ, подтверждающий место регистрации гражданина (достаточно паспорта с отметкой о прописке, если она имеется);
  4. Две фотографии соответствующие требованиям изложенным выше;
  5. Дополнительные документы в виде военного билета, справки о гражданстве;
  6. Заполненное заявление (бланк) оформления замены паспорта в 45 лет согласно форме №1П, установленной администрацией ФМС;
  7. Документ, подтверждающий уплату госпошлины.

На сегодняшний день для получения паспорта кроме ранее изложенных документов, необходимо предоставить квитанцию об оплате госпошлины.Местоположение территориального отделения можно узнать на официальном сайте. Если же сорокапятилетие застигло вас не дома, то можно обратиться в отделение ФМС РФ по месту пребывания.

С датой обращения могут возникнуть сложности, если вы работаете полный рабочий день с пятидневной рабочей неделей.

Поэтому перед посещением миграционной службы лучше заранее ознакомиться с графиком приема граждан, который неодинаков в различные дни недели.

В некоторые дни служба работает в послеобеденное время, до восьми часов вечера, благодаря чему ее можно посетить по окончании своего рабочего времени.

Воскресенье — выходной день.Документы, необходимые для замены паспорта в 45 лет Для замены паспорта в 45 лет Вы должны представить следующие документы:

  1. паспорт, подлежащий замене;
  2. заявление о выдаче (замене) паспорта (Форма № 1-П), заполненное ручным или машинописным способом;

Отдельные категории работников

Если ликвидируется юридическое лицо (а также прекращается деятельности индивидуального предпринимателя), допускают сокращение абсолютно всех работников предприятия, например ООО, включая находящихся в отпусках и на больничных (статья 81 часть 6).

О предстоящем расторжении договора работники предупреждаются под подпись персонально не меньше чем за два месяца до сокращения (статья 180). Для работников, которые заключили договоры на период до двух месяцев, время уведомления должно составлять не меньше трех календарных дней (статья 292 ). Лица, занятые на сезонных работах, в свою очередь, предупреждаются не меньше чем за семь календарных дней (статья 296 ).

Форма уведомления не утверждена законодательно, поэтому предприятие имеет право самостоятельно разработать ее.

Можно и досрочно прекратить договор. Работодателю для этого придется приобрести письменное согласие работника и выплатить ему добавочную компенсацию в размере среднего заработка, который исчислен пропорционально времени, которое осталось до истечения времени предупреждения о сокращении (статья 180).

По желанию работников их сокращение может проводиться и по другим законным основаниям. К примеру, в связи с переходом в другую организацию (статья 77 пункт 5), по собственному желанию (статья 77 пункт 3 и статья 80 ) или по соглашению сторон (статья 77 пункт 1 и статья. 78). При этом в данном случае работодатель может сэкономить на выходном пособии, которое связано с ликвидацией общества.

Может выйти и так, что сотрудник откажется подписывать уведомление. Тогда руководителю необходимо послать его по почте на домашний адрес работника. Сделать это необходимо заказным письмом с уведомлением о получении. Причем следует оформить акт об отказе сотрудника подписать уведомление об увольнении из-за ликвидации организации.

Указанная процедура позволит в дальнейшем избегнуть неприятностей, если работник решит обратиться для признания увольнения незаконным в суд.

Выплата выходного пособия

Всегда понятно, как осуществляется сокращение руководства фирмы, т.к. здесь практически не бывает индивидуальных ситуаций. Однако в других случаях не все люди могут быть уволены.

Существуют некоторые категории работников, которые попадают под общие правила не полностью – они могут быть сокращены, но только с последующим подбором нового рабочего места.

Среди подобных работников  выделяются такие категории:

  1. Женщины, беременные или имеющие ребенка в возрасте до трех и до шести лет. Если ребенку еще нет трех лет, женщина, скорее всего, находится в декрете. Если его возраст – от трех до шести лет, но все равно есть необходимость в декретном отпуске, это должно подтверждаться соответствующей документацией.
  2. Матери-одиночки, у которых есть ребенок, не достигший четырнадцатилетнего возраста, или же у него есть инвалидность. Матерями-одиночками являются:
  • женщины, не имеющие мужа, обладающие свидетельством о рождении ребенка, в котором не стоит имя отца или по требованию матери проставлена соответствующая отметка;
  • вдовы;
  • женщины в разводе, занимающиеся воспитанием ребенка (в учет не берется условие предоставление алиментов).
  1. Отцы-одиночки (мать может проходить продолжительное лечение), либо приемные родители.
  2. Работники, не достигшие совершеннолетия. Здесь должна осуществляться определенная работа с работниками службы, занимающейся делами детей, а именно – получение их согласия.

В случае вашего согласия на перевод на другую работу вам необходимо обратиться с личным заявление в отдел кадров.

Также извещаем вас, что трудовой договор может быть расторгнут с вашего согласия, до истечения срока предупреждения.

В случае вашего согласия вам необходимо обратиться с личным заявление в отдел кадров. В течении срока предупреждения ВЫ можете искать работу как лично, так и через государственные органы по трудоустройству, для чего вам будут предоставляется 4 часа в неделю.

ДЛя соблюдения ваших прав при расторжении трудового договора и соблюдения процедуры сокращения, просим в данном уведомлении указать являетесь ли вы членом первичной профсоюзной организации, действующей на нашем предприятии.

Сокращение штата при ликвидации организации происходит не по желанию самих работников и не является дисциплинарным взысканием. Именно поэтому оно требует от руководителя неукоснительного соблюдения прав подчиненных. В данной статье поговорим о том, как не нарушить законодательные нормы, сокращая сотрудников ликвидируемого предприятия. Содержание

  • 1 Особенности сокращения
  • 2 Процедура увольнения
  • 3 Работа «кадровика»
  • 4 Оповещение сотрудников
  • 5 Подготовка документов
Предлагаем ознакомиться:  ОСАГО: срок действия и период использования страхового полиса

Особенности сокращения Сокращение в связи с ликвидацией предприятия нельзя сравнивать с сокращением штата сотрудников в попытке улучшить финансовое положение компании. Во втором случае отдельные категории трудящихся находятся под «защитой закона», они входят в группу льготников, и лишать их рабочего места руководитель компании не имеет права.

Также и сокращение беременной при ликвидации организации. Оно оформляется таким же образом. После того, как указанные документы сформированы, составляются и подаются отчеты по уволенным работникам в социальные фонды.

В деле проведения увольнения сотрудников при закрытии организации главное – действовать строго в рамках законодательства. Здесь важны: каждая подпись, каждый даже самый малозначительный документ.

Форум винского

Бывает такое? Сообщение: #9 2 KurayСделайте страховку с какой картой.стоит 25уе на год..думаю такую будет просто не жалко выкинуть — если что. Jrik почетный путешественник Сообщения: 4941 Регистрация: 26.07.2008 Город: Волгоград/Москва Благодарил (а): 16 раз. Поблагодарили: 361 раз. Возраст: 36 Страны: 150 Пол: Мужской Вернуться к началу Re: Отмена страховки.

Инфо

Бывает такое? Сообщение: #10 Альфастрахование возвращает за вычетом 30% alex_us полноправный участник Сообщения: 359 Регистрация: 31.01.2008 Город: Москва Благодарил (а): 13 раз.

centr

Бывает такое? Сообщение: #11 Внимание! Не у всех страховщиков есть аккредитация при посольстве Финляндии и могут отказать в визе.

И у ВСК, как кто-то говорил ранее есть проблемы. МАКС, Спасские Ворота относятся к данной категории.

Какую ответственность несет наниматель

Если отмечено несоблюдение работодателем прав сотрудников, если были нарушены срока извещения, порядок оповещения конкретных служб, или же прочие требования, зафиксированные в федеральных законах, он обязан понести за это административную ответственность.

Человек, права которого были нарушены в связи с закрытием фирмы, обладает правом подать на руководство фирмы в суд. Если вина руководства будет доказана, суд присуждает работодателю обеспечение человеку другого рабочего места, выплату компенсации за конкретные трудовые дни или компенсацию морального ущерба.

Страховка для шенгенской визы

Важно

Туристические страховки. Ассист страховой компании. Отзывы.

Делаю мультик на год одной страны (шенген). Нужно заранее предоставить страховку на весь срок пребывания (у меня будет 365/90).

Что такое ассистенс? Одно дело – купить медицинский полис в страховой компании, другое – получать по нему помощь в случае необходимости.

Этим занимается не страховая, а ассистенская компания. У страховой могут быть договоренности с несколькими фирмами. На полисе будет указано название вашего ассистенса. Именно от него будет зависеть, в какие поликлиники или госпитали вам нужно будет обратиться при страховом случае. От него зависит даже то, на каком языке с вами будут говорить и насколько вежлив будет оператор колл-центра.

Если вы читаете в отзывах о страховой о таких проблемах, знайте, что дело в ассистенсе.

Если страховая работает с несколькими ассистенсами — выберите другого. Или найдите другую страховую. В первую очередь страховая отвечает за согласование денежных вопросов (скорость этого процесса). Советы

  1. Внимательно прочитайте правила своей страховки.

Возраст: 37 Пол: Женский Вернуться к началу Re: откладывается поездка, как вернуть страховку Сообщение: #15 Свяжитесь с вашим страховым агентом, который эту страховку оформлял.

Частные ситуации

Случаются ситуации, когда в связи с ликвидацией фирмы и увольнением ее сотрудников должны учитываться конкретные категории людей:

  • пенсионеры – увольнять их нужно так же, как и обычные работники. Помимо пенсии, такому сотруднику должно выплачиваться выходное пособие в продолжение трех месяцев. Все нарушения подлежат рассмотрению в суде;
  • беременные и женщины в декрете:
  1. Если беременная женщина еще не ушла в отпуск по уходу за ребенком, пособие будет предоставляться службой социальной защиты.
  2. Если женщина в декрете, но расчет пособия еще не был осуществлен, сотрудница получает 40% от средней зарплаты за последний год.
  3. Если сотрудница была в декрете, ранее произведенный расчет остается прежним;
  • руководители – не существует определенной законодательством процедуры увольнения руководства. Точные требования принимаются собранием комиссии по ликвидации или хозяевами предприятия.

Сокращение штата в связи с ликвидацией компании – трудный процесс, включающий в себя множество этапов. В это время огромное количество работы ложится на плечи сотрудников кадрового отдела. Нормы действующего законодательства не должны нарушаться, иначе за это придется нести ответственность.

Куда обратиться если не принимают в мфц краснодар

Инфо

Добрый день. Хочу принять участие в программе молодая семья.

Участвовать хочу тоже в Краснодаре. Жена и ребенок прописаны в другом районе края. Куда нужно обращаться и какие документы собирать. Могу ли я с ней обращаться в МФЦ Краснодара, а не по своим районам.

номер вопроса №13055116 прочитан 15 раз

Внимание

Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • отзывов: 11 270 Доброго времени суток.

Всего хорошего, удачи вам. С Уважением к ВАМ Базарова С.Н..

Навигация Порядок подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов государственной власти и многофункциональных центров определен следующими нормативными правовыми актами: 1.

Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» ; 2.

Федеральный закон Российской Федерации от 02. Рекомендуем прочесть: Как проходит тест на отцовство Адреса МФЦ в Краснодаре Адреса МФЦ в Краснодаре Полезная информация для жителей Краснодара

  1. МФЦ Прикубанского округа

Краснодар, ул.

Тургенева, 189/6 пн-пт 08:00-20:00; сб 08:00-17:00 Краснодар, ул.

Александра Покрышкина, 34, территория ТЦ «Красная площадь» пн-пт 08:00-20:00; сб 08:00-17:00 Краснодар, ул.

Куда жаловаться на мфц?

Отзыв: Многофункциональный центр предоставления государственных услуг МФЦ (Россия, Краснодар) — Хорошо, если не нарветесь на Шпонько Д Просторное помещение, электронное табло. Более половины окон не работает, очередь по 20 человек, НЕпрофессиональный персонал У меня дома остался ребенок инвалид, а я выполняла работу сотрудника МФЦ, проверяя все ли копии он снял, и сама предлагая документы которые нужны.

Важно

Впервые встретилась с такой НЕкомпетентностью, ГЛУПОСТЬЮ, НЕпониманием что нужно делать.

Если окажитесь в этом отделе избегайте этого сотрудника за километр.

Написала жалобу им на почту, т. к. в самом МФЦ сказали, что ничего писать не надо, они все исправят.

Посмотрим так ли это на деле. Общее впечатление: Хорошо, если не нарветесь на Шпонько Д.Ю.

Могу ли я с ней обращаться в МФЦ Краснодара, а не по своим районам Доброго времени суток.

Как правильно написать и куда подать жалобу на мфц

  • Единый портал многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг Краснодарского края
  • МФЦ Прикубанского округа Краснодара (улица Тургенева)

Куда обратиться если не принимают в мфц краснодар 07 Августа 2018, 10:26 Вадим, г. Краснодар Ответы юристов (1) Нет, МФЦ работает по территориальному признаку.

Если недвижимость в Краснодаре, то подавать нужно в любое МФЦ г.

Краснодара. Однако Вы можете подать документы напрямую в Росреестр по месту своего жительства, посокльку МФЦ — это альтернативный путь.

trudkn13

Ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оглавление:

    • Куда обратиться если не принимают в мфц краснодар
  • Куда обратиться если не принимают в мфц краснодар
    • Ответы юристов (1)
    • Ищете ответ?
      • Отзыв: Многофункциональный центр предоставления государственных услуг МФЦ (Россия, Краснодар) — Хорошо, если не нарветесь на Шпонько Д
  • Отзыв: Многофункциональный центр предоставления государственных услуг МФЦ (Россия, Краснодар) — Хорошо, если не нарветесь на Шпонько Д.Ю.
    • Могу ли я с ней обращаться в МФЦ Краснодара, а не по своим районам
  • Могу ли я с ней обращаться в МФЦ Краснодара, а не по своим районам.
Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector