Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Случаи и условия наступления материальной ответственности

Случаи и условия наступления материальной ответственности

Случаи и условия наступления материальной ответственности
СОДЕРЖАНИЕ
0

Случаи и условия наступления материальной ответственности работодателя

Работодатель
обязан возместить работнику не полученный
им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность наступает, если
заработок не получен в результате: —
незаконного отстранения работника от
работы, его увольнения или перевода на
другую работу;

— отказа работодателя от
исполнения или несвоевременного
исполнения решения о восстановлении
работника на прежней работе; — задержки
работодателем выдачи работнику труд.
книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины
увольнения работника;

Работодатель,
причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме.
При согласии работника ущерб м/б возмещен
в натуре.

При
нарушении работодателем установленного
срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов в размере не ниже
1/300 действующей в это время ставки
рефинансирования ЦБРФ от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задержки.

Моральный
вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя,
возмещается работнику в денежной форме
в размерах, определяемых соглашением
сторон труд. договора.

Материальная ответственность работодателя перед сотрудником

Материальная ответственность работодателя

К обязанностям руководства относится возмещение заработка сотрудника, если он незаконно не дал ему возможности продолжать трудиться в следующих случаях:

  1. Отстранение от выполнения работы, перевод на иную работу или увольнение без всяческих на то оснований.
  2. Отказ в восстановлении на должности сотрудника на прежнем рабочем месте на основании результатов заседания членов специальной комиссии по трудовым спорам.
  3. Выдача личных документов (трудовой книжки) в неустановленные сроки, а также внесения неверной записи, подтверждающей причину увольнения.
  4. Другие обстоятельства.

Случаи и условия наступления материальной ответственности

Ответственность руководителя перед сотрудником, с которым заключен трудовой договор, также определена нарушением выплаты заработной платы или невыдачей своевременно отпускных, выплат по случаю расчета и иных. Работодатель обязан компенсировать данные выплаты с учетом действующих банковских ставок.

В случае причинения материального ущерба работнику работодатель должен знать:

  1. Утраты возмещаются полностью.
  2. Размер утрат рассчитывается на основании рыночных расценок.
  3. При согласованности действий нанесенный ущерб может быть возмещен в том виде, в котором был нанесен.
  4. Заявление от лица, имущество которого было утрачено, направляется руководителю. У последнего имеется 10 дней на рассмотрение и принятие решения.
  5. При недостижении консенсуса работник может обратиться в суд.

За нанесенный вред работодатель рассчитывается в денежном эквиваленте, при этом размер выплат определяется обеими сторонами. При возникновении спорных ситуаций можно подать заявление в судебную инстанцию.

Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» собственник имущества осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего унитарному предприятию имущества. 3. Издание приказа об освобождении работника от материальной ответственности Решение о полном или частичном освобождении работника от материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб может быть оформлено соответствующим приказом. Такой документ составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации.

С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Следует учесть, что данный приказ может отменить собственник имущества организации в соответствии со ст. 240 ТК РФ, если руководитель организации вышел за рамки своих полномочий при принятии указанного решения.

Иллюстрированный самоучитель по кадровому учету и делопроизводству

Под нормальным хозяйственным риском понимаются действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей (абз. 2 п.

5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 N 52). Например, повреждение работником оборудования работодателя в целях предотвращения причинения большего ущерба последнему или третьим лицам будет расценено как нормальный хозяйственный риск, если работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба.

57. Материальная ответственность работника, порядок возмещения ущерба.

Работник
обязан возместить работодателю
причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная
выгода) взысканию с работника не
подлежат.

Под
прямым
действительным ущербом
понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение
состояния указанного имущества, а также
необходимость д/работодателя произвести
затраты либо излишние выплаты на
приобретение, восстановление имущества.

Материальная
ответственность работника исключается
в случаях возникновения ущерба вследствие
непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны.

Работодатель
имеет право с учетом конкретных
обстоятельств, при кот. был причинен
ущерб, полностью или частично отказаться
от его взыскания с виновного работника.

За
причиненный ущерб работник несет
материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка.

КТС
образуются по инициативе работников и
(или) работодателя из равного числа
представителей работников и работодателя.
Работодатель и представительный орган
работников, получившие предложение в
письменной форме о создании КТС, обязаны
в 10дневный срок направить в комиссию
своих представителей.

КТС
является органом по рассмотрению
индивидуальных труд. споров. Индивидуальный
труд. спор рассматривается КТС, если
работник самостоятельно или с участием
своего представителя не урегулировал
разногласия при непосредственных
переговорах с работодателем.

Работник
может обратиться в КТС в 3месячный срок
со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права. КТС
обязана рассмотреть индивидуальный
труд. спор в течение 10 календарных дней
со дня подачи работником заявления.

Спор
рассматривается в присутствии работника,
подавшего заявление, или уполномоченного
им представителя. Рассмотрение спора
в отсутствие работника допускается
лишь по письменному заявлению работника.
В случае неявки работника или его
представителя на заседание указанной
комиссии рассмотрение труд.

КТС
принимает решение тайным голосованием
простым большинством голосов присутствующих
на заседании членов комиссии.

Решение
КТС подлежит исполнению в течение 3 дней
по истечении 10 дней, предусмотренных
на обжалование.

МРОТ
устанавливается одновременно на всей
территории РФ фед. законом и не м/б ниже
величины прожиточного минимума
трудоспособного населения. (по РФ — 4330,
по Москве – 8300))

Месячная
зар. плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы
труда (труд. обязанности), не м/б ниже
МРОТ.

Зар.
плата работнику устанавливается труд.
договором в соответствии с действующими
у данного работодателя системами оплаты
труда. Системы оплаты труда, включая
размеры тарифных ставок, окладов, доплат
и надбавок компенсац. характера, системы
доплат и надбавок стимулир. характера
и системы премирования, устанавливаются
коллект. договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в
соответствии с труд. закон-вом.

Условия
оплаты труда, определенные труд.
договором, не м/б ухудшены по сравнению
с установленными труд. зак-вом.

При
выплате зар. платы работодатель обязан
в письменной форме извещать каждого
работника о составных частях зар. платы,
причитающейся ему за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной
сумме, подлежащей выплате.

Зар.
плата выплачивается работнику в месте
выполнения им работы либо перечисляется
на указанный работником счет в банке.
Место и сроки выплаты зар. платы в
неденежной форме определяются коллект.
договором или труд. договором.

Зар.
плата выплачивается не реже чем каждые
полмесяца в день, установленный правилами
внутреннего труд. распорядка, коллект.
договором, труд. договором.

При
совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата
зар. платы производится накануне этого
дня. Оплата отпуска производится не
позднее чем за 3 дня до его начала.

Дисциплина
труда —
обязательное д/всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в
соответствии с труд. зак-вом, коллект.
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, труд. договором.

Внутренний
труд. распорядок — это установленный
законодательством и на его основе
локальными актами порядок поведения
работников на данном производстве как
в процессе труда, так и во время перерывов
в работе при нахождении работников на
территории производства.

ПВТР
— локальный нормативный акт, регламентирующий
в соответствии с ТК порядок приема и
увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон
труд. договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования труд. отношений
у данного работодателя.

Случаи и условия наступления материальной ответственности

Д/отдельных
категорий работников действуют уставы
и положения о дисциплине, устанавливаемые
фед.и законами.

ПВТР
должны иметь все производства. ПВТР
включают обязанности не только работников,
но и администрации, и не только по
исполнению самих Правил, но и соответствующих
должностных инструкций, инструкций и
правил по технике безопасности,
производственной санитарии, противопожарной,
противорадиационной безопасности и
др.

ПВТР
обычно состоят из следующих 7 разделов:
-1) общие положения, предусматривающие
действие этих правил, на кого они
распространяются, их цель, задачи; — 2)
порядок приема и увольнения; — 3) основные
обязанности работника; — 4) основные
обязанности работодателя, его
администрации; — 5) рабочее время и его
использование; — 6) меры поощрения за
успехи в труде; — 7) дисциплинарная
ответственность за нарушение труд.
дисциплины.

ПВТР
доводятся до каждого работника.

Условия наступления материальной ответственности

Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в возложении законом на каждую сторону обязанности возместить ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.

Иначе, материальная ответственность – возмещение причиненного ущерба при исполнении трудовых обязанностей одной из сторон трудового договора другой стороне.

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу экрана.
  • Позвонить:

Материальная ответственность – один из способов защиты права собственности работодателя и работника. По трудовому праву материальная ответственность и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.

Инфо

Предлагаем ознакомиться:  Какая ответственность предусмотрена для виновника ДТП

Материальная ответственность сторон трудового договора наступает при следующих условиях. 1. Наличие ущерба, причиненного другой стороне трудового договора. Работник возмещает только прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат (ст.

238

ТК РФ). Работодатель возмещает как прямые материальные потери работника (например, в случае причинения ущерба имуществу работника), так и неполученные доходы работника (при незаконном лишении работника возможности трудиться работодатель обязан возместить неполученный им заработок). См.: Трудовое право. Вопросы и ответы. Е.Н. Голенко, В.И.Ковалёв. Юриспруденция, М., 2000. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Законом установлен различный порядок определения ущерба. Так, согласно ст.

Важно

В трудовом контракте служащего также могут быть предусмотрены пункты относительно необходимости сохранить имущество организации. Если сотрудник причинил вред, возможно его привлечение к материальной ответственности. Но для этого необходимо соблюсти ряд условий, о которых мы поговорим ниже.

Когда наступает материальная ответственность работника (условия наступления){q} Для того чтобы привлечь к ответственности служащего, необходимо одновременное соблюдение 4 условий:

  1. Наличие прямого действительного ущерба для работодателя. Он представляет собой уменьшение количества вещей, ухудшение состояния имущества или необходимость для работодателя в произведении затрат на восстановление вещей. Такого рода ущерб также может быть причинен не только организации, но и третьим лицам, которым работодатель обязан возместить убытки.

Кадровые решения» №1 2006 / Практика применения трудового законодательства Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 1, 2006. Купить этот номер в электронном виде

  • Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»

Все проекты издательства

  • До V Всероссийского HR-форума «ТАКТИКА И СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 2018» осталось 3 недели! Не упустите возможность присоединиться к профессиональному HR-сообществу
  • Тактика и стратегия управления персоналом 2018 V Всероссийский форум профессионалов сферы HR
  • Кейс-форум: HR геймификация: как разнообразить бизнес-повседневность{q} 15 февраля 2018, Москва, Хилтон Отель Ленинградская Геймификация сегодня это однозначный тренд. Во-первых, это весело, модно и c настроением. Во-вторых, явно выгодно работодателю, особенно в условиях кризиса и сокращения ФОТ.

Крайняя необходимость предполагает наличие реальной опасности, если она не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости. Пределы крайней необходимости не считаются превышенными, если вред, причиненный работодателю, соразмерен с предотвращенными работником последствиями (ст. 39 УК РФ).

Например, если работник повредил автомобиль работодателя, пытаясь избежать столкновения с пешеходом, переходящим дорогу в неположенном месте, то можно признать, что работник действовал в условиях крайней необходимости. Под необходимой обороной следует понимать действия работника, направленные на предотвращение вреда, грозящего как самому работнику, так и другим лицам (ст. 37 УК РФ).

Случаи и условия наступления материальной ответственности

В делах о возмещении ущерба, причиненного приписками и другими искажениями отчетности, к материальной ответственности в этом случае необходимо привлекать не только должностных лиц, обязанных составлять достоверную отчетность, но и тех работников, по вине которых были искажены данные первичной отчетности (наряды, отчеты бригады, цеха и др.).

Основанием для привлечения к ответственности может служить любая форма вины.

Ответственность возлагается на всех сотрудников, при этом неважно штатный он работник или проходящий практику студент, выполняющий обязанности по иному договору, или представитель подрядчика.

Основания наступлению ответственности:

  1. Поведение сотрудника рассматривается как противоправное.
  2. Нанесение реального ущерба.
  3. Причина проступка.
  4. Доказательство вины сотрудника.

Всего существует два вида наступления материальной ответственности:

  • сотрудника перед работодателем;
  • работодателя перед лицом, с которым был заключен трудовой договор.

При наличии этих условий и доказательства вины наступают случаи данного вида ответственности.

Случаи, в которых исключаются наступление материальной ответственности

Случаи, исключающие наступление материальной ответственности

В практической деятельности встречается и такое, когда случаи наступления материальной ответственности исключаются.

К таковым относятся:

  1. Если ущерб был принесен в связи с неожиданными обстоятельствами, не ожидаемыми никем. Это могут быть различные инциденты, чрезвычайные ситуации, аварии и иные происшествия. Причем они не должны зависеть от человеческого фактора. Например, ураган, сильный снегопад или наводнение. Это еще называется непреодолимой силой.
  2. Если необходима оборона в случае нападения злоумышленника. Такое может произойти на рабочем месте, а обороняться придется любым предметом.
  3. При несоблюдении элементарных норм хранения имущества работника руководителем. Не предоставлено помещение для раздевалки, или не было обеспечено его закрывание.

59. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Случаи и условия наступления материальной ответственности

При
совместном выполнении работниками
отдельных видов работ, связанных с
хранением, обработкой, продажей
(отпуском), перевозкой, применением или
иным использованием переданных им
ценностей, когда невозможно разграничить
ответственность каждого работника за
причинение ущерба и заключить с ним
договор о возмещении ущерба в полном
размере, может вводиться коллективная
(бригадная) материальная ответственность.

Письменный
договор о коллективной (бригадной)
материальной ответственности за
причинение ущерба заключается между
работодателем и всеми членами коллектива
(бригады).

По
договору о коллективной (бригадной)
материальной ответственности ценности
вверяются заранее установленной группе
лиц, на кот. возлагается полная материальная
ответственность за их недостачу.
Д/освобождения от материальной
ответственности член коллектива
(бригады) должен доказать отсутствие
своей вины.

При
добровольном возмещении ущерба степень
вины каждого члена коллектива (бригады)
определяется по соглашению между всеми
членами коллектива (бригады) и
работодателем. При взыскании ущерба в
судебном порядке степень вины каждого
члена коллектива (бригады) определяется
судом.

Правовое регулирование экономических отношений

В данном случае, работника нельзя привлечь к ответственности, в связи с тем, что сам работодатель не обеспечил надлежащих условий для хранения денежных средств.

  • « первая
  • ‹ предыдущая
  • 43
  • 44
  • 45
  • 46
  • 47
  • 48
  • 49
  • 50
  • 51
  • 52
  • 53
  • следующая ›
  • последняя »

Il Profvmo — Osmo Scents Nymphea Нравится этот аромат{q}Найдите похожие на Aroma Guide!

  • Увольнение
  • Трудовые отношения с руководителем
  • Материальная ответственность работника. Возмещение ущерба.
    • Условия наступления материальной ответственности
    • Привлечение к материальной ответственности
    • Полная материальная ответственность работников
    • Коллективная материальная ответственность
  • Трудовая книжка.

Огранич.
применен. труда женщин
– на тяжелых работах и работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, работах,
связан. с подъемом и перемещением вручную
тяжестей.

Перевод
на др. работу беременных женщин дети
до 1,5 лет — снижаются нормы выработки,
либо переводятся на др. работу.

Отпуска
по беременности и родам
– выдается по зявл. листок нетрудоспособности
предоставл. отпуска — 70 (многоплодной
беременности — 84) календ. дней до родов
и 70 (осложненных родов — 86, рожд. 2 или
более детей — 110) календ. дней после родов.
Отпуска по
уходу за ребенком
– по заявл. – предост.

отпуск по уходу
за ребенком до достижения им 3 лет. На
период отпуска по уходу за ребенком —
сохраняется место работы. Отпуска
работникам, усыновившим ребенка — на
период со дня усыновления и до истечения
70 календ. дней с ДР ребенка, а при
усыновлении двух и более детей — 110
календарных дней со дня их ДР.

Перерывы
д/кормления ребенка
— детей в возрасте до 1,5, не реже чем через
каж. 3 часа — min 30 мин. каждый.

Запрещ-тся
берем. женщин — направление в служеб.
командировки, привлечение к сверхуроч.
работе, в ночное время, вых. и нераб.
праздничные дни.

Расторж.
труд. договора с берем. женщинами не
допускается,
за исключением — ликвидации либо
прекращения деятельности.

Доп.
выходные дни
лицам, осуществляющим уход за
детьми-инвалидами, и женщинам, работающим
в сельской местности — по заявл. предоставл.
4 доп. оплачиваемых вых.в месяц.

Гарантии
и льготы лицам, воспитывающим детей без
матери предоставл. женщинам в связи с
материнством распространяются на отцов,
воспитывающих детей без матери, а также
на опекунов несовершеннолетних.

Работодателем
является религиозная организация,
зарегистрированная в порядке, установленном
фед. законом, и заключившая труд. договор
с работником в письменной форме.
Работником является лицо, достигшее
возраста 18 лет, заключившее труд. договор
с религиозной организацией. Права и
обязанности сторон труд.

договора
определяются в труд. договоре с учетом
особенностей, установленных внутренними
установлениями религиозной организации,
кот. не должны противоречить Конституции
РФ, ТК и иным фед. законам. Труд. договор
может заключаться на определенный срок.
В труд. договор включаются условия,
существенные д/работника и д/религиозной
организации как работодателя.

При
изменениях условий труд. договора –
предупредить письм. за 7 календарных
дней. Режим рабочего времени – явл.
нормальной продолжительности рабочего
времени исходя из режима осуществления
обрядов или иной деятельности религиозной
организации, определенной ее внутренними
установлениями. С работником м.б.

заключен
договор о полной материальной
ответственности. Труд. договор с
работником м/б прекращен по основаниям,
предусмотренным труд. договором. Сроки
предупрежд. организации об увольнении
по основаниям, предусмотренным труд.
договором — определяются труд. договором.
Индивидуальные труд. споры – в суде.

К
педагогической деятельности
допускаются лица, имеющие образовательный
ценз(определяется в порядке, установленном
утвержд. Правительством РФ.) К педагогической
деятельности не допускаются: 1. по
приговору суда; 2. неснятая или непогашенная
судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления; 3.

признанные
недееспособными; 4. имеющие заболевания,
предусмотренные перечнем здравоохранения.
Труд. договоры в высшем учебном заведении
могут заключаться как на неопределенный
срок, так и на срок, определенный сторонами
труд. договора. Заключению труд. договора
на замещение должности, а также переводу
предшествует избрание по конкурсу на
замещение соответствующей должности.

Предлагаем ознакомиться:  Как определить численность на предприятии формула если известна выпоботка на одного рабочего

Конкурс проводится один раз в 5 лет.
Допускается заключение труд. договора
в высшем учебном заведении без избрания
по конкурсу при приеме на работу по
совместительству или в создаваемые
высшие учебные заведения до начала
работы ученого совета — на срок не более
одного года, а д/замещения временно
отсутствующего работника — до выхода
этого работника на работу.

Не проводится
конкурс на замещение: 1. декана факультета
и заведующего кафедрой; 2. научно-пед.
работников, занимаемых беременными
женщинами; 3. научно-пед. работников,
занимаемых по труд. договору, заключенному
на неопределенный срок, женщинами,
имеющими детей в возрасте до трех лет.
Если работник по труд.

договору,
заключенному на неопределенный срок,
по результатам конкурса не избран на
должность или не изъявил желания
участвовать в указанном конкурсе, то
труд. договор с ним прекращается. До
истечения срока избрания по конкурсу,
или в течение срока труд. договора может
проводиться аттестация.

Должности
декана факультета и заведующего кафедрой
являются выборными. В высших учебных
заведениях должности ректора, проректоров,
руководителей филиалов замещаются
лицами в возрасте не старше 65 лет
независимо от времени заключения труд.
договоров (занимающие указанные должности
и достигшие возраста 65 лет, переводятся
на иные должности).

По представлению
ученого совета учредитель имеет право
продлить срок пребывания ректора до
достижения им 70 лет. С проректорами
высшего учебного заведения заключается
труд. договор, срок окончания совпадает
со сроком окончания полномочий ректора.
По представлению ученого ректор имеет
право продлить срок пребывания в
должности проректора до достижения 70
лет. Д/пед.

работников устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 36 часов в неделю. Пед.
работникам предоставляется ежегодный
удлиненный оплачиваемый
отпуск(продолжительность устанавливается
Правительством РФ). Пед. работники не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право
на длительный отпуск сроком до одного
года.

Основаниями прекращения труд.
договора с пед. работником являются: 1)
повторное в течение одного года грубое
нарушение устава; 2) применение, методов
воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием; 3) достижение
предельного возраста д/замещения
соответствующей должности; 4) неизбрание
по конкурсу на должность научно-педагогического
работника или истечение срока избрания
по конкурсу. Д/мед.

работников устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 39 часов в неделю. Мед.
работникам, проживающим и работающим
в сельской местности и в поселках
городского типа, продолжительность
работы по совместительству может
увеличиваться по решению Правительства
РФ. Отдельным категориям работников
м/б предоставлен ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск. Продолжительность
устанавливается Правительством РФ.

В
соответствии с Конституцией РФ
«общепризнанные принципы и нормы м/нар
права и м/нар договоры РФ являются
составной частью ее правовой системы.
Если м/нар договором РФ установлены
иные правила, чем предусмотренные
законом, то применяются правила м/нар
договора».

М/нар-правовое
регулирование труда — установленная
м/нари договорами система стандартов
по регулированию труда, кот. гос-ва,
присоединившиеся к соответствующему
м/нар договору (ратифицировавшие его),
используют в национальном труд.
законодательстве. Система выработанных
мировым опытом м/нар-правовых норм о
труде представляет собой м/нар кодекс
труда. Субъектами создания м/нар
стандартов о труде являются ООН и ее
специализированный орган — Международная
организация труда (МОТ).

Трехсторонность
организации МОТ отличает ее от других
м/нар организаций, оказывает существенное
влияние на принятие и содержание ее
конвенций и рекомендаций. Те и другие
принимаются М/нар конференцией труда,
созываемой ежегодно, на кот. присутствуют
не только по четыре делегата от
стран-членов МОТ, но и их технические
советники и наблюдатели.

М/нар конференция
труда принимает м/нар труд. нормы (в
форме конвенций и рекомендаций, утверждает
бюджет МОТ, шкалу взносов членов МОТ,
раз в три года избирает Административный
совет и членов М/нар бюро труда.
Исполнительным органом МОТ является
административный совет М/нар бюро труда,
собирающийся 4 раза в год и рассматривающий
программы деятельности МОТ.

Постоянный
секретариат МОТ с исследовательским
центром, издательством находится в
Женеве (Швейцария). У МОТ есть и
вспомогательные региональные органы,
отраслевые комитеты, комитеты экспертов
и т. д. Ее персонал в Женеве и разных
странах насчитывает более 2 тыс. Служащих
разных национальностей.

Они ведут
исследовательскую работу, готовят
доклады, конференции, проводят изучение
вопросов на местах. МОТ публикует
периодические издания, статистические
материалы, доклады по вопросам труда,
информирует об этом своих членов. Устав
МОТ указывает, что главной ее деятельностью
является м/нар нормотворчество, т.е.

создание м/нар труд. стандартов. Более
372 м/нар актов (конвенций и рекомендаций),
составляющих М/нар кодекс труда,
охватывают такие вопросы, как занятость,
безработица, охрана труда подростков,
женщин и т.д. В М/нар кодекс труда входит
также ряд конвенций и рекомендаций по
труду моряков, рыбаков, по труду на
плантациях.

Понятие и условия наступления материальной ответственности

Материальная ответственность в трудовых отношениях

Понятие материальной ответственности в трудовых отношениях

В ТК РФ четко закреплено понятие о взаимоотношениях работника и работодателя. Сюда же относится понятие о материальной ответственности. На любом предприятии, чтобы избежать ненужных конфликтов, рекомендуется организовать порядок возложения этого вида ответственности.

Работник в процессе работы может умышленно похитить ценности работодателя либо неосознанно допустить поломку технического устройства, что повлечет за собой немалые вложения. Материальная ответственность может быть сформулирована и определена в должностной инструкции работника.

Практически эти факторы могут проверяться на основании:

  • пересчета материальных ценностей при инвентаризациях;
  • достоверности выполнения бухгалтерских отчетов;
  • исследования личности работника перед непосредственным допуском к выполнению работы.

Когда наступает материальная ответственность и как она реализуется — регулируются правовыми актами. Этой ответственностью называются обязательства двух сторон, заключивших трудовой договор, возмещать убытки, нанесенные другой стороне.

Возможны следующие ситуации.

В кабинете секретаря руководителя хранился диск с важной информацией, относящейся к грифу «Для служебного пользования». Ответственность за сохранность нес секретарь, на него возложил функции руководитель.

В нерабочее время диск был похищен неизвестными лицами. Обнаружено данное обстоятельство немного позднее этого срока. Секретарь доложил об утрате начальнику, написав заявление. Началось служебное расследование, на основании которого была доказана невиновность секретаря.

Работая в фотостудии, фотограф решил выполнить несколько снимков друзей, а когда он их начал распечатывать на принтере, то устройство поломалось. Этот случай относиться к утрате имущества работодателя, хотя со стороны работника действия были неумышленными.

Токарь, работая на станке с числовым программным управлением, допустил брак в работе, эта деталь стоила 100000 рублей. Это серьезный ущерб работодателю и необходимо вынести решение как правильно поступить.

Но действия токаря были неумышленными, это смягчает обстоятельства. По результатам расследования пришлось обратиться в суд, чтобы решить данный вопрос. На основании решения судебного заседания работника могут лишить лишь премиальных и понизить разрядную ставку.

Сотрудник пошел в санузел офисного помещения и не обратил внимание, что из крана протекает вода. В результате показатель прибора учета потребления воды показывает превышение норматива в несколько раз.

Это нанесло существенный ущерб по расходованию финансовых средств. Право работодателя в этом случае — привлечь нерадивого сотрудника за бездействие по отношению к утрате имущества.

Одним
из активных и наиболее действенных
способов защиты труд. прав работников
и профилактики труд. правонарушений
является гос. надзор и контроль соблюдения
труд. зак-ва, охраны труда. Различаются
предварительный, текущий и последующий
надзор и контроль.

Текущий
гос. надзор и контроль соблюдения труд.
законодательства всеми работодателями
на территории РФ осуществляет фед.
инспекция труда — структурное подразделение
Фед. службы по труду и занятости.

Гос.
надзор за соблюдением правил по
безопасному ведению работ в отдельных
отраслях и на некот. объектах промышленности
наряду с фед. инспекцией труда осуществляют
фед. органы исполнительной власти,
осуществляющие функции контроля и
надзора в установленной сфере деятельности.

ТК
устанавливает следующие виды такого
надзора: — гос. надзор за безопасным
ведением работ в промышленности; — гос.
энергетический надзор; — гос.
санитарно-эпидемиологический надзор;
— гос. надзор за ядерной и радиационной
безопасностью.

Внутриведомственный
гос. контроль соблюдения труд.
законодательства в подведомственных
организациях осуществляют фед. органы
исполнительной власти, органы
исполнительной власти субъектов РФ, а
также органы местного самоуправления.

Гос.
надзор за точным и единообразным
исполнением труд. законодательства и
иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы труд. права, осуществляют
Генеральный прокурор РФ и подчиненные
ему прокуроры.

Виды материальной ответственности сотрудника

Труд.
споры делятся на индивидуальные и
коллективные.

Индивидуальный
труд. спор
— неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам
применения труд. законодательства, о
кот. заявлено в орган по рассмотрению
индивидуальных труд. споров.

Индивидуальным
труд. спором также признается спор между
работодателем и лицом, ранее состоявшим
в труд. отношениях с этим работодателем,
а также лицом, изъявившим желание
заключить труд. договор с работодателем,
в случае отказа работодателя от заключения
такого договора.

В
зависимости от особенностей субъектного
состава различаются следующие виды
индивидуальных труд. споров: 1) по
специфике работодателя -а) с работодателем
— юридическим лицом; б) с работодателей-
физическим лицом; 2) по специфике работника
— а) с лицом, кот. изъявило желание
заключить труд. договор с работодателем,
но ему было отказано; б) с работником
данного работодателя; в) с лицом, ранее
состоявшим в труд. отношениях с этим
работодателем.

По
способу разрешения индивидуальные
труд. споры делятся на: 1) споры, разрешаемые
в общем порядке, когда спор разрешается
в комиссии по труд. спорам, а затем в
суде; 2) споры, разрешаемые в судебном
порядке, когда в комиссию по труд. спорам
обращаться не нужно; 3) споры, разрешаемые
в особом порядке, когда спор разрешается
в вышестоящем в порядке подчиненности
органе либо в суде.

Причина
возникновения – нарушение труд. прав
работника, принципов труд. зак-ва.
Например, отказ в приеме на работу,
незаконное привлечение к дисциплинарной
ответственности, незаконное увольнение.

Лица,
виновные в нарушении труд. законодательства,
привлекаются к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке,
установленном ТК и иными фед.и законами,
а также привлекаются к гражданско-правовой,
административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном
фед.и законами.

Предлагаем ознакомиться:  Образец приказа о ответственности за сохранность

По
отношению к работникам:
дисциплинарная – замечание, выговор,
увольнение по соответствующему основанию;
материальная ответственность –
индивидуальная и коллективная, в пределах
среднего заработка и полная.

По
отношению к работодателям:
административная – дисквалификация,
штрафы, приостановление деятельности
орг-ции; материальная – возмещение
ущерба, выплата %тов за задержку зар.
платы; уголовная – за нарушение
законодательства об охране труда

Зар.
плата (оплата
труда работника)
— вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности,
кол-ва, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсац. выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного
хар-ра — за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных) и стимулир. выплаты
(премии).

Выплата
зар. платы производится в денежной форме
в валюте РФ (в рублях).

В
соответствии с коллект. договором или
труд. договором по письменному заявлению
работника оплата труда может производиться
и в иных формах. Доля зар. платы,
выплачиваемой в неденежной форме, не
может превышать 20% от начисленной
месячной зар. платы.

Выплата
зар. платы в бонах, купонах, в форме
долговых обязательств, расписок, а также
в виде спиртных напитков, наркотических,
ядовитых, вредных и иных токсических
веществ, оружия, боеприпасов и др.
предметов, в отношении кот. установлены
запреты или ограничения на их свободный
оборот, не
допускается.

В
систему основных
гос. гарантий
по оплате труда работников включаются:
— величина МРОТ (по РФ — 4330, по Москве –
8300); — меры, обеспечивающие повышение
уровня реального содержания зар. платы;
— ограничение перечня оснований и
размеров удержаний из зар. платы по
распоряжению работодателя;

— ограничение
оплаты труда в натуральной форме; —
обеспечение получения работником зар.
платы в случае прекращения деятельности
работодателя и его неплатежеспособности;
— гос. надзор и контроль за полной и
своевременной выплатой зар. платы и
реализацией гос. гарантий по оплате
труда; — ответственность работодателей
за нарушение требований, установленных
труд. зак-вом; — сроки и очередность
выплаты зар. платы.

Гарантии
— средства, способы и условия, с помощью
кот. обеспечивается осуществление
предоставленных работникам прав в
области социально-труд. отношений.

Компенсации
— денежные выплаты, установленные в
целях возмещения работникам затрат,
связанных с исполнением ими труд. или
иных обязанностей.

1.
Общие
— гарантии при приеме на работу, переводе
на другую работу, по оплате труда и
другие.

2.
Специальные
— в следующих случаях: — при направлении
в служебные командировки; — при переезде
на работу в другую местность; — при
исполнении гос. или общественных
обязанностей;

при
совмещении работы с обучением; — при
вынужденном прекращении работы не по
вине работника; — при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска; — в
некот. случаях прекращения труд. договора;
— в связи с задержкой по вине работодателя
выдачи труд. книжки при увольнении
работника.

При
предоставлении гарантий и компенсаций
соответствующие выплаты производятся
за счет средств работодателя.

Служебная
командировка
— поездка работника по распоряжению
работодателя на определенный срок
д/выполнения служебного поручения вне
места постоянной работы.

При
направлении работника в служебную
командировку ему гарантируются сохранение
места работы (должности) и среднего
заработка, а также возмещение расходов,
связанных со служебной командировкой.

В
случае направления в служебную
командировку работодатель обязан
возмещать работнику: — расходы по проезду;
— расходы по найму жилого помещения; —
дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного
жительства (суточные); — иные расходы,
произведенные работником с разрешения
или ведома работодателя.

При
переезде работника по предварительной
договоренности с работодателем на
работу в другую местность работодатель
обязан возместить работнику: — расходы
по переезду работника, членов его семьи
и провозу имущества (за исключением
случаев, когда работодатель предоставляет
работнику соответствующие средства
передвижения); — расходы по обустройству
на новом месте жительства.

72. Фед. Инспекция труда.

Фед.
инспекция труда и ее органы — единая
централизованная система. Они осуществляют
гос. надзор и контроль соблюдения труд.
законодательства и правил охраны труда,
а также нормативных актов о занятости,
банкротстве и приватизации производства,
коллективных договоров и соглашении.
Они анализируют причины труд.

нарушений
и готовят предложения по совершенствованию
актов, а также обобщают данные о состоянии
и причинах производственного травматизма
и разрабатывают меры по их профилактике
дают заключения по проектам Строительных
норм и правил (СНиП), участвуют в разработке
гос. стандартов безопасности труда.

Основными
задачами фед. инспекции труда являются:
— обеспечение соблюдения и защиты труд.
прав и свобод граждан, включая право на
безопасные условия; — обеспечение
соблюдения работодателями труд.
законодательства и иных нормативно-правовых
актов, содержащих нормы труд. права; —
обеспечение работодателей и работников
информацией о наиболее эффективных
средствах и методах соблюдения положений
труд.

В
ТК закреплены основные полномочия
органов Фед. инспекции труда, осуществляемые
посредством проверок, обследований,
выдачи обязательных д/исполнения
предписаний об устранении нарушений,
привлечении виновных к ответственности
в соответствии с фед. законом. Они
анализируют обстоятельства и причины
выявленных труд. правонарушений,
принимают меры по их устранению и
восстановлению нарушенных труд. прав.

Гос.
инспекторы труда вправе инспектировать
работодателей, относящихся к любым
организациям, к гос. органам и органам
местного самоуправления, а также
работодателей – физ. Лиц. Гос. инспекторы
труда вправе предъявлять работодателям
и их представителям обязательные
д/исполнения предписания об устранении
очевидных нарушений труд.

Решения
гос. инспекторов м/б обжалованы
руководителю соответствующей гос.
инспекции, главному гос. инспектору
труда РФ или в судебном порядке. Штрафы
м/б оспорены в суде.

Все
указанные гос. инспекции в пределах их
компетенции могут издавать правила и
инструкции в своей сфере надзора,
обязательные д/всех производств.

Правовое регулирование экономических отношений


время фактической работы;


время, когда работник фактически не
работал, но за ним сохранялось место
работы (должность), в том числе время
ежегодного оплачиваемого отпуска,
нерабочие праздничные дни, выходные
дни и другие предоставляемые работнику
дни отдыха;


время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от работы
и последующем восстановлении на прежней
работе;


период отстранения от работы работника,
не прошедшего обязательный мед. осмотр
(обследование) не по своей вине;


время предоставляемых по просьбе
работника отпусков без сохранения зар.
платы, не превышающее 14 календ. дней в
течение раб. года.


время отсутствия работника на работе
без уважительных причин, в том числе
вследствие его отстранения от работы;


время отпусков по уходу за ребенком до
достижения им установленного законом
возраста;

В
стаж работы, дающий право на ежегодные
доп.
оплачиваемые отпуска за работу с вредными
и опасными условиями труда, включается
только фактически отработанное в
соответствующих условиях время.

Материнские
отпуска –
отпуска, предоставляемыеженщинам и
лицам с семейными обязанностями.

1.
Отпуска по
беременности и родам.
Женщинам по их заявлению и на основании
выданного листка нетрудоспособности
предоставляются отпуска по беременности
и родам продолжительностью 70 (в случае
многоплодной беременности — 84) календ.
дней до родов и 70 (в случае осложненных
родов — 86, при рождении 2 или более детей
— 110) календ. дней после родов с выплатой
пособия по гос. соц. страхованию.

2.
Отпуск по
уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется
отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста 3 лет. Отпуска по уходу за
ребенком м/б использованы полностью
или по частям также отцом ребенка,
бабушкой, дедом, другим родственником
или опекуном.

3.
Работникам, усыновившим
ребенка,
предоставляется отпуск на период со
дня усыновления и до истечения 70 календ.
дней со дня рождения усыновленного
ребенка, а при одновременном усыновлении
2 и более детей — 110 календ. дней со дня
их рождения.

4.
Доп. отпуска
без сохранения зар.платы.
Работнику, имеющему 2 или более детей в
возрасте до 14 лет, работнику, имеющему
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка
в возрасте до 14 лет, могут устанавливаться
ежегодные доп. отпуска без сохранения
зар. платы в удобное д/них время
продолжительностью до 14 календ. дней

Целевые
отпуска —
отпуска, время предоставления кот.
связано с определенным событием (целью).
Предоставление таких отпусков —
обязанность работодателя, возложенная
на него законом.

К
целевым отпускам можно отнести: —
материнские отпуска; — учебный отпуск;
— отпуск совместителю.

Учебный
отпуск –
отпуск, предоставляемым работникам,
совмещающим работу с обучением. (далее
описаны отпуска д/обучающихся в учебных
заведениях высшего проф. образования)

https://www.youtube.com/watch{q}v=Z6KiY0MaXS0

Работодатель
обязан предоставить отпуск без
сохранения зар. платы:
— работникам, допущенным к вступительным
испытаниям в образ. учреждения высшего
проф. образования, — 15 календ. дней; —
работникам, обучающимся в имеющих гос.
аккредитацию образ. учреждениях высшего
проф. образования по очной
форме обучения, совмещающим учебу с
работой, д/прохождения промежуточной
аттестации — 15 календ.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector