Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Ненормированный рабочий день по ТК РФ 2019 — Статья 101

Ненормированный рабочий день по ТК РФ 2019 — Статья 101

Ненормированный рабочий день по ТК РФ 2019 — Статья 101
СОДЕРЖАНИЕ
0

Тема 16. Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры.

  1. Понятие материальной ответственности
    работников

  2. Условия материальной ответственности.

  3. Виды материальной ответственности
    (полная и ограниченная).

  4. Порядок возмещения ущерба, причиненного
    нанимателю.

Материальная ответственность работников— это установленная законом обязанность
работников возместить полностью или
частично прямой действительный ущерб,
причиненный их противоправными и
виновными действиями тому нанимателю,
у которого они работают. Материальная
ответственность применяется независимо
от привлечения работника к дисциплинарной,
административной или уголовной
ответственности.

Материальная ответственность работников
наступает при наличии следующих условий:
1) наличие прямого действительного
ущерба, то есть утрата, ухудшение или
понижение ценности имущества, необходимости
произвести затраты на восстановление,
приобретение имущества или иных
ценностей либо излишние выплаты.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytdevru

При
этом неполученные доходы, то есть те
суммы, на которые увеличилось бы
имущество нанимателя, если бы должник
не совершил правонарушения, не учитываются;
2) противоправность поведения работника,
причинившего ущерб. Оно выражается в
том, что работник не выполняет или
выполняет ненадлежащим образом трудовые
обязанности, возложенные на него
нормативными актами, правилами внутреннего
трудового распорядка, инструкциями и
другими обязательными правилами,
приказами и распоряжениями нанимателя;

Недопустимо возложение на работника
ответственности за вред, который
относится к категории нормального
производственного риска (экспериментальное
производство, введение новых технологий
и т.д.)

  1. Понятие трудовой дисциплины. Виды
    дисциплинарных взысканий.

  2. Порядок наложения и снятия дисциплинарных
    взысканий.

  3. Понятие и виды трудовых споров.

  4. Органы, рассматривающие индивидуальные
    трудовые споры. Рассмотрение трудовых
    споров в комиссиях по трудовым спорам.

  5. Рассмотрение трудовых споров в суде.

Под дисциплиной труда понимается
обязательное для всех работников
подчинение установленному трудовому
распорядку и надлежащее выполнение
своих обязанностей.

Трудовая дисциплина регулируется
Правилами внутреннего трудового
распорядка, а также специальными актами,
регулирующими деятельность отдельных
категорий работников — работников
транспорта, таможенных органов,
государственных служащих, судей,
прокурорских работников. и т.д.

Дисциплинарное
взыскание–
это предусмотренная законом мера
принудительного воздействия на работника,
совершившего дисциплинарный проступок.

Меры дисциплинарного
взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение (п. 4,5,7,8,9 ст. 42
    ТК и п.1 ст. 47 ТК).

До применения дисциплинарного взыскания
наниматель обязан затребовать у
работника письменное объяснение. Отказ
работника от дачи объяснения не является
препятствием для применения взыскания
и оформляется актом с указанием
присутствующих при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание применяется
непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца
со дня его обнаружения, не считая времени
болезни работника или пребывания его
в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного
проступка является день. когда о
проступке стало известно лицу, которому
работник непосредственно подчинен,
независимо от того, наделено ли оно
правом наложения дисциплинарного
взыскания. Дисциплинарное взыскание
не может быть применено позднее 6
месяцев со дня совершения проступка, а
по результатам ревизии или проверки
финансово хозяйственной деятельности
— не позднее 2-х лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок
может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. К работникам,
совершившим дисциплинарный проступок,
независимо от применения мер
дисциплинарного взыскания, могут быть
применены лишение премий, изменение
времени предоставления трудового
отпуска и другие меры.

Дисциплинарное взыскание оформляется
приказом (распоряжением), постановлением
нанимателя, который объявляется работнику
под расписку в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом
о наложении дисциплинарного взыскания,
считается не подвергавшимся дисциплинарной
ответственности. Отказ работника от
ознакомления с приказом оформляется
актом с указанием присутствующих при
этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание (кроме
увольнения) в трудовую книжку не
заносятся.

Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию. Орган
(руководитель), применивший дисциплинарное
взыскание, имеет право снять его досрочно
до истечения года по собственной
инициативе, по ходатайству непосредственного
руководителя, профсоюза или иного
представительного органа (представителя)
работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного
взыскания оформляется приказом.

Ненормированный рабочий день по ТК РФ 2019 — Статья 101

1.Понятие трудового договора

2.Стороны и содержание трудового договора

3.Срок трудового договора

4.Порядок заключения трудового договора.
Гарантии и ограничения при приеме на
работу. Форма трудового договора.

5.Предварительное испытание при
приеме на работу

  1. Понятие трудового договора

Трудовой договор – это соглашение
между работником и нанимателем
(нанимателями) в соответствии с которым
работник обязуется выполнять работу
по определенной одной или нескольких
профессиям, специальностям или должностям
соответствующей квалификации согласно
штатному расписанию, и соблюдать
внутренний трудовой распорядок, а
наниматель обязуется предоставлять
работнику обусловленную трудовым
договором работу, обеспечивать условия
труда, предусмотренные законодательством
о труде, локальными нормативными актами
и соглашением сторон, своевременно
выплачивать работнику заработную плату.

– договорная основа (добровольность)
в заключении и реализации трудового
договора. Проявляется в свободном
волеизъявлении сторон по выработке
договорных условий,

Предлагаем ознакомиться:  Заставляют взять отгул вместо компенсации переработанных часов что делать

– двусторонность. Заключается в том,
что все оговоренные соглашение условия
касаются лишь сторон, его заключивших,
т.е. работника и нанимателя. Никакая
другая сторона в выработке условий
конкретного трудового договора, как
правило, не принимает участия,

– возмездность. Вознаграждение за труд
выплачивается в форме заработной платы
согласно достигнутой договоренности,
если иное не предусмотрено законом,

Ненормированный рабочий день по ТК РФ 2019 — Статья 101

– целенаправленность. Трудовой договор
заключается для выполнения трудовой
функции и решения вытекающих из этого
соглашения соответствующих задач,

https://www.youtube.com/watch{q}v=upload

– многоплановость. Трудовой договор
регулирует отношения, как по поводу
применения труда, так и производные от
них.

1.Понятие и виды рабочего времени. Режим
рабочего времени.

2. Сверхурочные работы. Ненормированный
рабочий день.

3. Понятие и виды времени отдыха.

4. Отпуска, их виды. Порядок предоставления
отпусков.

Рабочее время— это время, в течение
которого работник в соответствии с
трудовым, коллективным договорами,
правилами внутреннего трудового
распорядка обязан находиться на рабочем
месте и выполнять свои трудовые
обязанности. К рабочему относится
также время работы, выполненной по
предложению, распоряжению или с ведома
нанимателя сверх установленной
продолжительности рабочего времени
(сверхурочная работа, работа в
государственные праздники, праздничные
и выходные дни).

Продолжительность рабочего времени
нормируется по определенным календарным
периодам. Рабочее время нормируется
путем установления норм его
продолжительности на протяжение
календарной недели (рабочая неделя), и
в течение суток (рабочий день, рабочая
смена). Существуют и другие нормы —
месячная, годовая и прочие, которые
исчисляются исходя из величины рабочей
недели и числа рабочих дней (рабочих
смен).

Законодательство предусматривает
несколько видов нормирования рабочего
времени. Нормальнойпризнается
продолжительность рабочего времени,
равная полной или сокращенной его норме,
установленной государством.Полнаянорма продолжительности рабочего
времени не может превышать 40 часов в
неделю.

Для некоторых категорий работников
законодательством предусмотрена
сокращенная продолжительность рабочего
времени. Сокращенное рабочее время— это нормальная продолжительность
рабочего времени. Поэтому сокращение
рабочего времени не влечет за собой
уменьшения размера заработной платы.
Например, для несовершеннолетних при
сокращенной продолжительности рабочего
времени заработная плата выплачивается
в таком же размере, как за нормальное
рабочее время.

Накануне государственных
праздников и праздничных дней
продолжительность работы сокращается
на один час. Если праздничному дню
предшествует выходной день, то
предвыходной день при пятидневной
рабочей неделе не сокращается. Если по
условиям производства невозможно
уменьшение продолжительности ежедневной
работы накануне праздничных дней,
работникам должен предоставляться
дополнительный день отдыха по мере
накопления часов переработки.

Кому можно установить ненормированный рабочий день

Трудовой кодекс не определяет категории сотрудников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день в 2019 году, изменения свежие новости не обещают. Перечень должностей предприятие определяет самостоятельно и фиксирует в специальном внутреннем документе. Но при этом существуют некоторые ограничения. Такой режим не может быть установлен работникам с предельной нормой рабочего времени согласно ст. 94 ТК РФ. К ним относятся:

  • сотрудники в возрасте 15-18 лет;
  • работники 14-18 лет, совмещающие трудовую деятельность с учебой;
  • инвалиды с уменьшенной нормой времени согласно медицинскому заключению;
  • сотрудники, занятые на вредных производствах.

А также при сокращенном трудовом времени согласно статье 92 ТК. В это число входят:

  • сотрудники в возрасте до 18 лет;
  • инвалиды 1 или 2 группы;
  • работающие с вредными или опасными условиями труда (3 и 4 классы).

При неполном трудовом дне ненормированность может быть установлена только при неполной неделе, но с полным рабочим днем.

Ненормированный рабочий день по ТК РФ 2019 — Статья 101

Прежде всего, в организации локальным нормативным актом должен быть закреплен перечень должностей с ненормированным рабочим днем и порядком компенсации. Оформляется такой документ в свободной форме, можно на бланке организации. Помимо списка должностей, нужно указать полное название учреждения и его организационно-правовую форму.

Льготы за ненормированность

На человека с таким графиком труда распространяется режим предприятия. То есть он не может приходить и уходить в любое время, когда захочет. Время начала и окончания трудового дня у такого работника такое же, как и у всех остальных. Но иногда по распоряжению работодателя он может быть привлечен к дополнительному труду как до официального начала рабочего дня, так и после его окончания.

Труд сверх нормы дополнительно не оплачивается, зато компенсируется предоставлением дополнительных дней отпуска (по заявлению работника). Минимальное количество дней — три (ст. 119 ТК РФ). Предприятие может установить большее количество дней дополнительного отпуска, закрепив это в локальных нормативных актах.

По желанию сотрудника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Для этого нужно составить письменное заявление.

Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочки

Работодатели часто считают, что устанавливая сотруднику ненормированный рабочий день, они могут требовать от него постоянно работать во внеурочное время (вне графика). Другими словами, постоянно привлекать к сверхурочной работе. Но так ли это{q} Необходимо разобраться и для начала сравнить два понятия: режим ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа. Что между ними общего и в чем различия.

Предлагаем ознакомиться:  На сколько дней по закону могут задержать зарплату

Общим является то, что в обоих случаях речь идет о привлечении сотрудников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (как до начала рабочей смены по графику, так и после нее).

А отличаются они следующим: для каждого случая существует своя категория сотрудников, которую можно привлечь; привлекаются они для выполнения разного вида работ; и оплачивается дополнительная работа в каждом из двух случаев по-разному.

Итак, по порядку.

Оплата сверхурочных при ненормированном рабочем дне

Важно

Со всеми остальными, которые сидят на работе по окончании рабочего дня, разбираюсь управленческими инструментами: нормированием, аттестацией, оптимизацией работы и т.д. К работе за пределами нормы привлекаю работников с ненормированным рабочим днем в случаях необходимости эпизодически, как и требует ст. 101 Трудового кодекса РФ. Табель учета рабочего времени ведется в компании в соответствии с законодательством – проставляются фактические часы работы согласно ст.

Трудового кодекса. Часы переработки оплачиваются всем работникам, в том числе с ненормированным рабочим днем. Ни проверки инспекции труда, ни налоговой инспекции меня по данному вопросу не пугают. Ну, а выбор как обычно, за Вами.Пока российский работодатель будет выбирать первый вариант, у судов и надзорных органов всегда будет работа.

Можно рекомендовать работодателю, в связи с тем, что такой режим работы изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, письменно информировать работника о необходимости выполнить поставленную задачу.

В этом случае необходимо оформить приказ, в котором указать фамилию, имя, отчество работника, его должность, включенную в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, и конкретный день или период привлечения работника к такой работе. Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Работник может привлекаться к сверхурочной работе только в определенных случаях.

Для привлечения к дополнительной работе в рамках ненормированного рабочего дня должность данного сотрудника должна быть включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Данный перечень должностей закрепляется локальным нормативным актом. Как правило, приложением к ПТР. Также условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником или дополнительном соглашении.

Сверхурочно могут привлекаться любые работники, кроме тех, кого привлечь нельзя в силу того, что они относятся к льготной категории работников (беременные, несовершеннолетние, обучающиеся в организации по ученическому договору). Также есть категории, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только в случае, если не имеют проблем со здоровьем. Это инвалиды и женщины, имеющие детей до 3 лет. При этом они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от выхода сверхурочно.

При ненормированном рабочем дне работник после рабочего времени может выполнять только ту же работу, которая прописана в его трудовом договоре. В то время, как сверхурочная деятельность, помимо основной функции, может быть обусловлена необходимостью предотвращения аварийных и других чрезвычайных ситуаций, ожиданием сменщика и др.

Понятие «эпизодически», используемое для определения частоты привлечения к дополнительному труду при режиме ненормированного рабочего дня, не раскрывается в действующем законодательстве. Поэтому стоит исходить из этимологии данного слова, которое означает отдельное происшествие, случайное событие или обстоятельство.

Но может ли быть при ненормированном рабочем дне сверхурочная работа{q} Прежде всего стоит отметить, что если сотрудник, в трудовом договоре с которым прописан режим ненормированного рабочего времени, вызывается на работу в свой выходной день, то такая работа оплачивается ему, согласно законодательству, в повышенном размере, независимо от того, нормированный у него рабочий день или ненормированный.

В случае же привлечения к дополнительной функции в рабочий день сверх графика, необходимо помнить про основные критерии ненормированного рабочего дня: эпизодическое привлечение и дополнительная работа в рамках своей трудовой функции. Таким образом, можно сделать вывод, что привлечение к дополнительной работе в рамках другой функции, а также привлечение, носящее регулярный характер, требует оплаты в повышенном размере во избежание споров с проверяющими органами и самим работником.

Предлагаем ознакомиться:  Агентский договор на предоставление рабочей силы

Основное преимущество ненормированного рабочего дня в том, что этот режим работы кадровик оформляет один раз. В дальнейшем для привлечения сотрудников к переработкам не надо издавать приказы и получать согласие.

Сверхурочная работа подойдет, если переработки случаются редко. Ведь время сверхурочной работы ограничено законом, а оплата переработок финансово накладна для компании. Кроме того, каждое привлечение к сверхурочной работе нужно оформлять отдельно.

Режим ненормированного рабочего дня. Нельзя установить сотруднику ненормированный день, если этого условия нет в трудовом договоре и в локальном нормативном акте. Поэтому подготовьте перечень должностей, которым устанавливаете ненормированный рабочий день. Он будет приложением к правилам внутреннего трудового распорядка.

Как оплачивается дополнительный труд при ненормированном рабочем дне и сверхурочке

При ненормированном рабочем дне работодатель может вести учет рабочего времени сотрудника во избежание споров и вопросов. Необходимость периодического выхода его вне основного графика компенсируется ему другим способом. Согласно статье 119 ТК РФ, он имеет как минимум три календарных дня оплачиваемого отпуска.

Работодатель может установить локальным нормативным актом и больше времени для отпуска за ненормированный рабочий день. Характерно то, что сотрудник имеет на них право по истечении года работы, совершенно независимо от того, привлекался он в текущем году к дополнительной работе или нет. Эти дни отпуска могут быть добавлены ко времени основного отпуска, отгуляны отдельно либо даже компенсированы сотруднику деньгами на основании его заявления.

По другому обстоят дела с оплатой сверхурочки. К ней сотрудник привлекается на основании письменного распоряжения, это время также четко фиксируется в табеле, поскольку :

  • необходимо следить, чтобы сотрудник не привлекался сверхурочно более 120 часов в год и более чем 4 часа за два дня;
  • необходимо оплатить данные часы в повышенном размере. Согласно статье 152 ТК, первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — в двойном. Данная компенсация является минимально гарантированной работнику. Но также работодатель может и увеличить размер данной компенсации, определив его в своих локальных нормативных актах.

Ненормированный рабочий день по ТК РФ 2019 — Статья 101

По-другому обстоит дело с документальным оформлением привлечения к сверхурочной деятельности.

Как правило, необходимость в сверхурочной деятельности возникает внезапно, и времени на подготовку документов остается не так много. Поэтому если сотрудник не относится к особой категории, а необходимость выхода связана с экстренными ситуациями, то достаточно будет издания приказа о привлечении к дополнительной работе и ознакомления с ним сотрудника. В данном случае его отказ от выхода может быть сопровожден административным взысканием.

Если необходимость выхода вне графика не носит чрезвычайного характера, то от работника должно быть получено согласие на выход. Сделать это можно как на самом приказе, так и на уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое может быть издано предварительно (см. Уведомление о привлечении к сверхурочной работе и приказ).

В табеле сверхурочка обозначается буквой «С» и цифрой 04. Оплата за нее производится следующим образом: за первые два часа — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном. Это минимальная компенсация, установленная Трудовым кодексом.

Компенсация за переработку

У работников с ненормированным рабочим днем и сотрудников, выполняющих сверхурочною работу, разные виды компенсации за переработки. За ненормированный рабочий день сотрудник получает дополнительный отпуск. А за сверхурочную работу закон предусматривает повышенную оплату переработок или время отдыха.

Режим ненормированного рабочего дня. За ненормированный рабочий день работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней в год (ст. 119 ТК). При этом работник может попросить заменить отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией (ст. 126 ТК). Для этого нужно согласие работодателя, то есть такая замена не обязательна.

https://www.youtube.com/watch{q}v=https:accounts.google.comServiceLogin

Сверхурочная работа. Оплачивать первые два часа такой работы нужно не менее чем в полуторном размере, а следующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК). Если не оплатите сверхурочную работу, суд будет на стороне сотрудника (решение Оренбургского областного суда от 07.06.2012 по делу № 21-212-2012).

Важные выводы

1. Ненормированный рабочий день может быть только у сотрудников, чьи должности указаны в утвержденном перечне должностей и ПВТР.

2. Обязательно ведите учет сверхурочной работы в табеле. А переработки при ненормированном рабочем дне рекомендуем отмечать в отдельном табеле.

3. Если сотрудник по своему желанию трудится после окончания рабочего дня – это не сверхурочная работа и оплачивать ее не надо.  

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Какая компенсация предусмотрена сотрудникам с ненормированным рабочим днем:

ежегодный дополнительный отпуск не менее трех календарных дней

ежегодный дополнительный отпуск и повышенная оплата переработок

повышенная оплата переработок

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector