Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Расторгнуть договор по взаимному соглашению сторон

Расторгнуть договор по взаимному соглашению сторон

Расторгнуть договор по взаимному соглашению сторон
СОДЕРЖАНИЕ
0

Что говорит закон{q}

Увольнение по взаимной договоренности сторон основано на статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если при увольнении предусмотрены дополнительные выплаты, это должно быть указано в соглашении, так же, как и точная дата выплаты.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ADtyAtQKp5E

Законодательно не установлена обязательность таких выплат при расставании по соглашению сторон — это является результатом договоренностей между сторонами.

Обратимся к ТК РФ

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Юридические последствия расторжения договора по соглашению сторон

Документы

Документом, подтверждающим прекращение контракта по соглашению сторон, является документ, подписанный работником и работодателем.

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Этот документ может быть составлен и заранее, и в день увольнения.

ГК позволяет одному из партнеров потребовать возместить убытки, возникшие при расторжении договора. Воспользоваться подобным правом можно при существенном нарушении контракта вторым участником, даже если предполагается завершение сделки по взаимному согласию. Чтобы взыскать убытки, необходимо опираться на следующие факторы:

  • существенный характер произошедших нарушений;
  • наличие вины контрагента;
  • зафиксированный факт понесенных убытков;
  • присутствие связи причины и следствия между нарушением и понесенными убытками.
Расторгнуть договор по взаимному соглашению сторон

Достижение соглашения

Если все происходит по взаимному согласию, необходимо сразу оговорить подобные нюансы. Это позволит избежать судебного процесса или усложнения его в будущем.

Подобные решения могут повлечь за собой юридические последствия, поэтому перед официальным расторжением следует тщательно изучить данный вопрос. Если в письменном виде документ заключен не будет, для всех участников это повлечет негативные моменты. Отсутствие мирного урегулирования спорных ситуаций обернется судебными разбирательствами. Тогда придется заключать все в вышестоящих инстанциях.

Важно все сделать грамотно, соблюдая сроки отправления информации в ЕИС. Это позволит избежать отрицательных последствий и судебных тяжб. При выполнении всех требований подобная процедура будет иметь положительный исход для всех участников контракта.

Порядок действий

Расторгнуть договор по взаимному соглашению сторон

Сначала в устной форме участники обсуждают условия, на которых будет проведена процедура расторжения. Затем необходимо задокументировать все на бумаге в аналогичной форме, что и заключенная сделка. При составлении документа необходимо понимать, что расторжение происходит фактически. Нельзя составлять документ для завершения действия соглашения в будущем.

Расторгнуть договор по взаимному соглашению сторон

Пример предложения о расторжении трудового договора

Инициатором может стать любой участник сделки. Для этого необходимо второй стороне отправить типовое уведомление. В нем прописывают следующие данные:

  • информация о контрагентах;
  • данные о договоре, включая номер и дату составления;
  • с какой целью направлено уведомление;
  • причины необходимости расторжения;
  • подпись.

Конкретного срока направления уведомления нет. Важно только соблюдать разумные временные рамки. Затем требуется урегулировать спорные моменты, которые могут возникнуть. Когда все нюансы улажены, можно начинать процесс завершения действия контракта.

Рекомендуется ознакомиться с образцом расторжения договора по соглашению сторон, ведь данный документ заключается с соблюдением определенных правил. Среди них:

  1. Перечисляются лица, принимающие участие в данном процессе.
  2. Указывается информация о договоре: номер, наименование и дата заключения.
  3. Указывается дата расторжения.
  4. Прописывается, в каком объеме были реализованы условия соглашения.
  5. Указывается нужное количество экземпляров бумаги и реквизиты участников.

Затем ставятся подписи лиц и печать. Когда расторжение официально оформлено, юридически будет считаться, что все условия и обязательства были выполнены.

Расторгнуть договор по взаимному соглашению сторон

Образец соглашения

Когда сделка была заключена и все нюансы улажены, одна из сторон, определяемая заранее, должна отправить информацию о совершившемся факте в Единую информационную систему. Это не касается случаев, когда данные содержат государственную тайну.

Важно! Не следует затягивать с данным процессом. Согласно закону, отправить уведомление с данными в ЕИС необходимо в течение суток после оформленной даты заключения документа о прекращении отношений. Затем дается неделя для размещения отчета, что договор был исполнен полностью.

https://www.youtube.com/watch{q}v=SMviuYx6X8Q

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

  1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
  2. Заявление регистрируется в журнале.
  3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
  4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.
  5. Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
Предлагаем ознакомиться:  Расторжение договора участия в долевом строительстве - по обоюдному согласию и по инициативе одной из сторон

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения. Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.

Расторгнуть договор по взаимному соглашению сторон

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

  • наименование документа с информацией об основном договоре;
  • дата составления;
  • основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дата увольнения работника;
  • сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  • данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
  • подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2019) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

Шаг Описание
Определяется причина Ее можно и не указывать, но как правило, она прописывается.

Примеры:

  • уменьшаются поставки продуктов для работников в связи с сокращением персонала;
  • ситуации форс-мажора: пожар, наводнение, катастрофы и пр., когда поставщик не может выполнить то, что он обязался сделать ранее;
  • неисполнение или крайне плохое выполнение контракта: нарушены сроки, бракованная продукция и подобное (ст. 450 ГК РФ).
Переговоры согласование новых изменений или условий расторжения Стороны вправе сколько угодно в устном или письменном порядке согласовывать условия.
Написание и оформление соглашения Документ составляется в письменной форме. Он должна соответствовать той же форме, которая применялась при заключении первичного договора. Если сделка расторгается, нужно указать, что с момента подписания между сторонами полностью прекращаются предусмотренные ею правоотношения.
Возврат обеспечения (залога)
  1. Если внесена предоплата, то прекращение обязанностей участников сделки ведет к ее возвращению.
  2. Невозврат предоплаты чреват признанием поставщика через суднезаконнно обогатившимся (п. 1 ст. 1102 ГК РФ). Эта ситуация особо характерна для госзакупок.
  3. Указанные выше правила не касаются банковских гарантий. Они не возвращаются ни при каких условиях.
Информирование Это нужно сделать для договоров, к которым применяется регистрация, например, при госзакупках (исключения составляют контракты, которые имеют гриф государственной тайны). Данные о расторжении вносятся в единую систему по обмену информацией (ЕИС). С момента подписания соглашения документ прекращает действовать на протяжении 1 рабочего дня. В течение 1 нед. после занесения информации в базу в ЕИС публикуется отчет о выполнении пунктов договора (пост. Правительства РФ 1093 от 28.11.2013 г.).

Запись в трудовой

Если договор расторгнут по соглашению сторон, в трудовую книжку заносится следующая запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».

Как и в других случаях увольнений, работник должен ознакомиться с записью под подпись.

Образец записи в трудовой книжке

Работодатель при увольнении сотрудника по такой статье оставляет у себя один экземпляр соглашения, оригинал приказа, заявление сотрудника при его наличии.

Если вы были уволены по основанию «соглашение сторон», это обычно не вызывает особых подозрений при прохождении собеседований. Но, тем не менее, нужно быть готовым ответить на вопросы о причинах такого решения и о том, кто был инициатором.

Итак, соглашение сторон – несложный и в то же время универсальный способ прекращения трудовых отношений.

К тому же, запись в трудовой книжке о таком увольнении нейтральна и обычно не вызывает негатива у будущих работодателей.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Предлагаем ознакомиться:  Документы для расторжения ОСАГО при продаже автомобиля, смерти владельца и других ситуациях

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

  • зарплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту.

При расторжении сотрудничества по соглашению сторон, как и при любом другом, работодатель выплачивает работнику обычный расчет при увольнении – оплату отработанных дней и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Стоит заметить, что выплата эта не является обязательной и не предусмотрена законодательно.

Сроки выплат

Так же, как и в других случаях, расчет уволенного работника должен быть произведен в день увольнения либо путем перечисления средств на расчетный счет работника, либо наличными через кассу предприятия.

Если соглашением предусмотрены дополнительные выплаты, срок их перечисления должен быть указан в тексте соглашения.

Можно ли отменить соглашение об увольнении{q}

Особенность увольнения по такой статье – обоюдное согласие работника и работодателя.

При заключении соглашения о прекращении сотрудничества действуют обе стороны, поэтому отмена соглашения возможна только по обоюдному согласию.

Прораб Михайлов не сработался с руководителем объекта. Постоянные конфликты мешали нормальной работе. По согласованию с руководством компании ему было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Михайлов согласился, подписав соглашение о расторжении трудового договора. Однако уже на следующий день он передумал и обратился в отдел кадров с заявлением об отмене соглашения.

В просьбе ему было отказано, и увольнение состоялось.

В одностороннем порядке ни одна из сторон не вправе отозвать соглашение после его подписания.

Увольнение беременных

Беременные женщины в своих правах охраняются законом, и их увольнение всегда вызывает множество сомнений.

Чтобы подтвердить добровольное желание женщины уволиться по этой статье, следует получить ее собственноручное заявление с просьбой уволить ее и объяснением причины такого решения — это может быть невозможность трудиться в данной должности по состоянию здоровья, переезд или решение работать на дому у другого работодателя.

Расторгнуть договор по взаимному соглашению сторон

Маляр Краснова, будучи беременной, приняла решение прекратить работу и уволиться. Работодатель предложил ей перевестись на легкий труд с сохранением среднего заработка, но она отказалась, так как добираться до работы ей было тяжело по состоянию здоровья. Краснова обратилась к работодателю с просьбой уволить ее по соглашению сторон с выплатой в размере трех средних зарплат. Работодатель счел возможным просьбу удовлетворить, и Краснова была уволена.

Важно: Увольнение по соглашению сторон не является случаем увольнения по инициативе работодателя, поэтому так могут быть уволены и беременные женщины.

Образец соглашения о расторжении договора возмездного оказания услуг

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

  • основание увольнения;
  • дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

В деловых и иных отношениях, которые оформлены договорами (купли-продажи или любыми другими) по нормам Гражданского кодекса, нередки случаи, когда одна из сторон или обе желают изменить, дополнить, сократить их условия или разорвать их вообще.

https://www.youtube.com/watch{q}v=cRAAea6tqs8

Документ применяется для оформления прекращения договора возмездного оказания услуг по обоюдному согласию сторон. Оформить соглашение по общему правилу нужно в той же форме, что и договор (п. 1 ст. 452 ГК РФ).

Соглашение

о расторжении договора об оказании консультационных услуг

от 24 июня 2019 г. N С-А/01-10/13

г. _____________                                                                                                                                         «__» ________ ____ г.

Общество с ограниченной ответственностью «Сигма», далее именуемое «Заказчик», в лице генерального директора Петрова Ивана Ивановича, действующего на основании протокола общего собрания участников от 2 февраля 2015 г. N 1 и в соответствии с Уставом, с одной стороны и

Общество с ограниченной ответственностью «Андромеда», далее именуемое «Исполнитель», в лице первого заместителя генерального директора Попова Сергея Ильича, действующего на основании доверенности от 4 сентября 2015 г. N 1345, с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», составили настоящее соглашение (далее — Соглашение) о нижеследующем:

  1. Стороны пришли к соглашению расторгнуть договор об оказании консультационных услуг от 24 июня 2016 г. N С-А/01-10/13 (далее — Договор).
  2. Стороны произвели сверку расчетов по Договору (акт сверки взаимных расчетов прилагается).
  3. Заказчик обязуется в течение 3 (трех) рабочих дней с момента подписания Соглашения перечислить Исполнителю денежную сумму в размере 20 000 (Двадцать тысяч) руб., включая НДС 18%, за фактически оказанные услуги.
  4. Исполнитель обязуется в течение 2 (двух) рабочих дней с момента подписания Соглашения возвратить Заказчику документы, полученные от него по Договору.
  5. Договор считается расторгнутым с момента подписания Соглашения.
  6. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

ПРИЛОЖЕНИЕ:

  1. Акт сверки взаимных расчетов на 1 листе.

Адреса, реквизиты и подписи сторон

 

Наименование: ______________________

Адрес: _____________________________

Телефон/факс:_______________________

Электронная почта:__________________

ОГРН _______________________________

ИНН ________________________________

КПП ________________________________

Р/с ________________________________

в __________________________________

К/с ________________________________

БИК ________________________________

____________________ (__________)

М.П.

Наименование: ______________________

Адрес: _____________________________

Телефон/факс:_______________________

Электронная почта:__________________

ОГРН _______________________________

ИНН ________________________________

КПП ________________________________

Р/с ________________________________

в __________________________________

К/с ________________________________

БИК ________________________________

___________________ (_________)

М.П.

Ежегодный отпуск с последующим увольнением

Отпуск, после которого договор расторгается, возможен и в случае соглашения сторон.

Расторгнуть договор по взаимному соглашению сторон

Заявление составляется на имя генерального директора с примерным текстом: «прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01 марта 2019 года на 15 календарных дней с последующим увольнением по соглашению сторон».

В этом случае датой увольнения становится дата последнего дня его отпуска.

https://www.youtube.com/watch{q}v=tpmkcuy3830

Перед отпуском работнику должны вернуть трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему средства.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector