Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Расчет отпускных при повышении оклада

Расчет отпускных при повышении оклада

Расчет отпускных при повышении оклада
СОДЕРЖАНИЕ
0

Правила расчета отпускных при повышении оклада сотрудников

С 10 по 18 марта 2015 года — за 9 дней — получается 3839,58 рублей (426,62×9). С 19 марта по 5 апреля 2015 — за 19 дней — сумма составит 9970,10 рублей (426,62×1,23×19).

Итоговый размер выплат — 13809,68 рублей (3939,58 9970,10). Какие выплаты подлежат корректировке, а какие нет{q} Повышение оклада ведет к изменениям зависящих от него выплат.

https://www.youtube.com/watch{q}v=

Указанные надбавки не подлежат индексации. Их размер устанавливается в фиксированных суммах.

Как повышение зарплаты скажется на расчете отпускных

Всегда ли при увеличении оклада перед отпуском нужно корректировать ранее начисленные выплаты{q} Нет, делать это нужно, только если повышение окладов произошло:• в расчетном периоде для начисления отпускных;• после завершения расчетного периода, но до начала отпуска;• во время отпуска.При этом повыситься должны оклады сотрудников всей фирмы либо целого подразделения, а не только одного работника.Повышение должно быть выражено в виде точной процентной прибавки к окладу либо к тарифной ставке (15 %, 25 %).

Внимание!Фиксированные прибавки (1000 руб., 2500 руб.) и прибавки, которые выражены в диапазоне значений (от 15 до 20 %), в перерасчете не участвуют.Не принимается в расчет прибавка к окладу при переводе на более высокую должность.При расчете отпускных учитывается увеличение не только самого оклада, но также тарифных ставок и прочего денежного вознаграждения, связанного с результатами труда.

Если оклады повышались более одного раза, то коэффициент повышения зарплаты при расчете отпускных придется пересчитать несколько раз.В этом случае при расчете отпускных необходимо учесть:• оклад и надбавки, которые были начислены до увеличения, умноженные на коэффициент;• не учитываемые выплаты в том размере, в котором они были начислены;• новый оклад и новые надбавки в повышенном размере.

Рассмотрим пример:Отпуск лаборанта А. Никитиной начинается с 18.06.2018 года. С 01.04.2017 ее оклад, равный 15 тыс. руб., был повышен 2 раза. С октября 2017 года — на 20% и составил 18 тыс. руб. (прибавка коснулась окладов всех сотрудников лаборатории). С февраля 2018 года — на 15% (для всех сотрудников компании), оклад стал равен 20 тыс. 700 руб.

Расчет отпускных при повышении зарплаты

15 000 × 1,38 × 6 18 000 ×1,15 × 4 20 700 × 2 2 000 × 6 = 272 400 руб.

Для расчета отпускных при повышении оклада после завершения расчетного периода, но до начала отпуска принимаемые выплаты за все месяцы, расчетного периода умножаются на повышающий коэффициент.Выплаты, увеличение которых не принимается к перерасчету, учитываются в прежнем размере.

И. Зайцева уходит в отпуск с 20.08.2018 на 28 календарных дней. Ее расчетный период с 01.02.2018 по 31.07.2018 (6 мес.) отработан полностью.Все это время оклад Зайцевой оставался равен 24 тыс. руб. В мае 2018 года ей была назначена прибавка за качество работы — 1 тыс. руб. После увеличения окладов всех сотрудников филиала с 15.08.

((24 000 × 1,25) × 6 1 000 × 3)) / 29,3 / 6 = 1040,96.Отпускные будут равны: 1040,96 × 28 = 29 146,76 руб.

Перерасчет отпускных при повышении оклада во время отпуска коснется повышенных выплат только с момента изменения оклада и до окончания отпуска.

(24 000 × 6 1 000 × 3) / 29,3 / 6) = 836,18.836,18 × 28 = 23 412,97 руб.

(1040,96 − 836,18) × 16 = 3276,48 руб.

Скорректированный расчет отпускных при повышении оклада станет приятным сюрпризом для вернувшегося сотрудника. Перерасчет должен быть выплачен ему со следующей зарплатой.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Как именно сказано в пункте 16 Положения.

Коэффициенты будут применяться такие: с мая по август 2014 года 37 700:30 000=1.2 с сентября по декабрь 2014 года 37 700: 32 550=1.1 с января по февраль 2015 года 37 700:35 777=1.05 Индексируем полученные выплаты следующим образом: с мая по август 144 000 (30 000*1.2*4) с сентября по декабрь 143 220 (32 550*1.

Расчет отпускных:

  • коэффициент индексации 1: 30000 / 25000 = 1,2
  • коэффициент индексации 2: 30000 / 27000 = 1,11
  • размер среднедневного заработка: (25000 * 4 месяца * 1,2 27000 * 5 месяцев * 1,11 30000 * 3 месяца) = 1104 рубля
  • величина отпускных: 1104 рубля * 28 дней = 30912 рублей.

Пример 2 Индексация зарплаты произведена после расчетного периода, но до наступления отпуска. Отпуск Павлову Е. предоставлен с 15 марта 2015г. на 28 дней. Общая сумма дохода за 12 месяцев составила 260000 руб. Отчетный период проработан полностью. Повышение заработной платы произведено с 01 марта 2015г. Коэффициент индексации – 1,5.

При пересчете суммы отпускных необходимо определиться:

  1. С периодом, в котором произошло увеличение заработной платы: в расчетном периоде, после расчетного периода и до момента отпуска, в момент отпуска.
  2. С коэффициентом индексации, который равен частному от деления нового оклада (тарифной ставки) на оклад (тарифную ставку), действующую ранее.
  3. Скорректировать сумму выплат, принятых в расчет, за отчетный период с помощью коэффициента индексации.
  4. Определить уточненную сумму среднедневного заработка.
  5. Пересчитать общую сумму отпуска.

Пример 1.1 Повышение произошло в течение расчетного периода один раз: Лапину А. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск 28 дней с 7 июля 2015 года. Его оклад составляет 28000 рублей ежемесячно. Расчетный период отработан полностью и принимается равным 12 месяцам — с 1 июля 2014г. по 30 июня 2015г.

Индексация зарплаты, связанная с увеличением МРОТ и уровня инфляции, проводится ежегодно в большинстве компаний. Какой бы ни была причина, каждое изменение оклада требует перерасчета среднего заработка.

Это особенно важно при начислении обязательных выплат сотруднику. Средний заработок — основной параметр, который влияет на окончательную сумму во время перерасчета отпускных при повышении окладов.

Работодатели должны внимательно относиться к подведению итогов деятельности сотрудников и осуществлению денежных выплат, это поможет избежать взысканий за нарушение трудового законодательства. Содержание

  • 1 База при расчете отпускных
  • 2 Периоды повышения оклада и рекомендации по расчету
  • 3 Какие выплаты подлежат корректировке, а какие нет{q}
Предлагаем ознакомиться:  Какие документы нужны при разводе если общий ребенок

База при расчете отпускных Основные нормы по выплатам отпускных содержатся в главе 19 Трудового кодекса (далее — Кодекс).

Коэффициент составил — 1,25. Рассчитаем выплаты. Средний заработок по формуле № 3: (240 000/11/29,3) = 744,65 рублей. Учитываем коэффициент нового оклада. Сумма для отпускных: (744,65×28×1,25) = 26 167,75 рублей. С учетом корректировки на руки сотрудник получит 26 167,75 рублей. Вариант 3. Повышение в период пребывания сотрудника в отпуске.

Необходима корректировка части заработка (среднего) с момента увеличения и до окончания отпуска Пример. Соколов Р.Д. уходит в отпуск 10 марта 2015 года. Длительность — 28 дней.

За последние 12 месяцев — 150 000 рублей (с 1.03.2014 по 31.02.2015). Период расчета не содержит дней для исключения. С 19 марта 2015 года заработную плату увеличили на 1,23.

Произведем необходимые вычисления. По формуле № 3 определяем средний заработок: (150 000/12/29,3) = 426,62 рублей. Считаем сумму отпускных, учитывая повышение.

В случае, если в компании произошел процесс увеличения уровня зарплаты, то при выплате больше становится коэффициент увеличения должностного оклада и тарифных ставок за конкретный расчетный период времени при установлении средней заработной оплаты.

Пример перерасчета коэффициента денежных средств за определенный расчетный промежуток времени.

К = З1 / З0

  • З1 – оклад, ставка, денежные выплаты после увеличения;
  • З0 – оклад, ставка, денежные выплаты до увеличения

Расчет отпускных при повышении оклада

2. В случае после события окончания расчетного промежутка времени, но до наступления отпуска. В такой ситуации рассчитанная средняя заработная плата умножается на коэффициент перерасчета.

3. Расчет отпускных при повышении зарплаты в месяц отпуска. В таком случае средняя заработная оплата за период отпуска до увеличения не изменяется, а средняя заработная оплата с периода увеличения до окончания отпуска увеличивается на коэффициент перерасчета.

Крупнейшие Российские компании каждый год производят индексацию зарплаты в связи с возрастанием минимального размера зарплаты по стране и коэффициент соотношения с уровнем инфляции, в случае падения курса рубля.

Когда повышается жалованье, меняется в сторону увеличения и средний заработок за 1 день работы сотрудника. Согласно этим аспектам бухгалтер производить перерасчет отпускных каждому сотруднику отдельно.

При расчете учитываются все доходы, за исключением выплаченных пособий ФСС, а также суммы производимой материальной помощи и отпускные, уже ранее перечисленные сотруднику за последний календарный год.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада{q}

Обычные причины проведения индексации:

  1. Зарплата сотрудников оказывается ниже минимального уровня оплаты труда, вследствие его повышения.
  2. Рост цен на основные продукты потребления в регионе.
  3. Повышение уровня инфляции.
  4. Увеличение суммы прожиточного минимума, как по России, так и по отдельно взятому региону. 

Следует помнить, что повышение зарплаты — это не обязанность, а право руководителя. Он может повысить ее, вне зависимости от условий и факторов в любое время.Чаще всего зарплата повышается при: 

  • росте производительности труда рабочих на предприятии.
  • возрастании дохода предприятия.
  • установке увеличения предусмотренного трудовым, коллективным договором или другим законодательным актом.

Условия оплаты труда – обязательный пункт трудового договора, поэтому при очередной индексации зарплатной выплаты составляется новое дополнительное соглашение.

Об индексации отпускных

В результате, при повышении уровня зарплаты увеличатся также другие выплаты, предусмотренные законодательно. Повышение происходит на определенный коэффициент. Бухгалтером берутся на учет все выплаты, подлежащие повышению для дальнейшего перерасчёта средней зарплаты на коэффициент индексации.

Коэффициент определяется делением ставки после повышения на ее предыдущий размер. При повышении, произошедшем после окончания расчетного периода, но до наступления отпуска, высчитанную среднюю зарплату умножают на полученный коэффициент. Если повышение заработка произошло в дни отпуска, то средний размер его не увеличивается в период до повышения, а только с момента увеличения и до его окончания.

Примером может послужить подобный случай: В июле 2013 года логист С.П. Макаров ушел в очередной отпуск, который продолжался в течение 28 дней. Расчётный период с 1/VII-2012 года по 30/VI-2013 года был отработан полностью. Ставка логиста в 2012 году составила 10 тысяч рублей и была повышена с 1/I-2013 на 10%, при этом премий и других выплат в этом расчетном периоде не было предусмотрено.

Предварительный расчёт средней зарплаты для начисления отпускных представляет собой следующий ряд расчётов: увеличение ставки произошло в расчётном периоде, следовательно, на коэффициент выплат будет увеличиваться расчет средней зарплаты с июля по декабрь 2013 года. 

Делим повышенный оклад на старый, получаем 11 000:10 000 = 1,1. Это и есть требуемый для перерасчета коэффициент. Средний заработок в день составит (10 000х1,1х6 11 000х6):(29,3х12)=345,43 рублей. 345,43х28=10 512,04 рубля составит сумма отпускных выплат.

Рассмотрим еще один пример: Менеджер ООО «Высота» Кудашкина А.П. ушла в очередной отпуск с 14 апреля на 28 дней. Посмотрим, как должны выглядеть расчёты ее среднего заработка, если с 1/V-2014 года было повышение зарплаты. Расчётный период с 1/IV-13 по 31/III-14. Средняя заработная плата составила по расчетам бухгалтера 420 рублей. Никаких доплат в расчётном периоде начислено не было. Таким образом, отпускные составили 420х28=11 760 рублей.

Оклад был прибавлен с 1 мая, соответственно перерасчет отпускных следует выполнить за период с этого дня до окончания отпуска. Подсчеты будут выглядеть следующим образом: отпуск составил 15 дней апреля и 13 мая. Тогда новые отпускные будут рассчитаны по следующей формуле: 15х420 13х420х1,2=12 852 рубля.

Расчет отпускных при повышении оклада

Как видно из приведенных примеров сумма отпускных зависит от того, в какой период проводилось индексирование, и пересчитывается даже в том случае, если зарплата повышалась в период отпуска.

Законодательство подтверждает, что индексация положена всем служащим организации, включая:

  • пришедших на работу новых сотрудников;
  • тех, кто был переведен в учреждение или на новую должность;
  • вышедших из отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего возраста;
  • совмещающим работу с обучение, за которое им выплачивается стипендия;
  • совместителям.
Предлагаем ознакомиться:  Разовый договор перевозки груза скачать 2019

Если сотрудник меняет должность, то его средний заработок необходимо индексировать, что приведет к увеличению его зарплаты. Необходима так же индексация прочих выплат, влияющих на расчет средней зарплаты и, соответственно, отпускных.

Некоторые моменты при увеличении выплат

Что касается процедуры увеличения зарплаты, то более подробно рассмотрим некоторые аспекты, которые для большинства работников определяют суть самого происходящего процесса.

При устройстве на работу, каждый человек в современном сообществе стремится всеми возможными путями увеличить свой доход, то есть получить наибольшую заработную плату, выше оклад, продвигаясь по служебной лестнице, получать больше надбавок и доплат. Размер дохода в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса России не имеет предела.

Размер расчета зависит от того, какое количество времени вы отработали на конкретном месте работы, какие премии и выплаты вы ранее получали, брали ли вы больничный в течение конкретного расчетного периода времени.

Наиболее распространенной стратегией во многих компаниях количество оказанных услуг в денежном выражении. Компания заинтересована в сохранении профессионального сотрудника. В таких ситуациях предприятие увеличивает выплату отпускного  и периода продолжительности отпуска.

Схема расчета отпускных

В случае, если работник отработал полностью месяц, то зарплата будет рассчитываться так: общее количество всех отработанных календарных рабочих дней умножается на коэффициент всего календарного рабочего месяца 29,4 и разделяем на количество календарных дней в месяце.

Средняя зарплата за один отработанный рабочий день умножается на количество всех дней отпуска. Таким образом, определяется количество отпускных, в общем. Если же происходит увеличение, то алгоритм перерасчета немного изменяется.

О законодательном обосновании

Особенности расчета среднего заработка при повышении зарплаты поможет прояснить специальный акт от 24/ХII — 2007 года. Он разъясняет порядок перерасчёта средней зарплаты в случае ее индексации. В подобной ситуации по Положению пункта 16 указанного правового акта требуется повышение среднего заработка на коэффициент повышения зарплаты.

В перечень выплат, подлежащих индексации, попадают:

  • надбавки,
  • доплаты,
  • премии, которые предусмотрены системой трудовой оплаты и соответствуют нормам 15 пункта Положения,
  • другие зарплатные надбавки, установленные внутри компании.

В поправке будут нуждаться только выплаты, которые зависят от размера зарплаты в кратном отношении к нему и прописаны в фиксированных процентах.

О случаях, если не пересчитали отпускные

По 134 статье ТК руководство предприятий обязано проводить индексацию зарплат с учетом роста цен на товары, продукты первой необходимости и услуги. Кроме того, ТК требует документального подтверждения порядка индексации в нормативных актах. Если же документально индексация не подтверждена, это не освобождает руководство компании от ответственности.

трудовой-консультант.рф

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 июня 2012 г.

Содержание журнала № 12 за 2012 г.

При расчете отпускных самые сложные вопросы возникают в связи с учетом премий и повышения зарплаты. Предлагаем рекомендации по их учету в конкретных ситуациях, возникших у наших читателей.

Сотрудник уходит в отпуск в июле 2012 г. Расчетный период для отпуска: июль 2011 г. — июнь 2012 г. В июле 2011 г. ему были начислены две месячные премии: за июнь и за июль 2011 г. Включается ли в расчет отпускных премия за июнь 2011 г., начисленная в июле 2011 г.{q}

: Да, включается.

При расчете отпускных учитываются ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, независимо от того, входит ли период, за который они начислены, в расчетный, но не более 12 за каждый показатель премированияп. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

Сотрудник идет в отпуск в июле 2012 г. У нас премия по итогам 2010 г. была начислена в июле 2011 г. Можно ли ее включить в расчет для определения суммы отпускных{q}

: Нет, нельзя. По общему правилу премии учитываются при расчете среднего заработка, если они начислены в расчетном периоде. Однако при учете годовых премий действует особое правило — они учитываются независимо от времени начисления, за календарный год, предшествующий году предоставления отпускап. 15 Положения, утв.

Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Поэтому, несмотря на то что премия была начислена в расчетном периоде, вы не можете ее учесть, поскольку она начислена не за прошлый (то есть 2011 г.), а за позапрошлый год (то есть 2010 г.). При расчете отпускных в этом году нужно учитывать только годовую премию за 2011 г.

Сотруднику нашей компании, принятому на работу 1 июля 2011 г., годовая премия за прошлый год была начислена без учета фактически отработанного времени. Ему предоставлен отпуск с 28 мая 2012 г. Как правильно учесть годовую премию при расчете отпускных работнику{q}

: Эту премию вам нужно учесть пропорционально количеству месяцев с момента поступления на работу и до окончания расчетного периодап. 15 Положения. В данном случае расчетный период: май 2011 г. — апрель 2012 г. На период с 1 июля 2011 г. (дата поступления сотрудника на работу) по 30 апреля 2012 г. (последний месяц расчетного периода) приходится 10 месяцев.

Расчет отпускных при повышении оклада

Таким образом, при расчете отпускных вам нужно учесть 10/12 годовой премии.

Положением о премировании нашей организации установлены премии к праздникам (ко Дню защитника Отечества и Женскому дню) в размере 50% от оклада, а также к юбилеям работников в размере оклада. Эти премии не учитываются в расходах. Следует ли их учитывать при расчете отпускных{q}

: Да, если они были начислены в расчетном периоде. Ведь премии к праздникам и юбилеям предусмотрены положением о премировании вашей организациист. 139 ТК РФ; подп. «н» п. 2 Положения; Письмо Минздравсоцразвития от 13.10.2011 № 22-2/377012-772. С этим согласны и в Минздравсоцразвития (ныне — Министерство труда и социальной защиты).

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“При исчислении среднего заработка для расчета отпускных учитываются премии (в том числе к праздникам, юбилеям), если они предусмотрены системой оплаты труда организации, не являющейся бюджетным учреждением, где такие премии устанавливаться не могут в соответствии с нормативными правовыми актами, независимо от источника их финансирования”.

Предлагаем ознакомиться:  Регистрация права собственности на садовые и дачные земельные участки в 2019 году: образец заявления, условия и порядок регистрации, документы

У нас в компании положением о премировании предусмотрена выплата премий по итогам работы за каждые полмесяца. Поэтому работник получает каждый месяц две премии. Сколько премий мы должны учесть при расчете среднего заработка для выплаты отпускных — по две за каждый месяц или все-таки нужно выбрать одну{q}

: Как известно, премии за месяц учитываются не более одной за каждый показатель премирования за каждый месяц расчетного периодап. 15 Положения. Но в вашей компании премии начисляются за период меньше месяца. Хотя правила учета таких премий в Положении не прописаны, вы можете учесть за каждый месяц расчетного периода две премии, поскольку у вас премии за полмесяца. Такой подход поддержали и в Минздравсоцразвития (Министерстве труда и социальной защиты).

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Если премии начисляются за период меньше месяца, то при расчете среднего заработка для оплаты отпуска нужно включать столько премий, сколько их было начислено за период, не превышающий расчетный. Например, если премия начисляется за полмесяца, то можно учесть не более 24 премий за расчетный период”.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздравсоцразвития России

С 1 июня 2012 г. у нас на предприятии повысили зарплаты. Сотруднику, который идет в отпуск с 25 июня 2012 г., оклад увеличили на 10%. А другой сотрудник находился в отпуске в мае — июне 2012 г. Ему оклад повысили на 6,5% за несколько дней до окончания отпуска. Должны ли мы проиндексировать отпускные сотрудникам с учетом того, что процент повышения зарплаты был разным{q}

: Индексировать отпускные нужно обоим сотрудникам в зависимости от индивидуального повышения.

Для сотрудника, который идет в отпуск с 25 июня, повышение оклада было после расчетного периода до наступления отпуска. Поэтому на коэффициент повышения (это 1,1) нужно увеличить его средний заработок за весь расчетный периодп. 16 Положения.

385

Сотруднику, который в момент повышения оклада был в отпуске, нужно увеличить на коэффициент повышения отпускные, но только за те дни отпуска, которые приходятся на период с момента повышения оклада до окончания отпускап. 16 Положения.

То есть вам нужно увеличить на коэффициент повышения 1,065 сумму отпускных работнику за период с 1 июня 2012 г. и до конца отпуска. После этого вам необходимо произвести работнику доплату на разницу между выплаченной суммой и суммой, рассчитанной с учетом повышения оклада работника.

С 1 июня 2012 г. всем работникам структурного подразделения повысили оклады на 5%. Одновременно ежемесячная премия в размере 20% от старого оклада была заменена на премию в том же размере в твердой сумме. Нужно ли нам рассчитывать сводный коэффициент повышения{q} Нужно ли вообще индексировать отпускные после 1 июня{q}

: Сводный коэффициент повышения нужно рассчитывать, только если повышение окладов в организации сопровождалось изменением размера премий и доплатп. 16 Положения. Поскольку в результате изменения системы премирования в структурном подразделении размер премий остался прежним, рассчитывать сводный коэффициент не нужно.

В организации с 1 марта 2012 г. были повышены оклады всем работникам. Положением об оплате труда предусмотрена выплата квартальных премий сотрудникам в размере до 30% от оклада. Премии начисляются по приказам руководителя, где установлены фиксированные проценты премии по каждому сотруднику. Нужно ли нам при расчете отпускных увеличить премии работникам за расчетный период на корректирующий коэффициент{q}

: Нет, не нужно. На коэффициент повышения окладов нужно увеличивать только премии, установленные в фиксированном размере (например, 40% от оклада). Премии, установленные в диапазоне значений (например, от 20 до 40%) не корректируются при повышении зарплаты в организации. В вашем положении об оплате труда премии, по сути, установлены в диапазоне значений от 0 до 30%п. 16 Положения.

Положением о премировании нашей организации определены показатели и условия премирования. Ежемесячный размер премии определяется в зависимости от выполнения показателей премирования. При этом максимальный размер премии ограничен приказом руководителя организации — 200% от оклада. С 1 апреля 2012 г. в организации повышены оклады. До этого размер премии отличался от максимального размера из-за значительного увеличения объема работы и перевыполнения показателей премирования только в ноябре 2011 г. и составил 220%. Нужно ли индексировать премии при расчете отпускных{q}

: Премии могут быть установлены в фиксированном размере, в диапазоне значений или в твердой сумме. В связи с увеличением окладов на коэффициент повышения увеличиваются только фиксированные премии (проценты, кратность)п. 15 Положения. Чтобы понять, как установлена премия, нужно посмотреть, как прописан порядок определения ее размера в положении о премировании.

Если в вашем положении о премировании за выполнение конкретного показателя установлен фиксированный процент или фиксированный кратный размер (например, 20% от оклада или 0,2 от оклада), то вам нужно проиндексировать такие премии работников, начисленные в расчетном периоде. То, что в одном из месяцев до повышения из-за увеличения объема работы размер премии превысил «потолок», установленный приказом руководителя организации, не свидетельствует о том, что премия установлена в диапазоне значений.

С 1 мая 2012 г. в нашей организации размер ежемесячной премии был увеличен с 20 до 30% от оклада. При этом оклады сотрудникам не повышались. Как нам рассчитать сводный коэффициент повышения для индексации отпускных{q}

https://www.youtube.com/watch{q}v=wME0_9tQUmo

: Вам не нужно рассчитывать сводный коэффициент повышения. Ведь он рассчитывается, только если повышение окладов сопровождалось изменениями других выплат работникам (доплат, премий). А у вас оклады не повышались. Поэтому вам не нужно индексировать средний заработок работников при расчете отпускных в связи с увеличением размера премийп. 16 Положения.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Если при изменении в организации оплаты труда не были увеличены тарифные ставки или оклады, то такие изменения не ведут к корректировке среднего заработка, поэтому не нужно рассчитывать сводный коэффициент повышенияп. 16 Положения”.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздравсоцразвития России

С января 2012 г. в нашей компании были повышены оклады всем сотрудникам, кроме принятых на работу в период после 1 ноября 2011 г. Должны ли мы учитывать такое повышение при расчете отпускных в этом году{q}

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector