Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Работник увольняется в последний день отпуска

Работник увольняется в последний день отпуска

Работник увольняется в последний день отпуска
СОДЕРЖАНИЕ
0

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

При увольнении в последний день отпуска по собственному желанию часто возникает вопрос о том, как проводится расторжение трудового контракта. Чтобы разобраться в этом и избежать недоразумений с руководством, следует изучить соответствующие статьи ТК РФ.

Увольнение в последний день отпуска возможно только по личному желанию работника, руководитель по своей инициативе расторгнуть соглашение с подчиненным не может.

https://www.youtube.com/watch{q}v=1KYGg3-C1Qo

Уход с предприятия таким способом происходит в 2 случаях:

  • заявление на увольнение подано до отправки на отдых;
  • сотрудником подано прошение об уходе уже из отпуска.

Когда человек увольняется сразу по окончании отпуска, то последним днем работы считается 14-й день после предупреждения о намерении уйти, который является заключительным днем отдыха.

В соответствии с 127-й статьей ТК РФ не все подчиненные могут отдохнуть перед расторжением трудового соглашения, к ним относятся лица:

  1. Серьезно нарушившие свои обязанности.
  2. Имеющие дисциплинарные взыскания.
  3. Допустившие серьезные ошибки при работе с деньгами или ценными документами.

Если сотрудника сокращают, то после уведомления об этом он имеет право взять выходные перед уходом.

Алгоритм расторжения контракта будет отличаться в зависимости от того, когда подано заявление на отпуск: уже находясь в нем, или заранее с последующим увольнением.

Кроме этого, есть нюансы, если отдых предоставлен авансом. Главное отличие заключается в порядке окончательного расчета с работником.

Пример документа

Если отпуск предоставлен, например, с 1 по 29 августа, то официальный день увольнения будет 29 числа, а выдача компенсаций и документов с подчиненным должна производиться в заключительный день, когда человек присутствует на рабочем месте.

Алгоритм расторжения контракта:

  1. Предоставление подчиненным заявления о желании расторгнуть соглашение с начальником.
  2. Согласование с руководителем нюансов прекращения работы (если имеются разногласия).
  3. Получение документов и всех выплат перед 1-м днем отпуска.

Даже когда последний рабочий день является выходным, то руководитель все равно обязан расторгнуть трудовой договор с сотрудником этой датой.

Взять сразу 2 отпуска перед увольнением нельзя. Дополнительные дни будут компенсированы при расчете выплат по увольнению.

Для справки! Для руководящих должностей срок подачи заявления на отдых перед прекращением трудовых отношений равен 1 месяцу.

Уйти в заключительный день отпуска может и человек, который уже отдыхает. В этом случае порядок увольнения и расчета такой:

  1. Подача заявления лично начальнику или по почте.
  2. После получения приказа об увольнении начальник подписывает его.
  3. Издается распоряжение о прекращении действия контракта с сотрудником.
  4. Получение человеком окончательного расчета.

Если подчиненный подает прошение об увольнении в период отдыха, то расчет будет производиться по истечении 14 дней предупреждения.

То есть, если человек подал документ на уход 1 марта, то отсчет 2 недель начнется со 2-го числа, а рабочие бумаги и денежные возмещения он получит 15-го марта.

В таком случае важно, чтобы оставалось не менее 14 суток положенных выходных дней, иначе после них работника могут попросить задержаться на рабочем месте до истечения срока предупреждения.

Бывает, что человек отдыхает авансом, то есть по графику выходные давать еще рано, но начальство предоставляет их.

Работник увольняется в последний день отпуска

Если в этот период сотрудник решит уволиться по собственному желанию, то из каждого положенного ему возмещения могут вычесть до 20% от суммы за неотработанные дни. При этом из каждой выплаты должен быть вычтен НДФЛ.

Но при определенных обстоятельствах работодатель не имеет права вычитать из денежных возмещений подчиненного этот процент. Например, если того призвали в армию или предприятие ликвидируется.

Если выплата в связи с увольнением меньше, чем долг работника за отдых, взятый авансом, то директор может потребовать нужную сумму через суд или отказаться от взыскания.

Нюанс! Директор сам решает, предоставлять внеплановый отдых подчиненному до его ухода из организации или нет. Это право, а не обязанность руководителя.

При увольнении в последний день отпуска по собственному желанию подчиненный имеет право поменять решение и остаться на предприятии.

В следующих случаях человек может забрать заявление:

  • до начала отдыха;
  • пока на его место не пригласили нового сотрудника.

Если человек решил остаться в организации, находясь в отпуске, то он может попробовать отозвать заявление, но руководитель вправе ему отказать.

Критерии и размер выходного пособия, если оно предусмотрено, определены в трудовом договоре или иных положениях предприятия.

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Работник увольняется в последний день отпуска

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Увольнение в последний день отпуска

Запрет для работодателя увольнять работников, находящихся на отдыхе, предусмотрен ч.6 ст. 81 ТК РФ. Не действует он только в двух случаях: при ликвидации организации, а также если ИП, у которого трудится гражданин, решил прекратить свою деятельность (п.1. ч.1 ст. 81 ).

Этот вопрос подробно рассматривается в ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право подать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию во время отпуска. Сделать это нужно за две недели до его предполагаемой даты.

Если руководитель не возражает, при необходимости этот период может быть сокращен (например, в случае, если гражданин нашел новую работу и хочет как можно быстрее приступить к ней). Отсчет времени начинается на следующий день после подписания руководителем заявления. Спустя две недели гражданин уже будет считаться уволенным из организации.

О том, как соблюсти процедуру, читайте в статье «Отпуск с последующим увольнением». В книжку работника обязательно вносится запись об увольнении с указанием причины.

Заявление работник также может направить руководителю по почте, заказным письмом. После получения оно заверяется и подшивается к личному делу работника. В этом случае срок предупреждения о расторжении трудового договора начнется позже. В некоторых случаях это может быть неудобно для увольняющегося (например, если он хочет скорее трудоустроиться на новое место работы).

Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ. сотрудник может забрать свое заявление до начала отдыха, если передумал уходить из компании. Отказать в этом могут лишь в случае, если на его место уже найден другой человек.

зарплата за фактически отработанные рабочие дни;

компенсация за неиспользованный отдых (в случае, если человек увольняется после отдыха, компенсация ему не положена. Но если он не использовал все дни, то работодатель обязан выплатить за них компенсацию);

выходное пособие (если оно предусмотрено в трудовом договоре).

В случае, когда гражданин просит выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные дня отдыха, руководитель должен пойти ему навстречу (абз. 1 ст. 127 ТК РФ ). Расчет компенсации при расторжении трудового договора происходит согласно требованиям, установленным Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169.

Кондратьев, работающий по пятидневной рабочей неделе с выходными днями субботой и воскресеньем, 2 марта 2015 года подал заявление с просьбой уволить его 22 марта 2015 года (воскресенье).

Организация выдала Кондратьеву трудовую книжку и произвела окончательный расчет в пятницу, 20 марта 2015 года.

Предлагаем ознакомиться:  Как написать расторжение договора в одностороннем порядке

Днем увольнения Кондратьева в трудовой книжке, приказе на увольнение и иных кадровых документах указано 22 марта 2015 года в соответствии с заявлением и желанием сотрудника. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Ответ:В какой день необходимо уволить сотрудника, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением: в последний день отпуска или первый рабочий день после окончания отпуска{q} Окончание отпуска приходится на выходной день Сотрудника необходимо уволить в последний день отпуска.

В некоторых случаях при увольнении работника должны быть соблюдены установленные для этого сроки. Это относится, например, к увольнению работника по собственному желанию, так как согласно ст. 80 ТК РФ работодатель должен расторгнуть с работником трудовой договор не позднее двух недель со дня получения заявления об увольнении.

При этом может случиться так, что последний день работы попадет на выходной или праздник. Как поступить работодателю в данном случае{q} Каким числом издать приказ{q} Когда произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку{q} Сроки уведомления об увольнении В силу ч. 1 ст.

80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или другим федеральным законом.

Отпуск начался 14 ноября 2014 г., а закончится 28 ноября 2014 г. — это его выходной день. 29 ноября он бы вышел на работу согласно графику сменности. В какой день необходимо уволить работника{q} Решение. При предоставлении отпуска с последующим увольнением на время этого отпуска за работником не сохраняется рабочее место.

По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника — 13 ноября 2014 г., но этот день в данном случае не является днем увольнения. В этот день, 13 ноября 2014 г., работодатель обязан выдать Д. Л. Затевахину трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

По его письменному заявлению также необходимо выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.

4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Днем увольнения является последний день отпуска — 28 ноября 2014 г.

Внимание В пятницу работодатель издает приказ об увольнении. Получается, что в приказе будет стоять более поздняя дата увольнения, чем дата подписания приказа, что не противоречит трудовому законодательству. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В последний день работы ему выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет.

Работник увольняется в последний день отпуска

В основу данной позиции положено мнение о том, что выходной день может быть днем увольнения, что также подтверждается судебной практикой.

Так, работники, уволенные в связи с сокращением штата, обратились в суд с иском о признании незаконной процедуры увольнения, в том числе по причине того, что дата увольнения, приходящаяся на дату истечения двухмесячного срока уведомления, приходилась на выходной день.

Важно Если день увольнения выпал на выходной день, а начальник решил воспользоваться ранее предложенным приемом с оформлением приказа и документации на более раннюю дату, подчиненный имеет полное право подать жалобу в трудовую инспекцию. Дело все в том, что по закону во время отработки кадр может передумать и забрать заявление на расторжение трудовых отношений. Отсюда следует, что при оформлении соответствующего приказа на день раньше нарушается законное право человека.

Если на свободное место уже подобран новый работник, необходимо заранее заключить с ним трудовой договор. По срочному трудовому договору Иногда бывают ситуации, при которых с подчиненными подписывается срочный трудовой договор. Нередко именно такие случаи приносят немало проблем начальникам.

Ведь в них дата увольнения выпадает на выходной день чаще всего.

Размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия рассчитываются исходя из среднего заработка в соответствии: — со ст. 139 Трудового кодекса; — с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Трудовой кодекс предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, то есть до 24 часов последнего дня срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

Работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении в следующих случаях (ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст.Либо отпуск/больничный.

  • Начальник составляет акт, в котором указывается желание подчиненного отказаться от трудоустройства.
  • Составляется приказ об увольнении. Документ отдается увольняемому для ознакомления. Об этом составляется отдельный акт. Если гражданин отказывается от изучения бумаги, придется указать это.
  • После окончания отработки гражданину выдают материалы из личного дела, трудовую книжку и прочие документы (о них будет рассказано позже).
    Работник ставит подпись в специальные журналы о том, что он получил необходимую документацию. В случае отказов подчиненного явиться к начальнику, составляется акт, в котором прописывается ситуация.
  • Увольняемому в бухгалтерии предоставляется расчет.
  • На этом вся процедура заканчивается. Казалось бы, ничего особенного или трудного в ней нет.

Пожалуйста, перепишите заявление Работодатель может попробовать договориться с работником. Например, попросить переписать заявление и указать другую, «рабочую» дату увольнения. Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора.

Работник увольняется в последний день отпуска

Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Примечание.

Выплаты в день увольнения В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы, а именно: — заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения; — компенсацию за все неиспользованные отпуска; — выходное пособие в определенных законодательством случаях.

Дату увольнения по соглашению сторон определяют работник и работодатель по договорённости На практике увольняемому и работодателю проще договориться, чтобы дата увольнения приходилась на рабочий день. Закон их в этом никак не ограничивает.

Увольнение по инициативе работодателя Когда есть основания для увольнения работника за проступок, прогул, злоупотребление алкоголем на работе и по другим причинам, позволяющим работодателю стать инициатором для расставания, дату увольнения определяет работодатель. Так что проще всего датировать разрыв трудового договора рабочим днём: как до ближайших выходных или праздников, так и после.

Главное для работодателя, выступающего инициатором увольнения работника, в таких ситуациях — позаботиться о доказательстве наличия причин для увольнения по соответствующему основанию.

Предлагаем ознакомиться:  Банк данных должников по алиментам

И датировать всю документацию прежней датой. В ТК РФ нет никаких указаний относительно того, что гражданина нельзя увольнять по выходным. Во-вторых, некоторые сотрудники могут быть задействованы в процессе расторжения отношений с работодателем. В частности, речь идет о бухгалтерии. Заставлять выходить их на работу из-за одного кадра в официальный выходной нельзя.

Можно перенести процесс расторжения отношений на первый рабочий день, но сотрудник имеет право выразить свое несогласие. Например, пожаловаться на работодателя. Тогда процедура расторжения отношений будет признана незаконной.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

https://www.youtube.com/watch{q}v=-hw7nfQGeeE

Образец самостоятельно разработанной формы приказа на основании приведенного выше примера заявления. Приказ, составленный в подобной форме, издается один раз.

День увольнения выпал на выходной день: действия работодателя

Ряд положений трудового законодательства РФ рекомендует датировать увольнение работника последним рабочим днём.

Косвенно к этому располагает и требование закона произвести с увольняемым расчёт и выдать ему необходимые документы строго в последний рабочий день. Но нет в законе и прямого запрета на увольнение в выходной.

Поэтому ситуация такова: увольнять в выходной или праздник нежелательно, но в отдельных случаях всё-таки можно.

Для начала разберёмся, в каких случаях возможно увольнение в праздничные и выходные дни. К ним относятся:

  • дата истечения трудового договора, выпавшая на выходной или праздник;
  • дата увольнения указана в заявлении об увольнении по собственному желанию или в соглашении об увольнении и вписывается в требования закона о двухнедельной отработке или не противоречит другим условиям соглашения. При этом в соглашении достаточно указать дату, ничего больше не оговаривая;
  • у работника индивидуальный или сменный график, согласно которому выходной или праздник для него считается рабочим;
  • работник увольняется во время отпуска или больничного, то есть по факту не работает и на работе появляться не должен;
  • рабочий день перенесён на выходной или праздник или наоборот.

В остальных случаях действует общее правило, предусмотренное ст. 14 Трудового кодекса РФ: когда дата увольнения приходится на выходные или праздники, трудовой договор считается расторгнутым с первого рабочего дня по их завершении.

Дату увольнения надо сверять с календарём

В ситуации с увольнением по собственному желанию работник сам определяет дату, в которую намерен расстаться с работодателем. И может случиться так, что день истечения предписанных по закону двух недель выпадет на праздник или выходной.

В этом случае действует правило из ст. 14 ТК РФ. Но возможны два варианта:

  1. Договориться с работником о его увольнении последним рабочим днём перед выходными или праздниками или первым после них. Проблема во втором случае может возникнуть, лишь если после праздников или выходных увольняемый должен выйти на новую работу. Но и здесь можно найти компромисс. При этом надо учитывать, что расстаться с работником с согласия работодателя до истечения двух недель можно.
  2. Датировать увольнение работника выходным или праздником, а расчёт, трудовую книжку и другие полагающиеся документы выдать в последний фактический рабочий день. Сделать это до даты увольнения можно. Проблемы начинаются, если любое из этих обязательств, возложенных законом на работодателя, будет исполнено уже после увольнения. Ведь в этом случае у работника возникают основания для защиты своих прав через контролирующие органы и в суде, что для компании чревато штрафами и выплатой компенсаций.

Один из моих бывших шефов считал, что заставлять работника, навострившего лыжи уйти по собственному желанию, отрабатывать две недели смысла нет, и увольнял последним рабочим днём текущей недели. Но это было его личное волеизъявление. А вообще двухнедельный срок предусмотрен, чтобы работодатель успел за это время найти замену уходящему сотруднику.

В случае увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией компании ключевое обязательство работодателя — предупредить увольняемых за два месяца до даты планируемого расторжения трудовых отношений. Можно сделать это и в более ранние сроки.

Сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении прописаны в ТК РФ

Нельзя позже: у уволенных появятся основания жаловаться и судиться. Исключение — выплата дополнительной компенсации за все неотработанные дни из этого двухмесячного срока.

Вместо сокращения штатов и ликвидации работодатели нередко практикуют вариант увольнения по соглашению сторон. При таком раскладе обязательный срок предупреждения утрачивает актуальность, всё определяется договорённостями с увольняемым и текстом соглашения, где они закрепляются.

При соглашении сторон действует то же правило, что при увольнении по собственному желанию: ключевое значение имеет дата, указанная в соглашении. Но срок отработки в этом случае не применяется.

Дату увольнения по соглашению сторон определяют работник и работодатель по договорённости

На практике увольняемому и работодателю проще договориться, чтобы дата увольнения приходилась на рабочий день. Закон их в этом никак не ограничивает.

Во время кризиса 2008 года мой работодатель был вынужден срочно уволить две трети сотрудников. Он предложил увольняемым расстаться по соглашению сторон.

Поскольку сложная финансовая ситуация в фирме не была тайной за семью печатями, а отношения с собственником у директора были хорошие, к тому же мы знали, что для расчёта с нами он взял кредит под залог квартиры, все согласились.

Расчёт и трудовые книжки нам выдали сразу после подписания соглашения, в тот же день.

Когда есть основания для увольнения работника за проступок, прогул, злоупотребление алкоголем на работе и по другим причинам, позволяющим работодателю стать инициатором для расставания, дату увольнения определяет работодатель. Так что проще всего датировать разрыв трудового договора рабочим днём: как до ближайших выходных или праздников, так и после.

Главное для работодателя, выступающего инициатором увольнения работника, в таких ситуациях — позаботиться о доказательстве наличия причин для увольнения по соответствующему основанию.

Когда работодатель указывает работнику на дверь, он сам определяет дату увольнения

Если дата окончания срока трудового договора выпадает на выходной или праздник, это тот самый случай, когда можно смело датировать увольнение таким днём. Эта же дата ставится в приказе об увольнении, трудовой книжке и т. п. Такой порядок вытекает из ст. 79 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать если не дают отпуск летом

Исключение составляют две ситуации:

  • увольняемый заменяет временно отсутствующего постоянного работника;
  • срочный договор с работником заключён для выполнения сезонных работ.

В этих случаях датой увольнения считается первый рабочий день после выходных или праздников.

Рассчитаться с увольняемым и выдать ему причитающиеся документы надо будет в его последний фактический рабочий день. Ну и не забыть за три дня до предстоящего увольнения, а можно и раньше, вручить работнику под роспись уведомление об увольнении.

На одном из мест работы со мной заключили срочный трудовой договор, который регулярно продлевался.

А когда работодатель решил закрыть проект, в котором я был задействован, предупредил нас об этом сразу, как только принял такое решение. Это было примерно за месяц до очередного продления.

Как и при сокращении штатов или ликвидации фирмы, закон позволяет предупредить об увольнении раньше оговорённых в нём трёх дней. Нельзя позже.

Если работник находится в отпуске или на больничном, присутствовать на работе в последний рабочий день ему не нужно, а его увольнение можно смело датировать выходным.

При этом нужно учесть такие нюансы:

  1. Если работник во время отпуска или болезни увольняется по собственному желанию, заявление об уходе он может прислать заказным письмом с уведомлением о вручении. Отсчёт двухнедельного срока отработки при этом начинается со следующего дня с даты получения письма работодателем, указанной в уведомлении.
  2. В приказе ставится дата увольнения, указанная в заявлении работника. Ею же датируется запись в его трудовой книжке. Сам приказ можно сделать и в последний рабочий день перед выходным или праздником.
  3. Расчёт производится не позже последнего рабочего дня перед увольнением.

Если работник находится на больничном или в отпуске, его можно уволить и в выходной

Если работник оставался на больничном после даты увольнения, работодатель обязан ему оплатить все дни временной нетрудоспособности, в том числе и после расторжения трудовых отношений.

Заслуживает упоминания и ситуация с выдачей трудовой книжки. В случае увольнения работника, отсутствующего по причине отпуска или больничного, задержка выдачи трудовой книжки не считается нарушением его прав.

Ведь он в день увольнения на работе отсутствовал и получить документ не мог. Но для страховки не будет лишним сразу отправить ему уведомление о необходимости её забрать или дать согласие на отправку по почте.

Перенос рабочих дней на выходные часто практикуется в канун государственных праздников: 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Смысл таких переносов в том, чтобы дать россиянам подольше отдохнуть непосредственно в праздник. Например, если 8 Марта выпадает на четверг, рабочий день могут перенести на предшествующую субботу.

Если же дата государственного праздника приходится на выходные, ближайший понедельник после него, как правило, считается выходным.

В случае увольнения в такие даты правило простое. Выходной, на который власти перенесли рабочий день, считается рабочим, рабочий после переноса выходного на него становится полноценным выходным.

Коллизии возникают, когда у работника на срочном трудовом договоре сменный или индивидуальный график, захватывающий и выходные. Например, сутки — двое, сутки — трое, неделю работаешь — неделю дома и т. п. Обычно такой график бывает у продавцов, охранников, работников предприятий бытового обслуживания и т. п.

А вот у службы персонала, бухгалтерии и руководителя организации, то есть у людей, задействованных в оформлении увольнения такого работника, рабочий график может быть стандартным пятидневным.

Из этой ситуации есть несколько выходов:

  1. Рассчитаться с работником и выдать ему документы в последний рабочий день сотрудников службы персонала и бухгалтерии. Чревато тем, что после этого уволенный на работу может и не выйти. Ведь редкий работодатель станет отсуживать у него зарплату за один-два дня.
  2. Привлечь к работе в выходной, являющийся для увольняемого рабочим, работника службы персонала с компенсацией ему этого в соответствии с ТК РФ. А расчёт выплатить в последний рабочий день перед выходным или праздником, на которые выпадает дата увольнения.
  3. Расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, например, по соглашению сторон.

Увольнение работника в выходной или праздник — довольно частая производственная ситуация. И хотя она представляет некоторую сложность для работодателя, выходы из неё есть.

Увольнение — это процесс, о котором должен знать каждый работодатель и подчиненный. Рано или поздно с ним сталкиваются многие люди. Эта процедура сопровождается большим количеством особенностей и нюансов.

Популярные вопросы

Работников, которые планируют отдохнуть перед тем, как уволиться, часто тревожат вопросы, связанные с оформлением и оплатой. Ответим на самые популярные из них.

Ст. 81 ТК РФ утверждает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время отдыха не допускается. Кроме случаев ликвидации фирмы или прекращения деятельности ИП.

Уволиться по собственной инициативе в период отдыха можно. Главное — соблюсти срок подачи заявления о расторжении трудового контракта (2 недели). Причем по соглашению с начальством двухнедельный срок можно обойти.

Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчете есть некоторое несоответствие. Деньги вам выплатят за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ).

https://www.youtube.com/watch{q}v=ZiQE_2MnTmw

А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом. Эти выплаты не входят в состав зарплаты. Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который неудобен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчета, установленные трудовым законодательством (ст. 136, ст. 140 ТК РФ). При отступлении от них работодателю грозит штраф.

Сотруднику предоставляется 28 календарных дней отдыха по общему правилу независимо от того, успел ли он отработать положенный год. А вот оплачиваются только те дни, которые подлежали бы компенсации при расторжении договора. Поэтому да, если работник получил полный ежегодный оплачиваемый отпуск, но не успел отработать положенное для его предоставления время, при увольнении из его ЗП удержат соответствующую сумму.

Таковы разъяснения Роструда в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1. Правда, удержать могут не более 20 % суммы (ст. 138 ТК РФ). А в некоторых случаях удержания вообще под запретом (подробнее об этом — в ст. 137 ТК РФ). Предоставление неполного периода отдыха (столько дней, сколько успел наработать сотрудник в рабочем году) не предусмотрено ТК РФ, хотя и возможно по соглашению сторон.

Чтобы стало понятнее, приведем пример.

https://www.youtube.com/watch{q}v=c7gKzxvnMNM

Получается, что 28 — 23,3 = 4,7 дня в рабочем году сотрудница наработать не успела, но оплату за них получила. Если отпускные, полученные за 28 дней, составили 10 000 рублей, то из зарплаты Дудниковой подлежит удержанию следующая сумма: 10 000 руб. / 28 дней × 4,7 дня = 1678,57 руб.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector