Работник на испытательном сроке ушел больничный

Работник на испытательном сроке ушел больничный

Работник на испытательном сроке ушел больничный
СОДЕРЖАНИЕ
0

Можно ли оформить больничный лист на испытательном сроке

Когда работник официально проходит испытательный срок и работодатель делает отчисления с его дохода, то компенсация больничного листа проводится по общим правилам:

  • работодатель производит расчет и выплату больничного пособия;
  • работодатель получает налоговый вычет в размере больничного, если больничный лист оформлен в соответствии с установленными правилами и ФСС его принял.

Оплата больничного на испытательном сроке Лист нетрудоспособности на испытательном сроке подлежит оплате так же, как и при устройстве на работу официально. Расчет происходит по следующим правилам:

  • бухгалтерия вычисляет средний доход за предыдущий отработанный день;
  • берется процент среднего заработка исходя из стажа работника. Например, если стаж больше 5 лет, процент будет равен 60;
  • средняя оплата за отработанный день умножается на процент, а также на количество больничных дней.

https://www.youtube.com/watch{q}v=B0gC4KqHfbA

Также имеются некоторые ограничения, касающиеся длительности срока нетрудоспособности. Так, лечащий врач имеет право выдать бланк сроком не более чем на 15 дней.

Стоматолог – не более чем 10. Если же за обозначенный в законодательстве срок официально трудоустроенный работник не смог восстановить своей здоровье, то продлить больничный имеет право только специальная врачебная комиссия. Чтобы оформить лист нетрудоспособности, потребуются следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ;
  • паспорт заграничный с дублированными латинскими буквами реквизитами – для иностранных граждан (они также имеются право на оплачиваемый больничный).

После того, как бланк нетрудоспособности будет заполнен соответствующим образом, его необходимо передать своему работодателю в отдел кадров.

Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, вправе рассчитывать на то, что работодатель оплатит им больничный отпуск полностью. При этом учитывается, какой у работника был размер среднего дохода на предыдущем месте работы за последние 24 месяца. В расчет будет приниматься и длительность страхового стажа. Больничный будет оплачен в размере:

  • 60% среднего заработка при стаже менее 5 лет;
  • 80% – при стаже от 5 до 8 лет;
  • 100% – при стаже более 8 лет.

Уйти на больничный работник, пребывающий на испытательном сроке, может не только по причине заболевания, отравления или травмы, но и с целью ухода за детьми и родственниками, реабилитации в санатории или стационаре. Также можно взять больничный по беременности и родам.

Длительность пребывания на больничном не может быть ограничена самим работодателем на том основании, что сотрудник не принят в штат, а только проходит испытания. Единственный вариант, доступный работодателям, не желающим оплачивать больничный сотрудникам на испытательном сроке – заключение договора о возмездном оказании услуг.

Следует помнить о том, что просить о выдаче больничного листа можно не каждого медицинского сотрудника. Правом на оформление данного документа обладают лечащие врачи, члены врачебной комиссии по нетрудоспособности, стоматологи, сотрудники учреждения по протезированию и работники научно-исследовательских институтов.

Больничный лист не может быть оформлен у работников неотложной помощи, сотрудников станций по переливанию крови, медицинские работники учреждений, не прошедших гос. аккредитацию.

Продолжительность испытательного срока, на который приходится период пребывания на больничном, не сокращается – время нетрудоспособности не будет учитываться при определении границ испытательного срока.

Если сотрудник оформлен на испытательный срок официально, то есть если работодатель делает отчисления в ФСС с его заработка, то больничный лист компенсируется по общим правилам:

  • наниматель сам рассчитывает размер больничного пособия и оплачивает работнику период болезни;
  • если листок нетрудоспособности оформлен по всем правилам и является подлинным, Фонд социального страхования принимает его, а работодатель сотрудника получает налоговый вычет в сумме оплаченного больничного.

Если у принятого на испытательный срок работника не было доходов за последние 2 года, больничное пособие будет рассчитано ему на основании действующего МРОТ. В 2018 году он равен 7800 рублей, с 1 июля 2017 года.

Вопрос №1: Работодатель отказывает сотруднику, пребывающему на испытательном сроке, в оплате больничного листа на том основании, что с ним был заключен договор о возмездном оказании услуг. Правомерен ли отказ{q}

Ответ: Да, работодатель имеет право отказать в выплате больничного пособия, поскольку данный договор не предполагает каких-либо отчислений в Фонд социального страхования, а значит, периоды нетрудоспособности не должны оплачиваться.

Вопрос №2: Как быть, если сотрудник, оформивший больничный лист, получил оплату периода нетрудоспособности на основании МРОТ, а позднее принес справки о доходах от прошлого работодателя{q}

Ответ: Если, согласно принесенным справкам, работник должен был получить больничное пособие в большем размере, наниматель рассчитывает сумму заново и доплачивает недостающие деньги. Если пособие должно было быть меньше по сумме, удерживать излишки в работника запрещено.

Предлагаем ознакомиться:  Штраф за неоформленного работника: как избежать штрафных санкций{q}

Последствия больничного

Итак, на предприятии сложилась необычная ситуация. Работник взял больничный во время испытательного срока. В принципе, никакого криминала в этот нет. Мы – все люди и можем заболеть. Однако многие работодатели склонны рассматривать болезнь нового сотрудника как проявление его ненадежности. Поэтому ситуация, когда работница на испытательном сроке ушла на больничный, может рассматриваться начальством как руководство к действию.

Сразу скажем, что увольнение из-за больничного на испытательном сроке не правомерно. Объясняется это тем, что решение об увольнении должно быть мотивированным. Конкретных причин для разрыва трудовых отношений во время испытательного срока действующим законодательством не предусмотрено. Каждая организация принимает решение о том, подошел или не подошел сотрудник самостоятельно, учитывая особенности ее работы.

Напомним, что самыми распространенными причинами увольнения во время испытательного срока являются невыполнение заданий, выданных руководством, неспособность справиться с работой, несоблюдение правил, принятых в организации («Увольняем сотрудника, не прошедшего испытательный срок»). То, что работник на испытательном сроке взял больничный, мотивированной причиной для увольнения не является.

Правом на больничный обладают все сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе, и внешние совместители (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Как оплачивается больничный на испытательном сроке{q} В общем порядке. Дело в том, что сотрудник может рассчитывать на пособие с первого дня работы.

В общем случае, продлевать испытательный срок нельзя. Увеличение испытательного срока запрещено, даже тогда, когда работник сам согласен на пролонгацию испытания, и готов увеличить испытательный срок по дополнительному соглашению. Продлевается ли испытательный срок на время больничного{q} Да, больничный сотрудника – это как раз тот случай, когда испытательный срок пролонгируется.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Таким образом, на все периоды, в течение которых работник был на больничном, испытательный срок увеличивается автоматически. Например, работник принят на работу 28 января 2016 года.

В трудовом договоре ему установлен испытательный срок – 3 месяца. Последним днем испытательного срока будет 27 апреля 2016 года. Но если сотрудник заболеет в этот период, допустим, на 2 недели, то его испытательный срок истечет 11 мая. Отметим, что выходные и нерабочие праздничные дни не являются периодами отсутствия работника на работе, на которые может быть продлен испытательный срок.

Иногда случается, что за последние 2 года у сотрудника заработная плата отсутствовала, потому высчитать среднюю не получается. В такой ситуации для вычисления следует использовать МРОТ. В 2015 году он составляет 5 965 рублей. Если же справки о заработной плате были предоставлены уже после того, как сотрудник получил денежную компенсацию за нетрудоспособность, то работодатель обязан осуществить перерасчет и доплатить оставшуюся сумму при необходимости.

Внимание

В то же время взыскать излишне выплаченные суммы права он не имеет. Работники, проходящие испытательный срок, имеют все такие же права на больничный и его оплату, как и сотрудники, работающие на постоянно основе. Именно поэтому при заболевании не стоит опасаться брать лист нетрудоспособности и сдавать его в отдел кадров.

Работодатель обязан его оплатить.

Листок нетрудоспособности во время испытательного срока

Вопрос: Работодатель уволил работника во время больничного, во время его нахождения на испытательном сроке. Правомерно ли это{q}

Ответ: Согласно действующего трудового законодательства, работника нельзя увольнять, если он находится на больничном, даже на испытательном сроке. Кроме того, болезнь работника в качестве основания для увольнения даже не может рассматриваться.

Вопрос: Работник на испытательном сроке принес больничный лист, но не предоставил справку о доходах, поэтому расчет ему произвели исходя из установленного МРОТ. Чуть позже он принес справку о доходах с прежнего места работы, должны ли мы доплатить ему больничные{q}

Ответ: Если на основании справки, предоставленной работником, размер выплаты должен быть больше, то необходимо сделать перерасчет и доплатить ему больничные. Однако, если при новых данных сумма к выплате получится меньше, то производить удержания с работника запрещено. Тот факт, что работник находится на испытательном сроке значения иметь не будет.

Предлагаем ознакомиться:  Санитарок переводят в уборщиц какие должны выполнят обязоности

Вопрос: Что делать, если работник нам не подходит и испытательный срок его подходит к концу, но он пока находится на больничном{q}

Ответ: Уволить его можно только после того, как закончится срок действия больничного. Об этом работника следует уведомить в письменном виде не менее чем за 3 дня до даты увольнения. Только после этого работодатель вправе уволить работника, но он должен будет указать причину увольнения.

Если испытательный срок не пройден Если испытательный срок не пройден В случае, если руководство недовольно работой сотрудника на испытательном сроке, оно имеет законное право на расторжение трудового договора. Необходимо уведомить сотрудника об увольнении за 3 дня и обязательно указать причину, заверенную документально.

Если сотрудник не согласен с формулировкой или поводом для увольнения, у него есть право оспорить решение в суде. В случае увольнения в трудовой книжке нанимаемого обязательно делается отметка о том, что испытание не пройдено. Уволить на испытательном сроке невозможно несколько категорий сотрудников, в частности беременных женщин, которые узнали о беременности во время испытательного периода.Работники, проходящие испытательный период, обладают всеми правами официально трудоустроенных.

Бухгалтер или же иное должностное лицо будет обязано начислить необходимую сумму в установленные законом сроки. Имеются некоторые особенности, касающиеся оплаты больничного листа.

Так, работник имеет право на его оплату даже после того, как его уволили, но лишь в течение первого месяца. Например, если сотрудник был уволен или же уволился 11 июня, то если датой начала больничного является 29 июня, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию по нетрудоспособности.

Важно

Но величина её будет составлять только 60% от среднего заработка – данный момент регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. У больничного листа, оформляемого в течение прохождения испытательного срока, имеется срок давности.

Оплата данного документа возможна только в случае, если он представлен в отдел кадров не позднее 6 месяцев с момента его оформления.

Длительность больничного на испытательном сроке

В общем случае листок нетрудоспособности оформляется на 15 суток, стоматологи выдают документ сроком действия 10 дней. Продление периода пребывания на больничном занимается специальная медицинская комиссия. Как правило, о продлении можно говорить, если у пациента начались осложнения, или если он перенес операцию.

Если сотрудник не прошел испытания работодателя и не был принят на работу, он вправе получить компенсацию за период нетрудоспособности в первые 30 дней после увольнения, но лишь в размере 60% среднего дохода.

Как правило, больничный лист оформляется на 15-дневный срок, но стоматологии выдают листок нетрудоспособности на 10 дней. Если требуется продление больничного, то это возможно при осложнениях болезни или в случае операций. Этим занимается специальная комиссия.

Если работник не прошел испытательный срок и на постоянную работу его не приняли, то он имеет право получить компенсацию за время больничного в первый 30 дней с момента увольнения. Размер выплаты составит 60% от его среднего заработка.

Больничный после увольнения по завершении испытательного срока

Инфо

Можно ли брать{q} Уйти на больничный может любой человек, независимо от того, находится он в отпуске, на испытательном сроке или работает по срочному трудовому договору. Граждане РФ могут оформлять листок о временной нетрудоспособности, если они заболели сами или их близким родственникам требуется уход. Законодательное регулирование Законодательство Российской Федерации гарантирует все стороны жизни людей.

За трудовые отношения и взаимодействие между работодателем и работником отвечает Трудовой кодекс РФ. Оформление больничного листа и его плата регулируется Федеральным законом № 255, который касается социального страхования граждан, а также приказами Министерства Здравоохранения. Больничный на испытательном сроке Больничный лист – это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина РФ.

Так, распространенным является пример, когда сотрудника, не проявившего должного уровня компетентности или не устроившего руководство ввиду несоответствия профессиональным критериям, увольняют как не прошедшего испытательный срок. Но крайне редко случается, если данный сотрудник сразу же берет листок нетрудоспособности. Если же такое произошло, то бухгалтерия обязана оплатить его в полном объеме, согласно стажу и среднему заработку.

В течение 30 календарных дней после увольнения, данный сотрудник также имеет право получить оплаченный листок нетрудоспособности. Однако в этом случае должен быть документально зафиксирован факт отсутствия у него трудоустройства. Причем данное положение распространяется на всех сотрудников, а не только на тех, кто был освобожден от занимаемой должности на испытательном сроке.

Предлагаем ознакомиться:  Предоставление ежегодного отпуска по желанию работника

Если испытание не пройдено Если новый сотрудник не прошел испытание, то работодатель имеет право его уволить только после окончания действия больничного листа. В этом случае он должен уведомить работника за три дня до расторжения трудового договора в письменной форме, при этом сотрудник должен поставить подпись о получении данного документа, либо написать отказ в получении уведомления.

После этого работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, указав при этом причину увольнения. Стоит учитывать, что работник не может быть уволен из-за частых и продолжительных больничных, поэтому в документе должно быть указано другое основание, даже если на самом деле работодателю не понравилось частое отсутствие сотрудника на рабочем месте из-за временной нетрудоспособности. Порядок оформления Оформление больничного листа происходит в момент обращения больного в медицинское учреждение.

Работа по договору возмездного оказания услуг Некоторые работодатели предлагают своим соискателям на период испытательного срока заключать не стандартный трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг. Граждане должны знать, что подобное предложение неправомерно и соглашаться с ним не следует, так как данный договор не обеспечивает никаких прав работника.

Работодатель не обязан выплачивать взносы в ФСС, следовательно, в случае ухода на больничный сотрудник не может рассчитывать на получение пособия. Также его права будут ущемлены во всех трудовых спорах, даже в случае необоснованного увольнения, так как период оказания услуг закончится, а договор с ним заключать не будут. Поэтому люди должны быть бдительны и не соглашаться на те предложения, которые нарушают их права.

Больничный на испытательном сроке — особенности применения

Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). <

… Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. <

…Последним днем испытательного срока будет 27 апреля 2016 года. Но если сотрудник заболеет в этот период, допустим, на 2 недели, то его испытательный срок истечет 11 мая. Отметим, что выходные и нерабочие праздничные дни не являются периодами отсутствия работника на работе, на которые может быть продлен испытательный срок.

Поскольку они являются временем отдыха работника (ст. 107 ТК РФ). Документальное оформление продления испытательного срока Испытательный срок может быть установлен только при приеме работника на работу, что и указывается в трудовом договоре с ним (ст. 70 ТК РФ). При этом продление испытательного срока посредством внесения изменений в трудовой договор ТК не предусмотрено (Письмо Роструда от 02.03.

  1. При обнаружении недомогания, сотрудник предупреждает работодателя о невозможности выйти на работу и обращается в поликлинику по месту жительства, либо вызывает врача на дом.
  2. После подтверждения нетрудоспособности, пациенту оформляют лист нетрудоспособности, при этом назначая домашнее или амбулаторное лечение.
  3. По выздоровлении сотрудник предъявляет выданный документ работодателю, а бухгалтерия вносит отметку в табель о том, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.

https://www.youtube.com/watch{q}v=qFjMmwDFpQQ

По причине больничного, руководство вправе продлить испытательный срок. Входит ли испытательный срок в больничный Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ период больничного не входит в испытательный срок.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector