Приказ об установлении шестидневной рабочей недели образец

Приказ об установлении шестидневной рабочей недели образец

Приказ об установлении шестидневной рабочей недели образец
СОДЕРЖАНИЕ
0

Как перевести на шестидневную рабочую неделю{q}

— фиксированное время (в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте);- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (в течение которого работник самостоятельно решает, когда приступить к работе или окончить ее);- перерыв для питания и отдыха (не включается в рабочее время);

Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями.

Такой порядок закреплен в статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:

  1. по сокращению на основании части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с – если речь идет об изменении рабочего режима, а именно о введении неполного режима ();
  2. в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ также с – во всех остальных случаях ().

Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора.

Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при установлении шестидневной рабочей недели (кроме субботы).

Поэтому на практике применяется следующий режим работы: 7 ч.

Вместе с тем, производственный календарь, устанавливающий норму рабочего времени за определенные календарные периоды в пределах соответствующего календарного года, является обязательным при любом режиме рабочего времени.

Следовательно, график работы при шестидневной рабочей неделе необходимо составлять с соблюдением месячной нормы рабочего времени, если работнику не установлен суммированный учет с более продолжительным учетным периодом.

ТК РФ о сверхурочной работе.Можно ли установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным и как это сделать{q} Законодательство не делает каких-либо запретов касаемо формирования графика работы в организациях: руководители могут устанавливать как пятидневные или сменные, так и ненормированные режимы.

Однако следует помнить, что, вне зависимости от графика, действует только одна норма часов работы в неделю – 40 час. Остальное время работы в выходные дни оплачивается в двойном размере. Чтобы не допустить ошибок в расчете, в каждой компании должен вестись табель учета рабочего времени, в котором будут указаны все сотрудники и дни, в которые они трудились или отдыхали. В конце отчетного периода данный документ предоставляется в бухгалтерию, и на основании него производится начисление зарплаты каждому работнику.

Приказ о введении пятидневной рабочей недели

Если руководство задумало изменить график работы, то необходимо письменно каждого работника, которого коснется это изменение, уведомить. Как правило, для таких целей издается приказ, в котором все работники расписываются. Никаких устных уведомлений! Работу с сотрудниками надо построить в полном соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Можно каждому сотруднику вручить персональное уведомление о том, что с такого-то числа вводится новый график, и попросить его в такие-то сроки определиться, готов ли он работать на новых условиях. Обратите внимание: информировать работников следует как минимум за 2 месяца до перехода на новый график работы.

Приказ об установлении шестидневной рабочей недели образец

Вы здесь «Кадровик. Трудовое право для кадровика

пятидневки» сделать всему коммерческому департаменту «шестидневку» (суббота — рабочий день). Меня вызвали к руководству и обязали сообщить эту новость сотрудникам департамента.

К сожалению, мне довольно часто приходится как инспектору по кадрам сообщать негативные новости коллегам (о снижении зарплаты, пересмотре системы премирования).

Режим труда и отдыха, как правило, закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка организации.

С этим документом знакомятся все сотрудники под роспись. Если кто-то из сотрудников имеет свой особый график работы, то он должен быть отражен в документе, который определяет индивидуальные условия труда, — трудовом договоре.

Таким образом, режим труда и отдыха фиксируется в обязательном порядке в каком-либо документе.

Приказ об установлении шестидневной рабочей недели образец

Поскольку первоначальный график работы был письменно оговорен и введен для сотрудника по обоюдному соглашению сторон, то и изменить это условие можно также только с письменного согласия работника.

Если руководство задумало изменить график работы, то необходимо письменно каждого работника, которого коснется это изменение, уведомить. Как правило, для таких целей издается приказ, в котором все работники расписываются.

Никаких устных уведомлений! Работу с сотрудниками надо построить в полном соответствии со ст. 74 ТК РФ. Можно каждому сотруднику вручить персональное уведомление о том, что с такого-то числа вводится новый график, и попросить его в такие-то сроки определиться, готов ли он работать на новых условиях.

Все это время работники имеют право думать. Но в последний день они должны все-таки определиться. Если работник не согласен работать на новых условиях, то согласно ч.

3 ст. 74 ТК работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается, а работник увольняется.

Действительно, работник кадровой службы часто оказывается, как говорится, между двух огней. С одной стороны, он член коллектива, а с другой — в некотором роде посредник между этим коллективом и администрацией.

Предлагаем ознакомиться:  Доверенность на перевозку несовершеннолетних детей по России без родителей

Отметьте, что вы предупреждали своего начальника о том, что он поступает незаконно. Конечно, неприятно от каждого сотрудника выслушивать, что он думает о новом графике работы и решении руководства.

Но ваша задача — лишь уведомить сотрудников должным образом. Если они имеют какие-то возражения, свое мнение по данной проблеме, то сошлитесь на то, что вы некомпетентны принимать решения по этому вопросу.

Пусть они выскажутся руководству, возможно, услышав такие резкие протесты, ваш директор откажется от нововведений. Л. Французова Юрист по трудовому праву ООО «Кадровый холдинг «Бета Пресс» Подписано в печать 07.10.2011 Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2012-07-10 15:26 пользователем Valeratal

Ошибка 404

Инфо

Следовательно, график работы при шестидневной рабочей неделе необходимо составлять с соблюдением месячной нормы рабочего времени, если работнику не установлен суммированный учет с более продолжительным учетным периодом. Если работнику установлен оклад, и в соответствии с установленным у вас режимом работы он отработал все рабочие дни месяца (или иного учетного периода), то ему необходимо выплатить полный оклад. Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени сотрудника, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня или смены определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

При этом работодатель обязан обеспечить отработку сотрудником необходимого количества рабочих часов в учетном периоде. Об этом говорится в статье 102 Трудового кодекса РФ.

Приказ о шестедневной недели

Справочник кадровика

Вместе с тем, статья 95 ТК РФ для шестидневной рабочей недели вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов.

Следовательно, график работы при шестидневной рабочей неделе необходимо составлять с соблюдением месячной нормы рабочего времени, если работнику не установлен суммированный учет с более продолжительным учетным периодом. Если работнику установлен оклад, и в соответствии с установленным у вас режимом работы он отработал все рабочие дни месяца (или иного учетного периода), то ему необходимо выплатить полный оклад.

При необходимости микропредприятие может установить для своих отдельных работников шестидневную трудовую неделю с одним выходным днем. Действующее трудовое законодательство допускает установление работодателем (организацией или ИП) нескольких режимов рабочей недели для своих работников: ✔ 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (как правило в субботу и воскресенье) продолжительностью не более 40 часов;

Такой режим рабочего времени — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — применим на условиях ст. 100 ТК РФ. При этом в соответствии со ст.

111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.

Такое положение одинаково применимо как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе.

Шестидневная рабочая неделя: особенности труда

Домовик» РАСПОРЯЖЕНИЕ 22.04.2013 N 22 г. Минск Об установлении шестидневной рабочей недели В целях поддержания соответствующего санитарного состояния домовладения, а также участков и территорий, прилегающих к обслуживаемому домовладению, и в связи с поступающими многочисленными жалобами граждан ОБЯЗЫВАЮ: 1.

То же самое касается и тех, кто трудится на «шестидневке», и все часы, которые сотрудник протрудился сверх нормы, должны быть оплачены в повышенном размере, даже если в трудовом договоре заранее были указаны такие особенности графика. Ниже рассмотрим ситуацию, когда работодатель обязан делать доплаты за сверхурочную работу: Никанорова С.И.

Внимание

По субботам она трудится с 10 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. Таким образом, свою недельную норму часов (40 час.) она вырабатывает уже в пятницу. Ее часы работы в субботу считаются сверхурочными, несмотря на то, что в локальных документах организации указан рабочий режим.

В соответствии с ТК РФ, ей ежемесячно должны начисляться доплаты за работу сверх нормы, однако руководитель это не делает.

Изменить трудовой договор по инициативе работодателя можно только в случае, если сохранить прежние условия труда невозможно вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В этом случае сотрудников нужно письменно, под подпись уведомить о предстоящих изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца. С теми, кто согласен продолжать работу в новых условиях, нужно заключить дополнительные соглашения.

Отказавшимся необходимо предложить другую работу. В случае отказа от предложенных вакансий или при отсутствии в организации подходящей работы сотрудника по истечении срока предупреждения нужно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Данное правило не поставлено в зависимость от продолжительности последней недели в месяце. Таким образом, при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня накануне выходного дня должна составлять пять часов. Согласно части 3 ст. 91 ТК РФ, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Важно

Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при установлении шестидневной рабочей недели (кроме субботы). Поэтому на практике применяется следующий режим работы: 7 ч. 7 ч. 7 ч. 7 ч. 7 ч. 5 ч. = 40 ч. в неделю. Исходя из этого и следует рассчитывать норму часов при шестидневной неделе.

В связи с несоответствием чередования рабочих и выходных дней, сокращения предпраздничных и переноса праздничных дней, норма рабочего времени за месяц при пятидневной и шестидневной рабочей неделе может различаться. Вместе с тем, производственный календарь, устанавливающий норму рабочего времени за определенные календарные периоды в пределах соответствующего календарного года, является обязательным при любом режиме рабочего времени.

Предлагаем ознакомиться:  Договор между снт и индивидуальным садоводом образец

С этим документом знакомятся все сотрудники под роспись. Если кто-то из сотрудников имеет свой особый график работы, то он должен быть отражен в документе, который определяет индивидуальные условия труда, — трудовом договоре. Таким образом, режим труда и отдыха фиксируется в обязательном порядке в каком-либо документе.

Важно: работодатель вправе изменять условия труда работников. Но делать это он может не по любому случаю, а только если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Внимание

Домовик» РАСПОРЯЖЕНИЕ 22.04.2013 N 22 г. Минск Об установлении шестидневной рабочей недели В целях поддержания соответствующего санитарного состояния домовладения, а также участков и территорий, прилегающих к обслуживаемому домовладению, и в связи с поступающими многочисленными жалобами граждан ОБЯЗЫВАЮ: 1. Установить для рабочих по комплексной уборке и содержанию домовладений с 01.06.2013 шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем в воскресенье со следующей продолжительностью рабочего времени и времени отдыха: ¦Период¦Рабочее время¦Обеденный перерыв¦ ¦ ¦¦Понедельник -¦Суббота¦Понедельник — ¦Суббота¦ ¦¦пятницদпятницদ ¦01.03-31.10¦с 06.00 до¦с 06.00 до¦с 10.00 до¦с 09.00 до¦ ¦¦14.00¦12.00¦11.00¦10.00¦ ¦01.11 — 28.02¦с 07.00 до¦с 07.00 до¦с 11.00 до¦с 10.00 до¦ ¦(29.02)¦15.00¦13.00¦12.00¦11.00¦ 2.

Инспектора по кадрам Голубкину А.П.: 2.1.

Изменить трудовой договор по инициативе работодателя можно только в случае, если сохранить прежние условия труда невозможно вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В этом случае сотрудников нужно письменно, под подпись уведомить о предстоящих изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца.

С теми, кто согласен продолжать работу в новых условиях, нужно заключить дополнительные соглашения. Отказавшимся необходимо предложить другую работу. В случае отказа от предложенных вакансий или при отсутствии в организации подходящей работы сотрудника по истечении срока предупреждения нужно уволить по п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем применима на условиях ст. 100 Трудового кодекса РФ. При этом в соответствии со ст.Чтобы ввести такой режим для отдельных категорий сотрудников, например, целому подразделению организации, пропишите применение режима гибкого рабочего времени в Правилах трудового распорядка (ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Установите суммированный учет рабочего времени сотрудникам, работающим в режиме гибкого рабочего времени, если не может быть соблюдена предусмотренная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Порядок применения суммированного учета укажите в Правилах трудового распорядка (ч.

3 ст. 104 ТК РФ).

Вопрос В штате есть инженеры, у которых установлен разъездной характер работы и 5-дневная рабочая неделя.Мы хотим перевести их на 6-дневную рабочую неделю, разъездной характер работы с гибким режимом рабочего времени. Можем ли по ТК перевести на такой график работы{q} Если да, то как на примере в цифрах у них будут оплачиваться переработки{q} Ответ Ответ на вопрос: Да, Вы можете перевести работников на шестидневную рабочую неделю с гибким режимом рабочего времени.

При этом следует учесть, что поскольку режим работы, отличающийся от общего по организации, относится к обязательным условиям трудового договора, его изменение нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. По общему правилу такие изменения допускаются только с письменного согласия работника (ст.

72 ТК РФ).Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (п. 1.3 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв.

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем

Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985) (далее — Рекомендации по применению режимов)). Установление такого режима должно быть закреплено в локальном нормативном акте (ПВТР) (ст. 100 ТК РФ) и (или) в трудовом договоре с работником.В соответствии с ч. 1 ст.Режим гибкого рабочего времени вводится для достижения определенных целей, например, для:

  • повышения дисциплины труда;
  • эффективности работы сотрудника;
  • обеспечения сочетания интересов сотрудника с интересами организации.

Распоряжение об установлении шестидневной рабочей недели

Согласно законодательству существует несколько способов формирования рабочей недели: пятидневка с двумя выходными, шестидневка с одним выходным, рабочая неделя со скользящим графиком выходных, неполная рабочая неделя. То есть установление шестидневной рабочей недели на предприятии возможно и вполне законно, другой вопрос учитываете ли вы при этом необходимый требуемый отдых для каждого сотрудника.

Таким образом, необходимо учитывать некоторые моменты при формировании графика. Например, согласно ТК РФ, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Любая сверхурочная работа должна выполняться исключительно с согласия сотрудника и должна быть оплачена дополнительно. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа в течение двух дней и 120 часов в год. Работодателю в таком случае необходимо производить точный учет всех отработанных часов сотрудника.

Согласно ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, в последующее время — в двойном.

В случае, если на предприятии появляется шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, конкретные выплаты могут быть урегулированы трудовым договором, либо внутренними нормативными актами. Базируясь на них, будут производиться необходимые ежемесячные выплаты, отпускные и иные виды льгот.

Предлагаем ознакомиться:  Заявление об отмене обеспечения иска

Дело в том, что шестидневная рабочая неделя устанавливается руководителем по необходимости. Чаще всего, подобный график свойственен тем, кто работает в учебных заведениях, медицинских учреждениях, ЖЭКах, общепитах, магазинах, банках и т. д.

Статья 100 ТК РФ разрешает устанавливать предприятиям шестидневный режим рабочего времени. Соответственно количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе — шесть. Если на предприятии подобный режим работы  принят для всех сотрудников, то это условие работы прописывается в договоре коллективного характера (при его наличие) и в ЛНА определяющим распорядок работы.

Пример 1. При установлении 6-ти дневной рабочей недели для всех сотрудников.

«5.3. Режим рабочего времени.

5.3.1. Для работников ООО «Мир» рабочими днями являются 6 дней. Последний день недели воскресенье — выходной.

Понедельника — пятница: 7:00 — 15:00

Суббота: 7:00 — 13:00».

Пример 2. При установлении 6-ти дневной рабочей недели для части сотрудников.

5.3.1. Для работников ООО «Мир» рабочими днями являются 5 дней. Последние дни недели суббота и воскресенье — выходной.

Понедельника — пятница: 7:00 — 16:00

Для работников Отдела продаж ООО «Мир» рабочими днями являются 6 дней. Последний день недели воскресенье — выходной.

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 4,6 кб Поделиться: Жилищно-строительный потребительский кооператив «Домовик» РАСПОРЯЖЕНИЕ 22.04.2013 N 22 г.

Минск Об установлении шестидневной рабочей недели В целях поддержания соответствующего санитарного состояния домовладения, а также участков и территорий, прилегающих к обслуживаемому домовладению, и в связи с поступающими многочисленными жалобами граждан ОБЯЗЫВАЮ: 1.

Установить для рабочих по комплексной уборке и содержанию домовладений с 01.06.2013 шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем в воскресенье со следующей продолжительностью рабочего времени и времени отдыха: ————————————————————————— ¦Период ¦Рабочее время ¦Обеденный перерыв ¦ ¦ ————————— —————————— ¦ ¦Понедельник -¦Суббота ¦Понедельник — ¦Суббота ¦ ¦ ¦пятница ¦ ¦пятница ¦ ¦ ————— ————- ————- ————— ————— ¦01.03-31.10 ¦с 06.00 до ¦с 06.00 до ¦с 10.00 до ¦с 09.00 до ¦ ¦ ¦14.00 ¦12.00 ¦11.00 ¦10.

предупредить рабочих по комплексной уборке и содержанию домовладений в срок до 30.04.2013 об изменении режима рабочего времени путем выдачи (направления в их адрес) индивидуальных уведомлений, содержащих в том числе разъяснение правовых последствий отказа работников от продолжения работы с изменившимися условршми труда; 2.2.

2. Правила внутреннего трудового распорядка ЖСПК «Домовик» (ред.

от 19.04.2013). Председатель правления Подпись И.И.Громова Юрисконсульт Подпись А.В.Ивушкин 22.04.2013 ————————————————————————— ¦N ¦ Ф.И.О. ¦ Должность (профессия) ¦ Дата ¦Подпись¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ ¦ — ————— ———————————— ———- ——- ¦1 ¦Голубкина А.П.¦Инспектор по кадрам ¦22.04.2013¦Подпись¦ — ————— ———————————— ———- ——- ¦2 ¦Синица А.П.

¦Рабочий по комплексной уборке ¦22.04.2013¦Подпись¦ ¦ ¦ ¦и содержанию домовладений ¦ ¦ ¦ —- ————— ———————————— ———- ———

  • Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

    Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

  • Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

    Правоотношения в сфере найма не исключение.

  • В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

Трудового кодекса РФ продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней не может превышать 5 часов, а нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), рабочее время работника необходимо распределить следующим образом (7 7 7 7 7 5 = 40).

При установлении продолжительности рабочего дня и времени его окончания необходимо учитывать, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Так как время начала рабочего дня — 09.00, а перерыв на обед составляет 30 минут, следовательно, окончание рабочего дня — 16.30. Окончание рабочего дня накануне выходного дня — 14.30.

Следовательно, график работы при шестидневной рабочей неделе необходимо составлять с соблюдением месячной нормы рабочего времени, если работнику не установлен суммированный учет с более продолжительным учетным периодом. Если работнику установлен оклад, и в соответствии с установленным у вас режимом работы он отработал все рабочие дни месяца (или иного учетного периода), то ему необходимо выплатить полный оклад.

Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени сотрудника, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня или смены определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. При этом работодатель обязан обеспечить отработку сотрудником необходимого количества рабочих часов в учетном периоде. Об этом говорится в статье 102 Трудового кодекса РФ.

3 ст. 104 ТК РФ).

  • в непрерывных производствах;
  • в условиях трехсменной работы в прерывных производствах;
  • при двухсменной работе, если нет свободных рабочих мест на стыках смен;
  • при наличии другой специфики производства.

https://www.youtube.com/watch{q}v=yG3OrJEGkAM

Об этом говорится в пункте 3.4 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector