Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Приказ о выделении квоты для инвалидов образец

Приказ о выделении квоты для инвалидов образец

Приказ о выделении квоты для инвалидов образец
СОДЕРЖАНИЕ
0

Документы об инвалидности

При этом какая бы то ни было дискриминация сотрудников по причине инвалидности запрещена. Сотрудники-инвалиды пользуются трудовыми правами в полном объеме, в том числе правом использования своих способностей к труду без дискриминации ( ст. 5 Конвенции о правах инвалидов ). Внимание: за нарушение правил охраны труда (в т. ч.

за несоблюдение норм охраны труда инвалидов) предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность ( подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , ст. 5.27 КоАП РФ , ст. 143 УК РФ ). Квотирование при приеме на работу инвалидов Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости ( п. 1 ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ , абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 ). Так, организации, численность сотрудников которых составляет более 100 человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов.

От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. Размер квоты устанавливается в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять не менее 2, но не более 4 процентов.

Об этом говорится в статье 21 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ. Например, в Москве квота по приему на работу инвалидов составляет 2 процента ( ч. 1 ст. 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 ). На основании установленных квот организации самостоятельно определяют количество рабочих мест для инвалидов и ежемесячно представляют в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест и выполнении квоты по инвалидам ( ч. 2 ст.

24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ , ч. 3 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 ). Конкретные сроки и формы представления отчетности устанавливают территориальные органы власти. Так, например, в Московской области распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области от 29 апреля 2009 г.

№ 4-Р утверждены форма № 1 и форма № 2 , которые работодатели должны ежемесячно представлять в центр занятости населения по местонахождению организации до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем. В то же время в Москве действует иной порядок. Работодатели представляют сведения по форме № 1-квотирование , утвержденной приказом Комитета общественных связей города Москвы от 8 июня 2005 г. № 137 .

Приказ о выделении квоты для инвалидов образец

Причем сведения в ней формируются по месяцам, а подаются ежеквартально – не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Об этом говорится в пункте 2.9 Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП . Полномочия по осуществлению надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок возложены на органы власти субъектов РФ в области содействия занятости населения ( п. 6 ч. 1 ст. 7.

1-1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 ). Например, в Москве указанные полномочия возложены на Департамент труда и занятости населения г. Москвы ( п. 77 Приложения № 1 к Регламенту , утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 1 ноября 2011 г. № 1314н ). Порядок проведения проверок правомерности приема инвалидов регулирует Регламент , утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 1 ноября 2011 г. № 1314н .

При этом в целом проверки проходят по тем же правилам, что и плановые и внеплановые проверки, проводимые трудовой инспекцией. Административная ответственность За неправомерный отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты должностное лицо организации (например, руководитель) может быть привлечено к административной ответственности ( ч. 1 ст. 5.

42 КоАП РФ , постановление Верховного суда РФ от 9 ноября 2011 г. № 49-АД11-4 ). Поскольку квотирование рабочих мест относится к вопросам, выходящим за рамки федерального значения, то административная ответственность может быть установлена не только на федеральном, но и на региональном уровне. Так, например, в Москве нарушение порядка квотирования рабочих мест влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 3000 до 5000 руб.

Предлагаем ознакомиться:  ВАС РФ упразднен. Что изменилось в арбитражном процессе{q}_42-5514нетВысший Арбитражный Суд упразднен

, на юридических – от 30 000 до 50 000 руб. ( ст. 2.2 Закона от 21 ноября 2007 г. № 45 ). Какой продолжительности нужно установить рабочее время сотруднику-инвалиду Сотруднику-инвалиду I или II групп установите сокращенную продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю ( ч. 1 ст. 92 ТК РФ ).

В отношении сотрудников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочей недели законодательством не предусмотрена. Кроме того, при определении продолжительности ежедневной работы (смены) сотрудника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения – индивидуальной программы реабилитации инвалида ( ч. 1 ст. 94 ТК РФ , ч. 1 ст.

11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ ). Поскольку требования указанной программы обязательны для работодателя, он обязан установить сотруднику-инвалиду продолжительность рабочего дня, указанную в программе. Такой вывод следует из части 2 статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ. Если в индивидуальной программе реабилитации сокращенная продолжительность дня (смены) не указана, то работодатель вправе:

  • должностное лицо организации (например, руководителя) на сумму от 500 до 1000 руб.;
  • организацию – от 10 000 до 20 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • предпринимателя – от 500 до 1000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

По 3 статье ТК в трудоустройстве инвалиду можно и отказать, если состояние
здоровья не позволяет ему работать у вас. Узнать о состоянии здоровья можно из документов:

  • справки МСЭ (об инвалидности);
  • индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА).

Важно:всегда обращайте внимание, на какой срок установлена инвалидность в справке:

  • бессрочно;
  • на 2 года (при 1 группе);
  • на год (при 2-3 группах).

Если срок вышел, а новый не установлен, на льготы сотрудник уже рассчитывать не может.

Только вот в чём загвоздка: человек вправе никаких документов о состоянии здоровья не предоставлять кадровику, если работа не «вредная», а поэтому вы банально не можете узнать – инвалид к вам трудоустраивается, или нет. Но если после трудоустройства вам покажут справку об инвалидности, вы уже будете обязаны составлять допсоглашение к трудовому договору о дополнительных гарантиях.

Но данные показатели должны быть в пределах диапазона от 2 до 4 процентов от среднего количества работников на предприятии: Санкт-Петербург Устанавливает показатель в 2,5% Для Москвы Норма составляет 4% Карелия Обязывает принять 3% таких работников В некоторых областях устанавливают нормы не в процентах, а числах сотрудников.

Предположим, предприятие рассчитало квоту, согласилось принять нескольких инвалидов, чтобы закрыть ее, но специальных условий труда этим людям не создало. По закону это рассматривается как незакрытая квота. Оформление трудовых отношений осуществляется посредством трудового договора. Если с инвалидом заключают ГПД, договор подряда, то это не отражается на закрытии квоты. Поиск рабочего места инвалид может производить своими силами или с помощью социальной службы.

Второй вариант эффективнее, дополнительно есть право на пособие по безработице. Если предприятие не выполнило квоту, но отказало в приеме на работе инвалиду, оно может быть оштрафовано.

Внимание

Отказ может быть обоснован, тогда компании ничего не грозит. Безболезненно не принять лицо с ограничениями возможно, если его деловые качества не соответствуют должности, на которую претендует соискатель.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие нормативные документы регулируют процесс приема на работу инвалида в 2017 году;
  • как реализуется квота по приему на работу инвалидов;
  • в чем специфика приема на работу инвалида I, II и III группы.

Нормативные документы, регулирующие процесс приема на работу инвалида Порядок поступления на предприятие сотрудника, имеющего подтвержденную группу инвалидности, сопряжен с реализацией ряда необходимых кадровых процедур. Вместе с тем, необходимо подчеркнуть, что прием на работу инвалида в 2017 году не предполагает, что он в обязательном порядке должен предоставить справку, подтверждающую его состояние здоровья. По своему усмотрению сотрудник может не информировать работодателя об имеющихся у него ограничениях по здоровью.

Важно

Только центр занятости обязательно должен направить работника устраиваться на предприятие по квоте, а не простым направлением. Каждый такой работодатель обязан по закону отчитываться перед службой занятости населения по открытым у него вакансиям, в том числе и квотируемым рабочим местам.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько срок исковой давности по оплате дачи

По квотам отчеты организациями предоставляются отдельно по форме №1 «Квота ежемесячная» (на основании закона № 1032-1 от 19.04.91г., измененного 22.12.14г.). За каждую единицу рабочей силы на предприятии работодатель несет ответственность, а за таких работников из слабо защищенной социальной категории, как инвалиды – втройне.

Правовые основы Для того чтобы четко себе представлять, каким же образом и как работодатель имеет право принимать на работу граждан с ограниченными физическими возможностями, потребуется заглянуть в законодательные, правовые основы по этому вопросу.

К примеру, соблюсти все гигиенические требования к обустройству рабочего места для инвалидов, согласно санитарным нормам – СП 2.2.9.2510-09, которые были утверждены государственным Главным врачом, Постановление РФ № 30 от 18.05.09г.

  • На территории государства приветствуется также создание всех условий для предпринимательской деятельности ограниченных физически граждан.
  • Образовательные программы, обучающие теми или иным новым профессиям, также должны включать в себя такую категорию граждан, как инвалиды.
  • За нарушение ведения учета квотированных рабочих мест по предприятию или иных невыполнений требований закона, работодатель может понести меру наказание, ответственность по следующим статьям законов.

Приказа приема на работу инвалида по квоте

Принимается на работу человек с ограниченными возможностями по общим правилам, только в отношении него действуют расширенные гарантии. При этом не имеет значения, какой группы инвалидность, естественно, только рабочей. А льготы инвалидам, которые вы обязаны прописать в трудовом договоре, такие:

  • сокращённое рабочее время без понижения оклада (не дольше 35 часов в неделю);
  • ежегодный отпуск 30 дней (а не 28);
  • возможность в любое время взять административный отпуск (до 60 дней в году);
  • возможность отказаться от ночной работы и труда в выходные и праздники;
  • запрет увольнения по сокращению штата.

Естественно, эти гарантии вы пропишете, если документы об инвалидности у вас есть.

В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ) работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов.

4) В соответствии с ч. 2 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ инвалиды должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от работы в ночное время, сверхурочной работы, от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, привлечение инвалидов к указанным категориям работ допускается только в том случае, если они не запрещены им по состоянию здоровья (ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

Например, в Москве для предприятий, в которых численность работников более сотни человек, определены квоты для предоставления рабочих мест следующим категориям граждан: 1) инвалидов (без деления на категории); 2) молодых людей следующих категорий: Размер квот составляет 4% от численности работников компании и делится пополам для инвалидов (2%) и для трудоустройства молодежи (2%).

ПОЗИЦИЯ СУДА Рабочие места, выделенные в счет квоты для инвалидов, долгое время могут оставаться незаполненными. И в этом нет никакого нарушения со стороны работодателя, поскольку он не обязан заниматься поиском и подбором инвалидов на подходящие должности.

Табличка, к сожалению текстом получилась N п/п Профессия, должность по ОКПДТР Код профессии, должности по ОКПДТР Тарифный разряд, категория Потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), человек Характер работы Режим работы Система и размер оплаты труда Дополнительные сведения всего в соответствии с установленной квотой

Как считать дни отпуска при увольнении

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы . До 6 октября 2006 года в договоре нужно было указывать место работы с наименованием структурного подразделения, в которое принимается работник. Теперь это условие необходимо соблюдать лишь в том случае, когда работник принимается в обособленное структурное подразделение (филиал, представительство), расположенное в другой местности.

Охрана труда инвалидов в течение срока действия трудового договора инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда ( ч. Таким образом, работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от реализации своей ипр на основании абз. Если соискатель утверждает, что он является инвалидом, то такая информация должна быть подтверждена документально справкой медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности.

Предлагаем ознакомиться:  ГПК РФ Глава 11. Судебный приказ

К примеру, такие постановления являются актуальными, когда утверждается единый порядок для вузов, которые принимают на свободные должности педагогических работников. Дело в том, что сокращенная продолжительность рабочего времени предполагает уменьшение полной нормы рабочего времени для ряда категорий работников, в т.

В частности статьей 24 закона 181-фз предусматриваются следующие обязанности для работодателя в обеспечении занятости инвалидов создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Как уже говорилось выше, для служебного расследования можно привлекать и сторонних специалистов (юристов, бухгалтеров и т. О наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы инвалида работодатель может узнать из справки медико-социальной экспертизы, где указывается группа инвалидности, форма которой утверждена приказом минздравсоцразвития россии от 24.

Их особенный правовой статус определяется ролью в работах по ликвидации последствий катастрофы на чернобыльской аэс. Приказ об установлении квоты для приема на работу инвалидов. Установлении квоты для приема на работу инвалидов и. Об установлении квоты для приема на работу инвалидов и. Приказ об установлении квоты для приема на работу инвалидов иркутск эталон.

За не вовремя, или не в полном объеме предоставленную информацию о квотах в организации должностным лицам, чиновникам центра занятости и других государственных учреждений: штраф от 100 до 300 руб. для граждан от 300 до 500 руб. для должностных лиц от 3000 до 5000 руб. для юридических лиц (ст.19.7 закона № 195-ФЗ 30.01.01г.

) Если были нарушены права инвалидов в отношении осуществления их занятости и трудоустройства, тогда нарушители будут привлекаться к ответственности с наложением административного штрафа по ст.5.42 КоАП РФ – от 5000 до 10000 рублей. Наказание последует сразу, после выявленного нарушения в виде отказа в приеме на работу гражданина с физическими ограничениями, тогда как вакансии свободные по квоте были.

Инфо

Время отдыха Инвалиды имеют дополнительные гарантии и в этом трудовом вопросе:

  • их можно привлекать к работе в выходные дни и праздники, только если это не запрещает медицинское заключение;
  • оплачиваемый отпуск – 30 дней в год (не меньше);
  • могут взять неоплачиваемый отпуск — 60 суток в год.

ВАЖНО! Законом не запрещено принимать инвалида на работу по совместительству. И на него буду действовать общие нормы (глава 44 ТК РФ).

инвалид на предприятии

Читайте по теме в электронном журнале Льготы и гарантии для лиц с ограниченными возможностями Как и в других случаях, при устройстве на работу сотрудника с ограничениями по здоровью между ним и работодателем должен быть подписан трудовой договор. Он, однако, будет иметь некоторые особенности по сравнению со стандартной формой такого соглашения.

  • 1 группа — означает полную утрату трудоспособности человеком. Организация обладает правом разорвать договор с сотрудником на основании вердикта медико-социальной экспертизы, что следует из статьи 83 п.1 ТК РФ. При увольнении работнику полагается полная выплата выходного пособия в сумме, равной среднему заработку в течение 14 дней. Если ранее был принят на работу человек нетрудоспособный, то по этой же статье уволить его не могут, поскольку инвалидность уже была приобретена в период трудовых отношений, и руководство было поставлено в известность.
  • 2 группа — частичная работоспособность.
  • ИПР предполагает изменение трудовых условий с сохранением трудовых гарантий. Выход из положения — снижение нормативов, изменение методов выполнения рабочей деятельности, либо направление на иную должность в компании (ст.

    160 ТК РФ).

  • Изменение положений трудового договора с возможным перенаправлением на другое место работы (на это право указывает ст. 178 ТК РФ). Если работодатель в силах создать для инвалида оптимальные условия труда, то отправление на другую работу не требуется.
  • Важно! Если инвалид переводится с другого места работы с более низким окладом, за ним понадобится сохранить среднемесячную оплату труда по последнему месту службы на протяжении месяца после перехода в новую компанию.
Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector