Право на руд в россиии для иностранцев

Право на руд в россиии для иностранцев

Право на руд в россиии для иностранцев
СОДЕРЖАНИЕ
0

Срок трудового договора с иностранным работником

В соответствии с положениями Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ред. от 21.04.2011, далее — Закон N 115-ФЗ) иностранец может быть принят на работу в РФ, если он законно въехал на территорию РФ и законно на ней находится, т.е.

имеет действительный вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным договором Российской Федерации документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в Российской Федерации.

Правовой статус работников-иностранцев в значительной степени зависит от режима и основания пребывания в РФ.

Разделим иностранцев на тех, кто находится на территории России постоянно, и тех, кто пребывает (проживает) в нашей стране временно.

Право на постоянное проживание в Российской Федерации подтверждает вид на жительство — документ, являющийся одновременно и документом, удостоверяющим личность иностранного гражданина.

Лицо, имеющее вид на жительство, не считается иностранным работником, поскольку иностранный работник, согласно нормам Закона N 115-ФЗ, — это иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.

Соответственно, лицам, имеющим право постоянно проживать на территории РФ, не нужно разрешение на работу, не нужна миграционная карта и не нужно никого уведомлять о своей трудовой деятельности.

Итак, иностранными работниками считаются иностранные граждане, временно пребывающие в РФ, т.е. лица, прибывшие в Россию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Красноречивый факт. 14.04.2011 стало известно, что московская полиция обнаружила на западе столицы «подземный город», в котором проживали 110 нелегальных мигрантов из Средней Азии. Незаконных жителей обнаружили сотрудники УВД по Западному административному округу совместно с коллегами из ФСБ и Управления ФМС по Москве.

Новые Известия, 15.04.2011.

Следует иметь в виду, что временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу (п. 4.2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н установлены случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в РФ, вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание).

Порядок привлечения иностранной рабочей силы разнится в зависимости от того, в визовом или безвизовом порядке прибывает в РФ иностранный работник.

Для иностранных граждан, прибывающих в Россию на основании визы, процедура получения разрешения на работу многоступенчатая. Ключевыми правилами здесь являются:

  • получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы — для работодателя или заказчика рабочей силы;
  • получение разрешения на работу — для работника;
  • нахождение иностранного сотрудника на территории РФ на основании рабочей визы, оформленной по приглашению компании, для которой он осуществляет трудовую деятельность.

Работодатель (заказчик услуг) иностранного гражданина обязан:

  • обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу;
  • представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации;
  • уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников;
  • содействовать выезду иностранного работника из Российской Федерации по истечении срока заключенного с ним договора;
  • оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина;
  • направлять в территориальный орган ФМС России информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров;
  • направлять в территориальный орган ФМС России и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающий вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

В большинстве случаев разрешения на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства выдаются Федеральной миграционной службой РФ. Однако органами, участвующими в предоставлении государственной услуги по получению разрешений, являются:

  1. Органы государственной службы занятости населения субъектов Российской Федерации (в части выдачи заключений о привлечении и об использовании иностранных работников).
  2. Федеральное агентство морского и речного транспорта в части выдачи заключений по вопросам привлечения иностранных работников для работы в составе экипажей российских морских судов (за исключением судов рыбопромыслового флота), плавающих под Государственным флагом Российской Федерации.
  3. Федеральное агентство по рыболовству в части выдачи заключений по вопросам привлечения и использования иностранных работников в составе экипажей судов рыбопромыслового флота, плавающих под Государственным флагом РФ.
  4. ФМС России в части выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и в др. случаях.
Предлагаем ознакомиться:  Какая ответственность предусмотрена для виновника ДТП

Порядок выдачи разрешений утвержден Приказом ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства» (ред. от 30.12.2010).

Для иностранных граждан, прибывающих в РФ в безвизовом режиме, с 2007 г. введена упрощенная процедура оформления разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности. Безвизовый порядок пересечения границы установлен для граждан Азербайджана, Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана и Украины. Основным документом, необходимым гражданам из указанных стран для ведения трудовой деятельности, является разрешение на работу.

Документы, предусмотренные законом для получения разрешения на работу (ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ), подаются иностранным гражданином лично, либо через организацию, осуществляющую в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан, либо через представителя (в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации) в орган миграционной службы.

Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и получивший разрешение на работу, обязан представить в течение 30 суток со дня получения разрешения на работу в орган миграционной службы, выдавший ему разрешение на работу, документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания (наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством РФ (лепра — болезнь Гансена, туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид), а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека — ВИЧ-инфекции), если разрешение на работу такому иностранному гражданину выдано на срок более 90 суток.

На выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, физические лица, граждане РФ вправе привлекать законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента. Получение патента регулирует ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ.

Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность, и документа об уплате налога на срок, на который выдается патент.

Некоторые вопросы возникают по сроку трудового договора с иностранным работником. Высказываются две точки зрения: возможны заключение трудового договора на неопределенный срок и заключение трудового договора на срок временного нахождения иностранца на территории РФ, в связи с тем что лицу разрешено работать в России ограниченный период времени [2].

Здесь уместно привести мнение Верховного Суда РФ, закрепленное в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010), согласно которому при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что с иностранным работником должен заключаться, как правило, трудовой договор на неопределенный срок, т.к. среди случаев, перечисленных в Трудовом кодексе РФ и иных федеральных законах, когда трудовой договор заключается или может заключаться по соглашению сторон на определенный срок, рассматриваемого нами случая нет.

Предлагаем ознакомиться:  Нужныли права на скутер

Важно

Так, Европейская конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов (1977 г.) говорит о необходимости обеспечить трудящимся-мигрантам, насколько это возможно, режим не менее благоприятный, чем тот, которым пользуются национальные трудящиеся принимающего государства, во всем, что связано с условиями жизни и работы. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (1998 г.) определяет работников-мигрантов как категорию лиц, нуждающихся в особой защите.

Регулирование работы иностранцев по тк рф

В.Т. БатычкоМеждународное частное правоКонспект лекций. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2011. Иностранные граждане пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с российскими гражданами, т.е. законодательство исходит из применения в области трудовых отношений принципа национального режима.

В России не признаются ограничения на трудовую деятельность, установленные национальным законодательством страны иностранца. На иностранцев распространяются положения об охране труда, специальные положения, касающиеся условий труда женщин и подростков, они имеют право на социальные пособия, право на отдых.

России, получившим убежище на территории РФ, признанным беженцами и ожидающим предоставления статуса беженца, однако получившим разрешение на временное проживание. Не применяется этот порядок также к иностранным гражданам, работающим в России в соответствии с межгосударственными соглашениями, к работникам дипломатических и консульских учреждений, к религиозным деятелям официальных религиозных организаций и обществ, к членам экипажей российских морских и речных судов, к студентам-практикантам, приезжающим в рамках программ российских учебных заведений, к аккредитованным корреспондентам и журналистам, к приглашенным лекторам и инструкторам для работы в академиях и образовательных учреждениях высшего профессионального образования, к лицам, для которых установлен иной порядок трудоустройства межгосударственными и межправительственными соглашениями.

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами

Российской Федерации; — уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников; — содействовать выезду иностранного работника из Российской Федерации по истечении срока заключенного с ним договора; — оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина;

— направлять в территориальный орган ФМС России информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров; — направлять в территориальный орган ФМС России и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающий вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

Статус иностранного работника — постоянно проживающий на территории РФ Порядок оформления трудовых отношений с иностранцами, постоянно проживающими в РФ, фактически такой же, как и с российскими гражданами: никаких специальных разрешений не требуется ни работнику, ни работодателю. Кроме того, постоянно проживающие в России иностранцы свободны в выборе субъекта РФ для осуществления своей трудовой деятельности.

Основания нахождения на территории РФ Вид на жительство (срок действия 5 лет, может продлеваться неоднократно)(п. 3 ст. 8 Закона № 115-ФЗ) Разрешение для работодателя на привлечение и использование иностранной рабочей силы Не требуется(п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ) Разрешение для иностранного гражданина на работу в РФ Не требуется(п. 4 ст.

Основания для труда в россии иностранцам

Инфо

Однако никаких дополнительных преимуществ или послаблений при трудоустройстве на территории РФ для украинцев, не являющихся беженцами или получившими временное убежище, не предусмотрено: порядок такой же, как и для всех остальных временно пребывающих иностранцев. Обратите внимание: при приеме на работу граждан Украины необходимо уточнить, являются они беженцами (или получившими временное убежище в РФ) или нет.

От этого зависит порядок их оформления. Основания нахождения на территории РФ Миграционная карта (срок пребывания в РФ украинских граждан не должен превышать 270 суток, может быть продлен на общий срок не более 1 года) Разрешение для работодателя на привлечение и использование иностранной рабочей силы Не требуется(пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ) Разрешение для иностранного гражданина на работу в РФ (с 2015 года — патент) Требуется(п. 1 ст.

Общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента. Иностранный гражданин вправе обратиться за получением нового патента, т.е.

Предлагаем ознакомиться:  Документ об обязательной справке отсутствии судимости

Внимание

Кроме этого, в новых условиях система квотирования иностранной рабочей силы стала недостаточно эффективной. Заявки на использование иностранной рабочей силы должны подаваться за год, хотя большинство из руководителей не могут с уверенностью сказать, что будет с их фирмами через месяц.

В результате только 8% предпринимателей подавали такие заявки. Возникла и другая серьезная проблема. 14% граждан из соседних «безвизовых» стран при упрощенном порядке въезда в Россию только потом, уже приехав, в частности, в г.

Право на руд в россиии для иностранцев

Москву, после обхода врачей узнавали, что они инфицированы опасными для окружающих заболеваниями.

Обзор изменений в законодательство о труде иностранных граждан в РФ в 2011 г.

С начала 2011 г. в нормативные правовые акты, регулирующие труд иностранцев в России, было внесено довольно большое количество изменений.

Так, с 15 февраля 2011 г. вступил в силу Федеральный закон от 23.12.2010 N 385-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно новым нормам для высококвалифицированных иностранных специалистов и членов их семей создаются более благоприятные условия для въезда и пребывания в РФ. Были уточнены критерии признания иностранного гражданина «высококвалифицированным специалистом». Установлено, что не могут привлекаться к трудовой деятельности в РФ в качестве высококвалифицированных специалистов лица, осуществляющие проповедническую либо иную религиозную деятельность.

Установлен перечень лиц, которых относят к членам семьи высококвалифицированного специалиста. Виды на жительство высококвалифицированному специалисту и членам его семьи должны выдаваться на срок действия разрешения на работу. Кроме того, данные лица на срок до 90 дней со дня их въезда на территорию РФ освобождены от обязанности постановки на миграционный учет.

25.03.2011 вступил в силу Федеральный закон от 20.03.2011 N 42-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» <1>. Указанным Законом внесены следующие изменения в действующее миграционное законодательство:

  1. Увеличен срок освобождения иностранных граждан от постановки на миграционный учет по месту пребывания с 3 до 7 рабочих дней.
  1. Иностранные граждане, являющиеся высококвалифицированными специалистами и получившие разрешение на работу, имеющие в собственности жилое помещение на территории Российской Федерации, получили право выступать принимающей стороной в отношении членов своей семьи.
  2. Внесены редакционные правки в положения, регламентирующие выдачу многократных обыкновенных рабочих виз как внутри, так и за пределами Российской Федерации высококвалифицированным специалистам и членам его семьи.
  3. Закреплена норма, позволяющая работодателю и заказчику работ (услуг) привлекать к трудовой деятельности членов семьи высококвалифицированного специалиста без разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
  4. Установлено право членов семьи высококвалифицированного специалиста осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации, а также проходить обучение и осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации, в течение срока действия разрешения на работу, выданного высококвалифицированному специалисту.

Федеральный закон от 21 апреля 2011 г. N 80-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и статью 25.6 Федерального закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» установил, что иностранные преподаватели смогут трудиться в России без разрешения на работу.

Указанным Законом установлено исключение из правила, по которому иностранные граждане должны трудиться в РФ на основании разрешения на работу. Теперь оно не распространяется на лиц, приглашенных в Россию с деловой или гуманитарной целью либо для ведения трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для преподавания в научных организациях и аккредитованных вузах. Исключение — учреждения профессионального религиозного образования (духовные учебные заведения).

Право на руд в россиии для иностранцевhttps://www.youtube.com/watch{q}v=hHJ1ZqMuCh8

Несмотря на динамичность законодательства о труде иностранных граждан в РФ, внесения изменений, в т.ч. упрощающих порядок получения документов, необходимых для работы в России, все еще необходимы разработка и принятие на уровне исполнительной власти концепции социальной интеграции трудящихся мигрантов, направленной на усиление миграционной политики на местном уровне, а также распределение ролей и обязанностей участников процесса ее осуществления.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector