Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Как понять что вас хотят уволить с работы

Как понять что вас хотят уволить с работы

Как понять что вас хотят уволить с работы
СОДЕРЖАНИЕ
0

Ваша интуиция подсказывает вам, что что-то не так

Стоит верить своим инстинктам. Если вы чувствуете, что работаете старательно, но все равно не можете избавиться от опасений, вероятнее всего, у них есть основания. Возможно, вам стоит задуматься о том, чтобы двигаться в своей карьере дальше. Может быть, ваш потенциал раскроется в другом месте. Начинайте искать работу, которая будет лучше соответствовать вашим личным качествам и устремлениям.

Как понять, что вас скоро уволят из компании

Существует несколько разных факторов, которые вместе могут сложиться в основание для увольнения. Один из самых очевидных признаков — ваш начальник прямо говорит вам, что вы справляетесь с работой плохо. Если вы видите признаки, что вы не соответствуете ожиданиям начальства, не важно, в письменной или устной форме, знайте, что вам необходимо внести изменения в свое поведение и свою результативность, а также подумать о своей компетентности и начать развивать необходимые навыки. Так или иначе, если вы получаете замечания, готовьтесь к негативным последствиям.

7 экспедиций, которые смогут рассказать о нашей планете больше
Не имей сто рублей, а имей сто друзей: как не разочароваться в дружбе
Разительные контрасты нашего мира в цифровом фото-коллаже

Раньше вы могли договориться с коллегами, а теперь у вас постоянное ощущение, что вас игнорируют. Если вас не включают в обсуждение, это тревожный признак. Особенно важно то, что вас не приглашают на совещания. Если вы замечаете, что вам не приходят важные рабочие письма или все остальные перестали на вас обращать внимание, это сигнал о скором увольнении.

Если вам кажется, что работа вдруг стала невыносимой, это может быть признаком проблем с менеджером или сигналом о том, что вас пытаются выжить. Кто-то намеренно ведет вас к неудаче. Компании нужны основания для увольнения сотрудника, и чрезмерной нагрузкой она подталкивает вас в нужном направлении.

Важно уметь вписываться в правила компании. Иногда вам нужно быть частью команды. Если вас просят поехать в командировку или посетить совещание, это не ваш личный выбор. Если вы будете постоянно отказываться, вас попросту уволят. Работайте над своим поведением, если хотите этого избежать.

  1. Изменившаяся реакция коллег и руководства

К вам начали придираться, хотя раньше подобного отношения не было? Начальника раздражает ваша работа, поведение, форма одежды и даже украшения, которые вы носите? С вами проводят беседы в недовольном тоне, делают неприятные намеки, высказывают нелицемерные фразы, шантажирую в стиле: «Если не сделаете то-то и то-то, с вами придется расстаться».

  1. Проявление агрессии

Если ваш начальник злобно реагирует на ваши слова, поступки, выполненную работу, говорит вам гадости, оскорбляет – все это показатель, что вас хотят уволить без причины. Точнее, найти любой подходящий повод для увольнения.

  1. Избегание общения

Когда руководитель избегает даже рабочих контактов, стал меньше и суровее с вами разговаривать, постоянно занят, когда вы к нему обращаетесь, и делает вид, что ему не до вас, скорее всего, ваши дни в этой организации уже сочтены.

На первый взгляд может показаться, что проблемы в понимании этого вопроса нет и что достаточно легко заметить, что вас хотят уволить с работы… Однако реалии жизни таковы, что для многих уволенных их увольнение было полной неожиданностью. На самом деле, о том, что от вас планируют избавиться, можно было бы догадаться и раньше.

В этой статье мы рассмотрим некоторые показатели, которые являются предупредительными сигналами, показывающими, что уволить человека хочет начальство. Их нужно заметить, проанализировать и устранить.

Предлагаем ознакомиться:  Как уволить пенсионера без его желания по закону

Итак. Как понять, что вас хотят уволить с работы и что делать? Если вы стали замечать, что вас начинают ограничивать в доступе к важным ресурсам, дают понять, что ваш отпуск и/или участие в важных мероприятиях пока остается под вопросом (обсуждается или требует обсуждения), то это достаточно тревожный сигнал.

Психологи говорят, что внезапная потеря работы наносит человеку серьезную травму, сравнимую со стрессом вследствие развода или потери близкого человека. Но так ли уж неожиданно прозвучали роковые слова?

Однако, к сожалению, большинство людей предпочитают не обращать внимания на многочисленные намеки и предвестники приближающейся катастрофы, пишет Комсомолка .

В дни кризиса резко возросло количество увольнений. При увольнении хозяева часто нарушают трудовые права работников.

Как понять что вас хотят уволить с работы

Заставляют писать заявление «по собственному желанию», в то время как происходит сокращение штатов. Хозяевам крайне невыгодно оформлять ваше увольнение по сокращению штатов.

Ведь в этом случае они обязаны три месяца платить вам пособие, а предупреждать об увольнении они обязаны за два месяца. Более подробно смотрите об этом «Трудовой кодекс РФ» (ст.178-180).

Не поддавайтесь давлению. Если вы не чувствуете себя в силах сразу сказать твердое нет или не можете привести мысли в порядок, возьмите паузу под любым предлогом. Скажите, что вам надо подумать «до завтра», что вам плохо и т.п. За это время подготовьтесь морально к разговору и подберите аргументы.

Посоветуйтесь с юристом и постарайтесь выяснить у других работников, не делались ли им такие же предложения.

В наше сложное время сокращение персонала стало обыденным делом.

Как понять что вас хотят уволить с работы

Тем не менее, в некоторых компаниях увольнение происходит нечестно. Некоторые работодатели пытаются «выдавить» сотрудника, заставить его уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Чтобы этого добиться, работодатель иногда ведет нечестную игру.

Наиболее популярный метод в последнее время. На сотрудника взваливается функционал ранее сокращенных коллег. Для особо строптивых есть подвариант – им передается самая рутинная, сложная и нервная работа.

При этом работа жестко контролируется начальником и критикуется каждый промах.

Технологии не стоят на месте, и многие рабочие ставки можно заменить работой хорошего алгоритма. Если автоматизация может выполнять всю, или часть твоей работы, то ты однозначно под угрозой.

Чаще всего зарплата и другие издержки на сотрудника в штате стоят компании больше, чем несколько дорогостоящих лицензий. Спроси себя, действительно ли твой труд незаменим и его нельзя сделать автоматизированным. Опереди этот риск и преврати его в возможность.

Если компания хочет уволить тебя по определенной причине, то руководитель начнет собирать доказательства того, что ты плохо справляешься с работой. Обычно это значит, что каждая ошибка будет задокументирована во всех подробностях, чтобы сделать увольнение законным.

Объем дел уменьшился в два раза? Это индикатор неприятных последствий. Тебе могут не давать новых клиентов или большие и долгие проекты, а список обязанностей постепенно сокращается. Самое время активизироваться и вернуть утраченное доверие.

Благослови Господь наших коллег, которым не хватает эмоционального интеллекта, потому что так они выдают свои намерения. Один из способов, которым они это делают, — у них внезапно появляется интерес ко всему, что вы знаете о своей работе.

Однажды вам говорят: «Ты не мог бы научить Элизу, нашего временного сотрудника, как создавать информационные бюллетени, маркетинговые брошюры и работать с выставками?». Кросс-обучение прекрасно, но не стоит прибегать к нему без особой необходимости, так как это отнимает много времени. Если вы уловили чье-то желание забрать ваш мозг, доверьтесь своим чувствам.

Предлагаем ознакомиться:  Купила ноутбук он не работает мои права покупателя

Обычно мы стремимся к определенности хотя бы на год вперед. Если ваш руководитель не может сказать ничего определенного о вашем будущем, это плохой знак. Вы наверняка услышите пустую болтовню, с помощью которой руководство рассчитывает удерживать вас на плаву довольно долго, пока не решит утопить окончательно.

Что делать, если вас увольняют

В воздухе стоит непреходящее ощущение тревоги. Рубль падает, инвесторы уходят, ничто не предвещает рост российской экономики в ближайшее время.

Кроме страхов, что придётся перейти на гречку и отдыхать только в Подмосковье, появляется и ещё один — страх потери работы.

И хотя эксперты утверждают, что очень уж бояться не стоит и на дворе далеко не 2008 год, мы на всякий случай попросили юриста рассказать, как отстаивать свои права при увольнении, HR-специалиста — как не оказаться без работы, а психолога — как всё это пережить.

Просто так ни уволить, ни заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию нельзя никого.

Работника могут уволить в связи с сокращением штата. Если увольнение грядёт массовое, то об этом как минимум должны уведомить службу занятости по месту нахождения работодателя.

Сотрудника обязаны уведомить о сокращении не менее чем за два месяца.

Руководитель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию. Вы в любой момент можете решить уволиться, и вам не нужно согласовывать уход с работодателем. Единственное ограничение — согласно ст.

80 ТК РФ, вы обязаны письменно предупредить своё руководство об уходе не позднее, чем за две недели.

По истечении двухнедельного срока предупреждения вы будете вправе не выходить на работу и требовать оформления увольнения.

Спроси своего руководителя напрямую, как ты справляешься с работой. Нет никаких гарантий, что это сохранит тебе рабочее место, но, по крайней, мере ты сможешь понять, насколько ты эффективна и есть ли возможности улучшить показатели. Следи за настроением в разговоре. Твой начальник позитивен? Высказывает ли слова поддержки? Или отвечает на вопросы односложно?

Если ты считаешь, что твое увольнение будет несправедливым — начни документировать свою работу, свои успехи, чтобы потом ты могла доказать собственную правотуТебе могут предложить уволиться по собственному желанию. Если разговоры доходят до шантажа и угроз — запиши разговор на диктофон и составь акт об угрозах.

Если ты считаешь, что твое увольнение будет несправедливым — начни документировать свою работу, свои успехи, чтобы потом ты могла доказать собственную правоту.

При увольнении по сокращению штата компания обязана предупредить тебя об этом за два месяца, предложить другие вакансии в фирме и выплатить выходное пособие за три месяца.

Если увольнение будет произведено с нарушением, и суд подтвердит твои доказательства, то тебе будет положен среднемесячный доход за период судебного разбирательства.

Один или несколько признаков кажутся вам знакомыми? Возьмите быка за рога и докопайтесь до правды. Назначьте время для беседы со своим боссом и осторожно спросите его, в чем дело.

Как определить, что вас собираются уволить

Твой стул и стол вынесли из офиса и попросили пока довольствоваться подоконником?

Тогда, возможно, тебе стоит приступать к поиску новой работы. По словам Елены Шиковой, партнера компании PDP, специализирующейся на оценке и развитии персонала, для внимательного человека увольнение никогда не бывает неожиданным.

Если прежний шеф ценил тебя по известной только ему одному причине — ты, как и он, был лысым, то у нового может оказаться совершенно другой вкус.

Как понять что вас хотят уволить с работы

К сожалению, с работы уходят не только по собственному желанию.

Предлагаем ознакомиться:  Регистратор приостановил регистрацию договора аренды на 3 месяца

Это решение руководства редко бывает спонтанным.

которые помогут предсказать приближающуюся беду.

Ничего личного. Возможно, вы просто попадете под вынужденное сокращение.

Полная смена главного руководства, слухи в коллективе, снижение показателей продаж или производства, закрытие филиалов — это одни из признаков плохого самочувствия компании.

В кризис персонал увольняют чаще.

Ваши отношения с начальством ухудшились

Иногда начальник изначально ведет себя достаточно строго и официально. Если отношения изменились именно в последнее время, тогда на происходящее нужно обратить внимание. Если вы замечаете, что начальник общается с вами холодно и избегает зрительного контакта, вам стоит задуматься. Возможно, вас скоро уволят. Даже самые профессиональные менеджеры не любят тяжелые ситуации, а увольнять человека всегда нелегко.

Полка для сувениров, зеленый сад: идеи для оформления угла в квартире
Вне образа: популярные косплееры из Азии поделились своими реальными фото
Сказочные фасады старинных португальских вилл в Гоа как вдохновение для туриста

Начальник слишком часто вас проверяет

После неприятного разговора с начальством вы автоматически получаете испытательный срок, а значит босс будет гораздо чаще вас проверять.

Как понять что вас хотят уволить с работы

Разберите свой список задач, выделите самые важные и немедленно начните работать над их выполнением. Когда на следующий день после беседы начальник придет вас проверить, он будет ждать, что вы значительно продвинетесь по этим задачам. Если вам кажется, что вы не справляетесь с завалом работы или от вас ждут невозможного, то вам стоит задуматься о том, что, возможно, эта должность не для вас.

Перемены управляющего могут быть признаком скорой реорганизации, особенно если вы занимаете крупную позицию. Обычно новый начальник меняет всех приближенных. Так что будьте готовы к увольнению, если ваш старый директор уходит.

У вас появилась замена

В понедельник утром вы приходите на работу и видите, что ваш менеджер показывает офис новичку. Наконец-то у вас в отделе появится еще один помощник! Но вот до вас быстро доходит слух, что у нового сотрудника очень крутое резюме. Взглянув на бейджик новичка, вы замечаете, что там указана ваша должность. Может быть, начальник понял, что у вас слишком большая нагрузка и прислал кого-то на помощь?

К сожалению, компании редко идут на такой великодушный шаг — это просто невыгодно с финансовой точки зрения. Когда фирма нанимает человека с такой же должностью, как и у вас, но с более богатым опытом, то это, пожалуй, самый ненавязчивый и, честно говоря, оскорбительный признак того, что вас скоро уволят. Таким образом компания показывает, что текущая структура не работает, и вы в ней слабое звено. Ничего личного — таков бизнес.

Обращайте внимание на эти малозаметные признаки. Чем раньше вы их заметите, тем быстрее сможете приступить к обновлению резюме и поиску новой работы.

Вам стоит готовиться к увольнению, если у вас появился соперник, к примеру, управляющий тренирует подчиненного на предмет выполнения ваших обязанностей. Вероятнее всего, вас планируют заменить на другого человека и готовят его к исполнению ваших обязанностей еще до вашего ухода.

Недавно было слияние

Если компания недавно объединилась с другой, вероятнее всего, грядет череда увольнений. Это напряженный момент для каждого работника: если вас сочтут излишним, вы будете уволены, хотя вашей вины в этом нет. Компания просто должна тщательно следить за своими расходами, и нет никакой возможности оставить всех работников на прежних местах, иначе слияние не имело бы смысла.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector