Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Перевод на другое место работы по производственной необходимости

Перевод на другое место работы по производственной необходимости

Перевод на другое место работы по производственной необходимости
СОДЕРЖАНИЕ
0

Правомерен ли перевод на другую должность без согласия работника

Перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. Стоит учесть, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, его можно отнести к структурному подразделению компании.

Инфо

А между организациями холдинга перевод невозможен — ведь они являются самостоятельными юридическими лицами, даже если и находятся под одной крышей. 4. Если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, выплачивать зарплату придется исходя из условий по новому месту работы.

Если временная работа оплачивается ниже, то заработная плата не должна быть ниже среднего заработка работника по прежнему месту работы. 5.

В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении, организации, либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

https://www.youtube.com/watch{q}v=2tCQcPKbOWA

Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

(в ред.

В соответствии со статьей 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленой трудовым договором (по договору Ваша жена терапевт), а не кардиолог). В развитие этого положения статья 72.1 ТК РФ определяет что перевод на другую работу может осуществляться только с письменного согласия работника. Поэтому Вы правы в том, что работодатель не может перевести Вашу жену на должность кардиолога без ее согласия.

Этому особому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего работника может быть признан обоснованным лишь при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами.

Либо когда неприятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям. Трудовой кодекс ограничивает право работодателя временно перевести работника без его согласия рядом условий. 1. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Например, программист временно переводится на склад, где нужно таскать коробки с товаром из затопленного водой помещения. До перевода обязательно следует поинтересоваться, нет ли у него медицинской справки, запрещающей привлекать его к работам, связанным с переносом тяжестей. 2.Перевести сотрудника на другую работу в таких случаях можно не более чем на один месяц, поэтому подобные переводы и называются временными.

При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги. Данный вид перевода возможен только один раз в календарном году. 3.Перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях.

Стоит учесть, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, его можно отнести к структурному подразделению компании. Поэтому можно беспрепятственно переводить работников из головного офиса в филиал или перемещать персонал между филиалами. А между организациями холдинга перевод невозможен — ведь они являются самостоятельными юридическими лицами, даже если и находятся под одной крышей. 4.

Если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, выплачивать зарплату придется исходя из условий по новому месту работы. Если временная работа оплачивается ниже, то заработная плата не должна быть ниже среднего заработка работника по прежнему месту работы. 5.

Поскольку по общему правилу перевод по производственной необходимости не зависит от согласия сотрудника, кадровику достаточно уведомить его о принятом решении и подготовить проект приказа о переводе. Из этого правила есть одно исключение — для перевода сотрудника на работу, требующую более низкой квалификации, нужно заручиться его письменным согласием.

Трудовое законодательство не предусматривает определенный вид работы, на которую работник может переводиться по производственной необходимости. Поэтому такой перевод возможен и без учета квалификации и специальности работника, например при аварии или стихийном бедствии.

Как уже отмечалось ранее, временный перевод возможен также и по медицинским показаниям, в которых обязательно указывается срок перевода. Данное действие обязательно для администрации. Так, если беременную женщину с соответствующим медицинским заключением администрация не может перевести на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка, женщина должна быть освобождена от противопоказанной для нее работы до решения вопроса о предоставлении ей более легкого труда. При этом за ней сохраняется ее средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 72 ТК РФ).

Реорганизация или уменьшение объемов производства, когда нет возможности обеспечить сотрудникам загрузку на весь день. Об этом людей нужно уведомить заранее. Новое рабочее время может устанавливаться на конкретный период или неопределенный срок.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Перевод на другое место работы по производственной необходимости

Суды учитывают, что в соответствии с частями первой и четвертой статьи 72.1, частью первой статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

§ 1. Переводы на другую работу делятся на постоянные и временные. Постоянный перевод, как указывалось в § 4,5 комментария к ст. 72 ТК, может быть четырех видов, а временный делится по причинам: а) производственная необходимость (ст. 74 ТК); б) состояние здоровья работника по медицинским предписаниям;

в) беременность и соответственно предоставление более легкой работы, а также работы женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, если по условиям их работы они не могут использовать перерывы для кормления. Временный перевод возможен по инициативе как работодателя, так и работника. Это означает, что за работником сохраняется прежняя работа и лишь в течение определенного времени он используется на другой работе.

https://www.youtube.com/watch{q}v=EbDo3aXGNC0

§ 3. Производственная необходимость – это исключительный, заранее не предвиденный случай в работе данного производства. Это отличает производственную необходимость как основание временного, до одного месяца, перевода. Закон не дает полного перечня случаев производственной необходимости, но подчеркивает исключительность их характера. При отсутствии таковой перевод признается незаконным.

Но приведенный в ч.2 ст.33 ТК перечень случаев производственной необходимости не является исчерпывающим (закрытым), поскольку в редакции нормы законодатель использует формулировку «и в других исключительных случаях». Это дает основание для вывода о праве нанимателя на временный перевод работника без его согласия и в других случаях производственной необходимости, признаваемых в качестве исключительных самим нанимателем.

При рассмотрении дела установлено, что в связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом перевел всех работников планового отдела на работы по уборке территории завода от поваленных ураганом деревьев. Истцы отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу, тем более неквалифицированную.

Суд также установил, что поваленными ураганом деревьями были загромождены подъездные железнодорожные пути, что препятствовало доступу составов с сырьем, вывозу готовой продукции. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что у нанимателя имелась производственная необходимость по устранению последствий стихийного бедствия.

Следовательно, приказ о переводе работников на другую работу в связи с производственной необходимостью является законным. Отказ работников от выполнения работы в связи с производственной необходимостью является нарушением трудовой дисциплины. В связи с этим в иске об отмене дисциплинарных взысканий отказано [33].

Изменение трудового договора в связи с временным переводом на другую работу в случае производственной необходимости

Не
допускается изменять предусмотренные
нарядом мероприятия по подготовке
рабочих мест, а именно: выполненные до
начала работ технические мероприятия
для предотвращения воздействия на
работающего опасного и вредного
производственного фактора на рабочем
месте.

Перевод на другое место работы по производственной необходимости

При
возникновении сомнения в достаточности
и правильности мероприятий по подготовке
рабочего места и в возможности безопасного
выполнения работы подготовка рабочих
мест должна быть прекращена, а намечаемая
работа отложена до выдачи нового наряда,
предусматривающего технические
мероприятия, устраняющие возникшие
сомнения в безопасности.

В
тех случаях, когда производитель работ
совмещает обязанности допускающего,
подготовку рабочего места он должен
выполнять с одним из членов бригады,
имеющим группу
III.

Допускающий
перед допуском к работе должен убедиться
в выполнении технических мероприятий
по подготовке рабочего места путем
личного осмотра, по записям в оперативном
журнале, по оперативной схеме и по
сообщениям оперативного, оперативно-ремонтного
персонала задействованных в работе
организаций.

Ответственный
руководитель и производитель работ
(наблюдающий) перед допуском к работе
должны выяснить у допускающего, какие
мероприятия осуществлены при подготовке
рабочего места к выполнению работ, и
совместно с допускающим проверить эту
подготовку путем личного осмотра в
пределах рабочего места.

При
отсутствии оперативного персонала, но
с его разрешения, проверку подготовки
рабочего места к выполнению работ
ответственный руководитель работ
совместно с производителем работ могут
выполнять самостоятельно.

Допуск
к работе по нарядам и распоряжениям
должен проводиться непосредственно на
рабочем месте.

Перевод на другое место работы по производственной необходимости

Допуск
к работе по распоряжению в тех случаях,
когда подготовка рабочего места не
нужна, проводить на рабочем месте
необязательно, а на ВЛ, ВЛС и КЛ — не
требуется.

Допуск
к работе проводится после проверки
подготовки рабочего места. При этом
допускающий должен проверить соответствие
состава бригады составу, указанному в
наряде или распоряжении, по именным
удостоверениям членов бригады; доказать
бригаде, что напряжение отсутствует,
демонстрацией установленных заземлений
или проверкой отсутствия напряжения,
если заземления не видны с рабочего
места, а в электроустановках напряжением
35 кВ и ниже (где позволяет конструктивное
исполнение) — последующим прикосновением
рукой к токоведущим частям.

Началу
работ по наряду или распоряжению должен
предшествовать целевой инструктаж,
предусматривающий указания по безопасному
выполнению конкретной работы в
электроустановке, охватывающий категорию
работников, определенных нарядом или
распоряжением, в последовательной цепи
от работника, выдавшего наряд, отдавшего
распоряжение, до члена бригады или
исполнителя.

Без
проведения целевого инструктажа допуск
к работе не разрешается.

работник,
выдающий наряд — ответственному
руководителю работ или, если ответственный
руководитель не назначается, производителю
работ (наблюдающему);

допускающий
— ответственному руководителю работ,
производителю работ (наблюдающему) и
членам бригады;

ответственный
руководитель работ — производителю
работ (наблюдающему) и членам бригады;

производитель
работ (наблюдающий) — членам бригады.

работник,
отдающий распоряжение производителю
(наблюдающему) или непосредственному
исполнителю работ;

допускающий
— производителю работ (наблюдающему),
членам бригады (исполнителям).

производитель
работ — членам бригады.

Допускается
проведение целевого инструктажа
работником, выдающим наряд, отдающим
распоряжение по телефону.

При
вводе в состав бригады нового члена
бригады инструктаж, как правило, должен
проводить производитель работ
(наблюдающий).

Работник,
выдающий наряд, отдающий распоряжение,
ответственный руководитель работ,
производитель работ в проводимых ими
целевых инструктажах, помимо вопросов
электробезопасности, должны дать четкие
указания по технологии безопасного
проведения работ, использованию
грузоподъемных машин и механизмов,
инструмента и приспособлений.

Предлагаем ознакомиться:  Порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания

Наблюдающий
инструктирует членов бригады о мерах
по безопасному ведению работ, исключающих
возможность поражения электрическим
током, и о порядке перемещения членов
бригады по территории электроустановки.
Производитель работ инструктирует
бригаду по вопросам безопасной технологии
выполнения работы, использованию
инструмента и приспособлений.

Производитель
работ в целевом инструктаже обязан дать
членам бригады исчерпывающие указания
в целях предотвращения поражения
электрическим током.

Допускающий
в целевом инструктаже должен ознакомить
членов бригады с содержанием наряда,
распоряжения, указать границы рабочего
места, наличие наведенного напряжения,
показать ближайшие к рабочему месту
оборудование и токоведущие части
ремонтируемого оборудования и соседних
присоединений, к которым не допускается
приближаться независимо от того,
находятся они под напряжением или нет.

При
работе по наряду целевые инструктажи
должны быть подписаны работниками,
проведшими и получившими инструктаж,
в таблицах наряда.

При
работе по распоряжению целевые инструктажи
должны быть оформлены подписями
работников, проведших и получивших
инструктаж, в журнале учета работ по
нарядам и распоряжениям.

Допуск
к работе оформляется в двух экземплярах
наряда, из которых один остается у
производителя работ (наблюдающего), а
второй — у допускающего их работника.

Когда
производитель работ совмещает обязанности
допускающего, допуск оформляется в
одном экземпляре наряда.

Допуск
к работе по наряду и распоряжению
оформляется в журнале учета работ по
нарядам-допускам и распоряжениям.

Углекислотные
огнетушители предназначены для тушения
загораний различных веществ и материалов,
а также электроустановок, кабелей и
проводов, находящихся под напряжением
до 10 кВ.

Порошковые
огнетушители (ОП) предназначены для
тушения пожаров твердых, жидких и
газообразных веществ (в зависимости от
марки используемого огнетушащего
порошка), а также электроустановок,
находящихся под напряжением до 1 кВ.

Пенные
огнетушители предназначены для
тушения пожаров и загораний твердых
веществ и материалов, ЛВЖ и ГЖ, кроме
щелочных металлов и веществ, горение
которых происходит без доступа воздуха,
а также электроустановок под напряжением.

См:
Билет 8 Вопрос 5

Билет
5 Вопрос 5.

административно-технический,
организующий оперативные переключения,
ремонтные, монтажные и наладочные работы
в электроустановках и принимающий в
этих работах непосредственное участие;
этот персонал имеет права оперативного,
ремонтного или оперативно-ремонтного;

оперативный,
осуществляющий оперативное
управление
электрохозяйством предприятия, цеха,
а также оперативное обслуживание
электроустановок (осмотр, техническое
обслуживание,проведение
оперативных переключений, подготовку
рабочего места, допуск к работам и
надзор
за работающими);

ремонтный,
выполняющий все виды работ по
ремонту,реконструкции
и монтажу электрооборудования. К этой
категории относится также персонал
специализированных служб (например,
испытательных лабораторий, служб
автоматики и контрольно-измерительных
приборов), в обязанности которого входит
проведение испытаний, измерений, наладка
и регулировка электроаппаратуры и
т.п.;

оперативно-ремонтный
— ремонтный персонал предприятий пли
цехов, специально обученный и подготовленный
для выполнения оперативных работ на
закрепленных за ним электроустановках.

До 0,4 кВ — Хладоновые

1 кВ — Порошковые

10 кВ — Углекислотные(под
напряжение не менее 1 м)

В
случае пожара или задымления в зданиях
ОАО «МЦБК» срабатывает автоматическая
установка пожарной сигнализации (АУПС)
и сразу же автоматически включается
система оповещения и управления
эвакуацией (СОУЭ), которая сигнализирует
звуковым (включается сирена или речевой
оповещатель) и световым (включаются
подсветка таблички эвакуационного
выхода) оповещением.

35-01
(АТС комбината);

01
(АТС города Волжск);

010
(сотовый телефон). При этом нужно назвать:
точный адрес объекта, место возникновения
пожара, а также сообщить свою фамилию.
По прибытии подразделений пожарной
охраны нужно обеспечить их встречу;

32-16,
34-21;

принять меры по эвакуации людей, и
сохранности материальных ценностей;

если
имеется возможность попытаться потушить
возгорание первичными средствами
пожаротушения: огнетушителем, водой,
песком.

оказывать
обязательное содействие работникам
отдела ОТ и ТН и другим должностным
лицам в тушении загорания.

продублировать
сообщение о возникновении пожара в
пожарную охрану и поставить в известность
вышестоящее руководство, диспетчера,
ответственного дежурного по объекту;

в
случае угрозы жизни людей немедленно
организовать их спасание, используя
для этого имеющиеся силы и средства;

проверить
включение в работу систем оповещения
людей о пожаре;

при
необходимости отключить электроэнергию
(за исключением систем противопожарной
защиты), выполнить другие мероприятия,
способствующие предотвращению развития
пожара и задымления помещений здания;

удалить
за пределы опасной зоны всех работников,
не участвующих в тушении пожара;

осуществить
общее руководство по тушению пожара (с
учетом специфических особенностей
объекта) до прибытия подразделения
пожарной охраны;

обеспечить
соблюдение требований безопасности
работниками, принимающими участие в
тушении пожара;

Перевод на 1 месяц по производственной необходимости

Инфо

Представитель ПМК-5 не отрицал, что в ПМК-5 имеется ремонтная служба, которая и осуществляет ремонт. Поэтому, хотя в приказе работодателя о переводе истца на работу на участок N 3 было указано, что перевод вызван производственной необходимостью, суд, решая вопрос об обоснованности перевода, должен исследовать фактические обстоятельства, в связи с которыми перевод был осуществлен, оценить их по правилам ст.

67 (»

Оценка доказательств») ГПК РФ. Следует иметь в виду, что в ст. 74 ТК РФ дан исчерпывающий перечень случаев, при которых допускается перевод на другую работу на основании указанной статьи, а также установлено, что перевод на другую работу по производственной необходимости не может превышать одного месяца. Этот срок должен быть оговорен в приказе о переводе <*.

А затем заново принимается в организацию, где он ранее работал по совместительству, но уже по основному месту работы. Заключается новый трудовой договор, издается приказ, оформляется личная карточка формы № Т-2 и полный пакет документов по личному составу, вносится запись в трудовую книжку.В случае если работник достиг договоренности с руководителем организации, что он переходит по основному месту работы, но при этом продолжает работать по совместительству в этой же организации (так называемое внутреннее совместительство), то он увольняется только по основному месту работы.

Несмотря на то, что законодательство РФ ограничивает временный перевод работника рядом условий, одновременно оно дает работодателю безусловное право на перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случаях производственной необходимости.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением законодательства, может быть расценен работодателем как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу — как прогул. В таком случае работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Изменение трудового договора в связи с временным переводом на другую работу в случае производственной необходимости

1.
Объявление благодарности;

2.
Выдача премии;

3.
Награждение ценными подарками;

4.
Награждение Почетной грамотой.

Поощрения
объявляются приказом или распоряжением
и заносятся в трудовую книжку.

За
особые трудовые заслуги – нагрудный
значок и присваивается Почетное звание
и звание «Лучшего работника по данной
профессии».

Поощрение
может быть за: добросовестное выполнение
своих обязанностей, повышение
производительности труда, улучшение
качества продукции, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде
и др.

ст.81 Трудового
кодекса РФ предусмотрены основания по
которым возможно увольнение работников
по инициативе работодателя.

1) ликвидации
организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения
численности или штата работников
организации, индивидуального
предпринимателя;

3) несоответствия
работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации;

4) смены собственника
имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей
и главного бухгалтера);

5) неоднократного
неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание;

а) прогула, то есть
отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его
(ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления
работника на работе (на своем рабочем
месте либо на территории организации
— работодателя или объекта, где по
поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

в) разглашения
охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого
работника;

г) совершения по
месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного
его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением
судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;

д) установленного
комиссией по охране труда или уполномоченным
по охране труда нарушения работником
требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий.

7) совершения
виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;

8) совершения
работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной
работы;

9) принятия
необоснованного решения руководителем
организации (филиала, представительства),
его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного
грубого нарушения руководителем
организации (филиала, представительства),
его заместителями своих трудовых
обязанностей;

11) представления
работником работодателю подложных
документов при заключении трудового
договора;

12) предусмотренных
трудовым договором с руководителем
организации, членами коллегиального
исполнительного органа организации;

13) в других случаях,
установленных настоящим Кодексом и
иными федеральными законами.

Порядок проведения
аттестации (пункт 3 части первой настоящей
статьи) устанавливается трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными
актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников.

Увольнение по
основанию, предусмотренному пунктом 2
или 3 части первой настоящей статьи,
допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья.

В случае прекращения
деятельности филиала, представительства
или иного обособленного структурного
подразделения организации, расположенного
в другой местности, расторжение трудовых
договоров с работниками этого подразделения
производится по правилам, предусмотренным
для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника
по основанию, предусмотренному пунктом
7 или 8 части первой настоящей статьи, в
случаях, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо
соответственно аморальный проступок
совершены работником вне места работы
или по месту работы, но не в связи с
исполнением им трудовых обязанностей,
не допускается позднее одного года со
дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается
увольнение работника по инициативе
работодателя (за исключением случая
ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным
предпринимателем) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания
в отпуске.

44.2.
К работе с переносным электроинструментом
и ручными электрическими машинами
классов 0 и I в помещениях с повышенной
опасностью должны допускаться работники,
имеющие группу
II.

Подключение
вспомогательного оборудования
(трансформаторов, преобразователей
частоты, устройств защитного отключения)
к электрической сети и отсоединение
его от сети должен выполнять
электротехнический персонал, имеющий
группу
III,
эксплуатирующий эту электрическую
сеть.

44.4.
В помещениях с повышенной опасностью
и особо опасных переносные электрические
светильники должны иметь напряжение
не выше 50 В.

При
работах в особо неблагоприятных условиях
(колодцах выключателей, отсеках КРУ,
барабанах котлов, металлических
резервуарах) переносные светильники
должны иметь напряжение не выше 12 В.

определить
по паспорту класс машины или инструмента;

проверить
комплектность и надежность крепления
деталей;

убедиться
внешним осмотром в исправности кабеля
(шнура), его защитной трубки и штепсельной
вилки, целости изоляционных деталей
корпуса, рукоятки и крышек щеткодержателей,
защитных кожухов;

проверить
четкость работы выключателя;

выполнить
(при необходимости) тестирование
устройства защитного отключения (УЗО);

проверить
работу электроинструмента или машины
на холостом ходу;

проверить
у машины I класса исправность цепи
заземления (корпус машины — заземляющий
контакт штепсельной вилки).

Не
допускается использовать в работе
ручные электрические машины, переносные
электроинструменты и светильники с
относящимся к ним вспомогательным
оборудованием, имеющие дефекты и не
прошедшие периодической проверки
(испытания).

44.6.
При пользовании электроинструментом,
ручными электрическими машинами,
переносными светильниками их провода
и кабели должны по возможности
подвешиваться.

Непосредственное
соприкосновение проводов и кабелей с
горячими, влажными и масляными
поверхностями или предметами не
допускается.

Кабель
электроинструмента должен быть защищен
от случайного механического повреждения
и соприкосновения с горячими, сырыми и
масляными поверхностями.

Не
допускается натягивать, перекручивать
и перегибать кабель, ставить на него
груз, а также допускать пересечение его
с тросами, кабелями, шлангами газосварки.

Предлагаем ознакомиться:  Имеют ли право микро званить на работу

При
обнаружении каких-либо неисправностей
работа с ручными электрическими машинами,
переносными электроинструментами и
светильниками должна быть немедленно
прекращена.

44.7.
Выдаваемые и используемые в работе
ручные электрические машины, переносные
электроинструменты и светильники,
вспомогательное оборудование должны
быть учтены в организации (обособленном
подразделении), проходить проверку и
испытания в сроки и объемах, установленных
техническими регламентами, национальными
и межгосударственными стандартами,
техническими условиями на изделия,
действующими объемом и нормами испытания
электрооборудования и аппаратов
электроустановок.

Для
поддержания исправного состояния,
проведения периодических испытаний и
проверок ручных электрических машин,
переносных электроинструментов и
светильников, вспомогательного
оборудования распоряжением руководителя
организации должен быть назначен
ответственный работник, имеющий группу
III.

44.8.
При исчезновении напряжения или перерыве
в работе электроинструмент и ручные
электрические машины должны отсоединяться
от электрической сети.

передавать
ручные электрические машины и
электроинструмент, хотя бы на
непродолжительное время, другим
работникам;

разбирать
ручные электрические машины и
электроинструмент, производить какой-либо
ремонт;

держаться
за провод электрической машины,
электроинструмента, касаться вращающихся
частей или удалять стружку, опилки до
полной остановки инструмента или машины;

устанавливать
рабочую часть в патрон инструмента,
машины и изымать ее из патрона, а также
регулировать инструмент без отключения
его от сети;

1. Что такое кабельная линия, охранная зона кл.

кабельная
линия
— линия
электропередачи,
выполненная
одним
или
несколькими
кабелями,
уложенными
непосредственно
в
землю,
кабельные
каналы,
трубы,
на
кабельные
конструкции.

1
м для КЛ и
2 м для
КЛС, а для КЛ напряжением до
1000 В,
проходящих
в городах
под
тротуарами, на
расстоянии 1,0 и 0,6 м
соответственно в сторону проезжей
части улицы и противоположную сторону

Часть
водного
пространства от водной
поверхности до дна вдоль подводных КЛ
и КЛС, ограниченная вертикальными
плоскостями, отстоящими по обе стороны
линий от крайних кабелей на расстояние
100 м

4. За что отвечает допускающий

за
соответствие подготовленного рабочего
места мероприятиям, необходимым при
подготовке рабочих мест и отдельным
указаниям наряда;

за
четкость и полноту целевого инструктажа
членов бригады;

за
наличие и сохранность установленных
на рабочем месте заземлений, ограждений,
плакатов и знаков безопасности, запирающих
устройств приводов;

за
безопасность членов бригады в отношении
поражения электрическим током
электроустановки.

Наблюдающим
назначается работник, имеющий группу
III.

Допускающий
отвечает за правильность и достаточность
принятых мер безопасности и соответствие
их мерам, указанным в наряде или
распоряжении, характеру и месту работы,
за правильный допуск к работе, а также
за полноту и качество проводимого им
целевого инструктажа.

Допускающие
должны назначаться из числа оперативного
персонала. В электроустановках напряжением
выше 1000 В допускающий должен иметь
группу
IV,
а в электроустановках до 1000 В — группу
III.

5 Типы огнетушителей применяемых при тушении пожара в электроустановках.

32-16,
34-21;

организовать
встречу подразделений пожарной охраны
и оказать помощь в выборе кратчайшего
пути для подъезда к очагу пожара.

По
прибытии пожарного подразделения
руководитель подразделения (или лицо

его
замещающее) обязан проинформировать
руководителя тушения пожара о
конструктивных и технологических
особенностях объекта, прилегающих
строений и сооружений, количестве и
пожароопасных ‘свойствах хранимых и
применяемых веществ, материалов, изделий
и других сведениях, необходимых для
успешной ликвидации пожара, а также
организовывать привлечение сил и средств
объекта к осуществлению необходимых
мероприятий, связанных с ликвидацией
пожара и предупреждением его развития

диэлектрические
галоши;

диэлектрические
ковры и изолирующие подставки;

изолирующие
колпаки, покрытия и накладки;

лестницы
приставные, стремянки изолирующие
стеклопластиковые.

Статья 33

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Перевод на другое место работы по инициативе работодателя

Производственной необходимостью признается необходимость для нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью осуществляют без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон этот срок может быть увеличен.

Внимание

В описанной ситуации имеет место перевод, который определен в статье 72 ТК РФ как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником.Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу в той же организации. Если для переведенного работника работодатель все же установил испытание, то это классифицируется как снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством.

В конечном итоге это повлечет за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока (часть 2 статья 9 ТК РФ).Предположим, что, находясь на испытательном сроке после перевода, работник не будет должным образом справляться с выполнением своих обязанностей.Таким образом, при наличии производственной необходимости наниматель вправе временно переводить работников на другую работу без их согласия на срок до 1 месяца несколько раз в течение 1 календарного года. Ограничения установлены только на временный перевод для замещения отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохранено место работы.

Работник организации требует от нанимателя перевести его на другую, более высокооплачиваемую работу (по имеющейся в организации вакансии). Обязан ли наниматель переводить его{q} Нет, не обязан, если работа, которую выполняет сотрудник, не противопоказана ему по состоянию здоровья.

В таком случае Вам необходимо уточнить, планируется ли набор сотрудников на должность на которую Вы временно переходите и как скоро{q} Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Важно

Временный перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.2 можно разделить на две группы. К первой группе следует отнести перевод, предусмотренный ч.

2 ст.

При временном переводе работника в связи с производственной необходимостью на другую должность для замещения отсутствующего работника, находящегося в трудовом отпуске, оплату труда производят из расчета должностного оклада временно отсутствующего работника с учетом дополнительной меры стимулирования труда, установленной контрактом нанимателя с переводимым работником.

Если же работник переведен на нижеоплачиваемую работу, то ему будет выплачен средний заработок, при расчете которого учитывают заработную плату работника, начисленную за 2 предшествующих переводу месяца с учетом дополнительной меры стимулирования труда, предусмотренной контрактом. В организации работают юрист и инженер. Работа последнего связана с постоянными командировками.

Такое основание позволяет устанавливать испытательный срок при приеме работника. Вариант 3. Как назначить исполняющего обязанности{q}Возможны два варианта.1.

Если вы хотите назначить исполняющего обязанности взамен какого-либо работника, который не может выполнять свои обязанности, то это временный перевод.2. Назначение исполняющего обязанности по вакантной должности не допускается — трудовое законодательство Российской Федерации не знает такого вида перевода.

Если все-таки работник назначается исполняющим обязанности на вакантную должность, то это будет считаться переводом работника на другую работу, причем постоянным.Пример 1. Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе.

1. Как подразделяется персонал, осуществляющий эксплуатацию электроустановок.

Соответствие
оборудования, инструментов и приспособлений
требованиям безопасности;

Состояние проходов,
проездов, переходов;

Работу приточной
и вытяжной вентиляции;

Достаточность
освещения;

Состояние кранов;

Наличие огнетушителей
и средств пожаротушения;

Наличие и
правильность использования работающими
средств индивидуальной защиты;

Устранение нарушений
проводить незамедлительно под контролем
мастера. При невозможности устранения
недостатка силами участка, мастеру или
общественному дежурному по охране труда
сделать запись в журнале I

ступени АОК и
доложить вышестоящему руководителю
для принятия соответствующих мер

Следить за исправным
состоянием бытовых приборов (СВЧ,
холодильник, чайник)

Следить за открытием
и закрытием комнаты приема пищи и
раздевалки тех. перерыв и в обед;

Выключать свет в
цеху в обеденный и технический перерыв
и по окончании работы;

По окончании
рабочего дня проверить закрытие главных
ворот на замок;

На
электроустановках должны быть вывешены
плакаты «Заземлено»
на
приводах разъединителей, отделителей
и выключателей нагрузки, при ошибочном
включении которых может быть подано
напряжение.

Для
временного ограждения частей, оставшихся
под напряжением, могут применяться
щиты, ширмы, экраны и т.п., изготовленные
из изоляционных материалов.На временные
ограждения должны быть нанесены
надписи«Стой!»,
«Напряжение»
или
укреплены соответствующие плакаты .

В
электроустановках напряжением до 20 кВ
в тех случаях, когда нельзя оградить
токоведущие части щитами, допускается
применение изолирующих накладок,
помещаемых между отключенными и
находящимися под напряжением токоведущими
частями. Эти накладки могут касаться
токоведущих частей, находящихся под
напряжением. На ограждениях камер,
шкафах, граничащих с рабочим местом,
должны быть вывешены плакаты«Стой!
Напряжение»

В
ОРУ при работах, проводимых с земли, и
на оборудовании, установленном на
фундаментах и отдельных конструкциях,
рабочее место должно быть ограждено
(составлением проезда, прохода) канатом,
веревкой или шнуром из растительных
либо синтетических волокон с вывешенными
на них плакатами «Стой!
Напряжение»,
обращенными внутрь огражденного
пространства.

Разрешается
пользоваться для подвески каната
конструкциями не включенными в зону
рабочего, при условии, что они остаются
вне огражденного пространства.

При
снятии напряжения со всего ОРУ, за
исключением линейных разъединителей,
последние должны быть ограждены канатом
с плакатами «Стой!
Напряжение»

На
конструкциях, граничащих с той, по
которой разрешается подниматься, внизу
должен быть вывешен плакат, обращенными
наружу огражденного пространства «Не
влезай! Убьет».

На
стационарных лестницах и конструкциях,
по которым по которым для проведения
работ разрешено подниматься, должен
быть вывешен плакат «Влезать
здесь».

На
подготовленных рабочих местах в
электроустановках должен быть вывешен
плакат «Работать
здесь».

Термическое
действие проявляется
в нагреве тканей вплоть до ожогов
отдельных участков тела, перегрева
кровеносных сосудов и крови, что вызывает
в них серьезные функциональные
расстройства.

Электролитическое
действие вызывает
разложение крови и плазмы — значительные
нарушения их физико-химических составов
и ткани в целом.

Биологическое
действие выражается
в раздражении и возбуждении живых тканей
организма, что может сопровождаться
непроизвольными судорожными сокращениями
мышц, в том числе мышц сердца и легких.
При этом могут возникнуть различные
нарушения в организме, включая нарушение
и даже полное прекращение деятельности
сердца и легких, а также механические
повреждения тканей.

Любое
из этих действий тока может привести к
электрической травме, т.е. к повреждению
организма, вызванному воздействием
электрического тока или электрической
дуги.

Местные
электротравмы — это
четко выраженные местные нарушения
целостности тканей организма, вызванные
воздействием электрического тока или
электрической дуги. Обычно это
поверхностные повреждения, т.е. поражения
кожи, а иногда других мягких тканей, а
также связок и костей.

Опасность
местных электротравм и сложность их
лечения зависят от характера и степени
повреждения тканей, а также реакции
организма на это повреждение. Обычно
местные злектротравмы излечиваются, и
работоспособность пострадавшего
восстанавливается полностью или
частично. Иногда (обычно при тяжелых
ожогах) человек погибает.

Характерные
виды электротравм. — электрические
ожоги, электрические знаки.. металлизация
кожи, электроофтальмия и механические
повреждения.

Электрический
ожог — наиболее
распространенная электротравма: ожоги
возникают у большей частью пострадавших
от электрического тока (60-65%), причем
третья часть их сопровождается другими
электротравмами. Ожоги бывают двух
видов: токовый (или контактный) и дуговой.
Токовый ожог обусловлен прохождением
тока непосредственно через тело человека
в результате контакта человека с
токоведущей частью и является следствием
преобразования электрической энергии
в тепловую.

При этом поскольку кожа
человека обладает во много раз большим
электрическим сопротивлением, чем
другие ткани тела, в ней выделяется
большая часть теплоты. Этим и объясняется,
что токовый ожог является, как правило,
ожогом кожи в месте контакта тела с
токоведущей частью. Токовые ожоги
возникают в злектроустановках относительно
небольшого напряжения — не выше 1-2 кв.

Дуговой
ожог обусловлен воздействием на тело
электрической дуги, обладающей высокой
температурой (свыше 3500 С) и большей
энергией. Этот ожог возникает обычно в
электроустановках высокого напряжения
— выше 1 кВ. и, как правило, носит тяжелый
характер — III
или IV
степени. Электрическая дута может
вызвать, обширные ожоги тела, выгорание
тканей на большую глубину, обугливание
и бесследное сгорание больших участков
тела.

Электрические
знаки, которые
называются также знаками тока или
электрическими метками, представляют
собой четко очерченные пятна серого
или бледно-желтого цвета на поверхности
кожи человека, подвергнувшейся действию
тока. Часто знаки имеют круглую или
овальную форму с углублением в центре
и размерами 1-5мм.

Бывают знаки в виде
царапин, небольших ран, порезов или
ушибов, бородавок, кровоизлияний в кожу
и мозолей. Иногда форма знака соответствует
форме токоведущей части, к которой
прикоснулся пострадавший, а также может
напоминать фигуру молнии. Пораженный
участок кожи затвердевает подобно
мозоли.

В
большинстве случаев электрические
знаки безболезненны и их лечение
заканчивается благополучно: с течением
времени верхний слой кожи сходит и
пораженное место приобретает первоначальный
цвет, эластичность и чувствительность.
Знаки возникают довольно часто: примерно
у каждого пятого пострадавшего от тока.

Металлизация
кожи —
проникновение в верхние слои кожи
мельчайших частичек металла, расплавившегося
под действием электрической дуги. Это
может произойти при коротких замыканиях,
отключеньях разъединителей и рубильников
под нагрузкой и т.п. В месте поражения
кожа становится шероховатой и жесткой.

В этом месте пострадавший испытывает
напряжение кожи от присутствия в ней
инородного тела и боль от ожога за счет
теплоты занесенного в кожу металла. С
течением времени больная кожа сходит,
пораженный участок приобретает нормальный
вид и болезненные ощущения исчезают.
Однако при поражении глаз лечение может
оказаться длительным и сложным, а в
некоторых случаях пострадавший может
лишиться зрения. Металлизация кожи
наблюдается примерно у 10% пострадавших
от тока.

Одновременно
с металлизацией кожи иногда происходит
ожог электрической дугой, который
почти всегда вызывает, более тяжелые
повреждения.

Электроофталъмия

воспаление наружных оболочек глаз,
возникающее в результате воздействия
мощного потока ультрафиолетовых лучей,
которые энергично поглощаются клетками
организма и вызывают в них химические
изменения. Такое облучение возможно
при наличии
электрической дуги (возникающей,
например, при коротком замыкании),
которая является источником интенсивного
излучения не только видимого света, но
и ультрафиолетовых и инфракрасных
лучей.

Электроофтальмия
развивается спустя 2-6 ч после
ультрафиолетового облучения. При этом
происходит покраснение и воспаление
слизистых оболочек век, слезоточение,
гнойные выделения из глаз, спазмы век
и частичное ослепление. Пострадавший
испытывает сильную-головную боль и
резкую боль в глазах, усиливающуюся на
свету, т.е.

у него возникает так называемая
светобоязнь. В тяжелых случаях воспаляется
роговая оболочка глаз с нарушением ее
прозрачности, расширяются сосуды роговой
и слизистой оболочек, суживаются зрачки.
Продолжительность болезни обычно
несколько дней. В случае поражения
роговой оболочки лечение оказывается
более сложным и длительным. Электроофтальмия
возникает сравнительно редко — 1 -2%
пострадавших от тока.

Механические
повреждения — возникают
в результате резких непроизвольных
судорожных сокращений мышц под действием
тока, проходящего через человека. В
результате могут произойти разрывы
кожи, кровеносных сосудов и нервной
ткани, а также вывихи
суставов и даже переломы костей.
Механические повреждения, вызванные,
например, падением
человека с высоты в результате воздействия
тока, к электротравмам не относятся.

Электрический
удар
— это возбуждение живых тканей организма
проходящим через него электрическим
током, сопровождающееся судорожными
сокращениями мышц. При электрических
ударах исход воздействия тока на организм
может быть различным — от легкого, едва
ощутимого судорожного сокращения мышц
пальцев руки до прекращения работы
сердца или легких, т.е. до смертельного
поражения.

4. Охрана труда при производстве слесарных работ в мастерской.

Руководитель
подразделения, где проводятся огневые
работы, или лицо, его замещающее, назначает
лиц, ответственных за подготовку и
проведение огневых работ, а также
определяет объем и содержание
подготовительных работ, последовательность
их выполнения, меры безопасности при
проведении огневых работ, порядок
контроля воздушной среды и средства
защиты, что подтверждается его подписью
в п. 8 наряда-допуска.

Наряд-допуск
составляется в двух экземплярах и
передается лицам, ответственным за
подготовку и проведение огневых работ,
для выполнения мероприятий, указанных
в нем.

После
выполнения всех мероприятий, предусмотренных
в наряде-допуске, лица, ответственные
за подготовку и проведение огневых
работ, ставят свою подпись соответственно
в п. 11, после чего руководитель
подразделения, где проводятся огневые
работы, или лицо, его замещающее, проверяет
полноту выполнения мероприятий,
согласовывает с пожарной службой (при
необходимости с другими службами
предприятия), расписывается в наряде-допуске
и передает его на утверждение техническому
руководителю (главному инженеру)
предприятия или его заместителю по
производству или начальнику производства.

Состав
бригады исполнителей огневых работ и
отметка о прохождении инструктажа
заносятся в п. 9 наряда-допуска.

Один
экземпляр наряда-допуска остается у
лица, ответственного за проведение
огневых работ, другой — передается
ответственным за подготовку огневых
работ пожарной службе предприятия, о
чем регистрируется в журнале.

Если
на предприятии отсутствует пожарная
служба, руководитель, утвердивший
наряд-допуск на проведение огневых
работ, должен выделить ответственного
из числа специалистов предприятия для
проверки выполнения мероприятий,
обеспечивающих пожаробезопасность при
проведении огневых работ. В данном
случае наряд-допуск регистрируется в
журнале и хранится у вышеуказанного
лица.

Исполнители
могут приступить к выполнению огневых
работ только с разрешения лица,
ответственного за проведение огневых
работ.

Наряд-допуск
оформляется отдельно на каждый вид
огневых работ и действителен в течение
одной дневной рабочей смены. Если эти
работы не закончены в установленный
срок, то наряд-допуск может быть продлен
руководителем подразделения, где
проводятся огневые работы, или лицом,
его замещающим, но не более чем на одну
смену.

При
проведении капитальных ремонтов и работ
по реконструкции цехов с полной остановкой
производства наряд-допуск оформляется
на срок, предусмотренный графиком
капитальных ремонтов и работ по
реконструкции.

К
работам с применением электроинструмента
допускаются лица, прошедшие проверку
знаний в объеме 2-й группы по
электробезопасности, при дальнейшей
работе проверка знаний проводится
ежегодно.

К
работе с грузоподъемными машинами и
механизмами допускаются слесари,
прошедшие специальное обучение и имеющие
соответствующее удостоверение на право
выполнения таких работ.

Работники,
связанные с выполнением работ или
обслуживанием объектов (установок,
оборудования) повышенной опасности, а
также объектов, подконтрольных органам
государственного (федерального) надзора,
должны ежегодно проходить курсовое
обучение и проверку знаний по безопасности
труда

Работнику,
успешно прошедшему проверку знаний,
выдается удостоверение на право
самостоятельной работы

Работники,
имеющие перерыв в работе, на которую
они нанимаются, более трех лет, а
повышенной опасностью более 12 месяцев,
должны пройти обучение и проверку знаний
по безопасности труда до начала
самостоятельной работы.

При
изменении технологического процесса
или модернизации оборудования,
приспособлений, переводе на новую
временную или постоянную работу,
нарушении работающим требований
безопасности, которое может привести
к травме, аварии или пожару, а также при
перерывах в работе более чем на 30
календарных дней, работник обязан пройти
внеплановый инструктаж (с соответствующей
записью в журнале регистрации
инструктажей).

К
самостоятельной работе допускаются
лица, ознакомившиеся с особенностями
и приемами безопасного выполнения работ
и прошедшие стажировку в течение 2 — 14
смен под наблюдением мастера или
бригадира (в зависимости от трудового
стажа, опыта и характера работ).

Разрешение
на самостоятельное выполнение работ
(после проверки полученных знаний и
навыков) дает руководитель работ

Следует
выполнять инструкции по охране труда,
правила внутреннего распорядка, указания
руководителя, работников службы охраны
труда и техники безопасности и общественных
инспекторов по охране труда.

движущиеся
машины и механизмы;

подвижные
части производственного оборудования;

разрушающиеся
материалы конструкции;

отлетающие
осколки;

повышенная
или пониженная температура поверхностей
оборудования и материалов;

повышенное
напряжение электрической сети, при
замыкании которой ток может пройти
через тело человека;

острые
кромки, заусенцы, шероховатая поверхность
заготовок, инструмента и оборудования;

расположение
рабочего места на высоте относительно
поверхности земли (пола)

повышенные
запыленность и загазованность рабочей
зоны;

повышенные
уровень шума и вибрации на рабочем
месте;

повышенная
или пониженная влажность воздуха

повышенная
или пониженная температура воздуха
рабочей зоны;

пониженная
или повышенная подвижность воздуха;

недостаточная
освещенность рабочего места;

повышенный
уровень ультрафиолетового или
инфракрасного излучения;

скользкие
поверхности;

загрязненные
химическими веществами, радиацией и
пестицидами поверхности оборудования,
машин и материалов

Опасные
и вредные производственные факторы
реализуются в травмы или заболевания
при опасном состоянии машин, оборудования,
инструментов, среды и совершении
работниками опасных действий.

открытые
вращающиеся и движущиеся части машин
и оборудования; скользкие поверхности;

захламленность
рабочего места посторонними предметами;

загрязнение
химическими веществами, радиацией и
пестицидами машин, оборудования,
инструмента.

Типичные
опасные действия работающих, приводящие
к травмированию

использование
машин, оборудования, инструмента не по
назначению или в неисправном состоянии;

отдых
в неустановленных местах;

выполнение
работ в состоянии алкогольного опьянения;

выполнение
работ с нарушением правил техники
безопасности, требования инструкций
по охране труда и инструкций по
эксплуатации оборудования

Не
допускается техническое обслуживание
и ремонт машин и оборудования, работающих
в зоне радиоактивного, химического
загрязнения, загрязнения пестицидами
или другими агрохимикатами, до проведения
дезактивации, дегазации и нейтрализации
загрязнения.

костюм
хлопчатобумажный (ГОСТ 12.4.109);

рукавицы
комбинированные (ГОСТ 12.4.010);

очки
защитные.

куртка
хлопчатобумажная на утепленной подкладке
(ГОСТ 12.4.084);

брюки
хлопчатобумажные на утепленной подкладке
(ГОСТ 12.4.084);

валенки
(ГОСТ 18.724).

Знайте
и соблюдайте правила личной гигиены.
Не курите на рабочем месте, не употребляйте
до и во время работы спиртные напитки.
Не храните продукты и не принимайте
пищу на рабочих местах.

Выполняйте
только ту работу, по которой прошли
обучение, инструктаж по охране труда и
к которой допущены руководителем.

На
рабочее место не допускаются лица, не
имеющие отношения к выполняемой работе.
Не перепоручайте выполнение своей
работы другим лицам

Выполняйте
требования знаков безопасности.

Не
заходите за ограждения электрооборудования

Будьте
внимательны к предупредительным сигналам
грузоподъемных машин, автомобилей,
тракторов и других видов движущегося
транспорта.

Сообщайте
руководителю о замеченных неисправностях
машин, механизмов, оборудования,
нарушениях требований безопасности и
до принятия соответствующих мер к работе
не приступайте

Если
пострадавший сам или с посторонней
помощью не может прийти в лечебное
учреждение (потеря сознания, поражение
электрическим током, тяжелые ранения
и переломы), сообщите руководителю
хозяйства (работодателю), который обязан
организовать доставку пострадавшего
в лечебное учреждение. До прибытия в
лечебное учреждение окажите пострадавшему
первую (доврачебную) помощь и по
возможности успокойте его, так как
волнение усиливает кровотечение из
ран, ухудшает защитные функции организма
и осложняет процесс лечения.

Работники
обязаны знать сигналы оповещения о
пожаре, место нахождения средств для
тушения пожара и уметь ими пользоваться.
Не допускается использовать пожарный
инвентарь для других целей.

Не
загромождайте проходы и доступ к
противопожарному оборудованию.

Засыпайте
песком пролитые на землю топливо и
смазочные материалы. Пропитанный
нефтепродуктами песок немедленно
уберите и вывезите в место, согласованное
с санэпидстанцией.

Убирайте
использованный обтирочный материал в
специальные металлические ящики с
крышками.

Не
разводите огонь в секторах хранения
с.-х. техники на территории машинного
двора и в помещениях.

Не
храните на рабочем месте легковоспламеняющиеся
и горючие жидкости, кислоты и щелочи в
количествах, превышающих сменную
потребность в готовом к употреблению
виде.

В
случае возникновения пожара немедленно
вызовите пожарную команду и примите
меры по ликвидации очага загорания
средствами пожаротушения, а при
возникновении пожара на электроустановках
первый, заметивший загорание, должен
сообщить об этом в пожарную охрану,
ответственному за электрохозяйство,
начальнику мастерских.

https://www.youtube.com/watch{q}v=pqFqnpUsB5E

При
возникновении пожара в самой
электроустановке или вблизи нее в первую
очередь до прибытия пожарных произведите
отключение электроустановки от сети.
Если это невозможно, то попытайтесь
перерезать провода (последовательно,
по одному) инструментом с изолированными
ручками.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector