Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Кто перечисляет декретные деньги

Кто перечисляет декретные деньги

Кто перечисляет декретные деньги
СОДЕРЖАНИЕ
0

Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»

Ответ на вопрос о том, кто оплачивает декретный отпуск, работодатель или государство, неоднозначен. С одной стороны, в подавляющем большинстве случаев сотрудницы, которые находятся в декрете, получают выплаты от организации. С другой, через некоторое время ФСС выплачивает предприятию эту сумму, компенсируя затраты. Кроме того, есть ряд пилотных субъектов федерации, в которых выплаты пособия осуществляет непосредственно государство в лице фонда.

Это справка-расчет, в которой будет представлена информация о страховых взносах, а также заверенные копии документов, предоставленных сотрудницей, которые подтверждают, что пособие начислено на законных основаниях, в связи с беременностью и рождением ребенка.

https://www.youtube.com/watch{q}v=sc3LZ77A2No

Пособие, выплачиваемое по беременности и родам, является страховой материальной помощью. Женщина имеет право на выплату, если за нее перечислялись взносы в ФСС.

А поскольку эти взносы обязательны, то работодатель не вправе в них отказывать. Назначение декретных выплат осуществляется, если женщина обратилась за ними не позже полугода после истечения отпуска по БиР.

Следует уточнить и тот момент, что работница вправе отложить дату начала отпуска и продолжить работать почти до самых родов.

Обусловлено это тем, что больничный листок по беременности дает право на отпуск, но не обязует этим правом воспользоваться.

Кто перечисляет декретные деньги

В случае переноса начала отпуска декретные не выплачиваются за весь срок полагающегося по закону отпуска. Продолжая работать, женщина получает зарплату.

Соответственно, претендовать на компенсацию нетрудоспособности она не может. Но нужно знать, что перенося начало отпуска, женщина не сможет перенести его окончание. Заканчивается отпуск на дату, указанную в больничном листе.

Для получения пособия необходимо соблюсти определенный порядок. Женщине нужно подготовить необходимые документы и обратиться за получением, поскольку предоставляется компенсация в заявительном порядке.

Выдается этот документ при наступлении тридцатой недели беременности. Если беременность многоплодная, то лист предоставляется при наступлении двадцать восьмой недели беременности.

Когда за последние два года осуществлялась смена работы, то декретные выплачиваются по последнему месту трудоустройства. При этом потребуется справка, что в ином месте пособие не выплачивалось.

Получив больничный лист, работница подает заявление о назначении декретного пособия. Как правило, документы на пособие подаются одновременно с заявлением на предоставление декретного отпуска.

Руководитель организации на основании полученного заявления издает приказ о предоставлении работнице декретного отпуска и выплате декретного пособия.

Для приказа используется форма Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата № 1 от 5.01.2004.Если роды окажутся осложненными, то женщина получит дополнительный больничный лист.

Он также предоставляется работодателю вместе с соответствующим заявлением для продления отпуска и оплаты дополнительных дней.

Кто перечисляет декретные деньги

Фактически декретные женщина получает от работодателя, но выплачиваются средства из ФСС. И если организация и затрачивает собственные финансы, впоследствии эти затраты компенсируются Фондом.

Как платят декретные с работы{q} На практике выплата выглядит так:

  1. Женщина обращается за начислением декретных.
  2. Бухгалтер организации рассчитывает необходимую сумму.
  3. Расчет передается в Фонд соцстрахования.
  4. Деньги переводятся на счет организации.
  5. Работодатель выплачивает работнице декретные.

Кто выплачивает декретные{q} За оформлением декретных выплат женщина может обратиться и напрямую в ФСС.

Но и в этом случае средства сначала переводятся на счет работодателя, а уже потом выплачиваются заявительнице.

То есть в любом случае выплата декретных не становится для организации финансовым убытком, средства выплачиваются за счет Фонда соцстрахования.

И если работодатель по какой-либо причине отказывает в выдаче декретных, то, скорее всего, имеет место незаконное присвоение средств.

Платят ли ИП

Декретные выплаты полагаются работающим женщинам. Но также уточняется в законе необходимость выплаты взносов в ФСС. Осуществляется выплата работодателем.

Все это ведет к некоторой дилемме в случае с ИП. Женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, по сути, относится к трудящемуся населению, но у нее нет работодателя.

К кому же обращаться за выплатам и выплачиваются ли декретные ИП{q} Ситуация зависит от того, насколько сама женщина позаботилась о возможности получения таких выплат.

Оформляясь в качестве ИП, необходимо заключить договор с ФСС о добровольном социальном страховании.

Отчисляя положенные суммы взносов, женщина-предприниматель сможет обратиться за получением декретных.

Для этого женщине достаточно приостановить деятельность до момента возвращения к трудовой деятельности.

В 2019 году получить декретные смогут те женщины-ИП, которые зарегистрировались в ФСС в 2016 году, подали нужные документы и уплатили положенный взнос.

Поскольку фиксированный взнос должен был быть выплачен до 31.12.2016, то с 1.01.2017 возникает право на страховое возмещение.

К сведению! Если женщина встанет на учет в медучреждении на раннем сроке беременности, то она получит дополнительную компенсацию в 581,73 руб.

Если говорить о величине декретных выплат для ИП, то сумма зависит от установленного в регионе МРОТ. От этого значения рассчитывается положенный размер взносов. В 2019 году ИП при регистрации в ФСС платит 2 610 рублей.

Когда выплата декретных касается безработных, то имеет смысл уточнить имеющийся статус. Если женщина уволена по причине ликвидации организации или в результате сокращения кадров, то пособие выплачивается органами соцобеспечения.

Главным требованием является постановка на учет в Центре занятости и предоставление соответствующей справки в ФСС. Сумма пособия будет равна 613,14 рублей в месяц.

Недобросовестные работодатели всячески стараются избежать выплаты пособия по беременности и родам. Но любая задержка или отказ выплачивать декретные деньги являются прямым нарушением законодательства РФ. Поэтому беременная женщина при возникновении подобного прецедента может смело обращаться в суд и сообщать об этом работодателю.

Часто на практике случаются обратные ситуации, когда ФСС перечисляет работодателю для выплаты декретных денежные средства, а работник их или не получает, или получает, но с существенной задержкой. Поговорим о том, как стоит себя вести в подобной ситуации.

Одним из самых распространенных и действенных способов, считается налаживание прямого контакта с покупателем, в результате которого необходимо призвать его к человечности и порядочности, в крайнем случае пригрозить законом. В процессе такого диалога не мешало бы уточнить правильность указанного расчетного счета для перевода денежных средств либо же попытаться выяснить, не произошли ли какие-либо другие недоразумения.

Если на вашего работодателя такие диалоги никак не действует, то стоит незамедлительно приступать к решительным действиям. В первую очередь необходимо обратиться прямо в органы ФСС. Отметим, что эти службы имеют особые рычаги влияния на таких вот недобросовестных работодателей. Если же и ФСС не смогли надавить, то ваша прямая дорога – идти в прокуратуру.

Помимо этого, еще одним действенным методом считается прямое обращение в судебные органы. Если решением суда было принято взыскать с вашего работодателя декретное пособие, то далее этим вопросом уже будут заниматься судебные приставы. Как показывает практика, в данном случае средства находятся практически моментально, исключением может стать ликвидация самой организации, где вы работали.

Если же все-таки это случилось, то следует отдать должное нашему законодательству, которое заранее позаботилось о таких работниках. В случае ликвидации либо исчезновения самого работодателя, обязательства по выплате декретного пособия берет на себя Фонд социального страхования.

Более того, заявление на получение материальной помощи женщина может подать и самостоятельно. Для этого ей нужно собрать необходимые документы (их немного: больничный лист и справки о доходах за последние два года) и подать заявление в свободной форме в ближайший Многофункциональный центр по оказанию социальных услуг (МФЦ). Однако переводить средства на счет сотрудницы все равно будет работодатель – вначале средства поступают к нему.

Пособие по беременности и родам – это страховая материальная помощь. Поэтому, как и всякий другой гражданин, женщина имеет полное право ее получать, если она производила выплаты в Фонд социального страхования. А поскольку взносы в этот Фонд являются обязательными (и их за вас делает начальство или бухгалтерия еще до того, как вы получаете свой заработок), то любая трудоустроенная женщина имеет право на эту государственную помощь.

Пособия по беременности и родам относятся к числу страховых случаев, которыми занимается Фонд социального страхования Российской Федерации. Отдельной темой может стать вопрос, рассматривающий декретные до 3 лет. Но первоначально внимание уделяется выплатам в связи с беременностью и родами.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать если сын ворует деньги из дома

Выплаты беременным до родов

Кто перечисляет декретные деньги

После получения больничного в 30 недель беременной женщине следует принести его в бухгалтерию по месту работы и написать заявление о предоставлении декретного отпуска.

2014 624 000 ₽
2015 670 000 ₽
2016 718 000 ₽
2017 755 000 ₽

Получить пособие женщина должна не позже ближайшей после сдачи всех документов даты, когда начисляется зарплата остальным сотрудникам.

Вместе с больничным листом в бухгалтерию следует предоставить и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.

пособие за ранние сроки постановки на учет по беременности в 2019 году

Кто выплачивает декретные

Конечно, не все счастливые мамы сталкиваются с проблемой выплаты декретных выплат, но для многих эта информация станет по-настоящему бесценной.

Согласно закону об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, все обязательства по декретным пособиям должен взять на себя работодатель. После выплат декретных работодателю возмещаются Фондом соцстрахования, все затраченные на это денежные средства.

Проще говоря, данная процедура выглядит таким образом:

  1. При обнаружении факта беременности работник обязан предоставить работодателю больничный по беременности или уже родам либо написать заявление с выявлением своего желания ухода в отпуск по уходу за маленьким ребенком.
  2. После сдачи всех необходимых документов работодателю последний выполняет расчет суммы предполагаемого пособия.
  3. Далее идет процедура самой выплаты денежных средств по уходу за ребенком.
  4. Следующим этапом идет сдача работодателем необходимых документов в ФСС, которые будут ему гарантировать дальнейшее возмещение тех средств, что были потрачены на выплату пособия.
  5. Органы ФСС со своей стороны делают детальную проверку представленных документов и возмещают необходимую сумму.

Разумеется, вместе со сдвигом даты ухода с работы сдвинется и срок, когда начинают платить декретные. Согласно законодательству, расчет и выплата пособия должны быть произведены в десять дней после передачи сотрудницей всех необходимых документов. В данном случае речь идет о больничном листе.

Кто перечисляет декретные деньги

Считается, что дату отпуска назначает врач – и отчасти это верно, потому что именно он выпишет документ (лист временной нетрудоспособности), по которому работодатель отпустит сотрудницу с рабочего места. Однако, если возникает такая необходимость, в декрет по беременности можно уйти раньше или позже положенного.

Выплаты молодым мамам после родов

Согласно российскому законодательству в отпуск по уходу за ребенком может пойти любой родственник, который фактически ухаживает за малышом. Если мама вынуждена выйти на работу, ребенка она может оставить с отцом, дедушкой или бабушкой при этом за ними будут сохраняться их рабочие места.

Необходимо предоставить на место работы «заместителя» мамы:

  1. Копию свидетельства о рождении.
  2. Справку с места работы мамы о том, что она вернулась на полный рабочий день.
  3. Заявление.
  4. Справку о полной выплате пособий.

Важно отметить, что своих родителей или родителей мужа молодая мама может привлечь к декрету лишь в том случае, если их возраст еще не достиг пенсионного.

В ближайшее время после выхода из роддома и получения свидетельства о рождении ребенка молодой маме полагается единовременное пособие за рождение ребенка.

размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2019 году

Выплатить его должны сразу же после сдачи всех документов. Получить выплату может и отец ребенка по месту своей официальной работы.

Для неработающих категорий граждан послеродовая выплата предоставляется в органах социальной защиты населения. Студентки, обучавшиеся на очном отделении, получают ее по месту учебы. Если женщина официально устроена, то получает она ее по месту работы.

Что делать в случае задержки декретного пособия

Выплаты пособия по беременности и родам осуществляются не только официально трудоустроенным женщинам, перечисляющим отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации. Этот круг гораздо шире. Декретные закон позволяется получать также:

  • уволенным в связи с ликвидацией предприятия и состоящим на учете в службе занятости;
  • студенткам очных отделений обучения;
  • военнослужащим на условиях контракта;
  • усыновителям.

Кто платит декретные — государство или работодатель{q} На данном вопросе стоит остановиться более подробно.

Согласно законодательству России каждый работодатель обязан осуществлять отчисления в этот фонд. При исполнении своих обязанностей работодателем, у будущих мам не возникнет проблем в оплате 100% среднего заработка от Фонда социального страхования. Если женщина до момента декрета не менее двух лет официально работала на нескольких работодателей, каждый из них должен осуществить расчеты ее декретных.

Казалось бы, в предыдущем разделе удалось определиться с субъектом декретных выплат. Однако, не все так однозначно. Учитывая проходящую с 2011 года реформу социального страхования в России, есть два варианта осуществления выплат декретных пособий.

Участвующие в пилотном проекте Фонда социального страхования региональные отделения: Карачаево-Черкесское, Астраханское, Курганское, Нижегородское, Новгородское, Новосибирское, Тамбовское, Хабаровское, осуществляют выплаты декретных напрямую женщинам, находящимся в декретном отпуске. ФСС, выплата декретных которым осуществляется напрямую, перечисляет средства на карту женщины или на адрес почтового отделения по ее месту регистрации. Расчет размеров декретных выплат осуществляются работодателем.

Кто перечисляет декретные деньги

Остальные регионы продолжают практиковать выплаты декретных пособий в следующем режиме: работодатель – беременная женщина – Фонд социального страхования. В такой схеме осуществляется возмещение декретных из ФСС в адрес работодателя, который выплачивает их своей работнице. Точнее производится взаимозачет: в следующем году на выплаченную работодателем сумму декретных выплат сокращаются его взносы в Фонд социального страхования.

Официально трудоустроенные женщины при выходе в декретный отпуск могут рассчитывать на декретные выплаты в 100% размере от их среднемесячной заработной платы за последние два года трудоустройства. Если женщина после предыдущего декрета не отработала двух лет, тогда необходимо брать более ранний период ее заработка.

Оформление декретного отпуска в первую очередь предполагает обращение женщины в медицинскую консультацию на 30 неделе беременности (при многоплодной беременности – на 28 неделе беременности) с целью получения больничного листа в связи с временной нетрудоспособностью. Необходимо также взять справку о ранней постановке (до 12 недель) на медицинский учет в связи с беременностью, что позволит получить единовременную выплату в Фонде социального страхования.

Больничный (декретный отпуск будет оформлен только при его наличии) является официальным основанием для издания приказа об отпуске в связи с беременностью и родами в обязательном тандеме с заявлением о необходимости предоставления такого отпуска. Заявление должно быть написано женщиной собственноручно.

После издания работодателем приказа о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами работница должна быть с ним ознакомлена. Об этом будет свидетельствовать ее личная подпись.

Намереваясь родить ребенка, ответственная мама должна иметь представление об основных вопросах, требующих внимания до рождения ребенка. Стоит уделить внимание следующим нюансам:

  1. Предоставление декретного отпуска осуществляется на основании приказа работодателя, который издается при наличии больничного листа, выданного медицинской консультацией на 30 (28) неделе беременности, и заявления женщины.
  2. Минимальный размер декретного отпуска составляет 140 календарных дней, максимальный — 194 дня.
  3. Выплата пособия по беременности и родам осуществляется из расчета среднего заработка за последние 2 года.
  4. Кто платит декретные: государство или работодатель{q} Возможны оба варианта, что зависит от региона проживания декретчицы. ФСС декретный отпуск оплачивает только в регионах, где проводится внедрение пилотного проекта реформирования социального страхования.
  5. Минимальный размер декретного пособия в 2016 году составляет 28555 рублей, а максимальный — 248164 рублей.

Не стоит забывать также о постановке на учет на сроке до 12 недель в медицинском учреждении. В ином случае выплаты беременной женщине осуществлены не будут. При этом не имеет значения, кто платит декретные, государство или работодатель.

Предлагаем ознакомиться:  Договор поручения: учет у доверителя и поверенного

Несколько иначе обстоят дела с получением социального платежа, если женщина трудоустроена в компании, которой предстоит закрытие. Когда фирма банкротится во время декретного отпуска, средства компании заблокированы, либо отсутствуют полностью.

Согласно законодательству, если компания ликвидируется в период декрета, либо возникают иные сложности с платежами, финансирование осуществляется через территориальное подразделение ФСС.

курсы кондитеров в декрете

Работница обращается в местное отделение Соцстраха, к которому территориально относится местоположение компании. Для организации выплаты предъявляют те же документы, что и при организации платежа через бухгалтерию.

При организации платежа в пользу безработной важно знать точный статус женщины. На оплату декретных из ФСС можно рассчитывать, если женщина накануне отпуска по БиР была уволена по причине закрытия компании, либо по сокращению. Основанием для назначения выплаты станет справка из ЦЗН о постановке на учет.

Когда выплачивают средства беременным студенткам очного отделения любого учебного заведения, для оформления перечисления беременная обращается в деканат, так как декретные рассчитываются по размеру выплачиваемой стипендии. Перечисление организуется через деканат.

Поскольку ответственным плательщиком пособия по декрету является фонд социального страхования, женщина имеет право обратиться туда напрямую. Чтобы произвести расчеты, орган соцобеспечения запрашивает справку о заработной плате за 2хлетний период и лист нетрудоспособности из женской консультации. Подать документы можно через ближайшее отделение МФЦ.

У многих может сложиться ошибочное мнение, что органы соцстрахования абсолютно всем делают возмещение. Как показывает практика, на самом деле это совсем не так, ведь все предоставленные работодателем документы должны пройти процедуру строгой и детальной проверки.

Фонд социального страхования имеет право не только самостоятельно пересчитать размер декретных, но и вообще отказать в их возмещении. На решение работников ФСС могут повлиять такие факторы, как:

  • образование работника не соответствует той должности, которую он занимает;
  • необоснованно высокая для данной должности заработная плата;
  • введение новой штатной единицы непосредственно перед самим устройством сотрудника на работу;
  • значительное прибавление к зарплате прямо перед выходом в декрет;
  • произведение начисления декретных в тот период, когда работник еще вел свою рабочую деятельность.

Еще один момент, который может насторожить ФСС: если человек хочет получить пособие по уходу за ребенком, и он пришел на работу прямо перед декретом, особенно если до этого момента он там не работал или же не работал достаточно длительное время. Как показывает практика, в таких случаях, как правило, работодатель остается без возмещения затраченных на пособие денег.

У будущей роженицы есть обязанность оформить надлежащим образом больничный лист, с указанием информации о медицинском учреждении и лечащем враче. Сдача больничного листа не означает уход в отпуск. Такое мероприятие должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя.

  1. ФЗ № 255. Нормативный акт устанавливает правила социального страхования женщины в связи с временной нетрудоспособностью и материнством.
  2. ФЗ № 81. Определяет перечень пособий беременным женщинам и женщинам с детьми.
  3. Приказ Минздравсоцразвития № 1012н. Ведомственный акт утверждает порядок и условия определения, выплата пособий гражданам, у которых есть дети.

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает.

Согласно последним правилам, за расчетный период принимают 2 последних отработанных года. При этом, согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255, если в этот период (в любом из 2 календарных годов либо сразу в обоих) сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком, данные годы могут быть заменены предшествующими при условии увеличения суммы декретных выплат.

Трудовой кодекс гласит, что помимо больничного листа служащая также должна написать заявление, что некоторые работодатели игнорируют, считая, что достаточно лишь медицинского документа. На сроки выплат декретных этот нюанс никак не повлияет, но лучше подстраховаться и с самого начала все делать по возможности правильно.

  • работодатель своевременно делает отчисления с заработка сотрудницы в фонд ФСС, с первой зарплаты, которую она получила на предприятии и на протяжении всего периода работы;
  • после того как работница принесла необходимые документы, работодатель делает расчет и подает сведения в ФСС;
  • ФСС перечисляет на счет работодателя необходимую сумму выплат;
  • работодатель перечисляет или выдает наличным расчетом сотруднице положенную сумму.

Кто платит декретные государство или работодатель в 2019 году

В нашей стране предусмотрена финансовая поддержка беременных женщин и молодых мам. Конечно, будущую маму не волнует вопрос, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, — ей важно не остаться без денег в такой непростой период.

До родов беременной сотруднице необходимо предоставить:

  1. Больничный лист. Этот документ будущей роженице выдают в женской консультации. В нем врач указывает предполагаемые сроки родов и прочую важную информацию.
  2. Собственноручно сотрудница пишет заявление о том, что она будет отсутствовать на рабочем месте по известным причинам.
  3. Также необходимо написать заявление на выплату пособий по беременности и родам.
  4. Передать справку о постановке на учет на ранних сроках беременности. Её также выдают в женской консультации.

Получив документы, работодатель готовит приказ о выходе в декрет работницы. После родов молодой маме предстоит снова обратиться к работодателю с другим пакетом документов. Женщине, готовящейся сменить рабочую рутину на заботу о ребенке, нужно знать, как оплачивают декретный больничный, и помнить о своевременной подаче документов, чтобы финансовые проблемы не стали поводом для волнения.

После родов на предприятие нужно передать:

  1. Копию свидетельства о рождении (предъявить оригинал для сравнения) ребенка.
  2. Заявление на выплату пособий и предоставления оплачиваемого отпуска до полутора лет. Если в дальнейшем сотрудница пожелает продлить отпуск до достижения трехлетнего возраста, ей придется писать новое заявление.
  3. Справку с места работы отца о том, что он не получал никаких выплат.

курсы для мам

Государством установлено, сколько длится оплачиваемый декретный отпуск. Этот срок варьируется в случае сложного протекания или многоплодной беременности. Все эти нюансы отражаются доктором в больничном листе. Он является основанием для сотрудницы уйти в отпуск не на тридцатой неделе беременности (как это положено при нормальном самочувствии и одноплодной беременности), а на 28-й. Конечно, если необходим постоянный присмотр врача, женщине лучше предпочесть больничную палату рабочим делам.

Итак, сколько дней оплачивают декретный отпуск:

  1. Если беременность и роды протекают без осложнений, то выплата будет производиться за 140 дней (70 дней до знаменательного для женщины дня и 70 — после).
  2. Если роды были признаны сложными, женщине положено 86 дней после родов.
  3. Когда ожидается несколько малышей, маме предоставляется 84 дня до родов и 110 — после.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за все 140 дней. Оплачивается декрет в 100% размере от среднемесячной зарплаты сотрудницы (при этом среднедневной заработок не более 1335,62 руб.). Также у женщины есть ежегодный оплачиваемый отпуск. Отгулять она может его до выхода в декрет или продлить им декретный отпуск.

Мама может сидеть дома с ребенком три года или выйти в любой момент.

На самом деле здесь тоже все просто, пособия получат беременные женщины:

  • официально трудоустроенные, в том числе ИП;
  • студентки очной формы обучения;
  • состоящие на бирже труда.

Чтобы бухгалтерия могла получить основания для начисления декретных денег, женщине нужно собрать и принести определенные документы. В частности, это больничный, в котором указано, на каком сроке беременности она находится.

Больничный должен быть заверен подписью и печатью врача-гинеколога из медицинского учреждения, в котором наблюдается будущая мама. Если такого специалиста в поликлинике нет – это нередко бывает в маленьких населенных пунктах или военных гарнизонах – будет достаточно подписи терапевта или даже фельдшера.

Предлагаем ознакомиться:  Долевое строительство новостройки - что это такое

Некоторые решают взять кредит в декрете, что само по себе не всегда является взвешенным шагом, ведь если плательщиком официально значится женщина, у которой, по сути, нет фиксированного дохода, кроме пособия на ребенка, едва ли банки захотят дать ей займ под выгодный процент. Скорее, они перестрахуются, поставят высокую процентную ставку и установят небольшой кредитный лимит, чтобы не рисковать средствами финансовой организации.Особенно тяжело одиноким мамам.

Если же ребенок должен родиться в полной семье, где женщина получает декретные выплаты, а мужчина имеет достойную и стабильную зарплату, возможно, стоит подумать не только над приобретением для ребенка всего необходимого, но и над тем, чтобы расширить жилплощадь. Можно ли в декретном отпуске взять ипотеку{q}

Теоретически да, но на этот шаг пойдет далеко не каждый банк, и о выгодной ставке, скорее всего, придется забыть. Опять же, если у потенциальных заемщиков уже имеется хороший первоначальный взнос, поручители, а зарплата отца ребенка позволяет платить ипотечный кредит и при этом содержать семью, почему бы и нет{q} В конце концов, всегда можно найти приличную подработку в декрете, чтобы увеличить семейный доход и облегчить выплату кредита.

Кому-то повезло, и зарплаты мужа хватает для того, чтобы не беспокоиться о таких вопроса, но есть женщины, которые готовы отказаться и от декрета, и от последующего отпуска по уходу за ребенком, так как опасаются, что не смогут позволить себе не работать. Это крайние меры, и можно найти более удобный и подходящий выход из ситуации – найти работу на дому.

Чем можно заняться дома в декрете{q} Да чем угодно!

Если вы переживаете, что не умеете делать ничего такого, что было бы востребовано и позволило работать, не выходя из дома, то это тоже не повод для волнений. Специально для таких случаев существуют курсы для мам в декрете от центра занятости. На таких курсах можно быстро освоить новую специальность и получить прикладные навыки, которые впоследствии вам уже предстоит развивать и совершенствовать самостоятельно.

Итак, мы разобрались с проблемой выплаты декретных денег, а также рассмотрели альтернативные способы найти средства во время пребывания в декретном отпуске. В заключение могу сказать только одно: ФСС и организация-работодатель тесно сотрудничают между собой в плане начисления пособий, и если вам кажется, что ваши права нарушаются, а фонд и руководство предприятия обвиняют в невыплате пособия друг друга, не бойтесь идти выше и предъявлять претензии в надзорные ведомства – как правило, это быстро срабатывает.

На последних сроках беременности согласно законодательству Российской Федерации официально трудоустроенные будущие мамы могут претендовать на отпуск в связи с беременностью и родами. Стоит акцентировать внимание на слове «могут», то есть данное право не является обязательным: женщина может не уходить в такой отпуск по своему усмотрению.

В случае решения женщины идти в такой отпуск, ей оформляется пособие по беременности и родам. Если же она не планирует оставлять своего рабочего места до момента самих родов, тогда такое пособие на данном этапе не оформляется, и она продолжает получать свою заработную плату.

кто оплачивает декретный отпуск государство или работодатель

Сроки нахождения женщин в декретном отпуске зависят от нескольких факторов. Традиционно женщина может рассчитывать на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после них. Однако, в случае если беременность предполагает многоплодие, дородовый отпуск увеличивается до 84 календарных дней.

Кроме того, не все роды проходят одинаково: в зависимости от сложности процесса может увеличиваться срок послеродового отпуска. То есть если ребенок появился на свет с осложнениями, о чем должен свидетельствовать соответствующий диагноз в больничном листе из родильного дома, тогда послеродовый отпуск увеличивается до 86 дней.

Если родился не один ребенок, а более – отпуск увеличивается до 110 календарных дней.

Таким образом, минимальный отпуск в связи с беременностью и родами составляется 140 календарных дней, а максимальный – 194 календарных дня.

Срок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами

Последняя зарплата давно истрачена, первое единовременное пособие получено, какие еще выплаты ждать от работодателя{q}

Во-первых, маме важно знать до скольки оплачивают декретный отпуск. Во-вторых, её интересует сумма и сроки выплат.

Отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться женщине ежемесячно в течение полутора лет.

Заботиться о том, как оплачивают декретный отпуск, счастливой маме не нужно, но для расширения кругозора и получения возможности рассчитывать свои расходы женщины желают разобраться в этом вопросе.

Обратите внимание, что молодая мама должна заранее предоставить работодателю документы, которые были названы выше.

До достижения ребенком полутора лет работодатель обязан ежемесячно выплачивать сотруднице 40% от её среднемесячного заработка. Для расчета берется зарплата за год, предшествующий беременности.

Во-вторых, наниматель тратит время и терпит убытки, принимая на работу нового сотрудника. Он обучает её, ждет, когда та вникнет во все тонкости производства, а со временем сотрудница покидает его, и ему нужно найти ей временную замену и начинать все заново с новыми сотрудниками. Однажды придет время, и нужно будет решать вопрос с декретницей, возвращать её, снова давать время на посвящение в текущие дела или увольнять.

В-третьих, подача документов и финансовые расчеты с ФСС и сотрудницей. Если штат небольшой и предусмотрен только один бухгалтер, работы с каждым декретом ему значительно прибавляется. Хотя в теории все не так сложно.

Принимая во внимание вышеперечисленное, можно предположить, что работодатели не любят не декретниц, а дополнительные заботы, которые те влекут за собой. Хорошо, если наниматель адекватный человек и по-человечески порадуется за подчиненную. Грамотный работодатель всегда заботится о себе и своих подчиненных.

Как правило, это занимает менее двух недель. Куда можно обратиться, если права были нарушены{q} Есть несколько вариантов: если проблемы возникли именно с работодателем, который отказывается переводить деньги, так как утверждает, что не получил их от ФСС, можно пойти с проблемой непосредственно в фонд.

Когда производятся выплаты{q}

В десятидневный срок с момента выхода женщины в отпуск ей должно быть рассчитано и начислено пособие. Выплата такого пособия работодателем осуществляется одновременно с выплатой последующей заработной платы.

Если же субъектом выплаты декретного пособия является Фонд социального страхования, тогда расчет с ней должен производиться не позднее двадцать шестого числа месяца, последующего за месяцем получения Фондом пакета документов беременной женщины.

В любом из перечисленных вариантов выплата пособия должна быть осуществлена единовременно, не допускается выплата частями. В случае нарушения необходимо информировать государственные контролирующие органы: прокуратуру и Фонд социального страхования.

Возвращение в трудовые ряды. Когда возможен выход на работу

К сожалению, не у всех мам есть возможность сидеть дома и заниматься любимым чадом. Все чаще маме приходится выбирать между малышом и стабильным заработком.

Срок оплачиваемого декретного отпуска установлен до 1,5 лет, и продлить его невозможно. Но женщина может продлить пребывание дома за свой счет. Рабочее место за декретницей закреплено до достижения её ребенком трехлетнего возраста. Нужно отметить, что в трудовой стаж эти вторые полтора года не входят.

Женщина может выйти на работу в любое время, не дожидаясь окончания декретного отпуска. Но при этом, если выход на работу будет осуществлен до достижения малышом полутора лет, сотрудница лишится выплат, которые предусмотрены в это время. Другими словами, женщина может получать только что-то одно: зарплату или пособие.

https://www.youtube.com/watch{q}v=4aSm3WFwZLE

Сколько оплачивают декретный отпуск, мы выяснили, давайте разберемся, кто имеет право воспользоваться этим отпуском.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector