Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Как ответить на вопрос что для вас наиболее важно в работе

Как ответить на вопрос что для вас наиболее важно в работе

Как ответить на вопрос что для вас наиболее важно в работе
СОДЕРЖАНИЕ
0

Путь к сердцу молодого специалиста или особенности мотивации выпускников

Москве, только что получивших диплом, не имеющих опыта работы по специальности, на которую они претендуют. Рассматривать выпускников мы будем с точки зрения их ценности компании. Преимущества Недостатки Энергичность Большие амбиции (особенно у выпускников престижных ВУЗов) Настроенность на профессиональный и карьерный рост Представление о том, что они сразу будут зарабатывать большие деньги Готовность работать за более низкую заработную плату, чем опытный специалист Неудобные подчиненные (отсутствие опыта трудовой дисциплины) Возможность поручить им наименее квалифицированную, рутинную работу Недостаточно знаний и умений для получения необходимого компании результата Долгая профессиональная жизнь Необходимость финансовых временных и информационных вложений Возможность получить лояльного сотрудника (воспитать под себя) Более длительный срок адаптации Возможность привнесения новых, свежих идей Возможность дорогостоящих для компании ошибок Стремительный взлет рыночной стоимости молодого специалиста Необходимость наставника Необходимость гибкой мотивации , пристального внимания к успехам Большее количество материальных проблем Возможность ухода в дектретный отпуск Как мы видим, недостатков в приглашении выпускников немало.

Что для вас важнее в работе?

Внимание

Поэтому я начал получать дополнительное образование в этой области. И в итоге покинул предыдущее место работы, чтобы найти новую, уже с учетом откорректированной специальности. — Я переехал в этот город вместе с семьей для обеспечения достойного обучения детей, поэтому вынужден был оставить прошлое место работы. Наша компания, к сожалению, не представлена в этом регионе.

— Признаться честно, я не планировал менять место работы, сейчас у меня все хорошо. Но узнав о вашей возможности, я настолько вдохновился задачами (перечислите, какими) .

Инфо

Возможно, специалист ушел с работы из-за неприемлемых условий или еще из-за чего-то. Постаравшись узнать об этом подробнее, вы удостоверитесь, подходит ли вам эта должность или нет. Если же это новая вакансия, появление которой связано, к примеру, с открытием нового филиала, вопросы, задаваемые работодателю на собеседовании, по этому поводу отпадут сами собой, поскольку вы будете «первопроходцем».

Какими качествами должен обладать человек, которого вы видите на этой должности? Данный вопрос поможет вам реально оценить вероятность получения работы в компании. Какие у меня будут перспективы в вашей компании? На это вам вряд ли кто-то из работодателей сможет конкретно ответить. Поэтому придется оценить, насколько прямой был полученный ответ. Или же насколько расплывчатый, уводящий от вопроса. Из услышанного и нужно делать выводы, будет ли у вас здесь карьерный рост или нет.

Например, о том, сколько филиалов у компании, где головной офис и прочее такого рода. 2. Не задавайте вопросов о разных мелких деталях работы, как то бытовые вопросы, распорядок дня, время обеда и т. п. Это может вызвать чувство раздражения. Такие вопросы уместны только при утверждении вас на должность.

otvetyi_na_voprosyi_6

3. Воздержитесь от вопросов, касающихся деятельности компании. Это девиз компании, продукция, аудитория, на которую направлены услуги компании и прочие. По идее, вы должны этим поинтересоваться перед собеседованием, если работа здесь вам интересна. Теперь мы знаем, какие вопросы задать работодателю, а от каких воздержаться.

Осталось разобраться еще в некоторых нюансах успешного диалога на собеседовании. Прочие предостережения Мало знать вопросы, которые нужно задать работодателю, необходимо еще и преподносить их в нужное время и в нужном контексте.Я готов(а) работать на результат для компании и совершенствоваться». Кем вы себя видите через 5 (10) лет?

Напоследок обычно спрашивают о том, кем себя видит кандидат через 5 лет. Не нужно рассказывать о том, что планируется покупка новой квартиры, машины, свадьба и дети – эта информация свидетельствует о том, что кандидат не готов работать для того, что помочь компании развиваться, поскольку его интересует только материальная составляющая будущей работы.

Ответ может быть таким: «Через 5 лет вижу себя зрелым специалистом, возможно руководителем подразделения, который значительно продвинулся в своей профессиональной деятельности». По окончании собеседования вощникнет Следующий вопрос: «как срочно вы сможете приступить к выполнению работы, если мы выберем вашу кандидатуру?

» Не нужно говорить, что принять приглашение есть возможность сию секунду.Дело в том, что отсутствие рекомендаций автоматически вызывает подозрение к вашей личности, в то время когда указанные источники позволят составить о вас окончательное представление. Даже если на последнем месте работы вы разругались с начальством, дайте телефон друга, которого представьте как главного специалиста, который может порекомендовать вас. Вопрос 8. Просьба описать конфликтную ситуацию на предыдущем рабочем месте и как вы с ней справились.

Ответ на данный вопрос необходимо хорошенько обдумать, поскольку он должен показать вас как дипломатичного сотрудника, умеющего найти выход из запутанных ситуаций. Вопрос 9. Есть какие-нибудь вопросы? Этот вопрос чаще всего задается в самом конце собеседования и лучше всего на него отозваться положительно. Задавайте любой вопрос, касающийся работы организации, вакансии.

Такой живой интерес не могут не заметить. Проявите свою заинтересованность.

Рис.

Вопросы на собеседовании можно разделить на несколько видов: Вопросы на выявление профессиональной компетенции(выявляют уровень знаний, технологий работы и пр.)

Мало кому нравится идея петь дифирамбы каждой компании.

В реальности людям просто нужна

, они подают резюме в 15 компаний — не каждый может всем рассказывать о том, как с первого класса мечтал работать именно здесь.

Большинство работодателей, как это ни удивительно, вполне адекватные люди, которые догадываются, что вы проходите собеседование не только у них, поэтому, в свою очередь, тоже не хотят слышать наивные ответы о вашей голубой мечте. Поэтому для того чтобы подготовиться, ответьте себе на несколько вопросов: КАКОВЫ НА САМОМ ДЕЛЕ ключевые для вас критерии выбора работы? Чем вы готовы пожертвовать, а чем нет?

Почему для вас это важно? КАКИЕ ВАЖНЫЕ ДЛЯ ВАС возможности может предложить именно этот работодатель? КАКИЕ КАЧЕСТВА В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ценит компания и чего ищет в потенциальных кандидатах?

Предлагаем ознакомиться:  В каких случаях работник может быть отстранен от работы

(Об этом можно догадаться по корпоративному сайту и интервью топ-менеджеров.)

хороший коллектив, зарплата, удаленность от дома ( Спб и Москва)? для меня важней хорошая атмосфера в коллективе и поближе к дому.

высокая зарплата на данный момент, все остальное пофигу. автор согластна с вами, но з-п тоже конечно, не копеечной должна быть.

1.зп, удаленность, 2.коллектив Зар.плата и самовыражение, возможность двигаться наверх либо вширь З/плата, возможность самореализации. С плохими коллективами я никогда не сталкивалась, не знаю, что сказать. Удаленность от дома — дело десятое, практически все офисы в центре находятся и меня это устраивает.

Хотя за городом работать я бы не хотела. рядом с домом чтобы, зарплата, коллектив и самовыражение пофигу Зарплата и график, чтобы на работе не задерживаться. Те, кто пишет рядом с домом, за 10 000 рублей тоже рядом с домом готовы работать.

otvetyi_na_voprosyi_6

9, да.

Редкое трудоустройство сейчас обходится без проверки кандидатов в несколько этапов. Это резюме, анкетирование, и, конечно, беседа.

Как в 2019 году вести себя на собеседовании, какие ответы считаются правильными?

Любому работодателю важно, чтобы сотрудники соответствовали занимаемой должности.

Поиск работы это ответственное мероприятие в жизни любого человека. Но найти действительно хорошую работу не так просто. Необходимо выделиться из десятков, а иногда и сотен кандидатов.

Собеседование — это довольно волнительный процесс. Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех. Было бы здорово знать, какие вопросы вам будут задавать на следующем собеседовании.

Как ответить на вопрос что для вас наиболее важно в работе

К сожалению, этого не может угадать никто. Но это не значит, что к беседе с рекрутером нельзя подготовиться.

Вот список наиболее популярных вопросов — и ответы на них.

Вы можете спрашивать рекрутера о чем-то, чтобы понять, подходит ли вам эта компания. Что вы хотите знать об этом месте?

Компании? Отделе? Команде?

При прохождении собеседования многие кандидаты совершают ошибки. Особенно, это касается ответов на вопросы.

Во-первых, никогда не отвечайте словом «да» и «нет». Интервьюер может подумать, что вы неграмотны и не умеете высказывать мнение.

Во-вторых, если работодатель спрашивает вас о предыдущих местах работы — отвечайте только правду. После прохождения собеседования интервьюер может проверить изложенную информацию, и тогда на получение желаемой должности можете уже не надеяться.

Приврать можно только в том случае, если наниматель будет расспрашивать вас о достоинствах и недостатках. Здесь можно где-то приукрасить, а где-то скрыть некоторые факты из жизни. Только не переусердствуйте!

Не стоит говорить без полной уверенности в ответе. Это может посеять сомнения в голове у интервьюера, и он тут же начнёт задавать наводящие вопросы. Не юлите — отвечайте на вопросы правдиво, иначе после приёма на работу вся ложь непременно всплывёт наружу. Запомните, лучшие ответы на собеседовании при приеме на работу, — это честные и уверенные ответы.

Это покажет, что вы действительно заинтересованы в позиции.

  1. Есть ли у вас опыт для выполнения данной работы?

Представитель компании ищет не просто опытного инженера или секретаря, … — он ищет человека, который сможет быстро сделать вклад в текущие проекты компании. Расскажите, как ваша настоящая работа соотносится с общими планами вашего отдела и компании. Этим вопросом не просто проверяют насколько вы понимаете миссию вашего отдела и компании, но также проверяют ваши способности выполнять свои обязанности будучи членом команды.

  1. Какую часть вашей работы вы считаете самой важной?

Этим вопросом определяют умение управлять своим временем и расставлять приоритеты, а также склонность избегать какой-то работы.

  1. Что вам нравилось/не нравилось на вашей предыдущей работе?
  1. Чему вы научились на своей предыдущей работе?

В своем ответе ссылайтесь на свои профессиональные и деловые качества.

Подготовка необходима не только соискателю, но и работодателю. В результате собеседования должна быть получена информация, позволяющая получить ответы на такие вопросы, как: Но соискатель вакансии должен учитывать, что возможность собеседования у него появится только после того, как его резюме будет одобрено.

Вопрос на собеседовании: Что для Вас самое главное в работе?

Часто бывает так, что компания/ должность/ руководитель отдела — имеют некую специфику, которая несомненно может сказаться на работе нового сотрудника. Как раз ответы на данный вопрос помогут просчитать риски.

Например, кандидат отвечает:

  1. «интересне задачи и должностной функционал»

Ответ идеального канидата, но невсегда такой ответ подойдет. Придется поглубже «покопать»,что будет являться интересным именно для этого специалиста и соотнести, будет ли он в предлагаемой работе.

  1. «важным в работе является стабильный оклад»

Зная компанию и предалагаемую в ней систему оплаты труда, мы соотносим ответ кандидата с действительностью.

Ведь, если мы не сможем удовлетворить кандидата по з/п, он будет искать новую работу. Риск просматривается явно.

Предлагаем ознакомиться:  Порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Почему вы оставили предыдущее место работы? В целом этот вопрос не подразумевает ничего другого, кроме его прямого значения. Поэтому отвечать можно просто: там не хватало карьерного роста, не было возможности развиваться и т. п. Расскажите о прошлом месте работы У вас хотят выяснить, какие навыки вы выработали и как пригодятся они на новом месте.

Поэтому рассказывать стоит лишь о том, что будет соответствовать требованиям к кандидату на вакансию. Какой заработной платы вам было бы достаточно? Лучший выход в такой ситуации – постараться уйти от ответа. Если не получается, можно сформулировать ответ примерно так: «Желаемая оплата зависит от степени производственной занятости, поэтому для ответа мне понадобится ознакомиться со всеми моими обязанностями». Если от вас требуют все же конкретную цифру, называйте ту, что будет немного выше средней для такой должности.

Главное,чтобы сама работа нравилась и приносила моральное удовлетворение.Если это так будет,то тогда и работаться будет легко и в удовольствие и время на работе будет очень быстро идти.А если прекрасный коллектив,то это вообще будет здорово,будет и отдача хорошая. Для меня главное, чтобы эта работа было полезной для людей, на благо людей.

Я не буду работать на работе, которая будет вредна другим (обманывать клиентов) или бесполезна для других людей (например, форекс).Для меня очень важен график, т.

к. есть ребенок, который для меня на первом месте.

Я не могу работать в выходные, внеурочно, без отпуска и больничных. Коллектив. Т. к. если на работе змеюшник, то ни о каком хорошем настроении и спокойной работе и говорить не стоит.

А я хочу приходить домой адекватной и спокойно заниматься ребенком и домом.

Важным считаю взаимодействие с подразделениями и с каждым сотрудником индивидуально — в целях выработки стандартов в выполнении ежедневных обязанностей с учетом максимальной приоритетности действий, приближающих нас к достижению поставленных стратегических целей, к достижению результата и качественному росту всех направлений бизнеса. — Обеспечить выполнение поставленных задач.

Часто бывает так, что компания/ должность/ руководитель отдела — имеют некую специфику, которая несомненно может сказаться на работе нового сотрудника.

Ответ идеального канидата, но невсегда такой ответ подойдет.

  • «территориальное расположение места работы»

Еще из часто встречающихся ответов могут прозвучать » отличный дружный коллектив», «хороший руководитель», «белая зарплата и соц.гарантии» и т.п.

Я привела примеры самых популярных ответов, но и по ним четко видно, что проанализировав их, мы можем просчитать риски.

А какое выносить решение — брать специалиста или отказать ему — каждый hr/ руководитель и другое ЛПР — принимает индивидуально.

Вопросы и ответы на собеседовании

Вопросы на собеседовании можно разделить на несколько видов: Подумайте заранее, как ответить на этот вопрос, чтобы он не застиг Вас врасплох на собеседовании.

Помните, что на собеседовании происходит двусторонняя оценка, Вас оценивает работодатель и Вы оцениваете Ваши перспективы работы в этой компании. Поэтому, не стоит говорить, насколько у Вас все плохо с прохождением собеседований.

Как ответить на вопрос что для вас наиболее важно в работе

6. Какие личные качества помогают Вам добиваться успехов в работе, а какие могут помешать? Соискатели часто используют такие качества как: уступчивость, быстрая отходчивость от конфликтов, нерешительность, чрезмерная напористость. 7.

. А вот и долгожданный звонок от интервьюера, который предлагает вам пройти собеседование. Казалось бы, вот оно счастье.

Но нет! Мысли о том, что злосчастный работодатель так и норовит «завалить» своими хитрыми вопросами, не покидают ни на секунду. Так о чём спрашивают интервьюеры на собеседовании чаще всего? Какие ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу следует давать кандидату?

Неправильно: вдаваться в подробности личной жизни, обрушивать на HR-а словесный поток, пытаться рассказать обо всех своих достижениях начиная с 1 класса школы. Правильно: показать, что вы заинтересованы в компании, и искали информацию о позициях в ней целенаправленно.

Если у вас есть знакомые, которые уже являются сотрудниками, можно сослаться на них.

Правильно: сделать акцент на том, что именно вас привлекает в компании – потратьте время на то, чтобы найти информацию.

Неправильно: «Да, в общем, ничего, надеюсь, вы мне расскажете!» Правильно: связать деятельность компании и обязанности позиции, на которую вы собеседуетесь, с личными ценностями и сильными сторонами характера. Неправильно: пожимать плечами и теряться.

Вопросы рекрутеров – неотъемлемая часть собеседования.

Необходимы они для того, чтобы определить уровень компетенции кандидата, а также выявить некоторые способности, которые могут пригодиться в процессе профессиональной деятельности. Вопросы на собеседовании может задавать не только работодатель, но и кандидат. О чем спросить работодателя на собеседовании, можно узнать из этой статьи.

Ответ на вопрос о недостатках и достоинствах следует начать с перечисления положительных качеств.

Достоинства: Не рекомендуется использовать такие клише как: пунктуальность; быстрая обучаемость; владение компьютером; коммуникабельность; отсутствие вредных привычек.

Расскажите о своем профессиональном опыте, где Вы работали и чем занимались?Ответ: При ответе на этот вопрос начните свой рассказ с последнего места работы, какой функционал у Вас был, какие вопросы Вы решали, за что отвечали.

Расскажите о своем опыте работы за последние несколько лет, какие сложности Вам приходилось преодолевать.

Не говорите слишком много и не отвлекайтесь на посторонние темы.

Предлагаем ознакомиться:  Возмещение убытков налог на прибыль

2. Какие результаты были достигнуты Вами в процессе работы?Ответ: Поделитесь основными достижениями на последнем месте работы, не забывайте, что при ответе на этот вопрос, используйте, также достижения, Вашего отдела.

Как ответить на вопрос что для вас наиболее важно в работе

. Этим Вы подчеркнете свою способность работать в команде и мотивировать вверенный коллектив.

Не постесняйтесь спросить, каким образом происходит оплата переработки. И не забудьте узнать о перерывах на обед и перекурах (чтобы потом не возникало сюрпризов).

  • Каких результатов я должен добиться, работая на испытательном сроке?Работодатель может назначить новому сотруднику испытательный срок продолжительностью в 30 дней или 3 месяца. В зависимости от количества дней, в течение которых сотрудник находится на испытательном сроке, перед ним руководство ставит определенные цели и задачи.
    Судя по тому, как он справился с ними, принимается решение о дальнейшем сотрудничестве.Следует добавить, что и размер заработной платы также зависит от успехов сотрудника на испытательном сроке. Очень часто изначально оклад уменьшают, а после прохождения испытательного срока он должен быть увеличен.

Собеседование – чрезвычайно важная процедура для соискателя. Придя на собеседование в компанию, в которой вы ходите занять определенную должность, жизненно необходимо произвести нужное впечатление на работодателя. Поэтому к собеседованию нужно основательно подготовиться, чтобы все прошло так, как нужно.

Важно

Мы привыкли, что на собеседовании вопросы задают нам. Работодатели тестируют нас на определенные качества, выясняют готовность заниматься делом. Отвечать на такие вопросы нужно правильно, ведь, как известно, означают они зачастую вовсе не то, что кажется на первый взгляд.

Другая, тоже важная задача, сконцентрироваться и вспомнить, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. Что можно и нужно спрашивать Каких-либо общепринятых писаных или неписаных правил того, какие вопросы задать работодателю при собеседовании, нет.

Представляйте это больше, как поучительный опыт, который положительно скажется на вашей будущей работе.

  • «Какие ваши сильные профессиональные стороны?»Если вы достаточным образом изучили организацию, то вы, наверняка, уже знаете какие профессиональные качества ценит компания. Перечислите их, дайте примеры того, где вы их проявили.
  • Какие ваши самые слабые стороны?Будьте позитивны в высказываниях; превратите слабость в силу. Например, вы можете сказать: «Я слишком часто и много волнуюсь о моей работе. Иногда я задерживаюсь на работе допоздна, чтобы быть уверенным в качественности ее выполнения».
  • «Вы предпочитаете работать один или в окружении других?»Идеальный ответ будет заключаться в его гибкости. Однако, будьте честны.

Чтобы все прошло гладко, чтобы знать, как ответить на вопрос работодателя о сильных и слабых своих сторонах, составьте списки таких качеств. Это будет интересно и вам самим, и крайне полезно для подготовки к собеседованию. Почему вы хотите работать именно у нас? Задавая такой вопрос, работодатель желает увидеть ваши знания о делах компании.

Здесь вам нужно привести такие аргументы, которые отражают важные достижения компании. Обязательно упомяните, что компания известна на рынке таких-то товаров, вы знаете о ее хорошей репутации, условиях для работы сотрудников, что вас и привлекает. Говоря о причинах того, что вы желаете работать именно в этой компании, вы сознательно или несознательно льстите работодателю. И если вам удастся это сделать грамотно, шансы получить желанную работу повышаются в разы.

Материалы

Если вам небезразлично взаимовыгодное сотрудничество, относитесь серьезно к своим целям — их постановке и презентации, — тем более когда занимаетесь поиском работы.

Кандидата на замещение вакантного рабочего места могут спросить:

  1. о профессиональной цели,
  2. о личной цели в работе,
  3. о целях в жизни (жизненных целях).
  4. о цели профессиональной деятельности,

Среди этих целей есть принципиальные отличия. Давайте кратко их разберем. А начнем с принципиального отличия между профессиональной и личной целью в работе.

Профессиональные цели – это результат работы специалиста, который он отдает другим (своим клиентам или заказчикам).

Когда не срабатывает теория Герцберга

Автор : Богословский Андрей Можно ли заставить человека работать лучше? Если вы можете ответить на вопрос

, — вы отличный управленец… Один из вопросов анкеты, направленный на изучение мотивации персонала, был сформулирован следующим образом: «Что для Вас самое важное в работе?» (см.

Он не универсален и меняется от исследования к исследованию в зависимости от особенностей компании, которые мы определяем на «качественном» этапе.

По данным американского ученого, гигиенические факторы помогают удержать человека в компании, побудить его приходить на работу.

Ответы (рис. 2) позволяют выявить факторы, оказывающие демотивирующее воздействие. Рис. 2. Анализ демотивирующих факторов На поведение человека влияет множество причин, учесть их все практически невозможно.

Именно поэтому законы психологии нельзя выразить формулами, они носят вероятностный характер.

Как ответить на вопрос что для вас наиболее важно в работе

Всегда ли это так?

И что же на самом деле мотивирует наших работников?В течение последних шести лет мы регулярно проводим организационные исследования (или организационную диагностику) — на крупных промышленных предприятиях, в торговых, телекоммуникационных и даже консалтинговых компаниях. Обычно организационные исследования проходят в два этапа.

На первом — «качественном» — с сотрудниками проводятся специально разработанные (с учетом особенностей компании) индивидуальные и групповые интервью.

На втором этапе — анкетирование работников компании.

Современные методы математической статистики позволяют не просто количественно оценить разные составляющие системы управления (к примеру, персоналом), но и благодаря анализу всей совокупности полученных данных выделить влияющие на ситуацию в компании факторы, определить тенденции ее развития.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector