Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Отпуск По Беременности И Родам Начинается С

Отпуск По Беременности И Родам Начинается С

Отпуск По Беременности И Родам Начинается С
СОДЕРЖАНИЕ
0

Сколько длится декретный отпуск

Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

  1. Отпуск по беременности и родам
  2. Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Составляющие декрета:

  • имеют различные основания;
  • оформляются по отдельности и каждый по-своему;
  • различной продолжительности;
  • отличаются в оплате работодателем и государством.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Kdcx2w9OtLA

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
  • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  • студентки, обучающейся очно;
  • женщине, находящейся на военной службе;
  • женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Точной даты, когда женщина может выходить в декрет, законом не предусмотрено. Но считается, что у нее появляется соответствующее право за 70 дней до планируемых родов. Конкретная дата определяется врачом-гинекологом, у которого беременная наблюдается. Чтобы получить более точные данные, лучше вставать на учет в клинику как можно раньше.

Правила, на основе которых выписывают больничные листы, гласят о том, что длительность отпуска в разных ситуациях отличается. Она может иметь следующую продолжительность.

  1. 140 дней предоставляется в большинстве случае, если беременность проходит нормально. Из них 70 дней должны быть до родов, и 70 – после.
  2. 156 дней женщина получает, если роды прошли со сложностями. Тогда дородовой период также составляет 70 дней, а после родов мамочке предоставляется 86 дней.
  3. 194 дня полагается будущей маме, которая вынашивает двух и более детей. Из них 84 – до родов, и 110 – после.
  4. 160 дней получает сотрудница, проживающая на землях, зараженных радиацией. Тогда дополнительные дни ей причисляются до родов, а именно 90. После родов отпуск продолжается, как и в обычном случае, 70 дней.

Так или иначе, период считается в целом, а не по частям, а пособие предоставляется в полном размере.

Вынашивать одного ребенка не так-то просто, а когда внутри рождается не одна, а две и более жизни, вместе с удвоенной и утроенной радостью приходится сталкиваться и с аналогичного размера, трудностями. Поэтому законом предусмотрены различные послабления для таких женщин.

Учитывая то, что женщина, вынашивающая двух и более детей, выходит в декрет не за 70 дней до родов (как при одноплодной беременности), а за 84, нетрудно посчитать, на какой недели она сможет это сделать: на 28.

Говоря о сроке нужно предусматривать также и то, что роды при многоплодной беременности могут произойти с осложнениями. А юридически это значит, что к 194 дням будут добавлены 16 дн., полагающиеся при соответствующих родах. Тогда в целом, отпуск по БиР составит 210 дней.

Декрет оформляется аналогичным образом, что и при одноплодной беременности. Но в будущем мама сможет рассчитывать на дополнительные пособия, а также на маткапитал, который выделяется семьям, где появился второй и последующий ребенок.

Государство выплачивает семьям с детьми различные пособия, помогающие содержать малышей. Их можно поделить на:

  • дородовые;
  • родовые;
  • отпускные.

Отпуск По Беременности И Родам Начинается С

Каждый из видов пособий имеет свои особенности.

Дородовые

Первое пособие, на которое может рассчитывать беременная женщина, выдается, если она зарегистрируется в женской консультации на сроке менее 12 недель. В 2018 году его размер составляет 628 руб.

Родовые

При рождении малыша предусмотрено другое единовременное пособие, которое, так же как и предыдущее, имеет фиксированную величину. В нынешнем году выплачивается 16 759 руб.

Кроме того, мамочка может рассчитывать и на пособие по уходу за ребенком до полутора лет (по УиР). В отличие от пособия по БиР, данная выплата выдается ежемесячно, и ее размер составляет 40% от заработка за 2 года, которые она получала ранее.

Отпускные

https://www.youtube.com/watch{q}v=gcZgdYKQTCI

Отдельное пособие выдается при выходе в отпуск по беременности и родам. О его размере указано ниже.

Другие начисления

С нынешнего года появилась новая выплата для малообеспеченных семей. Она выдается при появлении в семье первого ребенка в сумме приблизительно равной 10 500 руб., и выплачивается ежемесячно до достижения малышом 1,5 лет.

Если ребенок не первый, то женщина получает сертификат на маткапитал. При этом малообеспеченные семьи также смогут получать за 2-го и последующего ребенка вышеуказанную выплату. Однако, она будет выделяться из средств маткапитала.

На декретное пособие могут рассчитывать, как гражданки России, так и иных государств, если они работают в стране на основании соответствующего законодательству РФ договора, подписанного с работодателем.

Пособие является единовременным, то есть должно быть выплачено за целый период отпуска. Его размер составляет 100% от заработка за 2 года деятельности до наступления беременности. Общий стаж работы не принимается во внимание.

Таким образом, в 2018 году в расчет принимаются показатели предыдущих двух лет – 2017 и 2016 годов за минусом периодов, при которых была зафиксирована нетрудоспособность, либо при уходе за детьми, во время отпуска за свой счет и тому подобное.

Заработанные деньги за два года суммируются, затем делятся на 730 или 731 день. В результате получается средний показатель за один день.

Затем полученную сумму нужно умножить на 140, 156 или 194 дня, в зависимости от продолжительности отпуска.

Государством предусмотрены минимальный и максимальный размер выплаты. Поэтому, если сумма при расчете получится менее установленного размера, то женщине будет выплачено минимальное пособие. Такие же принципы расчета применяются в случае, если будущая мамочка успела проработать менее полугода. Тогда размер пособия равна 100% от размера МРОТ. Но если расчет показал, что сумма, наоборот, превышает установленный предел, то женщине будет выплачена максимально возможное пособие.

По состоянию на нынешний год минимально пособие имеет следующие размеры:

  • при длительности отпуска 140 дн. выплата равна 43675 руб.;
  • при длительности отпуска 156 дн. выплата равна 48666 руб.;
  • при длительности отпуска 194 дн. выплата равна 60521 руб.

Максимально допустимый размер пособия в этом году следующий:

  • при нормальных родах сумма будет равна 282493 руб.;
  • в случае, если роды будут осложненными сумма равна 314778 руб.;
  • если родилось 2 и более младенцев, сумма составит 391454 руб.

В то же время в некоторых случаях безработная женщина также может рассчитывать на данное пособие. Так, соответствующее право у нее возникнет при ликвидации компании, в которой она работала. Тогда для получения денежных средств следует обратиться в органы соц. защиты.

Хотя запрета на работу во время декретного отпуска нет, но работодатели не берут на работу женщину, пока полностью не закончится отпуск по беременности и родам, так как нельзя одновременно получать выплаты из ФСС и зарплату. Выплаты пособия по беременности и родам в таком случае придется пересчитать.

Поэтому чаще всего, чтобы не терять деньги, женщина может выйти на работу только по окончанию декрета и не идти в отпуск по уходу за ребенком. Об своем желании выйти на работу женщина должна сообщить руководству за 3 дня до выхода. Для этого ей следует подать заявление.

Заявление пишется в свободной форме, вот по такому образцу.

В заявлении нужно указать, на полный или неполный рабочий график хочет выйти женщина. Если женщина будет работать по сокращенному графику, то выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет должны быть сохранены.

На основание статьи 261 Трудового Кодекса РФ беременную женщину и мать, ухаживающую за ребенком до 3-х лет уволить нельзя. Единственное исключение — это ликвидация предприятия.

Отпуск по БиР предусматривает освобождение от работы на определенный период до родов и после них. Он введен на уровне федерального законодательства и предусматривает такие объективные факторы, влияющие на трудоспособность будущей мамы:

  • на поздних сроках беременности работнице сложно выполнять трудовые обязанности;
  • женщина должна подготовиться к родам;
  • учитывается характер протекания беременности и самого процесса рождения ребенка (детей).

При предоставлении декрета россиянкам учитываются требования, описанные в ст. 255, 257 Трудового кодекса (ТК) РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а также в других федеральных законах и постановлениях РФ.

отпуск по беременности и родам

Во время отпуска в заявительном порядке можно оформить пособие по социальному страхованию (в отличие от отпуска по уходу за ребенком, выплаты через Соцзащиту в формате государственного социального обеспечения законом не предусматриваются).

Отпуск по БиР является обязательным условием для назначение выплаты, и в этом состоит принципиальное отличие между работающими и неработающими беременными женщинами: первые могут претендовать на декрет и эти выплаты, а вторые – нет.

Законодательство не содержит запретов или разрешений на предмет преждевременного выхода из декретного отпуска. В письме Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24.05.2013 г. утверждается, что работницу нельзя досрочно отозвать из декрета. Так как она получает страховые выплаты из ФСС, а платить одновременно зарплату и пособие не допускается, работодателя могут оштрафовать за такую практику.

По последней причине руководство организации, приняв заявление от женщины о досрочном выходе из декрета по собственному желанию, вряд ли его удовлетворит. Ведь потом в его адрес возможны претензии от ФСС.

Женщина может не идти в отпуск по уходу за ребенком, а приступить к трудовой деятельности после окончания декрета. Если молодой маме интересна ее должность, самочувствие позволяет, а за ребенком есть кому ухаживать, проблем быть не должно.

Уход в отпуск по беременности и родам

Когда декретный отпуск истекает молодая мама может оформить отпуск по уходу за малышом.

Максимальная его продолжительность составляет около трех лет.

Матери также предоставляются выплаты, но они происходят, пока ребенок не достигнет возраста 1.5 года.

Отпуск По Беременности И Родам Начинается С

Если молодая мама имеет работу, срок отпуска по уходу за ребенком начинается сразу после того, как истекает декретный отпуск.

Если женщина не трудоустроена, то ее отпуск по уходу за ребенком начинается с первого дня появления малыша на свет.

На период отпуска:

  1. Каждый месяц женщине будет перечисляться пособие, пока ребенку не исполняется 1.5 года.
  2. За ней остается ее место работы и занимаемая должность.
  3. Женщина может работать неполный день, при этом сохранив все выплаты.
  4. Этот отпуск должен быть зачислен в трудовой стаж.

Именно она имеет значение, когда оформляют декретный отпуск:

  • в случае обычной беременности он начинается за 70 дней до ПДР, то есть сразу по окончании 30 недель беременности;
  • с двойней, тройней и так далее в декретный отпуск уходят немного раньше – когда закончится 28-я неделя, то есть за 84 дня до предполагаемой даты родов.
Предлагаем ознакомиться:  Обратная сила уголовного кодекса

Оформление отпуска – это право, а не обязанность сотрудника, осуществляемая на основании соответствующего заявления. Проще говоря, женщина может получить больничный и работать вплоть до родов, однако, дата окончания отпуска соответствует листу нетрудоспособности и не переносится.

В отпуск по уходу за ребенком уходят чаще всего непосредственно после закрытия больничного, связанного с родами, однако, этого можно не делать совсем либо уйти через некоторое время.

Однако его можно совместить с другим больничным или отпуском:

  1. При наличии угрозы выкидыша или заболевания женщина должна обратиться к гинекологу, терапевту или врачу узкой направленности для получения больничного листа и направления в стационар.
  2. Ежегодный отпуск может быть предоставлен перед началом декрета независимо от времени работы на предприятии – это закреплено законодательно. Он оплачивается так же, как и любой другой.
  3. Дополнительный неоплачиваемый отпуск разрешается женщинам с двумя или более детьми до 14 лет, матерям-одиночкам, матерям инвалидов до 18 лет.
  4. Если в семье есть дети до 14 лет, во время их болезней на одного из родителей оформляется листок нетрудоспособности.

Отпуск по БиР предоставляется только женщинам, и исключительно – трудоустроенным.

Они уходят в декрет по месту работы. Если женщина трудится в нескольких местах, она может оформить декретный период декрет в каждом из них.

Для ухода в отпуск по БиР беременная сотрудница должна написать заявление и приложить к нему полученный больничный. На их основании издается приказ по учреждению, который предоставляется на ознакомление и подпись работнице. Работодатель не вправе требовать другие документы со своей подчиненной.

Выдача больничного регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.2011 “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”. Лист нетрудоспособности выписывается гинекологом женской консультации, врачом общей практики или фельдшером (если в населенном пункте нет больницы или поликлиники) в 30 недель беременности (или в 28 недель при ожидании двойни, большего количества детей).

В документе указывается общая длительность отпуска по беременности и родам (то есть до родов и после них). Она потом может быть откорректирована в зависимости от обстоятельств еще одним листком нетрудоспособности.

Бланк больничного установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 347н от 26.04.2011 “Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности”.

Некоторые особенности выдачи листа нетрудоспособности:

  • если многоплодная беременность установлена в родах, выдается дополнительный лист нетрудоспособности еще на 54 дня больницей, где рожала женщина;
  • такая же процедура происходит при осложнениях в родовом периоде (дополнительный больничный на 16 дней);
  • если ранние роды наступили в срок между 22 и 30 неделей, листок нетрудоспособности выписывается роддомом на 156 дней;
  • будущим мамам, живущим и/или работающим в радиоактивно загрязненной зоне, больничный при одноплодной беременности выдается за 90 дней до родов;
  • женщине, усыновившей младенца возрастом до 3 месяцев, выдается лист нетрудоспособности на общих основаниях (70 календарных дней на одного малыша и 110 – на двоих).

Если женщина не обратилась за больничным вовремя или отказалась его получать в срок, он будет выписан более поздней датой. Но отсчет декретного отпуска все равно начнется с 30-й недели. Так что для будущей мамы нет особого смысла делать отсрочку.

Отпуск По Беременности И Родам Начинается С

В заявлении беременная женщина указывает на свое желание уйти в декрет. В документе также может фигурировать просьба сотрудницы начать ей начисление пособия по беременности и родам.

Если будущая мама встала на учет в женской консультации до 12 недель, она может принести об этом справку и указать в заявлении о своем желании получить дополнительное единовременное пособие (ст. 9 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.). Право на такую выплату предоставляется только по основному месту работы, совместители его не получат.

Заявление пишется в произвольной форме, но должно содержать такую информацию:

  • шапку (от кого – кому, с указанием ФИО и должности);
  • название документа;
  • просьбу предоставить отпуск по БиР с указанием дат (на основании больничного листа);
  • просьбу начислить положенные пособия (по желанию заявительницы);
  • удобный способ перечисления средств (например, на карту, или почтовым переводом);
  • список приложений (больничный лист, если есть – справка из женской консультации о ранней постановке на учет по беременности);
  • дату, подпись, фамилию и инициалы заявительницы.

Не обязательно подавать заявление на декретный отпуск сразу после получения больничного. Если женщина чувствует себя хорошо, она может продолжить работать и получать зарплату. Тогда отпуск начнется после фактической подачи заявления, но закончится в срок, обозначенный в больничном. То есть перенос конца отпуска не допускается, и одновременная выплата больничных и зарплаты – тоже.

Приказ издается руководителем организации, в которой работает женщина, на основании поданного ею заявления и листа нетрудоспособности. Он также составляется в произвольной форме и должен содержать такие данные:

  • шапку с реквизитами организации, название документа;
  • суть вопроса (предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам с указанной дат его начала и окончания согласно больничному);
  • дополнительно – назначить сотруднице выплату денежных пособий;
  • список оснований (заявление работницы, больничный, справка от гинеколога);
  • должность, подпись, фамилию руководителя организации, дату;
  • список ознакомления (можно писать фамилии ознакомившихся от руки).

Большинство кадровых управлений издавало такие приказы сотни раз, поэтому знают требования к их составлению и риски, связанные с нарушениями в делопроизводстве. Поэтому обычно с приказами проблем не бывает. Женщине предоставляется копия документа, а на оригинале она должна расписаться в ознакомлении.

Женщины, активно ведущие трудовую деятельность, но при этом ожидающие будущего ребенка, непременно обрадуются началу декретного отпуска. Именно так люди привыкли называть тот отпуск, который предоставляется беременным женщинам, начиная с 30 недели беременности. Вместе с правом на использование дополнительного времени отдыха в период перед и после родов, будущая мать получает денежное пособие.

Дополнительное время для отдыха необходимо всем будущим матерям. Усталость связана с дискомфортом от постоянно растущего живота, плохого самочувствия, признаков беременности, недосыпания, усталости в конечностях из-за резкого увеличения веса. Эти и другие факторы имеют особое проявление в последний триместр беременности, благодаря чему даже ранее активная женщина, теряет свою работоспособность, становится неуклюжей и пассивной.

Не стоит думать, что сотрудница останется такой навсегда. Такое состояние имеет временный характер, оно характерно практически всем будущим мамам. По истечении одного или двух лет после рождения малыша к ней снова вернутся мысли о работе и карьере, сегодня же, она полностью занята свои материнством.

Несколько недель до родов, которые предоставляются женщине в качестве отпуска, очень важны. В первую очередь, это последняя возможность подготовки жилья к появлению новорожденного. Во-вторых, это время для прохождения предродовых исследований, посещения занятий для будущих матерей, прогулок на свежем воздухе.

Нередки случаи рождения в семье погодков или детей, разница в возрасте у которых не превышает трех лет. Это означает, что последующая беременность наступила у женщины во время пребывания в декрете. Процедура оформления больничного и последующих отпусков в этом случае неизменна. Единственным возникающим вопросом является вопрос расчета размера пособия.

Молодая мама не может быть лишена пособия в том случае, если во время декретного отпуска она приступила к работе с неполным рабочим днем, работает на 0,25 ставки или на дому.
Законодатель не ограничивает в возможностях оформления отпуска по уходу за ребенком на имя его отца, бабушки или дедушки.

По общему правилу осуществляется расчет дней отпуска и пособия для категории матерей-одиночек.

Предоставление декретного отпуска по Трудовому кодексу РФ

Отпуск По Беременности И Родам Начинается С

Обычно, под декретом подразумевают все время пребывания женщины в отпуске, начиная с беременности и заканчивая уходом за малышом до 1,5 или 3 лет. Но нужно понимать, что этот период подразделяется на несколько частей, а отпуск по беременности и родам, который будет рассматриваться далее, является не одним и тем же, что и декрет, а лишь одной из его составляющих.

Предоставление декрета состоит из следующих последовательных действий.

  1. Написание заявления сотрудницей с приложением необходимых документов.
  2. Регистрация заявления в специальном журнале.
  3. Издание приказа о выдаче отдельного пособия, если женщина встала на учет до 12 недель срока.
  4. Издание приказа о предоставлении ей декрета.
  5. Регистрация этого приказа в специальном журнале.
  6. Ознакомление заявительницы с его содержанием (под роспись).
  7. Расчет и выплата пособия по БиР.
  8. Отражение отпуска в табеле учета рабочего времени.
  9. Внесение соответствующих данных в личную карточку работницы.

Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода и предоставляется всем беременным женщинам, которые работают по трудовому договору.

Право на выход женщин в декретный отпуск на территории России закреплено ст. 255, 257 Трудового кодекса (ТК) РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. В соответствии с ней, любая женщина, находящаяся в состоянии беременности вправе оформить дородовый отпуск, продолжительностью в 70 дней. С момента появления на свет первенца, в том случае, если осложнения от родов отсутствуют, мать имеет право на получение послеродового отпуска такой же продолжительностью. Если же осложнения имеются, отпуск автоматически увеличивается еще на 16 дней.

В тех случаях, когда речь идет о многоплодной беременности, дородовой отпуск сотрудницы будет составлять 84 дня, а отпуск после родов 110 дней.

Декретный отпуск суммарно длится столько дней, сколько положено законом вне зависимости от того, сколько из них реально было использовано женщиной до родов, так как она могла родить раньше или позже установленного срока.

Женщины, которые усыновили ребенка до 3 месяцев могут рассчитывать только на послеродовой отпуск, который составляет 70 дней при усыновление 1 ребенка или 110 дней, если их более одного.

Документы, требующиеся для получения отпуска по беременности и родам

Больничный лист

С целью беспрепятственного оформления дополнительного отпуска, начисления и перечисления соответствующего пособия, женщина обязана предоставить по месту работы больничный лист единого образца (листок нетрудоспособности), который был оформлен в медицинском учреждении государственной формы собственности, в том числе и в женской консультации.

больничный лист по беременности

Больничный лист выдается после прохождения декретной комиссии, главой которой, чаще всего является заведующая женской консультацией. Вместе с членами комиссии они проводят изучение обменной карты, результатов УЗИ и других документов, позволяющих установить срок беременности.

Положительное решение комиссии оформляется путем проставления отметки в обменной карте. Как только она получена, беременная может приступить к оформлению больничного листа. Верное оформление всей документации является залогом беспрепятственного получения всех положенных выплат. Даже небольшая описка может стать поводом для отказа в перечислении пособия со стороны фонда социального страхования. Не стоит забывать, что речь идет о бюджетных средствах.

Как только листок нетрудоспособности получен, можно направляться по месту трудоустройства, где необходимо подать собственноручно написанное заявление на декретный отпуск, к которому приложить сам больничный в оригинале. На основании больничного листа будет выполнен расчет количества дней нахождения работницы в состоянии временной нетрудоспособности и определен размер причитающегося пособия.

Отсутствие желания по каким-либо причинам отправляться в положенный по закону отпуск, с каждым днем ведет к сокращению, как самого периода отпуска, так и причитающегося пособия.
Расчет всех выплат, связанных с выходом в декрет осуществляется исключительно на основе предоставленного листа нетрудоспособности.

Предлагаем ознакомиться:  Входят ли красные дни календаря в отпуск

Отпуск По Беременности И Родам Начинается С

Дата завершения отпуска, связанного с беременностью и родами определяется в самом больничном. По истечении данного вида отдыха матери будет необходимо явиться по месту работы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Молодая мама, не желающая использовать свое право на отпуск, может приступить к работе на прежней должности.

Расчет пособия по беременности и родам

Расчет пособия осуществляется на основании заявления беременной работающей женщины и больничного листа из женской консультации в течение 10 календарных дней после обращения и выплачивается в ближайшую зарплату. Если листок нетрудоспособности был продлен, то работодатель производит также оплату и дополнительных дней.

— либо из средств работодателя,

— либо из ФСС, когда предприятие или фирма, где работала беременная женщина, прекратили существование или при оформлении выплаты напрямую через Фонд.

Декретное пособие по беременности и родам могут получить не только гражданки РФ, но и гражданки других стран имеющих трудовой договор, заключенный с работодателем на территории России.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период декрета, оно составляет 100% от среднего заработка за предшествующие 2 полных года трудовой деятельности и не зависит от полученного стажа.

В 2019 году в расчет берутся 2016 и 2017 года, при этом не учитываются: все периоды нетрудоспособности, уход за новорожденным и ребенком до 3 лет, отпуска за свой счет, обучение или повышение квалификации, оплачиваемый уход за ребенком-инвалидом.

отпуск по беременности и родам

Суммируется заработок за два полных предыдущих года и делится на 730 дней (731 в високосном году), и получается средний дневной заработок, который умножается на количество дней в декретном периоде (140, 156, 194 дня). Если сумма получается меньше минимальной оплаты труда (МРОТ), то выплата производится по соответствующим установленным минимальным нормам размера страховой выплаты.

На таких же условиях производится выплата женщинам, которые работали меньше 6 месяцев. Сумма пособия по беременности и родам в таком случае составляет 100% от МРОТ, в 2018 году он составлял — 11 163 рублей, а с 1 января 2019 года он будет – 11 280 рублей. Показатель считается с даты ухода в декрет.

— при декрете длительностью 140 дней сумма выплаты составит 51919 рублей;

— при декрете длительностью 156 дней сумма выплаты составит 57 852 рублей 6 копеек;

— при декрете длительностью 194 дня сумма выплаты составит 71 944 рублей 9 копейки.

отпуск по беременности и родам

Максимальная сумма выплаты пособия зависит от величины среднего заработка в год, из которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В 2019 году максимальная величина среднего дневного заработка для расчета пособий составит 2 150 рублей (1 570 000 руб. / 730 кал. дн.)

— при обычных родах сумма выплаты не должна превышать 301 000 рубль;

— при осложненных родах — 335 507 рублей 64 копейки;

— при многоплодной беременности — 417 233 рублей 86 копеек.

Отец не может получать пособие по БиР. Такое пособие выплачивается исключительно самой беременной жене.

Но родственники женщины, которая находится в положении, при оформлении отпуска по уходу за малышом могут получать пособие, которое выдается при оформлении такого отпуска.

У молодой мамы есть право использовать отпуск полностью или только его часть.

Молодая мама может при желании приступить к работе раньше срока, а отпуск по уходу за ребенком тогда оформляется на кого-то из родных, кто и будет ухаживать за ребенком.

Для этого женщине нужно предоставить справку, где будет указано что она начала работать полный день и больше не получает пособия.

Родственники могут оформить такой отпуск в случае, когда молодая мама не может осуществлять надлежащий уход за малышом по причине заболевания.

В такой ситуации женщина или ее родственники должны отправиться к работодателю и подать заявление с просьбой завершить отпуск.

Если на свет появляются сразу двое или более детей, то помимо самой женщины отпуск может оформить также ее муж, а также другой родственник, который будет ухаживать за вторым ребенком.

Пособия назначаются не только тем, кто официально трудоустроен, но и безработным.

Чтобы получить пособие можно обратиться:

  1. По месту своей работы, предоставив необходимый пакет документов. Пособие выплачивается самой молодой маме или кому-то из членов ее семьи. Все зависит от того, кто именно ухаживает за ребенком.
  2. В органы социальной защиты по месту жительства, если женщина не трудоустроена. 

Если неработающая женщина может получать не только пособие по уходу за малышом, но и по безработице, то ей нужно выбрать, какое именно из пособий будет получать. Оба пособия одновременно не выплачиваются.

  • отпуск по беременности и родам принято разделять на дородовой и послеродовой период, после которого по заявлению работницы оформляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  • законом устанавливается фиксированная длительность периода нетрудоспособности по материнству, и на это время в женской консультации выдается больничный;
  • обычно отпуск по БиР начинается в 30 недель беременности;
  • если ребенок рождается преждевременно (до выхода женщины в плановый декрет), то весь отпуск предоставляется ей, начиная с момента родов.

Отпускной период в обычных случаях длится 140, 156 дней или 194 дня в зависимости от обстоятельств беременности и способа родоразрешения. При этом устанавливается такая общая продолжительность декрета:

  • 140 дней при обычной неосложненной беременности (соответственно из расчета по 70 дней до и после родов);
  • 156 дней в случае при осложненных родах (преждевременные роды, акушерские операции, обильная потеря крови и другие случаи в соответствии с инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска, утвержденной Минюстом № 1305 от 14.05.97 г.);
  • 160 дней при беременности женщин, проживающих на загрязненной радиоактивными отходами территории (90 дней до родов и 70 – после них), на основании Закона РФ № 1244-1 от 15.05.1991 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”;
  • 194 дня при многоплодной беременности (84 календарных дня до родов и 110 – после них).

Отпускной период длится суммарное число положенных законом дней независимо от того, сколько из них фактически было использовано женщиной до родов. То есть, если ребенок родился раньше или позже предполагаемой даты, отпуск все равно закончится через обозначенное количество дней.

отпуск по беременности и родам

Работающим женщинам, усыновившим младенца возрастом до 3 месяцев, предоставляется только вторая (послеродовая) часть отпуска: соответственно 70 дней на одного ребенка или 110 календарных дней при усыновлении двух и более детей.

Согласно ст. 260 ТК РФ, женщина может присоединить к декрету по БиР свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Эта гарантия предполагает инициативу работницы и не может быть оспорена со стороны работодателя. Есть несколько вариантов, в какой последовательности отпуска будут идти один за другим:

  • женщина уходит в плановый отпуск до декретного;
  • ежегодный отпускной период используется после отпуска по БиР;
  • неиспользованный плановый отпуск оформляется после завершения периода по уходу за ребенком до 3 лет(или в другой удобный женщине период).

Такая возможность не зависит от времени работы сотрудницы у конкретного работодателя. Даже если она трудится менее полугода и ежегодный отпуск ей еще не положен, работница может написать на него заявление авансом. Работодатель не имеет права ответить отказом.

Более того, если у женщины имеется неиспользованный отпуск за прошедший период и намечается за текущий год, заявлением она может присоединить к декрету оба эти периода в удобной последовательности.

Необязательно, чтобы отпуска шли один за другим без перерыва. Сотрудница может непланово отгулять ежегодные отпускные дни (на очередность, установленную графиком отпусков по предприятию, при беременности не обращают внимание), выйти на работу на несколько дней и потом уйти в декрет.

Одновременно два отпускных периода оформлять не разрешается, они не могут накладываться друг на друга даже частично. Присоединение одного отпуска к другому возможно лишь по заявлению женщины. Работница не может попросить денежную компенсацию за неиспользованный отпускной период (ст. 126 ТК РФ) кроме случаев увольнения по собственному желанию во время беременности.

Обычно плановый отпуск берут перед выходом в декрет: женщине на поздних сроках уже не так комфортно передвигаться между домом и работой, хочется заняться обустройством пространства для малыша.

Больничный по беременности и родам может быть продлен на дополнительное количество дней, если во время родов возникли непредвиденные обстоятельства.

На прибавочный период выписывается еще один больничный (то есть работодателю потом предоставляются два листка нетрудоспособности). Дополнительный отпуск может длиться:

  • 16 дней, если при появлении на свет одного малыша возникли родовые осложнения. Тогда декретный период длится 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 – после);
  • 54 дня, если беременность двойней или большим количеством детей открылась непосредственно при родах. Тогда отпуск по БиР длится 194 дня (70 дней до появления детей на свет и 124 – после).

Для мам, проживающих или трудящихся на территории с правом на отселение, первая часть отпускного периода удлиняется на 20 дней (ст. 18 Закона РФ № 1244-1 от 15.05.1991). Дополнительные дни предоставляются для того, чтобы будущая мама могла оздоровиться и подготовиться к родам. Все это оформляется одним больничным.

В случае предоставления дополнительного отпуска женщина должна написать еще одно заявление работодателю. В документе указывается просьба продлить декрет на указанное в больничном количество дней, а также сделать перерасчет декретного пособия.

Под расчетом отпуска подразумевается определение размера пособия по БиР. Обычно обязанность по начислению и выплате декретных ложится на страхователя – то есть организацию, в которой трудится женщина, ИП или физическое лицо, если они являются официальными работодателями и проводят отчисления на работницу в Сохцстрах.

https://www.youtube.com/watch{q}v=_iTeFMFFI7I

Расчет пособия производится на основании заявления сотрудницы и больничного листа. Расчет и начисление проводятся в течение 10 дней после обращения, а выплачиваются в ближайшую дату выдачи зарплаты сотрудникам. Если по каким-либо причинам больничный продлится, на добавочное количество дней работодатель должен будет насчитать еще одну сумму по факту.

Как заканчивается отпуск по беременности и родам

1. дополнительным декретным отпуском в результате открытия второго листа нетрудоспособности (осложненные роды или непредвиденная многоплодная беременность);

2. началом отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (мать может при этом выйти на работу при неполном рабочем графике);

3. началом планового ежегодного отпуска;

4. выходом женщины на работу (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет могут оформить на себя другие члены семьи).

Предлагаем ознакомиться:  Пролонгация договора: формулировка в договоре образец

Когда можно продлить отпуск по беременности и родам

отпуск по беременности и родам

1. При рождении нескольких детей вместо одного (благодаря УЗИ многоплодная беременность обычно выявляется до родов, и декретный отпуск оформляется исходя из неё);
2. Осложнения в родах. Отпуск по беременности и родам продлевают за счет увеличения второй, послеродовой части. В этом случае в роддоме открывают дополнительный больничный лист.

Родившей женщине следует написать заявление работодателю с приложенной копией второго больничного листа.

Продление отпуска по беременности и родам выгодно для женщины, так как за дополнительные дни декретного отпуска она получит пособие в сумме 100% от средней зарплаты, а не 40%, положенные в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после завершения дополнительного больничного.

Выход после декретного отпуска

Работающей женщине следует обратиться в бухгалтерию с заявлением. Установленной формы этого документа не существует. Поэтому он составляется произвольно. В то же время при написании заявления должны быть отображены все важные моменты.

Список документов

Помимо заявления, женщине следует предоставить больничный, выданный врачом-гинекологом, а также справку о доходе (если она работала и на другого работодателя).

Где получают

Пособие по беременности и родам можно получить в кассе организации, где работает женщина. Также соответствующая денежная сумма переводится на банковский счет работницы.

Пособие выдают после подачи и рассмотрения заявления в установленные законом сроки.

В ряде случаев в декрет выходят и раньше. Эта возможность предоставляется, например, при многоплодной беременности. Кроме того, женщина вправе воспользоваться своим правом ежегодный оплачиваемый отпуск или взять внеочередной за свой счет.

Другие начисления

отпуск по беременности и родам

Временного работника нужно предупредить об окончании срочного договора минимум за три дня до увольнения. Такой же срок требуется, чтобы снять обязанности с временно исполняющего их сотрудника-совместителя.

Так же необходимо будет предупредить работодателя заранее о выходе после декрета на работу, а не в отпуск по уходу за ребенком (как это делают большинство женщин). Ставить начальство в известность необходимо хотя бы за три дня.

За новоявленной мамой рабочее место сохраняется, а ее “заместитель” трудится до того момента, пока она не выйдет на работу.

Заключение срочного трудового договора регулируется статьями раздела III ТК РФ. Временный работник, замещающий женщину на декретном месте, получает те же права, что и остальные сотрудники. Содержание и формулировки договора должны блюсти его интересы. Юристы рекомендуют работодателям придерживаться таких правил при составлении документа:

  • В качестве условия принятия на работу нового сотрудника указывать исполнение обязанностей сотрудницы, за которой сохраняется рабочее место (с указанием оснований для сохранения).
  • Из-за того, что женщина может выйти из декрета в любой момент, нежелательно указывать дату окончания срочного договора. Если его придется прерывать досрочно, интересы временного работника пострадают.

Срочный договор переходит в разряд бессрочных, если мамочка вышла на работу, но и после этого замещающий сотрудник продолжает трудиться, а работодатель не проявил свою волю, чтобы расторгнуть временные трудовые отношения (не издал соответствующий приказ).

Женщина при желании после окончания декретного отпуска может пойти в плановый отпуск и работодатель не вправе ей отказать. При получении очередного отпуска не учитывается длительность работы и составленный график отпусков. Работодатель обязан его предоставить и оплатить.

Если какие-то дни из ежегодного отпуска не были использованы до ухода в декрет, то ими можно воспользоваться после завершения декретного отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

В настоящее время эти вопросы регулируются:

  • Трудовым кодексом, главой 41.
  • Законом РФ №255-ФЗ, статья 10.
  • Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития от 23.12. 2009 г. №1012н.

Отпуск по беременности и родам – это своего рода больничный, оформляемый на стандартном листке нетрудоспособности. Он дает право беременной женщине подготовиться к родам и не выходить на работу во время самых тяжелых 2,5 месяцев беременности, а также позволяет восстановить организм, истощенный родами.

Отпуск по уходу за ребенком, как следует из названия, дается, чтобы женщина могла быть с малышом все то время, пока он не способен обходится без ее помощи. С трех лет ребенок считается дошкольником и психологически меньше зависит от матери. В ТК указано, что временно уйти с работы для ухода за ребенком может не только мать, но и отец или любой родственник, изъявивший желание и имеющий такую возможность. На практике это происходит редко, однако, в некоторых случаях целесообразно.

В декретный отпуск уходят работающие женщины, включая военнослужащих, а также студентки или безработные, но, только когда они числятся на бирже труда.

Сроки родового отпуска:

  • 140 дней при нормальной беременности и здоровых родах (по 70 дней до и после родов);
  • 156 дней при проблемных родах (70 дней до и 86 дней после);
  • 194 дня при двойне, тройне (84 дня до и 110 дней после).

«Детский» отпуск продолжается, пока ребенку не исполнится три года, сохраняется место работы и стаж.

Что нужно знать об оформлении декретного отпуска:

  1. Больничный выдается строго за 70 или 84 дня до предполагаемых родов, независимо от желания женщины или работодателя. При работе по совмещению оформляются документы по каждому месту работы.
  2. При оформлении в женской консультации до 12 недель одновременно с больничным выдается справка для предоставления работодателю и назначения выплаты.
  3. В отделе кадров (бухгалтерии, секретариате или другом отделе, на который возложены соответствующие функции) с женщины могут потребовать документы для удостоверения личности, справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, реквизиты для перечисления пособий. Это зависит от стажа на данном предприятии и внутреннего регламента его работы.
  4. Пишется соответствующее заявление на отпуск по беременности и родам унифицированной формы с указанием сроков и необходимости выплат пособий. Как правило, деньги перечисляются на зарплатную карту, но в заявлении можно указать другие реквизиты.
  5. Отдел кадров регистрирует приказ о выходе в декрет на основании документов.
  6. Для оформления «детского» отпуска понадобятся: свидетельство о рождении (копия и оригинал) и соответствующее заявление. При необходимости – удостоверение личности.

отпуск по беременности и родам

Все они учитывают одни и те же показатели:

  • период: 140, 153 или 194 дня;
  • трудовой стаж: если он не достиг 6 месяцев, то все расчеты исходят из МРОТ, если больше, то берутся два года перед годом выхода в декрет;
  • расчетные года: законодательно закреплен расчет по двум предшествующим декретному годам, однако, если в это время женщина находилась в другом декретном отпуске, то она может заменить их, написав соответствующее заявление;
  • среднедневной заработок: общая зарплата или МРОТ, рассчитанные за два года, делится на 730.

Декретный отпуск оплачивается следующими суммами:

  1. Пособие по беременности и родам. Высчитывается умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска согласно больничному листу, учитывая, что этот заработок не может быть меньше МРОТ (в 2016 году 7500 руб.*24/730=246,58 рубля). Максимальная сумма пособия ограничена страховой базой, которая ФСС индексируется ежегодно в зависимости от экономической ситуации (до 248 164 рублей в 2016 году при страховой базе 718 тыс.).
  2. Пособие при ранней постановке на учет. Его получат только те беременные, которые до 12 недель оформили все необходимые документы у врача. Сумма сравнительно небольшая, а ранняя постановка на учет необязательна. В 2016 году это 581,73 руб.
  3. Пособие при рождении. Сумма фиксирована для всех категорий женщин, и в 2016 году это 15512,65 рубля.
  4. Пособие по уходу за ребенком. До полуторагодовалого возраста ребенка женщина или тот, кто оформил отпуск вместо нее, будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка за месяц, который рассчитывается как среднедневной заработок, умноженный на 30,4 (это среднегодовое количество дней в месяце). Здесь также учитывается МРОТ как нижняя граница сумм и страховая база ФСС для ограничения верхних пределов. До достижения ребенком трех лет матери перечисляется фиксированная сумма – 50 рублей, однако, региональные власти вправе дополнить ее другими выплатами и пособиями.

При наличии в семье двух детей пособия суммируются, но не превышают среднемесячного заработка за два года до декрета. Во многих регионах действует программа ежемесячного предоставления суммы МРОТ семьям с тремя детьми до трехлетнего возраста младшего ребенка.

Декретный отпуск оформляется тогда, когда проходит 30 недель стандартной беременности или 28 недель в случае двойни, тройни и так далее. Он дает возможность будущей матери набраться сил перед родами, восстановиться и ухаживать за ребенком первые три года его жизни, не боясь, что она потеряет работу или трудовой стаж. Кроме того, предусмотрены меры материальной поддержки в виде пособий – фиксированных и пропорциональных зарплате.

Выплаты с 1.5 до 3-х лет

Существуют компенсационные выплаты в размере 50 рублей на каждого ребенка.

На выплаты могут претендовать следующие категории граждан:

  1. Матери, которые имеют официальное трудоустройство.
  2. Матери, которые являются военнослужащими.
  3. Матери без работы, увольнение которых пришлось на декрет или отпуск по уходу за ребенком из-за ликвидации предприятия.
  4. Родственники, фактически ухаживающие за ребенком, и имеющие официальное трудоустройство.

К компенсации могут быть прибавлены различные региональные коэффициенты. Есть регионы, где уровень выплат поднимается до 2000 рублей. Компенсации начинают выплачиваться с момента, как было подано соответствующее заявление.

Если у Вас есть вопросы,
получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Другие начисления

Вне зависимости от того, когда женщина предоставит требуемые документы, страхователь обязан выплатить полагающееся пособие в течение десяти дней (считая и нерабочие дни). Но для работницы предусмотрено ограничение по периоду подачи этих бумаг. Она должна это сделать не позднее 6 месяцев до окончания срока отпуска по БиР.

Что нужно предоставить на работе для оформления

— право беременных сотрудниц на декретный отпуск;

отпуск по беременности и родам

— право оформления ежегодного отпуска до или после декрета;

— невозможность увольнения, ни по каким основаниям, кроме проведения процедуры ликвидации предприятии;

— сохранение рабочего места на весь период декрета;

— признание всего периода нахождения женщины в декретном отпуске общим трудовым стажем.

https://www.youtube.com/watch{q}v=s6H6nsaxI9c

По своей сути, отпуск по беременности и родам относится к дополнительным видам отпусков. Он предоставляется только тем женщинам, которые в документальном порядке подтверждают свою беременность и прошедшие естественные роды. Этот период предоставляется молодым мамам для подготовки к родам. Права женщин данной категории регламентированы федеральными законами. В случае их нарушения, необходимо обращаться за защитой в районную прокуратуру с соответствующим заявлением.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector