Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Как оспорить трудовой договор в суде

Как оспорить трудовой договор в суде

Как оспорить трудовой договор в суде
СОДЕРЖАНИЕ
0

Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ беременной женщины

596 юристов сейчас на сайте Добрый день. Я являюсь работодателем. Столкнудась с ситуацией, когда хотела устроить сотрудника официально, а он отказывался. Через месяц после начала моих с ним трудовых отношений я в итоге с ним попрощалась ( трудовой договор так и не был подписан), заработная плата была выплачена.

В итоге сотрудник обратился в суд с иском о признании официально трудовых отношений и выплаты заработной платы, плюс моральная компенсация!

Случаи заключения гражданско-правовых договоров вместо трудовых довольно распространены. Для работодателя в этом есть безусловная выгода, так как сотрудникам, которые работают по гражданско-правовым договорам не нужно оплачивать больничные листы, предоставлять отпуска и проч. Также можно сэкономить на уплате взносов на обязательное социальное страхование. В то же время далеко не каждого сотрудника можно оформить по гражданско-правовому договору.

В целом государство довольно негативно оценивает практику заключения гражданских договоров вместо трудовых. Это подтверждается новыми нормами о запрете подмены договоров в Трудовом кодексе РФ и административной ответственностью работодателей за такое ненадлежащее оформление трудовых отношений (ч. 2 ст. 15, ст. 19.1 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ в редакции, которая будет действовать с 2015 года).

Работник, который считает, что с ним незаконно заключили гражданско-правовой договор, может потребовать в судебном порядке переквалификации отношений на трудовые. Обычно это происходит, когда работодатель решает отказаться от услуг исполнителя и сообщает о том, что после окончания действия договора новый с ним заключаться не будет.

срок начинает исчисляться с момента заключения с работником гражданско-правового договора вместо трудового;
срок начинает исчисляться с момента прекращения с работником отношений (в данном случае окончание действия гражданско-правового договора).

Для работодателя, конечно, более выгодна первая трактовка. Ведь если договор был заключен на год, и работник обращается в суд после прекращения его действия, то очевидно, что такое обращение будет за пределами срока исковой давности. Такой подход разделяется и некоторыми судами.

Так, Суд Ямало-Ненецкого автономного округа подтвердил правомерность отказа в удовлетворении требований работника в связи с пропуском срока исковой давности. Суд указал, что работник должен был узнать о нарушении своего права в момент подписания договора. Но обратился в суд фактически через полтора года после прекращения отношений (апелляционное определение от 05.07.2012 № 33-1431/2012).

Подобная позиция судов представляется вполне обоснованной. Нарушение права возникает в момент неправильного оформления возникших между сторонами отношений (то есть со дня заключения гражданско-правового договора), а не в момент начала применения положений заключенного между сторонами договора или после увольнения.

Как оспорить трудовой договор в суде

Срок обращения в суд начинает исчисляться с момента, когда лицо, заявляющее о нарушении своих прав, узнало о их нарушении. Это может быть либо дата отказа работодателя от документального оформления возникших трудовых отношений, либо дата, когда вместо трудового, работник подписал гражданско-правовой договор.

Юрий Орловский,д. ю. н., профессор, заведующий кафедрой трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»

При оспаривании гражданско-правового договора, подменяющего трудовой, срок на обращение в суд должен исчисляться со дня его расторжения и составлять 3 месяца. Это объясняется тем, что при прекращении отношений работник рассчитывает на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и предоставление иных гарантий. Разумеется, выплаты не происходит. Поэтому именно в этот момент работник узнает о нарушении своего права.

С оспариванием срочного трудового договора, заключенного без законных оснований, ситуация иная. Работник узнает о нарушении своего права именно в день его подписания. При несогласии с условием о сроке работник сразу может обратиться в суд и оспорить договор. Поэтому 3-месячный срок давности должен исчисляться со дня подписания договора. Такая позиция поддерживается судебной практикой, в том числе Верховным судом РФ.

Однако некоторые суды считают, что работник вправе оспорить срочный договор в любой момент, пока он не расторгнут, так как трудовые отношения являются длящимися, а после увольнения это возможно сделать в течение 1 месяца.

Работники, уволенные в связи с истечением срока трудового договора, часто обращаются в суды с исками о восстановлении на работе и признании договоров бессрочными. В случае удовлетворения подобных требований работодателю придется отменить приказ об увольнении и оформить бессрочный договор. А это, скорее всего, не входит в планы компании.

Если для заключения срочного трудового договора действительно не было убедительных оснований, суд, вероятней всего, встанет на сторону работника и удовлетворит его требования. Но и в такой ситуации у работодателя есть шанс выиграть спор. Для этого нужно заявить ходатайство о пропуске работником срока на обращение в суд.

Исчисление срока давности зависит от того, как работник сформулировал свои требования. Так же как и в случае с гражданско-правовыми договорами, фактически подменяющими трудовые, существует две точки зрения о начале исчисления срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд об оспаривании срочного договора.

Предлагаем ознакомиться:  Доп соглашение о внесении изменений в спецификацию к договору

Вариант первый — работник оспаривает основание, по которому с ним был заключен срочный договор, и просит признать договор бессрочным. В такой ситуации срок давности должен исчисляться с момента заключения договора и составлять 3 месяца. Это объясняется тем, что о нарушении прав работник узнал именно в день подписания срочного договора.

Ознакомившись с его условиями, работник мог отказаться от подписания или заявить работодателю о необходимости внести соответствующие изменения. В частности, Верховный суд РФ в определении от 08.10.2010 № 20-В10-4 пришел к выводу, что срок на обращение в суд о признании договора бессрочным исчисляется именно с момента его заключения.

Вариант второй — работник требует признать незаконным увольнение по срочному трудовому договору. Срок давности в таком случае должен исчисляться со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа об увольнении и составлять 1 месяц. Такой вывод содержится в апелляционных определениях Московского городского суда от 22.10.2013 № 11-28852/2013 и Иркутского областного суда от 14.11.2013 № 33-8657/2013.

Работники практически во всех случаях идут в суд только после увольнения. Это часто объясняется тем, что при заключении срочного трудового договора работодатели обещают впоследствии заключить новый договор. Но в случае возникновения конфликта или иной ситуации, когда услуги работника уже не нужны, работодатель отказывает в продолжении трудовых отношений.

Также часто срочный договор стороны заключают на время испытания при трудоустройстве. Если работник не справится с обязанностями, расстаться с ним будет проще. Поэтому наиболее благоприятна для работодателя первая ситуация, так как очевидно, что работник пропустит 3-месячный срок, исчисляемый с момента заключения договора. Работодателю остается только не забыть заявить о пропуске срока.

Если работник заявил оба требования, работодателю нужно ходатайствовать о пропуске срока по каждому из них. Несмотря на то, что работник заявил одновременно и требование о переквалификации трудового договора в бессрочный, и требование о признании увольнения незаконным, суд вправе удовлетворить только одно из них.

Поэтому исход дела будет зависеть от позиции, которую займет судья. Так, в одном деле работник после увольнения обратился в суд с требованием о переквалификации срочного трудового договора в бессрочный и о восстановлении на работе. Работодатель заявил о применении последствий пропуска 3-месячного срока на обращение в суд.

Он считал, что срок должен исчисляться со дня подписания трудового договора, так как именно в этот день работник узнал о нарушении своих прав. Суд согласился с доводами работодателя и отказал работнику в связи с пропуском срока (апелляционное определение Тульского областного суда от 03.10.2013 № 33-2428).

В приведенном выше примере необходимо учитывать, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанность работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет. Гарантия, установленная ст. 256 ТК РФ, согласно которой на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, в первую очередь направлена на дополнительную защиту прав основного работника. Только в суде можно окончательно решить вопрос о незаконном увольнении.Однако не многие догадываются о рисках, возникающих в результате неправильного оформления «полюбовного» увольнения.Такие сложности возникают при оспаривании гражданско-правового или срочного трудового договора.Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве.

Работник подал на компанию суд

Кстати

Увольнение и исчисление срока давности

Момент начала течения срока давности зависит не от самого факта увольнения, а от того, когда работник получил трудовую книжку или копию приказа об увольнении. Акт об отказе получать указанные документы подтвердит, что работник срок на обращение в суд пропустил.

Связывать исчисление срока давности с моментом увольнения нельзя, если работодатель в этот день не выдал работнику трудовую книжку или копию приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Есть большая вероятность того, что суд в таком случае посчитает, что работник срок не пропустил, так как о нарушении своих прав узнал позднее фактического дня увольнения.

Однако можно обратить внимание суда на то, что, заключая срочный договор, работник знал о дне его прекращения. В подтверждение также можно представить в суд уведомление об увольнении в связи с прекращением срока трудового договора или приказ об увольнении, подписанный работником.

Если работник отказался от получения трудовой книжки, копии приказа об увольнении или ознакомления с ним, это важно заактировать. Акт послужит дополнительным доказательством в суде, что срок начал исчисляться со дня увольнения.

<br/> Вы внимательно прочитали статью? Тогда ответьте на вопрос:
С какого момента нужно исчислять срок давности для оспаривания гражданского договора, подменяющего трудовой?
Со дня заключения такого договора, поскольку именно в этот момент работник узнает о нарушении своего права
Работник вправе оспорить договор в течение всего срока его действия
Такой срок нужно исчислять с момента прекращения действия гражданского договора
В момент трудоустройства у работника есть возможность подробно ознакомиться со всеми условиями договора, который ему предлагают подписать. Если отношения имеют характер трудовых, а договор предлагается подписать гражданско-правовой, то он может сразу же обратить на это внимание. Следовательно о нарушении своих прав, работник может узнать еще на этапе заключения договора. Следовательно, срок исковой давности в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ необходимо исчислять именно с этого момента

В силу специальной нормы ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Это не противоречит иным нормам ТК РФ и не является расторжением срочного трудового договора за пределами его срока.

Довод о возможности применения нормы ст. 127 ТК РФ, допускающей увольнение работника после истечения срока трудового договора по окончании отпуска только в том случае, если работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением, несостоятелен. По общему правилу письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получать за него денежную компенсацию.

Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды между юридическим и физическим лицом

Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласии на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и достаточным основанием для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора.

По данным спорам часто неясно, в какой момент работник узнает о нарушении своего права, а, следовательно, и начинается течение срока на обращение в суд.

Расторжение срочного трудового договора в период временной нетрудоспособности

58 ТК РФ, когда условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Ссылаясь на нарушение ответчиком положений ч.

6 ст. 81 ТК РФ, устанавливающих запрет расторжения трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности, а также норм ст. 261 ТК РФ, предусматривающих запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, суд не учел, что нормы ч. 6 ст. 81 и ч. 1 ст. 261 ТК РФ не распространяются на случаи увольнения работников по истечении срока трудового договора, а ч.

2 ст. 261 ТК РФ, устанавливающая гарантии беременным женщинам, предусматривает лишь возможность продления срока действия трудового договора до окончания беременности [1]. Увольнение женщины (иных лиц)

Связывать исчисление срока давности с моментом увольнения нельзя, если работодатель в этот день не выдал работнику трудовую книжку или копию приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Есть большая вероятность того, что суд в таком случае посчитает, что работник срок не пропустил, так как о нарушении своих прав узнал позднее фактического дня увольнения.

Как оспорить трудовой договор в суде

Однако можно обратить внимание суда на то, что, заключая срочный договор, работник знал о дне его прекращения. В подтверждение также можно представить в суд уведомление об увольнении в связи с прекращением срока трудового договора или приказ об увольнении, подписанный работником.

Если работник отказался от получения трудовой книжки, копии приказа об увольнении или ознакомления с ним, это важно заактировать. Акт послужит дополнительным доказательством в суде, что срок начал исчисляться со дня увольнения.

Пример. С П. был заключен срочный трудовой договор от 01.03.2007 на 1 год.

Приказом работодателя от 22.02.2008 указанный срочный трудовой договор был с ним расторгнут с 03.03.2008.

Ссылаясь на то, что срочный трудовой договор трансформировался в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, истец настаивал на незаконности увольнения.

В иске о признании срочного договора недействительным, признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, и о восстановлении на работе П. к ГУЗ «Сахалинский центр медицины катастроф» Решением Южно-Сахалинского городского суда от 25.04.2008 отказано.

Сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года, однако если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поскольку 01.03.2008 выпадало на нерабочий день, то увольнение истца правомерно произведено ответчиком 03.03.2008 — в следующий за ним рабочий день [3].

В соответствии со ст. ст. 77, 79 ТК РФ основанием прекращения срочного трудового договора является истечение срока его действия. При этом ни ст. ст. 79 и 261 ТК РФ, устанавливающие порядок прекращения срочного трудового договора и гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, ни положения Федерального закона от 27.07.

Предлагаем ознакомиться:  Кто выдает договор социального найма жилого помещения

2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 28.12.2010) не устанавливают каких-либо ограничений для увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового контракта беременной женщины, либо женщины находящейся на больничном по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 либо 3-х лет.

Как оспорить трудовой договор в суде

Пример. Центральный районный суд г. Тольятти восстановил Х. на работе в должности инспектора 2-й категории отдела опеки и попечительства над несовершеннолетними управления опеки и попечительства администрации Автозаводского района (территориальный орган мэрии г. Тольятти). Многократность заключения срочных трудовых договоров, увольнение истицы по п. 2 ч. 1 ст.

77 ТК РФ, а также несоответствие указанных обстоятельств записям в трудовой книжке (записи свидетельствовали о приеме Х. на работу в порядке перевода) послужили основаниями для восстановления работницы на работе. Кроме того, из показаний свидетелей суд установил, что срочный трудовой договор истицей был заключен вынужденно, под угрозой увольнения [4].

Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не может быть признано законным, если работник работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Пример. В 1999 г. при приеме на работу в войсковую часть с А. был заключен трудовой договор на неопределенный срок. 27.12.2006 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее вид договора «на определенный срок». Затем А. была уволена связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

А. обратилась в суд с исковым заявлением к войсковой части о восстановлении на работе в должности фельдшера.

Суд выяснил, что в установленном законом порядке — по соглашению сторон изменения в существенные условия договора (относительно срока) не вносились (дополнительное соглашение к трудовому договору от 27.12.2006, устанавливающее вид договора «на определенный срок», было подписано только ответчиком).

Решением Ковдорского районного суда Мурманской области от 13.03.2007 удовлетворено исковое заявление А. к войсковой части о восстановлении на работе в должности фельдшера, с которой она была уволена в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд признал увольнение А. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановив ее на работе [5].

Пример. ООО «Г» А. был заключен срочный трудовой договор на выполнение конкретных работ. Приказом, изданным в 2008 г., А. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. А. обратился в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении, указывая на то, что в срочном трудовом договоре установлен срок окончания в 2009 г., а работы, для выполнения которых его нанимали, еще не закончены.

Удовлетворяя требования истца, суд правомерно исходил из содержания трудового договора, которым конкретно оговорены трудовые функции истца и указано, что трудовой договор с А. заключен на выполнение работ по разработке рабочей и конструкторской документации, поставке материалов и оборудования, строительству и пусконаладке ледостойкой стационарной платформы N 1 на месторождении.

Из приказа о приеме А. на работу также следовало, что он принят для выполнения заведомо определенной работы с указанием срока окончания трудового договора в 2009 г. Иск А. к ООО «Г» о восстановлении на работе был правомерно удовлетворен судом первой инстанции и оставлен в силе судом кассационной инстанции.

Перечисленные выше основания оспаривания расторжения срочного трудового договора не являются исчерпывающими, а лишь наиболее популярными. Как видно из приведенных примеров судебной практики, вне зависимости от места рассмотрения трудового спора (примеры взяты из практики судов различных регионов РФ), работники все чаще стали оспаривать расторжение срочного трудового договора.

Зарплату — не резать

Например, у компании упал объем заказов, соответственно, обеспечить работникам прежний объем работ и прежние заработки невозможно.

В итоге работников предупреждают, что зарплата уменьшится. Более защищены работники, у которых условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) включены в трудовой договор.

Кстати, все эти пункты являются обязательными для включения в трудовой договор (абзац пятый части второй статьи 57 ТК РФ), и если вместо конкретных сумм или, например, повышающих коэффициентов к указанному окладу в договоре о зарплате значатся лишь общие слова, такой договор составлен с нарушениями требований ТК, и работник вправе его обжаловать.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector