Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Больничный в декретном отпуске: нужен ли в 2019 году

Больничный в декретном отпуске: нужен ли в 2019 году

Больничный в декретном отпуске: нужен ли в 2019 году
СОДЕРЖАНИЕ
0

Обычная ситуация

Итак, женщина является счастливой матерью новорожденного ребенка. Через некоторое время малыш сильно заболел. Молодая мама в этот период находится с ним в декрете.

Многих женщин в такой ситуации интересует вопрос о том, будет ли ей оплачен больничный в отпуске по уходу за ребенком. Ответ здесь можно дать однозначный — нет. Потому что, согласно норм действующего законодательства, женщина не получает пособие по временной нетрудоспособности, когда она находится в декретном отпуске.

https://www.youtube.com/watch{q}v=8C_ZQuegriM

Итак, женщина является счастливой матерью новорожденного ребенка. Через некоторое время малыш сильно заболел. Молодая мама в этот период находится с ним в декрете.

Многих женщин в такой ситуации интересует вопрос о том, будет ли ей оплачен больничный в отпуске по уходу за ребенком. Ответ здесь можно дать однозначный — нет. Потому что, согласно норм действующего законодательства, женщина не получает пособие по временной нетрудоспособности, когда она находится в декретном отпуске.

Мама находится в больнице. Заболел ребенок

Многие работающие беременные женщины с нетерпением ждут того момента, когда выйдут в декретный отпуск и будут заниматься собой и новорожденным ребенком. К большому сожалению, иногда случается так, что счастье материнства омрачается тем, что заболевает сама мама или ее малыш.

Столкнувшись с такой ситуацией, женщины, находящиеся в декрете, нередко задаются вопросом о том, будет ли оплачен больничный в отпуске по уходу за ребенком.

Выдадут ли в поликлинике листок нетрудоспособности женщине, которая не работает, а ухаживает за ребенком, которому еще не исполнилось три года{q} Подробнее обо всем этом будет рассказано в данной статье.

Обычная ситуация

Многих женщин в такой ситуации интересует вопрос о том, будет ли ей оплачен больничный в отпуске по уходу за ребенком. Ответ здесь можно дать однозначный – нет.

Больничный в декретном отпуске: нужен ли в 2019 году

Потому что, согласно норм действующего законодательства, женщина не получает пособие по временной нетрудоспособности, когда она находится в декретном отпуске.

В данном случае не будет иметь значения, заболела сама молодая мама или ее маленький ребенок. Ведь последняя не работает, а ухаживает дома за малышом.

Что делать в этом случае{q} Кроме матери, у малыша наверняка есть другие родственники, которые заботятся о нем в то время, пока его мама находится в больнице. Положен ли женщине в таком случае больничный в отпуске по уходу за ребенком{q} Чтобы это выяснить, нужно обратиться к нормам действующего законодательства, а именно к:

  • Приказу Минздравсоцразвития 2011 года “Об утверждении порядка выдачи листов нетрудоспособности”.
  • ФЗ “Об обязательном социальном страховании при временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Учитывая требования данных нормативных актов, больничный будет выдан тому родственнику, который заботится о ребенке, пока его мама лечится в стационаре. Например, с малышом дома может сидеть отец или бабушка.

Итак, согласно общим правилам, женщина не может требовать от работодателя оплаты больничного, если ребенок заболел в тот момент, когда последняя находится в декрете.

Но что же делать в том случае, если состояние здоровья молодой матери настолько сильно ухудшилось, что она не может заботиться о новорожденном{q} Здесь на помощь приходят родственники.

В данном случае мать малыша должна прийти к себе на работу и передать начальнику заявление о прерывании декретного отпуска на период своей болезни.

Больничный в декретном отпуске: нужен ли в 2019 году

Кроме того, последняя обязана приложить к составленному документу справку из больницы, подтверждающую состояние ее здоровья.

Если женщина по причине плохого самочувствия не может лично посетить своего работодателя и написать заявление, то это может сделать один из ее родственников. Последний должен иметь с собой документ, подтверждающий родство с женщиной.

Затем руководитель издает распоряжение о прерывании декретного отпуска сотрудницы в связи с ее болезнью. Копию данного приказа (заверенную в отделе кадров) муж или другой родственник приносит по месту своей работы.

Указанный документ будет подтверждением того, что мама малыша действительно серьезно больная и не может следить за ребенком. Другой член семьи возьмет больничный и будет ухаживать за дитем на законных основаниях.

Неполный день

Молодая мама находится в декрете, но при этом работает. У нее заболел малыш. Должны ли ей оплатить больничный в отпуске по уходу за ребенком{q} Это весьма актуальный вопрос, который интересует многих женщин, которые трудятся в декрете на дому или работают неполный день.

Что необходимо знать молодым мама в этом случае{q} Если женщина осуществляет служебную деятельность в организации даже во время декрета, это значит, что она получает зарплату и руководство предприятия платит за нее налоги. Следовательно, больничный ей должен быть оплачен.

После декрета

В жизни многих женщин все меняется. Большинство молодых мам остаются на прежней работе, но некоторые увольняются и устраиваются в другие организации. Но несмотря на это, всех женщин интересует вопрос о том, можно ли уйти на больничный после отпуска по уходу за ребенком. Будет ли он оплачиваться{q}

Здесь сразу следует сказать о том, что женщина сможет на законных основаниях выйти на больничный с ребенком. За это ее никто с работы не уволит. Но оплата больничного будет зависеть от стажа служебной деятельности молодой матери. Таков закон.

Кроме того, не стоит забывать о том, что оплата листов нетрудоспособности работников предусмотрена ТК. И это не зависит от того, была женщина в декрете или нет.

Как уже было указано ранее, молодые мамы обеспокоены тем, что они могут остаться без оплаты больничных листов в том случае, когда болеет маленький ребенок. И это действительно так. Ведь если женщина находится в декрете и у нее заболел ребенок, то по закону она не может получать выплаты по нетрудоспособности. Таков порядок.

Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска{q}

Но, несмотря на это, многие молодые мамы часто задаются вопросом о том, продлевает больничный отпуск по уходу за ребенком или все-таки нет. Ответ здесь очень простой. Конечно же нет. Ведь женщина в декрете не имеет права на получение больничного листа. Это значит, что декретный отпуск у нее продлен не будет. Тем не менее, здесь существует одно исключение.

Например, если у женщины заболел ребенок за несколько дней до окончания декрета, то, соответственно, ей придется брать в поликлинике больничный лист.

После выхода на работу женщина обязана предоставить начальнику листок нетрудоспособности, выданный в поликлинике.

Итак, в настоящее время работодатели стараются сэкономить финансы своей кампании и не платить лишний раз денежные средства своим сотрудницам, которые собираются выйти в декрет.

Но, несмотря на это, беременные женщины обязаны взять из поликлиники листок нетрудоспособности перед выходом в отпуск по беременности и родам.

Как правило, он выдается на тридцатой недели беременности и на 28-й, если представительница прекрасного пола вынашивает двоих и более детей.

Нужно передать данный документ своему работодателю. Ведь больничный перед отпуском по уходу за ребенком является официальным основанием для выхода в декрет на седьмом месяце беременности. Затем женщина пишет заявление в отделе кадров и прикладывает к нему выданный в гинекологии документ.

Размер пособия

Есть еще один немаловажный момент. Например, женщина работает в декрете на условиях неполной занятости. Вдруг у нее заболел ребенок.

Получит ли она какую-нибудь денежную компенсацию за то время, пока будет лечить малыша в домашних условиях{q} Как производится расчет больничного в отпуске по уходу за ребенком, если его мама продолжает свою трудовую деятельность в организации{q} В подобной ситуации лист нетрудоспособности выдается лечащим врачом и оплачивается руководителем фирмы на общих основаниях.

Сумма денежной компенсации будет зависеть от стажа работницы. По закону, размер больничного составляет от 60 до 100 процентов. Для верного расчета суммы берется стаж сотрудницы за последние несколько лет. Поэтому если женщина только начала свою трудовую деятельность в организации и ушла в декрет, то денежная компенсация за время нахождения на больничном у нее будет небольшая. Об этом необходимо знать.

Многие женщины думают, что больничный продляет отпуск по уходу за ребенком. Да, это так, если у молодой матери заболел ребенок за пару дней до выхода на работу. Но больничный будет ей выдан с того дня, когда она обязана была по закону приступить к своим должностным обязанностям. Но не раньше.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск за свой счет код дохода ндфл

Ведь женщина, находящаяся в декретном отпуске, лишается возможности получить компенсацию за период временной неспособности к трудовой деятельности. Об этом необходимо помнить.

В заключение

Итак, работающая женщина, ожидающая появления малыша, имеет возможность выйти в декретный отпуск. В то время когда последняя будет ухаживать за своим малышом, за ней сохраняется ее должность.

Такая гарантия предусмотрена законом. Кроме того, молодая мама будет получать пособие по уходу за малышом в размере сорока процентов от своего дохода до того момента, пока последнему не исполнится полтора года.

Затем она может выйти на работу.

Тем не менее, многих женщин интересует вопрос о том, оплачивается ли больничный в отпуске по уходу за ребенком. Ответ здесь будет отрицательным.

Многие женщины считают данную норму закона несправедливой.

> Трудовое право > Больничный > Оформление > Когда можно законно требовать больничный в декретном отпуске заболевшей матери{q} Порядок предоставления отцу ребенка

Возможна ситуация, когда, находясь в отпуске по уходу до 3 лет, женщина заболевает сама или вместе со своим ребенком. В этой ситуации возникает вопрос об оформлении больничного листа.

Оплачивается ли он во время декрета{q} Может ли муж взять листок нетрудоспособности на заболевшего малыша{q}

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: 7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

В декретном отпуске женщина получает выходное время и материальную поддержку от государства. Длится этот период до 3 лет ребенка, при этом оплата пособия производится только до 1.5 лет.

Чтобы официально вступить в отпуск по уходу и получать пособие, новоиспеченная мать должна закрыть больничный лист по беременности и родам.

Для оформления декрета по уходу нужно предоставить пакет документов, а именно: заявление о декрете до 3 лет, о выплате пособия до 1,5 лет, свидетельство о рождении, справку с места работы отца о том, что нет притязаний на выплаты по декретному отпуску.

В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству. Второй бюллетень не может быть открыт, и двойные выплаты невозможны.

  • Приказу Минздравсоцразвития 2011 года «Об утверждении порядка выдачи листов нетрудоспособности».
  • ФЗ «Об обязательном социальном страховании при временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Дополнительно

Больничный в декретном отпуске: нужен ли в 2019 году

Итак, согласно общим правилам, женщина не может требовать от работодателя оплаты больничного, если ребенок заболел в тот момент, когда последняя находится в декрете. Но что же делать в том случае, если состояние здоровья молодой матери настолько сильно ухудшилось, что она не может заботиться о новорожденном{q}

В данном случае мать малыша должна прийти к себе на работу и передать начальнику заявление о прерывании декретного отпуска на период своей болезни. Кроме того, последняя обязана приложить к составленному документу справку из больницы, подтверждающую состояние ее здоровья. Если женщина по причине плохого самочувствия не может лично посетить своего работодателя и написать заявление, то это может сделать один из ее родственников. Последний должен иметь с собой документ, подтверждающий родство с женщиной.

Затем руководитель издает распоряжение о прерывании декретного отпуска сотрудницы в связи с ее болезнью. Копию данного приказа (заверенную в отделе кадров) муж или другой родственник приносит по месту своей работы. Указанный документ будет подтверждением того, что мама малыша действительно серьезно больная и не может следить за ребенком. Другой член семьи возьмет больничный и будет ухаживать за дитем на законных основаниях.

Итак, согласно общим правилам, женщина не может требовать от работодателя оплаты больничного, если ребенок заболел в тот момент, когда последняя находится в декрете. Но что же делать в том случае, если состояние здоровья молодой матери настолько сильно ухудшилось, что она не может заботиться о новорожденном{q}

В данном случае мать малыша должна прийти к себе на работу и передать начальнику заявление о прерывании декретного отпуска на период своей болезни. Кроме того, последняя обязана приложить к составленному документу справку из больницы, подтверждающую состояние ее здоровья. Если женщина по причине плохого самочувствия не может лично посетить своего работодателя и написать заявление, то это может сделать один из ее родственников. Последний должен иметь с собой документ, подтверждающий родство с женщиной.

Затем руководитель издает распоряжение о прерывании декретного отпуска сотрудницы в связи с ее болезнью. Копию данного приказа (заверенную в отделе кадров) муж или другой родственник приносит по месту своей работы. Указанный документ будет подтверждением того, что мама малыша действительно серьезно больная и не может следить за ребенком. Другой член семьи возьмет больничный и будет ухаживать за дитем на законных основаниях.

Неполный день

Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Листок нетрудоспособности в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист. Открывает больничный акушер-гинеколог, а при его отсутствии врач общей практики, или фельдшер:

  • если беременность проходит нормально и рождается один ребенок — декретный больничный выдается в 30 недель беременности на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после;
  • если роды начались раньше срока, то больничный выдается на 22 – 30 неделе беременности на 156 дней,
  • если роды сопровождались осложнениями – к послеродовому отпуску добавляется 16 дней, то есть он увеличивается до 86 дней;
  • для женщин, живущих или работающих в зоне радиационного загрязнения, дородовой больничный увеличен до 90 дней,
  • при вынашивании близнецов – отпуск и больничный по беременности и родам дается в 28 недель на 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей, а если многоплодную беременность установили только во время родов, дородовой отпуск будет как обычно — 70 дней, а после родов – 124 дня,
  • усыновившие малыша не старше трех месяцев, получают отпуск со дня усыновления до истечения 70 дней со дня его рождения, а если усыновляют сразу несколько детей, то до истечения 110 дней со дня их рождения.

Больничный в декретном отпуске: нужен ли в 2019 году

Дополнительные дни к основным 140 оформляются не первичным листком нетрудоспособности, а как продолжение основного больничного в связи с декретом.

Больничный листок не может быть выдан врачом позже 30 недели беременности, но некоторые женщины не спешат уходить в декретный отпуск, продолжая работать. Это их законное право, вот только отпуск по беременности и родам в таких случаях будет короче: он оформляется со дня, когда будущая мать предоставит в бухгалтерию листок нетрудоспособности и свое заявление на отпуск.

Женщина может получить больничный перед декретным отпуском в случае ухудшения ее самочувствия, если это связано с беременностью, либо при заболевании, с беременностью не связанным. Такой больничный выдается на общих основаниях.

Молодая мама находится в декрете, но при этом работает. У нее заболел малыш. Должны ли ей оплатить больничный в отпуске по уходу за ребенком{q} Это весьма актуальный вопрос, который интересует многих женщин, которые трудятся в декрете на дому или работают неполный день.

Что необходимо знать молодым мама в этом случае{q} Если женщина осуществляет служебную деятельность в организации даже во время декрета, это значит, что она получает зарплату и руководство предприятия платит за нее налоги. Следовательно, больничный ей должен быть оплачен.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

В жизни многих женщин все меняется. Большинство молодых мам остаются на прежней работе, но некоторые увольняются и устраиваются в другие организации. Но несмотря на это, всех женщин интересует вопрос о том, можно ли уйти на больничный после отпуска по уходу за ребенком. Будет ли он оплачиваться{q}

Здесь сразу следует сказать о том, что женщина сможет на законных основаниях выйти на больничный с ребенком. За это ее никто с работы не уволит. Но оплата больничного будет зависеть от стажа служебной деятельности молодой матери. Таков закон.

Кроме того, не стоит забывать о том, что оплата листов нетрудоспособности работников предусмотрена ТК. И это не зависит от того, была женщина в декрете или нет.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли работать в декретном отпуске в 2019 году

Чтобы работодатель оплатил пособие, ему нужно предоставить пакет документов включающий:

  • больничный лист (оригинал),
  • заявление о предоставлении декретного отпуска с выплатой пособия,
  • заявление о замене лет, по желанию женщины, если в расчетном периоде у нее был декретный отпуск или отпуск по уходу за старшим ребенком,
  • справку о заработке от предыдущего работодателя, если расчетный период включает работу в другой фирме.

При нарушении срока выплаты пособия, работодатель несет ответственность, как при задержке заработной платы. Пособие выдается женщине в полной сумме, дробить его на части нельзя.

Может возникнуть вопрос: оплачивают ли больничный, если вы вышли из отпуска, и как именно должен оплачиваться лист нетрудоспособности{q}

П. 41

Приказа № 624н

определяет: если мама или папа выходят из отпуска, а несовершеннолетний продолжает болеть, то у родителя возникает право на оформление листка нетрудоспособности.

С какого момента оформляется больничный{q} В приказе об этом говорится абсолютно четко: с того дня, когда мама, папа или другой родственник должны приступить к трудовой деятельности.

Для него действуют общие правила расчета пособия. Суммы выплат во время декретного отпуска не могут использоваться для определения среднего заработка. Поэтому женщина, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком, получает пособие, исходя из среднего заработка за два года, в которые она получала заработную плату.

Согласно действующему законодательству, сотрудник имеет право подать заявление о замене лет расчетного периода, чтобы пособие было получено в большей сумме.

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Часто задаваемые вопросы

Как уже было указано ранее, молодые мамы обеспокоены тем, что они могут остаться без оплаты больничных листов в том случае, когда болеет маленький ребенок. И это действительно так. Ведь если женщина находится в декрете и у нее заболел ребенок, то по закону она не может получать выплаты по нетрудоспособности. Таков порядок.

Но, несмотря на это, многие молодые мамы часто задаются вопросом о том, продлевает больничный отпуск по уходу за ребенком или все-таки нет. Ответ здесь очень простой. Конечно же нет. Ведь женщина в декрете не имеет права на получение больничного листа. Это значит, что декретный отпуск у нее продлен не будет. Тем не менее, здесь существует одно исключение.

Например, если у женщины заболел ребенок за несколько дней до окончания декрета, то, соответственно, ей придется брать в поликлинике больничный лист. В противном случае работодатель уволит ее за прогул, если сотрудница не явится на работу в первый день после окончания декрета. В подобной ситуации молодая мать обязана выйти на больничный.

Например, если у женщины заболел ребенок за несколько дней до окончания декрета, то, соответственно, ей придется брать в поликлинике больничный лист. В противном случае работодатель уволит ее за прогул, если сотрудница не явится на работу в первый день после окончания декрета. В подобной ситуации молодая мать обязана выйти на больничный.

Интересное

Итак, в настоящее время работодатели стараются сэкономить финансы своей кампании и не платить лишний раз денежные средства своим сотрудницам, которые собираются выйти в декрет. Но, несмотря на это, беременные женщины обязаны взять из поликлиники листок нетрудоспособности перед выходом в отпуск по беременности и родам. Как правило, он выдается на тридцатой недели беременности и на 28-й, если представительница прекрасного пола вынашивает двоих и более детей.

Нужно передать данный документ своему работодателю. Ведь больничный перед отпуском по уходу за ребенком является официальным основанием для выхода в декрет на седьмом месяце беременности. Затем женщина пишет заявление в отделе кадров и прикладывает к нему выданный в гинекологии документ.

Итак, в настоящее время работодатели стараются сэкономить финансы своей кампании и не платить лишний раз денежные средства своим сотрудницам, которые собираются выйти в декрет. Но, несмотря на это, беременные женщины обязаны взять из поликлиники листок нетрудоспособности перед выходом в отпуск по беременности и родам. Как правило, он выдается на тридцатой недели беременности и на 28-й, если представительница прекрасного пола вынашивает двоих и более детей.

Кому назначается пособие по беременности и родам

Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных:

  • общий трудовой стаж;
  • двухгодовалый, среднемесячный и среднедневной заработок;
  • количество дней нетрудоспособности.

Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.

Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом. Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом.

Трудовой стаж

Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.

Трудовой стаж влияет на конечную сумму выплаты по листу нетрудоспособности:

  • менее 0,5 лет – исходя из МРОТ;
  • 0,5-5 лет – 60% от средней заработной платы;
  • 5-8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу{q} Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Если женщина после декрета уходит на больничный лично (из-за заболевания или травмы), то оплачиваться ей будет весь период нетрудоспособности.

Однако при уходе за больным ребенком правила расчета несколько иные.

Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Независимо от того, как проходило лечение – амбулаторно или в стационаре. Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней. Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.

Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.

Если мать находится на больничном по уходу за ребенком, которому больше 15 лет, то полной оплате подлежат только первые 3 календарных дня. Остальные дни рассчитываются с учетом 50% снижения суммы пособия.

Пример расчета:

После декрета женщина временно утратила работоспособность, ухаживая за ребенком, которому больше 15 лет. Написав заявление об учете определенных годов для расчета больничного, она может рассчитывать на пособие, исходя из заработков выбранных лет.

Допустим, в 2011 и 2013 году суммарно женщина получила 600 тысяч рублей, и именно эти годы выбрала для расчета. Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности – 10 дней.

Работодатель оплатит первые 3 дня в полном размере – 2465,7 рублей. Остальные 7 с учетом 50% снижения – 2876,7 рублей

Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полных – 3 дня. Остальные – с учетом снижения выплат на 50%. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.

Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Это женщины:

  • заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно,
  • женщины – ИП, которые по собственной инициативе отчисляют страховые взносы в Фонд соцстраха не менее полугода,
  • уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т.п., в течение года не признанные официально безработными,
  • студентки, обучающиеся очно,
  • женщины-военные по контракту, проходящие службу в ОВД, противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, таможне, наркоконтроле,
  • указанные в предыдущих пунктах женщины, усыновившие ребенка младше трех месяцев.

Пособие по декретному больничному листу не платится женщинам, которые на начало отпуска по беременности и родам работают по нетрудовым договорам, а также безработным, не вставшим на учет в центре занятости.

Есть еще один немаловажный момент. Например, женщина работает в декрете на условиях неполной занятости. Вдруг у нее заболел ребенок. Получит ли она какую-нибудь денежную компенсацию за то время, пока будет лечить малыша в домашних условиях{q} Как производится расчет больничного в отпуске по уходу за ребенком, если его мама продолжает свою трудовую деятельность в организации{q}

Предлагаем ознакомиться:  В какие дни могут звонить сотрудники банка при задолженности

В подобной ситуации лист нетрудоспособности выдается лечащим врачом и оплачивается руководителем фирмы на общих основаниях. Сумма денежной компенсации будет зависеть от стажа работницы. По закону, размер больничного составляет от 60 до 100 процентов. Для верного расчета суммы берется стаж сотрудницы за последние несколько лет.

Есть еще один немаловажный момент. Например, женщина работает в декрете на условиях неполной занятости. Вдруг у нее заболел ребенок. Получит ли она какую-нибудь денежную компенсацию за то время, пока будет лечить малыша в домашних условиях{q} Как производится расчет больничного в отпуске по уходу за ребенком, если его мама продолжает свою трудовую деятельность в организации{q}

В подобной ситуации лист нетрудоспособности выдается лечащим врачом и оплачивается руководителем фирмы на общих основаниях. Сумма денежной компенсации будет зависеть от стажа работницы. По закону, размер больничного составляет от 60 до 100 процентов. Для верного расчета суммы берется стаж сотрудницы за последние несколько лет.

Общая характеристика

Многие женщины думают, что больничный продляет отпуск по уходу за ребенком. Да, это так, если у молодой матери заболел ребенок за пару дней до выхода на работу. Но больничный будет ей выдан с того дня, когда она обязана была по закону приступить к своим должностным обязанностям. Но не раньше.

Ведь женщина, находящаяся в декретном отпуске, лишается возможности получить компенсацию за период временной неспособности к трудовой деятельности. Об этом необходимо помнить.

Для расчета пособия по страховому случаю учитываются доходы, которые человек получал в течение двух лет, предшествующих наступлению периода нетрудоспособности.

Однако женщины, которые 3 года находились в отпуске по уходу за ребенком, фактически официального дохода не имеют. В этом случае больничный после декрета рассчитывается иным способом.

В заключение

Итак, работающая женщина, ожидающая появления малыша, имеет возможность выйти в декретный отпуск. В то время когда последняя будет ухаживать за своим малышом, за ней сохраняется ее должность. Такая гарантия предусмотрена законом. Кроме того, молодая мама будет получать пособие по уходу за малышом в размере сорока процентов от своего дохода до того момента, пока последнему не исполнится полтора года. Затем она может выйти на работу.

Тем не менее, многих женщин интересует вопрос о том, оплачивается ли больничный в отпуске по уходу за ребенком. Ответ здесь будет отрицательным. Ведь женщина уже получает полагающееся пособие в декретном отпуске. Кроме того, раз больничный лист в указанный период времени молодой матери не выдается, соответственно, выплачивать ей нечего. Многие женщины считают данную норму закона несправедливой.

Итак, работающая женщина, ожидающая появления малыша, имеет возможность выйти в декретный отпуск. В то время когда последняя будет ухаживать за своим малышом, за ней сохраняется ее должность. Такая гарантия предусмотрена законом. Кроме того, молодая мама будет получать пособие по уходу за малышом в размере сорока процентов от своего дохода до того момента, пока последнему не исполнится полтора года. Затем она может выйти на работу.

https://www.youtube.com/watch{q}v=TB4Ss5wEtaI

Тем не менее, многих женщин интересует вопрос о том, оплачивается ли больничный в отпуске по уходу за ребенком. Ответ здесь будет отрицательным. Ведь женщина уже получает полагающееся пособие в декретном отпуске. Кроме того, раз больничный лист в указанный период времени молодой матери не выдается, соответственно, выплачивать ей нечего. Многие женщины считают данную норму закона несправедливой.

Источник

Как рассчитывается декретный больничный

Больничный лист – главный документ, по которому начисляется пособие женщине, уходящей в декрет. Рассчитать и оплатить декретный больничный обязан работодатель. Если у женщины на момент наступления декрета не одно место работы, а несколько, причем она работает на них одновременно на протяжении, как минимум, двух лет, то пособие должно быть начислено и выплачено отдельно по каждому из них (п.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Рассмотрим подробно, как рассчитать декретный больничный.

Для расчета пособия во внимание принимается доход за два предыдущих года: в 2016 году можно принять доход женщины с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года. Учитывается только заработок, на который начислялись взносы в ФСС. Сюда включаются и выплаты по тем местам работы, где женщина уже не работает. Информацию о таких доходах можно получить из справки о предыдущей зарплате по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. Сотрудница сама запрашивает ее и предоставляет в бухгалтерию по нынешнему месту работы.

Если на расчетный период пришелся предыдущий декрет, связанный с рождением старшего ребенка, то по заявлению женщины один или два года для расчета декретного больничного листа в 2016 году можно заменить на предшествующие годы. Главное условие замены — благодаря ей размер пособия станет больше. Обратите внимание, что замену лет нельзя произвести на любые более ранние года, а только на ближайшие.

Чем выше зарплата женщины, тем больше будет пособие ФСС. Но учтите, что суммы, принимаемые для оплаты декретного больничного листа в 2016 году, ограничены максимальным размером дохода для отчислений в ФСС: 624 000 рублей в 2014 году и 670 000 рублей в 2015. При замене лет нельзя превышать максимальный доход, действовавший в то время: в 2012 году — 512 000 рублей, а в 2013 – 568 000 рублей.

Если трудовой стаж женщины не более полугода, или дохода за предыдущие годы у нее нет, для расчета пособия будет применяться МРОТ. С 1 июля 2016 года его размер равен 7500 рублям.

Больничный в декретном отпуске: нужен ли в 2019 году

Общее число дней расчетного периода всегда составляет 730 (365 дней 365 дней), но некоторые периоды при расчете больничного по родам не учитываются (п.3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Вычтите из общего количества следующие дни:

  • временная нетрудоспособность,
  • декретный отпуск по беременности и родам и до трех лет ребенка,
  • дни освобождения от работы, когда платили зарплату, но не перечисляли с нее взносы в ФСС.

 (624 000 руб. 670 000 руб.) : 730 дней = 1772,60 рубля в день. Выше этой суммы среднедневное пособие начислить нельзя, каким бы ни был фактический заработок сотрудницы.

7500 руб. х 24 месяца : 730 дней = 246,58 рублей. Если среднедневная зарплата женщины меньше этой суммы, то для расчета применяйте значение, рассчитанное из МРОТ.

Теперь рассчитаем фактический среднедневной заработок по формуле

Средний дневной заработок

=

Доход сотрудника, облагаемый взносами в ФСС за 2014 и 2015 годы (при замене лет 2012 или 2013 годы)

:

730 дней за вычетом дней, не входящих в расчет

х

100%, независимо от стажа работы

и сравним его с предельными величинами. Сумма дневного пособия должна составлять от 246,58 рублей до 1772,60 рублей. Там, где действуют районные коэффициенты, их нужно применять и для пособий, в том числе, рассчитанных из МРОТ.

Примите во внимание, что размер декретного пособия, независимо от наработанного стажа, всегда составляет 100% от среднего заработка женщины.

Пособие по беременности и родам

=

Средний дневной заработок

х

Количество дней больничного

Если сотрудница предоставила больничный лист позже 30 недели беременности, продолжая трудиться, то пособие должно быть рассчитано за оставшиеся дни. За дни, в которые женщина работала, вместо того, чтобы находиться в декрете, начисляется заработная плата. Например, женщина ушла в отпуск по беременности и родам на 34 неделе беременности, отработав 28 календарных дней, из которых 20 — рабочие. Пособие ей будет начислено за оставшиеся 112 календарных дней (140 дней – 28 дней), а за 20 дней работы начислят полагающуюся зарплату.

Женщина может заболеть, уже находясь в декрете, в связи с чем возникает вопрос: оплачивают ли больничный в декретном отпуске{q} Согласно пункта 22 Порядка выдачи больничных листов (утв. Приказом от 29.06.2011 № 624н), при заболевании во время отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним до 3-х лет, больничный лист не выдается.

Если и после такого отпуска женщина продолжает болеть, то врач, начиная со дня окончания декрета, оформит обычный больничный по временной нетрудоспособности, который и должен оплатить работодатель. Выполняя расчет больничного после декрета, по желанию сотрудницы можно произвести замену лет, как описано выше, поскольку расчетный период за два прошедших года полностью или частично придется на декретный отпуск.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector