Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Обжаловать дисциплинарное взыскание в суде

Обжаловать дисциплинарное взыскание в суде

Обжаловать дисциплинарное взыскание в суде
СОДЕРЖАНИЕ
0

Что такое дисциплинарное взыскание и причинны его вынесения{q}

Судя по статье 192 ТК РФ, работодатель имеет право вынести дисциплинарное взыскание работнику, который не исполняет свои прямые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом. Как правило, такое взыскание применяется в форме:

  • замечания;
  • выговора;
  • отстранения от должности или от работы.

К некоторым работникам вполне могут применяться и другие разновидности дисциплинарного наказания, которые не противоречат действующему законодательству, уставу организации и положениям, касающимся дисциплины. В случае применения к сотруднику наказания, дисциплинарного характера, работодатель создает приказ.

https://www.youtube.com/watch{q}v=JbchYqa1Q3g

При выборе меры дисциплинарной ответственности, работодатель обязан учесть все обстоятельства, которые повлияли на нарушение трудовой дисциплины. Кроме того, важно установить степень тяжести проступка, согласно части 5 статьи 192 ТК РФ.

Определение дисциплинарного взыскания

В ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) зафиксированы основные положения по такому виду дисциплинарных мер, как взыскания. Руководитель применяет такие меры к работнику, который официально трудоустроен в компании, за следующие проступки (нарушения):

  • игнорирование возложенных на него служебных обязанностей (бездействие);
  • неправильное исполнение трудовых функций;
  • нарушение законодательных или морально-этических норм в ходе трудового процесса.

При этом вина служащего должна быть очевидна, а действия осознанны, то есть к проступкам относятся те случаи, когда человек умышленно нарушает или игнорирует положения о труде.

Дисциплинарные взыскания подразделяются на виды в зависимости от тяжести проступка:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Увольнение не может быть произведено по прихоти руководителя – причины должны соответствовать положениям ст. 81 ТК РФ.

Как правильно и результативно обжаловать выговор

Образец искового заявления

Судя по статье 193 ТК РФ, каждый работник, не согласный с мерой дисциплинарной ответственности, примененной к нему, вправе оспорить ее по закону. Процесс обжалования осуществляется с помощью подачи жалобы в трудовую комиссию или госинспекцию труда.

В случае отрицательного ответа по обращению «провинившийся» сотрудник организации может обратиться в судебные инстанции, защищающие права работников.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Юрист онлайн

Если вы хотите узнать,

как решить именно вашу проблему

, то

спросите

об этом нашего дежурного

юриста онлайн

. Это быстро, удобно и

бесплатно

!

или по телефону:

  • Бесплатная консультация юриста по телефонуМосква и область: 7-499-938-54-25
  • Бесплатная консультация юриста по телефонуСанкт-Петербург и область: 7-812-467-37-54

Для защиты собственных интересов каждому работнику необходимо знать не только, каким образом подавать жалобу, но и все основания, по причине которых наказание можно полностью отменить. Итак, рассмотрим ряд обстоятельств для отмены дисциплинарного взыскания:

  • материальное, при назначении которого работник считает наказание противозаконным;
  • процессуальное, при котором работодатель нарушает порядок применения наказания и его меры.

Если при материальном наказании на возможность обжалования влияют определенные обстоятельства, то при процессуальном – процесс оспаривания зависит от соблюдения порядка действий при наложении наказания, предусмотренных законодательством.

Согласно статье 193 ТК РФ при дисциплинарных нарушениях работодатель обязан:

  1. Потребовать у сотрудника разъяснений проступка в письменном виде. Через 2 дня в случае отсутствия объяснительной записки он вправе составить акт нарушения.
  2. Создать приказ о вынесении наказания по дисциплинарной ответственности, а затем представить документ в 3-дневный срок для ознакомления провинившемуся работнику. Сотруднику необходимо поставить подпись.
  3. Если работник не согласен подписывать документ, то работодатель должен составить акт нарушений.

Любое нарушение вышеприведенных действий может расцениваться, как основание для оспаривания взыскания и его отмены в досудебном или судебном порядке.

Госинспекция труда обязана защищать права работника на основании статьи 355 ТК РФ. Рассмотрим более подробно пошаговую инструкцию оспаривания дисциплинарного наказания через этот госорган:

  1. Сначала работнику требуется составить в письменном виде жалобу на работодателя, указав свои ФИО, название организации, в которой он трудится, а также информацию о руководстве.

После этого сотрудник должен во всех подробностях объяснить суть дела. Внизу документа ему необходимо поставить подпись с расшифровкой и дату написания. Подписанную жалобу он может отправить по почте России заказным письмом или передать лично в госинспекцию труда.

  1. Государственная инспекция по труду после получения жалобы обязана провести проверку и вынести решение. На рассмотрение и проверку обычно уходит не более 30 календарных дней. При положительном результате для работника, госинспекцией труда в адрес работодателя направляется предписание, обязывающее его снять дисциплинарное взыскание.

В случае несогласия с вынесенным решением работодатель вправе обжаловать его через:

  • прямого руководителя сотрудника, который вынес подобное заключение;
  • главу госинспекции труда РФ;
  • судебную инстанцию согласно статье 361 ТК РФ.

В КТС (комиссию по трудовым спорам) входит одинаковое количество представителей работника и работодателя. Создается она по их совместной инициативе согласно статье 384 ТК РФ.

Для оспаривания наказания, дисциплинарного характера, через КТС сотруднику необходимо:

  1. Подать заявление в свободной форме, указав в тексте все персональные данные и информацию о работодателе. Документ следует заполнять в 2-х экземплярах и в обязательном порядке регистрировать.
  2. Дождаться рассмотрения дела, которое осуществляется путем голосования.
  3. Получить решение в течение 3-х дней с момента его принятия.

Оспорить дисциплинарное взыскание повторно заявитель вправе не позднее чем через десять дней после его получения согласно статье 390 ТК РФ.

Обжаловать дисциплинарное взыскание в суде

Чтобы жалоба принесла нужные плоды, и объявленный выговор отменили, необходимо грамотно ее составить, не пропустить сроки для подачи и быть готовым доказать свои требования.

Подать жалобу на выговор можно:

  • в инспекцию по труду;
  • в созданную руководством специальную комиссию для разрешения спора;
  • наконец, в суд.

Для обращения в любую из перечисленных инстанций законом установлены сроки.

Внимание: после объявления выговора обжаловать его можно в течение первых трех месяцев! Исчисляется этот срок с того дня, когда вы получили письменный приказ о выговоре для ознакомления.

Бывают ситуации, когда человек не смог вовремя подать жалобу в связи с обстоятельствами, которые считаются уважительными. Например, заявитель тяжело заболел в этот самый период.

Тогда можно попробовать восстановить срок, который был пропущен. Для этой цели к самой жалобе нужно приложить еще один документ – заявление или ходатайство о восстановлении срока. В нем следует указать причину, из-за которой вы не смогли обратиться вовремя, а также приложить документальное ее подтверждение.

Естественно, что право на оспаривание выговора имеет сам пострадавший работник. Однако, он не единственный, кто может такое заявление подать. В защиту нарушенного права работника может также выступить профсоюз (статья 370 ТК РФ). На практике, к сожалению, это не так часто встречается.

За какие проступки

Чтобы сразу пресечь злоупотребления со стороны начальства, каждому работнику важно знать, за какие именно нарушения можно объявить выговор. Итак, будьте готовы получить взыскание, если вы:

  • не выполняете свои рабочие обязанности. Имеются в виду только те обязанности, которые перечислены в вашем трудовом договоре и/или в вашей инструкции по должности. Иными словами, если вы трудитесь секретарем или бухгалтером, вас не могут наказать за отказ помыть пол в кабинете.
  • свою работу выполняете, но плохо, небрежно, не в полном объеме и т.д.

Такие действия (бездействие) носят название дисциплинарного проступка. В каждом конкретном случае руководитель сам решает, наказать или нет проштрафившегося работника. Закон вменяет ему в обязанность при решении этого вопроса принять во внимание:

  • факт вины работника. Если подчиненный «накосячил» без умысла, то и карать его за это не совсем правильно.
  • обстоятельства, которые сопутствовали самому проступку. Бывает, что складывается такая ситуация, при которой человек просто не мог полноценно работать, поэтому и допустил промах.
  • наконец, насколько серьезным является само нарушение, какие последствия для предприятия наступили в его результате. Например, выговор за одно-единственное опоздание за полгода — это чересчур жесткая мера. А вот если такое опоздание повлекло за собой срыв крупного контракта для компании, наложить взыскание на виновника вполне оправданно.

Если ваш руководитель на что-либо из перечисленного просто не обратил внимания или исказил его смысл, то это прямое основание потребовать отменить дисциплинарное наказание.

Предлагаем ознакомиться:  Договор о материальной ответственности на автомобиль образец

Для того чтобы ваша жалоба не стала пустой тратой времени, вы должны обосновать все свои доводы. Нельзя просто написать: «я категорически не согласен». Надо еще указать, почему.

Причины для обжалования могут быть двух видов:

  1. По существу. Иными словами, вы вообще ничего не нарушали, или ошиблись, но ошибка эта не имела серьезных последствий и др., а выговор вам все-таки вынесли.
  2. По процедуре наложения взыскания, которая достаточно подробно раскрыта в статье 193 Трудового кодекса. Это тот случай, когда работник действительно заслужил наказание, но работодатель некорректно все оформил, например:
    • пропустил срок для объявления выговора – один месяц со дня, когда обнаружились нарушения; для некоторых нарушений предусмотрены бОльшие сроки.
    • наказал работника за одно и то же нарушение второй раз; и др.

К тексту жалобы надо приложить:

  • копию приказа, которым объявлен выговор;
  • копия вашей объяснительной. Ваше руководство должно потребовать письменного объяснения причин проступка. Советуем вам от его написания не отказываться. В нем стоит изложить, почему вы этот проступок совершили, что этому сопутствовало.
  • копию вашего трудового договора и должностной инструкции;
  • любые документы, которые могут вас оправдать.

Как составить иск 

Самый действенный способ защитить себя — это обратиться в суд. Составить исковое заявление можно самостоятельно или обратиться к юристам.

Краткая инструкция к написанию такого иска:

  1. Выяснить, куда подавать заявление. Рассмотрение трудовых споров относится к компетенции районных судов. Вам следует выяснить, к какому районному суду в вашем городе относится ваше место проживания.
  2. Составить текст заявления, указав в нем, когда и по какому поводу объявлен выговор, почему вы с ним не согласны, что именно требуете от суда (отменить выговор). Образец можно посмотреть здесь. Не стоит составлять чересчур эмоциональный текст, куда лучше спокойно перечислить все факты.
  3. Приложить к иску документы, перечисленные выше.
  4. От уплаты госпошлины и судебных расходов по таким делам работники освобождены.

Если работодатель злоупотребляет своими правами или нарушает права работника, можно оспорить его решение. Нельзя нарушать порядок действий и превышать установленный срок обжалования дисциплинарного взыскания, составляющий 3 месяца с момента ознакомления работником с приказом руководства о вынесении выговора. Оспорить неправомерное увольнение сотрудника нужно на протяжении 1 месяца после выдачи работнику копии приказа, а также трудовой книжки.

Основанием может быть отсутствие требования от работника составления объяснительной записки, наказание сотрудника за отсутствие по нетрудоспособности при наличии у него больничного листа, неоднократное взыскание за один и тот же проступок либо неправильное оформление приказа о вынесении взыскания.

Восстановить справедливость можно с помощью инспекции по труду, комиссии по трудовым спорам (создается на предприятии), комиссии по служебным спорам и судебных органов по месту жительства работника.Выговор первоначально можно опротестовать в комиссии по трудовым спорам, которая на протяжении 10-ти дней рассмотрит заявление и посредством тайного голосования вынесет процессуально самостоятельное решение, полностью или частично удовлетворив требования заявителя либо отказав.

Где и каким образом работник может оспорить взыскание по дисциплинарной ответственности{q}

Дисциплинарная мера должна соответствовать положениям законодательства, то есть быть справедливой, уместной и оформленной по правилам, определенным в ст. 193 ТК РФ. Если же эти условия не были соблюдены, работник может оспорить вынесенное наказание. Наиболее часто применяются следующие основания для оспаривания:

  1. Нет факта проступка: данные обязанности не вменялись служащему изначально, но были обозначены как неисполненные. Функционал должности должен быть зафиксирован в специальном акте, который подписывается при приеме на работу (положении, трудовом договоре, коллективном договоре и т.д.).
  2. Объективная несоразмерность назначенной меры и совершенного нарушения.
  3. Нарушены сроки вынесения взыскания (пп.3,4).
  4. Неправильно оформлены кадровые документы. Кадры обязаны запросить письменную объяснительную записку  от виновника, на ее составление отводится 2 рабочих дня. При отказе или игнорировании составляется акт о том, что объяснение не было предоставлено. Затем выносится приказ о дисциплинарной мере, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, если же он отказывается подписать, должен быть составлен акт об этом.
  5. За одно и то же нарушение вынесено два взыскания.

При обращении в госорганы, рассматриваемые проблемы трудовых отношений, с целью оспаривания наказания дисциплинарного характера сотруднику дается 90 дней с момента создания приказа. Если указанный период был пропущен работником по уважительной причине, то его можно восстановить.

Причины, признанные официально уважительными, на законодательном уровне не определены. Обычно к ним относятся те причины, по которым сотрудник не мог подать жалобу. К примеру, болезнь, подтвержденная справкой от врача.

Если сотрудник не может решить вопрос, касающийся дисциплинарного проступка, с работодателем мирным путем, то оспорить наказание он вправе в судебной инстанции. Для этого ему потребуется:

  1. Составить иск и подать его в судебную инстанцию по месту расположения организации либо по месту своего жительства. В документе должны быть следующие данные:
  • персональные сведения истца;
  • юридическое название организации, в которой трудится работник, и адрес ее местонахождения;
  • описание проблемы и доказательства;
  • требования;
  • перечень прилагаемой документации;
  • подпись;
  • дата заполнения иска.
  1. Дождаться проведения судебного заседания.
  2. Получить решение.
  3. Передать его приставам при положительном исходе дела или обжаловать повторно – при получении отказа.

Все жалобы, касающиеся дисциплинарного наказания, за исключением увольнения направляются в судебные органы в течение 90 дней с даты применения наказания. Для наказания в форме снятия с должности – в течение 1 месяца.

Обратите внимание! При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Шаг 2.

Примите участие в судебном заседании Целесообразно, чтобы вы и (или) ваш представитель присутствовали на судебном заседании лично. В случае неявки вам необходимо известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Если суд признает их уважительными, разбирательство дела будет отложено. Если сведения о причинах неявки не будут предоставлены или суд сочтет их неуважительными, дело может быть рассмотрено без вас.

Кроме того, стороны спора вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Внимание Целесообразно подготовить два экземпляра заявления: один передать в КТС, другой, с отметкой о дате приема заявления и с указанием Ф.И.О. и подписью лица, принявшего заявление, оставить у себя. Обратите внимание на то, чтобы ваше заявление было зарегистрировано (ч. 1 ст.

387 ТК РФ). Шаг 2. Дождитесь рассмотрения спора и получите решение КТС КТС должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления (ч. 2 ст. 387 ТК РФ). В день рассмотрения спора необходимо присутствовать на заседании лично или направить вместо себя представителя.

По вашему письменному заявлению спор может быть рассмотрен в ваше отсутствие (ч. 3 ст. 387 ТК РФ). В течение трех дней со дня принятия решения КТС обязана выдать вам копию решения, подписанную председателем комиссии или его заместителем и заверенную печатью комиссии (ч. 3 ст.

Обжаловать дисциплинарное взыскание в суде

388 ТК РФ).

На нем решится вопрос о правомерности или отсутствие такой в примененном дисциплинарном взыскании. Судебная практика оспаривания Рассмотрение подобных дел практически всегда носит индивидуальный характер.

Можно привести примеры судебной практики по оспариванию дисциплинарного взыскания, но велика вероятность, что это не пригодится для конкретного случая.

В качестве альтернативы можно рассмотреть нарушения со стороны работодателя и решение суда, когда этот факт был доказан:

  • Снижение заработной платы из-за несоответствия квалификации работника. Появление подобной записи в личном деле является гарантом того, что суд постановит компенсировать денежную разницу и выплатить моральный ущерб.
  • Инкриминирование невыполнения служебных обязанностей, которые не входят в должностную инструкцию.

Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца. Работник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии.

Предлагаем ознакомиться:  Возражение на иск о взыскании долга

В заявлении он должен указать причину наложения взыскания, а также привести аргументы, опираясь на которые, работник считает такое наказание несправедливым.

Можно написать такую же жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Схема подачи заявления точно такая же.На основании заявления инспекторы проведут проверку кадровой деятельности работодателя.

Если в ходе проверки будет обнаружено, что взыскание было наложено с нарушением норм закона, то его снимут, а работник будет считаться, как не имеющий взыскания.

Подача жалобы в трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам не лишает работника права подать исковое заявление в суд.

Важно ТК РФ, любой сотрудник, который не согласен с примененной к нему мерой дисциплинарного взыскания, имеет право обжаловать ее в установленном законом порядке. Обжалование производится путем подачи жалобы в одну из следующих инстанций:

  • комиссию по трудовым спорам (далее — КТС);
  • государственную инспекцию труда (далее — ГИТ).

При отрицательном результате обращения в данные органы у сотрудника есть право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. При этом закон не запрещает прямого обращения в судебные органы без направления жалоб в прочие инстанции.

Основания для оспаривания приказа о дисциплинарном наказании

Основания для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания Чтобы защитить свои интересы, важно не только понимать, куда подавать жалобу, но и знать об основаниях, по которым взыскание может быть отменено.

Это необходимо сделать в течение 3 дней со дня издания документа.

  • Если сотрудник отказывается подписать приказ, об этом составляется соответствующий акт.
  • Любое нарушение данного порядка может послужить основанием для обжалования дисциплинарного взыскания. Как обжаловать взыскание в ГИТ{q} Одна из главных задач данного государственного органа — защита трудовых прав и свобод каждого работника (ст. 355 ТК РФ). Алгоритм обжалования дисциплинарного взыскания предусматривает следующие этапы:
  1. Составление жалобы.
    Форма документа свободная, однако рекомендуется указать следующие сведения:
    • Ф. И. О. заявителя полностью;
    • полное название организации;
    • данные о руководителе.

    После указания требуемых данных следует детально описать суть претензий в свободной форме. В конце документа проставляется дата составления жалобы и подпись заявителя.

Комиссия оценит уважительность причин и может принять решение о восстановлении срока и рассмотрении спора (ст. 386 ТК РФ). Шаг 1.

Подготовьте заявление о признании незаконным дисциплинарного взыскания Заявление составляется в свободной форме. В нем указываются ваши Ф.И.О.

, суть и обстоятельства дела, конкретные требования, проставляется дата и подпись.

Исковое заявление составляется по стандартной форме. Но на эти детали нужно обратить особое внимание:

  • Полные данные об истце и ответчике. Иск подается не на организацию, а на конкретного служащего или группу лиц.
  • Описание сути нарушения прав работника, обстоятельства, которые предшествовали факту формирования дисциплинарного взыскания.
  • Цена иска. Имеется в виду оцененный моральный или материальный ущерб.
  • Другие способы возмещения неправомерно примененного наказания.
  • Перечень документов, используемых в качестве доказательной базы.
  • Подпись и дата истца.

После подачи иска нужно будет ждать первое заседание. На нем не будут присутствовать свидетели или другие лица – в процессе ознакомления с документами определится суть дела. Только после этого назначается дата основного слушания.

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда (далее также — трудовая инспекция), комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ).

В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий.

Обращение в трудовую инспекцию Для обжалования дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Подайте жалобу на действия работодателя Жалобу можно подать в электронной форме с помощью сервиса «Онлайнинспекция.РФ» на сайте Государственной инспекции труда (ГИТ) конкретного субъекта РФ.

Жалоба на бумаге составляется в свободной форме. Укажите в ней наименование ГИТ, в которую вы обращаетесь, ваши Ф.И.О.

, контактную информацию, изложите суть и обстоятельства дела, укажите полное наименование и адрес работодателя, Ф.И.О.

Обжалование дисциплинарного взыскания возможно как в досудебном, так и в судебном порядке. Об алгоритме подачи заявления, сроках его рассмотрения и особенностях процедуры обжалования будет подробно рассказано в нашей статье.

Дисциплинарное взыскание – одна из мер влияния на сотрудника. Существуют следующие меры взысканий: замечание, выговор и увольнение. Если меры применены к сотруднику незаконно, он может их оспорить.

Наложение дисциплинарного взыскания может повлечь за собой эти последствия:

  • Потерю работы.
  • Неполучение прибыли.
  • Сложность в дальнейшем трудоустройстве.
  • Сложности в продвижении по службе.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде

https://www.youtube.com/watch{q}v=t7GmUKr3vFM

Сроки обращения в суд или в инспекцию:

  • 3 месяца при обычном дисциплинарном взыскании.
  • 1 месяц при увольнении.

Эти сроки можно продлевать. Однако сотрудник должен обосновать свою задержку. В качестве обоснования выступают уважительные причины. К примеру, это может быть болезнь, командировка.

Неправильное исполнение служебных обязанностей, несоответствие квалификации работника или систематические нарушения могут стать причиной дисциплинарного взыскания.

Но некоторые работодатели пользуются этим инструментом, чтобы ущемить права служащих. По действующему Трудовому Кодексу РФ предусмотрен механизм оспаривания взысканий этого вида.

Перечень мер, принятых по отношению к работнику, не могут выходить за рамки действующего ТК РФ. Подробное описание видов дисциплинарных взысканий можно найти в статье №192. Это может быть замечание, выговор или увольнение. Основанием для их применения является действие (бездействие) ответственного лица при исполнении служебных обязанностей.

К дисциплинарным взысканиям не относятся:

  • Штрафы. Размер заработной платы не может изменяться по «прихоти» руководства. Наложение денежного штрафа на оклад незаконно. Косвенным видом материального взыскания можно считать обоснованное частичное или полное лишение премии.
  • Перевод на низшую должность с уменьшением окладной части. Исключение – эта мера вынужденная, так как сотрудник не отвечает профессиональным требованиям или физически не может выполнять обязанности (получение травмы, инвалидность).

Когда оспорить дисциплинарное наказание до обращения в суд

Дисциплинарное взыскание может применяться только после выполнения определенных процедур. Они описаны в статье №193 ТК РФ.

Правильный порядок действий.

  1. Затребовать объяснительную у работника. Она должна быть предъявлена не позднее двух рабочих дней. Отсутствие документа не является причиной отмены взыскания.
  2. По факту предоставления объяснительной составляется протокол, в котором описывается ситуация и меры, предпринятые по отношению к работнику.
  3. После применения взыскания этот факт указывается в личном деле.

Работник вправе обжаловать эти действия в государственной инспекции труда или в судебном порядке.

Сроки применения

Важно знать срок давности для тех или иных проступков или нарушений на рабочем месте. Работодатель не вправе делать дисциплинарное взыскание, если прошел определенный срок со дня раскрытия факта несоответствия действия должностным обязанностям.

Сроки давности также описаны в статье №193 и имеют следующие значения:

  • Не позднее одного календарного месяца со дня выявления. Исключения – работник находился на больничном, был в отпуске. В некоторых случаях необходимо экспертное мнение специалистов профсоюза. Время его составления также не учитывается в положенный срок.
  • Не позднее шести месяцев по факту совершения проступка.
  • Не позднее 2-х лет, если деятельность связана с финансовой или хозяйственной деятельностью. В это срок не входит время проведения уголовного дела.

На каждый проступок может быть наложено только одно взыскание. После соблюдения всех формальностей сотруднику предоставляется протокол для ознакомления. Эти действия должны быть выполнены в течение 3-х дней с момента оформления. Отсутствие сотрудника по уважительной причине (отпуск, больничный) не входит в этот срок.

Если какие-либо из вышеописанных условий не были соблюдены работодателем – сотрудник вправе оспорить дисциплинарное взыскание. Для этого он должен аргументировать причину возникновения спора и попытаться решить конфликтную ситуацию по месту работы. Но на практике такое случается редко.

Предлагаем ознакомиться:  Реквизиты правоустанавливающих документов на земельный участок это

Процесс оспаривания в суде или инспекции охраны труда чаще всего инициируется по следующим причинам:

  • мера взыскания не соответствует тяжести проступка;
  • не были соблюдены формальности оформления;
  • действия работника обусловлены неосведомленностью, что необходимо будет доказать дополнительно;
  • мера взыскания не относится ни к одной официальной категории.

Если есть подозрения о наличии подобных нарушений – их необходимо проверить. Оптимальный вариант – консультация у специалистов или обращение в профсоюз. К функциям последнего относятся соблюдения интересов работников и пресечение превышения полномочий руководителями.

Если переговоры с руководящим составом о некорректном наказании не увенчались успехом, необходимо обратиться в инспекцию труда по месту работы. Для этого следует подготовить доказательную базу.

Это могут быть документы, подтверждающие неправомерность акта, показания свидетелей (в письменном виде) или аналогичные материалы. Желательно отправить копии работодателю или предоставить ему лично.

Для оспаривания в органе государственной инспекции труда выполняются такие действия.

  1. Зайти на официальный сайт в раздел «Подать обращение».
  2. Система автоматически перенаправит на сайт Государственных услуг, где нужно будет зарегистрироваться.
  3. Отсканировать письменную жалобу и приложить ее к описанию проблемы.
  4. Сделать альтернативный запрос – отправить пакет документов заказным письмом в местный отдел государственной инспекции труда.
  5. В течение месяца работодателю поступит предписание об отмене административного взыскания.

Если дело сложное – инспекция может организовать комиссию по трудовым спорам.

Слово «дисциплина труда» приходит в наш лексикон гораздо позже.

И если в школе нарушение дисциплины грозит максимум двойкой по поведению, то на работе оно же может вылиться в неприятную вещь под названием «выговор» или даже привести к увольнению.

Сами работники крайне редко признают справедливость такого наказания, а многим даже удается успешно его оспорить. Действительно, рассерженный из-за опоздания или срыва проекта начальник не самый объективный судья. По этой причине вопрос о том, можно ли отменить выговор, один из самых популярных в сфере трудового права.

Для начала разберемся, что из себя этот выговор представляет. По закону к подчиненным, нарушившим свои обязанности, руководитель может применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Срок для обжалования дисциплинарных мер по общему порядку составляет 3 месяца. Однако если мерой было выбрано увольнение, срок сокращается до 1 месяца с момента ознакомления служащего с приказом или с выдачи трудовой книжки. Если же у заявителя есть уважительные причины, по которым он не мог оспорить наказание в отведенное время, он может восстановить пропущенные сроки, подав подтверждающие документы вместе с жалобой в соответствующий орган.

Сроки вынесения взысканий также строго регламентированы. По общему правилу наказание должно быть определено в течение 1 месяца с обнаружения нарушения, при условии, что прошло не более 6 месяцев с совершения проступка. Если же нарушение было выявлено во время аудиторской проверки или ревизии, срок давности составляет 2 года. В случае, когда проступок связан с нарушением законодательства о коррупции, срок удлиняется до 3 лет.

Как правильно и результативно обжаловать выговор

Порядок обжалования выговора военнослужащему предполагает обращение в вышестоящие органы. Последующие инстанции, которые могут помочь военнослужащему оспорить неправомерное решение — прокуратура либо суд. Обращение в прокуратуру оправдано в случае выявления фактов беззакония со стороны руководства при оформлении документов, оказании давления на работника или военнослужащего и прочих грубых нарушений.

Иски по оспариванию увольнений чаще находятся в компетенции судебных органов. При чем, досудебная форма урегулирования споров не является обязательной. Заявитель имеет право сразу обратиться с исковыми требованиями в суд. При не соблюдении действующего законодательства руководителем и вынесении дисциплинарного наказания у несогласного работника есть все шансы успешно оспорить взыскание в суде.

Прежде чем обращаться к органам урегулирования трудовых споров, необходимо:

  • определить, действительно ли действия работника являются дисциплинарным нарушением;
  • оценить обстоятельства, при которых были совершены действия, повлекшие впоследствии наложение взыскания;
  • найти неопровержимые факты правонарушения со стороны руководителя, гарантирующие снятие взыскания;
  • оценить соответствие проступка принятым мерам работодателя;
  • правильно оформить заявление для опротестования взыскания;
  • выбрать успешную тактику соответственно сложившейся ситуации.

Установленного образца заявления не имеется. При его составлении соблюдают общие правила оформления официальных документов с указанием стандартных сведений об организации, куда и кому адресовано заявление, а также точные данные о заявителе и его месте работы. В заявлении необходимо описать причину возникновения спорного вопроса, указать обстоятельства и требования.

Основные реквизиты для написания судебного иска с целью оспорить возложенное дисциплинарное взыскание регламентирует ст.119 ГПК. Исковое заявление рекомендуется дополнить документами и показаниями свидетелей, доказывающих правоту заявителя.

Прежде всего, стоит попробовать урегулировать конфликт с начальством мирным путем, обозначив аргументы своей позиции. Если наказание было инициировано непосредственным руководителем, можно обратиться к генеральному директору предприятия. Зачастую даже упоминание того, что лицо собирается обратиться в специальные органы для защиты своей позиции, заставляет руководство организации задуматься о компромиссе.

Но такой способ не отменяет законодательного права работника обратиться в специальные органы для восстановления справедливости. Положения ст. 193 ТК гласят, что в таких случаях обжаловать дисциплинарные меры можно:

  • в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
  • в комиссию по трудовым спорам (КТС);
  • в судебные органы.

Важно: обращение в комиссию или инспекцию не является обязательным порядком досудебного обращения. Таким образом, заявитель сам выбирает, в какую инстанцию ему обратиться. Также он имеет право подать жалобу одновременно в суд и в другой орган.

Если в компании есть такая организация, как профсоюз, работник может обратиться туда для восстановления своих прав, даже если он не является ее членом (ст. 23 закона «О профсоюзах…»  №10-ФЗ).

Для этого лицо обращается в профсоюз и приводит доводы, почему взыскание было применено необоснованно. Затем уполномоченные лица союза трудящихся сами составляют обжалование и подают в соответствующие органы от имени заявителя. Чтобы у представителей профсоюза были полномочия по представлению интересов лица, ему лучше составить письменное обращение с просьбой о защите его прав.

Жалоба в ГИТ

Согласно абз. 7 ст. 193 ТК, трудящийся может обратиться в Трудовую инспекцию. Это региональные подразделения Роструда, федерального органа по надзору за кадровой деятельностью компаний. По обращению работника ГИТ может инициировать проверку действий организации.

Работник составляется жалобу на действия работодателя и направляет ее в отдел инспекции в своем регионе. Документ составляется в свободной форме и должен содержать информацию:

  • ФИО заявителя, контактный телефон,
  • наименование инспекции,
  • название организации, где работает лицо,
  • ФИО директора и руководителя отдела кадров, их телефоны,
  • краткое описание произошедшего конфликта,
  • вид наложенного взыскания,
  • доводы трудящегося,
  • дата и подпись.

Желательно приложить к заявлению копию приказа о дисциплинарной мере, если она имеется.

Определение, вынесенное судебными органами, подлежит исполнению с момента вступления акта в законную силу. Также в самом решении может быть указание, что ответчик (руководитель) обязан исполнить требования истца незамедлительно. Подобные формулировки можно встретить в делах о невыплате заработной платы или незаконном увольнении.

Решение ГИТ или КТС можно обжаловать в суде, решение суда оспаривается в апелляционной инстанции.

Если дисциплинарное взыскание не повторялось, по общему правилу оно считается снятым по  истечении года. Также оно может быть аннулировано приказом руководителя или по решению соответствующих органов.

Кроме отмены меры, судебным актом может быть присуждена компенсация за задержку выплаты заработной платы в случае, если увольнение признано незаконным (ст. 236 ТК РФ). Также работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового кодекса.

Законодательная база

https://www.youtube.com/watch{q}v=3C91HYo7oi4

При обращении за защитой прав трудящегося необходимо руководствоваться следующими законодательными документами:

  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
  2. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 № 138-ФЗ.
  3. «Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ.
  4. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ;
  5. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ.
Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector