Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Заявление на увольнение по состоянию здоровья образец 2019

Заявление на увольнение по состоянию здоровья образец 2019

Заявление на увольнение по состоянию здоровья образец 2019
СОДЕРЖАНИЕ
0

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Для граждан, проходящих службу по контракту в рядах ВС РФ, одним из оснований для увольнения будут являться медицинские противопоказания. Чтобы реализовать законное право, нужно пройти медобследование в ВВК и подать рапорт командованию. В этой статье разберем, как правильно составить рапорт на увольнение по состоянию здоровья военного, и кто будет рассматривать этот документ.

Годность к военной службе подразумевает соответствие определенным медицинским параметрам. Для этого каждый военнослужащий обязан проходить регулярное медобследование в ВВК (Военно-врачебная комиссия), либо выполнять требование о внеочередной проверке здоровья. Также граждане могут сами ходатайствовать в направлении их на медкомиссию, если состояние здоровья препятствует продолжению службы.

Порядок установления медицинских противопоказаний к военной службе выглядит следующим образом:

  • если в результате планового или внеочередного обследования устанавливаются заболевания или факторы, влияющие на годность к военной службе, эксперты ВВК должны указать в своем заключении одну из пяти категорий А, Б, В, Г, Д;
  • при наличии в заключении категории В (ограниченно годен к службе), командование обязано выполнить предписание медиков и перевести гражданина на иную должность, есть текущее место службы не соответствует показаниям;
  • если в заключении указана категория Д (полностью не годен), командир части обязан уволить подчиненного, даже если тот возражает против ухода из армии.

При подтверждении категории В, гражданин может быть уволен только при наличии рапорта. Если подчиненный не желает расторгать контракт, командование обязано найти возможность для перевода его на другую должность или в другую местность, в зависимости от предписания врачей.

Увольнение по состоянию здоровья относится к льготным основаниям. Это означает, что гражданин сохранит право на получение большинства льгот, связанных с прохождением службы. Однако на точный перечень выплат, льгот и компенсаций будет влиять и продолжительность выслуги.

По своей сути, рапорт на увольнении имеет аналогичное значение заявлению сотрудника по нормам ТК РФ. Однако для выражения свободного волеизъявления военнослужащих необходимо учитывать ограничение военного контракта. При заполнении рапорта указывается следующий перечень пунктов:

  • сведения о командире части, которому подается рапорт;
  • личные данные военнослужащего, звание и воинская должность, место несения службы (подразделение);
  • основание для подачи рапорта на увольнение – состояние здоровья, подтвержденное заключением ВВК или иными медицинскими документами;
  • дата подачи рапорта и личная подпись военного.

Как правило, в рапорте уже указывается ссылка на заключение ВВК. Однако зарегистрированный рапорт будет рассматриваться аттестационной комиссией, которая вправе назначить дополнительную или повторную проверку здоровья.

Как указывалось выше, увольнение по состоянию здоровья относится к льготным вариантам расторжения контракта. Гражданину гарантированы практически все виды льгот, которые положены при оргштатных мероприятиях. Поэтому поданный рапорт и заключение экспертов ВВК будет являться основанием и для назначения льгот, расчета обязательных выплат.

На состав и размер льгот будет зависеть множество факторов – причина заболевания или травмы, продолжительность выслуги лет, наличие или отсутствие регистрации в системе НИС, и т.д. В обязательном порядке будет проведен расчет по всем видам денежного довольствия, предусмотренного условиями контракта и ведомственными актами МО РФ. Сюда входит и обеспечение пайковыми, и компенсация для приобретения обмундирования, отпускные, и т.д.

В состав льгот, на которые может претендовать гражданин при подаче рапорта, входит:

  • страховое возмещение, если травма или заболевание были получены непосредственно при несении служебных обязанностей (максимальный размер выплат будет начислен при инвалидности I группы, а в случае смерти военного деньги получит его семья);
  • выплата единовременной компенсации, размер которой зависит от продолжительности выслуги – 5 окладов (выслуга менее 10 лет), 10 окладов (от 10 до 15 лет), 15 окладов (от 15 до 20 лет), 20 окладов (выслуга 20 лет и более);
  • дополнительные 2 оклада, если военный имеет спецзвание или награды;
  • назначение ежемесячных выплат при наличии тяжелого, хронического или длящегося заболевания (размер пособия может достигать 1 оклада в месяц);
  • оплата санаторно-курортного лечения и приобретения средств реабилитации;
  • сохранение прав анна медицинское обслуживание по линии учреждений МО РФ.

Перечислить все причитающиеся выплаты командование обязано до даты фактического увольнения со службы. Если увольнение состоялось, а гражданин не получил деньги, он будет числиться в рядах части до момента полного расчета.

В отношении военнослужащего-ипотечника, который был зарегистрирован в накопительно-ипотечной системе (НИС), также предусмотрен специальный состав льгот. Прежде всего, он сохранит право на жилое помещение, приобретенное по программе военной ипотеки. Если на дату подачи рапорта выплата по ипотеке не была завершена, на именной накопительный счет военного будут зачисляться взносы на счет государства в прежнем режиме, до момента снятия обременения.

Если на момент увольнения право на ипотеку не было реализовано, гражданин сможет в полном объеме направить средства со счета на покупку жилья. После представления документов об установлении залога, гражданин сможет и дальше получать ежегодные накопительные взносы со стороны государства.

Прошу помочь. Написал рапорт на увольнение по состоянию здоровья (категория-в), сначала пришел ответ и Отдела кадров МО РФ -в реализации документов -отказать.Подал в суд. Итоговое решение ссылка на В соответствии с пунктом 17 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года N 1237 (далее – Положение), военнослужащий, общая продолжительность военной службы которого составляет 10 лет и более, нуждающийся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без его согласия не может быть уволен с военной службы по состоянию здоровья без предоставления ему жилого помещения по нормам жилищного законодательства.

В соответствии с п. 16 ст. 34 Положения военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается. Т.Е.

Добрый день. А в чем вопрос Ваш?

Командиру войсковой части

В связи с тем, что я признан военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе на основании п.п. “б” п. 3 ст. 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” прошу Вашего ходатайства о досрочном увольнении меня с военной службы по состоянию здоровья. Освидетельствован 29 января 2015 года гарнизонной военно-врачебной комиссией ФГУ «378 ВГ ЗакВО» с заключением: «В»-ограниченно годен к военной службе. Свидетельство о болезни № 156 от 29.12.2014г. Утверждено ФГУ «11 ВВК ПрибВО» от 29.01.2015 г. № 638

В соответствии со ст. 13 п.и) Положения о порядке прохождения военной службы, для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы прошу зачислить в распоряжение командира войсковой части 48409.

———-Владимир Анатольевич 1977 г.р.

——— Ирина Владимировна 1982 г.р.

Чадов Сергей Владимирович 2012 г.р.

До обеспечения жильем с увольнением (с изданием приказа об увольнении) категорически не согласен.

Выслуга лет на дату написания рапорта составляет полных 21 календарных год;

Жилым помещением по месту службы не обеспечен. С __.__.__ состою в войсковой части ___ в списках очередников на получение постоянного жилого помещения. Жилых помещений для проживания на территории РФ я и члены моей семьи не имеем.

До исключения из списков воинской части прошу обеспечить меня всеми видами довольствия и вещевого имущества в полном объеме в соответствии и на основаниях, установленных Федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами (в том числе обеспечить выплату мне денежного довольствия, различных надбавок, дополнительных выплат, денежных поощрений в полном размере).

1. Ксерокопию Свидетельства о болезни № 0000, утвержденного _________ госпиталем.

2. Копия из личного дела о составе семьи.

«____» _________2015 года. Должность

В/зв подпись Фамилия

Вот рапорт на увольнение.Резолюция -НЕ УВОЛЬНЯТЬ НЕТ ОСНОВАНИЯ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ДОКУМЕНТОВ. После заявления в суд судья мне сказал, что дело проигрышное т.к. вердикт он вынесет на основании Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237

“Вопросы прохождения военной службы” Ст 34 п.17. Военнослужащий, общая продолжительность военной службы которого составляет 10 лет и более, нуждающийся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без его согласия не может быть уволен с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления ему жилого помещения либо субсидии на приобретение или строительство жилого помещения по нормам жилищного законодательства.

При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту дислокации воинской части они увольняются с военной службы и обеспечиваются жилыми помещениями в соответствии с законодательством Российской Федерации. Как и всем.Что делать чтоб доказать свои права.Предложили мол уволься и встань на очередь по месту избранного места жительства

  1. Заполнить рапорт на увольнение, обязательно указав в нём обстоятельства, причины, послужившие досрочному уходу из ВС. Образец рапорта на увольнение можно посмотреть во всемирной сети Интернет.
  2. Командующий направляет данный рапорт аттестационной комиссии.
  3. Специальная комиссия, выслушав военнослужащего, либо определяет указанную причину или ряд причин, уважительными, а уход из ВС – возможным, либо не принимает такого решения.
  4. Любое из решений аттестационной комиссией, по всем правилам запротоколированное, зачитывается военнослужащему.
  5. Окончательное решение остаётся за командиром части, поэтому он принимает его в последнюю очередь.
  • Изъявление своего желания служащим.
  • Выслуга лет – 25 лет стажа трудового или 12,5 лет воинского стажа.
  • Когда закончился контракт.
  • Ухудшилось здоровье настолько, что нет возможности нести службу далее.
  • Лишили звания.
  • Военный потерял доверие подразделения и начальства.
  • У служащего появилась судимость, подтвержденная приговором суда, где в качестве одной из мер наказания присуждено увольнение.
  • Служащий был отчислен из военного образовательного учреждения.
  • Когда военный кардинально сменил вид службы – например, стал депутатом, МЧС-ком, пожарным, таможенником и т.д.
  • Отказ от российского гражданства и приобретение иного.
  • Сокращение численности воинского штата.
  • Отказ военного проходить своевременно медосвидетельствование.
  • Нахождение в крови военного наркотических, алкогольных и иных опьяняющих веществ.

Действия военнослужащего

Согласно актуальным законодательным нормам, никто не вправе уволить военного без его ведома. Увольнение со службы по состоянию здоровья военнослужащего допускается только на основании выводов военно-врачебной комиссии. Кроме того, члены комиссии вправе принимать решение о понижении в звании вместо увольнения (пп.«г» п.1 ст.

  • А — годен к военной службе без ограничения по родам войск;
  • Б — годен к военной службе с ограничениями по родам войск (конкретные показатели предназначения указываются в виде цифр после буквенного обозначения категории);
  • В — не годен к военной службе, подлежит зачислению в запас;
  • Г — временно не годен к военной службе и подлежит повторному медицинскому освидетельствованию через 6 месяцев;
  • Д — не годен к военной службе ни в мирное, ни в военное время. 
Предлагаем ознакомиться:  Ходатайство о снижении размера неустойки образец арбитраж

Медицинское заключение передают командованию вместе с рапортом, на основании которого оформляют увольнение военнослужащего по состоянию здоровья (категория Д, В или Г) в соответствии с пп.«б» п.5 ст.34 и пп.«а» ч.1 ст.49 закона №53-ФЗ от 28.03.1998г. 

Обратите внимание! Если военный находится на стационарном лечении, приказ на увольнение военнослужащего по состоянию здоровья (категория В или любая другая) издают только после выписки из лечебного учреждения.

Типовой формы рапорта об увольнении из рядов вооруженных сил РФ, специально разработанной Министерством обороны или другими ведомствами, не существует. Поэтому рапорт составляют в свободной форме и подкрепляют документами, подтверждающими факт ухудшения здоровья военнослужащего. 

  1. Реквизиты органа, в который подают документы, и данные должностного лица, к которому военнослужащий обращается с рапортом.
  2. Персональные данные увольняемого — фамилию, имя и отчество, дату рождения, воинское звание и служебную должность.
  3. Причина увольнения — в данном случае используют стандартную формулировку «по состоянию здоровья» со ссылками на законодательные нормы (приказы, постановления, указы, статьи законов).
  4. Номер и дату контракта.
  5. Данные о наличии закрепленной за военным жилплощади или потребности в ипотечном кредитовании.
  6. Решение о согласии или отказе от расчета за выслугу лет;
  7. Адрес и другие реквизиты военного комиссариата, в который необходимо направить личное дело военнослужащего со всеми приложениями.
  8. Опись прилагаемых документов. 

Получив рапорт, командование части проводит личную беседу с подчиненным, изучает материалы, переданные военно-врачебной комиссией, и определяет сроки увольнения военнослужащего по состоянию здоровья. Затем издает соответствующий приказ, а личное дело уволенного передает на хранение в военный комиссариат.

 Образец унифицированного бланка Т-8

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

72-часовой курс обучения посвящен основным аспектам работы кадровой службы: от оформления личных дел, трудовых договоров и других важных документов до взаимоотношений с ГИТ, судебными инстанциями и конфликтными сотрудниками

Пройдите онлайн-курс и получите удостоверение о повышении квалификации!

Компенсации и льготы военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья устанавливают на основании закона № 306-ФЗ от 7.11.2011г. Объем и характер определяют стажем военной службы, текущим состоянием здоровья и материальным положением увольняемого: 

  • денежное довольствие за период с момента последней выплаты жалования по дату ухода со службы выплачивается всем увольняемым;
  • единовременное пособие, размер которого зависит от продолжительности военной службы, состояния здоровья военнослужащего и других обстоятельств. 

Вывод

Нельзя безосновательно и без предварительного уведомления уволить военнослужащего по состоянию здоровья. Процедуру оформляют на основании оформленного рапорта и с привлечением военно-аттестационной комиссии, которая должна дать объективное медицинское заключение.

  • информирует о сроках, в течение которых гражданин, изъявивший желание расторгнуть контракт, будет представлен к увольнению в запас;
  • сообщает о льготах, которыми военнослужащий имеет право воспользоваться после увольнения;
  • определяет воинский комиссариат, в котором военнослужащий будет поставлен на учет;
  • получает информацию о месте жительства военнослужащего после прекращения военной службы;
  • спрашивает о наличии просьб и пожеланий у военнослужащего.

​Одной из причин досрочного прекращения военной службы является существенное ухудшение состояния здоровья офицера или прапорщика (мичмана). Основанием для увольнения с последующим зачислением в запас является вывод военно-врачебной комиссии о возможности дальнейшего прохождения военной службы, сделанный по итогам медицинского освидетельствования военнослужащего.

Владимир здравствуйте! Скажите а вы были признаны нуждающимся в улучшении жилищных условий?.

Заявление на увольнение по состоянию здоровья образец 2019

Да конечно есть решение РУЖО г. Иркутска что я поставлен на очередь по мету избранного жительства

08 Февраля 2015, 12:40

Не совсем ясно в чем вопрос Ваш? Почему не увольняют? Потому что не согласились с увольнением без жилья

Увольняют, но без обеспечения жилья.Конечно не согласился

08 Февраля 2015, 12:45

Так приказ уже состоялся?

Состоялся от 5.02.2015 г

08 Февраля 2015, 12:50

Так. Как то у Вас все очень сумбурно.

Вас уволили по здоровью с выслугой более 10 лет без жилья? так?

с постановкой в список нуждающихся по избранному месту жительства

08 Февраля 2015, 12:56

Вас должны вывести за штат и оставить в списках очередников до получения жилья. То есть уволить вас не могут, если вы имеете право на жилье.

Заявление на увольнение по состоянию здоровья образец 2019

В соответствии с пунктом 17 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года N 1237 (далее – Положение),. Военнослужащий, общая продолжительность военной службы которого составляет 10 лет и более, нуждающийся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без его согласия не может быть уволен с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления ему жилого помещения по нормам жилищного законодательства.

08 Февраля 2015, 13:19

Вас должны вывести за штат и оставить в списках очередников до получения жилья

Изображение - Требования к рапорту на увольнение по состоянию здоровья 34009884445

Автор статьи: Илья Апинов

Здравствуйте. Я Илья и более 5 лет занимаюсь юридическим консультированием. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мне

Обратная связь

Независимо от того, что в случае наличия у военнослужащего приобретённого в процессе службы заболевания или полученной травмы увольнение будет происходить по основанию с формулировкой «по состоянию здоровья», внутри этого основания выделяется ещё несколько дополнительных подвидов.

Заявление на увольнение по состоянию здоровья образец 2019

Мнение юриста

Дмитрий Иванов

Центр правовой поддержки

Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Так, увольнение может быть осуществлено по следующим причинам:

  • получение травмы в процессе прохождения военной службы по призыву или по контракту в процессе исполнения своих непосредственных обязанностей;
  • получение травмы или контузии во время участия в различного рода специальных мероприятиях, даже если такое участие не было сопряжено с непосредственным исполнением своих должностных обязанностей;
  • возникновение заболевания, причиной которого стало непосредственное исполнение служебных обязанностей или участие в специальных мероприятиях, в процессе которого была получена травма, повлёкшая возникновение такого заболевания.

Это связано с тем, что военно-врачебная комиссия рассматривает все документы военнослужащего и устанавливает причинно-следственную связь между возникшим заболеванием и известными обстоятельствами службы военнослужащего.

Причины увольнения из ВС РФ подробно изложены в законе от 28.03.98 №53-ФЗ, а именно — в статье 51.

  • возраст военнослужащего;
  • окончание срока службы;
  • состояние здоровья;
  • лишение воинского звания;
  • приговор суда;
  • избрание депутатом;
  • прекращение российского гражданства.

Чтобы понять, как пишется рапорт, следует разобраться во всех нюансах нормативных документов, так как, в отличие от «срочников», вопрос увольнения контрактников решается строго индивидуально.

Подразумевает факт службы в войсках до достижения установленного предела.

Президентом РФ в 2017 году приняты некоторые поправки в военное законодательство.

В частности, изменен возраст нахождения в строю кадрового состава. Он продлен до 5 лет. Так, контракт с военным в звании маршала, генерал-полковника может быть подписан в возрасте до 70 лет, для других воинских званий — до 65 лет.

  1. Рапорт следует подготовить в двух экземплярах. Документ составляется в произвольной форме, унифицированной формы его бланка нет. Обязательно укажите не меньше двух уважительных причин.
  2. Подавать такой документ нужно в строевую часть. На одном экземпляре документа ставится номер регистрации входящего документа сотрудником строевой части и дата приема этого документа, а на втором экземпляре – пишется то же самое, но только он оставляется в части, а первый – выдается на руки военнослужащему.
  3. Отказать в рассмотрении просьбы рапорта и вовсе его не принять, или принять с нарушениями делопроизводственных нормативов (не зарегистрировать документ как входящий) служащие части не имеют никакого права.
  4. Приняв ваш рапорт его обязаны рассмотреть в течение 30 суток, и дать вам письменный, документальный ответ. Такое требование прописано в законодательстве Вооруженных Сил РФ – ст. 116 Дисциплинарного Устава, где говорится о том, что обращения любого характера, по любой причине должны быть рассмотрены начальством.
  5. Аннулирования за сроком давности подачи рапорта в законе не обозначено. Если по истечении 30 дней вам ответ так и не пришел, то вы имеете полное право обжаловать в суде бездействие своего начальствующего органа. Кроме этого вы можете также обратиться к военному прокурору вашего гарнизона, где вы служите или же в прокуратуру по месту проживания вашего начальника, который уклоняется от выполнения своих обязанностей.

Как военнослужащему уволиться по болезни

Порядок расторжения контракта военнослужащего начинается с ходатайства, то есть с рапорта своему начальнику, где увольняемый пишет о невозможности или не желании проходить дальнейшую службу. К заявлению должны быть приложены копии соответствующих документов, например, если дело в переезде семьи, нужно предоставить копии прописки, а если речь идет о нехватке денег, следует принести справку о доходах семьи и ее составе.

Рапорт пишется заявителем собственноручно подобно обычному заявлению на увольнение.

Существуют обязательные для заполнения пункты.

Пошагово инструкция по заполнению выглядит так:

  • сверху, в правом углу указать данные лица, которому адресовано заявление;
  • посреди листа надо написать название документа, в данном случае — рапорт;
  • в тексте излагается просьба с ходатайством перед руководством командования об увольнении;
  • указывая причины увольнения, желательно сослаться на статью закона;
  • к рапорту прикладываются копии заключения медицинской комиссии;
  • излагается согласие (отказ) на прохождение ВВК и расчет выслуги лет;
  • отмечается обеспеченность (или необеспеченность) жилым помещением;
  • прописать адрес комиссариата, куда направлять личное дело;
  • в списке перечисляются необходимые при увольнении документы;
  • в конце проставляется дата, подпись, Ф.И.О. заявителя, его должность, звание.

Подобно любому другому документу заявительного характера, рапорт следует писать в двух экземплярах, так как у заявителя должен остаться документ с отметкой о приеме и регистрации.

Будет ли продлен срок службы или прекращен — решение об этом принимается за полгода до его окончания.

К представлению на увольняемого военнослужащего, подписанного непосредственно командиром (иным уполномоченным лицом), дополнительно прилагаются следующие документы:

  • аттестационный лист (копия);
  • лист проведенной беседы (копия);
  • копия заключения ВВК (при необходимости);
  • рапорт (если основание для увольнения предполагает его наличие).

Уволенный военнослужащий обязательно должен получить на руки: паспорт, военный билет, учетную послужную карточку, карту проф.психологического отбора, предписание, ВПД (проездные до места назначения), характеристику.

Со своей стороны командование выполнять свои обязательства перед своим подчиненным. Разорвать такие отношения можно лишь на основании нарушений условий контракта, допущенных одной из сторон.

В той ситуации, когда служащий на контрактной основе в вооруженных силах страны хочет уволиться по собственному желанию, то ему для этого понадобятся уважительные причины.

Наличие веских причин – это одно из условий Федерального закона в отношении военнообязанных граждан – п.6 ст. 51, а также Положения, говорящее про порядок прохождения воинской службы, которое утверждено президентским Указом № 1237 от 16.09.1999 года.

В этих правовых документах четко прописаны те основания, по которым увольняемый должен четко аргументировать свое желание окончить службу по своей инициативе.

Чтобы по закону могли уволить контрактника, необходимо проделать следующие шаги с выполнением определенных существенных условий:

  1. Просто так уйти со службы нельзя. Требует написать рапорт.
  2. Необходимо изъявить свое желание в письменной форме и выразить его в виде записи в рапорте о том, что ваше увольнение с военной службы по собственному желанию, по определенным уважительным причинам. Этим документом докладывается командиру ваше намерение.
  3. Составив рапорт в двух экземплярах проследите, чтобы принимавшая этот первичный документ сторона зарегистрировала его как входящий, завизировала номер, дату и подпись на обоих экземплярах и выдала вам на руки второй.
  4. Начальник подразделения, кадровая служба или командир строевой части обязаны принять ваш рапорт и рассмотреть его в 30-дневный срок.
  5. Для этого он должен предъявить этот документ аттестационной комиссии. К рапорту еще он может приложить сопутствующие документы, доказывающие вескую причину увольнения.
  6. Задача такой комиссии изучить все документы заслушать объяснения самого увольняющегося и прийти к заключению, что причины указанные в рапорте, действительно являются вескими (уважительными). Срок, который отводится комиссионному исследованию дела, составляет не более недели. При необходимости могут продлить рассмотрение вопроса еще на неделю, если нужна дополнительная проверка.
  7. Далее участники комиссии (военные юристы, командир части и его заместитель, другие командиры иных подразделений, военный врач) составляют протокол расследования, где четко указывается заключительный вывод по военнослужащему, желающему уволиться.
  8. Все документы по данному делу командир военнослужащего, уполномоченный увольнять своих подчиненных, обязан завизировать, утвердить своей подписью. Такое требование он должен выполнить на основании Инструкции, утвержденной Приказом МО РФ № 100 от 06.04.2002 г.

Решение аттестационной комиссии – это еще не окончательное решение об увольнение. Протокол заседания – это только лишь основание, которым должен руководствоваться командир, чтобы понять, как ему действовать далее в отношении своего подчиненного.

Основаниями для увольнения контрактника будут являться следующие причины:

  • плохое состояние здоровья;
  • семейные обстоятельства;
  • регулярные нарушения контрактных условий и обязанностей;
  • другие уважительные причины, которые подходят пункты 2, 3 или п. 6 ст. 51 ФЗ о военных обязанностях и порядке прохождения службы.

Вообще любой законодательный акт или правовые документы не говорят о том, что есть такая формулировка как «увольнение по контракту с военной службы по причине собственного желания» увольняющегося.

Поэтому и должны способствовать определенные причины, а собственное желание таковой не является. После  всех рассмотренных документов и обстоятельств, комиссия выносит свое решение по поводу увольнения отрапортовавшего о своем желании прекратить службу.

  • Изучив рекомендации врача, в случае если в назначении рекомендуется перевести на другую работу, работодателю следует рассмотреть варианты перевода на другую должность
  • Так же в заключении должен стоять срок, на который сотрудника необходимо перевести либо отстранить от дел

Заявление на увольнение по состоянию здоровья образец 2019

1.Предложение о переводе на другую вакансию: подписывается сотрудником и обязательно регистрируется в соответствующем журнале регистраций

  1. В случае несогласия работника, его придется отстранить на указанный срок без сохранения заработной платы либо если период не указан -уволить

3.Если происходит отказ, то его так же необходимо закрепить документально

Важно! Согласно Трудового кодекса, у работодателя есть право уволить сотрудника по его состоянию здоровья при условии, что он отказался от предложенных вариантов работы на срок от четырех месяцев

Сотрудник Кириллов М.П.

Оформляется запись обязательно со ссылкой на Закон, в конце ставится печать и подпись ответственного сотрудника и увольняемого.

Заявление на увольнение по состоянию здоровья образец 2019

Это лечебно-профилактические мероприятия, которые помогают выявить нарушения состояния здоровья работников и медицинские противопоказания к осуществлению работы. Организовывает и выделяет средства на данное мероприятие работодатель. Медицинское заключение дается учреждением с которым работодатель заключил договор.

Работодатель может предложить должности, которые соответствуют требованиям медицинского заключения. Заявление о переводе делается в письменном виде, в двух экземплярах. Перевод осуществляется в рамках одного предприятия.

  • дату составления акта;
  • ФИО и должность составляющего;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • ФИО и должность свидетеля;
  • причину отказа ознакомления с вакансиями;
  • росписи обоих сторон.

Документ составляется работником отдела кадров, когда сотрудник отказывается переводиться на другую должность. Вверху данного документа пишется название компании, обязательно присутствие 3-х человек, указывающих свои ФИО. Отмечается, что администрация организации предложила перевод на другую вакансию (кому, должность, число), но сотрудник отказался. Внизу – подписи, фамилии и дата.

Как правильно написать этот документ? Для этого важно знать, что он содержит следующие пункты:

  1. название организации;
  2. слово «ПРИКАЗ»;
  3. дату;
  4. ФИО должность и срок отстранения от работы;
  5. основание;
  6. ФИО, должность и подпись работодателя;
  7. ФИО и подписи лиц, ознакомленных с документом.

Составление такого уведомления является обязательной процедурой для любого работодателя. Оформляется произвольно. Обязательно указывать причину составления, сведения о лицах, между которыми был заключен договор. Документ подписывается сотрудником отдела кадров и увольняемым работником.

Составляется в 2-х экземплярах: один отдается сотруднику, второй остается у работодателя. Это является доказательством правомерных действий и помогает предотвратить возможные конфликты.

Данный документ имеет письменную форму и содержит следующие основные пункты:

  • дата;
  • город;
  • номер уведомления;
  • ФИО работника;
  • наименование организации;
  • основание для прекращения трудового договора (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • должность, подпись и расшифровка руководителя организации;
  • должность, подпись, расшифровка сотрудника.

Статьей 5.27 КоАП предусмотрена материальная ответственность работодателя, если он увольняет работника без заключения медицинской экспертизы:

  • административный штраф – от 1 до 5 тыс. руб.;
  • штраф до 5 тыс. руб. или приостановление деятельности на 90 дней ( для ИП, не оформивших свою деятельность как юридическое лицо);
  • штраф в размере 30-50 тыс. руб. для юр. лиц;
  • дисквалификация на 1-3 года, если работодатель уже подвергался аналогичному взысканию.

При увольнении по состоянию здоровья, важно как работнику, так и работодателю соблюдать все законы и процедуры этого процесса, чтобы в дальнейшем не возникло проблем.

Заявление на увольнение по состоянию здоровья образец 2019

Трудовое законодательство предусматривает определенный порядок при увольнении работника в связи с ограничениями по здоровью.

Как подтвердить неподходящее для занимаемой работы состояние здоровья

Основанием для осуществления перевода или увольнения являются официальные медицинские документы:

  • заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым работнику присвоена инвалидность и ограничивается трудоспособность, справка об установлении инвалидности.
  • справка о степени утраты профессиональной трудоспособности (также по результатам МСЭ).
  • программа реабилитации в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
  • заключение лечебно-профилактического учреждения по результатам обязательного медосмотра.
  • заключение врача женской консультации.

Эти документы предъявляются работодателю. Он обязан осуществить следующие действия: если из заключения врача следует, что работник не может осуществлять трудовую функцию в занимаемой должности временно на срок до 4 месяцев – его отстраняют от работы без выплаты заработной платы. А если более 4 месяцев – его переводят на другую должность с согласия такого работника или увольняют.

В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Заранее можно обратиться с заявлением о документах, связанных с работой, — могут пригодиться.

Какие выплаты предусмотрены?

  1. характеристика может понадобиться при поступлении в учебное заведении или устройстве на работу, поэтому нужно запросить ее в двух экземплярах.
  2. если присвоено звание — проверить, чтобы этот факт был зафиксирован в личном деле.
  3. при проезде за свой счет, необходимо сохранить проездные документы и представить их на возмещение (компенсацию).

Пособия по другим критериям определяются Правительством России.

Единовременная выплата может быть увеличена на два оклада военнослужащим, заслужившим государственные награды. Для призывников единовременное пособие равно размеру установленного в стране на момент увольнения МРОТ. Военнослужащим, признанным сиротами, это пособие выплачивается в 5-кратном размере.

Кроме единовременных и ежемесячных выплат, военнослужащие могут представляться к премии за добросовестную службу (пр.МО РФ от 30.12.11 №2700).

Все выплаты начисляются в соответствии с тем ведомством, где военный служит, а также на основании той или иной причины.

Так, если увольнение происходит по возрастной выслуге лет, тогда будет назначена пенсия как военному пенсионеру.

Размеры таких выплат зависят от срока службы:

  • 2 оклада для уволенных со службы, которая длилась менее 20 лет;
  • 7 окладов – более 20 лет воинской службы.
  • 1 оклад дополнительно может добавляться к основной выплате при наличии государственных наград за несение воинской службы.

Пособие выплачивается увольняющемуся военному, состоящему как на государственной службе, так и работавшему по контракту.

Помимо этого могут назначить различного рода премии, если были особые заслуги перед военной обороной, или просто поощрение в денежном выражении за добросовестное выполнение своих военных обязанностей.

Обычно такую премию могут выплатить в размере либо одного, двух или трех месячных окладов в дополнение к выходному пособию.

При увольнении по состоянию здоровья работнику должны выплатить сумму, не превышающую сумму двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если сотрудник использовал свой отпуск «авансом», то размер этой суммы уменьшается. В то же время, она может быть увеличена по желанию руководителя за достижения и вклад работника.

Если сотрудник имеет «неотгуляный отпуск», то он может его использовать или получить материальную помощь.

В 2018 году после увольнения в связи с состоянием здоровья, сотрудникам предусмотрена выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, производя расчет, бухгалтерия должна учитывать лишь время, отработанное работниками по факту.

Сотрудник, уволенный по состоянию здоровья, может претендовать на получение выходного пособия. Оно рассчитывается исходя из среднего размера зарплаты работника за 2 недели.

В отдельных случаях работодатели желают уволить сотрудников по основанию, не связанному с ухудшением здоровья для того, чтобы не платить им компенсацию.

Подобные действия со стороны руководства недопустимы, и работник должен настоять на увольнении в связи с плохим состоянием здоровья.

В этом случае необходимо попытаться наладить контакт с нанимателем посредством переговоров. Если результат будет отрицательным, можно написать мотивированную жалобу в трудовую инспекцию, приобщив к ней копии медзаключений.

Расчет должен проводиться в день прекращения трудовых отношений. В том случае, когда сотрудник в ходе работы получил тяжелое увечье, заработная плата ему выплачивается до выздоровления.

Облагается ли НДФЛ компенсация при увольнении? Информация здесь.

Когда возможно увольнение беременной по Трудовому Кодексу? Подробности в этой статье.

Если военнослужащий увольняется из рядов Вооружённых сил по состоянию здоровья, ему положен ряд специальных выплат, к которым относятся:

  • денежное довольствие в том размере, который выплачивался бы военнослужащему до момента окончания его контракта или увольнения по достижению выслуги лет;
  • единовременное пособие при расторжении контракта (до достижения порога выслуги в двадцать лет – два оклада, после достижения этого порога – семь окладов);
  • премия за добросовестное исполнение своих обязанностей;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • страховые выплаты в случае получения увечья или заболевания, которое не позволяет продолжать военную службу, а также становится причиной получения одной из групп инвалидности.

Размер той или иной страховой выплаты зависит напрямую от того, какова

степень тяжести

полученного увечья или травмы, а также от того, какова присвоенная группа инвалидности.

Военнослужащий может уволиться из Вооружённых сил по различным основаниям, одним из которых становится увольнение по состоянию здоровья. Однако для реализации такого основания увольнения необходимо подавать специальный рапорт, в котором такая причина должна быть указана. По итогам такого рапорта военнослужащий получает целый комплекс специальных компенсационных выплат.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Порядок увольнения

  • Если сотрудник чувствует ухудшение своего состояния здоровья, ему необходимо обратиться к врачу и пройти все назначенные анализы, а также сообщить работодателю о сложившейся ситуации
  • Все, что предпримет начальник, должно быть подкреплено соответствующими документами
  • В дальнейшем, когда заключение будет получено, работодателю следует внимательно ознакомиться с рекомендациями медиков и прнять решение о дальнейшей работе сотрудника

Что должен предпринять работник?

-Работнику необходимо следить за здоровьем, регулярно проходить осмотры врачей, даже если этого не требует должность

Заявление на увольнение по состоянию здоровья образец 2019

— при ухудшении состояния обратиться к специалистам

— при получении заключения обязательно не позже трех дней предоставить его работодателю, если оно не передается на работу, то за сотрудника предприятие ответственности не несет

— по итогу прохождения исследований, доктор должен дать заключение и рекомендации, касающиеся дальнейшей работы

  1. Работник предоставляет работодателю медицинское заключение. Данный документ выдается медицинской или клинико-экспертной комиссией. В заключении должно фигурировать наименование заболевания, увечье или травма. Комиссия должна установить возможность продолжения трудовой деятельности сотрудника и при необходимости назначить группу инвалидности.
  2. Работодатель обязан ознакомиться с предоставленными документами.
  3. В том случае, если медицинские специалисты установили возможность перевода сотрудника на другую должность, работодатель обязан предложить ему занять вакантное место, в случае его наличия. При этом может быть предложена новая должность с меньшим окладом. В противном случае, сотрудник должен быть уволен.
  4. Сотрудник обязан ознакомиться с предложением нанимателя и подписаться под ним. Предложение от работодателя подлежит регистрации в журнале уведомлений.
  5. В течение срока, установленного работодателем, сотрудник должен или согласиться с предложением, или отказаться от него.
  6. В случае отказа работодатель обязан уволить работника. Отказ от предложения должен быть оформлен документально. Сотрудник должен написать заявление об увольнении по состоянию здоровья.
  7. Затем издается приказ об увольнении. Работник должен подписаться, подтверждая свое ознакомление с документом.
  8. Сотруднику вносится запись в трудовую книжку со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса.
  9. В день расторжения трудового договора работник получает на руки трудовую книжку, расчет и, при необходимости, справку о размере заработка.

Для расторжения трудовых отношений в связи с состоянием здоровья, необходим следующий пакет документов:

  • заключение о состоянии здоровья работника из медучреждения;
  • отказ о переводе сотрудника на иную должность;
  • документ о наличии или отсутствии открытой вакансии для перевода сотрудника;
  • заявление об увольнении;
  • уведомление сотрудника об увольнении;
  • приказ организации об увольнении по причине состояния здоровья работника.

Образец приказа об увольнении по состоянию здоровья здесь.

Не всегда заключение военно-врачебной комиссии становится основанием для прекращения военной службы тем или иным военнослужащим.

В рамках рекомендаций в сформулированном заключении могут содержаться положения о

переводе

на должность с меньшей нагрузкой или о возможности сохранения той должности, на которой сейчас находится военнослужащий или принятие решения о сохранении на службе на усмотрение самого военнослужащего.

Если в рекомендациях содержатся положения о прекращении военной службы или сам военнослужащий принял такое решение, он обязан подать рапорт на имя своего начальника (или руководителя регионального подразделения, к которому он приписан).

В рапорте указываются следующие сведения:

  • должность командира, которому направляется рапорт, а также сведения о его фамилии и инициалах;
  • сведения о причинах необходимости увольнения;
  • дата прекращения контракта;
  • перечень документов, которые подтверждают обоснованность необходимости увольнения.

Так как единой формы такого рапорта нет и он пишется в произвольной форме, то в содержании документа могут быть указаны также сведения о том, к какому военному комиссариату после увольнения будет приписан военнослужащий. Кроме того, в некоторых случаях в тексте рапорта может быть указана медицинская причина расторжения контракта (однако такое указание возможно только в том случае, если в заключении военно-врачебной комиссии наименование заболевания не зашифровано).

Образец документа:

форму рапорта на увольнение с военной по состоянию здоровья службы можно найти

здесь

.

Заявление на увольнение по состоянию здоровья образец 2019

В течение трёх дней после подачи рапорта командир, в чьём непосредственном подчинении находится конкретный военнослужащий, должен провести с увольняющимся подчиненным беседу. Вся беседа протоколируется в специальном листке беседы, в котором указываются дата проведения беседы, все вопросы, которые были подняты в процессе беседы, данные о дате расторжения контракта. Кроме того, в данном протоколе беседы указывается также, в течение какого времени будет произведён расчёт с военнослужащим.

Расчет в связи с увольнением

При увольнении по состоянию здоровья сотрудник может не отрабатывать две недели, но он имеет полное право получить положенную заработную плату за период работы, а так же компенсацию отпуска, если такой накопился. За каждый полный месяц положено два дня отпуска.

Важно!! Немало важным является право на выходное пособие в размере среднего заработка за две недели работы

Для расчета компенсации понадобиться среднедневной заработок, количество положенных дней и сумма заработной платы за время работы.

Согласно законодательства расчет должен наступить в последний рабочий день .В случае когда работодатель отказывается выплачивать компенсацию, сотрудник имеет полное право обратиться в суд. За нарушение прав работника, предусмотрена административная, материальная и уголовная ответственность, а так же компенсация морального ущерба.

Материальная ответственность подразумевает выплату помимо компенсации одной трехсотой от ставки рефинансирования за каждый день просрочки по данной выплате. А также моральный ущерб в денежном эквиваленте.

Уголовная же мера пресечения предполагается за целенаправленное противоправное действие в отношении сотрудника, когда работодатель целенаправленно уклонялся от уплаты.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Чем грозит работодателю продолжение работы сотрудника, которым запрещено трудиться по медицинским показаниям?

Заявление на увольнение по состоянию здоровья образец 2019

Ответ: Это расценивается как принуждение к труду, что запрещено законом, за это предусмотрена административная ответственность, а именно штраф от 5 до 50 минимального размера оплаты труда.

Вопрос №2: Каковы действия работодателя в случае получения заключения комиссии о дальнейшей работе сотрудника?

Ответ: Внимательно ознакомиться. Выяснить сможет ли сотрудник продолжить работу, на какой срок требуется переведение его на другой труд либо он полностью признан недееспособным.

В каких случаях нельзя устранить с должности?

Существует ряд обстоятельств и причин для увольнения работника.

Одной из причин является состояние здоровья сотрудника.

Работодатель должен знать все нюансы этого процесса, чтобы увольнение не было противозаконным и не нарушило права и интересы сотрудника.

О том как правильно уволить сотрудника по состоянию здоровья и пойдет речь в нашей статье.

Заявление на увольнение по состоянию здоровья образец 2019

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Работодатель не имеет права увольнять сотрудников в следующих случаях:

  • не имеется медицинского заключения о потере трудоспособности и невозможности дальнейшего выполнения своих обязанностей;
  • ухудшающееся состояние здоровья, которое подразумевает выход сотрудника на больничный;
  • имеется должность, которая соответствует состоянию работника, и (или) он на нее согласен;
  • беременную, мать одиночку, пенсионера, военнослужащего.

Касаемо последнего пункта имеется ряд особенностей, которые работодатель должен соблюдать, чтобы не было никаких последствий.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector