Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Нецензурно оскорбили почтовые работники

Нецензурно оскорбили почтовые работники

Нецензурно оскорбили почтовые работники
СОДЕРЖАНИЕ
0

Основные моменты

Оскорбление – унижение достоинства в любом месте, вне зависимости от того, о рабочем месте идет речь или общественных местах. Его наличие может отрицательно сказаться на карьере виновного.

К примеру, в случае унижения преподавателя в присутствии детей негативно скажется на авторитете. Во многом это связано со сложностью в дальнейшем восстановить контакт с учениками.

https://www.youtube.com/watch{q}v=OzBcfojrK5c

Оскорблением можно считать:

  • нецензурную лексику;
  • различные оскорбительные жесты;
  • отправку писем, распространение в интернете данных, которые несут под собой унизительный характер.

При наличии сомнений в наличии нецензурных выражений и оскорблений при обращении в суд могут потребоваться эксперты.

Именно в их обязанность входит определение правил использования семантических языковых норм.

Наказание за клевету и оскорбление — статьи

Оскорбление личности — это моральное причинение вреда человеку посредством слов или действий, которые унижают его честь и достоинство. Оскорблением личности считаются неприличные слова, сказанные в устной или письменной форме, неприличные жесты, пощечина и даже плевок. За такие оскорбления, безусловно, оскорбитель должен быть наказан.

Законом предусмотрено

— статьи, содержащиеся в УК и КоАП РФ, предусматривающие наказание за подобные правонарушения. Но для того чтобы по достоинству наказать обидчика, необходимо разобраться, что необходимо считать оскорблением, а что клеветой.

Оскорбление подразумевает изложение своей негативной оценки по отношению к определенному человеку. При этом оскорбитель может неприлично оценивать поведение потерпевшего, его действия, поступки, семью, взгляды на жизнь и религию. Свою оценку обидчик преподносит в неприемлемой форме, обижая и унижая потерпевшего. Клевета, в свою очередь, связана с преподнесением фактов, несоответствующих действительности.

Статья «Оскорбление» 5.61 КоАП РФ гласит, что слова, унижающие честь и достоинство и выраженные в неприличной форме, должны быть наказаны. Подобное административное правонарушение наказывается наложением штрафной санкции в размере, зависящем от категории к которой относится гражданин-обидчик:

  • 1-3 тысячи рублей с простого гражданина;
  • 10-30 тысяч с должностного лица;
  • 50-100 тысяч с юридического лица.

Более суровые меры предусмотрены за правонарушение, связанное с публичным унижением личности: на выступлении со сцены, в средствах массовой информации или произведениях, имеющих большой тираж. Штраф предусмотрен и за непредпринятые меры, то есть за содействие по выпуску СМИ или публичного произведения, содержащие оскорбления личности.

Что касается клеветы, то такое правонарушение, в зависимости от его тяжести, рассматривает Уголовный Кодекс и карается более жестко. Наказания за клевету содержит статья 128.1 УК РФ.

До начала 2012 года в УК РФ, была 130 статья, за нарушение которой наступала уголовная ответственность за оскорбление личности. В настоящее время закон к любителям непристойных высказываний стал более лоялен. Теперь за оскорбление личности, предусмотрена административная статья 5.61 КоАП.

Уголовное наказание грозит лишь в следующих случаях; если пострадавший человек военный или иной представитель власти. Но уголовная ответственность за оскорбление наступает лишь в том случае, если обида имеет отношение к профессии потерпевшего.

Какая  статья за оскорбление личности{q} Все моменты, связанные с оскорблениями лица, регламентируются по 3 статьям в зависимости от ситуации и статуса потерпевшего лица:

  1. Статья 319 УК РФ предусматривает случаи публичного оскорбления, находящегося при исполнении представителя власти.
  2. Статья 336 УК РФ регламентирует отношения между военнослужащими и предусматривает наказания за оскорбительные высказывания в адрес того или иного лица.
  3. Статья 5.61 КоАП РФ представляет соответствующую административную ответственность по другим случаям.

Узнайте, какой срок исковой давности по гражданским делам{q}

Что грозит за оскорбление личности{q} До 2012 года деяние считалось правонарушением, за которое обидчик отвечал по ст 130-ой УК РФ. Оскорбление признавалось не особо тяжелым преступлением, но наказание за него было строже. Доказать оскорбление всегда было непросто. На суд вызывали свидетелей, которые подтверждали показания заявившего.

Чтобы обидчик понес наказание, потерпевший предоставлял аудио, видео-материалы. Бывали случаи, когда суд устанавливал то, что потенциальный обидчик высказывал свое мнение и не пытался оскорбить потенциального потерпевшего. Привлечение за унижение личности осуществлялось наряду с угрозами убийства. Важно сказать, что оскорбление проще доказать при наличии телесных повреждений.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Blb5KAuUOXY

Сегодня все по-другому. В законодательстве есть статья, предусматривающая ответственность за оскорбление; но здесь речь идет о нанесении морального вреда спецсубъектам, в частности, представителям власти и военнослужащим. С 2012-ого года данное деяние стало правонарушением, хотя ранее считалось преступлением.

Доказав вину обидчика, можно привлечь его к ответственности. Максимальный штраф, который заплатит физическое лицо — 3000 рублей. Статья за оскорбление личности 2018-2019 наказание предусматривает «щадящее». Ст 5.61 КРФоАП предполагает ответственность за непринятие мер, которые помогли бы не допустить оскорбление.

Административный штраф за оскорбление личности огорчает граждан. Многие считают целесообразным введение уголовной ответственности. Стоит отметить, что должностное лицо, нанесшее моральный вред, платит штраф 30 000 рублей, а юридическое — 100 000 рублей. Если рассматривать нормы, принятые до 2012 года, тогда с обидчика можно было взыскивать 1-3 заработных платы.

Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди. Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство – вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте.

О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Статья за оскорбление личности

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа.

(Москва)

(Санкт-Петербург)Это быстро и !

Многие люди, когда сталкиваются с оскорбителями, грозят обидчикам уголовным наказанием. Такую угрозу можно посчитать разве что инерцией.

С 2012 года Уголовный кодекс карает лишь за оскорбление человека власти. Все прочие должны обращаться к КоАПу.

Статья 5.61 КоАПа говорит об оскорблении вообще. Служебная обстановка этого правонарушения каким-то отдельным разделом статьи не рассматривается.

А что именно можно счесть оскорблением{q} Здесь важны два обстоятельства:

  • обидчик стремится к унижению достоинства и/или чести своей жертвы;
  • действия виновного облечены в какую-либо неприличную форму, то есть «не страдают» этичностью слов и/или действий.

Нецензурно оскорбили почтовые работники

У такого правонарушения обязательно должен быть исполнитель и адресат. Пояснить это можно на простом примере.

Предположим, в офис фирмы пришёл клиент с претензиями и обратился к свободному менеджеру. Вопрос был рассмотрен, но разрешить проблему сразу не представилось возможным.

Если клиент нецензурно выругается, ни к кому не обращаясь, это не станет оскорблением кого-либо из присутствующих. А если адресатом станет конкретный присутствующий сотрудник, он может расценить это как оскорбление. Разумеется, важно также, что именно скажет/сделает обидчик.

Здесь рационально обратиться к социологическим исследованиям. Они выявили правонарушающие факторы опытным путём. Оскорбительными можно считать:

  • все непристойные или нецензурные выражения (обычно это матерщина, брань);
  • различные сравнения – например, с животными или предметами;
  • нежелательные, циничные прикосновения;
  • непристойные жесты;
  • движения, в результате которых с жертвы может быть сорвана одежда или её часть.

Гражданско-правовая ответственность за оскорбление на работе

При нанесении вреда личности во время исполнения трудовых обязанностей, следует ссылаться на Административный Кодекс (ст.5.61 КоАП РФ).

В случае унижения должностных лиц применяются нормы ст.319 УК РФ и ст.336 УК РФ. Причем они являются актуальными тогда, когда пострадавшая сторона была при исполнении.

К примеру, в процессе судебного заседания в адрес судьи или прокурора подозреваемое лицо допускало нецензурные выражения.

В иных ситуациях наказание сотрудника заключаться в выговоре либо предупреждении.

Для охраны чести и достоинства человека в юриспруденции используется Гражданский и Уголовный Кодексы, по которым личное достоинство и честь относятся к классу личного нематериального имущества каждого человека, которое характеризует его.

Данные понятия не измеряются денежным эквивалентом, но если имел место факт оскорбления, который нанес моральный ущерб человеку, то этот ущерб возмещается путем выплаты денежных средств пострадавшему лицу по судебному решению.

Это право подтверждается статьей 152 ГК, по которой истец может требовать возмещения морального ущерба, если порочащие сведения бездоказательны и являются заведомой ложью.

Если истцом предъявлен иск за оскорбление, то следственными органами собирается необходимая для разбирательства доказательная база, как и при обвинении в клевете, наказание за которую предусматривает уголовную ответственность:

  • сам факт оскорбления;
  • состав оскорбления и порочащий фактор;
  • соответствие или несоответствие реальности.

Если при судебном разбирательстве будет отсутствовать хотя бы один пункт по обвинению, то суд примет решение об отказе в компенсации морального ущерба. При обращении в суд должна быть в обязательном порядке оплачена государственная пошлина в размере 150 рублей.

Ответственность

Обычное вербальное оскорбление Наказание подразумевает исполнение норм административной или гражданской ответственности: арест или заключение на 15 суток, штраф
Циничное оскорбление, сопряженное с действием (удар, вымогательство, принуждение) Возмещение морального и материального ущерба, лишение свободы до 1 года
Оскорбление, которое привело потерпевшего к суициду Уголовное наказание лишением свободы от 3 до 7 лет

Оскорбление – это вид нарушения, к которому применяется правовая база, не имеющая конкретных норм и правил.

Часто в суде отказывают в материальном возмещении, мотивируя фактическое отсутствие оскорбления, как такового, двоякой трактовкой и пр. В этом случае утверждения истца о моральных страданиях не воспринимаются, как де-факто достоверные.

Какие слова учитываются законом за оскорбление

Судебная практика говорит нам о том, что в вопросах касательно оскорблений личности наиболее сложным моментом является даже не доказательство содеянного, а сам процесс различия одной ситуации от другой. Люди по-разному устроены и могут реагировать на те или иные эмоции в свою сторону тоже не одинаково. Для одного обычное повышение голоса уже означает ругань, а для другого откровенная словесная перепалка дело обыденное.

Именно поэтому следует знать точную интерпретацию понятия оскорбления со стороны буквы закона и уметь вовремя отличить один конфликт от другого.

  1. Прямые нецензурные выражения в отношении человека.
  2. Личностное сравнение человека с кем-то либо с использованием брани в речи.
  3. Направленные матерные выражения и иные слова с целью принижения моральных и этических устоев лица.

Рассмотрим простой пример 2-х случаев разговора соседей:

  1. «Иванов, твой сын меня просто достал. Мало того, что он ходит тут со своими друзьями и шумит как тюлень, так еще вчера и мячом мне попал прямо в стекло балкона. Ты ему что объяснить нормально что-ли не можешь или он попросту не хочет понимать нормальных вещей{q}».
  2. «Иванов, твоя семейка просто сущий кошмар. Вы просто глупые и недалекие люди, а ты как предводитель этой шайки, самый тупой среди них. Мало того, что я прошу не трогать подъезд и не захламлять его, так ты еще и свой тупой мозг напряг чтобы сына подговорить мне стекло мячом разбить».

В первом случае наблюдается разговор на повышенных тонах и с использованием эмоциональных фраз. Однако оскорблений в чей то адрес здесь озвучено не было, а следовательно и считать данный случай оскорблением нельзя.

Второй вариант уже поинтереснее. Тут имеются явные оскорбления лица, сравнения его, направленные на принижение морального духа и достоинства. Диалоги такого формата можно смело интерпретировать как нарушающие закон и за них предусмотрена административная ответственности.

Оскорбление на рабочем месте: статья, наказание, жалоба, докладная

В составлении жалобы нет ничего сложного, но при этом необходимо знать некоторые немаловажные особенности.Чтобы исключить вероятность допущения ошибок целесообразно рассмотреть подробней о правилах составления и подачи жалобы.

К кому обратиться{q}

Нецензурно оскорбили почтовые работники

Большая часть компаний предусматривает вежливое общение:

  • правилами внутреннего распорядка;
  • трудовым договором;
  • иной документацией.

В случае оскорблений от коллег допускается возможность пожаловать руководству предприятия.

При невозможности решить конфликт внутри организации возникает необходимость обратиться в прокуратуру. Об этом подробно изложено в ст.28.4 КоАП РФ.

Также пострадавшая сторона оставляет за собой право обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд. Но в таком случае речь идет о защите персональных прав.

Доказательство – наиболее значимая часть дела.

К иным вариантам принято относить записи из служебных видеокамер.

Словесный вариант оскорблений доказать достаточно сложно, поскольку речь идет о предоставлении аудиозаписи – в случае отсутствия свидетелей.

Заявление составляется по общепринятым правилам российского законодательства.

В частности, документ должен включать в себя:

  • дату и время правонарушения;
  • сведения о том, кто допустил оскорбления;
  • что именно произошло;
  • прошение о принятии необходимых мер.

Настоятельно рекомендуется конкретизировать описание действий обидчиком. По этой причине нужно указать на слова и действия, которые воспринимаются пострадавшей стороной как оскорбление.

К примеру – «Колтакова А. В. сорвалась и накричала матом на работе на меня».

(Москва)

Распространение ложных слухов

Несмотря на смягчение закона, здесь есть свои подводные камни. Если нарушитель не только нанес оскорбление словами, неприятными для личности и достоинства человека, но и распространил ложные слухи, то он попадает под 128.1 статью УК РФ.

Если потерпевший представитель власти, то уголовная ответственность, как говорилось выше, грозит и за нанесение обиды. Что же касается клеветы, то здесь уголовный кодекс защищает всех граждан нашей страны, вне зависимости о сферы деятельности, есть отдельная статья за клевету.

Кстати, если вы стали жертвой мошенников, узнайте какая предусмотрена статья за мошенничество{q}

Гражданско-правовая ответственность за оскорбление на работе

Ответственность по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ за так называемое «простое оскорбление» не так уж и сурова:

  • Граждане могут быть оштрафованы до 3 тыс. рублей.
  • Должностные лица – до 50 тысяч.
  • Организации и компании – до полумиллиона рублей.

Минимальные пороги штрафов установлены в 1000, 30 000 и 100 000 рублей соответственно для каждой из перечисленных категорий.

Практически аналогичные санкции ждут и тех, кто не принял мер к недопущению совершения оскорбления через СМИ или в показанном на публике выступлении или произведении (ч.3 указанной статьи), если таковые полномочия имелись у правонарушителя: главного редактора, руководителя организации, администратора или владельца сайта, директора телеканала или радиостанции и т.д.

Нецензурно оскорбили почтовые работники

За публичное оскорбление, оскорбление в виде публикации в СМИ или же в произведении, граждан, должностных лиц и организаций ждет штраф в пределах 3-5 тысяч, 10-30 и 100-500 тысяч соответственно, что установлено ч. 2 ст. 5.61 КоАП РФ.

При этом публичным будет считаться оскорбление, совершенное способом, позволяющим знать о нем неопределенному кругу лиц: во время выступления, концерта, через газеты или журналы, через Интернет путем публикации в открытых источниках и т.д. Оскорбление, нанесенное, например, на улице или же в личной переписке в сети публичным считаться не может.

Ответственность

Но какая ответственность предусмотрена за оскорбление, если клеветы и запугивания, в адрес пострадавшего не было{q}

По новому закону, оскорбление личности включает в себя три части:

  1. Само оскорбление;
  2. Нанесение публичной обиды;
  3. Бездействие при публичном оскорблении.

Естественно, перевоплощение преступления в правонарушение расстраивает людей, столкнувшихся с хамским отношением в свою сторону.

Кстати, если вас оскорбил незнакомый пьяный человек, то ко всему может добавиться штраф за распитие спиртных напитков в общественном месте.

На практике давно известно, что большинство совершенных нарушений, связанных с оскорблением, происходит на рабочем месте. Тут играет роль моральная обстановка в коллективе и в целом отношения между коллегами по работе и начальством. Суд в данном случае изначально будет определять место работы потерпевшей стороны и интерпретировать наказание за содеянное в зависимости от конкретного применения одной из трех представленных выше статей закона.

  1. Если основания для оскорбления одного лица другим произошли между военнослужащими, находящимися при исполнении, то наказание будет применяться на основании статьи 336 УК РФ. Согласно ей, в случае оскорбления одним военнослужащим другого, предусмотрено наказание в виде ограничения по военной службе на 6 месяцев или отправка в дисциплинарную воинскую часть на тот же срок. Если данное деяние было совершено подчиненным в адрес своего непосредственного начальника, то указанные выше меры будут увеличены до 1 года.
  2. В тех случаях, когда оскорбление коснулось представителя власти при исполнении. Например, если лицо оскорбило судебного пристава. То в отношении нарушителя может быть наложен штраф до 40 000 рублей (либо лишение дохода за 3 месяца). В ряде случаев разрешается применение обязательных работ до 360 часов и исправительных на 1 год.
  3. Любые другие случае регламентироваться будут статьей 5.61 «За оскорбление» КоАП РФ. Виновный в этом случае может получить штраф: для граждан от 1000- 3000 рублей, для должностных от 10 000- 30 000 рублей, в случае юридических от 50 000 – 100000 рублей.

Нецензурно оскорбили почтовые работники

Под публичным здесь понимаются деяния, совершенные при непосредственном наличии большого числа свидетелей происшедшего. Это могут быть как какие-нибудь мероприятия, так и выступления на радио или привлечение для того СМИ.

В этом случае регламентируется ситуация все той же статьей 5.61 КоАП РФ и на ее основании предусмотрены следующие виды наказания:

  • Наложение штрафа на гражданина от 1 000 – 3 000 рублей.
  • На должностные лица от 30 000 – 50 000 рублей.
  • На юридические от 100 000 – 500 000 рублей.

Кроме того, законом предусматривается наказание для тех лиц, которые не предприняли мер к недопущению осуществления оскорбления. Зачастую тут наказываются организаторы мероприятия и юридические лица. Для первых предусмотрен штраф в размере от 10 000 – 30 000 рублей. Вторые могут возместить ущерб в размере от 30 000 – 50 000 рублей.

Фиксирование оскорблений в интернете крайне сложное занятие. В первую очередь это из-за того, что привлечь к ответственности лицо в сети бывает невозможно, т.к его попросту не удается найти или доказать, что именно тот человек осуществлял указанную деятельность со своего аккаунта, если речь о той же соц сети.

В самом начале зарождения интернета и популярности его в нашей стране, за нецензурные высказывания в свой адрес, можно было привлечь к ответственности. Однако данная практика все чаще начинает проигрывать, т.к критика и оскорбления (в том числе нецензурная) в наше время случается повсеместно и никого ей уже не удивишь.

Заставить ответить по закону на оскорбление в сети можно только в случае его появления на страницах аккредитованных сайтов СМИ, когда например лицо оскорбили на странице сетей версии журнала или газеты.

Наказание за нецензурную брань на работе может быть разным и напрямую зависит от установленных правил внутри компании. Чтобы исключить вероятность возникновения различного недопонимания, рассмотрим этот вопрос подробней.

Виды наказания

В 2019 году предусмотрены такие разновидности наказания, как:

  • административное – возможный штраф либо арест на 15 суток;
  • уголовное – домашний арест либо лишение свободы на срок до 7 лет;
  • дисциплинарное – выговор либо штраф.

Ответственность за оскорбление

В случае оскорбления на рабочем месте, уголовное наказание встречается достаточно редко.

В случае обращения пострадавшей стороны в прокуратуру либо в суд размер штрафа составляет:

  • для должностных лиц – до 30 тысяч рублей;
  • для сотрудников – до 1 тысячи рублей.
Предлагаем ознакомиться:  Процедура снятие автомобиля с учёта при продаже в автосалон

Статья 20.1 КоАП РФ предусматривает дополнительно административный арест на срок до 15 суток, при этом мотивы оскорбления не имеют значения.

Замечание и выговор

Работодатель согласно ст.192 ТК РФ оставляет за собой право использовать такие разновидности мер дисциплинарного взыскания, как:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение на основании неисполнения либо ненадлежащего выполнения возложенных на них трудовых обязанностей.

В зависимости от степени тяжести определяется мера воздействия.

Могут ли уволить{q}

Как отмечалось ранее, работодатель оставляет за собой право уволить сотрудника. Но только в таком случае речь может идти об увольнении за нарушение трудовой дисциплины.

В данном случае нужно помнить:

  • При наличии дисциплинарного взыскания увольнение может последовать в случае получения еще нескольких. При этом вовсе не обязательно за хамство – будет достаточно только несколько раз опоздать на работу.
  • Повторный выговор за хамство является основанием для увольнения по причине нарушения трудовой дисциплины.

В случае увольнения с соблюдением указанных особенностей сотрудник не сможет отстоять персональные интересы в суде и в трудовой инспекции в частности.

Локальными актами каждый работодатель оставляет за собой право различные меры воздействия на сотрудников в случае нецензурной брани.

Нецензурно оскорбили почтовые работники

В таком случае в качестве наказания сотрудника размер премиальных начислений может быть снижен, к примеру, на 50% за нецензурную брань. Для этого будет достаточно подписанного соответствующего приказа.

Как оформить{q}

Наказание за нецензурную брань на работе обязательно должно последовать.

Для этого достаточно соблюдать общепринятый механизм действий:

  1. Изначально необходимо собрать доказательную базу. При возможности настоятельно рекомендуется сделать записи разговоров с обидчиком. В случае распространения порочащих сведений в социальных сетях рекомендуется заверить фото страниц в нотариальном органе. У многих работодателей установлены камеры наблюдения, из-за чего можно взять у охранника копии видеозаписей. Судом и прокуратурой также принимаются письма унизительного содержания.
  2. После этого формируется жалоба, в которой следует обязательно уточнить место и время совершения правонарушения, а также указать сведения об обидчике. Дополнительно выражается прошение в его наказании.
  3. На следующем этапе собранный пакет документов должен быть передан в прокуратуру либо в суд. В данном случае корректное составление соответствующего заявления дает возможность исключить вероятности избежать наказания.
  4. Потребовать от обидчика принести свои извинения и компенсировать нанесенный моральный вред через судебный орган. В случае публичного оскорбления, извинения должны последовать аналогичным образом.

Со своей стороны работодатель при выявлении факта оскорбления должен будет привлечь обидчика к ответственности согласно правилами внутренней трудовой дисциплины.

За совершение такого правонарушения предусмотрено наказание в виде штрафа в объеме до 5 тысяч рублей. Компенсация вреда осуществляется в деньгах и размер такой компенсации определяется судом в зависимости от типа причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, а также вины причинителя вреда.

Угрозы и их последствия

Также, нетерпим уголовный кодекс и к угрозам. Запугивающая сторона попадает под статьи 119, 318 (339) УК РФ, если имело место быть оскорбление и угрозы личности. Если были лишь угрозы, то нарушитель попадет только под статью 119 УК РФ.

Оскорбление на рабочем месте: статья, наказание, жалоба, докладная

Череда собеседований наконец-то завершилась – вы получили финальное предложение и полные энтузиазма выходите на работу.

Но на месте оказывается, что руководитель отдела предпочитает использовать в общении с подчиненными ненормативную лексику, так что 8 часов в день вы теперь вынуждены терпеть отборный мат в свой адрес..

Нецензурно оскорбили почтовые работники

. Стоит ли сразу увольняться{q} Существуют ли способы изменить ситуацию{q}

Как бороться с матом на рабочем месте{q}

В некоторых коллективах использование мата, к сожалению, сегодня является нормой. Особенно тяжело, если вы с таким положением дел сталкиваетесь впервые.

Однако, согласно исследованию, проведенному работным порталом Joblist в мае 2011 года, каждый пятый россиянин использует обсценную лексику на рабочем месте. При этом каждый десятый из них применяет ее не только в общении с сослуживцами, но и с клиентами.

Не принято использовать непечатные выражения в каждой пятой организации. При этом в 62% компаний к брани сотрудников руководство относится безразлично, а штрафу подвергается лишь 1%.

Действительно, вряд ли найдется место, где общаются исключительно на литературном русском языке, и человек, у которого ни разу в жизни не вырвалось крепкое словцо. Тем не менее, далеко не каждый готов работать в организации, где грубые выражения являются чем-то обыденным.

Как известно, лучшее средство борьбы с любыми напастями — эффективная профилактика, а лучший способ избежать сражения — вообще в него не вступать. Поэтому если вы не хотите терпеть мат от коллег, постарайтесь не попадать в коллективы его любителей.

Среди тех, кто оказался в отделе, где используется ненормативная лексика, больше всего жалоб поступает не на сослуживцев, а на руководителей, которые позволяют себе использовать сквернословие, отчитывая подчиненных.

Специалист по поиску персонала не может не предупредить кандидата о стиле общения с подчиненными предполагаемого босса. Однако практика показывает, что соискатели крайне редко отказываются работать с руководителем, использующим ненормативные выражения.

Нецензурно оскорбили почтовые работники

В то же время многие клиенты кадровых агентств просят отсеивать претендентов, допускающих в речи нецензурщину. Даже на первом собеседовании можно разглядеть пользователей табуированной лексики.

Несмотря на то, что методик распознавания любителей мата нет, каждый профессиональный HR-специалист всегда может выяснить лексические реакции кандидата на стрессовые ситуации.

Так что если вы любите вставлять “пару ласковых” для красного словца, то, чтобы получить хорошее место, скорее всего, вам придется расстаться с этой привычкой.

Борьба с матом внутри компании

Гендерные различия также влияют на характер употребления в речи грубых слов. Традиционно ими злоупотребляют в мужских коллективах.

И если вы женщина и вдруг попали в такой моногендерный отдел, придется выбирать между двумя тактиками: становиться на позицию «своего в доску» и самой не стесняться мата в подходящей ситуации либо соответствовать образу настоящей леди, в обществе которой переходить границы недопустимо.

Впрочем, если вы чувствуете в себе силы бороться за чистоту русского языка и/или имеете на это полномочия, перечисленными способами адаптации можно не ограничиваться.

Один из действенных способов — ввести моду на замену нецензурного слова другим — пристойным или забавным.Например, в одной из российских компаний вместо “пи…ец” договорились использовать “упс, небольшой коллапс вышел”.

https://www.youtube.com/watch{q}v=QvX2t2iZpJg

Всем понравилось, и оборот прижился в речи коллектива.

Для борьбы со сквернословием также можно установить хотя бы общие правила: к примеру, не ругаться при женщинах или при клиентах. В ряде компаний даже устанавливаются наказания за речевую распущенность. Например, есть “баночка”. Сказал — положил 10 рублей.

Иногда за фразу кладут по 50 рублей сразу. Эффект очень положительный, заставляет трезветь горячие головы.

Среди приемов защиты от нецензурных выражений встречаются и совершенно экзотические: вместо использования плохих слов руководитель подразделения “кричит осликом”.

В некоторых компаниях речевой этикет прописан в корпоративных правилах или стандартах общения с клиентами. Например: 

  • Отвечая на телефонные звонки, помните, что вас видят и слышат члены клуба и сотрудники. Будьте вежливы, не используйте жаргонных и нецензурных слов, не повышайте голос.

Более того, в ряде организаций использование непечатных выражений может привести к выговору и даже увольнению.

Нецензурно оскорбили почтовые работники

Наряду с административной ответственностью к лицу, оскорбившему других сотрудников, работодатель вправе применить механизмы воздействия, предусмотренные локальными нормативными актами организации.

В таких актах ( например, в положении об оплате труда или в положении о премировании работников организации ) может быть установлена система оплаты труда, включающая премию, а также основания, при наличии которых премия работнику снижается или не выплачивается.

Вместе с тем стоит подчеркнуть, что дисциплинарное взыскание применяется в случае совершения работником административного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Соответственно, применить выговор или замечание за нецензурную лексику на рабочем месте к сотруднику нельзя. Уволить его за сквернословие работодатель не имеет права, поскольку Трудовым кодексом РФ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для увольнения.

Исключение составляют педагогические работники, использование мата которыми может рассматриваться как аморальный поступок.

Защита достоинства личности по закону

Не платят зарплату

В нашей стране к таким документам относится статья 21 Конституции и статья 2 Трудового кодекса РФ.

Кроме этого, статьей 26 Европейской социальной хартии предусматривается право работника на защиту своего достоинства по месту работы.

Государства-участники должны принимать все необходимые меры для защиты работников от издевательских, явно враждебных и оскорбительных действий на рабочем месте или в связи с выполняемой ими работой.

Однако прежде чем подавать в суд на матерщинника, следует учесть, что далеко не всегда употребление обсценной лексики можно счесть оскорблением чести и достоинства личности.

Это связано с тем, что она включает в себя не только нецензурные, но и сниженные, а также бранные выражения. К примеру, сниженная лексика — это слова, употребление которых публично признается неуместным и некультурным.

К ним относят сленг, жаргон, просторечия, вульгарную лексику. Использование такой лексики нельзя признать оскорбительным в юридическом смысле.

В зависимости от ситуации, в которой имело место употребление непечатных выражений, последствия для похабника могут быть самыми разными. Три возможных случая их использования на рабочем месте:

  1. в отношении конкретного работника;
  2. без цели унизить честь и достоинство конкретного работника, а также без явного неуважения к остальным работникам;
  3. поведение, выражающее явное неуважение ко всем сотрудникам и сопровождающееся нецензурной бранью.
Предлагаем ознакомиться:  Если по вине работника организация понесла убытки меры

Почта потеряла посылку

В первом случае лицо, использующее непристойные выражения в отношении сослуживца, при определенных обстоятельствах может быть привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.61 КоАП РФ за оскорбление.

Размер штрафа для граждан составит от 1000 до 3000 рублей, а для должностных лиц — от 10 000 до 30 000 рублей. Причем стоит отметить, что до конца 2011 г. оскорбление квалифицировалось как преступление и только с принятием Федерального закона от 07.12.

2011 N 420-ФЗ перешло в разряд административных проступков.

Второй вариант встречается довольно часто.

Работники, использующие нецензурную лексику в своей речи без цели унижения других сотрудников, не могут быть привлечены к административной ответственности, поскольку в данном случае нет состава оскорбления, предусмотренного частью 1 статьи 5.61 КоАП РФ. Мнение, убеждение, хотя и высказанное в неприличной форме, не становится оскорблением, поскольку не ставит перед собой цели унижения чести и достоинства.

Сопровождающееся нецензурной бранью поведение работника, которое выражает явное неуважение не к конкретному сотруднику, а ко всем окружающим, может быть расценено как мелкое хулиганство ( часть 1 статья 20.1 КоАП РФ ). Этот состав административного проступка предусматривает нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу и сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах.

Рабочее место сотрудника в случае присутствия других лиц может быть признано общественным местом статьей 20.1 КоАП РФ.

За совершение работником мелкого хулиганства на него может быть наложена санкция в виде административного штрафа от 500 до 1000 рублей или в виде административного ареста на срок до 15 суток.

Нецензурно оскорбили почтовые работники

Если вы решились защищать достоинство своей личности в суде, то следующий шаг — подача заявления прокурору. В соответствии с частью 1 статьи 28.4 КоАП РФ дела об оскорблении возбуждаются прокурором.

При наличии события и состава правонарушения он выносит постановление о возбуждении дела об административном правонарушении и направляет его на рассмотрение мировому судье для вынесения окончательного решения.

Чтобы повысить шансы рассмотрения заявления в вашу пользу, лучше всего подкрепить его доказательствами.

В их качестве вы можете использовать: свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, подтверждающие факт оскорбления, а также заключение лингвистической экспертизы, которая подтвердит оскорбительный характер выражений, использованных обидчиком.

  • К примеру, если занятость осуществляется в небольшом офисе, то руководство часто воздействует финансово. Можно договориться с коллегами о том, что в случае употребления мата виновный кидает в общий ящик 1 тысячу рублей. Такая мера воздействия достаточно распространена и оказывает существенное влияние на подчиненных.
  • К дополнительной мере принято относить лишение премии. Со слов психологов, именно финансовое воздействие существенно сказывается на повелении подчиненных и заставляет их вести себя корректно.

Что делать, если вас оскорбили{q}

https://www.youtube.com/watch{q}v=9ov1OAWDp58

 Во-первых, не поддавайтесь эмоциям и не реагируйте на оскорбительные выпады,  не отвечайте злоумышленнику тем же.

Ни в коем случае не занимайтесь рукоприкладством и не применяйте физическую силу, поскольку станете фигурантом уже уголовного дела – ведь оскорблениями часто провоцируют оппонента на более опасные шаги. Лучше включите диктофон, камеру на телефоне или пригласите свидетелей.

Если свидетельпосторонний – обязательно возьмите у него координаты, дабы в дальнейшем можно было пригласить его в суд или правоохранительные органы для подтверждения оскорбительного поведения вашего оппонента.

Особенно осторожным следует быть с представителями власти и чиновниками, нередко допускающими грубость в  отношении граждан  — ответные хамские действия тут же сделают вас виновным и доказать обратное будет проблематично.

 Во-вторых, уделите максимум внимания доказательствам.

В словесной перепалке используйте в качестве своих союзников технические средства – смартфон или камеру с функцией видеозаписи. Если же вас оскорбили со страниц сайта или публично обругали на страничке в социальной сети – воспользуйтесь услугой «нотариальный осмотр сайта», доступной практически у любого нотариуса, который составит протокол и тем самым факт оскорбления будет зафиксирован для дальнейшего его использования в качестве доказательства.

 В-третьих, обратитесь с заявлением о факте оскорбления в прокуратуру, поскольку возбуждение преследования по ст. 5.61 КоАП РФ осуществляется прокурором.

Заявление можно составить как заранее самостоятельно в произвольной форме, так и написать на месте, проконсультировавшись у принимающих вас сотрудников прокуратуры. Все имеющиеся доказательства прилагаются к заявлению или же выдаются при получении от заявителя объяснения.

По окончании административного расследования, прокурор передает дело в суд для привлечения к ответственности лица, допустившего оскорбление.

Юрист Елена Кедя разбирает примеры оскорблений и дает советы, как эти проблемы решить.

Пусть закон и стал менее суров к любителям жёстких высказываний, но это не значит, что нужно терпеть неподобающее поведение в свой адрес. В случае если вас кто-то унизил, оскорбил, высказал обидные слова с переходом на личные качества, то вы имеете полное право обратиться в полицию и написать заявление.

Эффективней будет, если кроме заявления у вас будут ещё и доказательства.  Подтверждением факта оскорбления могут быть:

  • показания свидетелей;
  • любая запись, аудио или видео, например, с мобильного телефона;
  • сообщения с угрозами.

Если конфликт случился в приватной беседе, можно найти свидетелей, которые подтвердят ваше подавленное состояние после произошедшего или раньше видели ваши ссоры с обидчиком. Это увеличить шансы на разрешения дела в вашу пользу.

При хорошем адвокате, помимо штрафов, с оскорбившей стороны можно получит компенсацию морального ущерба.

Полезно будет узнать, до скольки можно шуметь в квартире, если ваши соседи очень шумные и на просьбы о тишине не реагируют.

В соответствии с Гражданским Кодексом, каждый человек помимо материальных благ обладает нематериальными — честью и достоинством, добрым именем и неприкосновенностью личной жизни. В связи с этим каждый гражданин имеет право по закону наказать обидчика и возместить причиненный моральный вред, если имели место оскорбления, связанные с унижением. Как это сделать{q}

Нецензурно оскорбили почтовые работники

Для этого необходимо обратиться в суд, подав исковое заявление о защите неприкосновенности личности, опираясь на статьи Гражданского Кодекса: 12, 150, 151, 152, 1099, 1100, 1101. Исковое заявление должно быть оформлено по правилам статьи 131, содержащейся в Гражданском Процессуальном Кодексе. Помимо основ формального заполнения, в иске необходимо указать обстоятельства, на основании которых был нанесен вред, по мнению истца, и возможные факты, доказывающие обстоятельства правонарушения.

К доказательствам факта правонарушения, связанного с унижением личности, относятся показания свидетелей, записи разговора по телефону или другим средствам связи, материал, снятый камерами видеонаблюдения, распечатка смс-сообщений или сообщений в социальных сетях и прочее.

Сегодня достаточно распространено наносить оскорбления путем размещения информации, унижающей честь и достоинство на интернет-ресурсах. Чтобы доказать факт подобного действия, необходимо обратиться к нотариусу. Он подробно рассмотрит сайт, содержащий оскорбительные сведения. Согласно результатам просмотра, нотариус составит протокол, который прикладывается к иску.

Также можно обратиться в прокуратуру, подав заявление о факте правонарушения по статье «Оскорбление». По данному заявлению проведут соответствующую проверку и вынесут решение о мерах наказания для нарушителя.

Разграничение двух понятий

Стоит сказать, что оскорбление — понятие субъективное. Бывает так, что один человек бурно выражает свою точку зрения, а оппонент считает, что его пытаются оскорбить. Ответственность за оскорбление личности не несет гражданин, чья вина не доказана. Субъективность оскорбления заключается в том, что один человек пропустит резкие высказывания, а другой — разгневается и решит наказать обидчика в соответствии с законом.

Если человек эмоционально высказывается в адрес оппонента, однако, не использует бранных выражений и не пытается унизить достоинство, значит административный штраф за оскорбление личности ему не грозит. Факт оскорбления нужно доказать. Бывает так, что человек всего-лишь доказывает свою правоту, пытаясь указать на ошибки оппонента.

Меры воздействия за обсценную лексику

Предусматривается наказание для подростков, которые использовали нецензурщину в общественном месте. Статья за ненормативную лексику предусматривает, что если гражданину от 14 до 16 лет, то ответственность за него будут нести опекуны или родители. По достижении 16 лет, отвечать за содеянное придется самостоятельно! В качестве меры наказания выносится штраф или же предупреждение до 5000 рублей.

statya-za-oskorblenie-lichnosti

Если нарушение сопряжено с применением оружия, то ответственность ужесточается и подпадает под уголовную ответственность! Такое решение может принять только специальная административная комиссия. Она же вправе наложить штраф в случае рецидива или же обязать выполнять социально значимые работы для восстановления совершенного ущерба. Поэтому,если подросток интересуется есть ли статья за нецензурную брань, то можно сказать, что перед законом за это придется ответить!

Что такое публичное оскорбление{q}

Отдельно стоит рассматривалось публичное оскорбление. Штраф за него составлял до 80 000 рублей, обидчик привлекался к уголовной ответственности. Публичное оскорбление предполагало наказание в виде лишения свободы до 2-х лет. Сегодня более строгие меры применяются в отношении граждан, оскорбивших должностных чиновников, военнослужащих, юридических лиц.

Публичное оскорбление — попытка морального унижения в СМИ или общественных местах. Если человек разместил оскорбительную информацию о ком-либо в печатном издании, потерпевший вправе привлечь к ответственности. Штраф за публичное оскорбление: от 5 000 до 500 000 тыс рублей (50 000 рублей — с должностного лица и 500 000 рублей – с юридического).

Оскорбление в социальной сети

https://www.youtube.com/watch{q}v=jvlpLdPcZHY

Гражданин, разместивший оскорбительную информацию в социальных сетях, не будет привлечен по статье «Публичное оскорбление». До 2012 года подобного рода деяния считались уголовно наказуемыми. Сегодня все по-другому. В российском законодательстве не прописано, что социальные сети и другие сайты, не относящиеся к официальным новостным источникам, являются СМИ.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector