Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Берут ли беременных на работу официально{q}

Берут ли беременных на работу официально{q}

Берут ли беременных на работу официально{q}
СОДЕРЖАНИЕ
0

Найти работу беременной — это реально! Моя история трудоустройства в положении

Если вы узнали, что через девять месяцев у вас появится ребенок, а у вас нет официального трудоустройства, то это не повод для переживания. Конечно, устроиться беременной на работу сложно, но это возможно. Во-первых, не всегда можно говорить о своем положении, а на первых месяцах даже и незаметно живота. А потом, согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную женщину.

  • Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
  • Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
  • Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.
  • Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
  • Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.
  1. Производство и работа, связанная с тяжелым физически трудом. Практически любая будущая мамочка заботится о здоровье будущего малыша и не желает навредить ему. Поэтому следует сразу исключить работу, связанную с физическими нагрузками (уборщица, горничная, дворник), а также любую работу, связанную с опасными веществами (маляр, операторы в промышленных цехах, лаборант).
  2. Работа разъездного характера. Такие профессии как супервайзер, агент по недвижимости, водитель связаны с постоянными поездками, нестабильным графиком и повышенной утомляемостью, что может создать угрозу для беременной женщины и ее ребенка.
  3. Работа на руководящих постах. Кроме того, что ответственная должность руководителя предусматривает частую работу в стрессовых ситуациях, от него требуется постоянный контроль над своим подразделением.
  1. Фриланс (программирование, дизайн и верстка, копирайтинг, переводы, написание курсовых и дипломных работ).
  2. Рукоделие. Если будущая мамочка увлекается каким-либо видом хэнд-мейда, то можно организовать продажу собственных изделий. Для этого можно оформить самый элементарный интернет-магазин или группу в социальных сетях.
  3. Собственное дело. До рождения ребенка можно начать собственный небольшой бизнес, который будет интересен и не потребует много затрат. А великое множество идей для старт-апа с нуля можно найти в интернете абсолютно бесплатно.
  4. Совместные закупки. Через социальные сети можно собирать заказы на различные вещи для покупки у оптовиков, зарабатывая на комиссии.
  5. Бэбиситтинг. Для будущей мамы полезно будет узнать как можно больше о детях, что можно реализовать, подрабатывая в качестве няни.

Устроится на работу беременной — реально{q}

https://www.youtube.com/watch{q}v=eafyR4K6PEI

На сегодняшний день найти хорошую работу, а к тому же и высокооплачиваемую, очень сложно. А если женщина беременна, то эта задача практически невыполнима.

Ведь многие работодатели не очень хотят принимать сотрудника, которому через несколько месяцев придется искать замену.

Но все-таки беременная должна попытать свое счастье, ведь теперь она должна думать не только о себе, но и о будущем малыше.

Рождение малыша и все предстоящие приготовления к этому счастливому моменту требует значительных материальных затрат. Кроме этого, после родов женщина на несколько месяцев или даже несколько лет не может заниматься полноценной трудовой деятельностью, а значит, семейный бюджет понесет серьезные убытки.

Конечно, замужняя будущая мама может рассчитывать на помощь мужа, а вот матерям-одиночкам будет гораздо сложнее. Поэтому многие женщины стараются по максимуму финансово обеспечить свое ближайшее будущее.

Беременные женщины в поиске работы мотивируются тем, что необходимо хорошо подзаработать до рождения малыша, и благодаря этому иметь право получать ежемесячные выплаты от работодателя.

Основные пособия, которые полагаются работающей беременной женщине:

  1. Пособие по беременности и родам – его вы получаете за декретный отпуск. Это пособие вы получаете по месту работы на основе листа нетрудоспособности, который выдается в женской консультации. Этот документ вам необходимо предъявить в бухгалтерию своего предприятия, после чего вам должны начислить и выплатить пособие, не позднее чем через 10 дней со дня предоставления документов. Обратиться за этой выплатой вы имеете право как во время беременности, так и после родов, но не позднее чем через полгода после окончания декретного отпуска. Размер пособия составляет сумму вашего среднего заработка. Однако на законодательном уровне существуют небольшие ограничения: максимальная сумма пособия составляет 38 583 рублей; беременным женщинам, которые не работают, пособие по беременности и родам не выплачиваются.
  2. Федеральное пособие для работающих беременных женщин. Если вы встали на учет в женской консультации до 12 недели, вы имеете право получить это федеральное пособие, которое составляет 400 рублей. Что бы получить его, вы должны взять соответствующую справку в женской консультации и предъявить ее в бухгалтерию своего предприятия.
  3. Московское пособие для работающих беременных женщин. Если вы проживаете и работаете в Москве, и встали на учет в женскую консультацию до 20 недели беременности, вы имеете право получить пособие в размере 600 рублей. Эту выплату вы получите, обратившись в РУСЗН со справкой из женской консультации.
  4. Ежемесячная компенсационная выплата с рождения ребенка до 3-х лет. Это пособие выплачется работающим женщинам по месту работы. Его размер составляет 40% от среднего заработка за последние 12 месяцев до начала отпуска по уходу за ребенком.
  5. Кроме вышеперечисленных пособий, беременная женщина имеет право еще и на некоторые льготы. Например, на получение бесплатных лекарств (мультивитаминные комплексы, фолиевая кислота и препараты железа); бесплатные продукты питания (молочные продукты и витамины); бесплатные путевки в санатории (если вы прибывали на стационаре по медицинским показаниям).

Таким образом, беременная безработная женщина лишается некоторых льгот и недополучает четыре вышеперечисленных пособия.

Если вы узнали о том, что у вас будет малыш, но у вас нет постоянного места работы не беда. Беременной женщине устроится на работу вполне по силам. Конечно, многие работодатели не стремятся принять на работу женщину в положении, потому что через несколько месяцев ей необходимо будет искать замену, выплачивать пособие и т.д.

Но выход из этой ситуации есть. На ранних сроках беременность не очень заметна, поэтому необходимо как можно быстрее трудоустроиться.

Во время поиска работы у многих женщин возникают различные проблемы.

Перечислим основные из них и найдем пути их решения:

  1. Стоит ли говорить будущему начальнику во время собеседования, что вы беременны{q}Однозначно нет! Все мы прекрасно понимаем, что потенциальные работодатели не очень желают брать на работу беременную, поскольку довольно скоро им придется искать новую кандидатуру на эту должность. А также у них возникает необходимость выплачивать вам пособие. Но это не значит, что нужно врать, просто на вопросы касающиеся беременности отвечайте общими фразами, не говоря ничего конкретного, что бы не выдать свое положение. Не воспринимайте это, как обман. Определитесь со своими приоритетами, что для вас важнее обеспечить себя и будущего малыша, или благополучие незнакомого вам человека;
  2. Вас приняли на работу, вы подписали трудовой договор. Как объяснить руководителю ситуацию с вашей беременностью, который оказался, в некой степени, обманутым{q} С первых дней работы покажите, какой вы ответственный, незаменимый и ценный работник. Руководители ценят таких сотрудников и к вашему будущему материнству отнесутся более снисходительно. Наладьте дружеские отношения с коллегами, если что, они смогут похлопотать за вас перед начальством;
  3. Потенциальный работодатель знал о вашей беременности и все равно отказал в приеме на работу. Согласно трудовому законодательству России, необоснованный отказ в подписании трудового договора запрещен, ведь кандидатуру выбирают по ее деловым качествам. В такой ситуации вы имеете право потребовать письменное объяснение, в котором должна быть указана конкретная причина, по которой вы не подходите для данной должности. Например: у вас недостаточная квалификация, вы не подходите для этой работы по состоянию здоровья, или вы не соответствуете другим требованиям, установленным для этой работы. Отказать по причине вашей беременности вам не имеют права. Если вы не согласны с причинами указанными в письменном объяснении, вы можете обжаловать это в суде, как ущемление ваших прав;
  4. Вас приняли на работу с испытательным сроком. Для беременных и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет при приеме на работу нельзя устанавливать никаких испытательных сроков для проверки потенциального сотрудника на соответствие предлагаемой должности;
  5. Вы только устроились на работу, как быть с ежегодным отпуском{q} Согласно действующему трудовому законодательству России право на отпуск появляется после непрерывной работы на предприятии в течение 6 месяцев. Однако беременные женщины являются льготной категорией граждан, поэтому ежегодный отпуск может вам быть предоставлен раньше, чем по истечению этого срока. Его вы можете взять перед отпуском по беременности и родам, или сразу после него.
Предлагаем ознакомиться:  Дополнительное место работы в трудовом договоре

Как найти работу беременной женщине

Но внезапная новость о второй беременности повергла меня просто в шок: как безработной мне будут полагаться минимальные выплаты, которых на оплату коммунальных услуг едва хватает.

Берут ли беременных на работу официально{q}

Все эти размышления сподвигли меня в ускоренном темпе искать работу: во-первых, для того, чтобы накопить денег за счет зарплаты на приданное малышу, а во-вторых, чтобы получить хоть какие-то выплаты.

Искать работу было сложно, потому что мне нужен был график максимум до 17.00, чтобы успевать забирать дочку из садика. Но я рассматривала любые подходящие варианты, где надеялась встретить лояльность работодателя.

Процесс проходил по следующей схеме:

  1. Поиск подходящей вакансии на различных сайтах по трудоустройству.
  2. Отправка резюме на электронный адрес работодателя.
  3. Телефонный разговор с сотрудником, ответственным за подбор кадров, и назначение собеседования.
  4. Собеседование.
  5. Анализ предложенных условий и принятие решение о том, подходит ли данная вакансия.

Я выбирала абсолютно любые варианты, которые хотя бы приблизительно соответствовали моей квалификации, а порой даже были значительно ниже ее. Я не считала зазорным рассмотреть даже вакансию продавца или администратора.

Мои поиски продолжались примерно месяц. За это время я сходила на несколько десятков собеседований и разослала около 50 резюме. Время шло, и я понимала, что через несколько месяцев мне будет сложно скрывать свое положение, поэтому нужно срочно устраиваться.

https://www.youtube.com/watch{q}v=LUyxwOvC3LQ

В итоге, я нашла оптимальный вариант нескольких работ, которые позволяли накопить деньги на будущее и получить официальное трудоустройство:

  1. Администратор в стоматологии с графиком 8.30-15.30 на 5 рабочих дней с официальным оформлением.
  2. Оператор удаленного домашнего колл-центра со свободным графиком.

Уводя дочку в садик утром, я бежала на работу. По окончании своей смены, я забирала ребенка, укладывала спать и садилась за вторую работу до часу ночи. В выходные родители иногда брали дочь к себе или с ней целый день сидел муж, и тогда я еще дополнительно могла поработать в колл-центре.

В таком режиме я жила практически до самых родов. Было сложно, учитывая мое непростое положение, но деньги были нужнее. Поэтому я старалась работать каждую свободную минутку, но все-таки берегла себя, беспокоясь о здоровье будущего малыша.

Трудовой кодекс предусматривает массу льгот и поблажек для беременных. Но, к сожалению, не всегда ими можно воспользоваться. Тем не менее, всем женщинам в положении необходимо знать о своих правах:

  • Право на трудоустройство. Ст. 170 КЗоТа запрещает работодателю отказать беременной женщине в трудоустройстве по причине беременности. К сожалению, многие уклоняются от прямого ответа при отказе, ссылаясь на то, что на вакансию нашелся другой подходящий кандидат.
  • Право на сохранение работы при любых обстоятельствах. Уволить беременную женщину нельзя. Исключение составляет ликвидация предприятия или трудоустройство на время нахождения основного работника в декретном отпуске. Но даже в этих случаях у беременной есть особые привилегии: при ликвидации предприятия работодатель обязуется найти сотруднице новую должность и выплачивает средний заработок в течение 3 месяцев до трудоустройства на новую работу. При временной работе вместо работницы в декрете при ее выходе беременной обязаны предоставить любую подходящую альтернативу до момента наступления отпуска по беременности и родам.
  • Право на льготные условия труда. Беременных сотрудниц нельзя привлекать к труду на опасных производствах, а также связанных с тяжелым физическим трудом. Кроме того, беременную не имеют право отправить в командировку, оставить на сверхурочную работу или выход в праздничный и выходной день. В отдельных случаях есть возможность даже воспользоваться правом на индивидуальный график работы с неполной занятостью в течение дня.
  • Право на медицинское обслуживание. Практическая каждая беременная женщина регулярно посещает различных врачей и проходит необходимые обследования. Чаще всего врачи работают в то же самое время, что и большинство других людей. Если женщина предоставляет справку о том, что в рабочее время она находилась в медицинском учреждении и проходила требуемое обследование, то данные часы будут зачтены как отработанные.
  • Право на отпуск по беременности и родам. На 30-й недели беременности женщина имеет право оформить больничный лист и уйти с работы в отпуск по беременности и родам. Срок больничного составляет обычно 140 дней (при одноплодной беременности): 70 дней до предварительной даты родов и 70 дней после родов. По окончании больничного официально трудоустроенная женщина имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

На самом деле найти работу беременным на ранних сроках гораздо проще до тех пор, пока это незаметно окружающим. На поздних сроках это сделать гораздо сложнее, но возможно, при соблюдении некоторых условий работодателя:

  • неофициальное трудоустройство;
  • работа по договору гражданско-правового характера;
  • трудовой контракт.

Все варианты позволяют работодателю безболезненно расторгнуть трудовые отношения к моменту родов, освобождая место для нового работника и избавляя от дополнительной кадровой и бухгалтерской работы.

Вариант вакансии зависит от квалификации и уровня подготовки соискательницы, но всегда можно устроиться на самые простые и востребованные вакансии:

  • менеджер по продажам;
  • администратор;
  • продавец;
  • диспетчер;
  • секретарь или личный помощник;
  • делопроизводитель.

При поиске работы ряд вакансий лучше сразу избегать, чтобы не тратить на них лишнее время.

Часто бывает так, что женщина в положении так и не может найти подходящую работу или получает постоянные отказы от работодателей. Отчаиваться не стоит, ведь для таких случаев можно рассмотреть вариант различных подработок.

Предлагаем ознакомиться:  Как прописать в договоре обеспечительный платеж

Искать работу для беременной женщины — непростая задача.

Но если материальное положение не самое бедственное, а подходящей работы так и не нашлось, но есть супруг или родители, которые возьмут на себя финансовое обеспечение будущей мамы и ребенка, то можно получать определенную выгоду от постоянного нахождения дома.

Ведь домохозяйка – это тоже профессия, позволяющая не зарабатывать, а экономить существенную сумму денег за счет поиска более дешевых товаров и продуктов, чем в соседнем супермаркете, и приготовлении домашней еды, исключая траты на столовые и кафе.

В таком уязвимом положении женщине необходимо в первую очередь думать о себе и малыше, а заботу о бюджете семьи помогут разделить близкие и любящие люди, которые ничуть не меньше захотят, чтобы новый член семьи появился на свет здоровым и крепким.

С уважением, Любовь С.

мало кто хочет принимать на работу человека на короткий срок, а потом начинать обучать нового. К тому же многие работодатели ошибочно полагают, что декретные им придется выплачивать из своего кармана. В наше же время все пособия молодым мамочкам возмещает Фонд социального страхования, если, конечно, заработная оплата «белая», а отчисления проводятся без задержек.

Берут ли беременных на работу официально{q}

Беременным женщинам подойдет спокойная, не тяжелая в плане физических и психологических напряжений работа. Ее можно найти в библиотеке, архиве, канцелярии, в детском саду, на отдельных участках бухгалтерии. Оператор банка и сотрудник почты – не лучшие должности для вас, так как они требуют душевного равновесия и выдержки для сглаживания конфликтов, возникших с клиентами. Вы можете поискать работу и в коммерческих структурах.

Тем не менее, есть много интересной и не слишком сложной работы, на которой может работать беременная женщина на условиях, например, трудового договора. Например, сфера продаж: вы можете быть менеджером по продажам и работать по телефону в офисе любой компании, продавать пальто оптом или любой другой товар.

Часто бывает, что молодая женщина и специалист хороший, и резюме в порядке, а с работой почему-то не складывается. Всем известно, что работодатели в большинстве случаев предпочитают брать на работу мужчин. А если при этом женщина еде и беременна, то шансы найти работу практически сводятся к нулю. Тем не менее, нельзя опускать руки, ведь в любой ситуации есть выход, и найти работу беременной женщине сложно, но не невозможно.

На сегодняшний день найти хорошую работу, а к тому же и высокооплачиваемую, очень сложно. А если женщина беременна, то эта задача практически невыполнима. Ведь многие работодатели не очень хотят принимать сотрудника, которому через несколько месяцев придется искать замену. Но все-таки беременная должна попытать свое счастье, ведь теперь она должна думать не только о себе, но и о будущем малыше.

Когда работодатель оформил уже в штат женщину и в период прохождения испытательного срока, она узнала, что она беременна, это этот испытательный срок прекращает свое существование. Потому что он не должен в договоре устанавливать испытательный срок для женщин, которые имеют детей до полутора лет и не должен устанавливать испытательный срок для беременных.

Рассмотрите разные варианты работы на дому. Проанализируйте знания, интересы. Если есть доступ в интернет, можно писать статьи для разных сайтов – это возможность неплохо зарабатывать на копирайтинге. Зарегистрируйтесь в интернете на любой из бирж контента, выберите темы, которые вам близки и начинайте писать.

170 статья Трудового Кодекса запрещает отказывать представительнице слабого пола в приеме на работу по причинам, которые связаны с беременностью. При приеме на работу работодатель должен оценивать трудоспособность, профессионализм (важными критериями является стаж, образование, навыки). В случае отказа женщина вправе требовать его в письменном виде, либо обжаловать подобное решение в суде.

Как взять больничный во время беременности

Листок нетрудоспособности, или больничный – это документ, подтверждающий неспособность человека работать в данный момент. Не всегда это происходит во время болезни – можно быть нетрудоспособным и на этапе реабилитации. А при беременности работать бывает сложно и без всяких заболеваний.

Беременность – не болезнь, хотя иногда переносится тяжелее, чем любое заболевание. Утомляемость, сонливость, тошнота, отеки – вот лишь небольшой перечень тех проблем, с которыми может столкнуться любая женщина. И с этим всем будущим мамам приходится ходить на работу и выполнять ее качественно.

Как устроиться на работу беременной женщине официально – выплаты

Аня, у меня пошла 12-я неделя, токсикоза не было, в больницу на приемы даже не отпрашивалась, приходила прямо к 8-ми утра, и успевала на работу, УЗИ делала в выходные, беременность протекает хорошо, чтоб не сглазить, поэтому оцениваю свои силы. Просто так получается, что с этой работы ухожу, как раз таки думаю о ребенке,т.к.

здесь зп вся серая(никаких выплат), а нервов и переработок достаточно. Работать не фонтан, но дома тюленем не смогу. Привыкла я иметь свои «незадекларированные» деньги, а не только деньги мужа тратить. Да и семья у меня рабочая, и со стороны мужа тоже, все рожали, и работали. Ну и надоевший пример-в войну же тоже рожали, а там не на попе ровно сидеть надо было по 9 часов.

Гость, вы знаете, я понятия не имею относительно своей фертильности. Как-то не рискую проверять. Не буду здесь высказываться насчет того, кого надо первым спасать в случаях типа Титаника, вы все равно меня не поймете. Один вопрос: а вам было бы приятно, если бы вы, допустим (хотя я в этом и сомневаюсь), вся такая супер-мега-специалист, не смогли бы устроиться на хорошую работу в хорошую фирму, туда, где вы бы реально приносили пользу и получали денежку, из-за того, что туда успели взять беременную самку, которой плевать на свою работу и которая ждет-не дождется свалить в декрет{q} Говорю сразу, со мной такого не случалось, но мне кажется, ситуация возмутительная.

Трудоустройство для многих граждан РФ – непростой процесс. Подобрать подходящую вакансию, которая бы устраивала соискателя и уровнем оплаты, и соответствовала его интересам — довольно проблематично.

К тому же, сами работодатели предъявляют высокие требования к кандидатам. Обычно, на работу предпочитают принимать сотрудников, не только имеющих достаточный уровень знаний, но и обладающих опытом трудовой деятельности в определённой сфере.

Беременные сотрудницы – это особая категория трудящихся. Они обладают дополнительным набором прав и гарантий, о которых сказано в ТК РФ.

Тем не менее, они в общем порядке исполняют свои должностные обязанности. Работодатели с небольшой охотой принимают беременных сотрудниц.

Это объясняется тем, что, спустя несколько месяцев, им придется искать замену. Но отказать в устройстве на работу по данному основанию работодатель не может.

Иначе это будет квалифицированно, как дискриминация с вытекающими последствиями. Тем не менее, не все предприятия столь строго подходят к данному вопросу.

Многие компании готовы работать с беременными сотрудницами, обладающими необходимой квалификацией.

Общие аспекты

Устройство на работу предполагает оформление трудового договора. После этого между работником и работодателем возникают трудовые правоотношения (ст. 15 ТК РФ).

В настоящее время перед подписанием соглашения проводится собеседование. Именно в ходе общения работодатель и потенциальный работник знакомятся.

Такое общение позволяет выявить руководителю, подходит ли ему данный сотрудник. Сам кандидат получает возможность узнать о будущем работодателе и также определится со своим желанием работать на него.

Единственная важная оговорка, сделанная законодателем, касается недопустимости дискриминации (ст.3 ТК РФ).

В соответствии с данным принципом ограничение прав не может быть связано с любыми обстоятельствами, которые не касаются деловых качеств трудящегося.

Что нужно знать

Трудоустройство беременной женщины производится в общем порядке. Но для нее действует важная преференция – такой работнице не может быть установлен испытательный срок.

Данное правило закреплено в ст. 70 ТК РФ. При трудоустройстве работник и работодатель подписывают трудовой договор.

Он оформляется в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. В договоре прописываются существенные условия:

  • место реализации трудовой функции;
  • трудовые функции;
  • дата начала работы;
  • условие о вознаграждении;
  • срок действия трудового договора (если он ограничен).

Работодатель обязан оформить в трудовой книжке трудящегося запись о приеме на работу.

На какие должности

Самым подходящим работодателем для беременной женщины станет государственная структура или же крупная коммерческая организация.

Они, как правило, предлагают полный социальный пакет и без проблем отпускают своих работниц в декрет. Также в такой ситуации сотрудницы гарантировано получают все выплаты.

Что касается самой должности, то следует отдавать предпочтение спокойной работе, которая не требует нервов и повышенной физической активности.

Например, на госслужбе работница может пойти в канцелярию, архив, библиотеку и пр. Найти подобные вакансии можно и в коммерческих структурах.

Соискателей волнует вопрос — «Когда сообщать о беременности своему руководителю{q}» Кто-то признается, что ожидает рождение малыша еще на собеседовании.

Большинство же кандидатов предпочитает скрывать свое положение до момента подписания трудового договора. Конечно же, факт беременности может повлиять на выбор работодателя.

Тем не менее, сокрытие этой информации также не обернется ничем хорошим для работницы. Такой обман может быть воспринят работодателем негативным образом.

Законные основания

Работа для беременной за компьютером

Порядок трудоустройства урегулирован в ТК РФ. В главе 11 данного кодифицированного акта определён процесс заключения трудового соглашения.

Более подробно вопросы оформления трудовых отношений сформулированы в Постановлении Правительства №2 от 2004 года.

В данном подзаконном акте раскрыто понятие дискриминации, а также сказано о причинах, по которым кандидату может быть отказано в подписании трудового соглашения.

Гарантии при устройстве на работу предусмотрены для беременных женщин. Так, в соответствии со ст.64 работодатель не может отказать им в оформлении трудовых отношений по данному основанию.

Под деловыми качествами понимается способность выполнять определённые трудовые функции. При этом учитывается специализация, квалификация, состояние здоровья и пр.

Официальное устройство предусматривает подписание трудового соглашения. В такой ситуации на работницу будут распространяться все положения ТК РФ.

Таким образом, она сможет воспользоваться правом уйти в декретный отпуск, получить отпуск по уходу за ребенком.

Также работодатель обязан предоставить ей ежегодный отпуск, даже до истечения 6 месячного срока с момента трудоустройства.

Как выглядит образец продления срочного трудового договора на новый, читайте здесь.

Беременная работница не может быть уволена или сокращена (исключение предусмотрено в законе). Она также обладает дополнительным набором прав, которые, тем не менее, не исключают ее обязанности.

Получить все эти преференции она сможет только при подписании трудового договора.

Если работодатель предложит ей оформить гражданско-правовое соглашение, то на их отношения будут распространять свое действие иные нормы.

Образец приказа

При приеме на работу новой сотрудницы руководитель должен издать приказ (ст. 68 ТК РФ).

Он оформляется на основании трудового соглашения, подписанного между сторонами. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Работа для беременной

Данный документ служит основанием для совершения иных действий, в том числе внесения записи в трудовую книжку, личную карточку, открытию счета и пр.

В нем должна содержаться следующая информация:

  • описание распорядительного действия;
  • ФИО работника, а также должность;
  • наименование структурного подразделения, куда он принят;
  • размер заработной платы;
  • информация об испытательном сроке;
  • реквизиты трудового договора.

Приказ подписывается руководителем предприятия. Работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Трудовой договор оформляется на основании заявления работника о приеме на работу. На самом деле, в ТК РФ отсутствует обязанность по его составлению.

По сути, отношения порождаются из трудового договора. Факт принятия на работу закрепляется в приказе.

Соответственно, заявление – лишний документ. Тем не менее, его оформление прочно вошло в практику.

При приеме на работу соискателю предлагают написать заявление в свободной форме или по образцу, который действует на предприятии.

На уровне государства единый бланк не утвержден. Если вам не представили образец, то укажите в заявлении следующую информацию:

  • наименование организации-работодателя;
  • должность и структурное подразделение;
  • дату приема на работу;
  • особые условия и характер работы (например, по совместительству или на неполный рабочий день).

Берут ли беременных на работу официально{q}

Заявление следует писать на имя руководителя предприятия. Оно обязательно подписывается работником. Также ему следует указать дату оформления.

Мы уже говорили об отказах. К сожалению, немногие работодатели желают принимать на работу беременных женщин.

Перспектива поиска нового сотрудника спустя несколько месяцев пугает таких руководителей. Именно поэтому соискатели не всегда честно отвечают на вопросы по поводу беременности.

Такое сокрытие чревато неблагоприятными последствиями и ухудшением отношений между работницей и ее работодателем.

Нами было разобрано положение о запрете дискриминации, как же тогда руководитель может отказывать беременным кандидатам{q}

Например, кандидат имеет недостаточную квалификацию или же не может выполнять обязанности по состоянию здоровья.

: какие льготы беременным полагаются на работе

Если вам было отказано в приеме на работу, то вы вправе потребовать письменное объяснение с указанием причин, которые повлекли подобный вердикт.

В том случае, когда работодатель прямо напишет о том, что данное решение связано с беременностью работницы – это основание для обращения в суд.

Трудоустройство беременных женщин порождает различные вопросы. Рассмотрим некоторые из них.

Работодатель спрашивает о беременности работницы В ходе собеседования представители предприятия могут поинтересоваться, планирует ли женщина уходить в декрет и не ждет ли она ребенка в настоящее время. Честный ответ, несомненно, повлияет на шансы заключить трудовой договор. Скорее всего, работодатель под предлогом несоответствия деловых качеств, откажет такому кандидату. Если же женщина решает скрыть правду о своей беременности, то должна подготовить к разговору с руководителем после подписания соглашения
Работнице необходимо рассказать работодателю о своей беременности Когда подобная информация была сокрыта на момент трудоустройства, возникает необходимость дополнительного разговора с начальством. Чтобы избежать негативных реакций, надо с первых дней проявиться себя в качестве хорошего работника
Работнице назначают испытательный срок Мы уже говорили о том, что данные действия не соответствуют ТК РФ

Временные трудности: как найти работу беременной женщине

Для начала следует обратить внимание на то, что беременные — это люди, чье здоровье подрывается. Работоспособность такого сотрудника, скорее всего, снизится. А перенапряжение чревато негативными последствиями для плода. В России установленные законы призваны защищать граждан. Тем более, беременных.

https://www.youtube.com/watch{q}v=5gAOHkB7BC8

Вот такой легкий труд для беременных ТК РФ предусматривает. Также в статье 254 настоящего кодекса указываются некоторые особенности труда тех, кто прибыл для выполнения должностных обязанностей до того, как рожденному ребенку не исполнилось полутора года.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector