Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Специальная оценка условий труда аналогичных рабочих мест

Специальная оценка условий труда аналогичных рабочих мест

Специальная оценка условий труда аналогичных рабочих мест
СОДЕРЖАНИЕ
0

Примерное положение о комиссии по проведению специальной оценки условий труда в организации

Закон о спецоценке N 426-ФЗ от 28.12.2013 перечисляет признаки, по которым рабочие места могут быть объединены в категорию аналогичных.

Итак, данные рабочие места характеризует следующее:

  • они находятся в одном помещении или нескольких однотипных помещениях, в которых созданы одинаковые условия с использованием однотипного оборудования (вентиляция, отопление, кондиционирование, освещение);
  • эти места занимают работники одной профессии, специальности, должности, выполняющие одни и те же трудовые функции в том же режиме рабочего времени;
  • работа на этих местах представляет собой однотипный процесс;
  • в работе используются одинаковые оборудование, материалы, инструменты, средства защиты.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytdevru

Если в ходе спецоценки будет выявлено хотя бы одно несоответствие рабочих мест по указанным признакам, СОУТ должна быть проведена в отношении всех рабочих мест, ранее объединенных в одну категорию.

Комиссия по проведению спецоценки до начала процедуры должна утвердить перечень рабочих мест, которые будут подвергнуты СОУТ. В этом же перечне указываются аналогичные рабочие места. При проведении спецоценки рабочих мест из этой категории результаты будут применяться ко всем таким рабочим местам.

При определении их количества работодатель должен учитывать, что СОУТ должна проводиться в отношении 20 % от общего количества одинаковых рабочих мест (но не менее двух).

По этим рабочим местам составляется одна карта СОУТ, устанавливается один перечень мероприятий по улучшению условий труда.

1. Примерное
положение о комиссии по проведению
специальной оценки условий труда (в
дальнейшем – Комиссия по проведению
СОУТ) разработано в целях организации
совместных действий работодателя,
работников, выборного органа первичной
профсоюзной организации (в дальнейшем
– ППО) или иного уполномоченного
работниками представительного органа
по проведению специальной оценки
условий труда.

2. На основе
примерного положения приказом
(распоряжением) работодателя с учетом
мнения выборного органа ППО или иного
уполномоченного работниками
представительного органа утверждается
положение о комиссии по проведению СОУТ
в организации с учетом специфики
деятельности работодателя.

3. Комиссия по
проведению СОУТ в своей работе
руководствуется законами и иными
нормативными правовыми актами Российской
Федерации о специальной оценке условий
труда, генеральным, региональным,
отраслевыми (межотраслевыми)
территориальными соглашениями,
коллективными договорами и локальными
нормативными актами работодателя.

Аналогичные рабочие места: правила подсчета

Главным условием, при котором рабочие места могут быть признаны аналогичными, является их расположение в однотипном помещении. При этом имеется в виду не только метраж, но и инженерно-технические составляющие.

Специальная оценка условий труда аналогичных рабочих мест

К ним относятся:

  • характер вентиляции;
  • вариант отопительной системы;
  • наличие одинаковой системы кондиционирования;
  • тип и интенсивность освещения.

При проведении оценки рабочих мест не учитывается коэффициент естественной освещенности. Микроклимат измеряется путем оценки результативности оборудования, вырабатывающего холод или тепло в помещении.

Что касается потенциально вредных факторов, то они исключаются из признаков аналогичности даже в том случае, если степень их вредности одинакова. Не учитывается также одинаковое размещение оборудования или транспортных средств на рабочем месте. Они не определяют принцип аналогичности.

Более актуально то, предназначаются ли эти точки для сотрудников одной специальности или состоящих в какой-то одной должности. При этом должны полностью совпадать их трудовые обязанности и рабочий график.

Важно также, чтобы для решения какой-либо профессиональной задачи для сотрудников был составлен один и тот же рабочий режим. То есть, работа на этих местах должна выполняться по одному и тому же алгоритму.

При этом в течение рабочей смены персонал должен пользоваться идентичным:

  • сырьем;
  • оборудованием;
  • инструментарием.

Если пребывание на данном рабочем месте должно сопровождаться какими-либо индивидуальными средствами защиты, то оно должны быть полностью идентичными.

Таким образом, несколько рабочих мест могут быть объединены по вышеперечисленным признакам в одну категорию. Однако во время процедуры спецоценки комиссия может обнаружить одно или несколько несоответствий. В этом случае аналогичные рабочие места при специальной оценке условий труда уже не могут быть признаны таковыми.

Еще до начала процедуры оценивания на производстве создается комиссия, в обязанности которой вменяется утверждение перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ.

Руководство должно иметь в виду, что при формировании точного количества рабочих мест, оценка условий труда может распространяться на 20% от всего их количества. При этом в данном списке должно быть не менее двух наименований.

Практическое применение оценки заключается в том, что на основании выводов для руководства формируется список обязанностей, направленных на оптимизацию условий работы персонала.

Особенности определения аналогичных рабочих мест при спецоценке

В законодательстве есть определение специальной оценки условий труда аналогичных рабочих мест. Это ч. 6 ст. 9 профильного Закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ.

В итоге, специальная оценка условий труда аналогичных рабочих мест – это когда на этапе подготовки к проведению спецоценки они могут быть классифицированы по схожим характеристикам: каждая сформированная категория объектов будет состоять из аналогичных мест труда наемного персонала.

Закон № 426-ФЗ выделяет перечень критериев, по которым ведут объединение рабочих мест в группу аналогичных. Это когда:

  • рабочие места расположены на одном производственном объекте, в одном или нескольких однотипных помещениях;
  • условия работы идентичны или почти одинаковые;
  • персонал при выполнении своей трудовой функции применяет однотипное оборудование, схожими характеристиками обладают системы кондиционирования, вентиляции, отопления и освещения;
  • на схожих рабочих местах трудятся специалисты с одинаковыми должностными инструкциями, совпадают их квалификационные уровни, должности, профессиональные навыки;
  • рабочий процесс на разных объектах, которые предполагается объединить, протекает однотипно;
  • при выполнении заданий наемный персонал использует инструменты и средства защиты с одинаковыми техническими характеристиками.

Как говорят разъяснения о специальной оценке условий труда на аналогичных рабочих местах, если не выявлены совпадения по всему набору признаков, нельзя объединять места труда для целей спецоценки. То есть, подходит только сплошной метод.

Если аналогичных мест на предприятии много, ориентироваться необходимо на лимит минимального охвата проверкой рабочих мест. Оценивание должно пройти в отношении 20% рабочих мест, признанных одинаковыми. В абсолютном значении минимальный порог охвата установлен на 2 рабочих объекта.

По итогам специальной оценки условий труда аналогичных рабочих мест приказ руководства закрепляет общую картину – карту СОУТ. По всем объединенным объектам выносят одинаковые рекомендации по повышению уровня безопасности и комфортности труда.

Специальная
оценка условий труда
является единым комплексом последовательно
осуществляемых мероприятий по
идентификации вредных и (или) опасных
факторов производственной среды и
трудового процесса (далее – вредные и
(или) опасные производственные факторы)
и оценке условий их воздействия на
работника с учетом отклонения их
фактических значений от установленных
уполномоченным Правительством РФ
федеральным органом исполнительной
власти нормативов (гигиенических
нормативов) условий труда и применения
средств индивидуальной и коллективной
защиты работников. (ст.3 № 426-ФЗ).

Предлагаем ознакомиться:  Допускает ли закон замену прав не по месту прописки

Вредный
производственный фактор
— производственный фактор, воздействие
которого на работника может привести
к его заболеванию. (ст.209 ТК РФ)

Опасный
производственный фактор
— производственный фактор, воздействие
которого на работника может привести
к его травме. (ст.209 ТК РФ).

Идентификация
потенциально вредных и (или) опасных
производственных факторов — сопоставление
и установление совпадения имеющихся
на рабочих местах факторов производственной
среды и трудового процесса с факторами
производственной среды и трудового
процесса, предусмотренными Классификатором
вредных и (или) опасных производственных
факторов, утвержденным приказом Минтруда
России от 24.01.2014г. № 33н.

Гигиенические
нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) –
уровни
вредных факторов рабочей среды, которые
при ежедневной (кроме выходных дней)
работе в течение 8 часов, но не более 40
часов в неделю, в течение всего рабочего
стажа не должны вызывать заболеваний
либо отклонений в состоянии здоровья,
обнаруживаемых современными методами
исследований, в процессе работы либо в
отдаленные сроки жизни настоящего и
последующих поколений. (Руководство Р
2.2.2006-05).

Гигиенические
критерии
— показатели, характеризующие степень
отклонения параметров факторов рабочей
среды и трудового процесса от действующих
гигиенических нормативов.

Оптимальные
условия труда(1
класс)
— условия труда, при которых воздействие
на работника вредных и (или) опасных
производственных факторов отсутствует
или уровни воздействия которых не
превышают уровни, установленные
нормативами (гигиеническими нормативами)
условий труда и принятые в качестве
безопасных для человека, и создаются
предпосылки для поддержания высокого
уровня работоспособности работника.
(ст.14 № 426-ФЗ).

Допустимые
условия труда(2
класс)
— условия труда, при которых на работника
воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни
воздействия которых не превышают уровни,
установленные нормативами (гигиеническими
нормативами) условий труда, а измененное
функциональное состояние организма
работника восстанавливается во время
регламентированного отдыха или к началу
следующего рабочего дня (смены). (ст.14.
№ 426-ФЗ).

Подкласс
3.1. (вредные условия труда 1 степени) —
условия труда, при которых на работника
воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, после
воздействия которых измененное
функциональное состояние организма
работника восстанавливается, как
правило, при более длительном, чем до
начала следующего рабочего дня (смены),
прекращении воздействия данных факторов,
и увеличивает риск повреждения здоровья;

Подкласс
3.2. (вредные условия труда 2 степени) —
условия
труда, при которых на работника
воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни
воздействия которых способны вызвать
стойкие функциональные изменения в
организме работника, приводящие к
появлению и развитию начальных форм
профессиональных заболеваний или
профессиональных заболеваний легкой
степени тяжести (без потери профессиональной
трудоспособности), возникающих после
продолжительной экспозиции (пятнадцать
и более лет);

Подкласс
3.3. (вредные условия труда 3 степени) —
условия
труда, при которых на работника
воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни
воздействия которых способны вызвать
стойкие функциональные изменения в
организме работника, приводящие к
появлению и развитию профессиональных
заболеваний в легкой и средней степени
тяжести (с потерей профессиональной
трудоспособности) в период трудовой
деятельности;

Подкласс
3.4. (вредные условия труда 4 степени) —
условия труда, при которых на работника
воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни
воздействия которых способны привести
к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных
заболеваний (с потерей общей
трудоспособности) в период трудовой
деятельности. (ст.14 № 426-ФЗ).

Опасные
условия труда (4 класс) —
условия труда, при которых на работника
воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни
воздействия которых в течение рабочего
дня (смены) или его части способны создать
угрозу жизни работника, а последствия
воздействия данных факторов обусловливают
высокий риск развития острого
профессионального заболевания в период
трудовой деятельности. (ст.14 № 426-ФЗ).

Рабочая
зона — пространство,
ограниченное по высоте 2м над уровнем
пола или площадки, на которых находятся
места постоянного (временного) пребывания
работников. (ГОСТ12.1.005-88).

Рабочее
место – место,
где работник должен находиться или куда
ему необходимо прибыть в связи с его
работой и которое прямо или косвенно
находится под контролем работодателя.
(ст.209 ТК РФ).

Рабочее
место постоянное — место,
на котором работающий находится большую
часть своего рабочего времени (более
50 процентов или более 2 часов непрерывно).
Если при этом работа осуществляется в
различных пунктах рабочей зоны, постоянным
рабочим местом считается вся рабочая
зона. (ГОСТ 12.1.005-88).

Нестационарные
рабочие места – рабочие
места с территориально меняющимися
рабочими зонами, где рабочей зоной
считается часть рабочего места, оснащенная
необходимыми средствами производства,
в которой один или несколько работников
выполняют сходную по характеру работу
или операцию.

Специальная оценка условий труда аналогичных рабочих мест

Аналогичные
рабочие места – рабочие
места, которые расположены в одном или
нескольких однотипных производственных
помещениях (производственных зонах),
оборудованных одинаковыми (однотипными)
системами вентиляции, кондиционирования
воздуха, отопления и освещения, на
которых работники работают по одной и
той же профессии, должности, специальности,
осуществляют одинаковые трудовые
функции в одинаковом режиме рабочего
времени при ведении однотипного
технологического процесса с использованием
одинаковых производственного оборудования,
инструментов, приспособлений, материалов
и сырья и обеспечены одинаковыми
средствами индивидуальной защиты. (Ст.9
ФЗ № 426).

Напряженность
трудового процесса
— показатели сенсорной нагрузки на
центральную нервную систему и органы
чувств работника.(ст.13
№ 426-ФЗ).

Тяжесть трудового
процесса —
показатели физической нагрузки на
опорно-двигательный аппарат и на
функциональные системы организма
работника.
(ст.13 № 426-ФЗ).

Организация,
проводящая специальную оценку условий
труда (далее ОПСОУТ) – юридическое
лицо, аккредитованное в порядке,
установленном Правительством РФ в
качестве организации, оказывающей
услуги по СОУТ и выполняющей на основании
договора гражданско-правового характера
с работодателем идентификацию потенциально
вредных и (или) опасных производственных
факторов, исследования (испытания) и
измерения вредных и (или) опасных
производственных факторов, отнесение
условий труда на рабочем месте по степени
вредности и (или) или опасности к классу
(подклассу) условий труда, а также
оформление и подготовку отчета о
проведении СОУТ.

Прежде чем заказать услуги по СОУТ, работодатель оценивает, в какую сумму ему обойдется данная процедура. Зачастую подсчеты работодателя оказываются неверными, поскольку не учитываются следующие моменты.

  1. Работодатель при расчете 20% рабочих мест, подлежащих оценке, не учитывает, что по каждой группе должны быть оценены не менее двух мест. Таким образом, во всех случаях, когда аналогичных рабочих мест в группе десять и менее, следует оценивать два из них (даже если их всего два).
  2. Работодатель не учитывает, что рабочие места должны отвечать всем критериям «аналогичности», перечисленным выше, а не части из них.

Как считать аналогичные рабочие места при СОУТ: типичные ошибки

5.1.
Формирование нормативной документации
и иных
необходимых
для проведения специальной оценки
условий труда локальных нормативных
актов, организационно-распорядительных
и методических документов.

Предлагаем ознакомиться:  Средняя зарплата для субсидии

5.2. Составление
перечня рабочих мест (с выделением
аналогичных), на которых проводится
СОУТ.

— о
действующих на рабочих местах факторах
производственной среды и трудового
процесса;

— о
фактически предоставляемых гарантиях
и компенсациях работникам, занятым
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpressru

— о фактической
обеспеченности работников средствами
индивидуальной защиты на рабочих местах,
на которых предусмотрено проведение
измерений и исследований потенциально
вредных и/или опасных производственных
факторов;

— подготовка перечня
потенциально вредных и/ или опасных
производственных факторов, подлежащих
исследованиям (испытаниям) и измерениям
и т.д.

5.4. Приведение
наименований профессий и должностей
работников в соответствие с квалификационными
справочниками.

5.5.
Разработка по результатам проведения
СОУТ плана мероприятий по приведению
условий труда в соответствие с
государственными нормативными
требованиями охраны труда.

5.6.
Рассмотрение предложений полномочных
представителей работников (ППО или
иного уполномоченного работниками
представительного органа), жалоб,
заявлений и предложений работников.

5.7.
Письменное информирование полномочных
представителей работников и работников
о принятых комиссией решениях.

5.8.
Обеспечение хранения и защиты материалов
по проведению СОУТ, в том числе в
электронном виде, во избежание их
изменения, исправления, порчи либо
хищения.

6.1. Получать
необходимую для проведения СОУТ
информацию от всех служб, подразделений
и должностных лиц организации в
запрашиваемые сроки.

6.2. Контролировать
соблюдение типичных условий технологических
процессов и работ при проведении СОУТ.

6.3. Контролировать
проведение ОПСОУТ исследований
(испытаний) и измерений вредных
производственных факторов на рабочих
местах, соблюдение методик проведения
исследований (испытаний) и измерений.

6.4. Участвовать
при проведении ОПСОУТ измерений и
исследований вредных и/или опасных
производственных факторов.

— о возможности
использования результатов производственного
контроля при проведении СОУТ;

— о невозможности
проведения исследований (испытаний) и
измерений в случаях, если они могут
создать угрозу жизни работников,
экспертов и иных лиц, проводящих СОУТ;

— об утверждении
перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ,
с выделением аналогичных рабочих мест;

— об
утверждении (по предложению эксперта)
результатов идентификации потенциально
вредных и/ или опасных производственных
факторов;

— об
утверждении перечня потенциально
вредных и/ или опасных производственных
факторов, подлежащих исследованиям
(испытаниям) и измерениям;

— о
признании допустимыми условий труда,
если на рабочем месте не идентифицированы
вредные и/ или опасные производственные
факторы;

— о
снижении подкласса условий труда на
рабочих местах в связи с применением
эффективных средств индивидуальной
защиты (по предложению эксперта на один
подкласс, по согласованию с Роспотребнадзором
— более чем на один подкласс);

— об утверждении
отчета о проведении СОУТ;

— по предложениям
полномочных представителей работников,
жалобам, заявлениям и предложениям
работников.

6.6. Решения комиссии
по проведению СОУТ, принятые в пределах
ее компетенции, обязательны для исполнения
всеми должностными лицами организации.

Для того чтобы затраты на комплекс мероприятий по СОУТ были оправданы, работодатель должен учитывать все нюансы.

К типичной ошибке при подсчете относится признание признака аналогии по используемому оборудованию. Например, в одном помещении устроены рабочие места для двух менеджеров торгового зала и главного менеджера.

При этом у каждого для работы в распоряжении имеется ноутбук одного года выпуска и одной и той же марки. Вариант освещения и характер отопления в помещении одинаков. Циркуляцию воздуха обеспечивает центральная система вентиляции.

Казалось бы, имеются все признаки для признания аналогичности рабочих мест. Однако это было бы ошибкой, поскольку сам технологический процесс у перечисленных персоналий будет разным.

Другой показательной ошибкой является ситуация в автопарке с учетом рабочих мест водителей. Известно, что в этом случае в качестве рабочего места рассматривается кабина транспортного средства, состоящего на балансе организации.

Если на маршрут ежедневно выходят три микроавтобуса марки Газель и один автобус ПАЗ, распространенной ошибкой является применение признака аналогии для 4-х рабочих мест. Это неправильно, поскольку марки автобусов разные.

Специальная оценка условий труда аналогичных рабочих мест

Более того, для того чтобы в отношении трех Газелей был использован признак аналогичности, необходимо будет сделать запрос производителю по году выпуска и марке топлива. Это объясняется тем, что по итогам инспекции аналогичных рабочих места СОУТ формирует одну ведомость спецоценки. В том числе рекомендации по улучшению рабочего места. А если марки используемого топлива неодинаковы и разнится категория транспортного средства, то ни о какой аналогии уже речи быть не может.

Точно так же в одном перечне будут указаны два рабочих места детского врача терапевта и медсестры, несмотря на то, что специалисты выполняют свои обязанности в одном кабинете и пользуются одним и тем же оборудованием.

Принцип аналогичности в этом случае не может быть использован несмотря на то, что режим работы у врача медсестры идентичен. Количество измерений может быть одинаковым. Но несовпадение функциональных обязанностей исключает возможность применения принципа аналогичности.

Когда заканчивается работа комиссии по оценке, должен быть составлен протокол, в котором четко фиксируются результаты идентификации или не идентификации.

Аналогичные рабочие места при спецоценке

Перечни
рабочих мест, на которых работникам
фактически предоставляются компенсации
за условия труда, составляются в каждом
производстве, цехе, структурном
подразделении организации.

Данные
перечни составляются в виде таблиц
(Приложение № 9 к Методическим
рекомендациям) специалистами службы
охраны труда, отделов кадров, оплаты
труда организации.

1. В
срок до ____ провести специальную оценку
условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах в целом по организации.

2. Для
организации и проведения СОУТ создать
комиссию в составе __ человек (Приложение
№ 1 к приказу).

3.
Комиссии по проведению СОУТ в срок до
___ по согласованию с организацией,
проводящей специальную оценку условий
труда, подготовить проект графика
проведения СОУТ в организации.

4.
Утвердить Положение о комиссии по
проведению СОУТ в организации и регламент
ее работы (Приложение № 2 к приказу).


провести обучение членов комиссии
правилам проведения СОУТ;


обеспечить членов комиссии
нормативно-правовыми актами, методическими
рекомендациями и справочной литературой
по вопросам проведения СОУТ.

6.
Ответственному за делопроизводство
ознакомить председателя и членов
комиссии с настоящим приказом под
роспись в течение трех рабочих дней.

7. Настоящий приказ
довести до сведения всех работников
организации.

8. Контроль за
выполнением настоящего приказа оставляю
за собой.

Руководитель
организации

Приложение
№ 1 к приказу № от ______

Члены комиссии:

  1. Председатель
    комиссии – главный инженер (Ф. И.О.);

  2. Заместитель
    председателя комиссии – заместитель
    главного инженера (Ф. И.О.);

  3. Секретарь
    комиссии – руководитель отдела охраны
    труда (Ф. И.О.);

  4. Главный
    механик (Ф. И.О.);

  5. Главный
    энергетик (Ф. И.О.);

  6. Руководитель
    службы управления персоналом (Ф. И.О.);

  7. Начальник
    транспортного цеха (Ф. И.О.);

  8. Начальник
    цеха (Ф. И.О.);

  9. Член
    профкома, заместитель председателя
    ППО (Ф. И.О.);

  10. Член
    профкома, член постоянного комитета
    (комиссии) по охране труда организации
    (Ф. И.О.);

  11. Член
    профкома, старший уполномоченный по
    охране труда (Ф. И.О.);

  12. Член
    профкома, уполномоченный по охране
    труда транспортного цеха (Ф. И.О.);

  13. Член
    профкома, председатель цехкома (Ф.
    И.О.);

  14. Член
    профкома, председатель цехкома (Ф.
    И.О.);

  15. Член
    профкома, профорганизатор (Ф. И.О.).

Предлагаем ознакомиться:  Истечения срока исковой давности по захвату земли

Приложение
№ 2 к приказу № от ______

(наименование
подразделения, организации)

Номер
рабочего места

Наименование
профессии, должности

Основание
для назначения досрочной пенсии

Наименование
нормативного правового акта

Вид
производства

Вид
работ

Номер
позиции в нормативном правовом акте

1

2

3

4

5

6

__________________
_____________________ _________________

(должность)
(подпись)
(ФИО)

Специальная оценка условий труда аналогичных рабочих мест

__________________
______________________ _________________

Приложение
№ 12

к Методическим
рекомендациям

Утверждено решением
комиссии

от «___» ___________ 2015
года

Протокол №
__

— проведение
государственной экспертизы условий
труда в целях оценки качества проведения
специальной оценки условий труда — 5
191,51 рублей;

— проведение
государственной экспертизы условий
труда в целях оценки качества проведения
специальной оценки условий труда при
несогласии заявителя с результатами
проведенных исследований (испытаний)
и измерений вредных и (или) опасных
факторов производственной среды и
трудового процесса —
17 524,66
рублей.

В случае если
заявителем является работник, то к
размеру платы за проведение экспертизы
качества специальной оценки условий
труда, предусмотренной пунктом 1
настоящего приказа, применяется
понижающий коэффициент — 0,1.

Сколько рабочих мест можно отнести к аналогичным

Аналогичными считаются рабочие места, которые (Пункт 6 ст. 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»): — расположены в одном или нескольких однотипных помещениях (зонах); — оборудованы одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения;

Например, рабочие места бухгалтера и главного бухгалтера, сидящих в одном кабинете, не являются аналогичными. Все потому, что у них разные названия должностей. Стремление работодателя отнести как можно больше рабочих мест к аналогичным понятно. Это уменьшает расходы на спецоценку: на аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда и для них оформляется общий перечень мероприятий по улучшению условий труда.

Пример В штате компании есть пять операторов call-центра. Все они работают в одном кабинете и имеют одинаковые обязанности. То есть речь идет об аналогичных рабочих местах. Казалось бы, оценивать нужно 20 процентов от их общего числа – одно рабочее место. Но не тут-то было. Закон о спецоценке требует проводить процедуру как минимум на двух рабочих местах.

Специальная оценка условий труда аналогичных рабочих мест

Поэтому в перечень рабочих мест для спецоценки включаем двух операторов call-центра. Если в организации, например, два аналогичных рабочих места менеджера, то оценивать все равно придется оба. Это необходимо, чтобы получить объективный результат при инструментальных исследованиях. В случае несовпадения хотя бы одного измеряемого параметра, оценивать будут 100 процентов рабочих мест.

Независимо от размера ставки сотрудника, его рабочее место при специальной оценке условий труда будет приравниваться к одному. То есть: занятость на полставки – одно рабочее место, на 0,3 ставки – одно рабочее место, на 2,15 ставки – два рабочих места.

Почему рабочие места с одинаковым оборудованием не всегда аналогичные

Одинаковое оборудование на рабочих местах не всегда является признаком одинакового производственного процесса.

Пример В кабинете работают бухгалтер, ведущий бухгалтер, главный бухгалтер и специалист по кадровому делопроизводству. У всех абсолютно одинаковые компьютеры. Тем не менее данные рабочие места не аналогичные. Во-первых, у сотрудников – разные должности. Во-вторых, оборудование на рабочих местах должно быть абсолютно идентичным: и марка, и модель, и год выпуска. Похожий пример можно привести для рабочих мест водителей.

Пример В организации – пять водителей. Иванов работает на автомобиле Renault 2010 года выпуска, Сидоров – на автомобиле Ford 2009 года выпуска, Петров, Стаханов и Павлов – на автомобилях Ford 2013 года выпуска. Часто работодатели относят все такие рабочие места к аналогичным. Это неверно, поскольку аналогичными будут только рабочие места Петров, Стаханов и Павлова.

Когда рабочие места для одинаковых должностей нельзя считать аналогичными

Иногда рабочие места, на которых трудятся работники с одинаковыми должностями, все равно не являются аналогичными. В штатном расписании организации может быть пять руководителей отдела, но это не значит, что у них одинаковые функции. В подобных ситуациях нужно уточнять, каким отделом руководит сотрудник.

Пример На производстве – 14 операторов линии по розливу лекарств. Они работают в две смены. На спецоценку представлено три рабочих места. В данном случае работодатель неправильно подошел к определению аналогичных рабочих мест. В одной смене работают семь человек. То есть с учетом аналогии оценивать нужно два рабочих места.

При условии, что семь человек, работающих во вторую смену, приходят на те же рабочие места и выполняют такие же функции. Таким образом, если вы не уверены, что учли все особенности и правильно определили аналогичные рабочие места, то лучше обратиться за помощью в организацию, которая будет проводить спецоценку.

Ответы на ваши вопросы

Как обосновать работникам изменение класса условий труда{q}В образовательном учреждении провели СОУТ. Убрали класс вредности 3.1 у уборщиц, что вызвало их огромное возмущение. Как объяснить сотрудницам правомерность изменения класса их условий труда с 3.1 на 2{q}

Необходимо ознакомить персонал с результатами спецоценки под роспись. При желании можете также ознакомить их с нормативными документами, подтверждающими правомерность ваших действий. Если спецоценка подтвердила, что условия труда улучшились, вы вправе отменить компенсации, которые уборщицы получали раньше (ч. четвертая ст. 219 ТК РФ).

https://www.youtube.com/watch{q}v=watch

Нужно ли платить дополнительные страховые взносы, если по результатам спецоценки установлены вредные условия труда{q}В организации провели спецоценку. Для многих должностей (бухгалтер, начальник отдела кадров и т. д.) установили класс вредности 3.1. Нужно ли оплачивать дополнительные взносы в ПФР или достаточно устранить нарушения по освещенности{q}

Если на рабочих местах установлен класс условий труда 3.1, то за них необходимо платить страховые взносы по дополнительному тарифу – два процента (Пункт 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector