Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Начисляются ли алименты на компенсацию при увольнении

Начисляются ли алименты на компенсацию при увольнении

Начисляются ли алименты на компенсацию при увольнении
СОДЕРЖАНИЕ
0

Варианты развития событий

Сразу стоит отметить, что алименты при увольнении штатного сотрудника выплачиваются только на детей, не достигших совершеннолетнего возраста. При этом, после разрыва трудовых отношений с работодателем работник может получать разные варианты компенсаций, отличающихся размерами денежных сумм.

Когда речь идет про выплату алиментов при увольнении по соглашению сторон, следует знать, что компенсация бывшему сотруднику будет состоять из двух частей:

  • зарплата за фактически отработанные дни после предыдущей выплаты заработной платы;
  • денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

https://www.youtube.com/watch{q}v=eYzlua7Ag7s

Кстати, алименты с отпускных также возможно взыскать. Удержание алиментов в 2018 г. при увольнении по такому сценарию происходит из обеих сумм. Вычисление платы, полагающейся получателю, осуществляется привычным методом, с учетом налога на доход физических лиц, который составляет 13%. Таким способом считают алименты с компенсации при увольнении, по сути алименты из зарплаты, которую человек успел заработать.

Полезно узнать, удерживают ли алименты с пенсии и как взыскать выплаты на ребенка и алименты с пенсионера{q}

Есть и такое понятие, как выходное пособие. Оно предоставляется бывшему работнику как помощь для обеспечения существования до момента трудоустройства на новое место работы. Такое пособие полагается при сокращении штата, а также ликвидации предприятия, где работал человек. Обычно выходное пособие приравнивается к трем размерам месячного заработка сотрудника.

Подводя итог, отметим, что ответ на вопрос – удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, будет положительным, когда речь идет о перечислении средств на содержание несовершеннолетнего ребенка.

Полезно узнать, как доказать черную зарплату для алиментов и как произвести взыскание{q}

Удерживаются ли алименты с компенсации отпуска при увольнении

Согласно тому же Постановлению Правительства №841 от 18.07.199, данная компенсация относится к виду доходов, с которых взимаются алименты.Начисление компенсации происходит в тех случаях, когда работник не «отгулял» положенные ему дни отпуска.

По общему правилу это 28 дней в год, или 2,33 дня в месяц. Если в организации, в которой работал плательщик, трудовым или коллективным договором закреплено большее количество дней, то начисление компенсации происходит исходя из того количества дней отпуска, которые закреплены в локальных нормативных актах.

Рассчитывается сумма к удержанию с суммы компенсации за вычетом НДФЛ (13%).

ВАЖНО! Компенсация за «неотгуленные» дни отпуска – это то исключение, о котором упоминалось ранее: данный доход, в отличие от других видов выплат при увольнении, облагается алиментами вне зависимости от того, в пользу кого они взимаются.

Пособия при увольнении положены только в тех случаях, когда его инициатором является работодатель – к примеру, при сокращении штата или ликвидации/реорганизации предприятия. Данный вид доходов направлен на то, чтобы работник мог содержать в себя в момент поиска работы.

Он поименован в Перечне Постановлении Правительства №841 от 18.07.1996, поэтому в полной сумме включается в базу, с которой происходит взыскание алиментов в пользу несовершеннолетних детей.

В тех же случаях, когда с работника взыскивались алименты в пользу бывшей жены или родителей, удержание денежных средств не предусмотрено.

Начисляются ли алименты на компенсацию при увольнении

Важно! В обязанности работодателя входит не только правильно удержать и перечислить алименты, но и заполнить исполнительный документ и направить его в суд, службу судебных приставов или получателю алиментов (в зависимости от основания для удержания денег).

Таким образом, рассмотренные нормативные акты позволяют прийти к следующим выводам: любые выплаты при увольнении (зарплата, компенсация, пособие) облагаются алиментами в том случае, если они начисляются в пользу несовершеннолетних детей работника.

Если же отчисление денежных средств происходит на содержание других граждан, то обложению подлежат только заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Удержание алиментов Хотя данный вид дохода содержится в перечне Постановления Правительства №841 и подлежит расчету алиментов на несовершеннолетних детей, на него может быть обращено взыскание и других видов алиментов:

  1. на жен;
  2. на совершеннолетних детей-инвалидов;
  3. на родителей.

Ограничения, предусмотренные ФЗ «Об исполнительном производстве», на него не распространяются. Поэтому бухгалтерия производит расчет алиментов из суммы компенсации на основании исполнительного документа.

Инфо

Правда, после удержания подоходного налога. Остаток суммы выдается увольняющемуся работнику. О том, «Как удерживаются алименты с выходного пособия при увольнении» Помощь юриста Юристы знают, насколько точно определяется источник дохода алиментоплательщика.

Важно

Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.

Внимание

А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому. Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством.

Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов.

алименты с выходного пособия при увольнении

Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

Среди выплат, с которых не насчитываются выплаты по алиментам, выделяют основные:

  • за вредность – если профессия входит в перечень вредных производств;
  • за вещевое имущество.

Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск На вопрос, удерживаются ли алименты с компенсации за отпуск при увольнении, законодательство дает положительный ответ. Такие выплаты относятся к форме обогащения, следовательно, с них необходимо заплатить алименты.

Компенсация отпуска может:

  • Выражаться в денежном отношении, то есть сотруднику предоставляется компенсация.
  • Пойти в счет отпуска на новом месте работы, если изменилась должность сотрудника, но он остался работать на прежнем предприятии.

В случае, если неиспользованный отпуск компенсируется в виде денежной выплаты, с нее производятся алиментные отчисления на общих основаниях. Если же отпуск «перенесся» на новую работу, то, естественно, никаких выплат произведено быть не может.

Это пособие выплачивается в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса России. Оно направлено на помощь сотруднику для обеспечения существования при поиске нового места работы, если он уволен:

  • По сокращению штатов.
  • В связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия.

Как правило, эта выплата равна трем размерам заработной платы сотрудника.

Выходным пособием называются средства, предназначенные для уволенного на период поиска нового места. Они выплачиваются, если предприятие ликвидируется, реорганизуется, сокращает количество рабочих мест или штат. Одновременно начисляется компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска.

Обязанность выплачивать выходное пособие установлена частью 1 ст. 178 ТК (Трудового кодекса). Это средняя месячная зарплата и средний доход на период поиска другого места, продолжительность которого не превышает 2 месяца. Платежи могут продлеваться на месяц по решению службы занятости. Оно выдается, если уволенный сотрудник обратился в это ведомство не позже, чем через 2 недели после освобождения.

Средняя зарплата за 2 недели выплачивается, если работник:

  • отказался переехать на другое место жительства вместе с организацией;
  • отказался от другого места, которое требуется по медицинским показателям;
  • уволен в связи с восстановлением сотрудника, которого замещал;
  • призван на службу в армию;
  • направлен на альтернативную службу;
  • признан нетрудоспособным (обязательно медицинское заключение).

Работодатели могут в коллективных или трудовых договорах установить другие условия выплаты выходных пособий, повысить их размер.

В ст. 101 Закона № 229-ФЗ перечислены виды доходов, с которых алиментные платежи не начисляются, выходного пособия в этом списке нет.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение главбуха по собственному желанию

За злостные нарушения предусмотрена уголовная ответственность (ст. 315 Уголовного кодекса). Сотрудник, ответственный за перечисление алиментных платежей, может быть наказан:

  • штрафом в объеме 18-и зарплат или 200 тыс. руб.;
  • запретом занимать должность до 5-и лет;
  • принудительными работами до 2-х лет или обязательными работами до 480 часов;
  • арестом (до полугода);
  • тюремным заключением (до 2-х лет).

Мужчина пересчитывает купюры в руках

При освобождении от работы (независимо от причины) одновременно с выплатой выходного пособия встает вопрос о неиспользованных днях отпуска.

Если сотрудник уходит по своей воле, он может получить компенсацию или написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В ситуациях, когда отпуск использован авансом, вычитается сумма, начисленная за неотработанные дни.

При сокращении

При освобождении по инициативе работодателя компенсация выплачивается за 28 дней, если отработано 5,5 месяцев в новом рабочем году. При использовании отпуска авансом работодатель не может вычесть компенсацию за неотработанные дни.

Если компенсация выражается в виде денег, алименты рассчитывается по общим правилам, хотя законодательство этого прямо не требует.

С этого вида доходов средства на детей удерживаются всегда, так как они входят в список Постановления № 841.

Начисляемая сумма может быть твердая или в виде процента. Бухгалтер рассчитывает размер пособия, снимает подоходный налог, начисляет средства на содержание несовершеннолетнего, снимает расходы за перечисление. Если имеются другие материальные требования, они начисляются потом. Общий объем вычетов по долгам не может быть больше, чем 70% от зарплаты.

Бухгалтер в соглашении (исполнительном листе) должен указать:

  • отработанный период;
  • все суммы, которые были удержаны за период, отработанный на предприятии;
  • задолженность (если она имеется);
  • сумму индексации.

Составляется сообщение об уходе плательщика.

Сообщение отправляется:

  • в суд;
  • судебному приставу;
  • получателю денег.

К письму прилагается соглашение (приказ, исполнительный лист). Срок отправления – 3 дня.

Этот документ составляется по согласию сторон. Чаще всего так поступают пары, которые официально не разведены или не состояли в браке.

Составить такой документ недостаточно, его обязательно должен заверить нотариус. На практике требуется несколько экземпляров, один передается в отдел кадров или бухгалтерию. В соглашении указана сумма, которую необходимо перечислить с определенной периодичностью.

Судебное решение

Начисляются ли алименты на компенсацию при увольнении

Приказ суда или исполнительный лист предоставляется, если бракоразводный процесс осуществляется в суде, объем содержания определен в процессе. Эти документы передаются судебному приставу, в обязанности которого входит их передача работодателю. Документ содержит не только информацию об объеме начислений, но и перечень доходов, с которых алименты удерживаются.

Что должен делать работодатель при увольнении алиментщика{q}

Родитель, на содержании которого находится несовершеннолетний ребенок, должен знать, как поступать после увольнения плательщика с работы. Это позволит быстро предпринять необходимые меры, исключая ситуацию длительного отсутствия алиментных платежей.

Когда человек увольняется с работы, об этом сразу обязательно оповещают получателя алиментов и судебных приставов. Обычно предприятие предпринимает следующие действия:

  • направляет письменное уведомление об увольнении алиментоплательщика получателю пособия и службе судебных приставов. Здесь указываются координаты нового места работы уволенного сотрудника, если они известны;
  • передает в службу судебных приставов заполненный исполнительный лист. Эта процедура осуществляется в обязательном порядке.

Документы подаются в течение трех рабочих дней. Нарушать сроки информирования заинтересованных лиц категорически не рекомендуется. Заполненный исполнительный лист содержит следующие данные:

  1. Общая сумма денежных средств, которая была перечислена получателю.
  2. Промежуток времени, на протяжении которого осуществлялись денежные переводы.
  3. Размер задолженности, если такая есть, причины ее появления.

Приставы, получившие перечисленные документы, подают их на новое место работы алиментоплательщика, если в бумагах указаны координаты фирмы. Это позволяет получателю рассчитывать на алименты после увольнения плательщика. В противном случае, сотрудники службы предпринимают активные действия по розыску человека, установлению нынешнего места его работы.

Полезно узнать, удерживают ли алименты с больничного листа и как получить выплаты{q}

Что касается самого алиментщика, то после увольнения он должен самостоятельно оповестить приставов и мать своего ребенка о смене места работы. Делать это можно в устной форме, потому как никакие официальные документы с предыдущего места трудоустройства на руки ему не выдаются.

Если гражданин, с заработка которого перечисляли средства по исполнительному листу, уволился, то работодатель должен провести комплекс действий. Эти мероприятия оговорены ст. 101 ФЗ №229. Итак, работодатель обязуется в трехдневный срок с момента расторжения трудовых отношений с сотрудником:

  1. Направить письменное извещение в службу приставов по месту дислокации предприятия, месту регистрации ответчика.
  2. Передать оригинал исполнительного листа, на основании которого производились отчисления, судебному приставу.
  3. Уведомить, специалиста ответственного за конкретное производство, о новом месте работы своего бывшего сотрудника.

В ст. 111 СК также определено, что бухгалтерия предприятия, занимающаяся алиментными платежами должна внести определенную информацию в исполнительный лист. Прежде всего, это:

  • сумма доходов для отчисления;
  • срок списания или период алиментщицу приходилось выплачивать средства;
  • размер неуплаченной индексации, другие виды задолженности.

Давайте разберемся, как же проходит расчет алиментов при увольнении конкретного сотрудника в этом случае. Соглашение сторон – особое основание для расторжения трудовых отношений, которое отличается определенными нюансами. В этой ситуации инициатором процесса стает работодатель, следовательно, гражданину придется увольняться с такими выплатами, как:

  • основной заработок – зарплата;
  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпускной период.

Увольнение по этому основанию не предполагает предоставление выходного пособия претенденту на увольнение. Об этом говорит ст. 78 ТК. Поэтому в последний трудовой день работнику начисляют заработную плату компенсацию (если оставался не расходованный отпуск). И алименты после увольнения с работы конкретного гражданина будут взяты с общей суммы, состоящей из этих двух видов выплат.

Стоит подытожить, что выплаченные на момент увольнения сотруднику суммы, подвергаются алиментным взысканиям. Связано это с тем, что эти деньги – фактически отработанные доходы, которые подлежат вычитыванию.

Сразу стоит определить, что компенсация за отпуск может быть реализована в нескольких форма:

  • денежное возмещение;
  • перевод отпускного периода на новое место работы, если перевод в рамках одного учреждения.

Лишь в том условии, что сотруднику отпуск возмещается в денежной форме, возможно отчисление алиментов.

Действия после увольнения алиментоплательщика

После того, как сотрудник – плательщик алиментов, уволился, и предприятие произвело с ним полный расчет и совершило все выплаты по алиментам, то в соответствии с законом оно должно предпринять еще дополнительные шаги:

  • Сообщить об увольнении службе судебных приставов, получателю алиментов или судебному органу, выдавшему приказ о взыскании алиментов. Это зависит от того, кто направлял исполнительные документы работодателю.
  • Направить приставам или получателю алиментов письмо, в котором сообщить о новом месте работника (если оно известно).
  • Направить в службу приставов заполненный исполнительный лист – это делается в любом случае.
Предлагаем ознакомиться:  Проект закона о алиментах

Расчет алиментов при увольнении сотрудника

В последнем документе необходимо привести следующие данные:

  • Общую сумму удержаний с доходов плательщика.
  • Время, в течение которого производились удержания.
  • Размер задолженности и причины ее образования.

Если работодателю передан исполнительный лист, дата выплат обозначена в его оглавлении. Чаще всего это начало месяца, так как именно в это время в большинстве организаций выплачиваются зарплаты.

Если дата перечисления раньше, бухгалтер должен начислить выплату заблаговременно и перевести в службу судебных приставов не позднее, чем в течение 3-х дней после обозначенной даты. Это правило действует и при сокращении штата. Начисленная с суммы расчета выплата переводится так же.

По исполнительному листу деньги на содержание несовершеннолетнего удерживаются ежемесячно. При наличии соглашения периодичность может меняться, но все равно существует определенная дата. Порядок расчета и перечисления такой же, как по исполнительному листу, только средства пересылаются супруге/супругу.

В течение 3-х дней после увольнения алиментоплательщик сообщает об этом судебному приставу (п.1 ст. 111 СК) или лицу, получающему деньги. После того, как найдено новое место, приставу предоставляется договор и приказ о приеме.

Деньги на содержание несовершеннолетних при уходе с работы удерживаются независимо от причины освобождения. С практической точки зрения для получателя алиментных выплат выгоднее исполнительный лист. При увольнении он возвращается приставу, который контролирует плательщика. Если выплаты осуществляются по соглашению, после увольнения может пройти достаточно длительный период поиска новой работы. При отсутствии у плательщика средств ребенок не получает денег на содержание.

Алименты с выходного пособия

Не всегда человеку удается сразу найти новое место работы. Часто поиски затягиваются на месяцы. Что в таком случае делать с алиментными платежами{q} Как перечисляют алименты на ребенка после увольнения с работы{q}

Закон говорит о том, что даже при отсутствии у алиментоплательщика постоянного или официального места работы, он не освобождается от обязанности содержать несовершеннолетнего ребенка. В связи с этим стороны должны заключить соглашение о дальнейших действиях. Если сделать это невозможно, получатель обращается в суд. Судебный орган подсчитывает размер ежемесячной суммы, подлежащей выплате, долг, если такой есть, определяет неустойку за просрочку платежей.

Истец в таком случае может указать размер пособия в твердой денежной сумме, чтобы быть уверенным в том, что получит необходимые средства на содержание ребенка.

Говоря о том, как рассчитываются алименты с безработного, здесь процедура осуществляется в судебном порядке. Представители судебного органа могут при необходимости корректировать сумму, заявленную истцом, приводя ее в соответствие нормам законодательства.

Учитывая тот факт, что безработный человек не освобождается от выплаты помощи на содержание ребенка, в его интересах принимать участие в процессе. Если перечислять заявленную сумму пока нет возможности, он может просить суд о пересмотре величины взыскания или о рассрочке.

Полезно узнать, удерживаются ли алименты с материальной помощи, а также, как взыскиваются алименты с выходного пособия при увольнении военнослужащего{q}

Алименты при увольнении: условия взыскания

  1. Начисляются ли алименты на компенсацию при увольненииГлавное условие взимания алиментов как в общем, так и в частном случае, рассматриваемом в статье – это наличие постановления суда или мирового соглашения между бывшими супругами, заверенного нотариально.
  2. Следующее важное условие – это наличие выплаты, начисляемой работнику, в перечне видов доходов, с которых происходит удержание. Данный перечень закреплен в Постановлении Правительства №841 от 18.07.1996 и касается главным образом выплат в пользу несовершеннолетних детей.

Заработная плата, начисленная за отработанное до увольнения время, входит в указанный перечень, поэтому в данном случае отличия от удержания алиментов в обычный период не будет.

Важно! Кроме заработной платы, работнику могут быть начислены иные виды доходов, и здесь приобретает важность, в пользу кого происходит удержание денег: согласно указанному выше Постановлению, взыскать средства можно будет только с родителя несовершеннолетнего ребенка.

алименты с выходного пособия при увольнении

Содержание других граждан (например, родителей) в большинстве случаев не приводят к возникновению обязательств плательщика, что закреплено в Федеральном законе «Об исполнительном производстве» (исключение будет приведено ниже).

Взыскание алиментов через судебные органы и юристов происходит тогда, когда родитель, который не живет с ребенком, отказывается добровольно его содержать.

Помимо получения денежных выплат через судебные разбирательства, перечисление денежных средств несовершеннолетнему ребенку может производиться через подписание обоими родителями соглашения об алиментах.

Как правильно рассчитать сумму взысканий{q} Откуда могут браться цифры в формулах{q} Нам предстоит с этим разобраться.

Порядок взыскания алиментов регулируется Семейным кодексом Российской Федерации. Кроме него, значение имеют некоторые постановления Верховного Суда нашей страны.

Если родитель не желает добровольно содержать своего ребенка или же подросток не хочет содержать своего нетрудоспособного родителя, то денежные выплаты удерживаются в судебном порядке.

Законодательством РФ установлено, что если у алиментщика один ребенок, он обязан выплачивать 25% от суммы своих доходов на его счет. Если же у алиментщика двое детей, то он обязан выплачивать 33%, если три и более ребенка, то выплаты составляют 50% от зарплаты.

проезд детей в метро в москве

Но может быть установлена фиксированная сумма выплат на определенный срок, а не процентная ставка от заработной платы. Такое возможно в случаях, когда у лица, выплачивающего алиментные обязательства, нет единого источника дохода или же если его заработная плата предоставляется в иностранной валюте. Также такое возможно, если доход у гражданина полностью отсутствует.

Семейное законодательство России предусматривает некоторые ситуации, когда сумма выплат может быть увеличена посредством судебного разбирательства.

Например, если отец подростка, который обязан выплачивать алименты, не перевел денежные средства на счет, то мать, проживающая с его наследником, вправе обратиться в суд с иском против алиментщика. При этом стражи закона вправе произвести взыскание за последние 3 года с момента обращения матери подростка в судебные органы.

Также в случае когда отец не платит алименты на протяжении нескольких лет, мать вправе обратиться в судебные органы в любом возрасте ребенка и получить компенсацию за тот период, пока выплаты не производились.

Для того чтобы обратиться в суд, следует написать заявление на неплательщика.

Структура заявления является достаточно стандартизированной:

  1. В правом верхнем углу указывается информация о суде, в который производится обращение, сведения об истце и ответчике. Там же указываются их контактные данные и адреса.
  2. В середине страницы указывается заголовок документа в виде слова ЗАЯВЛЕНИЕ.
  3. Основной текст содержит краткую информацию о сути дела. Следует избегать агрессивности или эмоциональности. Кроме того, необходимо проверить текст на наличие пунктуационных, грамматических или иных ошибок. В документе следует опираться на нормативно-правовые акты, которые защищают права истца. Такие простые действия придадут значительную весомость подаваемому заявлению.
  4. После основного текста, содержащего основную суть вопроса, содержится просьба истца.
  5. После просьбы прилагаются приложения, если таковые требуются.
  6. В конце документа ставится дата написания обращения и подпись с расшифровкой.
Предлагаем ознакомиться:  Какие права предоставляются при составлении протокола об административном правонарушении

Подать заявление можно как при личном обращении, так и посредством отправления заказного письма или высылки документа на электронную почту судебного органа. Некоторые суды уже имеют сайты с возможностью подачи заявления через раздел, который полностью посвящен обращениям граждан.

Таким образом, каждый родитель или ребенок, который обязан выплачивать алименты нетрудоспособным родственникам, не может избежать этой ответственности никаким образом. Компенсация за увольнение является одним из тех доходов, которые подлежат алиментному содержанию. Практические все доходы работающего алиментщика уходят в виде процентов или фиксированной суммы в адрес нетрудоспособных родственников.

Поскольку бухгалтерия на протяжении определенного времени отчисляла алименты с зарплаты и иных доходов сотрудника, то она обязана прописать в исполнительном листе такую информацию (ст. 111 СК РФ):

  • Во-первых, суммы доходов, которые были удержаны с доходов родителя;
  • Во-вторых, срок, в течение которого с зарплаты сотрудника взимались алименты;
  • В-третьих, размер непогашенной индексации и задолженности.

Если работники бухгалтерии не выполнят данное обязательство, то они могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 10 000 рублей. В некоторых случаях ответственность затрагивает также и всю компанию в целом.

Как начислить алименты при увольнении по соглашению сторон{q} Соглашение сторон, как одно из ключевых оснований для увольнения сотрудника, предусматривает несколько иной подход к начислению алиментов.Компенсации выплачиваются за:

  • ежегодный отпуск (основного и дополнительного отпуска);
  • дополнительный отпуск работника, имеющего детей (к таким работникам относятся женщины, имеющие 3 и больше детей до 15 лет и ребенка-инвалида, родители, усыновившие ребенка и одинокие родители, опекуны и приемные родители)

Выплаты производят за все дни неиспользованных отпусков (ежегодных и дополнительных), независимо от того, сколько лет работник не использовал свои возможности. Сроков давности, после истечения которых теряется право на отпуск, который не был использован, или компенсацию не установлено. Денежные средства начисляются пропорционально количеству дней неиспользованного отпуска. Расчет компенсации осуществляется на основе среднедневной заработной платы.

Начисляются ли алименты на компенсацию при увольнении

Когда увольняется алиментоплательщик, встает вопрос о начислении с выплат, положенных при расторжении трудового договора. Если с заработной платой все ясно, то тема об алиментах из выходного пособия и компенсации требует разъяснения.

Каковы условия отчисления алиментов при увольнении{q} После прекращения трудовых отношений сотруднику выплачивают:

  • заработную плату;
  • компенсацию за отпуски, если он ими не воспользовался – ст. 127 ТК;
  • выходное пособие на время трудоустройства – ст. 178 ТК.

Выплаты проводятся в последний день или не позднее следующего, как сумма всех начислений. На основании исполнительного листа или соглашения проводятся отчисления из средств увольняемого.

В бухгалтерии руководствуются перечнем зарплат и доходов, подлежащих удержанию денег на содержание других лиц.

Алименты при увольнении: условия взыскания

Это правило предусмотрено Федеральным законом «Об исполнительном производстве».

Алиментные платежи начисляются только на несовершеннолетних детей (Постановление № 841).

Чтобы работодатель смог удержать алименты, требуется:

  • решение суда (исполнительный лист);
  • соглашение, заверенное у нотариуса.

На практике бывает достаточно заявления плательщика или получателя на имя руководителя.

Алименты при увольнении сотрудника

При смене собственника организации работодатель на новом месте работы обязан выплатить денежную помощь за три месяца. Сезонные работники могут претендовать только на двухнедельную помощь.

Кроме них, в таком же размере она выплачивается лицам, уволенным по следующим причинам:

  • работник не может выполнять обязанности по состоянию здоровья;
  • на работу вышел основной сотрудник;
  • работник отказался трудиться на новом месте нахождения организации.

Алименты с выходного пособия при сокращении можно отчислить только несовершеннолетним, другие претенденты не предусмотрены законодательством. Итак, удержание алиментов для несовершеннолетнего относится к обязательствам работодателя, об исполнении которых следует отчитаться судебным приставам и Федеральной комиссии по труду.

Если увольнение происходит по соглашению сторон

В случае, если трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (при этом неважно, кто был инициатором увольнения – работник или его работодатель, главное, что зафиксировано в приказе), то размер выплат состоит из двух частей:

  • Заработной платы за то количество дней, которое было отработано с момента последней выплаты зарплаты.
  • Компенсации за неиспользованный отпуск.

Никаких дополнительных выплат и материальной помощи в случае соглашения сторон не предусмотрено, так как увольнение происходит на добровольной основе. Фактически эти деньги – вознаграждение работника за проделанную работу. Следовательно, эти выплаты являются доходом и облагаются алиментами, как и любой другой доход.

Бухгалтерия производит алиментные отчисления с этих денег так же, как и с заработной платы, то есть после удержания налогов и учета налогового вычета.

Наиболее часто встречающийся вариант развития событий – это увольнение по соглашению между сторонами, сюда же можно отнести увольнение по собственному желанию работника. В данном случае сотруднику не положены какие-либо дополнительные начисления кроме заработной платы и возмещения за нереализованные дни отпуска.

алименты с выходного пособия при увольнении

Оба вида данных выплат являются доходами работника от его основной деятельности, и подлежат обложению алиментами, как и обычная зарплата и отпускные.

С каких сумм взыскиваются алименты при увольнении

Не со всех доходов гражданина производится удержание алиментов. Российским семейным законодательством установлено, что все денежные средства, которые поступают на счет алиментщика, являются доходом. К ним относятся:

  • заработная плата;
  • премия;
  • отпускное пособие;
  • выплаты по больничному листу;
  • пенсия.

При этом судом устанавливается фиксированная сумма, которая должна начисляться со счета алиментщика, или же устанавливается процент от заработной платы и иных трудовых платежей, которые проходят через отдел бухгалтерского учета организации-работодателя.

Если алиментные обязательства берутся с пенсии человека, то неважно, на каком именно основании производятся пенсионные начисления: старость, инвалидность и т. д.

Кроме того, пенсии, полагающиеся сотрудникам силовых структур (военнослужащим, сотрудникам МВД и т. д.), также подвергаются удержанию в пользу нетрудоспособного родственника.

Таким образом, если работник решил уволиться, то компенсация за неиспользованный отпуск или же больничный удерживается в пользу нетрудоспособного родственника. Это объясняется тем, что если работник увольняется или же его увольняет работодатель в связи с сокращением отдела или ликвидацией организации, то расчет будет производиться через бухгалтерию. И полученная компенсация будет считаться источником дохода.

Выходные пособия, больничные и т. д. также подвергаются законному удержанию.

https://www.youtube.com/watch{q}v=aXxTiq0RQ_E

Существует группа доходов, не входящая в те денежные выплаты, которые полагаются в виде алиментов:

  • выплаты за производственную травму, полученную работником;
  • компенсационные выплаты за получение
    ущерба здоровью сотрудника в процессе трудовой деятельности;
  • деньги за пребывание в плену или за участие в боевых действиях;
  • командировочные пособия, денежные средства за питание;
  • пособие на уход за членами семьи;
  • пенсия по потере кормильца;
  • денежная помощь при рождении ребенка, заключении брака и т. д.;
  • помощь в связи со смертью близкого родственник.
Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector