Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Сколько месяцев оплачивается больничный лист — Открой бизнес

Сколько месяцев оплачивается больничный лист — Открой бизнес

Сколько месяцев оплачивается больничный лист — Открой бизнес
СОДЕРЖАНИЕ
0

Законодательство

Нормативные акты регулируют различные сферы деятельности. В том числе и то, каков порядок оплаты больничных листов. В течение последних десяти лет он менялся неоднократно. Помимо порядка оплаты, изменялись и периоды, которые и входили в порядок расчета.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 183 ТК РФ) каждому работнику гарантируется оплата больничного в случае его болезни. Детализация этой оплаты и то, как рассчитывается само пособие, определено в ФЗ № 255 и в постановлении правительства РФ под номером 375.

В каких случаях, согласно законодательству, работодатель будет оплачивать больничный своему сотруднику:

  • Болезнь сотрудника.
  • Болезнь близкого родственника, за которым требуется уход.
  • Уход за ребенком.
  • Проведение лечения в санатории.
  • Проведение протезирования сотруднику.

Количество оплачиваемых дней в году

Каждый случай личного заболевания сотрудника оплачивается в обязательном порядке до полного выздоровления. При таких обстоятельствах ограничений по количеству дней нет.

Лист нетрудоспособности по причине ухода за ребенком или другим членом семьи компенсируется только определенное количество дней в году, зависящих от различных факторов.

Так, сумма пособия работнику зависит от его заработной платы и страхового стажа. В случае начислений на ребенка размер пособий зависит от возраста и характера заболевания.

Компенсации за больничный отпуск сотрудников выплачивается из средств Фонда соцстрахования. Однако работодатель обязан оплатить первые три нетрудоспособных дня работника, если только она вызвана его личной болезнью ФЗ №255.

Выплата компенсации осуществляется в предусмотренные организацией дни, в которые обычно начисляется зарплата. Поэтому сроки получения средств могут составлять от 10 до 15 дней.

При задержке выплаты или отказе в начислениях за периоды нетрудоспособности гражданин может обратиться в следующие из государственных органов:

  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • судебный орган по месту жительства.

По Трудовому кодексу РФ временная нетрудоспособность сотрудника оплачивается за счет средств Фонда социального страхования за исключением трех первых дней болезни. Порядок расчета выплачиваемой суммы регламентируется Федеральными законами РФ №375 и 255.

Также имеется ряд случаев, когда ФСС оплачивает все дни больничного:

  • при болезни детей работника;
  • при необходимости ухода за членами семьи;
  • при протезировании;
  • в случае карантина, при условии, что сотрудник оказался инфицирован;
  • прохождение санаторно-курортное лечения.

При осуществлении начислений из ФСС максимальная сумма компенсации в день на 2019 год составляет 1901 рубль.

Также при получении производственной травмы сумма начислений будет составлять полный оклад сотрудника, но не более четырех окладов в месяц.

Также такие пособия могут получать индивидуальные предприниматели, нотариусы, врачи, адвокаты при условии самостоятельной регистрации в ФСС и осуществления регулярных взносов.

Даже после увольнения бывший сотрудник имеет право получить компенсацию за больничный, который был открыт до увольнения или в течение месяца после ухода с должности.

Для получения пособия необходимо соблюдение некоторых условий:

  • оплате подлежат только листы нетрудоспособности по личной болезни, в случае ухода за членами семьи выплата не полагается;
  • начало больничного должно быть не позднее одного месяца с даты увольнения сотрудника;
  • бывший сотрудник еще не успел устроиться на новое место работы (для подтверждения предоставляется трудовая книжка);
  • в течение полугода гражданин должен предоставить в организацию прежнего места работы больничный лист и трудовую книжку.

Важно то, что даже если организация была ликвидирована, компенсацию получить можно.

Для этого необходимо обратиться в отделения Фонда страхования населения. Если после увольнения гражданин встал на учет на биржу труда, компенсацию выплачивает данная служба.

Сколько месяцев оплачивается больничный лист — Открой бизнес

При уходе за ребенком сотрудник имеет право взять больничный отпуск, также работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности, предоставленный работником.

Если возраст ребенка не достиг семи лет Родитель может взять оплачиваемый больничный отпуск на срок не более 60 календарных дней. В случае наличия заболевания, отмеченного в специальном перечне Минздрава РФ №84— до 90 дней в году
При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет Сотрудник может претендовать на оплачиваемый больничный отпуск сроком до 45 лет, при этом каждый отдельный случай болезни может длиться не более 15 календарных дней
В случае ухода ха ребенком-инвалидом до 18 лет Срок компенсируемых больничных дней составляет 120 календарных дней. Если несовершеннолетний ребенок инфицирован вирусом ВИЧ, болеет онкологическими заболеваниями и находится в стационарных условиях ограничений по оплачиваемым отпускным у сотрудника нет

Таким образом, право освобождения от выполнения рабочих обязанностей есть у каждого официально устроенного сотрудника. Оно гарантируется многими законодательными актами нашей страны.

За дни нетрудоспособности полагается компенсация от работодателя и ФСС. Она может быть получена и при личной болезни работника, и при необходимости ухода за родными и близкими.

Существует возможность получить компенсацию по больничному листу даже после увольнения. Данное правило закреплено на законодательном уровне.

Количество оплачиваемых больничных дней сотрудника зависит от того, кто был подвержен заболеванию (работник или члены его семьи), страхового стажа и заработной платы работника.

Однако при выяснении намеренного вреда здоровью или нарушения правил лечения выплаты автоматически прекращаются.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Если врач по оценке состояния больного назначает амбулаторное лечение, т.е. дома и проявления заболевания незначительны, то лист временной нетрудоспособности выписывается сроком на 2 недели, но не более, чем на 15 календарных дней.

С учетом специфики заболевания, вправе выписать больничный лист фельдшер или зубной врач (не боле чем на 10 дней), или сигнальный лист – терапевт при выявлении недомогания у больного, пребывающего на рабочем месте.

сколько дней больничного оплачивается в год

При ухудшении самочувствия в ходе лечения амбулаторного, пациент перенаправляется в стационар на долечивание. Тогда возможно продление больничного вплоть до полного выздоровления больного. В учет берется восстановительный реабилитационный период, т.е. пребывание дома в течение нескольких дней.

Время больничного может быть увеличено, например, при необходимости пациента добраться до места своего постоянного жительства при прохождении лечения в другом городе.

При неполном восстановлении здоровья, по истечении 15 дней, руководителем мед. центра назначается врачебная комиссия, необходимая для проведения экспертизы по временной нетрудоспособности для принятия решения по увеличению срока пребывания на больничном.

Стоит понимать, что подобное заключение вправе давать только врачи, имеющие лицензию на проведение врачебной деятельности, прошедшие ранее обучение по проведению подобных экспертиз в случае необходимости. Формирование экспертизы осуществляется по месту прописки пациента или месту временного проживания.

С учетом оценки состояния пациента и необходимых процедур, для дополнительного обследования возможно продление больничного до 10 месяцев, или до 1 года в случае тяжелого постоперационного периода или обнаружения, например, туберкулеза открытой формы.

Важно, что по истечение 15 дней необходимо продлевать больничный лист, а значит, нужно посетить врача. Если дата не будет зафиксирована по истечение положенного срока пребывания на больничном, то все последующие дни будут считаться прогулами, а значит, оплачиваться не будут.

Если трудовой прогноз для больного неблагоприятен даже после продления больничного листа, то по истечении 4 месяцев от начала заболевания и обращения к врачу, пациенту будет назначена медико-социальная экспертиза. Скорее всего, будет обозначена группа инвалидности, также решение (заключение врачей) о том, пригоден ли больной к заниманию той или иной должности.

Сколько месяцев оплачивается больничный лист — Открой бизнес

Различные сферы жизни людей регулируются с помощью государственных документов. К этому относятся и правила начислений за листки нетрудоспособности. За последние годы законодательные порядки поменялись несколько раз, соответственно изменились и регламенты расчета.

На данный момент листок нетрудоспособности оплачивает не только работодатель, но также и ФСС.

Все трудящиеся должны получать соответствующие выплаты за больничный лист (статья 183 ТК РФ). Определенные правила начислений и порядок выплаты за лист нетрудоспособности зафиксированы в Федеральном законе №255.

В нем содержатся и данные о том, какое количество листков нетрудоспособности оплачивается за двенадцать месяцев. Если работодатель нарушает установленные правила, то трудящийся может обратиться в суд.

Большинство людей интересуются, как долго можно пребывать на больничном.

Если рассматривать больничный из-за травмы, либо профессиональной болезни, то срок лечения не ограничивается. Нужно знать, что начисления производятся при наличии трудового договора.

Если сотрудник трудится на основании гражданско-правового документа, то начисления производиться не будут.

Существуют некоторые исключения, которые прописаны в пункте 3 статьи 6 ФЗ №255. Если сотрудник считается инвалидом, то его за его больничный лист могут осуществляться выплаты четыре месяца подряд, либо пять месяцев за период одного года, но не более того.

Если случилось, что работник заболел туберкулезом, то его листок нетрудоспособности будет оплачиваться до полного восстановления, либо до того момента, как произойдет пересмотр группы заболевания.

Если болеет непосредственно сам сотрудник, то он может брать больничных за год столько, сколько необходимо. При данном обстоятельстве врач выдает больничный на пятнадцать дней. Если заболевание серьезно, то собирается комиссия врачей, чтобы принять решение о продлении листка нетрудоспособности.

За больничный по уходу за ближайшим родственником, которому не исполнилось семи лет, производятся начисления за шестьдесят дней в период двенадцати месяцев. Если родственник болеет дольше, то можно с ним пребывать на больничном, но выплат за остальные дни не полагается.

Больничный лист во время праздников оплачивается или нет?

Каждому из нас или наших близких людей хотя бы один раз приходилось уходить на больничный. Поэтому эта тема волнует немалое количество людей.

Порядок, основания и правила начисления пособия по нетрудоспособности будут рассмотрены ниже.

Поскольку тема расчета пособий в связи с материнством — отдельная статья, мы остановимся на некоторых вопросах в целях сравнения с пособием по временной нетрудоспособности.

Оплата больничных регулируется нормативными актами. Сам порядок начисления пособия на протяжении последнего десятилетия неоднократно менялся, изменялись и периоды, которые входят в порядок расчета.

Трудовым кодексом РФ определена гарантия работнику оплата больничного при его болезни (ст. 183 ТК РФ). Более детальные правила, расчет пособия по нетрудоспособности проводится на основании федеральных законов (№255-ФЗ) и Постановления Правительства РФ № 375.

Перечень страховых случаев:

  • болезнь самого работника;
  • необходимость ухода за больным близким родственником;
  • необходимость ухода за ребенком;
  • лечение в санатории;
  • работнику проводилось протезирование.

Кто и за что платит

Оплачивает больничный лист за первые три дня работодатель, а начиная с 4 дня Фонд социального страхования. Пособие по нетрудоспособности начисляется не за рабочие, а календарные дни.

Право на получение данной выплаты также имеют индивидуальные предприниматели и нотариусы, адвокаты. Это право возникает у них, если этими лицами производились соответствующие отчисления в фонд социального страхования. Выплачиваться больничный лист будет за счет этого органа.

Для оплаты пособия по нетрудоспособности необходимо знать заработок и стаж работника.

При оплате больничного листа период, который берётся в расчет, равен последним двум календарным годам.

То есть, если работник заболел в 2015 году, то при расчете его суммарного дохода будет учитываться заработная плата за 2013 и 2014 года.

В выплаты входят суммы:

  • заработная плата;
  • премии. Если ежемесячная премия, то она учитывается в конкретном месяце, квартальная, полугодовая и годовая делится на тот период, за который она рассчитана;
  • компенсации.

Далее при расчете пособия по нетрудоспособности необходимо определить средний дневной заработок. Сумма заработка за 2 предыдущих года делим на 730 дней.730 дней—это показатель, который изменению не подлежит. Дневной заработок умножаем на количество дней, когда работник болел. И высчитываем положенную компенсацию.

Федеральным законодательством учитывается страховой стаж работника.

Предусмотрен следующий порядок:

  • страховой стаж работника более 8 лет – больничный оплачивается в размере 100 процентов;
  • стаж от 5 до 8 лет — 80 процентов;
  • если работник работал менее 5 лет, он получит 60 процентов.

После увольнения работнику в случае болезни будет оплачен больничный в размере 60 процентов заработка. Подробнее об этом ниже.

В правилах расчета есть один нюанс. Исключением является пособие в связи с материнством.

В этом случае при предъявлении больничного листка сумма дневного заработка будет определяться не делением на 730 дней.

Из этого периода будут исключаться периоды временной нетрудоспособности, вынужденного прогула и т.д. Это приведет к увеличению возможного пособия в отличие от пособия по временной нетрудоспособности.

Если работник не имеет страховой стаж, то за основу будет браться минимальный размер оплаты труда. В этом году он составляет почти 6 000 рублей.

  1. Получить больничные работник может не только у основного работодателя, но и у всех, где он трудится на условиях совместительства. Если работник за 2 последних года работал в нескольких учреждениях, он имеет право получить выплаты по каждому месту работы. Для этого ему необходимо в лечебном заведении получить несколько больничных листов.Если совместитель работал у других работодателей, он может по своему усмотрению предъявить больничный лист в любое учреждение.
  2. Работник может заболеть во время своего ежегодного отпуска.В этом случае отпуск будет продлен на количество дней болезни. Выплаты будут рассчитаны на общих основаниях.
  3. Работник должен представить в бухгалтерию учреждения больничный лист не позднее шести месяцев после того как перестал болеть.
  4. Если работник нарушил режим лечения, то размер пособия будет уменьшен.
  5. Право на оплату больничного имеет также работник, который работает на испытательном сроке.
  1. Работодатель обязан произвести расчет больничных в течение десяти дней с момента получения документа.
  2. Выплата за начисленный листок нетрудоспособности производится в день выдачи зарплаты или аванса.
  3. Если работник устроился недавно для расчета больничного принятый сотрудник должен предоставить справку о доходах по 4 форме за последние 2 календарных года.

Далеко не каждый больничный лист будет оплачиваться. Так, листок нетрудоспособности не будет оплачиваться:

  • Если болезнь настигла работника во время неоплачиваемого или учебного отпуска.
  • Когда больничный лист выдан по уходу за ребенком, а работник находится в очередном или дополнительном оплачиваемом отпуске.
  • Уход за совершеннолетним родственником осуществляется больше 7 дней.

Существуют ограничения в течение календарного года, если:

  • осуществляется уход за ребенком до 7 лет, полагается не более шестидесяти дней;
  • ребенок болеет онкологическим заболеванием — не более девяноста дней;
  • ребенку от 7 до 15 лет, то подлежат уплате дни не более 45 дней;
  • ребенок инвалид до 15 лет — не более ста двадцати дней;
  • уход осуществляется за ребенком старше 15 лет и взрослым, то больничный подлежит уплате не более чем 30 дней в году.

Оплата больничного производится работнику, если он принят на условиях трудового договора. По гражданско-правовым договорам данные выплаты не оказываются.

Сколько месяцев оплачивается больничный лист — Открой бизнес

Уже говорилось, что больничный подлежит оплате в день выдачи аванса или зарплаты. Но что делать, если выплата не была произведена? В этом случае можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд с исковым заявлением.

К тому же работник имеет право на компенсацию за просрочку за каждый день в размере 1/300 ставки рефинансирования.

Если руководитель не выплачивает пособия и зарплату больше 2 месяцев, он может быть подвергнут штрафу на основании КоАП РФ.

Жизнь человека – это постоянное движение. Люди ежедневно преодолевают немалый путь. Но они не роботы, и организм человека в любой момент даст сбой – он может заболеть.

В этом случае он должен знать свои права и владеть полной и достоверной информацией о том, как оплачивается больничный лист.

Чтобы не было непредвиденных ситуаций и не пришлось несколько раз посещать больницу, особое внимание нужно обратить на его оформление, а именно на соответствие дат и наименование организации.

Что касается последнего, лучше позвонить на работу и уточнить правильное название, так как из-за некорректности ФСС может отказать в выплате. После реформы 2011 оплата временной нетрудоспособности производится Фондом социального страховая. На плечи работодателя ложится только подтверждение того, что работник у него числится.

При оплате периода временной нетрудоспособности существует несколько правил, рассмотрим их по отдельности.

Он рассчитывается, исходя из следующих доходов:

  • Заработная плата работника.
  • Отпускные.
  • Полученные сотрудником премиальные.

Сколько месяцев оплачивается больничный лист — Открой бизнес

Но необходимо учитывать предельный годовой заработок за вычетом взноса в ФСС. Из года в год его сумма варьируется.

Формула выглядит следующим образом: полный двухгодичный заработок делится на общее количество дней в 24 месяцах.

Как оплачивается больничный лист, напрямую зависит от непрерывности и длительности работы по трудовой книжке. Чем больше стаж, тем выше оплата в процентном отношении:

  • 1-5 лет – 60% от средней суточной заработной платы.
  • До 8 лет – выплата составит 80%.
  • От 8 лет – компенсация производится в полном объёме среднесуточной оплаты – 100%.

Некоторые нюансы

В особую группу можно выделить людей:

  • Ранее нигде не работавших.
  • Безработных более двух лет.
  • Люди, которые получали пособие в государственной службе занятости.

Трудовой стаж у них получается менее 1 года, и выплата за больничный лист производится исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Для примера: в 2013 году сумма составляла 173 рубля за каждый день временной нетрудоспособности.

Для данного вычисления потребуются произведённые выше расчёты, а именно среднесуточную зарплату необходимо умножить на количество дней болезни и коэффициент страхового стажа.

Вычисление оплаты временной нетрудоспособности будем производить на основании данных:

  1. Расчёт производится в 2014 году.
  2. Заработная плата сотрудника за 2 года составила 730 000 рублей.
  3. Работник находился на больничном 10 дней.
  4. Трудовой стаж 7 лет.
  5. Календарных дней в двух предыдущих годах 730.
Предлагаем ознакомиться:  Какой договор могут заключить стороны

Сколько месяцев оплачивается больничный лист — Открой бизнес

Что получаем в итоге? Среднесуточная заработная плата: 730 000/730=1000. Оплата за 1 день больничного с учётом коэффициента страхового стажа: 1000*80%=800. Сумма к выплате за период временной нетрудоспособности: 800*10=8000.

Врач может выписать лист временной нетрудоспособности на срок не более 15 дней. Если требуется продление, то человек направляется на осмотр, а решение принимается врачебной комиссией.

К ним относятся:

  • Административный арест.
  • Отстранение от работы без сохранения заработной платы. Регулируется законодательством.
  • Освобождение от работы.
  • Возникновение заболевания приходится на момент проведения судебно-медицинской экспертизы.
  • Во время простоя на работе.

“Оплачивается ли больничный во время нахождения в отпуске?” – спросите вы. Как было ранее отмечено, временная нетрудоспособность не оплачивается при освобождении от работы.

Но период отпуска тоже попадает под эту категорию и является в данном случае исключением.

Следует также отметить, что если работник заболел во время нахождения на отдыхе, то период освобождения продлевается на количество неиспользованных дней.

Например, работник с 1 по 15 апреля должен находиться в отпуске, но с 5 по 10 того же месяца он ушёл на больничный, период отдыха в этом случае будет продлён, и на работу сотрудник выйдет 20.04.

  • Работник нарушает больничный режим.
  • Сотрудник не явился на медосмотр или медэкспертизу.
  • Травма была получена в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Рассмотрим, как оплачивается больничный, если у сотрудника, например, два листа временной нетрудоспособности. В этом случае ему необходимо обратить внимание на даты.

Что еще необходимо знать о листах по временной нетрудоспособности?

В жизни каждого человека встречаются случаи, когда он заболевает.

В том случае, если человек осуществляет свою трудовую деятельность, ему крайне важно оформить для себя больничный лист во избежание различных недоразумений, и как следствие, – потери работы.

Под понятием больничный лист подразумевается документ, предоставляющий право человеку на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Как правило, он выдается в случае различных заболеваний, травм, беременности и так далее.

Весь процесс предоставления больничного листа четко регламентируется законодательными нормами, которые за последнее десятилетие изменялось неоднократно.

Так, согласно ТК Российской Федерации, каждому сотруднику государство гарантирует выплату больничного отпуска по причине болезни. Весь порядок оформления и начисления пособия регламентируется Постановлением №375.

Согласно действующему законодательству начисление пособия осуществляется не в рабочих, а в календарных днях.

Право на получение выплат по больничному листу имеют даже индивидуальные предприниматели, но при этом они должны были осуществлять отчисления в фонд.

Соблюдая действующее законодательство, в том числе и требования больничного листа, он может быть предоставлен в таких случаях, как:

  • болезнь;
  • наличие бытовой или производственной травмы;
  • заболевание несовершеннолетнего ребенка;
  • серьезные заболевания ближних родственников (исключения составляют хронические болезни);
  • послеоперационный период либо период подготовки к родам.

Порядок оформления

В последнее время участились случаи подделок больничного листа. В связи с чем были внесены некоторые изменения, благодаря которым был создан бланк нового образца в формате А4.

В новом больничном листе содержится:

  • микротекст в скрытых местах;
  • штрих-код;
  • водяной знак;
  • логотип Фонда Социального Страхования.

Сам лист непосредственно имеет бело-голубую расцветку, а что касается строки для внесения информации – она бледно-желтая.

Сами правила, по которым вносятся записи в бланк, заключаются в следующем:

  • вся информация в бланк может записываться непосредственно самим медработником, либо предприятием, на котором осуществляет свою трудовую деятельность человек;
  • данные вносятся ручкой черного цвета с обязательным подтверждением (наличием мокрой печати);
  • все пометки должны быть заполнены понятным почерком, ошибки и исправления недопустимы;
  • при наличии исправлений больничный лист теряет свои законной силы;
  • все записи должны соответствовать графам, исключение составляет введение информации об отказе выплатить пособие;
  • большая часть информации (порядка 65%) должна быть в виде кодов. При этом расшифровка находится на обратной части больничного листа.

Что касается самого оформления, то больничный лист может быть открыт только по желанию самого человека, непосредственно в день обращения в медицинское учреждение.

сколько дней в году оплачивается больничный лист

В том случае, если рабочий обратился в больницу в конце рабочего дня, больничный вправе быть открыт только со следующего дня. Это может быть связано с тем, что отработанный день может в дальнейшем обозначиться в качестве больничного, а это потеря денег.

В том случае, если заболевание несерьезное и сотрудник лечится в домашних условиях, ему необходимо приходить к своему лечащему врачу периодически на прием, в противном случае, будет считаться, что он прогулял и больничный аннулируется.

Правила оплаты

С начала 2016 года все выплаты по больничному листу буду осуществляться совместно с заработной платой либо в виде аванса.

Это напрямую зависит от разновидности выплаты на дату, в которой непосредственно будет расчет пособия по нетрудоспособности.

Как только бухгалтерия предприятия получает больничный лист, мгновенно начинаются проверки на предмет правильности его заполнения и оформления. От этого напрямую зависит факт приема листа либо отказа и дальнейший возврат на переоформление.

Каждый сотрудник должен знать о том, каким образом начисляется размер выплаты по больничному отпуску.

За эти дни предприятие должно начислить пособие в таком размере, как:

  • 100% средней заработной платы при стаже работы от 8 лет;
  • 80% при стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% если стаж менее 5 лет.

Каждый работодатель должен помнить о том, что расчет больничного листа должен проводиться не позднее чем через 10 дней с момента получения его бухгалтерий.

Необходимо знать о нововведениях, которые обязывают выплачивать больничный совместно с зарплатой либо авансом.

В том случае, если сотрудник работает на предприятии меньше 2 месяцев, в обязательном порядке он должен предъявить справку о среднем заработке с последнего рабочего места за последние несколько лет.

Сроки оплаты

Период осуществления выплат по больничному листу работодателем рассчитывается таким образом. С момента предоставления работником на предприятие больничного листа, у бухгалтерии имеется 10-дневный период для определения размера пособия.

После этого больничный отпуск должен быть выплачен сотруднику в ближайший день совершения выплат по зарплате. Это четко регламентируется действующим законодательством, в частности статьей 15 ТК РФ.

В том случае, если данное законодательство будет нарушено, работодателю придется выплачивать своему сотруднику компенсацию, которая регламентируется статьей 236 ТК РФ.

Если говорить о том, сколько раз можно брать оплачиваемый больничный в год, то действующее законодательство не предусматривает ограничения по числу, а только по дням.

Во многих случаях это напрямую зависит от причин возникновения страховых случаев, а именно:

  • количество дней, проведенных на больничном не ограничивается, если сотрудник получил какую-либо травму;
  • находится на санаторном лечении после стационара, то в данном случае период составляет не более 24 дней в год;
  • если сотрудник является инвалидом, оплачиваемый больничный отпуск вправе предоставляться на 4 месяца в год;
  • в том случае, если согласно трудовому договору сотрудник проработал не более полугода, ему положено только 75 оплачиваемых больничных дней.

Исходя из этого, следует, что жестких ограничений нет в законодательстве. Безусловно, лучшим вариантом будет не попадать в такие ситуации, но знать это нужно.

на сколько календарных дней в год можно брать больничный

В зависимости от категории граждан, которые осуществляют свою трудовую деятельность, существуют свои нюансы в вопросе оформления и выплат. Рассмотрим более подробно.

Инвалид

Для данной категории граждан никаких дополнительных нюансов не предусмотрено. Расчет и порядок определения размера больничного осуществляется на общих основаниях.

Иностранцы

С недавнего времени иностранный гражданин, который работает на территории РФ, вправе оформить больничный лист и получить за это свое пособие.

Однако это возможно лишь только в том случае, если работодатель осуществлял отчисления за этого человека в фонд.

В противном случае, выплаты по больничному не предусмотрены.

Совместители

Совместители, как и обычные сотрудники, являются непосредственными участниками пенсионного и социального страхования.

Это позволяет им также получать выплаты по больничному листу. Более того, оформить пособие по временной безработице они вправе на всех имеющихся в данный момент работах.

Декретных

Единственными условиями для получения больничного отпуска этой категории является безотказные выполнения всех требований лечащего врача. В противном случае, пособие аннулируется.

как оплачивается и рассчитывается больничный лист

Необходимо четко выполнять рекомендации врачей и тогда пособие будет начисляться.

Детских

Для данной категории ключевым моментом является день оформления больничного листа. В том случае, если он был открыт в выходной день, соответственно на предприятии оно не актуально.

Исходя из этого, желательно сделать все возможное, дабы лист открывался в будний рабочий день.

Недавно вступили в силу изменения, согласно которым оплата больничного отпуска осуществляется в день выдачи заработной платы либо же в качестве аванса.

Что касается более серьезных изменений, то их на сегодняшний день нет, и в ближайшем будущем не планируется.

Со слов Правительства РФ, в этой сфере они не считают пока важным изменять какое-либо законодательство, поэтому все остается на прежних местах.

Далеко не все работники интересуются сроками оплаты больничного листа. Но когда приходит время, многие не знают, где получить точный ответ.

Важно отметить, что вопрос о сроках оплаты больничного листа работодателем урегулирован законодательством РФ и относится к императивным нормам. Каждый работник обязан знать свои права и в случае их нарушения суметь их восстановить.

Им принято называть документ, подтверждающий фактическую утерю трудоспособности работающего гражданина в связи с возникшим заболеванием. Выдает его поликлиника или любое медицинское учреждение при обращении в него по факту наступления нетрудоспособности.

Чтобы работнику выплатили денежное пособие за промежуток времени его болезни, необходимо предоставить работодателю «больничный листок», выдаваемый в медицинском учреждении. Он подтверждает действительную болезнь сотрудника.

Помимо выданного медицинским учреждением документа, работнику необходимо оформить обращение на оплату больничного листа, которое затем передается работодателем Фонду социального страхования. Такое заявление обычно составляют бухгалтеры, кроме случаев, когда женщина пользуется своим правом на отпуск по причине беременности и родам.

Как правило, после предоставления документа из поликлиники работника волнует вопрос – какие сроки оплаты больничного листа работодателем? Главное условие начисления больничных – правильно оформленный документ.Выплата работодателем денежных средств по листку временной нетрудоспособности своему работнику производится вместе с авансом или зарплатой (что наступит раньше).

Согласно нормативным документам, начисление по листку нетрудоспособности работодателем должно быть произведено, пока не истек десятидневный срок с даты предъявления в бухгалтерию самого документа.

Работодатель из собственных средств финансирует первые дни болезни работника (в количестве трех дней, по Федеральному законодательному акту № 255-ФЗ).

  • Простой на предприятии (кроме случаев, когда болезнь (травма) наступила до его начала).
  • Проведение судмедэкспертизы.
  • Административный арест или нахождение под стражей.
  • Отстранение от работы без сохранения зарплаты.
  • Освобождение от работы (за исключением случаев, когда болезнь (травма) наступила во время ежегодного отпуска).

Нюансы выплат

Пособие по нетрудоспособности оплачивается индивидуально для каждого работника. Для его начисления специалистам требуется знать заработок сотрудника, а также его стаж на данном рабочем месте.

Чтобы рассчитать оплату, берется период, равный двум последним годам работы. При оплате больничного листа в 2016 году будет использоваться суммарный доход работника за предыдущие два года – 2014-й и 2015-й. В эти цифры войдет не только собственно заработная плата, но и все выплаченные ему премии, как ежемесячные, так и квартальные, полугодовые или годовые. Компенсации, полученные сотрудником за прошедшие два года, также будут учитываться при начислении оплаты по нетрудоспособности.

оплата больничного листа сколько дней

Итак, как производится расчет больничных? Средняя заработная плата (примеры расчета представлены в данном разделе) — важная величина для определения размера денежных выплат. Например, в 2014 году она составляла 33 000 рублей, а в 2015 – 37 000 рублей. Вся сумма заработка делится на 730 календарных дней.

Федеральное законодательство в обязательном порядке учитывает и стаж сотрудника. Так, если на определенном месте он проработал больше 8 лет, больничный будет выплачиваться в 100% размере. Если стаж составляет от 5 и до 8 лет, тогда компенсация будет производиться в размере 80 %. В случае если стаж меньше 5 лет, выплачивается только 60 % всей суммы. Если же сотрудник вынужден уволиться из-за заболевания, тогда больничный ему выплачивается в размере 60 %, независимо от стажа.

Особым пунктом оплаты больничных является пособие, связанное с материнством. Расчет оплаты больничного листа будет проводиться иначе. Средняя заработная плата сотрудницы в этом случае не делится на стандартные 730 дней. Из искомого периода убирают дни вынужденных прогулов и время нахождения на больничном. Данный способ позволяет увеличить пособие.

Если же у сотрудника нет стажа, тогда основой расчетов становится действующий на данный момент минимальный размер оплаты труда.

Иногда человек помимо основной работы трудится и по совместительству. Также в том случае, когда работник за последние 2 года успел поработать в нескольких местах, он может получить выплату в каждом из них. Для этого достаточно оформить несколько больничных листов. Их выдают в лечебном учреждении.

Человек может заболеть и во время отпуска. Многие предпочитают никак не афишировать этот факт. Но законодательством предусмотрено, что при предъявлении больничного листа отпуск продлевается на тот срок, в течение которого работник был на больничном. Выплаты же в этом случае идут на обычных основаниях.

При нарушении режима лечения работодатель вправе уменьшить размер пособия по нетрудоспособности.

На оплату больничного также может рассчитывать и человек, который находится на испытательном сроке.

расчет больничных средняя заработная плата примеры

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику, сидящему с ребенком, выяснено, но в каком размере идут выплаты? В этом случае есть свои нюансы.

Если ребенок лечится стационарно, то больничный будет оплачиваться так же, как если бы болел сам работник. Но если речь идет об амбулаторном лечении, то полный размер можно получить только за первые 10 дней лечения. Последующие дни оплачиваются только на 50 %.

Больничный всегда входит в аванс или зарплату. На расчет размера выплаты у работодателя есть десять дней. Но бывают случаи, когда недобросовестные работодатели не делают этого вовремя. Работник имеет право обратиться с исковым заявлением в комиссию по трудовым спорам, также можно прийти в прокуратуру, а потом уже в суд.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник также имеет право на компенсацию. Она составляет 1/300 от ставки рефинансирования ежедневно.

Размер суммы по больничному листу прямо пропорциональна величине страхового стажа, то есть, больше стаж – больше начисления за дни болезни.

Сейчас больничные считаются, исходя из таких параметров трудового стажа:

  • до 5 лет 60% от заработка (среднего);
  • 5-8 лет – 80%;
  • 8 лет – 100%;

С 2016 года, стаж, необходимый для получения пособий по нетрудоспособности, начнут поэтапно увеличивать в течение 12 лет.

В среднем, увеличение будет каждый год происходить на 6 месяцев, в итоге, к 2028 году соотношение суммы больничного листа к трудовому стажу будет такое:

  1. При стаже до 8 лет работник будет получать 60%.
  2. При стаже от 8 до 14,5 лет – 80% от средней зарплаты.
  3. При стаже 14,5 лет и более – 10%

Трудиться сразу не нескольких рабочих местах не запрещено законом. При наличии у работника одновременно 2-3 работодателей, он считается внешним совместителем, а значит, работает по совместительству. Оплата больничного листа при данных условиях производится на общих основаниях и при необходимости каждый работодатель должен предоставить возможность по состоянию здоровья уйти в больничный отпуск.

сколько больничных дней в год оплачивает государство

Важно понимать, что больничный лист – это оправдательный документ, доказательство отсутствия сотрудника на рабочем месте и предъявление листа руководителю должно быть не позднее 6 месяцев со дня его открытия. При задержке же, в выплатах могут просто отказать.

При расчете в учет берется МРОТ, равный 5965руб, но при условии, что официальный доход при внешнем совместительстве за последние два года отсутствует.

Работник не обязан согласовывать с работодателем свое основное место работы. Осуществлять деятельность по совместительству или нет, вправе решать самостоятельно.

На основании КЗот РФ ст. 329, совместителем может быть лицо, достигшее 18-летнего возраста, не занятое деятельностью на вредном производстве, не управляющее тем или иным транспортным средством.

Служащие государственных и муниципальных учреждений не могут работать по совместительству, несение государственной службы – это единственная деятельность, которой могут заниматься на основании ст. 97 Конституции РФ. К данной категории не относятся учителя, деятели науки и творчества.

Сколько месяцев оплачивается больничный лист — Открой бизнес

Также внешними совместителями не могут быть несовершеннолетние сотрудники, руководители предприятий, все должности, сопряженные с пребыванием в тяжелых климатических условиях.

При основном рабочем месте, например водителем, управляя транспортным средством, при работе на вредном производстве, вид деятельности должен быть основным и единственным, совместительство невозможно.

Если заболевание случилось во время отпуска, то сотрудник имеет право на оплату больничного листа, также на продление отпускных дней, равных тем, что были отведены на проведение больничного режима. Все выплаты производятся на общих основаниях.

Временный работник

Если режим лечения нарушен, то размер пособия по временной нетрудоспособности по решению работодателя может быть уменьшен. Сотрудник, проходящий испытательный срок, также имеет право уйти в больничный отпуск. Оплата за положенные по закону дни производится в 100% объеме.

В размер среднего заработка входит сумма, выданная сотруднику за 2 года до того, как он обратился за больничным листом. Доходы, независимо от смены работы или рабочего места суммируются.

Главное, чтобы был составлен официальный договор о трудоустройстве с работодателем, были ежемесячные перечисления страховых взносов в ФСС РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Отказ наследников от наследства, как отказаться в пользу другого, от доли наследства

Если у сотрудника нет основной доходной базы, то в учет берется средний размер заработка в день или за прошлые 2 года, когда был доход.

дней в году

Расчет производится на основании МРОТ, при желании увеличения суммы больничного.

Например, при доходной базе работника в 114000 руб, за 2 года средний заработок в день составит 157,2 руб. Из расчета 1 МРОТ в день при оплате в месяц 6204 руб -203 руб.

Если стаж превышает:

  • 8 лет, то больничный оплачивается в 100% в объеме;
  • от 5 до 8 лет -80%;
  • 3-5лет – 60%;
  • меньше 6 месяцев, в расчет берется 1МРОТ;

Больничный лист представляет собой документ, выписанный специалистом медучреждения в связи с утерей трудоспособности по причине травмы или заболевания самого работника или его ближайших родственников.

На основании данного листа работодатель обязан посчитать и выплатить пособие, причем три первых дня он должен покрыть своими средствами, все последующие будут возмещены ФСС.

Такой порядок оплаты предусмотрен при болезни самого работника. Если же он ухаживает за больным близким родственником, в том числе и ребенком, то всю сумму пособия возмещает ФСС.

Больничным листом можно воспользоваться в срок до 6-ти месяцев с момента его выписки. При нарушении этого срока выплата пособия не производится.

Получив от работника листок по утере трудоспособности, следует его проверить на корректность отраженных сведений.

Существуют конкретные требования к его заполнению, прописанные в пунктах Порядка выдачи больничных. Прежде всего, не должно быть исправлений, зачеркиваний.

Подписать листок должен врач, подпись заверяется печатью медучреждения.

Данный документ должен включать верные сведения о:

  • Заболевшем работнике (его ФИО, пол, сведения о рождении);
  • Заболевшем ребенке, если больничный был открыт в связи  уходом за ним (его ФИО и возраст);
  • Месте работы (название компании).

Указанные данные должны быть заполнены правильно, если будут указаны не верные сведения, то необходимо направить работника в медучреждение для исправления документа и выписки нового, с верными данными.

Посчитанное пособие в связи с потерей трудоспособности следует назначить работнику в пределах 10-ти дней с даты предъявления соответствующего листка, а выдать его на руки надлежит в ближайший день выплаты зарплаты. Если работодатель нарушает сроки, то работодатель вправе требовать денежной компенсации за каждый просроченный день.

Про расчет больничного рекомендуем также ознакомиться со статьями: «Что входит в расчет отпускных?», «Больничный по беременности и родам», «Оплата больничного после увольнения».

В процедуре расчета больничного следует определить следующие величины:

  1. Период, который будет признан расчетным;
  2. Суммарный доход за данный период;
  3. Средний заработок за 1 день;
  4. Страховой стаж;
  5. % оплаты в соответствии с величиной стажа;
  6. Число дней для оплаты.

Срок оплаты больничного листа работодателем

Сколько дней в целом можно позволить себе болеть? Вопрос, в сущности, достаточно волнующий многих сотрудников, у которых наблюдаются проблемы со здоровьем либо есть маленькие дети. Взрослые могут позволить себе болеть не более тридцати календарных дней в году. Такой же срок компенсируется в случае ухода за близким совершеннолетним родственником. Когда работник получает трудовую травму или профзаболевание, ограничений по срокам нет.

В любом случае следует помнить, что оплата производится только тогда, когда работник принят по трудовому договору. В случае устройства на работу по гражданско-правовому договору оплата больничных листов не производится.

Сколько больничных дней в год оплачивает государство в этих случаях? Все дни. Расчет выплаты производится на общепринятых основаниях. То есть берутся все заработки за последние два года, высчитывается средний дневной заработок, который и будет выплачен в полном объеме.

Выплата пособия по нетрудоспособности должна проводиться одновременно с ближайшей выдачей зарплаты в организации (аванса или основной суммы) после предоставления листка нетрудоспособности. Если это правило нарушено, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.

С июля 2017 года начинается применение электронных больничных листов взамен бумажных, благодаря чему значительно сократится время, которое тратится на оформление и передачу документов работодателям. Соответственно, выплата пособия сможет проводиться быстрее. Пока новая форма листка нетрудоспособности будет действовать параллельно с привычной бумажной.

Максимальный размер пособия в законодательстве не предусмотрен. Однако действует ограничение суммы, из которой рассчитывается эта выплата. За каждый год, учитываемый для определения суммы пособия, зарплата не может превышать максимальную величину для начисления страховых взносов. В 2015 году она составляла 670 тыс. руб.

Оплата больничного листа в 2017 году производится из расчета предшествующих двух лет. Размер выплат будет зависеть от стажа и заработной платы сотрудника.

Расчет производится на основании листка о нетрудоспособности не только самого работника, но и его детей и близких родственников.

Больничный лист

Больничный лист – документ, дающий право на получение пособия в связи с временной нетрудоспособностью. Выдается он как во время болезни, так и беременности, а также в некоторых других случаях.

Оплата больничного листа в 2016 году производится частично за счет работодателя и ФСС. Данный документ сотрудник обязан предоставить не позднее 6 месяцев после его выписки (согласно ФЗ РФ №255 статьи 12, ч. 1).

Работодатель (бухгалтер) заполняет в бюллетене только нижнюю часть.

Бюллетень оплачивается в таких страховых случаях:

  1. при заболевании самого работника;
  2. ухода за заболевшим ребенком, родственником, членом семьи;
  3. при медицинских показаниях на протезирование (к примеру, инвалиду первой, второй или третьей группы);
  4. нахождение на карантине сотрудника, его детей до 7 лет, а также недееспособных родственников;
  5. необходимости проходить дополнительное санаторное лечение.

Работодатель обязан выплачивать страховые взносы в ФСС, тем самым автоматически страхуя своего работника.

При заболевании ребенка либо родственника, работнику будет оплачивать больничный ФСС за весь период болезни (согласно ФЗ №255 статья 3 п. 3).

Пособия о нетрудоспособности по уходу за ребенком, находящемся на амбулаторном лечении, исчисляются (согласно ФЗ №255 ст.7 п. 3):

  • первые 10 дней оплачиваются исходя из среднего заработка;
  • после 11 дня исчисляется по 50% от сред. зарплаты.

Нетрудоспособность при несчастных случаях, либо профессиональных заболеваниях оплачивается ФСС, также, как и при обычных заболеваниях (согласно ФЗ №125 от 25.09.2015).

Фиксированной ставки нет, на сумму выплаты влияет страховой стаж (согласно ФЗ №255 статье 7) и размер зарплаты.

Расчет

Алгоритм исчисления пособия по нетрудоспособности:

  1. Высчитывается средний уровень заработка за предыдущие два года;
  2. средней зарплаты за день;
  3. Вычисляется ежедневное пособие;
  4. Определяется окончательный уровень пособия;
  5. Вычитается НДФЛ (процент которого составляет 13%).

В 2016 году произошли изменения, для исчисления средней заработной платы за расчетный период следует брать два предыдущих года.

Установлен максимальный размер ежедневных средних выплат: это 1772, 60 коп по исчислению (624 670) : 730 дней.

Минимальная величина ежедневных выплат на 2016 год исчисляется из МРОТ (6 204 руб.) х 24 месяца: 730 дней = 203, 97 коп.

Если страховой (трудовой стаж) менее полугода, листок о нетрудоспособности оплачивается не более 1 МРОТ или 6 204 рубля в месяц.

После расчета бюллетеня, из полученной суммы следует удержать НДФЛ.

Пример исчисления

Работник трудится на предприятии с октября 2013 года.

  • Для исчисления берем расчетный период — предыдущие 2 года, то есть 2014 и 2015 года.
  • Работник брал больничный на 10 дней в феврале 2016 года. Стаж — 7 лет (оплачивается 80% от среднего заработка).
  • В 2014 году доход составил — 490 тыс. рублей, а в 2015 году — 500 тыс. рублей.
  • Исчисляем средний дневной доход (490 500) : 730 дней умножить на 80% = 1084, 93 коп.
  • Размер пособия — 1 084,93 х 10 дней = 10 849 рублей 31 коп.
  • Вычитаем НДФЛ с этой суммы: 10 849, 31 х 13% = 1 410, 41 коп.
  • К выплате пособия 10 849,30 – 1 410,41 = 9 438 руб. 90 коп. 9 438,4 : 10 = 943, 84 в день.

Из этой суммы:

  • 3 дня оплачивается за счет работодателя 943,84 х 3 = 2831 рублей 52 коп.
  • 7 дней за счет ФСС 943,84 х 7 = 6 606 рублей 88 коп.

Работнику:

  1. Принести больничный нужно в течение 6 месяцев, либо он не будет оплачен, если нет на это уважительных причин.
  2. Если 2 предыдущих года сотрудник не работал, расчет будет проводиться исходя из МРОТ, который составляет 6 204 рублей.
  3. Если работница была в декретном отпуске или по уходу за ребенком в течение 2 предыдущих лет, то она имеет право заменить расчетный период. Ей следует написать заявление о замене.
  4. Если после увольнения работник заболел в течение 1 месяца, то работодатель обязан оплатить 60% от среднего заработка, за все время болезни.

Работодателю:

  1. При невозможности получить сведения о зарплате с предыдущего места работы, следует направить запрос в ПФР по его заявлению.
  2. Если сведения с предыдущей работы предоставлены после исчисления, следует сделать перерасчёт, но не позднее, чем через 3 года.
  3. Оплата листка с пометкой о нарушении сотрудником режима в мед. учреждении производится: до момента нарушения по общим правилам, после исходя из МРОТ.
  4. Пособие не уплачивается при заболевании в отпуске, в том числе за свой счет либо в период ареста.
  5. Если сотрудник был уволен в период болезни, то расчет делается по общим правилам.
  6. Есть ограничения в сроках по уходу за заболевшими родственниками.

Оплата

Оплата листка о нетрудоспособности после исчисления бухгалтером, производится в ближайшую выплату зарплаты либо аванса.

Если работодатель нарушает сроки оплаты по бюллетеню, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию либо подать иск в суд.

Пособие выплачивает компания (предприятие). При исчислении листка о болезни первые 3 дня оплачивает сам работодатель, (он имеет право уменьшить сумму взноса на обяз. мед. страхование), остальные дни оплачиваются за счет ФСС.

количество

Обязательно следует учитывать установленные максимальные и минимальные показатели пособия.

Для трудящегося при сменном графике работы, делается стандартный расчет и оплачивается весь период болезни.

При наличии двух листков нетрудоспособности, выписанных один за другим, выплаты производятся по одному страховому случаю. Работодатель оплачивает только первые 3 дня первого бюллетеня.

Во время болезни в период отпуска, оплачивать бюллетень не положено (согласно ФЗ №255 ст. 1 п. 1). Выплата при заболевании во время отпуска, будет производиться только с периода, когда сотрудник должен будет приступить к работе.

Если листок, выданный в период отдыха, оформлен неверно, фонд может отказать в выплате, поэтому такой документ следует переоформить (согласно установленному порядку УП № 624Н п.22).

Расчет больничного листа — сложная задача даже для опытных бухгалтеров и кадровиков, ведь за последние несколько лет в этой процедуре произошло множество изменений.

Оплата больничного зависит от его продолжительности, стажа работы и категории сотрудника, его среднего заработка, а также от некоторых других факторов. Стоит определить, как именно все они влияют на расчет итоговой суммы.

Оплата проводится разными органами. В случае временной нетрудоспособности, травмы или заболевания это происходит таким образом:

  • первые три дня — за счет средств работодателя;
  • следующие дни — финансирование идет из ФСС.

В некоторых других случаях (например, при уходе за членом семьи) средства полностью выделяются из ФСС.

На размер выплаты влияют такие факторы:

  • страховой стаж работника;
  • размер средней заработной платы за два предыдущих года.

сколько дней?

Однако для последней суммы установлены ограничения — она не может превышать предельного значения:

  • за 2016 год — 796 тысячи рублей;
  • за 2015 год — 711 тысяч рублей.

Что касается страхового стажа для больничного листа, то от него устанавливается процент, который будет выплачен работнику за период больничного. Его значение составляет:

  • 60% — для работников, которые имеют менее 5 лет страхового стажа;
  • 80% — получат сотрудники, которые работали от 5 до 8 лет;
  • 100% — полная оплата больничного полагается тем работникам, стаж которых превышает 8 лет.

Также минимальный процент (то есть 60%) полагается бывшему сотруднику, если болезнь наступила в течение 30 дней с момента увольнения, а на новое место он еще не был трудоустроен.

  1. Базовый доход не должен превышать установленной предельной величины. В 2014г – это 624000 в год. В 2015г – 670000 руб. в год. Итак, в этом году оплата по максимуму больничного составляет 1294 руб. при среднедневном заработке 1772руб.
  2. При нарушении режима самим больным, самовольном уходе из стационара также возможно лишь начисление больничных с учетом минимальной оплаты труда.
  3. Согласно ст. 5 п.5 ФЗ имеются ограничения по срокам оплаты при уходе за больными родственниками. За детьми от 7до 15 лет –не более 15 дней в году, до 7 лет-до 60 дней, за ребенком инвалидом –до 120 дней, иными родственниками- 7-30 дней.
  4. При амбулаторном лечении в период ухода за больным ребенком 10 первых дней оплата производится от среднего заработка в день в полном объеме, все последующие дни – 50%.

Памятка работодателю

  • Если сотрудник открыл листок нетрудоспособности по причине своей собственной болезни, то первые три дня производятся выплаты работодателем, а все последующие дни будет оплачивать ФСС.
  • Если сотрудник берет больничный, чтобы осуществлять уход за близким родственником, либо для протезирования в условиях больницы, или для лечения в санаторной зоне, то такой листок нетрудоспособности работодатель оплачивать не будет. Больничный лист по данным причинам оплачивается полностью ФСС.

Выплаты ФСС производятся ближе к дате получения зарплаты работником. То есть сотрудник получит выплаты от ФСС, когда зарплата будет начислена.

Если сотрудник предоставил больничный лист за пару дней до выплаты зарплаты, то при таком обстоятельстве начисления от ФСС он получит при следующем начислении выплат.

в какой срок?

Расчет больничных листов должен производиться в течение десяти дней после того, как сотрудник отдает документ о временной нетрудоспособности. Выплачивают средства вместе с зарплатой либо авансом.

В случае если сотрудник работает на данном месте недавно, ему следует дополнительно предоставить справку о доходах за прошедшие 2 календарных года.

Если заболел или травмировался сам работник:

  • 3 первых дня больничного оплачиваются за счет прибыли компании, в которой работает получатель пособия;
  • оставшаяся часть периода финансируется за счет ФСС.

Пособие по уходу за больным ребенком или другим родственником полностью оплачивается из средств Фонда социального страхования.

Через сколько дней оплачивают больничный? Может ли этот срок изменяться и на каком основании? Каков срок выплат в случае смерти работника? Все эти вопросы будут изучены в данной статье.

Выплаты по болезни: чем в 2016 году регулируются сроки, в которые их начисляют и переводят?

В течение какого времени работники должны обратиться за выплатой больничных: общие правила?

Некоторые особенности сроков обращения за больничным

Через сколько дней выплачивают больничный после сдачи необходимых документов?

Когда мы говорим о больничном листе и о выплате больничных, то имеем в виду листок нетрудоспособности и оплату дней, на которые данный документ был выдан. Таким образом, в настоящей статье мы будем рассматривать срок оплаты больничного по следующим основаниям:

  • болезнь или травма (за исключением производственной и профессиональной);
  • необходимость ухаживать за больным членом семьи;
  • протезирование по показаниям;
  • долечивание в санатории;
  • декретный отпуск по беременности и родам;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • смерть самого сотрудника или его несовершеннолетнего члена семьи.

Оплата больничного – сроки выплаты регламентируется законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ).

Здесь следует отметить, что с 01 января 2017 года вступит в силу новая редакция указанного правового источника.

Однако вопросов о том, в течение скольких дней начисляют больничный и через сколько оплачивают больничный лист, изменения не коснутся.

Кроме того, отдельные нормы содержатся и в других законодательных актах. Например, Гражданский кодекс РФ (далее — ГК РФ) затрагивает вопрос о том, через сколько выплачивается больничный в случае смерти работника.

Для того чтобы получить больничный, работник должен принести выданный и оформленный в установленном порядке лист нетрудоспособности в кадровую службу или бухгалтерию своего предприятия.

Желательно сделать это сразу же после выздоровления или окончания события, в связи с которым бралось освобождение от трудовой деятельности. Однако если по каким-то причинам не получится подать документ, то в силу ч. 1 ст.

12 закона № 255-ФЗ работнику предоставляется для этого 6 месяцев со дня выхода на работу.

При этом лицо обязано будет доказать, что пропуск связан с уважительными причинами, перечень которых указан в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74.

В частности, к ним относятся:

  • непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;
  • продолжительная болезнь;
  • переезд в другой город;
  • незаконное увольнение и вынужденный прогул;
  • травма, болезнь или смерть близкого родственника.

Указанный список является открытым. Поэтому если территориальный орган откажет в выплатах по причине неуважительности обстоятельств, то работник может признать свои доводы уважительными через суд.

Порядок и правила оплаты больничных листов (листков нетрудоспособности)

Мало кто задумывается над тем, сколько дней больничного оплачивается в год одному сотруднику. Существуют свои нюансы. Так, если сотрудник заболел в то время, когда находился в неоплачиваемом отпуске, выплаты он не получит. То же самое касается и тех, кто находится в отпуске учебном.

Не будут оплачивать больничные листы и в тех случаях, когда они выдаются по уходу за ребенком в то время, когда сам сотрудник был в оплачиваемом отпуске, либо если он ухаживал за совершеннолетним родственником более семи календарных дней.

  • Сначала определяют заработок в среднем на протяжении двух предыдущих лет
  • Далее вычисляют среднее вознаграждение, получаемое за день
  • После этого переходят к ежедневному пособию
  • Пособия вычисляют в окончательном виде
  • Определяют сумму НДФЛ. Обычно это 13% от общего числа
Предлагаем ознакомиться:  Могут ли приставы списать деньги с кредитной карты сбербанка

Для работника есть несколько важных правил:

  1. Больничный лист надо принести максимум через шесть месяцев после выплаты. Иначе не поступит никаких компенсаций, если уважительные причины отсутствуют.
  2. Если на протяжении двух предыдущих лет работа отсутствовала, то при расчетах исходят из МРОТ, среднего для страны.
  3. Использование альтернативного периода по расчету – право тех, кто оформляет отпуск для ухода за ребенком. Достаточно написать заявление о замене.
  4. 60% от среднего заработка платит руководитель, если сотрудник увольняется, но начинает болеть меньше, чем спустя месяц. Оплачивается все время болезни. Оплачиваются только болезни самих сотрудников, но не их родственников.

Есть принципы, которые имеют значение для руководителей:

  • Если работодатель не может получить сведения о предыдущем месте работы, то он направляет заявление в ПФР.
  • Когда сведения с предыдущего места приходят уже после исчисления, то делают перерасчет. Но максимум – за последние три года.
  • Отдельно производится оплата листка по нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима медицинского учреждения. До момента нарушения действуют на основании общего правила. После инцидента опираются только на МРОТ.
  • Даже болезнь во время отдыха не лишает права на получение пособий.
  • Общие правила используются для тех, кто уволился в период болезни.
  • Есть ограничения по времени при уходе за родственниками, временно утратившими трудоспособность.

Продолжительность болезни либо выздоровления после травмы – не единственный фактор, определяющий время, на которое выдается больничный лист. Это зависит еще и от того, кто выписывает документ, и кто получает.

Если лечение требует месяца и больше, то создают специальную врачебную комиссию. Она осматривает пациента, и только после этого принимает решение о том, чтобы продлить документ. Если же на восстановление трудоспособности надежды нет, то работнику присваивается группа инвалидности.

Основанием для продления не могут быть одни только жалобы, связанные с плохим самочувствием. Продление больничных имеет свой механизм, разделенный на этапы:

  • Начинается оно с определения оснований
  • Далее лечащий врач обращается к главврачу
  • Организуют лечебную группу, определяются с ее составом
  • Пациент проходит через предварительный осмотр
  • Комиссия проводит заседание
  • Подводятся итоги

Именно ФСС при постоянных ежемесячных отчислениях работника производит выплаты больничных листов.

В подтверждение того, что сроки нарушены, работник должен предоставить в вышестоящие инстанции:

  • копию больничного;
  • копию трудового договора;
  • начисление положенной суммы согласно расчетному листу;
  • копию ведомости, выписку из счета пластиковой карты при получении зарплаты безналичным расчетом;

Важно подтверждение из мед. учреждения о пребывания на данный период на лечении.

После получения документа организация обязана произвести выплаты в десятидневный период.

Согласно законодательству руководителю необходимо произвести начисления с первого по десятый день включительно с того момента, как документ был предоставлен работником.

Но, работодатель должен произвести все выплаты только в том случае, если у него нет сомнений по поводу того, что больничный действителен.

Если руководитель не уверен в подлинности документа, то он может это проверить по номеру, путем обращения в Фонд социального страхования. В данном Фонде прописаны все номера листков нетрудоспособности, которые выдаются в поликлиниках.

Допустимо проверить подлинность документа и путем запроса в письменной форме в поликлинику, но тогда срок выплаты придется перенести на более позднее время. Если осуществить неофициальную проверку, которая возможна благодаря службе безопасности организации, то сроки выплат нарушены не будут.

100 процентов

Но, несмотря на то, что больничный будет подлинным, и начисления будут осуществлены в течение двух дней после того, как листок нетрудоспособности окажется в бухгалтерии, период выплаты денежных средств могут затянуться на десять дней.

Выплаты сотрудник может получить не ранее, чем через десять дней, т.к. они производятся вместе с зарплатой, которая положена каждые пятнадцать дней по закону.

Это может быть, например, четвертое и девятнадцатое число каждого месяца. Сотрудник же может принести закрытый больничный пятого числа, поэтому выплаты ему полагаются только девятнадцатого, и не ранее.

  1. Если больничный открыт по причине травмы или заболевания, то для 100 процентной оплаты необходимо иметь 8 лет и более трудового стажа.
  2. Если у сотрудника заболел ребенок и требует ухода в амбулаторных условиях, то 100 процентную оплату начислят в случае, если имеется более восьми лет стажа, а также листок нетрудоспособности открыт не более, чем на десять суток.
  3. Если необходимо заботится об ином родственнике в амбулаторных условиях, то необходимо восемь и более лет стажа.
  4. По причине беременности нужно иметь стаж не менее шести месяцев.

Больничный лист оформляется и подписывается лечащим врачом при условии имеющихся записей о необходимости лечения в его амбулаторной карте.

Врач имеет право выдать лист нетрудоспособности сроком до 5 дней, стоматолог или фельдшер — до 10 дней. Однако в случае необходимости документ можно продлевать посредством прохождения врачебной комиссии.

Лист нетрудоспособности или больничный лист — документ, который подтверждает законность отсутствия работника на трудовом месте, а также является основанием для получения компенсации за пропущенные дни.

Сколько месяцев оплачивается больничный лист — Открой бизнес

Документ выдается гражданам, которые ведут официальную трудовую деятельность, за которых работодатель регулярно отчисляет взносы в ФСС.

Термин Значение
Больничный отпуск Официальный отпуск по причине болезни сотрудника или членов его семьи. Во многих случаях является оплачиваемым в предусмотренный законом период времени
Средний заработок Все официальные доходы работника за два года, разделенные на количество дней
Страховой стаж Период, в течение которого сотрудник вел трудовую деятельность на определенной должности, и с его дохода работодатель производил страховые взносы в ФСС

Размер выплачиваемого пособия по болезни зависит от многочисленных факторов. К ним относятся:

  1. Размера среднего заработка за два последних года.
  2. Трудовой и страховой стаж сотрудника.
  3. Нестраховые периоды (например, время прохождения службы).
  4. Строгое соблюдение правил лечения.
  5. Максимально установленный максимальной размер выплат по листу нетрудоспособности.
  6. Продолжительность больничного отпуска.
При стаже менее полугода Больничные выплаты составят сумму МРОТ (на 2019 год минимальная оплата труда граждан составляет 7800 рублей)
При стаже до пяти лет Сумма выплат составит 60% от среднего заработка
При стаже от 5 до 8 лет Оплата производится из расчета 80% от среднего дохода гражданина
По достижении размера стажа 8 лет и более Компенсация на время болезни составит 100% заработка сотрудника

пособие=общий заработок за 2 года/730*n%*количество дней на больничном

Правовая база

Трудовой кодекс РФ (статья 124, 183) Устанавливает права граждан на поучение больничного и компенсации за пропущенные дни
Налоговый кодекс РФ (статья 217, 255, 264) Обязывает работодателей выплачивать компенсацию сотруднику за первые три дня временной нетрудоспособности. Это связано с тем, что оплата больничного листа относится к прочим расходам производства и реализации
Федеральный закон №255-ФЗ от 20.12.2006 г Регламентирует количество оплачиваемых больничных дней в течение одного года
Приказ Министерства Здравоохранения и социального страхования РФ №624 от 29.06.2001 г Утверждает порядок выдачи листов нетрудоспособности

Больничный лист

Расчет

Пример исчисления

Оплата больничного листа в 2018 году — обязанность работодателя по возмещению гражданам издержек в виде пособия по нетрудоспособности при нахождении на больничном по Трудовому кодексу Российской Федерации.

Нормативная база

Правовые нормативные акты, которые могут понадобиться в работе по расчёту больничного пособия:

    • Трудовой кодекс Российской Федерации;
    • Федеральный закон №255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.;
    • Постановление Правительства РФ №375 от 15 июня 2007 г.;
    • Приказ Министерства труда РФ №182н от 30 апреля 2013 г.;
    • cправочная информация «Минимальный размер оплаты труда в РФ».

Формально получать пособие при болезни может каждый, кто уплачивает взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС), т. е.

любой официально трудоустроенный гражданин, либо уволенный с работы и заболевший в течение 30 дней после дня увольнения.

Отметим, что уйти на больничный можно не только по причине своей болезни, но и в связи с заболеванием ребёнка или родственника.

Больничный по уходу за детьми

В подавляющем большинстве случаев такой лист нетрудоспособности получает мама приболевшего ребенка. Но оформить его может и любой другой член семьи. Согласно законодательству больничный может быть оформлен на того родственника, попечителя или опекуна, кто и осуществляет уход за больным. Требуется просто указать в документе степень родства.

Сколько дней больничного оплачивается в год, если выдают его на ребенка? Сидеть с больным ребенком, не достигшим 7 лет, и получать при этом компенсацию разрешается не больше шестидесяти дней в год.

Ранее уже было сказано, сколько дней в году оплачивается больничный лист. Однако если ребенок хворает больше указанного законодательством срока, мама может сидеть с ним дома и дольше. Но вот выплаты по больничному она не получит.

Если возраст ребенка составляет от 7 до 15 лет, государство будет оплачивать не больше 45 дней за год. Как правило, в лечебных учреждениях больничные выдают сроком до 15 дней. Как и в предыдущем случае, государство будет оплачивать только определенное количество дней, но фактически сроки не ограничиваются. Просто платить за них уже не будут.

Если ребенок старше 15 лет, больничный оформляют на 3 календарных дня. Врачебная комиссия может продлить срок до 7 календарный дней. Сколько дней больничного оплачивается в год в этом случае? Уже меньше. Суммарно все листы нетрудоспособности не должны превышать 30 календарных дней в течение года.

Оформление больничного листа становится обязательным, если болезнь появилась у ребенка до 15-летнего возраста, и когда этому ребенку требуется дополнительный уход в связи с болезнью. Тогда врач выдает документ, действующий до двух недель. Обычно его получает один из родителей. Если болеет ребенок в возрасте до 7 лет, то лист выдают на все время. То же правило действует для инвалидов.

Что касается ухода за взрослыми родственниками, то здесь максимально возможная продолжительность листа – 3-7 дней. По такому документу сотрудник получает все виды компенсаций, положенных по закону. Сроки остаются стандартными всегда, за исключением ситуаций, когда имеют дело с хроническими больными, у которых произошло обострение.

Больничные листы продлевают на всю болезнь, если осложнения требуют стационарного лечения, или в ситуациях, когда причина – радиоактивное облучение родителей.

Особые условия вводятся для детей-инвалидов, либо имеющих заболевания из сферы онкологии. В данном случае документ выдается на полный срок, необходимый для лечения, но отпуск по уходу официально возможен только при условиях осуществления ухода стационарно. Те же правила распространяются на родителей детей, нуждающихся в протезировании. При необходимости в оплату включается и время, которое необходимо для того, чтобы добраться до места.

Исключения из правил

Законодательство ввело ряд ограничений для выплат больничных по уходу за детьми. Касаются они инвалидов и детей с тяжелыми заболеваниями.

Сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду? Если инвалидом является ребенок, не достигший 15 лет, то ухаживать за ним с гарантированной выплатой листа нетрудоспособности можно до ста двадцати дней в году.

Если ребенку нет 7 лет, но у него диагностировано тяжелое заболевание (диабет, астма, онкология и так далее), то вместо стандартных 60 дней в год государство будет оплачивать 90 дней.

Если ребенку нет 15 лет и у него ВИЧ, то государство будет оплачивать весь период пребывания матери и ребенка в стационаре.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист в случае получения ребенком поствакцинального осложнения? Государство производит выплаты за все время амбулаторного лечения, а также за время пребывания в стационаре.

Страховой стаж включает следующие промежутки по времени:

  • Если заявитель ИП – то время добровольного страхования в ФСС, когда выплачивались средства за самого себя.
  • Служба в военных, противопожарных и правоохранительных органах.
  • Работа в госслужбах, муниципальных учреждениях.
  • Выполнение обязанностей на основе трудового договора.
    Главное – помнить о документах, которые используются в качестве доказательства. Это не только сами трудовые договоры, но и те, по которым переводятся платежи в ФСС.

Итоговая величина страхового стажа должна быть выражена в полных днях и месяцах. Для этого приводят следующие рекомендации:

  1. Считают полные года, которые пришлись на отчетный период.
  2. Далее идет подсчет по полным месяцам.
  3. Остается подсчитать дни, которые не были учтены за два предыдущих пункта.
  4. Дни переводят в месячную форму: 30 дней = 1 месяц.
  5. Если есть остаток менее 30 дней, его сбрасывают.
  6. Месяцы переводятся в годы: 12 месяцев = год.
  7. Считается итог по предыдущим вычислениям.

Чтобы вычислить дневное пособие, надо просто МРОТ разделить на число дней, на протяжении которых потеряна трудоспособность. Что касается самого пособия для выплаты, то его определяют, перемножая дневное пособие с днями потери трудоспособности.

Иногда случается так, что трудоспособность теряется после увольнения, но до того, как удалось найти новое место. Если это произошло не позднее 30 дней после увольнения, работники имеют право на получение 60-процентного пособия, проценты высчитываются от зарплаты. Тогда учет стажа по страховке не ведется.

Больничный после увольнения

А что если у человека возникли проблемы со здоровьем сразу после увольнения? Сколько дней больничного оплачивается в год в этом случае? В течение тридцати календарных дней уже бывший работник имеет право обратиться в учреждение, откуда был уволен, за получением компенсации по нетрудоспособности. Выплату он может получить в течение полугода после своего увольнения. Она составит 60 %.

Потребуется представить сам больничный лист, паспорт работника, заявление с просьбой выплатить пособие по нетрудоспособности. Обязательно нужно будет представить трудовую книжку либо ее копию, подтверждающую, что на этот период у работника не было нового места работы. Однако выплата будет предоставлена только в том случае, если болел сам работник, а не его ребенок или близкий родственник.

На больничный будущие мамы могут уйти, начиная с 30 недели беременности, и до самых родов. Период отдыха может затрагивать время и после этого события. Оплаты в такой ситуации требует всего 140 дней. После этого оформляется отпуск по уходу за ребенком, который не достиг возраста трех лет. Можно уйти в отпуск до полутора лет, если женщина этого хочет.

Сотрудница имеет право вернуться на свое рабочее место в любое время, по собственному желанию. Но не позднее, чем спустя три года после рождения малыша. Стоит знать, что выплата пособий станет невозможной, если женщина решила официально вернуться к своим обязанностям, а ребенку нет еще и полутора лет. Если кто-то болеет во время декрета, то дополнительных больничных листов никто не платит.

Отпуск можно взять в двух ситуациях:

  • После выхода из отпуска по уходу за детьми
  • Перед выходом на больничный

Беременные получают компенсации по больничным в размере 100%. Расчетный период, за который определяют средний заработок – два года. По больничному листу оплачивается весь период для тех, кому необходимо восстановиться после операции. Средний заработок и стаж оказывают самое больше влияние на сумму. Время в пути входит в расчеты, если для операции надо будет переехать в другую страну либо город.

Если работник пишет заявление об уходе по собственному желанию, то закон обязывает его отрабатывать еще две недели. Но никто не застрахован от появления болезни и за этот срок, при этом за время болезни срок самой отработки не прерывается. Сотрудник может прислать заявление с заказным письмом, даже когда он проходит амбулаторное либо стационарное лечение.

Любые выплаты, даже в связи с потерей трудоспособности – это доходы. Значит, они облагаются налогом. Но законодатели учитывают, что наступление болезни относится к страховым случаям. При этом из суммы все равно вычитается 13%. Когда это явление вступает в силу, предприятия не несут серьезной финансовой нагрузки.

pravodeneg.net

Больничные листы и их оформление

Больничный лист – единственный документ, благодаря которому можно получать пособия в связи с временной нетрудоспособностью. Он выдается не только во время болезней и беременности, но и в некоторых других ситуациях.

Частично лист оплачивает работодатель, а частично – служба ФСС. Бухгалтера или работодатели отвечают только за заполнение нижней части в бланке.

Есть несколько страховых случаев, когда оплата больничных листов становится непосредственной обязанностью руководителя:

  • Когда необходимо продлить дополнительное лечение в санатории
  • Если сотрудник, его несовершеннолетние дети или нетрудоспособные родственники находятся на карантине
  • При наличии медицинских показаний к протезированию
  • Во время ухода за ребенком или другим членом семьи, временно утратившим трудоспособность

Если работник болеет, то работодатель оплачивает первые три дня. За остальное время платит ФСС. Только федеральные службы оплачивают отдых, если он связан с болезнью сотрудников.

По-другому складываются пособия в связи с наличием ребенка, который находится на амбулаторном лечении:

  1. Средний заработок используется при определении платы за первые десять дней.
  2. После 11 дня учитывают только половину от всей получаемой зарплаты.

ФСС отвечает за оплату нетрудоспособности, вызванной профессиональными заболеваниями либо несчастными случаями. В данном случае отсутствует фиксированная ставка. Размер выплат зависит от того, как вознаграждается труд человека.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector