Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору
СОДЕРЖАНИЕ
0

Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору{q}

Срочный трудовой договор является одной из законных форм трудовой деятельности, при которой, уже на момент трудоустройства, стороны достоверно знают дату его прекращения. Законодательством регламентированы особые условия, при которых допускается устанавливать срок трудовых отношений:

  • на период отсутствия на предприятии основного специалиста, которому гарантированно сохранение рабочего места;
  • в случае если принимаемому сотруднику предстоит выполнение работ сроком до двух месяцев;
  • для обеспечения рабочей силой на период выполнение сезонных работ;
  • для граждан, трудовая деятельность которых будет осуществляться за пределами территории РФ;
  • в случае временного расширения объема производственной деятельности предприятия (сроком не более одного года);
  • иные случаи, предусмотренные ст. 59 ТК РФ.

Все случаи, указанные в данной статьей Трудового кодекса, классифицируются на обязательное заключение срочного договора и ситуации, когда срок может быть определен по обоюдному согласию сторон.

В случае если в период действия срочного трудового соглашения у сотрудницы подтверждается факт беременности, ее правовой статус изменяется и приобретает дополнительный комплекс гарантий, зафиксированных в главе  41 ТК РФ.

Правовой статус беременной женщины, вне зависимости от положений трудового соглашения, включает в себя дополнительные гарантии времени отдыха, изменения условий труда, а также изменения и расторжения контракта. Если женщина, работающая по бессрочному контракту, уведомляет начальство о факте беременности, ее можно уволить только в случае полной ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.

Для срочных трудовых соглашений установлены отдельные особенности увольнения, которые сформулированы в ст. 261 ТК РФ.

Правовые основы применения в Российской Федерации предусматриваются положениями Трудового кодекса. Таковой характер труда может быть установлен отнюдь не в каждом случае и не каждым работодателем – четкий перечень ситуаций, в которых работодатель обладает правом заключать с соискателем вакантной должности срочный договор, представлен в статье 59 ТК РФ.

Также российское законодательство гарантирует помощь, поддержку и социальные преимущества матерям и беременным женщинам. В вопросе трудовых взаимоотношений это касается в первую очередь дополнительной правовой защиты от увольнения с работы, а также от необоснованных отказов в трудоустройстве. При этом отдельные нормативы предусмотрены и для применения особых принципов защиты беременных на срочном договоре.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

В целом, для понимания основных тезисов правового регулирования труда беременной на срочном договоре следует обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:

  • Ст.59. Её нормативы затрагивают аспект использования срочных трудовых договоров в целом.
  • Ст.77. Нормативы означенной статьи регулируют порядок и вопросы увольнения в общих случаях.
  • Ст.79. Означенная статья предполагает наличие возможности расторжения трудового договора по окончании его срока действия.
  • Ст.84.1. Её положения устанавливают особый порядок увольнения беременных работниц в связи с истечением сроков договора.
  • Ст.261. Она регулирует порядок предоставления дополнительных мер социальной защиты беременным женщинам.

Обратите внимание – как на беременных женщин, так и на работодателей в случае трудовых взаимоотношений срочного характера в полной мере распространяются общие нормативы действующего трудового законодательства, если иное не предусмотрено конкретными нормативными актами, рассматривающими означенные вопросы более детально.

В целом, основные особенности работы беременных женщин на срочных трудовых договорах касаются в первую очередь особого порядка приема подобных сотрудниц на работу, выхода в декрет на срочном договоре, а также увольнения по причине истечения сроков или по иным основаниям. Поэтому с данной информацией будет полезно ознакомиться как работодателям и их представителям, так и всем женщинам, планирующим беременность или уже находящимся в положении.

Несмотря на положения ст. 79 ТК РФ, государство всё же обеспечивает беременных женщин должным уровнем защиты своего положения. Ст. 261 ТК РФ предусматривает, что беременные сотрудницы не могут быть уволены в связи с прекращением срока действия срочного ТД за исключением случаев ликвидации предприятия или ИП с соответствующим уведомлением за две недели до даты увольнения или при выходе на работу сотрудника, которого она замещала в соответствии с условиями срочного ТД.

За работодателем, тем не менее, сохраняется возможность уволить сотрудницу на срочном договоре в следующих случаях:

  • При выходе на работу сотрудника, на должности которого находилась беременная;
  • В день окончания отпуска по беременности и родам в связи с окончанием срока действия договора;
  • При ликвидации предприятия.

Это исключительный перечень ситуаций, при которых беременная сотрудница может потерять своё рабочее место, даже в случае, если она работала на срочном ТД.

Важный факт: даже при выходе на работу замещаемого беременной работницей сотрудника, работодатель обязан предложить ей продлить ТД, заняв одну из доступных вакансий на такую же должность либо низшие должности с возможностью меньшей оплаты труда, если таковые вакансии на предприятии имеются. Также, коллективным ТД может быть предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии сотрудникам и в другой местности, где таковые имеются.

Несмотря на высокий уровень социальных гарантий, защищающих беременных сотрудниц, работодатель имеет некоторые дополнительные права, касающиеся исключительно женщин, ожидающих ребёнка. Так, он может:

  • Перевести беременную сотрудницу по срочному ТД на нижеоплачиваемую должность, если замещаемый ею сотрудник был уволен.
  • Уволить сотрудницу в связи с выходом на работу замещаемого сотрудника, если она отказалась ото всех предложенных вакансий в связи с окончанием действия ТД.
  • Уволить беременную сотрудницу, подавшую заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон.
  • Требовать от сотрудницы медицинскую справку о наличии её беременности, однако не чаще одного раза за три месяца работы.
Предлагаем ознакомиться:  Как оформить приложение к договору образец

На любом предприятии может возникнуть ситуация, когда специалист вынужден на время оставить свое рабочее место. Семейные обстоятельства, болезнь, повышение квалификации и многие другие моменты заставляют руководителя принять решение о заключении срочного договора с новым работником.

В статье 59 Трудового Кодекса РФ четко прописаны условия, при которых возможно заключение таких договоров:

  • Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договорупроизводственная практика;
  • выполнение сотрудником определенного круга работ, указанных в документе;
  • перечень определенных работ самой организации или срок ее деятельности;
  • сезонный характер обязанностей.

Также срочные договора заключаются со специалистами, которых направляют в другие государства. Но самой частой причиной заключения срочного трудового договора является ожидание и уход за ребенком постоянного специалиста.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

Срочный договор подразумевает определенный отрезок, после истечения которого человека следует можно оставить на предприятии на постоянной основе или же уволить. Сложности могут возникнуть, если принятая по такому договору женщина сообщает руководителю о том, что она ждет ребенка.

Трудовой Кодекс в главе 41 предусматривает равные права для беременных сотрудниц. Уволить ее руководитель не вправе. Если будущая мама напишет заявление о продлении срока срочного договора, пока она находится в интересном положении, ее требование должно быть удовлетворено.

Женщина должна будет предоставить документы из медицинского учреждения, подтверждающие ее беременность. Такие справки могут потребоваться не раз, однако их не вправе требовать чаще, чем 1 раз в 3 месяца. На это время с женщиной заключается дополнительное соглашение.

Важно. Не имеет значения время наступления интересного положения, женщина может быть принята на работу, уже ожидая ребенка или же забеременеть позже.

Поводом для увольнения может стать окончание беременности. Под этим понимается:

  1. рождение ребенка;
  2. искусственное прерывание беременности, то есть аборт;
  3. выкидыш, то есть невынашивание плода.

Увольнение становится возможным только после окончания срока действия послеродового больничного. Однако закон предусматривает и исключения. Например, беременность сотрудницы не может стать поводом для того, чтобы оставить ее на рабочем месте, если ее принимали на работу вместо временно отсутствующего специалиста, который смог вернуться.

Увольняют будущую маму только после того, как ей предложено другое рабочее место, на которое открыта вакансия. Непредоставление справки о беременности из медицинского учреждения также является поводом для увольнения.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору{q} Да, если она сама попросила об этом. Достаточно ее согласия.

Права будущей мамы, принятой на работу по срочному трудовому договору, регламентируются Трудовым Кодексом РФ.

  • Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договоруСтатья 58 предупреждает, что об увольнении нужно предупредить не позднее, чем за 3 дня до расторжения договора. При этом нет необходимости соблюдать этот срок при возвращении на работу постоянного сотрудника.
  • Статья 77 говорит о том, что после окончания беременности уволить работницу можно в течение 7 дней. Если этого не сделано, трудовой договор не расторгается.
  • Статья 261 гарантирует право будущей мамы на сохранение за ней рабочего места независимо от обстоятельств до декретного отпуска.
  • Статья 79 гласит о том, что отношения должны быть завершены максимум через 5 лет, если только работник и работодатель не хотят продлить эти отношения.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Ответ кадровика

Если же у работодателя есть другая работа и беременная женщина дала свое согласие на ее выполнение, то работодатель обязан временно перевести ее на другую имеющуюся работу и продлить трудовой договор до окончания ее беременности. В этом случае работодатель также обязан по заявлению беременной работницы назначить и выплатить ей пособие по беременности и родам в полном объеме за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности.

Но поскольку устроенная по срочному трудовому договору беременная работница будет уволена сразу после окончания беременности, то у работодателя не возникает обязанности по начислению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, в случае выхода основного работника в период беременности временного работника, при отсутствии у работодателя другой работы, увольнение временного беременного работника может осуществляться как с выплатой пособия по беременности и родам (если женщина уже обратилась к работодателю с необходимыми документами), так и без выплаты такого пособия (если женщина не обращалась к работодателю за выплатой).

  • beremennay_rab_mesto-3Другая работа – как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (часть 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан предлагать беременной только ту другую работу, которая есть у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  • Основной работник – работник, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (статья 59 Трудового кодекса РФ).
  • Временный работник – работник, принятый на время исполнения обязанностей основного работника.
Предлагаем ознакомиться:  Обжалование приостановления государственной регистрации права в суде

В случае признания увольнения незаконным работодатель будет обязан восстановить женщину на работе с соблюдением всех процедур, оплатить вынужденные прогулы, если они имели место, а также выплатить компенсацию за причиненный моральный ущерб.

Возможно ли расторжение контракта в связи с истечением его срока{q}

Возможные случаи прекращения срочной трудовой деятельности беременной женщины напрямую зависят от момента окончания ее трудового соглашения. Если полный период беременности женщины, вплоть до рождения ребенка, охватывается общей продолжительностью контракта, на нее не в полном объеме распространяются специфические особенности ст. 261 ТК РФ.

В период исполнения трудовых обязанностей по временному соглашению, подтвержденный факт беременности не позволит расторгнуть контракт с женщиной, кроме следующих оснований:

  • ликвидация предприятия;
  • официальное закрытие ИП, у которого работала беременная;
  • прекращение срока договора, если сотрудница ее выполнит определенные обязательные условия.

Если на период беременности приходится момент прекращения срока соглашения, для продления трудовых отношений после истечения срока, стороны должны выполнить следующие обязательные действия:

  • женщина должна направить руководству письменное заявление о продлении срока соглашения (к заявлению требуется приложить медицинскую справку о беременности установленного образца);
  • начальство обязано продлить срок договора после получения указанных документов от сотрудницы;
  • после юридического оформления факта продления трудовых отношений, женщина обязана до окончания беременности по запросу начальства регулярно представлять медицинскую справку с подтверждением своего статуса.

Таким образом, увольнение беременной женщины будет невозможно даже в случае завершения трудовых отношений, если она выразит письменное волеизъявление на продление с ней договора.

Важное правило установлено для случаев, когда после окончания беременности сотрудница не прекращает трудовой деятельности. В такой ситуации начальство имеет право в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения в течение недели с момента, когда факт окончания беременности стал ему известен. Если в пределах этой недели увольнение не состоялось, действие трудового соглашения продолжается на общих основаниях.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору, если она принималась на работу на период отсутствия основного специалиста{q} Такие ситуации нередко возникают на практике, когда временно свободное место на предприятии занимается женщиной, позднее уведомляющей руководство о факте беременности.

В этом случае возможные последствия зависят от взаимных действий сторон:

  • по истечении срока действия соглашения (например, в случае выхода основного специалиста) администрация предприятия обязана предложить сотруднице любую возможную вакансию, без ограничений по квалификации или уровню оплаты;
  • в состав предложенных вакансий должны входить любые рабочие места, расположенные в данной местности и доступные для работы беременной женщины по медицинским показателям;
  • женщина должна в письменной форме выразить своей отношение к такому предложению: согласиться на перевод и заключить новое соглашение;
  • если отсутствует реальная возможность для перевода, действие срочного соглашения прекращается, а беременная увольняется.

beremennay_rab_mesto-2

В случае, если сама сотрудница отказывается от возможных вакансий, такие действия рассматриваются как отсутствие согласия на продление срока договора и могут повлечь увольнение по инициативе руководства. В трудовой книжке работницы будет сделана запись об увольнении по причине истечения срока действия контракта.

Могут ли стороны не предпринимать никаких действий, если действие временного приема на работу истекло{q} Если в такой ситуации сотрудница продолжит выходить на работу и выполнять трудовые функции, действие договора будет считаться продленным.

Как уволить сотрудницу при следующих заданных условиях:

  • в период действия временного договора женщина забеременела;
  • срочный договор был продлен до окончания беременности, а затем до окончания декретного отпуска;
  • в период декретного отпуска сотрудница вновь забеременела и предъявила руководству письменное заявление о дальнейшем продлении временного контракта.

В такой ситуации решение вопроса об увольнении будет откладываться вплоть до окончания всех обстоятельств, позволяющих женщине настаивать на продлении контракта. Когда истечет срок последнего отпуска по беременности и родам, действие трудовых отношений будет прекращено.

Беременная женщина, уволенная в связи с окончанием срока действия ТД, имеет право на восстановление на рабочем месте и соответствующее продление трудового договора с выплатой работодателем компенсаций за все дни вынужденного прогула, даже если на момент уведомления ни работодатель, ни сотрудница не знали о существовании её беременности.

Упоминание обязанности сотрудницы уведомить работодателя о наступлении её беременности в трудовом договоре также не может быть причиной для его расторжения в случае отсутствия такового увольнения, то есть такое положение будет признано в суде ничтожным. То же самое касается и каких бы то ни было обязательств не становиться беременной на время действия трудового договора – такие обязательства сотрудницы и требования работодателя не имеют юридической силы.

При этом законодательство не обязывает сотрудниц уведомлять работодателя о беременности, однако таковое уведомление необходимо сделать в письменном виде при восстановлении на должность, а подтверждающим документом должна выступать справка о беременности, выданная медицинским учреждением. Обязательным элементом таковой справки должно быть указание времени начала беременности – восстановление после увольнения будет возможно лишь в случае, если беременность наступила ещё во время действия срочного ТД.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

Спорные ситуации, когда установить точную дату начала беременности невозможно – решаются в судебном порядке и могут потребовать дополнительных медицинских экспертиз. В то же самое время, судебная практика подтверждает принятие стороны беременной в большинстве случаев, когда с точностью до дня дату наступления беременности определить невозможно.

Если же сотрудница была уволена не по причине ликвидации предприятия или завершения срока действия ТД в связи с возобновлением труда замещаемого работника, то восстановление на работе с обязательным продлением срока действия договора производится после обращения в инспекцию труда или районный суд по месту жительства или работы незаконно уволенной сотрудницы.

Часто при трудоустройстве женщина не знает о том, что она в ближайшие 8-9 месяцев станет мамой. И это – не повод для ее увольнения даже если она принята по временному договору.

Предлагаем ознакомиться:  Арест комнаты в коммунальной квартире

Работодатель не может уволить ее из-за окончания срока, по другим причинам пока она беременна. Только в случае возвращения основного сотрудника, на место которого принимали женщину, при согласии беременной на увольнение, а также при непредоставлении справки из медучреждения это законно.

Во избежание проблем с законом при увольнении сотрудницы, ожидающей ребенка и принятой как замещающий сотрудник, обязанный освободить место при возвращении основного работника, нужно четко соблюсти все требования законодательства.

  1. Руководитель обязан сообщить женщине о ее праве на продление срока работы, перечнем вакантных мест. Это действие желательно подтвердить подписанием соответствующих документов.
  2. При отсутствии вакансий беременную следует уведомить об этом в письменном виде.
  3. Последний этап: издание соответствующего приказа, внесение в трудовую книжку записи, которая оформляется четко по Трудовому Кодексу, без сокращений слов или формулировок. Эта запись заверяется в обязательном порядке подписью специалиста кадровой службы, печатью организации, подписью женщины.
  4. В последний день работы женщине должна быть выдана на руки трудовая книжка, также в этот день женщина должна получить все стандартные выплаты и компенсации. Факт выдачи на руки книжки женщина должна заверить подписью в личной карточке и книге учета в соответствии с 35 пунктом Постановления Правительства РФ № 225.

Так что в случае возвращения на рабочее место постоянного специалиста уволить женщину, ожидающую ребенка, труда не составит. Важно правильно составить договор при ее приеме на работу, чтобы избежать сложностей.

При обоюдном согласии договор может быть и продлен, если нашлась вакансия, на которую может претендовать временная работница, а обязанности соответствуют ее квалификации.

Не только выход на работу постоянного сотрудника, которого замещает беременная, может стать причиной увольнения. Женщина должна предоставить справку о своем состоянии, чтобы претендовать на продление договора.

Возможность увольнения предоставляется руководителю и тогда, когда об этом попросила сама женщина.

Но при этом следует помнить, что:

  • Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договорубудущую маму следует уведомить об ее правах, подписав соответствующие документы, чтобы в случае, если она передумает, не возникло проблем в суде: часто женщины отрицают факт уведомления их о том, что договор может быть продлен, что предлагались свободные вакансии, настаивают на незаконности увольнения;
  • если женщина не увольняется в связи с наступлением беременности, ей потребуется подтверждать свое состояние медицинскими документами;
  • на это время с ней заключается дополнительное соглашение, так как срок срочного договора продляется;
  • после прекращения беременности начинают действовать обычные условия договора;
  • в течение 7 дней после завершения «интересного положения» женщину следует уволить, иначе впоследствии сделать это будет в разы сложнее;
  • уведомить об увольнении следует за 3 дня до этого;
  • в последний день должен быть произведен полный расчет.

Общие вопросы

Дополнительные социальные гарантии статус беременности обеспечивает и в трудовых взаимоотношениях. Так, ст. 261 ТК РФ прямо предусматривает невозможность увольнения беременной женщине согласно инициативе работодателя.

Это касается исчерпывающего перечня причин, указанных в ст. 81 ТК РФ, за исключением завершения трудового договора (ТД) при окончательной ликвидации предприятия или прекращении работодателем деятельности в качестве ИП. Но увольнение в связи с завершением действия срочного ТД не является увольнением сотрудницы по инициативе работодателя.

Важный факт – возможность увольнения в случае ликвидации предприятия касается исключительно ситуаций полного прекращения его существования в качестве юридического лица без передачи прав управления другим лицам. В случае проведения реорганизации, увольнение беременных женщин недопустимо.

Как попросить декретницу уйти с должности{q}

Среди возможных вариантов увольнения декретницы могут быть выход на работу сотрудника, которого она замещает, прекращение работы организации или окончание срока работ при их временном характере или сезонности, прекращение беременности, обоюдное согласие сторон на расторжение договора.

Важно.

Учитывая, что право на продление срочного договора из-за беременности носит заявительный характер, отсутствие заявления женщины о продлении действия такого договора также служит причиной для увольнения в соответствии со

статьей 261

(часть 2) ТК РФ.

Законно ли увольнение беременной женщины в период испытательного срока

Однако есть прецеденты, когда руководитель не знал о беременности и увольнял сотрудницу, а затем это увольнение признавалось незаконным.

При правильном оформлении документов в момент приема на работу даже беременность не может стать поводом для продолжения трудовых отношений с человеком, который принимался для определенного вида работ или на определенный срок.

Заключение

Срочный трудовой договор, в ходе действия которого наступила беременность сотрудницы, требует особого внимания при его оформлении и расторжении. Будущая мама даже при временном характере работ имеет гарантированные законодательством права.

https://www.youtube.com/watch{q}v=eafyR4K6PEI

Любой руководитель должен помнить об этом, принимая на работу женщину на определенный срок, внимательно, тактично и с пониманием отнестись к ее положению, если женщина хочет сохранить беременность и в состоянии нормально справляться со своими обязанностями. Иначе проблем с законом ему не избежать.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector