Перевод с работы по совместительству на основное место

Перевод с работы по совместительству на основное место

Перевод с работы по совместительству на основное место
СОДЕРЖАНИЕ
0

Меняем совместительство на основное рабочее место

Обновление: 17 января 2019 г. Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутреннее, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству.

Итак, работодатель и внешний совместитель пришли к решению о том, чтобы внешнее совместительство заменить на основную работу. Прежде всего это означает увольнение с места основной работы, потому что двух основных мест работы у сотрудника быть не может.

https://www.youtube.com/watch{q}v=aNl073dZEzw

Подтверждается это соответствующей записью об увольнении и расторжении трудовых отношений в трудовой книжке сотрудника. Процедура выглядит следующим образом: В этом случае прежде всего с работником нужно расторгнуть трудовой договор либо по общим основаниям (по желанию самого сотрудника, соглашению сторон), либо по специальному основанию, существующему для совместителей (ст.

288 ТК РФ — в связи с приемом основного сотрудника).

Одним из способов перевести сотрудника с совместительства на основную работу является изменение условий трудового договора путем подписания дополнительного соглашения (подробнее об этом см., «Оформляем переход совместителя на основное место работы») В зависимости от того, вносилась ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, порядок оформления записи о переводе будет отличаться. В большинстве случаев запись о совместительстве в трудовой книжке отсутствует.

Опираясь на письмо Роструда № 4299-6-1 от 22.

10. 2007 г. можно выделить два метода, как перевести совместителя на основное место работы:

  • Увольнение с должности внешнего совместителя и прием на полную занятость.
  • Оформляется дополнительное соглашение к ранее заключенному договору.

Важно!

Перевод с работы по совместительству на основное место

Оформлять простой перевод совместителя на основное место работы неверно.

Так как не произойдет изменений трудовой функции и подразделения — делать этого нельзя.

Схема оформления работника на основное место трудоустройства, после должности по совместительству зависит от того, какой из двух методов выбран:

  • Работник пишет заявление о приеме на работу.
  • Кадровиком издается соответствующий приказ. Обычно, кадровые службы используют форму Т-1.
  • В трудовой книжке делается запись о трудоустройстве.

С момента трудоустройства работника таким способом, его отпускной стаж считается с момента последнего приема на работу.

Тогда что, оформлять перевод{q}

[wpsm_titlebox title=»Текст допсоглашения» style=»3″] ООО «Фортуна» в лице директора Горбункова С.С., действующего на основании Устава (далее «работодатель»), и Васин Г.Г. (далее «работник»), согласились с нижеследующим: пункт 1.2. Трудового договора №1 от 12.12.2014г.

Предлагаем ознакомиться:  Как оплатить и вернуть задаток в торгах по банкротству – Аукционы и торги по банкротству || Срок возврата задатка по торгам при банкротстве

Допускается также и перевод из основного места работы в совместители в рамках одной компании.

Порядок оплаты труда совместителя определяется договором. Возможные варианты:

  1. Пропорционально отработанному времени.
  2. По результатам проделанной работы: если предусмотрена повременная оплата – за количество отработанных часов, если оплачивается каждое выполненное задание/проект – за общий объём выполненных заданий.

При совместительстве предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Причём предоставляется он одновременно с отпуском по основному месту занятости. Конечно же, думать о том, как перевести с основного места работы на совместительство, должен представитель отдела кадров.

Для этого нужно:

  • получить от работника соответствующее заявление;
  • оформить приказ;
  • сделать в трудовой книжке запись об увольнении;
  • подготовить и подписать новый трудовой договор на условиях совместительства.

Перевод с работы по совместительству на основное место

Таким образом, запись в трудовой при переводе на совместительство с основного места работы будет заключаться в отметке об увольнении. Как правило, при подписании договора на совместительство запись в трудовой книжке не делается.

На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительству (Статья 84.1 ТК РФ) по унифицированной форме N Т-8 (Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Шаг 3. Заключаете с работником новый трудовой договор по основному месту работы (Статья 56 ТК РФ).

Шаг 4. На основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу (Статья 68 ТК РФ) по унифицированной форме N Т-1.

Пример 1.

А с другой стороны, чтобы осуществить данный перевод достаточно всего лишь подписать дополнительное соглашение. Особенности перевода зависят от того, каким именно совместителем являлся работник.

Должность, доставшаяся по внешнему совместительству, может стать основной только в случае увольнения сотрудника на прежнем месте работы, являющимся для него главным (основным).

буква закона

style=» float: left; margin: 0 10px 5px 0;» src>

Глава 44 ТК РФ посвящена вопросам регулирования труда по совместительству.

Динамика современного мира не позволяет расслабиться, и со временем поиск работы превращается в обыденность. Одни проводят недели и месяцы в ожидании подходящей вакансии в качестве основного места работы, другие – пытаются подобрать удачные варианты совместительства. И в первом, и во втором случае найти приемлемую деятельность с оптимальным уровнем дохода весьма проблематично.

Инфо

Что же необходимо делать, столкнувшись с подобной ситуацией{q} В соответствии с законом для совместителей установлены особые условия при трудоустройстве. По этой причине при переводе сотрудника стоит учитывать подобные аспекты.

Предлагаем ознакомиться:  Уклонение от исполнения судебного решения

Однако эта отметка должна быть. От нее зависит продолжительность рабочего времени. Это сказывается на гарантиях, льготах и компенсациях положенных сотруднику. Персональный документ человека иногда содержит запись о деятельности по совместительству, которую сделал предыдущий руководитель. В этом случае, после информации об увольнении с бывшего основного места заполняется раздел «Сведения о работе»:

  1. Графа 3 должна вмещать сокращенное и полное название новой организации.
  2. Во втором разделе проставляется порядковый номер записи.
  3. Рядом указывается дата увольнения как совместителя на основании приказа.
  4. Далее, идет ссылка на соответствующий раздел ТК РФ.
  5. В графе 4 пишется «Приказ», дата и его номер.

Эта запись не заверяется подписями ответственных лиц, поскольку следом делается отметка о приеме на постоянную работу.

В нем указывается, что совместительство теперь является основной работой. Оклад работнику нужно установить в соответствии со штатным расписанием.

Оформленный на постоянной основе сотрудник имеет право получать заработную плату полностью. 3 Составьте приказ по форме Т-8. Укажите в нем факт перевода совместителя на постоянную основу. Руководствуйтесь при этом статьей 66 Трудового Кодекса РФ. Пропишите перечень условий трудовых отношений, которые подверглись изменению.

alt

Напишите персональные данные работника, ознакомьте его с приказом. Проведите заверку документа печатью предприятия, подписью уполномоченного лица.

4 В трудовую книжку совместителя внесите запись. Она должна содержать факт прекращения трудовых отношений по совместительству и прием на ту же должность на постоянной основе. 5 При внешнем совместительстве в данном случае перевод будет неуместен.

  • Далее издается приказ о расторжении трудового договора.
  • Кадровым работником вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
  • Затем сотрудника организации на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа переводят из совместителя в постоянного работника, указывая, что теперь это его основное место работы.
  • Кадровым работником вносится еще одна запись в трудовую книжку.

Пример заявления: Образец заявления на увольнение с основной работы Пример приказа на увольнение: Образец приказа на увольнение Приказ о переводе совместителя: Пример приказа Пример дополнительного соглашения: Пример дополнительного соглашения Записи в трудовой книжке Записи в трудовой книжке, вносимые в соответствии с процедурой перевода трудящегося из совместительства на основную работу, представлены в таблице.

Кроме того, при «переходе» нельзя будет установить испытательный срок, так как не происходит найма и подписания нового трудового договора. Процедура выглядит следующим образом:

  1. Подписание изменения к трудовому договору, в котором фиксируются все изменения условий: прежде всего указание на то, что работа является основной, а также, например, режим рабочего времени.
  2. Издается приказ (в свободной форме) о том, что с определенного числа работа является для сотрудника основной.
  3. Вносятся записи в трудовую книжку сотрудника:
  • если в трудовой книжке совместителя не было записи о совместительстве (а такая запись вносится только компанией по основному месту работы и только по инициативе самого сотрудника), то такую запись следует внести после записи об увольнении с места основной работы.
Предлагаем ознакомиться:  Не хочу отгуливать отпуск

Вызвано это тем, что в пункте об исполнении обязанностей указаны условия их выполнения. В отношении процедуры перевода в законодательстве указано, что его выполнение возможно, если это требуется:

  • для перехода в другое структурное отделение организации;
  • совместно с перемещением всего производства на другую территорию;
  • выполнение иного вида деятельности на этом же предприятии, имеющего существенное отличие от основных обязанностей.

alt

Чаще всего, при совершении процедуры перевода работника из совместителя в постоянного исполнителя без увольнения с должности по совместительству применяется последний пункт.

https://www.youtube.com/watch{q}v=2qGcxqP35Y0

Кадровые нюансы Работники отдела кадров иногда сталкиваются с затруднением в некоторых вопросах переоформления из совместителя в постоянного исполнителя работ.

Следующая подробная инструкция позволит учесть все требования ТК, связанные с моментом перехода на новые трудовые отношения между внешним совместителем и работодателем:

  1. Расторжение действующего контракта с работником может быть оформлено двумя способами: по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, 78) или на основании заявления по собственному желанию сотрудника (п.3 ч.1 ст.77).
  2. На основании приказа о расторжении трудового контракта соответствующие службы работодателя инициируют процесс оформления записи в трудовой и произведения окончательных расчетов с сотрудником (кадровой службой и бухгалтерией, соотносящих свои действия с положениями ст.84.1 ТК).
  3. Работник, переоформляющийся в качестве совместителя, получает заработную плату по факту отработанных и неоплаченных рабочих выходов, неиспользованного очередного отпуска, а в случае увольнения по соглашению – другой компенсационной выплаты, согласованной с руководством.
  4. Кадровая служба делает запись в трудовую об увольнении сотрудника, а также выдает на руки все бумаги, сопровождающие процедуру.
  5. Только после завершения процесса увольнения, возможно принятие работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении установленных условий труда и его оплаты.
Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно

Сдать автодеталь не нужна Другое
0 комментариев

Оформление договора мены квартиры Другое
0 комментариев

Вы имеете право обратиться в суд Другое
0 комментариев
Adblock detector