Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Льгота по налогу при неполном рабочем дне

Льгота по налогу при неполном рабочем дне

Льгота по налогу при неполном рабочем дне
СОДЕРЖАНИЕ
0

Единый социальный взнос при неполном рабочем времени

В табеле учета рабочего времени общая продолжительность работы при режиме неполного рабочего дня, введенного по инициативе предприятия в ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством, отмечается цифровым кодом «25» или буквенным «НС».

В списочную численность сотрудников организации работники, занятые на условиях неполного рабочего дня, включаются как целые единицы за каждый календарный день месяца, включая те дни, когда они не работают согласно условиям трудового договора, и выходные. При этом в среднесписочной численности работники, принятые на работу на неполный рабочий день, учитываются пропорционально отработанному времени. Работники, переведенные на неполный рабочий день по инициативе администрации, учитываются как целые единицы.

https://www.youtube.com/watch{q}v=BLHznxpfzuM

С 1 января 2017 г. с ростом прожиточного минимума вырос лимит, который дает право на налоговую социальную льготу, который в соответствии с пунктом 169.4.1 НКУ составляет 1600×1,4= 2240 грн. Нынешний парадокс в том, что данный лимит является меньше минимальной заработной платы, а поэтому лица, работающие на полную ставку не имеющие права на увеличение данного лимита, не имеют соответственно и налоговой социальной льготы при расчете НДФЛ.

Сразу отметим, что полное или неполное время никак не влияет на размер лимита. То есть для работника, который работает на полную ставку и работника который работает на 0,5 ставки все равно будет применяться одинаковое значение – 2240 грн. Если работник работает по совместительству, то он также имеет право на налоговую социальную льготу при условии, что:

  • заработная плата по совместительству не превышает 2240 грн;
  • он не получает налоговую социальную льготу по основному месту работы.

Сама же налоговая социальная льгота в 2017 г. равна половине прожиточного минимума на 1 января, то есть 1600×0,5=800 грн.

Распространенной при работе на неполное рабочее время может быть ситуация, когда заработная плата равна или меньше 2240 грн. Рассмотрим это на примере.

Пример 1. Бухгалтер предприятия работает 5 ч в день. Согласно штатного расписания его оклад 3200 грн. За март 2017 г. им отработано 110 часов из 175-ти ч по норме для 40-часовой рабочей недели.

Зарплата за март: 3200 грн × 110/175=2011,43 грн

Расчетный минимум для работника: 3200×110/175=2011,43 грн

Следовательно, доплата до минимальной зарплаты отсутствует.

Сравниваем размер заработной платы с лимитом на получение налоговой социальной льготы: 2011,43< 2240. Итак, бухгалтер имеет право на налоговую социальную льготу.

НДФЛ равен: (2011,43 – 800)×0,18=218,06 грн

Военный сбор составит: 2011,43×0,015=30,17 грн

Ситуация из примера 1 справедлива, если данный бухгалтер работает по основному месту работы, так и в случае работы по совместительству при условии, что по основному месту работы налоговую социальную льготу он не получает.

Льгота по налогу при неполном рабочем дне

В рассмотренных случаях сумма начисленной заработной платы оказывалась меньше ее минимального размера за работу на неполное рабочее время. Согласно пункта 8.5 ЗУ “О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование”, если работник с неполным рабочим временем работает по основному месту работы, то если фактически облагаемый взносом доход меньше минимальной заработной платы, взнос нужно исчислять и уплачивать от суммы минимальной заработной платы.

При этом следует помнить, что уменьшать размер минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени нельзя! Данный пропорциональный расчет предназначен только для определения размера доплаты до минимальной заработной платы, но не для определения размера единого социального взноса. Также данное правило не распространяется на совместителей.

Пример 4. По условию примера 1.

Сумма начисленной заработной платы равна 2011,43 грн, что есть меньше 3200 грн. Следовательно, ЕСВ начисляется и уплачивается в размере: 3200×0,22=704 грн.

В случае, если данный бухгалтер работает по совместительству, размер ЕСВ будет 2011,43×0,22=442,52 грн

Также правило относительно минимальной зарплаты и ЕСВ не действует в отношении работников, принятых на работу не с первого рабочего дня, в месяце увольнения, а также при предоставлении отпуска за свой счет.

Пример 5. По условию примера 2.

Бесплатная юридическая помощь

/ / Льгота по налогу при неполном рабочем дне Указанная норма была введена Федеральным законом от 25 декабря 2008 г.

Однако в связи с тем, что оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки, сотрудники, которым установлен данный режим труда, значительно теряют при расчете среднего заработка, необходимого для оплаты отпускных или социальных пособий.

Как устанавливается размер МРОТ в зависимости от длительности рабочей недели{q}

Ст. 93 ТК РФ позволяет любому работнику по соглашению с работодателем установить режим неполного рабочего дня. При этом есть круг лиц, которым организация-работодатель не вправе отказать: беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет);

Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут обращаться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня, ссылаясь на Постановление Госкомтруда СССР от 29.04.1980 N 111-8/51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» (применяется в части, не противоречащей положениям ТК РФ).

Согласно данному Положению неполный рабочий день может быть установлен по соглашению между руководством и сотрудницей, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, на любой удобный для сотрудницы срок или на неограниченное время. На основании п.8 Положения при установлении режима труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня, не должна быть менее 4 часов в день и 20 часов в неделю (при 5-ти дневной рабочей неделе). В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена другая продолжительность рабочего времени.

Работодатель может принять на работу на условиях неполного рабочего дня таких сотрудников, как:

  • сезонных рабочих;
  • уборщиц и помощниц по хозяйству для приготовления обедов сотрудникам;
  • юристов и консультантов в области права, налогов и т.п.;
  • специалистов в области информационных технологий.

Весьма распространены ситуации, когда на неполный рабочий день принимаются квалифицированные сотрудники для выполнения краткосрочных заданий (проектов):  дизайнеры, верстальщики, разработчики приложений, копирайтеры, бухгалтеры.

Сотрудники, работающие неполный день, пользуются теми же правами на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, больничный, исчисление трудового стажа и т.д. , что и сотрудники, которые трудятся полный день.

Важно. Испытательный срок для лиц, поступающих на работу с неполным днем, не сокращается, и составляет от одного до трех месяцев. Это следует из статьи 70 ТК РФ, где установлен закрытый перечень категорий сотрудников, которые освобождены от прохождения испытательного срока. Среди них отсутствуют работники, принятые на работу с уменьшенным количеством часов.

Предлагаем ознакомиться:  Ненормированный рабочий день по ТК РФ 2019 — Статья 101

Трудовой кодекс дает право каждому субъекту РФ посредством специально составленного соглашения в своем регионе регулировать размер минимальной зарплаты для населения. При этом «минималка» никак не может быть меньше самого МРОТ, на практике в тех регионах, где власти пользуются подобным правом, размер зарплат может быть даже на несколько тысяч выше самого МРОТ.

Ввиду этого минимальный порог во всех регионах страны отличается и сложно дать ответ на вопрос, каков должен быть оклад среднестатистического работника в России.

В одном регионе при определении минимальной зарплаты берут лишь чистый оклад без премий и надбавок, в других в сумму добавляют разного рода поощрительные выплаты.

В обеих случаях значение имеет лишь один факт – размер зарплаты не может быть меньше утвержденного государством МЗП в выбранном регионе, в противном случае компанию можно привлечь к ответственности и заставить выплатить штраф.

Минимально допустимая оплата труда должна быть начислена тому работнику, который выполнил заданную ему норму (согласно его должностной инструкции) и отработал положенное ему время на протяжении месяца. Статья 93 ТК РФ гласит, что по соглашению с работодателем, человек может просить о заключении трудового договора на неполный день.

  1. Сколько времени отработал человек;
  2. Сдельная у него оплата труда или повременная;
  3. Он работает неполный день или неделю.

В норме оплата начисляется в зависимости от отработанного времени и величина ее прямо связана с установленным в регионе МЗП или принятым в стране МРОТ.Не имеет значения, где и в каком городе работает человек, при 0,5 ставки работодатель обязан выплачивать ему не меньше 0,5 от МРОТ или МЗП (включая разного рода надбавки и компенсации, которые прибавляются к сумме оклада).

МРОТ при ставке 0,5 будет равен 4 744 рублей (в связи с повышением минималки до 9 489 рублей с 1 января).

Что предпринять если зарплата ниже МРОТ{q}

Остальные случаи, когда люди получают заработную плату ниже величины МРОТ – это нарушение действующего ТК.

Поэтому даже работающий на полставки человек имеет право обращаться в государственную инспекцию, где ему будет предложено написать жалобу. Конечно же при себе не лишним будет иметь квитанции о начислении заработной платы в роли доказательства своих слов.

По итогам жалобы проводится проверка, если все окажется так, как и описывал работник – работодателю грозят судебные разбирательства и штраф.

Стоит ли сразу идти на столь решительные меры, если начальник явно не доплачивает{q} Сперва можно попытаться уладить проблему мирным путем, написав на его имя заявление. В нем потребуется указать ФИО и должность гражданина, отдельным пунктом упомянуть о том, что он работает на полставки и должен получать не меньше половины принятого в стране МРОТ или региональной МЗП.

От того, сколько дней сотрудник отработал в месяце зависит размер заработной платы. Если месяц отработан полностью, то работнику полагается зарплата в размере установленного оклада.

А если месяц он отработал не полностью, то потребуется произвести расчет его заработной платы. Кроме того, зарплата также будет зависеть и от того работал сотрудник в выходные дни или нет.

В статье подробно рассмотрим как в компании рассчитывается зарплата за неполный месяц.Когда сотрудник отработал месяц полностью – ему положен оклад, при этом не имеет значение сколько именно рабочих дней было в месяце – 17, 18 или даже 23. Когда сотрудник устроился в организацию не с начала месяца или был в отпуске, он работает не полный месяц и его заработная плата будет зависеть от того, сколько именно времени отработал сотрудник.Для расчета заработной платы за неполный месяц следовать нужно требованиям ТК РФ. Согласно

» » Налоговый вычет за ребенка с зарплаты в 2019 году Российские граждане считают, что с заработной платы взимается только налог НДФЛ.

По своей сути налог НДФЛ есть основной прямой налог, уплачиваемый гражданами в федеральный бюджет. Он подлежит удержанию с работника.

Заработная плата, выраженная в денежном эквиваленте, и получаемый в натуральной форме облагается налогом, который носит название налог на доходы физических лиц. Под выражением «заработная плата» подразумевается вознаграждение за исполнение работником определенного вида труда. наделены правом на оплату труда не меньше минимального размера оплаты труда по всей Федерации.

Самые важные изменения этой весны!

  • Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года
    В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
  • Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года
    Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
  • Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите вы
    Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
  • Запретные документы в кадровой службе
    Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
  • Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться
    Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Заработная плата за неполное рабочее время меньше налогового лимита

В Трудовом кодексе страны нет четкого определения понятия ставки. Этим термином называют общепринятую длительность трудовой недели – 40 часов (в среднем 8 часов в день), на протяжении которых человек должен находиться на своем рабочем месте и исполнять свои обязанности.

Соответственно, для человека, который трудоустроен на полставки, нормой выработки будет 20 часов в неделю – т.е. половина от общепринятой нормы.Чтобы иметь возможность начислять заработную плату для работников на 0,5 ставки, работодатель должен по каждому такому сотруднику вести отдельный журнал. В эту ведомость или как ее еще называют – сводку, вписываются данные об фактически отработанных часах, на основании чего потом выплачивается заработная плата.

Если начальник хочет, чтобы у него в штате числился работник, который будет исполнять свои обязанности лишь половину от установленной законом продолжительности трудового дня, эти отношения необходимо соответствующим образом оформить. Сотрудник будет трудиться на 0,5 ставки и, если основного места работы у него нет, именно на эту должность его стоит оформить в строгом соответствии с главой 11 ТК России.

Теперь, чтобы понять, как определяется МРОТ при неполной ставке в России, снова обратимся к ст. 132 ТК РФ, в которой сказано, что оклад работника зависит от таких аспектов:

  1. Сложности выполняемой им работы;
  2. Качества потраченного труда;
  3. Уровня квалификации трудящегося.
Предлагаем ознакомиться:  Об обеспечении тишины и покоя граждан на территории Московской области (с изменениями на 13 июня 2019 года)

Очевидно, что на половине ставки подобный работник получит меньше своего коллеги на той же должности, но который трудится все полные 40 часов в неделю. Главное – заключить соглашение при приеме на работу о том, что человек будет выполнять должностные обязанности половину дня или недели. За что и МРОТ для него будет установлен в размере 50% от минимальной суммы для работника, который на месте находится не меньше 8 часов ежедневно 5 дней в неделю.

Льгота по налогу при неполном рабочем дне

В частности, на полставки имеют полное право трудоустроиться такие категории граждан:

  • Беременная женщина или та, которая находится в декретном отпуске;
  • Родитель или опекун ребенка не старше 14 лет или ребенка инвалида не старше 18 лет;
  • Лица, которые ухаживают за тяжелобольным родственником и при этом имеют медицинское заключение, на основании которого требуется уход.

Впрочем, любой другой гражданин может устроиться на полставки, если у него есть такое желание, а работодатель позволяет это сделать. Ограничений нет никаких. Оплата труда такого работника будет идти согласно отработанному им числу часов или в зависимости от выполненного объема работы, но не может быть ниже 0,5 МРОТ для обычного работника.

ТК четко установил размер зарплаты для граждан страны, если же работодатель решит быть хитрее и снизит планку – это действие будет считаться административным правонарушением. Об этом говорит ст. 5.27 КоАП, на основании этого закона на организацию может быть наложен штраф в размере 50 тысяч рублей, за повторное нарушение штраф увеличивается до 100 тысяч рублей.

Не только все бюджетные, но и коммерческие организации должны следовать букве закона. Если в регионе установлен определённый уровень МЗП, работодатель просто не вправе выплачивать сотрудникам заработок меньшего размера. Точно такое же правило действует в отношении работающих на полставки.Вместе с тем есть ряд случаев, когда гражданин может получить зарплату меньшую, чем установленный государством лимит:

  • В его трудовом договоре указан оклад, в который не включили такие обязательные отчисления как налоги, взносы, страховые отчисления и прочее;
  • Если человек трудится по совместительству неполный рабочий день с гибким графиком;
  • Если на протяжении месяца работник уходил на больничный, даже при работе на полставки он на практике получит меньше, чем обещано законом.

Хотя в последнем варианте разницу может покрыть больничный.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 ноября 2014 г.На вопросы отвечала А.С.

Дегтяренко, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Наверняка в вашей организации работают люди, имеющие детей. Обычно им полагаются детские вычеты по НДФЛ.

Размер вычета и перечень подтверждающих документов разные в зависимости от конкретной ситуации. Поэтому тема предоставления детских вычетов всегда актуальна и вызывает у наших читателей много вопросов.

Ответим на самые интересные из них.

: Нет, не можете.

Вы вправе предоставить ему вычет на ребенка только за 2014 г.

Здравсвуйте!Меня зовут Анастасия.У меня такой вопрос:Мне 22 года,не замужем и детей нет.С рождения являюсь гражданкой РФ.Первый месяц работаю официально,зароботная плата составляет 6500 рублей на неполный рабочий день,После налового вычета я получила зп в размере 4200,подоходный налог составил 2300 руб,со слов начальника там включен вычет ндфл и страховка какая то.

Но это не означает, что одни дни можно заменять другими, то есть если сотрудник 3 дня болел и 3 дня работал в выходные в одном и том же месяце, это не будет означать, что месяц он отработал полностью. То есть просто выплатить ему положенный оклад нельзя, необходимо произвести расчет.

Льгота по налогу при неполном рабочем дне

Рассмотрим подробнее на примере: Сотрудница Туркина М.А. в октябре 2019 года брала отпуск за свой счет 4, 5 и 6 числа. При этом, в октябре она трудилась 3 выходных дня – 14, 21 и 28 октября.

Отработала она в октябре 22 дня, то есть столько, сколько указана в производственном календаре, но оплатить просто оклад нельзя. Произведем расчет зарплаты Туркиной, исходя из того, что оклад ее равен 30 000 рублей.

Работа в выходные в организации оплачивается по двойному размеру. 30 000 / 22 х 19 30 000 / 22 х 3 х 2 = 25 909,09 8 181,82 = 34090,91 рублей.

Может возникнуть и ситуация, когда заработная плата становится меньше налоговой социальной льготы.

Пример 2. Бухгалтер из примера 1 только принят на работу и в марте успел отработать только одну неделю (5 дней), то есть 25 часов.

Зарплата за март = 3200 грн × 25/175=457,14 грн

Сравниваем размер заработной платы с лимитом на получение налоговой социальной льготы:457,14 < 2240. Однако заработная плата также меньше самой налоговой социальной льготы: 457,14 < 800.

В таком случае НДФЛ не уплачивается, так как база налогообложения становится отрицательной: 457,14–800=-342,86. Следовательно, НДФЛ = 0.

Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). В связи с этим необходимо помнить, что в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173–ФЗ ­»О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховом стаже — период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

Кроме того, работающим женщинам можно воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Его обязаны предоставить одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Данная норма установлена статьей 263 ТК РФ.

Другим сотрудницам дополнительный отпуск предоставляют по соглашению с руководителем предприятия. Нужно отметить, что перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по собственному желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).

Что касается льгот в вопросах приема на работу или увольнения с нее, то статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать беременным женщинам испытательный срок. В заключении трудового договора также нельзя отказывать по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Что такое налог на дарение квартиры и как его оплатить{q}

Защищает ТК РФ беременных женщин, имеющих детей, и от потери работы. Во-первых, не увольняют беременную сотрудницу, за исключением случаев ликвидации организации. Во-вторых, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, работодатель обязан по ее заявлению продлить его срок до того момента, как наступит отпуск по беременности и родам.

  • ликвидации организации;
  • несоответствия ее занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (медицинское заключение);
  • неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
  • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 ТК РФ);
  • совершения виновных действий сотрудницей, непосредственно обслуживающей денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя;
  • совершения работницей, выполняющей воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;
  • представления сотрудницей подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает определенный перечень льгот работающим женщинам, предоставление которых гарантируется государством и устанавливается во всех организациях независимо от формы собственности. За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности.

Сергей Крикунов,
старший юрисконсульт Центра исследований проблем трудового законодательства
Статья из журнала «Работа & Зарплата»
Журнал Работа & Зарплата

Как оплачивается труд и отдых при неполном рабочем дне

Сотруднику, которому устанавливается режим неполного рабочего дня, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (ст. 93 ТК РФ).

Пример

Менеджер Сидорова принята на работу с окладом 30 000 руб. со стандартной 40-часовой рабочей неделей. С 1 октября 2016 года сотрудница по ее просьбе переведена на неполный рабочий день – по 6 часов в день. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени.  За полностью отработанное (неполное) время сотрудница должна получить оклад в размере 22 500 руб. (30 000 руб. / 40 ч. х 30 ч.).

При установлении режима неполного рабочего дня размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка и т. д.). Об этом сказано в письме Роструда от 8 июня 2007 г. №1619-6. Таким образом, менять систему окладов и вносить изменения в штатное расписание организации не нужно.

Средний дневной заработок при оплате отпусков, больничных и командировочных для работающих неполный день рассчитывается в стандартном порядке. При этом не имеет значения, если в расчетном периоде сотруднику было принято решение изменить режим рабочего дня на неполный.

Важно. Привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей за пределами того количества рабочих часов, которые установлены для него при неполном дне, квалифицируется как сверхурочная работа и оплачивается по правилам, установленным для оплаты сверхурочных (ст. 99 ТК РФ).

Справка

  • общие положения, предмет договора;
  • права и обязанности сотрудника;
  • права и обязанности работодателя;
  • порядок и сроки оплаты;
  • дата начала работы, срок действия трудового договора;
  • ответственность сторон;
  • основания прекращения трудового договора;
  • дата и место подписания, реквизиты сторон.

Длительность установленного неполного рабочего дня считается нормой рабочего времени. За работником сохраняется право на сокращенный рабочий день , предшествующий праздничному дню.

Статьей 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162. Как следует из Перечня, женщина не должна, например, чистить цистерны, в которых раньше находились нефтепродукты.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 6 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

8 июля 2010, 13:34 Оценок нет Подскажите, пожалуйста.

Работница находится в декретном отпуске и с июня вышла на 0,5 ст. на др. предприятие. Работа по контракту. 1. Имеет ли она право на стандартные вычеты{q}

2. У мужа ее было 3 ст. вычета: 2-на детей и 1 на жену, т.к.

она находилась в декретном отпуске.

Сейчас остаются эти вычеты или нет{q}

Является ли она иждивенцем, если работает на 0,5 ст.{q}

Идет отправка уведомления.

Нужно ли уведомлять службу занятости

По общему правилу, установленному абз. 2 п. 2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», организации должны уведомлять службу занятости об установлении режима неполного рабочего времени. Это правило было установлено для контроля над сокращениями режима рабочего времени во всей организации (или в крупном подразделении).

Однако, если неполный рабочий день установлен конкретному работнику по его инициативе в связи с семейными обстоятельствами или иными личными причинами, уведомление не требуется. Такая позиция изложена в письме Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1. В этих случаях ограничение шестью месяцами не применяется.

Неполный рабочий день как вынужденная мера

Предприятие может по своей инициативе ввести неполный рабочий день, но на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Для этого нужно соблюсти три условия:

  • изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);
  • возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.
  • установление неполного рабочего дня направлено на сохранение рабочих мест.

https://www.youtube.com/watch{q}v=wtzvB5nQiII

Если изменения организационных или технологических условий труда не произошли, а только снизился объем производства, и в связи с этим у организации-работодателя отсутствует возможность обеспечить полную занятость сотрудников, необходимо объявить о простое и предоставить сотрудникам связанные с этим гарантии (ст. 157 ТК РФ).

Перед тем, как ввести неполный рабочий день, организация должна уведомить профсоюзный орган (если он есть) и службу занятости.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector