Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Изменение существенных условий трудового договора шпаргалка

Изменение существенных условий трудового договора шпаргалка

Изменение существенных условий трудового договора шпаргалка
СОДЕРЖАНИЕ
0

Тема. Трудовой договор

Рабочее время— это время, в течение
которого работник в соответствии с
трудовым, коллективным договорами,
правилами внутреннего трудового
распорядка обязан находиться на рабочем
месте и выполнять свои трудовые
обязанности. К рабочему относится
также время работы, выполненной по
предложению, распоряжению или с ведома
нанимателя сверх установленной
продолжительности рабочего времени
(сверхурочная работа, работа в
государственные праздники, праздничные
и выходные дни).

Продолжительность рабочего времени
нормируется по определенным календарным
периодам. Рабочее время нормируется
путем установления норм его
продолжительности на протяжение
календарной недели (рабочая неделя), и
в течение суток (рабочий день, рабочая
смена). Существуют и другие нормы —
месячная, годовая и прочие, которые
исчисляются исходя из величины рабочей
недели и числа рабочих дней (рабочих
смен).

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytadvertiseru

Законодательство предусматривает
несколько видов нормирования рабочего
времени. Нормальнойпризнается
продолжительность рабочего времени,
равная полной или сокращенной его норме,
установленной государством.Полнаянорма продолжительности рабочего
времени не может превышать 40 часов в
неделю.

Для некоторых категорий работников
законодательством предусмотрена
сокращенная продолжительность рабочего
времени. Сокращенное рабочее время— это нормальная продолжительность
рабочего времени. Поэтому сокращение
рабочего времени не влечет за собой
уменьшения размера заработной платы.
Например, для несовершеннолетних при
сокращенной продолжительности рабочего
времени заработная плата выплачивается
в таком же размере, как за нормальное
рабочее время.

Изменение существенных условий трудового договора шпаргалка

Накануне государственных
праздников и праздничных дней
продолжительность работы сокращается
на один час. Если праздничному дню
предшествует выходной день, то
предвыходной день при пятидневной
рабочей неделе не сокращается. Если по
условиям производства невозможно
уменьшение продолжительности ежедневной
работы накануне праздничных дней,
работникам должен предоставляться
дополнительный день отдыха по мере
накопления часов переработки.

При работе в ночное время установленная
продолжительность работы сокращается
на один час с соответствующим сокращением
рабочей недели. Ночным считается время
с 22 часов до 6 часов. Это правило не
распространяется на работников, для
которых уже предусмотрено сокращение
рабочего времени, а также когда такое
сокращение невозможно по условиям
производства, в том числе при непрерывных
производствах или если работник принят
для работы только в ночное время.

К работе в ночное время не допускаются
беременные женщины, женщины, имеющие
детей в возрасте до 3 лет, работники
моложе 18 лет. Инвалиды могут привлекаться
к работе в ночное время только с их
согласия и при условии, что такая работа
не запрещена им в соответствии с
медицинским заключением.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько времени может суд присудить видеться отцу с сыном

Неполное рабочее время— допущенное
законодательством уменьшение
продолжительности установленной нормы
рабочего времени. Продолжительность
неполного рабочего времени законом не
определена. Неполное рабочее время
устанавливается по соглашению между
работником и нанимателем как при приеме
на работу, так и впоследствии.

Неполное
рабочее время может устанавливаться
как неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя либо в их сочетании. При
неполном рабочем дне уменьшается
норма продолжительности ежедневной
работы, установленная правилами
внутреннего трудового распорядка или
графиком работы. Неполный рабочий день
следует отличать от сокращенного
рабочего дня.

по просьбе беременной женщины,
женщины, имеющей ребенка в возрасте
до 14 лет или осуществляющей уход за
больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением; инвалидам
в соответствии с медицинскими
рекомендациями; при приеме на работу
по совместительству, другим категориям
работников, предусмотренным коллективным
договором, соглашением. Неполное рабочее
время устанавливается лишь по просьбе
работника или с его согласия.

Оплата труда работников с неполным
рабочим временем производится
пропорционально отработанному времени
(при повременной форме оплате труда)
или в зависимости от выработки (при
сдельной форме оплате труда). Премии и
вознаграждения таким работникам
начисляются в соответствии с действующими
в организации положениями о премировании,
коллективными договорами, соглашениями.

Работа на условиях неполного рабочего
времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности
трудовых отпусков, исчисления трудового
стажа и других трудовых прав. Сведения
о неполном рабочем времени в трудовую
книжку работника не заносятся.

Законодательством установлены
нестандартные режимы рабочего времени.
К ним относятся разделение рабочего
дня на части, режим гибкого рабочего
времени, вахтовый метод организации
работ, ненормированный рабочий день,
неполный рабочий день, сверхурочные
работы, суммированный учет рабочего
времени, и некоторые другие.

1.Понятие трудового договора

2.Стороны и содержание трудового договора

3.Срок трудового договора

4.Порядок заключения трудового договора.
Гарантии и ограничения при приеме на
работу. Форма трудового договора.

5.Предварительное испытание при
приеме на работу

  1. Понятие трудового договора

Трудовой договор – это соглашение
между работником и нанимателем
(нанимателями) в соответствии с которым
работник обязуется выполнять работу
по определенной одной или нескольких
профессиям, специальностям или должностям
соответствующей квалификации согласно
штатному расписанию, и соблюдать
внутренний трудовой распорядок, а
наниматель обязуется предоставлять
работнику обусловленную трудовым
договором работу, обеспечивать условия
труда, предусмотренные законодательством
о труде, локальными нормативными актами
и соглашением сторон, своевременно
выплачивать работнику заработную плату.

– договорная основа (добровольность)
в заключении и реализации трудового
договора. Проявляется в свободном
волеизъявлении сторон по выработке
договорных условий,

Предлагаем ознакомиться:  Очередной отпуск при неполном рабочем дне

– двусторонность. Заключается в том,
что все оговоренные соглашение условия
касаются лишь сторон, его заключивших,
т.е. работника и нанимателя. Никакая
другая сторона в выработке условий
конкретного трудового договора, как
правило, не принимает участия,

– возмездность. Вознаграждение за труд
выплачивается в форме заработной платы
согласно достигнутой договоренности,
если иное не предусмотрено законом,

– целенаправленность. Трудовой договор
заключается для выполнения трудовой
функции и решения вытекающих из этого
соглашения соответствующих задач,

– многоплановость. Трудовой договор
регулирует отношения, как по поводу
применения труда, так и производные от
них.

Тема : Материальная ответственность работников

  1. Понятие материальной ответственности
    работников

  2. Условия материальной ответственности.

  3. Виды материальной ответственности
    (полная и ограниченная).

  4. Порядок возмещения ущерба, причиненного
    нанимателю.

Материальная ответственность работников— это установленная законом обязанность
работников возместить полностью или
частично прямой действительный ущерб,
причиненный их противоправными и
виновными действиями тому нанимателю,
у которого они работают. Материальная
ответственность применяется независимо
от привлечения работника к дисциплинарной,
административной или уголовной
ответственности.

2. Условия материальной ответственности

Материальная ответственность работников
наступает при наличии следующих условий:
1) наличие прямого действительного
ущерба, то есть утрата, ухудшение или
понижение ценности имущества, необходимости
произвести затраты на восстановление,
приобретение имущества или иных
ценностей либо излишние выплаты.

При
этом неполученные доходы, то есть те
суммы, на которые увеличилось бы
имущество нанимателя, если бы должник
не совершил правонарушения, не учитываются;
2) противоправность поведения работника,
причинившего ущерб. Оно выражается в
том, что работник не выполняет или
выполняет ненадлежащим образом трудовые
обязанности, возложенные на него
нормативными актами, правилами внутреннего
трудового распорядка, инструкциями и
другими обязательными правилами,
приказами и распоряжениями нанимателя;

Недопустимо возложение на работника
ответственности за вред, который
относится к категории нормального
производственного риска (экспериментальное
производство, введение новых технологий
и т.д.)

Тема 16. Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры.

  1. Понятие трудовой дисциплины. Виды
    дисциплинарных взысканий.

  2. Порядок наложения и снятия дисциплинарных
    взысканий.

  3. Понятие и виды трудовых споров.

  4. Органы, рассматривающие индивидуальные
    трудовые споры. Рассмотрение трудовых
    споров в комиссиях по трудовым спорам.

  5. Рассмотрение трудовых споров в суде.

Предлагаем ознакомиться:  Расторгнуть договор в связи с ненадобностью оказания услуг

Под дисциплиной труда понимается
обязательное для всех работников
подчинение установленному трудовому
распорядку и надлежащее выполнение
своих обязанностей.

Трудовая дисциплина регулируется
Правилами внутреннего трудового
распорядка, а также специальными актами,
регулирующими деятельность отдельных
категорий работников — работников
транспорта, таможенных органов,
государственных служащих, судей,
прокурорских работников. и т.д.

Дисциплинарное
взыскание–
это предусмотренная законом мера
принудительного воздействия на работника,
совершившего дисциплинарный проступок.

Меры дисциплинарного
взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение (п. 4,5,7,8,9 ст. 42
    ТК и п.1 ст. 47 ТК).

До применения дисциплинарного взыскания
наниматель обязан затребовать у
работника письменное объяснение. Отказ
работника от дачи объяснения не является
препятствием для применения взыскания
и оформляется актом с указанием
присутствующих при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание применяется
непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца
со дня его обнаружения, не считая времени
болезни работника или пребывания его
в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного
проступка является день. когда о
проступке стало известно лицу, которому
работник непосредственно подчинен,
независимо от того, наделено ли оно
правом наложения дисциплинарного
взыскания. Дисциплинарное взыскание
не может быть применено позднее 6
месяцев со дня совершения проступка, а
по результатам ревизии или проверки
финансово хозяйственной деятельности
— не позднее 2-х лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок
может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. К работникам,
совершившим дисциплинарный проступок,
независимо от применения мер
дисциплинарного взыскания, могут быть
применены лишение премий, изменение
времени предоставления трудового
отпуска и другие меры.

Дисциплинарное взыскание оформляется
приказом (распоряжением), постановлением
нанимателя, который объявляется работнику
под расписку в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом
о наложении дисциплинарного взыскания,
считается не подвергавшимся дисциплинарной
ответственности. Отказ работника от
ознакомления с приказом оформляется
актом с указанием присутствующих при
этом свидетелей.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpolicyandsafetyru

Дисциплинарное взыскание (кроме
увольнения) в трудовую книжку не
заносятся.

Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию. Орган
(руководитель), применивший дисциплинарное
взыскание, имеет право снять его досрочно
до истечения года по собственной
инициативе, по ходатайству непосредственного
руководителя, профсоюза или иного
представительного органа (представителя)
работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного
взыскания оформляется приказом.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector