Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Компенсации за неиспользованный отпуск и когда сгорает отпуск

Компенсации за неиспользованный отпуск и когда сгорает отпуск

Компенсации за неиспользованный отпуск и когда сгорает отпуск
СОДЕРЖАНИЕ
0

Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы{q}

Согласно ст. 115 ТК РФ работникам положен ежегодный отдых, который длится 28 дней. В отдельных случаях может предоставляться удлиненный основной отпуск.

Данный период перерыва в работе предоставляется за каждый отработанный год, при этом в первый раз сотрудник вправе пойти отдыхать по истечении полугода с даты приема на работу, но если работодатель не против, то уйти отдыхать можно и раньше.

https://www.youtube.com/watch{q}v=B9fPRKd0N8k

Если по любым причинам сотрудник в течение определенного времени в отпуск не уходит, то дни отдыха продолжают накапливаться и ни в коем случае не сгорают, а переносятся на более поздние периоды.

Получить денежную компенсацию сотрудник может в любое время только на часть ежегодного перерыва в работе, превышающую 28 дней (подразумеваются работники, имеющие право на удлиненный отпуск, или те, кто имеет право на дополнительный отпуск, ст. 126 ТК РФ), или на все неотгулянные дни при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Изменений, касающихся неиспользованного отпуска, не было уже очень давно. Ранее можно было заменять неотгулянные дни денежной компенсацией, но уже более 10 лет так поступить можно лишь с днями дополнительного отпуска. По основному отпуску выплатить компенсацию можно лишь при увольнении.

Согласно ст. 124 ТК РФ непредоставление основного периода отдыха в течение двух лет подряд недопустимо. Подразумевается, что хотя бы частично сотрудник должен время отдыха использовать. Но даже если дни накопятся за длительный период, то отпуск все равно не сгорает, а либо переносится на следующий год, либо компенсация за неиспользованные дни может быть выплачена при увольнении.

Сроки и нормы

На отпуск может рассчитывать каждый работник

Компенсации за неиспользованный отпуск и когда сгорает отпуск

Все знают о том, что каждому сотруднику положен отпуск, независимо от занимаемой должности, данный факт предусмотрен трудовым кодексом. Также, описывается и длительность полагаемого отпуска, которая составляет 28 дней, есть категории, которые превышают данные показатели и им полагается удлиненный либо дополнительный отпуск.

По разным причинам может сложиться так, что сотрудник не использовал свой отпуск либо отгулял только часть. Может случиться так, что работник несколько лет подряд не ходит в отпуск – это и есть такие ситуации, которые приводят к накоплению неотгуленных отпусков.

Воспользоваться правом использовать накопившиеся дни отпуска сотрудник может только в течении следующего года. Это говорит о том, что сроки для использования отпуска ограничены и действуют только на протяжении следующего рабочего года, по истечению срока им воспользоваться нельзя.

В свою очередь следует сказать, что со стороны работодателя, также, предусмотрены нормы и законы, которые говорят о том, что он не имеет права не отпускать сотрудника в отпуск 2 года подряд. Вывод:

  • В случае 1 неотгуленого отпуска сотрудник может его использовать только на протяжении последующего рабочего года;
  • Если срок неотгуленого отпуска превышает 1 год, использовать его нельзя.
Предлагаем ознакомиться:  Декретный больничный лист, расчет больничного листа по родам и декрету, сколько дней длится декретный больничный

Такие нормы вызывают вопросы:

  1. Если отпуск предусмотрен законом, почему его нельзя использовать тогда, когда захочется и можно ли за них получить компенсацию{q}
  2. Не меньший интерес вызывает вопрос, куда деваются неиспользованные отпуска{q}

Вопрос 1

Иногда в отпуск не отпускают…

Многие знают или слышали, что если отпуск не был использован, за него можно получить компенсацию, так же относительно части неиспользованного отпуска. К сожалению, данный факт имел место быть до недавнего времени.

В настоящее время компенсация за неиспользованный отпуск полагается только тем сотрудникам, у которых продолжительность отпуска составляет более 28 дней. Эта категория имеет продолжительные или удлиненные отпуска.

В случаях, если полагается отпуск сроком 28 дней, за него компенсацию получить нельзя, также, не оплачивается и часть неиспользованного отпуска. Но данная компенсация рассмотрена в случае, если работник продолжает работать на предприятии и не собирается увольняться. Далее будет рассмотрена ситуация при увольнении.

Вопрос 2

Что касается того, куда деваются неиспользованные дни отпуска, ответ один — никуда. Да, использовать их нельзя и компенсация не полагается, но они и не сгорают, а просто копятся. Все дни отпуска, которые сотрудник не использовал, копятся до момента увольнения. В случае увольнения сотрудника, производится подсчет не использованных дней отпуска, за которые и производятся выплаты в виде компенсации.

Неиспользованные задолженности по отпускам сгорают или нет, если отпуск дополнительный{q}

Компенсации за неиспользованный отпуск и когда сгорает отпуск

Некоторым категориям работников, которые перечислены в ст. 116 ТК РФ, кроме основного отдыха предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, минимальная продолжительность которых также установлена Трудовым кодексом.

По нормам ст. 126 ТК РФ дополнительные периоды перерыва в работе могут быть заменены денежной компенсацией. Но есть ограничение. Беременные женщины, несовершеннолетние работники и лица, работающие при вредных условиях труда, не могут получить денежную компенсацию даже на дополнительный отпуск без увольнения. Они свой отпуск обязаны отгуливать.

Какие ситуации могут сложиться

Чтобы перенести отпуск, нужны весомые причины

Так как отпуск является обязательным и подкреплен законными основаниями, для его переноса должны существовать веские причины. К таким причинам относится инициатива сотрудника либо работодателя. Также, в трудовом кодексе четко обозначены ситуации, при которых причина является уважительной и перенос даты отпуска возможен. Со стороны работодателя:

  1. Когда работодатель не может доверить другому сотруднику срочную работу и выполнение данной работы возможно только специалистом, который идет в отпуск;
  2. В тех случаях, когда на производстве происходит внедрение новых технологий;
  3. При реорганизации работодателя;
  4. Возможны ситуации, когда работодатель временно (по состоянию здоровья и другие ситуации) нетрудоспособен, а единственным доверенным лицом является сотрудник, который идет в отпуск, и только тот может выполнять обязанность руководителя;
  5. Если работа предусматривает командировки, а на время отпуска планируется срочная поездка;
  6. К таким ситуациям относятся и проверки предприятий, вышестоящих организаций.
Предлагаем ознакомиться:  Регистрация специализированного питания в России

Со стороны сотрудника:

  • Если у сотрудника возникают затруднения личного характера, в трудовом кодексе они не уточняются, но является ли эта причина уважительно для переноса отпуска, решает сам руководитель;
  • Конечно же, болезнь сотрудника.
  • В тех случаях, когда уважительные причины имеются, обязательно нужно оформить кадровые документы, иначе отпуск не переносится.
  • Если сотрудник не ходил в отпуск 2 года подряд, даже уважительные причины не являются основанием для его переноса.

Следует начать с того, что ситуации, когда сотрудник не использует свой законный отпуск, не совсем выгодны работодателям, так как возможны на предприятии проверки трудинспекции, которая обязательно обратит внимание, на то, что есть работники, которые не отдыхают. Ну и, конечно же, не выгодно тем, что при увольнении таким сотрудникам полагается компенсация за все дни, которые накопились.

А если взять во внимание, что таких дней может быть за 100, то сумма для выплат получается достаточно большая. Лучшим из вариантов для сотрудника и работодателя будет то, что все таки неиспользованный отпуск отгуляется, возможно, даже по частям. Это работодателя убережет от лишних проблем, а сотрудник получит законные отпускные и отдохнет.

Если так не случилось, работодатель может предложить сотруднику написать сразу несколько заявлений. Намного хуже вариант, так как такие заявления обычно пишутся на короткие отпуска, а самое главное, что они приходиться на выходные дни. С одной стороны это удобно для обоих, так как работодатель избавиться от лишних проблем, а сотрудник и отпуск использует, и получит деньги.

Компенсации за неиспользованный отпуск и когда сгорает отпуск

Может поступить от работодателя и такое предложение, сотрудник формально пишет заявление и уходит в отпуск, а по факту продолжает работать. Этот вариант для работника является не выгодным со всех сторон. Про отдых тут и говорить не приходится, а вот относительно материальной стороны, он получит законные отпускные, которые ему и так положены, но при этом потеряет заработную плату за этот период.

Должен ли работодатель уведомлять сотрудника, если есть неиспользованные дни отпуска{q}

Как уже было сказано, независимо от того, как долго копятся периоды законного перерыва в работе, сгореть они не могут. Они либо переносятся на более поздний срок, либо выплачиваются в виде компенсации при увольнении или без увольнения, если речь идет о днях допотпуска.

Перед формированием графика отпусков на следующий год ответственное лицо должно уведомить персонал о том, на какую продолжительность отдыха они вправе рассчитывать. И кроме отдыха за работу в предстоящем календарном году в график включаются и те дни, которые не были использованы прежде за работу в предыдущих периодах.

Предлагаем ознакомиться:  Иск о возмещении морального вреда за клевету

Заключение

За неиспользованный отпуск — компенсация

Главными вопросами по отношению отпуска, которые возникли благодаря изменениям, являются сроки, при которых сгорает отпуск и выплаты компенсаций. Но не только сами изменения принесли бурное обсуждение темы, а неправильная трактовка нововведений.

Ни один день из отпуска, который не использовался, сгореть не может, совсем другое дело — это срок, который дается на его использование. То же касается и темы компенсации, она возможно только в том случае, если работник увольняется. Все остальные компенсации предусмотрены для сотрудников, которым полагается отпуск более 28 дней.

Если упомянуть о нововведениях, можно отменить минимальное количество дней, которое может использовать сотрудник. Если берется часть отпуска (первая), она должна составлять не менее 14 дней, последующие части могут использоваться с любым количеством дней, от 1 и больше.

Все сотрудники идут в отпуск согласно графику отпусков, которые являются обязательными как для сотрудника, так и для работодателя. Если сотруднику предстоит идти в отпуск, об этом он должен оповестить работодателя за 2 недели до даты отпуска.

Заметили ошибку{q} Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Если так не бывает, что неиспользованные отпуска сгорают, то куда они деваются{q}

Компенсации за неиспользованный отпуск и когда сгорает отпуск

Работодатель обязан предупреждать сотрудника о том, что по утвержденному графику ему предстоит уйти в отпуск, как минимум за 2 недели до начала такого отпуска. Если работодатель этого не сделает или если работодатель вовремя не перечислит отпускные, то сотрудник вправе попросить время отдыха перенести на другой срок.

Об этом говорится в ст. 124 ТК РФ. При этом если ввиду производственной необходимости нет возможности отпустить работника на отдых в текущем году, то можно перенести отпуск на более позднее время. Но нельзя, чтобы фактически отпуск начинался позже, чем через 12 месяцев после того рабочего года, за который отдых предоставляется.

Следует иметь в виду, что рабочим считается не календарный год, а год, который начинается с даты приема на работу и длится 12 месяцев, и, соответственно, год, который начинается 12 месяцев спустя даты приема на работу и длится также 12 месяцев, и т. д.

https://www.youtube.com/watch{q}v=blt3E5GXkzE

В любом случае дни отпуска никуда не пропадают.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector