Ежегодные оплачиваемые отпуска и их виды, право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск — Трудовое право

Ежегодные оплачиваемые отпуска и их виды, право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск — Трудовое право

Ежегодные оплачиваемые отпуска и их виды, право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск — Трудовое право
СОДЕРЖАНИЕ
0

24.Трудовая книжка.

Трудовая
книжка установленного образца является
основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника.

Форма,
порядок ведения и хранения трудовых
книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения
ими работодателей устанавливаются
Правительством Российской Федерации.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcreatorsru

Работодатель
(за исключением работодателей — физических
лиц) обязан вести трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего в
организации свыше пяти дней, в случае,
если работа в этой организации является
для работника основной.

В
трудовую книжку вносятся сведения о
работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу
и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора
и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую
книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.

По
желанию работника сведения о работе по
совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.

Записи
в трудовую книжку о причинах прекращения
трудового договора должны производиться
в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие
статью, пункт настоящего Кодекса или
иного федерального закона.

Какое трудовое время учитывается{q}

1)
призыв работника на военную службу или
направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;

2)
восстановление на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или
суда;

3)
неизбрание на должность;

4)
осуждение работника к наказанию,
исключающему продолжение прежней
работы, в соответствии с приговором
суда, вступившим в законную силу;

5)
признание работника полностью
нетрудоспособным в соответствии с
медицинским заключением;

Ежегодные оплачиваемые отпуска и их виды, право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск - Трудовое право

6)
смерть работника либо работодателя —
физического лица, а также признание
судом работника либо работодателя —
физического лица умершим или безвестно
отсутствующим;

Предлагаем ознакомиться:  Доверенность на право регистрации автомобиля в гибдд

7)
наступление чрезвычайных обстоятельств,
препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа,
стихийное бедствие, крупная авария,
эпидемия и другие чрезвычайные
обстоятельства).

Прекращение
трудового договора допускается, если
невозможно перевести работника с его
согласия на другую работу.

26.Расторжение
трудового договора по инициативе
работника.

Работник
имеет право расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя
в письменной форме за две недели.

В
случаях, когда заявление работника об
увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы,
а также в случаях установленного
нарушения работодателем законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, условий
коллективного договора, соглашения или
трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.

До
истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление.

По
истечении срока предупреждения об
увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день
работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет.

Если
по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на
увольнении, то действие трудового
договора продолжается.

27.Прекращение
трудового договора по инициативе
работодателя.

1)
ликвидации организации либо прекращения
деятельности работодателем — физическим
лицом;

2)
сокращения численности или штата
работников организации;

а)
состояния здоровья в соответствии с
медицинским заключением;

б)
недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации;

4)
смены собственника имущества организации;

5)
неоднократного неисполнения работником
без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;

а)
прогула;

б)
появления на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

Предлагаем ознакомиться:  Закрытое судебное заседание по гражданскому делу

в)
разглашения охраняемой законом тайны;

г)
совершения по месту работы хищения
чужого имущества, растраты, умышленного
его уничтожения или повреждения;

д)
нарушения работником требований по
охране труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;

7)
совершения виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcopyrightru

8)
совершения работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;

Ежегодные оплачиваемые отпуска и их виды, право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск - Трудовое право

10)
однократного грубого нарушения
руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями
своих трудовых обязанностей;

11)
представления работником работодателю
подложных документов или заведомо
ложных сведений при заключении трудового
договора;

13)
предусмотренных трудовым договором с
руководителем организации, членами
коллегиального исполнительного органа
организации;

Не
допускается увольнение работника по
инициативе работодателя в период его
временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.

В
случае прекращения деятельности филиала,
представительства или иного обособленного
структурного подразделения организации,
расположенных в другой местности,
расторжение трудовых договоров с
работниками этих структурных подразделений
производится по правилам, предусмотренным
для случаев ликвидации организации.

Сотрудники часто интересуются: входит ли больничный или испытательный срок в стаж для отпуска{q} Перечислим все периоды, которые включаются работодателем в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • Ежегодные оплачиваемые отпуска и их виды, право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск - Трудовое правоВремя, когда сотрудник работал.
  • Периоды отстранения от работы по вине работодателя.
  • Следующие отпуска: основной, учебный, по беременности и родам.
  • Праздничные и выходные дни.
  • Время вынужденного простоя по вине работодателя.
  • Период временной нетрудоспособности.
  • Испытательный срок.
  • Время повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя.
  • Время прохождения обязательного медицинского осмотра.
  • Время отдыха за свой счет (до 14 дней за 12 месяцев).
Предлагаем ознакомиться:  Декретный отпуск бабушке или отцу ребенка в 2019 году. Как оформить

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytaboutru

При предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда в отпускной стаж включается только время, фактически отработанное в этих условиях.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector