С иностранцем по патенту срочный трудовой договор

С иностранцем по патенту срочный трудовой договор

С иностранцем по патенту срочный трудовой договор
СОДЕРЖАНИЕ
0

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Основной документ, регулирующий труд иностранцев на территории нашей страны — Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Он регулирует не только вопросы трудоустройства, но и пребывания иностранных граждан на территории РФ.

Прежде чем приступать к процедуре оформления трудового договора, необходимо сверить данные патента с личными документами, а также проверить срок его действия. Специальность, указанная в нем, должна соответствовать вакансии.

https://www.youtube.com/watch{q}v=meSGCGiX7iA

Работать сотрудник может только в том регионе, в котором он оформил патент. А в трудовом договоре с иностранным гражданином по РВП в обязательном порядке указывается место работы. Отсутствие такого реквизита в контракте будет нарушением законодательства.

Несмотря на ограниченность действия патента, трудовой договор с его обладателем не допускается заключать на определенный срок, кроме причин описанных в ст 59 ТК РФ (ст. 327.1 ТК РФ).

Шаг 1. Получите от иностранца необходимые документы:

  • удостоверение личности (загранпаспорт, вид на жительство, РВП);
  • действующая прописка;
  • патент;
  • полис дополнительного медицинского страхования;
  • документ об образовании (при необходимости);
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка российского образца.

►Как принять на работу иностранного гражданина, имеющего статус беженца…

С иностранцем по патенту срочный трудовой договор

Шаг 2. Заполните бланк трудового договора с иностранным гражданином. От бланка договора с россиянами он принципиально не отличается. Поэтому если в вашей компании уже есть стандартный разработанный бланк трудового контракта, возможно использовать его с незначительными изменениями.

Шаг 3. Укажите точное место работы иностранца. Также необходимо прописать данные патента. ФИО работника прописывается в договоре в точном соответствии с указанными в патенте. Написание ФИО на английском или других языках не допускается.

Шаг 4. Укажите данные загранпаспорта нового сотрудника, информацию о патенте и месте регистрации.

Трудовой договор между физическим лицом и иностранным гражданином оформляется по особым правилам. Нанимателем-физлицом может выступать любой гражданин, достигший 18 лет и самостоятельно зарабатывающий денежные средства. Труд иностранцев физические лица могут использовать только в личных целях, в частном хозяйстве.

Работодатель-физическое лицо должен уплачивать все положенные налоги. А после подписания трудового контракта в трехдневный срок уведомить миграционные службы о приеме на работу иностранного гражданина.

Список документов, которые потребуются для подписания такого контракта, ничем не отличается от списка для ЮЛ и ИП. Контракт составляется в 2-х экземплярах. Поскольку чаще всего у физического лица работы носят временный характер, то и заключенный договор должен быть подписан на определенный срок.

С иностранцем по патенту срочный трудовой договор

Следуя ст. 57 ТК РФ в стандартном трудовом договоре с иностранным гражданином должны включаться положения основного и дополнительно характера:

  • полная инициализация сторон, вступающих в трудовые отношения;
  • данные документа, подтверждающего личность иностранного работника, данные ИНН нанимающей стороны;
  • полные сведения о предмете договора;
  • дата заключения, место работы, должность (правильное название в соответствии с классификатором), характер выполняемой работы.
  • дата вступления в действие трудовых обязанностей нанимаемого;
  • размер оплаты, а при влиянии опасных производственных факторов дополнительная компенсация;
  • условия, при которых будет осуществляться деятельность;
  • особенности прав и обязанностей сторон;
  • данные свидетельств обязательного страхования;
  • добавочные сведения об особенности и длительности работы на испытательном сроке;
  • условия наступления ответственности за разглашение тайны;
  • сведения о документах, позволяющих иностранцу легализоваться на длительный период (РВП или ВНЖ);
  • данные патента (для безвизовых случаев пребывания);
  • информация о способе обеспечения работника медицинскими услугами (при необходимости такового).

Подписание трудового договора с иностранцем осуществляется на срок действия его разрешительного документа, регламентирующего законное пребывание в РФ. Если срок в таковом документе истек, а миграционным органом отказано в его продлении, или по каким-то причинам наступает момент досрочного прекращения действия разрешения законного пребывания (проживания) иностранца в России, то компании-работодателю предоставлено право на расторжение с ним трудового договора.

https://www.youtube.com/watch{q}v=TaXSw5_6IQ0

По ч. 1 ст. 58 ТК РФ у предприятий-работодателей имеется возможность оформления трудовых договоров с наемными работниками иностранцами на период до пяти лет или на неопределенный срок. Большинство компаний склоняются к варианту заключения договора с трудовыми мигрантами на срочной основе.В любом случае юридическая чистота заключения трудовых контрактов с иностранным гражданином является базовым способом избегания работодателем государственных штрафных санкций.

Предлагаем ознакомиться:  Ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств по договору

Трудовой кодекс дополнен новой гл. 50.1. Она посвящена особенностям трудовых отношений на территории Российской Федерации с иностранными гражданами и лицами без гражданства. В статье расскажем, на что теперь необходимо обращать внимание при заключении трудовых договоров с этой категорией работников.

Изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ. Он вступил в силу с 13 декабря 2014 г.

Несмотря на то что теперь трудовые отношения на территории РФ со всеми категориями работников регулируются единым нормативным актом, применительно к иностранным работникам установлены некоторые особенности и ограничения.

Иностранные граждане вправе вступать в трудовые отношения на территории Российской Федерации по достижении ими 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ): документы, дающие право на трудовую деятельность в России (разрешение на работу и патент), выдаются иностранцам, если им уже исполнилось 18 лет (п. 4 ст. 13 и п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее — Закон N 115-ФЗ).

Заключать трудовые договоры с иностранными работниками вправе не все работодатели.

Принимать на работу иностранцев не могут работодатели, которым это прямо запрещено законом (ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ). Например, работодатель не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления (включая фармацевтические товары).

При приеме на работу иностранный работник должен представить как общие для всех категорий работников, так и специфические документы.

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС);

— документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности. Например, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию.

Примечание. Форма и порядок выдачи справки предусмотрены Административным регламентом МВД России, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121.

При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования иностранному работнику оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ ).

Помимо перечисленных выше документов, при заключении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса.

— первичная медико-санитарная помощь;

— неотложная специализированная медицинская помощь.

Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.

Примечание. Для контроля миграционного статуса временно пребывающего иностранца, цели его визита в РФ при трудоустройстве работодатель вправе попросить его предъявить миграционную карту.

Обратите внимание:иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).

Например, трудовой договор вместе с другими документами должен представить в ФМС России работодатель для выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). В этой ситуации трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу.

Сведения о полученном разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса.

Примечание. Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы. и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, на временное осуществление на территории России трудовой деятельности.

Предлагаем ознакомиться:  Кредит под договор дду

Патент— документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.

Постоянно и временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, беженцы и лица, получившие временное убежище на территории РФ, а также другие категории иностранных граждан, перечисленные в пп. 1 — 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, не обязаны представлять разрешение на работу или патент. Эти документы для трудовой деятельности в РФ им не требуются.

Правовые нормы

С иностранцем по патенту срочный трудовой договор

Мнение юриста

Дмитрий Иванов

Центр правовой поддержки

Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правовое регулирование трудоустройства иностранных граждан регулируется положениями Главы 50.1 Трудового кодекса. В частности, данному аспекту посвящены такие статьи ключевого документа в сфере трудового права:

  • ст. 327.1, определяющая общие положения, по которым реализуется трудоустройство;
  • ст. 327.2, устанавливающая особые требования к договорам, заключенным с иностранными гражданами (в частности, обязательность упоминания здесь патента, реквизитов полиса ДМС);
  • ст. 327.3, устанавливающая перечень документов, которые требуются от иностранного гражданина при трудоустройстве;
  • ст. 327.4, описывающая условия для перевода иностранных граждан на другую работу;
  • ст. 327.5, указывающая на порядок по отстранению нерезидентов от трудовой деятельности по истечении сроков действия документов, которые дают им возможность трудиться в России (указанные действия являются обязанностью, а не правом работодателя);
  • ст. 327.6, включающая положения по порядку расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами;
  • ст.327.7, регулирующая вопросы начисления и выплаты выходных пособий иностранным гражданам.

Российская нормативно-правовая база по вопросу трудоустройства иностранных граждан включает также иные документы, кроме Трудового кодекса. В их числе: ФЗ №115 «О правовом положении иностранных граждан…» от 25.07.2002 и Приказ МВД №827 от 2017 года.

С иностранцем по патенту срочный трудовой договор

Работодатели должны также учитывать Постановление правительства №1315 от 08.12.2016 года, которое предусматривает квоты на прием иностранных граждан и максимальную их долю в штате.

Стоит учитывать, что заключать

трудовые договоры

 с иностранными гражданами вправе не все работодатели. Так, принимать на работу иностранных сотрудников не могут работодатели, которые нарушали ранее законодательство при приеме мигрантов, или в отношении которых действует прямой законодательный запрет по ч. 4 ст. 327 ТК.

Например, высококвалифицированные специалисты не могут привлекаться для работы в торговой сфере.

Как составить и заключить договор{q}

Работодатель может определять надбавки, премии для работников или привлечение к дисциплинарной ответственности. Также у него есть право на проведение аттестации специалистов и предъявление других требований, установленных Трудовым кодексом.

Трудовой договор с иностранными гражданами заключается в свободной форме, но должен содержать некоторые условия, которые содержатся в ст. 57 Трудового кодекса.

В трудовом договоре с иностранным гражданином должны содержаться следующие сведения:

  1. Данные работника: его ФИО полностью и реквизиты документа, который удостоверяет личность.
  2. Данные работодателя: наименование компании, ФИО предпринимателя и его реквизиты ИНН и КПП.
  3. Дата и место подписания трудового договора.
  4. Выполняемые сотрудником трудовые функции (можно в виде ссылки на должностную инструкцию).
  5. Права, обязанности и ответственность сторон.
  6. Действующий режим труда и отдыха (или ссылку на внутренний распорядок).
  7. Размер оплаты труда, сроки выплат.
  8. Характер работы.
  9. Прочие сведения на усмотрение сторон.

Помимо этого, для иностранных граждан, которые являются временно прибывшими на российскую территорию, в трудовом договоре прописывается информация о патенте. Исключением являются некоторые случаи, которые установлены федеральными законами и международными договоренностями по абз. 2 ч. 1 ст. 372 ТК РФ.

Особенностью трудового договора с иностранными работниками по патенту является упоминание в нем условий оказания медицинской помощи на тот период, пока будет действовать трудовой договор. Для этого в трудовой договор вносятся сведения об оформленном на работника полисе ДМС или договоре, заключенном между работодателем и медицинской организацией.

Предлагаем ознакомиться:  В течение какого времени переводят материнский капитал

Также в договоре должен упоминаться документ, подтверждающий законность нахождения иностранного гражданина на российской территории.

Дополнительно работодатель может включить в трудовой договор сведения и условия, которые прописаны в п. 3 ст. 22 Рекомендаций МОТ. Это такие положения, как:

  • условия получения разрешения на трудовую деятельность в данной стране;
  • порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи;
  • порядок погашения расходов на возвращение иностранного специалиста в страну постоянного проживания.

Как оформляется трудоустройство

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту: образец 2019

Процедура трудоустройства иностранного гражданина предполагает прохождение следующих этапов:

  1. Сотрудник предоставляет работодателю комплект необходимых документов на проверку.
  2. Сотрудника знакомят с внутренним распорядком, а также иными локальными нормативно-правовыми актами по ч. 3 ст. 98 ТК.
  3. Составляется и подписывается трудовой договор.
  4. Оформляется приказ о приеме сотрудника на работу по форме Т8 или в ином утвержденном в компании формате.
  5. Запись о приеме работника в штат вносится в трудовую книжку и оформленную работодателем личную карточку работника.

Ключевая особенность оформления трудовых отношений состоит в том, что работодатель обязан

уведомить

миграционные службы, ответственные за территорию для трудоустройства иностранных граждан, о заключении с ними трудового договора. Эта информация предоставляется не позднее, чем через три дня после заключения договора.

Сегодня после упразднения ФМС полномочия по контролю за трудоустройством иностранных граждан осуществляют территориальные подразделения ГУ МВД по вопросам миграции.

Если в процессе своей трудовой деятельности сотрудник оформил новый патент, то увольнять его не нужно. Если реквизиты патента поменялись, то сторонам просто требуется подписать дополнительное соглашение с реквизитами нового патента. В ГУ МВД сообщать об изменении данных патента также не нужно: ведомство и так обладает такой информацией. За работодателем только закреплена обязанность по оповещению при заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными специалистами.

Таким образом, процедура трудоустройства иностранных граждан должны соответствовать российскому законодательству. Поэтому обязательными условиями оформления их на работу является наличие у них разрешительной документации в виде патента и заключение официального трудового договора. По умолчанию с иностранным работником заключается бессрочный трудовой договор, который прекращает свое действие при прекращении сроков патента.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Прежняя позиция ФМС России: срок пребывания ограничивает продолжительность договора

По мнению специалистов ФМС России, с иностранными работниками необходимо заключать срочные трудовые договоры, поскольку разрешения на работу (с 2015 г. и разрешение на патент) выдаются временно пребывающим иностранным гражданам на определенный срок (как правило, на один год). В связи с этим возможность работы иностранцев по трудовому договору ограничена сроком действия выданного им разрешения на работу (с 2015 г. — патента).

Некоторое время назад специалисты ФМС России изменили свою точку зрения. В Письме от 22.10.2013 N МС-3/46033 они указали, что Закон N 115-ФЗ не содержит специальной нормы, определяющей срок трудового договора с иностранцем. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. Именно этим нормативным актом следует руководствоваться при решении вопроса о сроке трудового договора с работником-иностранцем. Разъяснение норм трудового права — компетенция Роструда (ст. 356 ТК РФ ).

https://www.youtube.com/watch{q}v=c2zkXXx4ccE

Из Письма Роструда от 23.10.2013 N ПГ/9509-6-1 следует, что действующее законодательство не обязывает работодателя заключать с иностранным работником именно срочный трудовой договор — на срок действия его разрешения на работу. Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным работником может быть заключен на неопределенный срок. Теперь данная точка зрения закреплена законодательно.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector