Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Имеют ли право увольнять мужа если жена беременна

Имеют ли право увольнять мужа если жена беременна

Имеют ли право увольнять мужа если жена беременна
СОДЕРЖАНИЕ
0

Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете{q}

В случае, если она равная, то тогда преимущества имеют:

  • единственный кормилец в семье;
  • если у работника два и более иждивенцев в семье;
  • лица, которые получили увечье либо заболевание на теперешнем месте работы;
  • сотрудники, повышающие квалификацию по своему направлению, которые при этом одновременно работают;
  • инвалиды боевых действий.

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться.

https://www.youtube.com/watch{q}v=aHAOVHU0fj0

Согласно вышеприведенному списку, при сокращении штата работников льготами пользуются работники с двумя или даже больше иждивенцами.

Внимание

У большинства семей период, когда жена находится в декрете, один из самых сложных в финансовом плане, т.к. фактически трудовую деятельность осуществляет только муж. Но имеет ли право работодатель произвести увольнение сотрудника в этой ситуации{q} Рассмотрим ниже.

Однако, наниматель может произвести увольнение мужчины, жена которого находится в декрете при наличии на то веских оснований. Полный перечень таких оснований указан в трудовом кодексе.

Могут ли уволить мужа если жена беременна{q} Могут ли уволить мужчину, имеющего ребенка до 3 лет{q} 179 ТК РФ) Он не может уволить ни при каких обстоятельствах, только если этот работник — женщина и ребенку нет 3х лет или одинокая мать и ребенку нет 14 лет (если ребеннок -инвалид, то 18 лет) Например, запрещено увольнять беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет (ст.170 КЗоТ РФ).

Нельзя уволить работников, которые призваны на военные сборы или исполняют общественные обязанности, например судебных заседателей (ст.Может ли муж-белорус взять декретный отпуск вместо жены-россиянки{q} Правомерны ли действия администрации предприятия{q} И имеет ли право отец брать отпуск по уходу за ребенком вместо жены, если она по месту работы в России правом на отпуск не пользовалась{q} Людмила Миронович, Орша».

Цитата: ч. 4 ст. 261 ТК РФ — Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Кроме того, Цитата: ТК РФ, Статья 179.

ГлавнаяИзменение и прекращение трудового договораПрекращение трудового договораМогут ли сократить мужа, если жена беременна Оглавление:

  1. Что гласит закон
  2. Процедура сокращения
  3. Некоторые нюансы

В настоящее время в связи со спадом производства на многих предприятиях происходит оптимизация кадров, что неизбежно влечет сокращение работников. Естественно, под сокращение попадают разные категории сотрудников.

У многих есть семьи, дети, а у некоторых и беременные жены, которые обеспечить семью в виду своего положения не могут. В статье мы расскажем, могут ли сократить мужа, если жена беременна{q} Обладает ли такой работник дополнительными гарантиями{q} Что гласит закон Мужчины и женщины в глазах закона равны, они обладают равными правами, но при наличии определенных обстоятельств некоторым категориям трудящихся предоставляются дополнительные гарантии.

Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан.Сегодня нам предстоит выяснить, могут ли сократить беременную женщину. Дело все в том, что в России сейчас рынок труда демонстрирует не самые лучшие результаты — компании открываются и закрываются, сотрудников увольняют и сокращают, безработица в некоторых регионах стремительно растет.

Предлагаем ознакомиться:  Как тратить спасибо от сбербанка

Работодателя тоже можно понять. Ведь он всеми силами пытается удержать свой бизнес на плаву в кризисное время. Но не стоит допускать грубых нарушений, спасая свои владения. Человеческого понимания еще никто не отменял.

Беременную мать никто не вправе сократить, это оговаривается действующим Трудовым кодексом Российской Федерации.

Но в отношении мужа такого законопроекта нет. Есть только пункт о наличии иждивенцев. Он оговаривает, что при равной производительности труда предпочтение отдается: Семейным мужчинам, у которых есть несколько иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на обеспечении сотрудника); Лицам, у которых нет в семье больше работников с постоянным заработком.

По действующему Семейному кодексу иждивенцем является супруг или супруга работника, а также родители и другие родственники.

Работник с несовершеннолетними детьми также вправе воспользоваться данным правилом, так как дети тоже считаются иждивенцами. Сократить мужчину также не вправе, так как он является единственным кормильцем семье.

Гарантируется денежное возмещение величиной со среднемесячную зарплату и выплата пособия такой же суммы ежемесячно в течение двух месяцев на период поиска нового места работы.

Закон как-нибудь защищает «долгожителей» {q}» Согласно ст.

Это противоречит требованиям статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей перечень документов, которые необходимо предоставить при трудоустройстве. Со второй категорией всё ясно (мы, например, стараемся удержать тех, кем довольны), а вот с теми, кого мы сами хотим уволить, всегда бывает сложно. И именно поэтому такой вопрос задается на различных форумах.

Но, к сожалению, ни один специалист не может сказать определенно – могут ли уволить или нет. И даже на сайтах юридической помощи нет точного ответа. В связи с чем можно сделать вывод, что законы в России не однозначны.

Все зависит от ряда факторов, и даже юристы трактуют закон по-разному. Для начала, закона о запрете увольнения мужа, имеющего беременную жену, нет. Безусловно, вы сможете защищать свои права.

В частности, работодатель может предоставить такой сотруднице отпуск по уходу за ребенком или подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о бессрочном характере работы.

Работодателя тоже можно понять. Ведь он всеми силами пытается удержать свой бизнес на плаву в кризисное время. Но не стоит допускать грубых нарушений, спасая свои владения.

Он оговаривает, что при равной производительности труда предпочтение отдается:

  1. Семейным мужчинам, у которых есть несколько иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на обеспечении сотрудника);
  2. Лицам, у которых нет в семье больше работников с постоянным заработком.

По действующему Семейному кодексу иждивенцем является супруг или супруга работника, а также родители и другие родственники.

Работник с несовершеннолетними детьми также вправе воспользоваться данным правилом, так как дети тоже считаются иждивенцами.

Сократить мужчину также не вправе, так как он является единственным кормильцем семье.

При таком обосновании необходимо предоставить свидетельства о рождении детей и трудовую книжку матери.

Однако в подобном увольнении есть один нюанс.

  • Могут ли сократить мужа, если жена беременна
  • Увольняете «единственного кормильца»{q} поищите другие варианты!
  • Увольнение единственного кормильца
  • Согласно какому закону мужа не могут сократить, если есть маленький ребенок{q}
  • по заявлению работника, воспитывающего ребенка с установленной инвалидностью, дополнительно в месяц могут быть установлены выходные дни;
  • лицам, воспитывающим более двух детей до 14 лет, либо ребенка с инвалидностью, которому нет 18 лет, коллективным договором может устанавливаться дополнительно бесплатный отпуск до двух недель, причем выделяется в удобное для работника время.

Потеря работы, увы, не редкость.

Мужчинам найти новую сейчас крайне тяжело.

И даже на сайтах юридической помощи нет точного ответа.

Предлагаем ознакомиться:  Комиссия по легализации доходов в налоговой

В связи с чем можно сделать вывод, что законы в России не однозначны. Беременную мать никто не вправе сократить, это оговаривается действующим Трудовым кодексом Российской Федерации.

Но в отношении мужа такого законопроекта нет.

В данном случае будет логично мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком что не запрещается законом , а женщина выйдет на работу.

Здесь выиграют обе стороны.

Плохих взаимоотношений, к сожалению, вряд ли удастся избежать. Никакой законопроект не может запретить работодателю после выхода с отпуска работника уволить его за что-либо. А работать в такой обстановке будет тяжко и некомфортно.

при этом при наличии таких обстоятельств у него будет преимущественное право на оставление на работе.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) К сожалению да, могут.

Однако, если сокращение будет производится, то делать это надо в соответствии с законом. В случае нарушений — требовать восстановления на работе. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.

Могут ли сократить мужа если жена беременна третьим ребенком

В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

Если производительность труда равная, то тогда преимущества имеют такие категории граждан:

  1. мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье;
  2. если у него есть два, три и более иждивенцев в семье.

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые могут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Человеку, жена которого находится в декретном отпуске, также рекомендуется ознакомиться с данным документом. При сокращении штата различными льготами могут воспользоваться сотрудники с двумя и более иждивенцами.

Имеют ли право увольнять мужа если жена беременна

Давайте подробнее разберемся в том, что собой представляет данное понятие. В Семейном кодексе можно узнать, что иждивенцами считаются лица, члены семьи, которые не имеют стабильного дохода, а также нуждающиеся в регулярной материальной помощи. Это могут быть: муж, жена, дети, не достигшие совершеннолетия, мать, отец и другие родственники.

Если работник узнал о том, что его собираются сократить, то ему рекомендуется предоставить комиссии, которая занимается данным вопросом, документацию, подтверждающую его преимущества: к примеру, трудовую книжку жены, а также свидетельства о рождении малышей. Представителя сильного пола не могут лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в семье.

Речь идет о том, что у него обязательно должны быть дети до трех лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Если жена подчиненного ушла в декрет с постоянного места работы, откуда она получает регулярные денежные выплаты, то ее супруг в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье. Поэтому данный пункт ТК РФ при сокращении будет не актуален.

Конечно, даже из такого непростого положения возможно найти выход: до увольнения мужчина должен успеть отправиться в декретный отпуск. Мужья имеют на это полное право, а жены всегда могут вернуться из декретного отпуска на постоянное место работы.

Далее, после того, как муж вернется на прежнюю должность после декрета, то его не могут уволить, пока не будет найдена действительно веская причина.

Главным недостатком способа является то, что отношения с начальством, вероятно, будут окончательно испорчены, поэтому во время нахождения в декрете представитель сильного пола должен заняться поиском новой работы. Это объясняется тем, что руководство могло принять решение об увольнении гражданина.

Уволить по статье могут. они такие суки. что даже нечего не дрогнет да могут уволить я сначала подумал дочь 5-ти лет беременна двойней.

Предлагаем ознакомиться:  Если больничный выпал на отгул

Много можно чего написать, но 1- нельзя заступаться за коллегу на работе — только рабочие отношения.

Пусть ваш муж поинтересуется, оформлен ли он как положено, делаются ли за него взносы. Может это он беременный{q} Вы-то при чём{q} без законного основания уволить не могут (ст.81 ТК РФ).

самый простой способ — могут уволить по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). если что не так — жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо), там же можно указать: прошу моё имя работодателю не сообщать.не должны Дочь беременна{q}{q}{q}

Мужа на работе хотят сократить! имеют ли право, если я беременная 28 недель и не работаю официально. . Какие док-ты

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Не позвонила, что прилетела, что доехала до города. Жду лифт в подъезде своего дома.

Звонок от мужа типо «где я» я говорю «лифт жду».Бесплатная юридическая консультация и помощь для беременных Однако представительницы слабого пола чаще всего доверяют слухам и сомнительным интернет-сообщениям и не спешат консультироваться с юристами.

Избежать подобного можно. Но для этого необходима очная встреча с юристами или хотя бы качественное дистанционное консультирование.

Беременную бросил муж Прилетев домой (поясню, что дорога составила 12 часов, т.е.

ночь с субботы на воскресение) я очень удивилась почему меня не встречает муж в аэропорту. Но наша компания предоставляет транспорт, так живем мы в пригороде в 2 часах езды. И я решила сделать милому сюрприз и сделала.

.При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в той же организации работу (вакантную должность) , соответствующую квалификации работника.О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально, под расписку, не менее чем за два месяца.

Работодатель (при согласии работника) имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.О предстоящем сокращении штата работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников организации предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:семейным (при наличии двух или более иждивенцев) ;

единственным в семье работникам с самостоятельным заработком; работникам, получившим при работе у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. категориям работников, предусмотренным коллективным договором.

https://www.youtube.com/watch{q}v=3Sb3POfG_UQ

Не могут быть уволены в связи с сокращением штата:беременные женщины и матери детей младше 3 лет, одинокие матери ребенка младше 14 лет (ребенка-инвалида — 18 лет) , другие лица, воспитывающие таких детей без матери; работники в возрасте до 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних;

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector