Имеют ли право сократить или уволить мужа если жена в декрете

Имеют ли право сократить или уволить мужа если жена в декрете

Имеют ли право сократить или уволить мужа если жена в декрете
СОДЕРЖАНИЕ
0

Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете

Могут ли уволить мужа с работы, если жена находится в декрете{q} Наниматель имеет право освободить сотрудника от должности по основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. Вместе с тем Трудовой кодекс содержит определенные исключения для лиц, которые имеют семейные обязательства.

Несмотря на то что определенные гарантии есть для работников, у которых есть семейные обязательства, работодатель может уволить работника по другим основаниям, на которые не распространяются льготы и гарантии.

https://www.youtube.com/watch{q}v=TGYGVRF0CLk

В лучшем случае на 2 года с копейками, пока ребёнку не стукнет 3 года, в худшем случае — продлить на минимальный срок продления контракта. Этот миним.срок равен 1 год. Т.е., как только мужу продлевают контракт на год — он выходит из декрета и смело год работает, его никто не тронет. Когда истечёт новый год — можно повторить тоже самое, т.к.

ребёнку трёх лет к тому времени ещё не будет. психолог&Крэйзи Мам 17:06:2010, 15:51 » Знаю случай, когда собирались уволить человека за невыполнение должностных обязанностей, но т.к. он являлся единственным кормильцем в семье, то он обратился в профсоюз и его не смогли уволить, т.к. при этом страдают несовершеннолетние дети.

  • прогул;
  • присутствие на работе в состоянии опьянения;
  • совершение хищения, растраты или порчи имущества на работе;
  • разглашение тайны, охраняемой законом;
  • несоблюдение норм охраны труда, которое привело к тяжелым последствиям;
  • неоднократный отказ от выполнения своих обязанностей;
  • предоставление сфальсифицированных документов при приеме на работу.

Перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя, установлен в статье 261 ТК РФ. Для применения указанной статьи само по себе нахождение жены в декретном отпуске не является основанием для применения льгот и привилегий.

Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Проработав 11 лет, попадаю под сокращение, у меня жена в декретном отпуске, с уведомлением тянут хотя устно огласили список, законно ли действие работодателя и могут ли меня сократить{q}

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Важно!

Сам по себе процесс увольнения по «плохой» статье протекает сложно, поэтому часто начальство предлагает компромисс – уход с должности по собственному желанию. Что касается сокращения с предприятия, то тут есть свои нюансы. Мужчину могут лишить должности, как и всех остальных сотрудников, однако, согласно статье 179 ТК РФ, он имеет преимущества.

Право остаться на работе получают работники, которые отличаются высокой квалификацией и за время стажа показали себя с лучшей стороны.

При равной производительности предпочтение отдают мужчинам, содержащим 2 иждивенцев – это ребенок и его мама (до достижения малышом 3 лет). Хотя работодатель и может сократить кормильца семьи, перед оформлением приказа он обязан предложить другие должности, даже если оплата труда будет ниже.

Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко. Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются.

Поликлиники В Москве К Которым Можно Прикрепиться По Полису Омс

Перечень граждан, которые не могут быть сокращены по инициативе работодателя, содержится в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Увольнение мужа, когда жена в декрете, особенно ощутимо материально. Семье предстоят большие расходы, а доходы существенно урезаются.

О нюансах, связанных с этой ситуацией, и способах выхода из нее можно узнать из нашей статьи. Статья 77 Трудового кодекса, перечисляет общие причины для увольнения. Среди них наиболее актуальны – по инициативе начальства и окончание срока договора.

По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника согласно ст. 81 ТК. Статья 179 ТК определяет круг лиц, имеющих преимущества при сокращении. Учитывается, прежде всего, производительность труда.

Если она равная, преимущества имеют:

  1. единственные работники в семье;
  2. люди, повышающие квалификацию по направлению и одновременно работающие.
  3. инвалиды боевых действий;
  4. работники с двумя и более иждивенцами в семье;
  5. лица, получившие увечье или заболевание у теперешнего работодателя;

Мужчину также не могут сократить, если он единственный кормилец в семье.

  • признание работника полностью недееспособным в судебном порядке;
  • призыв в армию;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств;
  • наказание, из-за которого продолжение работы становится невозможным;
  • восстановление работника, незаконно уволенного со своего места работы;
  • лишение допуска или специальных прав, которые необходимы для выполнения своих трудовых функций на срок, больше чем на два месяца.
  • https://www.youtube.com/watch{q}v=dBu5B8zm8yc

    Если подчиненный совершил грубое нарушение своих обязанностей на работе, то его смогут уволить, даже если у работника есть ребенок, младше 3 лет (пункт 6, статья 81 ТК Российской Федерации).

    Могут ли уволить мужа, если жена в декретном отпуске

    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин втечение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

    в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

    Также важно знать ваш коллективный договор, поскольку в нем вполне могут быть предусмотрены и некоторые другие категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при прочих равных условиях.

    Поскольку при сокращении работников работодатель имеет право оставить на работе того работника, чья производительность труда выше. Либо того работника, у которого выше квалификация. При условии, что производительность труда и квалификация, например, двух работников одинаковы, предпочтение при сокращении может отдаваться семейному человеку при наличии у него двух или более иждивенцев.

    То есть, нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или же получают от него материальную помощь (например, алименты) являющуюся для них основным и постоянным источником жизни. Также преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют лица, в чьей семье больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

    если вы находитесь в декретном отпуске, значит Вы состоите в трудовых отношениях с какой либо организацией и получаете доход в виде больничных на время декрета, далее будете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Таким образом, в данный момент только один нетрудоспособный член семьи(семилетний ребенок) может рассматриваться как получающий помощь, являющуюся постоянным и основным источником дохода.

    Однако после рождения второго ребенка таких иждивенцев будет уже двое, и Ваш муж будет относиться к лицам, имеющим предпочтение в оставлении на работе. В число лиц, увольнение которых запрещено при сокращении, Ваш супруг не входит, так как не является лицом, оговоренным в статье 261 Трудового кодекса РФ.

    Увольнение если жена в декрете

    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

    Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют при равной производительности труда и квалификации, в частности: семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

    Право остаться на работе получают работники, которые отличаются высокой квалификацией и за время стажа показали себя с лучшей стороны. При равной производительности предпочтение отдают мужчинам, содержащим 2 иждивенцев – это ребенок и его мама (до достижения малышом 3 лет).

    Если обстановка в коллективе становится напряженной, можно попробовать оформить декрет на мужчину, а женщина выйдет на работу. В этом случае у супруга место сохранится до окончания отпуска по уходу за ребенком, и, если взаимоотношения с начальством наладятся, должность останется за мужчиной. Что касается контрактной службы, то выход в декрет поможет продлить договор максимум на год.

    По действующему Семейному кодексу иждивенцем является супруг или супруга работника, а также родители и другие родственники. Работник с несовершеннолетними детьми также вправе воспользоваться данным правилом, так как дети тоже считаются иждивенцами.

    Работодателя тоже можно понять. Ведь он всеми силами пытается удержать свой бизнес на плаву в кризисное время. Но не стоит допускать грубых нарушений, спасая свои владения. Человеческого понимания еще никто не отменял.

    Добрый день, Алина! В соответствии с законом Украины «О государственной помощи семьям с детьми» назначаются следующие виды государственной помощи семьям с детьми: — пособие по беременности и родам (предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.

    Предлагаем ознакомиться:  Если сотрудник отказывается в отпуск по графику

    ) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица из расчета на месяц); — помощь при рождении ребенка (предоставляется в сумме, кратной 30 размерам прожиточного минимума — на первого ребенка; кратной 60 размерам прожиточного минимума — на второго ребенка;

    кратной 120 размерам прожиточного минимума — на третьего и каждого следующего ребенка. Выплата помощи осуществляется одноразово в десятикратном размере прожиточного минимума при рождении ребенка, остальная сумма помощи на первого ребенка выплачивается на протяжении следующих 24 месяцев, на второго ребенка — 48 месяцев, на третьего и каждого следующего ребенка — 72 месяцев равными частями в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины);

    Могут ли уволить мужа, если жена в декрете

    — пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (предоставляется в размере, который равняется разнице между прожиточным минимумом, установленным для трудоспособных лиц и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев, но не менее 130 гривен).

    • совершение хищения, порчи или растраты имущества на месте работы;
    • присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
    • разглашение тайны, которая охраняется законом;
    • неоднократный отказ от исполнения своих прямых обязанностей;
    • несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия;
    • предоставление сфальсифицированных документов во время приема на работу.

    Могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и каковы возможности для защиты прав

    Увольнение мужа, когда жена в декрете, особенно ощутимо материально. Семье предстоят большие расходы, а доходы существенно урезаются. О нюансах, связанных с этой ситуацией, и способах выхода из нее можно узнать из нашей статьи.

    • работники с двумя и более иждивенцами в семье;
    • единственные работники в семье;
    • лица, получившие увечье или заболевание у теперешнего работодателя;
    • инвалиды боевых действий;
    • люди, повышающие квалификацию по направлению и одновременно работающие.

    Статья 77 Трудового кодекса, перечисляет общие причины для увольнения. Среди них наиболее актуальны – по инициативе начальства и окончание срока договора. По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника согласно ст. 81 ТК.

    При ликвидации предприятия приоритеты не помогут никому, увольняют всех. Если сокращение частичное, и муж попал в этот список, можно обжаловать решение комиссии, сославшись на пункты ТК о преимуществах. Несогласие с комиссией излагается в письменном виде до увольнения.

    Коллективный договор может прописать и других работников, пользующихся привилегиями при сокращении. С ним следует ознакомиться, возможно, что-то вам пригодится. По Семейному кодексу иждивенцами считаются члены семьи без дохода, нуждающиеся в материальной помощи: жена или муж, отец и мать, несовершеннолетние дети, другие родственники.

    Итак, саму декретницу работодатель уволить не может, разве что при ликвидации предприятия. Почти все женщины считают, что это распространяется и на отца семейства. К сожалению, это совсем не так. Муж декретницы – такой же работник, как и все, и привилегиями не пользуется, поэтому его могут уволить на тех же основаниях, что и любого сотрудника, даже если его жена в декрете.

    Способы избежать увольнения

    Раз муж в декрете, его не имеют права уволить до достиж.реб. 3 лет. Его контракт автоматически продляется. Как только контракт продлится, вы снова «меняетесь», вы — с работы в декрет, он — из декрета на работу. Надо сказать, что контракт можно продлить не менее, чем на год. Т.е. на год муж будет обеспечен рабочим местом. Конечно, его возненавидит всё начальство, но за год можно будет подыскать себе новое рабочее место, т.к.

    кризис уляжется, и появится больше вакансий. Parovoz! 04:11:2009, 19:15 » Цитата: Nadя от 01:11:2009, 12:05 но есть одна лазейка: не могут увольнять тогда, когда человек в декрете! А я так уволился с предыдущей работы!Поменялись владельцы компании и пошла шиза. уволились все скопом начиная с руководства, на мне висело пару проектов поэтому я подзадержался, но шиза не кончалась и позвали коллеги т.е. те кто уволился раньше. А тут не хотят увольнять контракт и все такое.

    Важно

    С другой стороны Статья 39. Продолжение действия срочного тркдового договора на неопределеный срок. Если по истечении срока действия трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

    Внимание

    То есть можно предположить, что выйдя на работу после окончания контракта и не получив официального извещения Ваш муж продолжает работать на неопределенный срок. Информации от Вас маловато, но похоже что такое вряд ли произойдет.

    Нужно посмотреть на всякий случай колдоговор, обратиться в профком, если он есть. azzy 06:04:2010, 14:38 » известили за 2 недели…спасибо за консультацию.

    Во избежание увольнения каждый сотрудник должен четко понимать, на основании каких обстоятельств происходит расторжение трудового договора. В ситуации, если он систематически допускал нарушения при выполнении своих обязанностей, у работодателя имеется веское основание завершить с ним трудовые отношения.

    Однако для того чтобы при увольнении опираться на ст. 81 ТК РФ, руководство предприятия должно объявлять провинившемуся работнику официальные выговоры, а также требовать от него объяснительные по поводу обнаруженных нарушений. Расторжением договора на основании несоответствия сотрудника занимаемой должности занимается аттестационная комиссия.

    Часто возникают ситуации, когда работодатель оказывает на сотрудника психологическое давление, особенно если отсутствуют доказательства нарушений. В таких случаях споры в судах могут продолжаться продолжительное время. Если отсутствует другой выход из ситуации, тогда необходимо добиться, чтобы расторжение трудового договора произошло по согласию сторон. В этом случае у сотрудника, увольняющегося с предприятия, появляется возможность рассчитывать на компенсационные выплаты.

    В ситуации, когда обстановка в коллективе становится все более напряженной, хорошим решением может стать оформление декрета на мужа с выходом супруги на работу. Тогда супруг сохраняет за собой место до момента, пока не завершится его декретный отпуск.

    Если произойдет так и отношения с работодателем будут налажены, мужчина получает возможность сохранить должность. В этом случае вопрос, могут ли уволить мужа, если жена беременна и не работает, для работника становится неактуальным. Если дело касается контрактной службы, то при оформлении декретного отпуска существующий трудовой договор у работника продлевается еще на один год.

    Однако, если действия со стороны директора предприятия являются неправомерными, в этом случае у сотрудника есть реальные основания обращаться в суд и требовать восстановления в должности.

    • Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
    • Отпускной период по беременности и родам с выдачей временного листка нетрудоспособности, данный период длится 140 дней.

    Декретный отпуск предоставляется женщине независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с нанимателем или является безработной. Однако, наниматель может произвести увольнение мужчины, жена которого находится в декрете при наличии на то веских оснований.

    Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

    Этот пункт кодекса действует, если жена до декретного отпуска не имела рабочего места.

    Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете

    Важно!

    Нюансы законодательства при сокращении рабочего

    Прежде всего стоит точно знать, в связи с какими обстоятельствами осуществляется расторжение договора. Если сотрудник систематически или однократно нарушал свои обязательства, работодатель легко может с ним расстаться. Однако для того, чтобы ссылаться на 81 статью, начальство должно делать официальные выговоры, требовать с мужчины объяснительные касательно выявленных нарушений. При расторжении договора в связи с несоответствием занимаемой должности проводится аттестационная комиссия.

    Прогул и его последствия

    Статья 261 ТК РФ. Перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя, установлен в статье 261 ТК РФ. Для применения указанной статьи само по себе нахождение жены в декретном отпуске не является основанием для применения льгот и привилегий.

    Работника нельзя будет уволить только в том случае, если он единственный, кто содержит многодетную семью, где воспитывается трое и более детей. Возраст одного из детей должен быть до 3 лет, если ребенок имеет инвалидность, тогда возраст должен быть не более 18 лет.

    Инфо

    При этом жена не должна состоять в трудовых отношениях. Если сотрудник относится к лицам, указанным в статье 261 ТК РФ, то работодатель не имеет права его сократить, а также уволить в связи с недостаточной квалификацией.

    Мой муж работает в гос.учреждении. Недавно ему сообщили, что он попадает под сокращение штата. Имеет ли право работодатель сократить моего мужа, если я нахожусь в декретном отпуске{q} Законно ли это{q}»Светлана ТАШЛЫКОВА, Азовский район (по телефону).

    Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля №2 Государственной инспекции труда в Ростовской области Сергей КАЗЫМОВ:- Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которое предусмотрено п.2 ч.1ст.81 ТК РФ.

    Нахождение супруги работника в декретном отпуске само по себе не является обстоятельством, препятствующим расторжению с ним трудового договора. Однако, если в семье нет других работников с самостоятельным заработком, это должно быть учтено работодателем при сокращении численности или штата работников.

    Все нарушения должны фиксироваться в письм.форме, муж должен писать объяснительные, ему должны объявлять приказов выговоры. Просто так придти и сказать: «ты завалил ппроект, ты плохой работник, я тебя увольняю» начальник не может.

    Nadя 01:11:2009, 12:05 » Если у него контракт подходит к концу. Тут уж могут не продлить (т.е. по сути уволить), но есть одна лазейка: не могут увольнять тогда, когда человек в декрете! Вам с мужем можно поменяться: вы приходите к себе на работу и говорите, что хотите выйти из декрета, вас восстанавливают (ибо отказать не имеют права: женщ.

    в декрете может в любое время выйти на работу и в любое — опять в декрет уйти.), муж приносит справку, что его жена работает и пишет на своей работе заявление на декрет. Ему тоже отказать не могут, так как по закону,если мама работает, в декрет может пойти любой родственник.ТК РФ при сокращении численности иди штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда или квалификацией.

    Увольнение мужа, если жена в декретном отпуске

    При равной производительности труда или квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

    лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; Инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    ТК, при сокращении численности (штата) преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. Вот только если в коллективном договоре на МаЗе есть пункт, что есть преимущественное право оставления на работе при наличии иждивенцев.

    Добро обязательно побеждает зло! Значит, тот, кто победил, тот и добрый. Nadя 17:06:2010, 15:47 » Уволить могут. То, что он единственный кормилец в семье — работодателю до лампочки.есть следующий выход, о нём уже писалось на форуме.Уйти мужу в декрет вместо вас на время. Ушёл он в декрет, через месяц подходит срок окончания контракта.

    • факт пребывания мужа и жены в официально зарегистрированных брачных отношениях, при этом не имеет значения, в прошлом этот факт или в настоящем;
    • ребенок, за которым ухаживает мать, не старше трех лет;
    • ребенок, которого воспитывает жена, — это общий ребенок от мужа, при этом не имеет значения, рожден он во время брака или после развода.

    Главная/Заработная плата/Алименты на жену и ребенка в декрете Рождение ребенка в семье всегда сопровождается радостью, новыми приятными заботами и, конечно же, расходами. Омрачить появление младенца на свет может развод родителей. Учитывая тот факт, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не является содержательным, матери одной становится трудно.

    Увольнение мужа, если жена в декрете

    Законодатель своим решением поддерживает тяготы неполных семей, предусматривая материальную ответственность отца ребенка (детей), который проживает отдельно. Согласно Семейному Кодексу уже стороны могут договориться о том, каким будет содержание бывшей жены и ребенка, оформив такое согласие в письменной форме. если такого соглашения не предвидится, вступает норма Закона об уплате алиментов на жену и ребенка.

    Нет, Ваш супруг не является исключением из правил при сокращении. Однако он может претендовать на преимущественное право на оставление на прежнем месте при наличии иных претендентов на оставление в его должности на предпроиятии (ст.

    В случае, если гражданин не согласен с увольнением и считает, что основания, по которым с ним расторгли договор на самом деле отсутствуют, то он вправе подать жалобу в уполномоченные органы (трудовую инспекцию, прокуратуру и/или суд) с целью защиты своих прав.

    Под этим проступком принято понимать следующие случаи: на протяжении 4 часов с момента начала смены сотрудник не появился на своём рабочем месте. При этом у него нет никаких причин, объясняющих отсутствие. Здесь необходимо принимать во внимание, что доказательства своего отсутствия по уважительной причине член трудового коллектива может предоставить даже после пропуска своей смены.

    К числу уважительных причин для отсутствия на работе относятся следующие:

    • чрезвычайная ситуация;
    • болезнь;
    • родственника сотрудника предприятия увезли в больницу;
    • прохождение медицинского обследования.

    Если работник предприятия отсутствует на рабочем месте, но на следующий день он появился на предприятии и предоставил справку из больницы или же написал в объяснительной уважительную причину, которая не позволила ему появиться на работе, в этом случае руководство не имеет права уволить его.

    Как вернуть неисправную насосную станцию в магазин{q}

    Ситуации, когда могут сократить

    Порядка, должно сопровождаться оповещением потребителей не позднее чем за 10 рабочих дней до начала перерыва. Осуществление государственного контроля соответствия жилых помещений, качества, объема и порядка предоставления коммунальных услуг независимо от формы собственности осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации (в соответствии со ст.13, ст.20 ЖК РФ).

    Контроль за соблюдением порядка предоставления коммунальных услуг осуществляется органами исполнительной власти РФ, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления в пределах своей компетенции (в соответствии с п.114 Порядка).

    Внимание

    Снегоходы и транспортные средства с двигателем внутреннего сгорания (с электродвигателем), специально предназначенные для передвижения по снегу 5. Суда спортивные, туристские и прогулочные, катера, лодки, яхты и транспортные плавучие средства с двигателем внутреннего сгорания (с электродвигателем) 6.

    Лазерные или струйные многофункциональные устройства, мониторы с цифровым блоком управления 9. Комплекты спутникового телевидения, игровые приставки с цифровым блоком управления 10.

    Телевизоры, проекторы с цифровым блоком управления 11.

    Кроме этого, имеется обзор судебной практики верховного суда РФ за 4 квартал 2006г., утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 7 марта 2007 года (вопрос 28), где ТСЖ, ЖСК определили как посредника (так как не является непосредственным потребителем) в процессе предоставления коммунальных услуг.

    Поэтому здесь достаточно сложный вопрос, как позиционировать ТСЖ или ЖСК, и можно ли отключать добросовестных плательщиков в случае задолженности других жильцов. 3) В случае непосредственного управления, в соответствии со ст.164 ЖК РФ каждый собственник заключает самостоятельно договор на предоставление горячего водоснабжения. Исполнителем будет тот, с кем данный договор заключен.

    Поэтому требуйте возврат, а в случае отказа обращайтесь в суд с иском о защите прав потребителей. Вам желаю удачи!Индивидуальные консультации платные89094058257adviser10@

    • ПОстановление правительства № 55 от 1998 года 11.
      Технически сложные товары бытового назначения, на которые установлены гарантийные сроки (станки металлорежущие и деревообрабатывающие бытовые; электробытовые машины и приборы; бытовая радиоэлектронная аппаратура; бытовая вычислительная и множительная техника; фото-и киноаппаратура; телефонные аппараты и факсимильная аппаратура; электромузыкальные инструменты; игрушки электронные, бытовое газовое оборудование и устройства; часы наручные и карманные механические, электронно-механические и электронные, с двумя и более функциями) (в ред. Постановлений Правительства РФ от 20.10.1998 N 1222, от 06.02.2002 N 81, от 27.05.2016 N 471) (см.

    На практике очень часто управляющие компании объясняют отсутствие своей вины, однако согласно Порядку, они являются исполнителем, который отвечает за весь процесс предоставления коммунальных услуг. И отвечать должны именно они. Управляющие компании любят ссылаться на задолженность потребителей, однако, согласно п.

    При этом исполнитель обязан за один месяц письменно уведомить о таком отключении, иначе отключение не производится. Кроме этого, исполнитель в соответствии с п.85, п.86 Порядка не может отключать горячую воду потребителям, выполняющим свои обязательства.

    Важно

    Поэтому обратиться по данному поводу можно в следующие органы (контакты Вы также можете посмотреть у нас на сайте): 1) Районную администрацию; 2) Департамент ЖКХ; 3) Государственная жилищная инспекция; 4) Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека; 5) Прокуратура (районная, областная). Кто же должен ответить за данные нарушения{q} Для этого необходимо определить, кто является исполнителем, предоставляющим горячее водоснабжение.

    В зависимости от того, каков способ управления Вашим домом, вариантов может быть несколько: 1) Ваш дом обслуживает управляющая компания. В этом случае управляющая компания является исполнителем, и ответственность за предоставление горячего водоснабжения лежит на ней, независимо, производит она или приобретает коммунальные ресурсы.

    Также важно знать, что согласно п.51, п.77 Порядка Вы имеете право требовать уплаты исполнителем неустоек (штрафов, пеней) при непредоставлении коммунальных услуг или предоставлении коммунальных услуг ненадлежащего качества, в том числе возмещения убытков и вреда, причиненного жизни, здоровью или имуществу потребителя (проживающих совместно с ним лиц).

    То есть плата за непредоставление коммунальных услуг не только не берется, но Вы еще и в праве потребовать штрафных санкций.

    Инфо

    Гигиенические требования к обеспечению безопасности систем горячего водоснабжения, утвержденные Постановлением федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (главного санитарного врача РФ) №20 от 07.04.2009г.: В период ежегодных профилактических ремонтов отключение систем горячего водоснабжения не должно превышать 14 суток. На период ремонта объекты повышенной эпидемической значимости (больницы, интернаты, школьные и дошкольные учреждения и т.д.) подлежат обеспечению горячей водой от собственных резервных источников, что должно предусматриваться на стадии разработки проекта.

    При этом если в первом нормативном акте допускается превышение срока проведения профилактических работ более чем 14 суток, то во втором нормативном акте этот срок установлен четко. Плановое отключение коммунальных услуг, согласно п.

    Автомобили, мотоциклы и другие виды мототехники, прицепы и номерные агрегаты к ним, кроме товаров, предназначенных для использования инвалидами, прогулочные суда и плавсредства; 2. Мебель; 3. Электробытовые приборы, используемые как предметы туалета и в медицинских целях (электробритвы, электрофены, электрощипцы для завивки волос, медицинские электрорефлекторы, электрогрелки, электробинты, электропледы, электроодеяла); 4.

    фильтр Al-KO стоит до насоса, еще минус 3-5% (в зависимости от типа катриджа), лучше ставить после, иначе вреда больше чем пользы. Колодец или скважина{q} Если скважина, ее низкая производительность (будет создавать серьезное совпротивление) Расстояние до места, где установлен насос (метр забора по верикали = семь тире восемь метров, горизонтали) , есть-ли перепад по высоте ({q}) Данные примерные, т.к. различные трубы, шланги (изгибы), имеют разное гидродинамическое сопротивление.

    В идеале — насос рядом с источником, далее падение характеристик. Ему сложнее всасывать, чем толкать после себя. В паспорте обычно изображают график.

    На входе, если шланг, то армированный (спираль), тот, что не «складывается» на изгибах. Избегать отрицательных петель «вверх», иначе создаются воздушные пробки.

    Допустимая продолжительность отключения коммунальных услуг

    ну во первых друзей хватает, кто с работой поможет. т. ч. чисто гипотетически через 2 недели устроиться на работу)) Представь кто то другой задал это вопрос.. Как бы ты на него ответила. Ровно с такого срока с какого Вы сами хотели бы.

    Вам бы надо ещё и на алименты для себя подать. До исполнения ребёнку 3х лет. Подавать иск на уменьшение размера алиментов и брать ипотеку-это его право! Но от содержания детей его никто не освобождал и он должен рассчитывать свой бюджет.

    не говорите, пока сами не заметят. Я не считаю нужным ходить и докладывать о своей беременности всем, кому не попадя, они же не ваши близкие люди, с кем поделиться хочется, чтоб они разделили радость с самого начала вынашивания Если нет.

    Не работала 10 лет, сидела с дочкой. Муж работал. Бабушки были — полный комплект, и дедушки тоже — никто не помогал. Справились)) Жена сидит дома и нет никаких сложностей Пока грудничок и декрет — сложно, тяжело, муторно, но справиться.

    Могут ли уволить мужа, если у нас ребенку 1 годВы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1) Похожие вопросы Трудовое право Защита прав работников Здравствуйте.

    Я работаю в крупной строительной компании в снабжении по срочному договору (до окончания выполнения определенных работ). 2,5 месяца назад пришел новый начальник снабжения и после нескольких придирок по работе настоятельно предложил написать заявление на увольнение, пригрозив что если я этого не сделаю добровольно, то будет добиваться моего увольнения другими методами.

    Могут ди сркратить мужа если дена в декрете

    Важно! Сам по себе процесс увольнения по «плохой» статье протекает сложно, поэтому часто начальство предлагает компромисс – уход с должности по собственному желанию. Что касается сокращения с предприятия, то тут есть свои нюансы.

    Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться. Согласно вышеприведенному списку, при сокращении штата работников льготами пользуются работники с двумя или даже больше иждивенцами.

    Могут ли сократить мужа, если жена беременна

    Девочки, есть ли закон который защищает наших мужей от увольнения если мы находимся в декретном отпуске или беременны{q} мы с мужем работаем в одном государственном учреждении. я ухожу в декрет через 2 недели. и сейчас до меня доходят слухи что всех молодых (!) сокращают в его отделе. причем я про это давно знаю, но что и моего тоже никто не говорил.

    и у нас ситуация, мужа увольняют по согласованию сторон, он и раньше хотел уйти,2 года обещают хорошие деньги и как только мой приносит заявление-рвут и в ведро, а теперь ситуация ужасная, все начальники уже поувольнялись, остался он да и здешний змеинник, 2 кредита, за инст платить надо, ребенку 10 месяцев, слава богу наши родители едой помогают, копеечкой.

    Допустимая продолжительность отключения коммунальных услуг

    Также предполагаются изменения в механизме процедуры индексации. В очереди за индексацией на текущий момент находятся пенсионные обеспечения военных и социальные пенсионные выплаты.

    Внимание

    Минимальная пенсия уже в первом месяце 2018 года была увеличена на 3,7% по сравнению с прошлым расчетным периодом. Данная цифра определена после фиксации инфляции на уровне ниже 3% и прогноза уровня роста цен на товары и услуги в стране.

    Инвалидам первой и второй группы полагается социальная пенсия в размере 8742 рубля, начиная с 1 апреля 2018 года. Другим незащищенным категориям граждан минимальную социальную пенсию увеличат на 4%.

    В случае, когда итоговая выплата остается ниже прожиточного минимума – полагается доплата из местного бюджета для достижения его уровня. Для работающих граждан, которые уже получают пенсию, индексация выплат не предусматривается.

    Важно

    Список документов В первую очередь, кандидату необходимо заполнить бланк заявления на назначение пенсии. А после предоставить документы и их ксерокопии:

    • удостоверение личности (Паспорт) или свидетельство о рождении для несовершеннолетних;
    • документы, подтверждающие дополнительные обстоятельства (инвалидность, потерю кормильца и др.);
    • свидетельство, подтверждающее отсутствие сведений о родителях;
    • выписки, указывающие на срок трудовой деятельности;
    • копия и оригинал (при отсутствии работы) трудовой книжки;
    • справки о доходах за последние 4 года.

    При этом претендовать на назначение пенсионных пособий могут и иностранные граждане, проживающие на территории Саратовской области не менее 15-ти лет, и предоставившие подтверждение этому факту.

    В ней нужно указать желаемый способ передачи денег:

    • по почте;
    • на банковскую карту (следует предоставить официальное подтверждение реквизитов).

    Список отделений ПФР Саратова Адрес Телефон Время работа с населением ул. Пугачевская, д. 11/13 7 (8452) 52 22 01 9:00 — 18:00 (в пятницу до 16:45) ул.

    Орджоникидзе, д. 11а 7 (800) 510 55 55 8:00 — 17:00 (в пятницу до 15:45) ул. Загорная, д. 13 7 (800) 510 55 55 просп. Строителей, д.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=46N44cU1j_g

    31 7 (8452) 62 76 50 просп. 50 лет

    Инфо

    Октября, д. 110а 7 (8452) 67 04 41 ул. Хользунова, д. 23а 7 (8452) 37 96 16 Изменения в 2018 году Выплаты из государственного бюджета всем льготникам подлежат увеличению на уровень инфляции, зафиксированный в предыдущий период. Правительство РФ установило, что в 2018 году индексирование будет проводиться 01.02.

    Но коснется повышение страховых пенсий. Социальные будут проиндексированы с 01.04.

    Граждане, достигшие пенсионного возраста, но продолжающие работать, не могут рассчитывать на какие-либо надбавки. По старости может начисляться и социальная пенсия. В случае, если женщина в возрасте 60 лет или мужчина 65-ти не имели трудового стажа за всю жизнь, то они могут рассчитывать на 5034,25 рублей ежемесячно. Социальные Такой тип обеспечения распространяется на некоторые категории граждан:

    • инвалиды I, II, III группы, дети-инвалиды;
    • потерявшие кормильцев (дети, нетрудоспособные супруги и родители, дедушки, бабушки, несовершеннолетние родственники, не имеющие других источников обеспечения);
    • дети, о родителях которых ничего не известно с рождения.

    Для этой категории граждан минимальные выплаты устанавливаются в зависимости от состояния здоровья или социального положения.

    Прогул и его последствия

    Виды Трудящиеся на протяжении жизни люди, имеющие официальное подтверждение этому факту, могут претендовать на получение страховой пенсии при выходе на отдых. В то время, как человек был занят на работе, ежемесячно или ежеквартально, его наниматель отправлял страховые взносы в Пенсионный фонд России на персональный счёт.

    Среди страховых выплат:

    • возрастные;
    • по инвалидности;
    • в случае потери кормильца.

    Начисление пенсионных выплат из государственного бюджета производится по нескольким направлениям:

    • достижение возраста 65 лет у мужчин и 60 у женщин;
    • военнослужащим и государственным служащим;
    • социальные.

    Как формируется Формирование пенсии страхового вида происходит из отчислений работодателя на пенсионный счёт работника 22-х% от его оплаты труда.

    Область Размер минимальной пенсии, рубли Чечня 8989 Кабардино-Балкария 8922 Дагестан 8707 Ставропольский край 8293 Ингушетия 8104 Осетия 7606 Карачаево-Черкесия 7491 Доплата к пенсии до уровня прожиточного минимума Если минимальная пенсия в 2018 в России не дотягивает до уровня прожиточного минимума, установленного законодательно, то к ней прилагается доплата в размере разницы между суммой минимума и пенсией (на данный момент, согласно постановлению Правительства России от 8 декабря 2017 г.

    Если у гражданина размер пенсии со всеми надбавками будет меньшим, ему положена социальная доплата. Она осуществляется из средств федерального и регионального бюджетов. На государственном уровне в 2017 году размер ПМП закреплен ФЗ №415 от 19.12.16 г. По закону рассматриваемый показатель в целом по России равен – 8 540 руб.

    Порядок проведения процедуры увольнение

    В сравнении с 2016 годом эта сумма была уменьшена на 263 руб. С ростом прожиточного минимума минимальная пенсия в 2018 году увеличится.

    Согласно данным из предложенного Минфином проекта федерального бюджета на 2018 год, показатель достигнет 8 703 рублей, а сумма увеличения составит 163 руб. По регионам ПМП устанавливается собственными нормативными актами, и его величина будет различна. Повышение социальной пенсии С повышением ПМ минимальная пенсия с 1 января 2018 года также вырастет.

    Список бумаг зависит от льготного права. Нужно подобрать такие документы:

    1. паспорт претендента;
    2. СНИЛС;
    3. свидетельства детей о появлении на свет;
    4. документы иждивенцев (при наличии);
    5. копию и оригинал трудовой книжки;
    6. контракты с работодателями (если в ТК нет записи о данном трудоустройстве);
    7. сведения о заработке за 60 месяцев подряд;
    8. льготное удостоверение (актуально для чернобыльцев).

    Подсказка: бумаги разрешено подать за месяц до даты наступления права. Желательно проконсультироваться со специалистами отделения, чтобы получить рекомендации по подбору дополнительных документов. Форма заявки заполняется на месте под руководством работника отделения.Минимальная пенсия в Саратовской области в 2018 году В Саратовской области в 2018 не работающим пенсионерам полагается доплата к пенсии до 7990 руб.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=CkwT2EveH24

    Сумма доплаты, руб. = 7990 – Сумма материального обеспечения пенсионера Прожиточный минимум пенсионера в целом по Российской Федерации устанавливается для определения размера федеральной социальной доплаты к пенсии. Региональный прожиточный минимум пенсионера устанавливается в каждом субъекте РФ в целях определения социальной доплаты к пенсии.

    Комментировать
    0
    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Это интересно
    Adblock detector