Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
График прохождения испытательного срока

График прохождения испытательного срока

График прохождения испытательного срока
СОДЕРЖАНИЕ
0

План работы работника на время испытательного срока

  1. На основании ТК России, срок, на который возможно установить испытание, должен быть не более 3-х месяцев. Исключение: для главных бухгалтеров, руководителей предприятий, филиалов, а также заместителей указанных лиц – возможно установить испытание в период до 6 месяцев.
  2. Работник и сторона работодателя имеют право согласовать время испытания, не выходящее за рамки законодательства.
  3. Количество дней или месяцев срока испытания должно быть отражено в договоре на труд.
  4. Для государственных служащих возможно установление срока для прохождения испытания вплоть до 6 месяцев.
  5. Время, которое сотрудник не находился на рабочем месте не засчитывается в период срока, данного на испытание.
  6. Для работников, заключивших срочный договор на труд, максимально возможный срок испытания – две недели.
  7. Представитель предприятия и работник могут договориться об установлении срока для испытания в меньшем количестве дней, чем указано в Трудовом Кодексе, а вот продление сроков, четко указанных в Законе, не допускается.
  8. Бывают ситуации, когда работнику назначено время для прохождения испытания 2 месяца, но этого работодателю не хватило, чтобы определить для себя профессиональную пригодность работника, после чего он автоматически продлевает срок испытания еще на месяц. Это делать категорически запрещено, даже если имеется согласие работника. Так как срок испытания указан в договоре о труде и не подлежит изменению. Если период испытания уже истек, а сотрудник продолжает работать в организации, то он считается принятым на работу, так как выдержал установленное испытание.
  9. Если работодатель до истечения срока удостоверился, что кандидат его не устраивает, то у него есть законное право уволить его до момента истечения периода испытания. Только об этом следует оповестить работника за 3 дня до даты увольнения письменно, под роспись, с непременным указанием причин, по которым работник признан не выдержавшим определенного ему испытания. Уволить такого работника можно не раньше наступления 4 дня со дня письменного сообщения об этом факте сотруднику.
  10. Бывает так, что в период срока, данного на испытание работника, он сам понимает, что работа его не устраивает, в этом случае он может уволиться, письменно сообщив об этом представителю организации за три дня.
  11. Довольно часто работодатели увольняют сотрудника, находящегося на испытательном сроке, за нарушение дисциплины труда: за его появление в рабочее время в пьяном состоянии, прогул, указав причину увольнения как, не выдерживание кандидатом установленного ему испытания.
  12. В случае возникновения судебной тяжбы, уволенного сотрудника восстановят на рабочее место, так как испытательный срок устанавливается для определения деловых и рабочих качеств личности претендента, а не для выявления его недисциплинированности.
  1. В жизни часто можно слышать, что сотрудникам на период испытания выдают зарплату меньше, чем сотрудникам, принятым на работу без такового. Порядок выдачи зарплаты на момент прохождения гражданином испытательного срока закреплен главой 21 ТК России.
  2. Работникам, находящимся на испытательном сроке, работодатель не может на основании закона снижать размер оклада.
  3. Обычно в организации в связи с этим разделяют заработок на части, выплачивают оклад и премию. Размер оклада указан в договоре о труде. Премия платится на основании приказа. Обычно указывают, что премия подлежит выплате только работникам со стажем работы в данной организации более трех месяцев. Работодателям желательно прикрепить факт выплаты премий не к стажу работы сотрудников в данной организации, а от сдельного плана и выполненного объеме работы. Только в этой ситуации у трудовой инспекции не возникнут к представителю работодателя вопросы.
  4. Различия в заработке сотрудника, которому установлен испытательный срок, и сотрудника, работающего без испытательного срока, должны быть обоснованы: его размер должен зависеть от степени сложности работы, количества трудовых дней, степени квалификации сотрудника, качества выполняемого труда.
  5. На размер заработка влияет наличие у работника категории или трудового разряда.

Инфо

Предлагаем ознакомиться:  Гарантийные сроки на товары, установленные по закону в 2019 году

Также необходимо раскрыть основные понятия, которые используются в положении: план на время испытания, куратор работника и другие.

  • Распределение обязанностей между куратором нового работника, начальником структурного подразделения и руководителем организации.
  • Порядок и сроки подготовки отчёта о результатах испытания.
  • При каких условиях время проверки квалификации нового работника может быть сокращено.
  • Когда он начинается? Испытание для сотрудника начинается с первого дня его новой работы. Невозможно назначить проверочный период для того, кто уже нанят и трудится в новой должности какое-то время. Читайте о том, как правильно оформить испытательный срок новому сотруднику.

Как пройти? При прохождении этого этапа трудоустройства от работника не требуется ничего сверхъестественного – только добросовестно решать задачи, которые ставит перед ним руководитель.

  • В какой период? Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.
  • Характеристика Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний).

    Заключение о прохождении Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики). В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

«после испытательного срока как оформляется работник?». Как уже говорилось, испытательный срок может завершиться двумя событиями: истечёт временной период или какая-либо сторона решит расторгнуть трудовой договор. По истечении испытательного срока не требуется от нанимателя каких-либо специальных действий, если сотрудник прошёл предварительное испытание — он уже оформлен согласно ТК РФ.

Подробнее Представитель компании в вузе — первый опыт работы Студентам третьего курса бывает нелегко найти работу, которую было удобно совмещать с учебой, делая интересные вещи и развивая навыки, полезные для будущей карьеры. Одним из наиболее удачных вариантов для 2-3 курса являются программы представителей в вузах. Подробнее Работа для студентов — это не просто вакансии, стажировки или подработка.

Предлагаем ознакомиться:  Срок действия пересдачи на права после лишения

Внимание

Отчет о прохождении испытательного срока формируется за несколько недель до окончания срока проверки. Результаты испытательного срока оцениваются по таким критериям:

  • качество выполненной работы;
  • уровень профподготовки;
  • способность к совместной работе;
  • самостоятельность при выполнении заданий;
  • способность доведения работы до окончательного результата.

На основании этого отчета и личных наблюдениях начальник нового сотрудника составляет на него характеристику на испытательном сроке. Вместе с отчетом и характеристикой пишется заключение менеджером по персоналу.

В нем должны быть обобщены результаты деятельности на время периода проверки. Сотрудника должны ознакомить с заключением после прохождения испытательного срока. Это необходимо сделать, если испытуемый не прошел проверку и будет уволен.

Например, заключить договоры на поставку продукции общей суммой в 300 000 рублей. Задача считается выполненной, если по сделкам была получена предоплата согласно условиям контрактов. Адаптация Адаптация на новой работе – очень важный момент.

Очевидно, что в каждом коллективе складывается определённая манера неформального общения, свой ритм работы и система взаимодействия. Новому человеку, особенно в возрасте, бывает непросто влиться в уже сложившуюся команду, хотя он и соответствует всем квалификационным требованиям своей должности. Очень важно закрепить за новым работником куратора на всё время испытательного срока.

Оглавление:

  • В продолжение вопроса № 368406
  • Всего, как как испытательного о срока прохождении отчет написать настроить 1С
  • Как написать отчет по испытательному сроку
  • Как написать отчет
  • Как оформиться на работу на испытательный срок
  • Образец отчет о прохождении испытательного срока
  • Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока
  • Оформляем результаты испытания
  • Оценка эффективности испытательного срока

В продолжение вопроса № 368406 Добрый день! В продолжение вопроса № 368406. Необходимы именно образцы документов о прохождении работником испытательного срока (например, образец оформления индивидуального плана, отчет о прохождении испытательного срока и т.д.).

График прохождения испытательного срока

Спасибо.

В большинстве организаций подбором персонала сегодня занимаются специалисты отдела кадров. Соискателю недостаточно пройти собеседование, тестирование, заполнить анкету и принести ворох рекомендаций. Чтобы доказать свою квалификацию, ему придется потратить время и усилия на ещё один этап перед тем, как стать полноправным сотрудником в новой компании.

Это — испытательный срок. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 703-35-96.

К такому оформлению уведомления необходимо отнестись серьезно, поскольку если работник, не согласен с решением работодателя, он должен обратиться в суд для обжалования данного решения. Многих проблем работнику удасться избежать, если он обратит внимание, есть ли в трудовом договоре условие об испытательном сроке.

Предлагаем ознакомиться:  Если начать новую трудовую книжку

Оформляем результаты испытания Сегодня большинство компаний стараются брать сотрудников с испытательным, так как работодатель, желая застраховать себя от ошибок в подборе кадров, стремится проверить квалификацию работника не только по представленным документам, но и по фактической работе. Однако решение об испытательном сроке, его продолжительности и условиях прохождения не должно противоречить требованиям действующего законодательства.

  • Обозначаются задачи и цели, критерии, по которым будет оцениваться испытуемый.
  • Определяются сроки и причины, по которым возможно их сократить (его продолжительность не может превышать 3 месяца – ст. 70 ТК РФ).
  • Назначается куратор, составляется индивидуальный план на период проверки профпригодности.
  • Прописывается порядок и срок отчетности по результатам испытания.
  • Начало Испытательный срок всегда начинается с самого первого рабочего дня. Невозможно установить его, если человек какое-то время уже отработал на предприятии (хотя бы несколько дней). Как пройти? Чтобы хорошо завершить этот испытательный период, ничего особенного предпринимать не нужно, требуется всего лишь добросовестно и качественно выполнять все задачи, которые ставит руководство.

Важно

План нужен для того, чтобы испытательный срок был не просто периодом адаптации человека в новом коллективе. Качественный план покажет, способен ли нанятый работник быстро и эффективно выполнять свои обязанности. И сам сотрудник также поймёт, стоит ли ему оставаться на этой должности или лучше подыскать новое место.

Индивидуальный план работы на испытательный срок с оценкой

Совместная работа (сотрудничает ли с коллегами при решении задач, есть ли готовность поделиться знаниями и умениями, оказать поддержку, консультируется ли?) Не любит и не умеет работать в группе, редко принимает и предлагает помощь 1 2 3 4 5 Проявляет выраженную склонность к работе в группе, всегда эффективно сотрудничает с другими 5.

Способность к деловому общению (умеет ли четко выражать свои мысли, слушать и понимать собеседника?) Высказывания воспринимаются с трудом; не умеет слушать собеседника, не стремиться к взаимопониманию. 1 2 3 4 5 Речь хорошо воспринимается, убедительна; умеет слушать собеседника, стремиться достичь полного взаимопонимания 6.

Access MBA One-to-One Встречи с директорами приемных комиссий лучших бизнес-школ мира, консультации по развитию карьеры, конференции и многое другое на эксклюзивной выставке @AccessMBA в Москве 17 февраля. Подробнее Citi Investment Banking Summer Analyst Moscow You’re ready to bring your knowledge from the classroom to the boardroom and Citi wants to help you get there.

Citi’s Institutional Clients Group (ICG) is looking for a summer analyst to join the Corporate Banking team in Moscow in June. Подробнее Citi Corporate Banking Summer Analyst Moscow You’re ready to bring your knowledge from the classroom to the boardroom and Citi wants to help you get there. Citi’s Institutional Clients Group (ICG) is looking for a summer analyst to join the Corporate Banking team in Moscow in June.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector