Дополнительное место работы в трудовом договоре

Дополнительное место работы в трудовом договоре

Дополнительное место работы в трудовом договоре
СОДЕРЖАНИЕ
0

Трудовой договор: неполное рабочее время (образец)

Статья 57 Трудового кодекса перечисляет все обязательные и дополнительные условия, которые должны быть прописаны в контракте, заключаемом между работодателем и новым сотрудником. Одним из обязательных условий является указание места работы. При этом в этой же статье даются крайне скупые пояснения данного пункта, а разъяснений по поводу того, что следует понимать под этим понятием, и вовсе нет.

В статье 209 Трудового кодекса приводится пояснение выражения «рабочее место». Оно определяется как некий пункт, куда работник обязан регулярно прибывать для выполнения своих непосредственных обязанностей. При этом данный пункт должен быть подконтрольным работодателю, с которым было заключено соглашение о сотрудничестве.

https://www.youtube.com/watch{q}v=1ERQN93p4Eg

Место работы — это менее индивидуализированное пространство. В нем трудятся и иные люди, также заключившие контракты с организацией. Место труда всегда имеет почтовый адрес.

В сведениях о сторонах договора, при составлении трудового контракта, фигурирует наименование организации работодателя.

В обыденном понимании оно рассматривается как организация или место, где работает гражданин. Однако в юридическом значении оно не отражает указанных характеристик.

Далее в отдельный пункт вносится должность и подразделение, которое так же может относиться к месту работы. Но и оно не отражает всей полноты рассматриваемого понятия.

Если учитывать особенности характера работы, связанные с подвижными её особенностями или с разъездами – подразделение может оказаться лишь условным адресом. В фактическом смысле данные сведения не играют существенной юридической роли.

Исходя из перечисленного, работодателю требуется формулировать место работы предельно чётко. Оно определяется из двух составляющих:

  1. территория работодателя, где происходит производственный процесс в интересах компании (предприятия). Или часть данной территории, вынесенная за её пределы или ограниченная от прочего территориального контекста сферой деятельности подразделения, в котором трудится определённое лицо (группа лиц).
  2. Рабочее место сотрудника.

В статье 57 ТК РФпрописано положение об обязательном внесении сведений о рабочем месте в трудовой договор – отдельным пунктом.

Работодателю придётся ориентироваться в подробностях записи самостоятельно, так как многообразие ситуаций, связанных с точностью определения места работы, существенно различаются как по масштабам территории, так и по функциональным обязанностям, пребывающих на ней лиц.

Однако существует ряд унифицированных положений, которые позволят правильно внести требующуюся информацию.

Чем отличаются место работы и рабочее место в трудовом договоре{q}

Если место работы может иметь широкие ограничительные характеристики, то под рабочим местом понимается конкретное пространство, где работник обязан пребывать существенно большую часть времени, согласно нормам статьи 209 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch{q}v=4zRlG9VX5ec

Под рабочим местом принято понимать отдельную зону, отделённую от прочего пространства компании (организации), предусмотренную для исполнения функциональных обязанностей лица.

Оно должно обеспечиваться оборудованием, аппаратурой или специальными инструментами для исполнения трудовой деятельности. Организация рабочего места определяется стандартами, установленными статьями 21 и 119 ТК РФ.

СПРАВКА: Каждое рабочее место требует аттестации и аккредитации, согласно установленным санитарно-гигиеническим нормам.

Исходя из условий, предоставленных работодателем, выявляются условия труда, которые могут потребовать дополнительной компенсации за вредность или опасный труд.

Поэтому замена понятий в трудовом договоре может привести работодателя к административной ответственности, с вытекающими правовыми последствиями в виде штрафов и иных санкций.

Понятие «рабочее место» определяется статьей №209 Трудового кодекса РФ. Под рабочим уже подразумевается конкретное помещение, где протекает трудовой процесс (к примеру, производственный цех кондитерской фабрики).

Также эти понятия кардинально отличаются в плане правовой нагрузки.

  1. Место работы должно быть обозначено в бланках контракта, в то время как указание рабочего места является опциональным.
  2. Место работы позволяет руководителю менять локацию сотрудника в рамках одного и того же города, тогда как рабочее место четко фиксируется.
  3. Изменение рабочего места требует согласования с подчиненным, в то время как место работы изменяется в договоре в одностороннем порядке (требуется лишь предупредить сотрудника).

Если прописать только рабочее место, то у нанимателя возникнет масса дополнительных юридических обязательств из-за смены местоположения рабочего (перевода). При перемещении сотрудник имеет право подать иск в суд и с большой вероятностью выиграет его, так как оно в данном случае будет считаться нелегитимным.

Прописывая в трудовом договоре дополнительные условия, необходимо помнить, что они должны соответствовать законодательству.

https://www.youtube.com/watch{q}v=0XQnLxzQJCw

– установление работнику испытательного срока более трех месяцев, в случае, когда работник не относится к категории работников, которым в соответствии со ст. 70 ТК РФ можно установить испытательный срок большей продолжительности;

– возложение на работника обязанности по возмещению ущерба в размере стоимости невыполненных работ, затрат, связанных с организацией этих работ, а также неустойки перед третьими лицами. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду), то есть работодатель не может требовать возмещения материального ущерба, если он потерпел убытки или недополучил прибыль в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением работником его должностных обязанностей;

– установление работнику штрафов. Перечень дисциплинарных взысканий установлен ст. 192 ТК и является исчерпывающим, штрафы в данной статье не указаны, поэтому установление в трудовом договоре любого вида штрафа является неправомерным и может обернуться штрафом для самого работодателя от проверяющих органов;

– установление запрета на работу по совместительству. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя, и компания не вправе запретить работникам заключать трудовые договоры по совместительству.

Если в трудовых договорах с вашими работниками есть дополнительные условия, которые противоречат законодательству, то необходимо исключить их из трудового договора путем заключения дополнительного соглашения.

В данной статье мы рассмотрели обязательные и дополнительные реквизиты трудового договора и привели примеры из нашей практики. Подводя итоги, хотелось бы отметить, что, конечно же, многие ошибки в трудовых договорах возникают из-за сложности толкования и применения норм трудового законодательства, но немало и тех ошибок, которые допускаются работодателями по невнимательности.

Также необходимо учитывать, что если трудовым договором вы устанавливаете работнику дополнительные гарантии, то они должны быть фактически предоставлены работнику. Например, если в трудовом договоре указано, что работодатель оформляет работнику полис добровольного медицинского страхования или ежемесячно выплачивает премию в определенном размере, то работодатель должен выполнять такие условия договора, так как они зафиксированы в договоре и, следовательно, являются обязанностью работодателя.

Дополнительное место работы в трудовом договоре

Партнерский материал

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».

А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (ст. 108 ТК РФ).

Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (ст. 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.

Трудовой договор: неполное рабочее время (форма)

Ошибки при указании обязательных условий и рекомендации по их исправлению

Большинство ошибок допускается работодателями именно в этой части трудового договора, поэтому рассмотрим подробно, как правильно указать в трудовом договоре каждое из обязательных условий.

https://www.youtube.com/watch{q}v=BSZ3wtqBpTE

Предлагаем ознакомиться:  Смена преамбулы в договоре

1. Место работы.

Так как Трудовой кодекс РФ не раскрывает содержания понятия «место работы» и не указывает, как правильно прописать в трудовом договоре данное условие, то на практике организации либо вовсе не указывают место работы, либо указывают его некорректно.

Дополнительное место работы в трудовом договоре

С рекомендациями о том, как указать в трудовом договоре место работы, можно ознакомиться в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014 г.

Из данного определения можно сделать вывод, что наименование работодателя и места его нахождения (наименование населенного пункта) во всех случаях является обязательной характеристикой места работы.

Место работы можно указать двумя способами:

  • наименование организации-работодателя и населенный пункт, в котором находится компания. Например, «Место работы работника: ООО «Строй групп», г. Москва», а если работник принимается в обособленное структурное подразделение: «Место работы работника: ООО «Строй групп», Саратовский филиал, г. Саратов»;
  • наименование организации-работодателя и точный адрес места работы. Например, «Место работы работника: ООО «Строй групп», г. Москва, ул. Ленина, д. 55, офис 15», а если работник принимается в обособленное структурное подразделение: «Место работы работника: ООО «Строй групп», Саратовский филиал, расположенный по адресу: г. Саратов, ул. Новая, д. 55».

Второй вариант неудобен тем, что в случае изменения адреса места нахождения в пределах одного населенного пункта, необходимо заключать со всеми сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

2. Трудовая функция работника.

Очень часто работодатели в трудовом договоре указывают только наименование должности. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ при указании трудовой функции необходимо конкретизировать, в том числе, конкретный вид поручаемой работнику работы. Таким образом, указать только наименование должности недостаточно.

– указать в трудовом договоре только вид поручаемой работы. Например, работник принимается на должность менеджера по продажам для поиска и привлечения новых клиентов, продвижения услуг компании;

– перечислить в трудовом договоре должностные обязанности работника;

– сделать ссылку на должностную инструкцию. Если в организации утверждены должностные инструкции, то трудовую функцию в трудовом договоре можно не прописывать, но необходимо сделать ссылку на данную инструкцию, указав, что трудовые обязанности работника определяются должностной инструкцией.

Дополнительное место работы в трудовом договоре

3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре должны быть указаны два условия: 1) обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, и 2) срок его действия.

Частой ошибкой является отсутствие в срочном трудовом договоре причин заключения такого договора. Причины заключения срочного трудового договора нужно указывать в соответствии со ст. 59 ТК РФ или иным федеральным законом.

Например, при заключении срочного трудового договора с генеральным директором основанием для установления срока будет следующее: «Трудовой договор заключен на определенный срок по соглашению сторон в соответствии с Уставом Общества на основании части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации как с руководителем организации».

4. Условия оплаты труда.

Дополнительное место работы в трудовом договоре

– отсутствует размер должностного оклада и сделана ссылка на штатное расписание. Это является нарушением, так как в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ размер оклада является обязательным условием трудового договора, поэтому необходимо указывать размер оклада в самом трудовом договоре, а не делать ссылку на штатное расписание;

– не указаны даты выплаты заработной платы, что является нарушением ст. 136 ТК РФ, в которой указано, что даты выплаты заработной платы прописываются, в том числе, и в трудовом договоре. В письме Роструда от 20.06.2014 г. № ПГ/6310-6-1 также указано, что ст. 136 ТК РФ носит императивный характер и обязывает устанавливать дни выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и трудовом договоре – то есть во всех этих документах;

https://www.youtube.com/watch{q}v=DjFEhsImsbs

– не прописан порядок выплаты заработной платы, а именно – конкретные размеры выплат, которые работник получит при каждой выплате заработной платы. Данное условие можно не указывать в трудовом договоре, если оно содержится в локальных актах, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или положении об оплате труда;

– не указан способ выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На рисунке 1 приведен фрагмент раздела трудового договора, регулирующего оплату труда.

Рисунок 1. Фрагмент раздела «Оплата труда» трудового договора

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

Если в организации режим рабочего времени для всех работников одинаковый, то в трудовом договоре можно не прописывать рабочее время и время отдыха, а сделать ссылку на локальный акт – правила внутреннего трудового распорядка.

На данное условие необходимо обратить внимание в договорах с работниками, для которых установлен индивидуальный график работы. Например, на практике встречаются трудовые договоры с работниками-совместителями, для которых установлен полный рабочий день. Это связано с тем, что компании используют один и тот же шаблон трудового договора для всех сотрудников и забывают внести исправления в нужный пункт при заключении договора с совместителем. Между тем такая «забывчивость» является нарушением ст. 284 ТК РФ и может повлечь претензии со стороны проверяющих органов.

6. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

Очень часто работодатели не указывают в трудовом договоре данное условие, хотя в штате большинства компаний есть водители или курьеры. У сотрудников, чья работа связана с постоянными разъездами, в трудовом договоре должен быть указан разъездной характер работы.

7. Условие об обязательном социальном страховании работника.

https://www.youtube.com/watch{q}v=XWgIPOEVmYQ

Чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов, необходимо проверить, указано ли в трудовом договоре данное условие. Если в трудовом договоре будет отсутствовать условие о страховании работника, то даже несмотря на то, что компания фактически перечисляет взносы во все необходимые фонды, работодателя могут оштрафовать за отсутствие этого пункта в соглашении.

Данное условие можно указать в трудовом договоре следующим образом: «Работник подлежит всем видам обязательного социального страхования в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ».

Дополнительное место работы в трудовом договоре

8. Условия труда на рабочем месте и гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Оба этих условия связаны друг с другом, и второе условие вытекает из первого. Редко можно встретить трудовой договор, в котором корректно прописаны данные пункты. Это связано с тем, что они указываются в трудовом договоре на основании результатов специальной оценки рабочих мест. Если в организации спецоценка не проводилась, работодатель не может знать реальные условия труда и как следствие не может прописать в трудовом договоре условия труда и гарантии, компенсации.

Таким образом, сначала необходимо провести специальную оценку рабочих мест, затем нужно результаты спецоценки внести в трудовой договор, указав условия труда на рабочем месте и в случае, если работнику установлены вредные и (или) опасные условия труда, прописать в договоре гарантии и компенсации.

Гарантии и компенсации, которые положены работнику за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, зависят от класса и подкласса вредности, а именно:

  • при установлении класса 3.1 работнику предоставляют надбавку к должностному окладу в размере не менее 4%;
  • при установлении класса 3.2 работнику предоставляют указанную надбавку плюс дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
  • при установлении класса 3.3, 3.4 или 4 работнику предоставляют надбавку, дополнительный отпуск, а также устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) без уменьшения заработной платы.
Предлагаем ознакомиться:  Договор купли-продажи с условием о предоставлении банковской гарантии

Также обращаем внимание, что работникам, которым по итогам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда, работодатель бесплатно выдает смывающие и (или) обезвреживающие средства (ст. 212 и ст. 221 ТК РФ). В соответствии с п. 9 Приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н, нормы выдачи смывающих средств должны устанавливаться в трудовом договоре.

Дополнительное место работы в трудовом договоре

На рисунке 2 приведен фрагмент разделов трудового договора, устанавливающих условия труда и гарантии, компенсации.

Рисунок 2. Фрагмент разделов трудового договора, устанавливающих условия труда и гарантии, компенсации

9. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами

Обозначение места работы в договоре

Место работы в трудовом договоре должно быть указано в обязательном порядке. При его обозначении следует соблюдать некоторые правила.

В статье 57 Трудового кодекса уточняется что:

  1. В пункте соглашения прописывается конкретное место, где будет работать вновь принятый.
  2. Если наемное лицо будет трудиться в филиале организации, представительстве компании или другом структурном подразделении, то данный пункт обязан содержать не только название обособленного филиала, но и его точного местоположения.

Исходя из разъяснений, данных в ТК РФ, следует полагать, что наниматель должен как можно более подробно конкретизировать обязательные сведения, приводя все имеющиеся данные в письменном виде, вплоть до уточнения адреса подразделения.

Обратите внимание, что рабочее место не должно указываться в обязательном порядке, хотя это и не запрещено.

Такая малость, как письменное уточнение основного места работы, позволяет защитить права сотрудника.

Наниматель не может самолично внести изменения в уже подписанный договор, а значит, не имеет право направить работника в иную географическую точку без его согласия. Такое уточнение особенно актуально, когда организация имеет широкую разветвленную сеть на территории города, района, федерального округа или даже страны.

Как местность

Крупные предприятия, комбинаты, заводы, промыслы, места добычи полезных ископаемых являются одновременно и местом работы и в то же время не имеют конкретного адреса, ввиду протяженности их расположенности. В таких случаях под адресом подразумевается указание населенного пункта, в котором они располагаются или рядом с которым находятся.

Например, специалист буровых установок по добыче нефти работает в определенном географическом пункте, обозначаемом как «куст». Это его основное и постоянное место работы, между тем оно не находится в городе, деревни или поселке. Трудовое соглашение не подразумевает возможности и необходимости указания географических координат в строке, именуемой «место работы», поэтому за привязку берется наиболее близкорасположенный населенный пункт.

Тот же порядок соблюдается и при указании в адресной строке населенного пункта. В этом случае работника могут из одного здания организации без его согласия перемещать в другое здание, главное, чтобы перемещения были в пределах указанного города или поселка.

Дополнительное место работы в трудовом договоре

Юридический адрес это обязательный атрибут соглашения. Он прописывается в конце трудового договора, при указании адресов сторон. Но также он может быть указан в строке, где следует указать место работы принимаемого сотрудника. Делать это следует только в том случае, если юридический адрес совпадает с местом, где непосредственно будет работать наемное лицо, хотя может и не быть прописано. Что также не будет считаться нарушением.

На сегодняшний день ведутся споры по поводу правильной трактовки оговоренного пункта соглашения. В ТК нет четких указаний о том, какие формулировки считаются правильными, а какие неприемлемы. Одно можно сказать точно, такие разногласия считаются несущественными, но при возникновении конфликтной ситуации именно они вызывают жаркие споры и судебные тяжбы.

Стоит ли указывать название организации-работодателя повторно при описании места работы{q} Этот момент также толкуется двояко. С одной стороны, несомненно, есть смысл в указанной строке начать с названия организации, далее указать наименование структурного подразделения и завершить все указанием точного адреса.

Трудовое законодательство позволяет работодателю самому решить, как правильно поступить в данной  ситуации.

Нет никаких указаний о том, что делать это стоит обязательно или такой подход запрещен. Для организации правильнее немного переусердствовать с уточнениями, чем недосказать очевидное. По этой причине все же во избежание определенных неточностей лучше произвести поэтапное описание места труда, начиная с наименования организации-работодателя.

Место работы в обособленном подразделении

Когда организация является и головным офисом и местом труда принимаемого работника одновременно уточнения по расположению в пункт контракта вносить необязательно. Но вот если наемное лицо будет выполнять свои обязанности в ином подразделении, цеху, складе или офисе, то уточнения по его нахождению потребуются в любом случае. Об этом недвусмысленно говорится в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Несмотря на то что трудовое законодательство требует уточнять структурное подразделение, в которое принимается сотрудник, и где он будет непосредственно выполнять свои рабочие обязанности, никаких ссылок на то, что стоит непременно указывать адрес здания, в статье нет. Оговаривается лишь необходимость по уточнению местоположения.

При оформлении работника в одно из структурных подразделений рекомендовано следовать такому порядку описания его принадлежности:

  1. Наименование самой организации работодателя.
  2. Название структурного подразделения.
  3. Месторасположения.

«ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ», «Астраханьэнергонефть», г.Астрахань.

Дополнительное место работы в трудовом договоре

При направлении сотрудника в один из филиалов фирмы или ее представительство подразумевается, что работать он будет в компании, но ее месторасположение отлично от нахождения головного офиса. В крупных компаниях филиалы и представительства могут быть как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

Если представительство располагается в другом федеральном округе или даже за пределами страны, то следует, как можно более точно прописать его нахождение.

Рекомендовано излагать информацию в такой последовательности:

  1. Название фирмы.
  2. Наименование филиала или представительства.
  3. Федеральный округ РФ или страна (если речь идет об ином государстве).
  4. Город.

Конкретный адрес может быть указан или нет по желанию.

Место работы для отдельных категорий работников

Разобраться в хитросплетениях правильного указания места труда для постоянных стационарных сотрудников не так сложно. Но что делать, если сам характер работы подразумевает постоянные перемещения{q}

К таким профессиям относят:

  1. Курьеры.
  2. Водители.
  3. Экспедиторы.
  4. Мерчандайзеры.
  5. Удаленные сотрудники.

Они перемещаются от одной рабочей точки к другой и на каждой из них проводят неполный день, а то всего и несколько минут. Как заполнить интересующую нас графу в соглашении в этом случае{q}

Работодателю не стоит пугаться непонятности вопроса при трудоустройстве курьера, водителя, экспедитора или иного сотрудника, работа которого обязана проходить за стенами офиса. В этом случае указывать в рабочем соглашении следует именно местоположение самого офиса, а также город, в котором он располагается.

Для разных профессий условия будут изложены по-разному:

  1. В соглашении с курьером следует прописать, что у него предполагается разъездной характер труда.
  2. Для водителей и экспедиторов необходимо указать, что их обязанности будут исполняться в пути.

Дополнительное место работы в трудовом договоре

Формулировки могут варьироваться, но главное, не забывать делать такие уточнения в документах.

Удаленные сотрудники могут не появляться в офисе. Им и задания выдаются дистанционно, и работа принимается тем же путем. Они появляются в офисе единожды, когда трудоустраиваются. Как же поступать в этом случае работодателю{q}

В последние годы этот вопрос встал наиболее остро, так как все больше компаний предпочитают часть своих сотрудников переводить на удаленный труд.

Такое трудоустройство сокращает часть расходов по организации рабочих мест и техническому обеспечению наемных лиц, к тому же позволяет работнику самому варьировать свой день и выполнять задания в удобное для него время.

На протяжении нескольких лет велись оживленные споры, как правильно трудоустраивать таких сотрудников и что указывать в строке о месте работы. На сегодня ответ на эти вопросы не только получены, но и закреплены в трудовом кодексе РФ. В статье 312 ТК указано, что для удаленных работников место труда считается нахождение офиса фирмы, в которую он был принят.

А где будет находиться сам человек, не имеет значения. При этом в соглашении стоит обязательно указать, что наемное лицо работает удаленно или дистанционно. Данное уточнение может быть внесено как в срочный контракт, так и в соглашение без срока, для постоянных работников или тех, кто работает по совместительству.

Процедура изменения данных в договоре

Длительное взаимодействие сторон может приводить к тому, что условия труда будут меняться. Изменению подлежит и пункт о местонахождении места работы. Перемены возможны, если сотрудник по собственной инициативе или по воле нанимателя, переводится в другой филиал или город, в пределах одной фирмы. Не стоит забывать о том, что само соглашение — это двусторонний документ, который был подписан по доброй воле и согласия обеих членов трудового взаимодействия.

Предлагаем ознакомиться:  Снятие ареста с автомобиля судебными приставами сроки

Когда речь идет о смене работодателя априори, то об изменениях речь не идет. В этом случае гражданин увольняется с одной организации, разрывая отношения с прежним нанимателем, и заключает новые. А новый работодатель прописывает все условия труда в контракте, в том числе и место труда.

Порядок оформления

При возникновении необходимости в изменении информации о месте труда наниматель обязан следовать такому порядку действий:

  1. Составить письменное извещение об изменении данного пункта соглашения.
  2. Вручить уведомление сотруднику на рабочем месте или выслать ему документ по почте заказным письмом.
  3. Получить письменный ответ работника.

https://www.youtube.com/watch{q}v=JJONDfBJ1-Q

Дальнейшие действия нанимателя зависят от согласия второй стороны. Если оно получено, то подготавливается дополнительное соглашение с уточнением изменений. При несогласии, работник продолжает работать в прежнем режиме и на том же месте.

Редактировать эту информацию может один и тот же наниматель, то есть речь идет об одной и той же компании. К примеру, сотрудника компании могут перевести на ту же должность, но в филиал в другом населенном пункте. Все поправки регламентируются статьей №57 ТК РФ. При условии изменении работодателя место работы в трудовом договоре остается прежним, так как сотруднику предстоит заключать новое рабочее соглашение.

Как правильно заполнить документацию{q}

Из текста договора должна быть предельно ясной информация о месте работы лица, в том числе – с удалённым работником, трудоустроенным по нормам статьи 312.2 ТК РФ. Поэтому в данный пункт допустимо вносить то, что наиболее точно отражает характеристику этого параметра.

Информация может быть следующей:

  • Дополнительное место работы в трудовом договоренаименование организации;
  • указание на филиал организации и его адрес;
  • обособленное подразделение и его адрес;
  • цех, наименование предприятия.

Иногда обстоятельства допускают иные сведения. Приблизительная формулировка записи работника, может быть следующей: « Работник обязуется выполнять обязанности продавца в отделе детской одежды, филиале № 3 магазина «Радуга», расположенного по адресу: ул. Котовского, д. 148».

ВАЖНО: Если в некоторых случаях подразделение или филиал расположены за пределами территории работодателя, указывается адрес места расположения.

Дополнительное место работы в трудовом договоре

Предполагается, что водитель, экспедитор или курьер не отсиживают смену на рабочем месте. В этих случаях указывают в качестве места работы головной офис или подразделение, к которому прикреплён сотрудник по роду своей деятельности.

Например: «склад готовой продукции № 3 по адресу: пр. Дзержинского зд. 127/3». Далее обязательно вносится формулировка «с разъездным характером работы по городу и области».

В каком случае указывается в трудовом договоре переменное место работы{q} При вахтовом методе труда указывается место, где работник будет исполнять трудовые обязанности в период вахты, в соответствии со статьёй 297 ТК РФ.

Например, если головной офис строительной компании расположен в г. Москва, а работник выезжает на вахту в Тюменскую область, можно записать: «Сургутский филиал, по адресу: г. Лангепас, ул. Ленина, д. 21».

Если речь идёт о водителе, далее указывается, что характер работы разъездной и формулируется степень удалённости от адреса, указанного в качестве рабочего места. Например «в пределах г. Лангепас и Сургутского района Тюменской области».

Если вахтовики дислоцируются с одного места на другое, например – проводят нефтепровод, то запись нужно выстроить несколько иначе. В качестве места работы указывается головной офис или филиал, в зависимости от большей достоверности, а далее указывается: «с передвижным характером работы».

Когда указывается переменное место работы{q} Если удалённость от основного офиса существенная, то следует записать то место работы, по которому зарегистрирован работодатель, а остальное указать в условиях и характере труда. Например: «с работой вахтовым методом, в условиях крайнего севера».

В таком случае следующим пунктом следует указать компенсационные выплаты, которые предоставляются за вредность, опасные условия и условия удалённости. Предоставление гарантий и компенсаций опирается на нормы статей 170, 187 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим «Кодексом» и иными федеральными «законами» эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

ТК РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и «средняя заработная плата» по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

ВНИМАНИЕ: Любое не внесение в договор условий, ухудшающих положение работника, может рассматриваться нарушением трудового законодательства.

Дисциплинарные взыскания

Дополнительное место работы в трудовом договоре

Что если в трудовом договоре не указано место работы{q}

Кроме проблем с Государственной инспекцией по труду, работодатель, не указавший конкретные параметры рабочего места, получает дополнительные неудобства. Лицо, отсутствующее на рабочем месте, не может подлежать дисциплинарному взысканию.

Для вменения взыскания требуется составить акт об отсутствии прогульщика на рабочем месте в течение 4 часов. Основанием для составления такого акта служит условие подписанного сторонами трудового договора.

Если указание на то, где работник проводит свой трудовой день, отсутствуют, акт не вступит в юридическую силу. В данном случае недобросовестный работник вправе взыскать с работодателя в суде за незаконное составление акта, если это привело к штрафным санкциям прогульщика или к его увольнению.

Поэтому лицам с подвижным или разъездным характером работы, требуется указывать данное условие характера работы дополнительно. В этом случае срыв поставки или иное нарушение констатирует факт не исполнения своих обязательств перед работодателем.

СПРАВКА: При обнаружении ошибки, при изменении характера труда или адреса расположения офиса, строительной площадки и т.п. – требуется составить дополнительное соглашение, приложением к трудовому договору.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector