Договор с учебным заведением и работодателем

Договор с учебным заведением и работодателем

Договор с учебным заведением и работодателем
СОДЕРЖАНИЕ
0

1. Предмет Договора

1.1. Работодатель направляет Работника, занимающего должность экономиста, на обучение по специальности «Менеджер» с сохранением за ним прежнего места работы.

1.2. Работник направляется на обучение в Московский высший экономический институт (регистрационный N _______, зарегистрирован Министерством образования РФ 10 апреля 1995 г., лицензия на образовательную деятельность N _______) для прохождения курса по программе «Менеджмент».

1.3. Продолжительность обучения составляет десять месяцев. Начало обучения: 10.10.2003. Окончание: 09.08.2004.

1.4. По окончании обучения Работник получает специальность «Менеджер».

Гражданско-правовой договор с работником на обучение

2.1. Работодатель обязан:

  • обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;
  • заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.2 настоящего Договора, договор на оказание образовательных услуг;
  • сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора;
  • своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;
  • компенсировать Работнику все расходы, понесенные им при покупке учебной литературы, а также транспортные расходы;
  • составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник не пропускал учебные занятия.

2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения, а также требовать от Работника представления всех документов, подтверждающих его дополнительные расходы на учебу (чеки, квитанции, подтверждающие расходы на книги, учебные пособия, проездные билеты и т.д.).

2.2.1. В период действия настоящего Договора Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

2.3. Работник обязан:

  • выполнять учебный план (оформленный в качестве приложения к договору с учебным заведением и к данному Договору) и соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения;
  • представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (справки и т.п.);
  • после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее одного года у Работодателя;
  • полностью возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях:
  1. отчисления Работника по инициативе учебного заведения за нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
  2. отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;
  3. увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Соглашением срока обучения и обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
  • в свободное от учебы время выполнять работу по должности, занимаемой Работником до заключения настоящего Договора.
Предлагаем ознакомиться:  Договор об оказании услуг с физическим лицом, являющимся работником заказчика, на поиск клиентов для работодателя

2.4. Работник вправе не являться на работу в часы учебных занятий — с 9.30 до 14.00, а также в дни подготовки к сдаче экзаменов. Продолжительность подготовки к сдаче экзаменов, при которой Работник вправе не являться на место работы, не должна превышать 5 дней. График экзаменов должен быть представлен Работником не позднее чем за неделю до начала первого экзамена.

Такой договор может быть разработан на основе договора возмездного оказания услуг, особенности работы с которым прописаны в ст. 779 Гражданского кодекса РФ.

Приказ по основной деятельности с постоянным сроком хранения о направлении сотрудника на переобучение

4.1. Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

5.1. В период обучения Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата за фактически отработанное время от суммы, установленной Трудовым договором от 19 января 2001 г. N 120.

5.2. В период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 3000 руб. Стипендия выплачивается первого числа каждого месяца за предыдущий месяц. Если первое число приходится на выходной или праздничный день, то стипендия выплачивается в последний рабочий день перед этой датой.

ОАО «Связьинвест»

Приказ

От 4 сентября 2003 г. N 123

г. Москва

о направлении на переобучение

  1. Направить Петухову Н.П., экономиста, на переобучение по специальности «Менеджер» в Московский высший экономический институт с 10.10.2003 по 09.08.2004.
  2. Ответственным за переобучение назначить Никонова П.А., руководителя отдела развития и обучения персонала.
  3. В период переобучения выплачивать работнику стипендию в размере 3000 руб. в месяц.

Основание: план на обучение персонала на 2003 г., служебная записка начальника отдела маркетинга от 15.05.2003, ученический договор от 04.07.2003 N 12.

 Генеральный директор: подпись Т.Д. Сукачев
С приказом ознакомлены:
Петухова Н.П. подпись собственноручная дата
ознакомления
Никонов П.А. подпись собственноручная дата
ознакомления
  1. Отметки в табеле учета рабочего времени ставятся в соответствии с фактически отработанным временем.
  2. Запись в трудовой книжке о направлении на переобучение не делается. Но если по окончании обучения ученику будет выдан документ об образовании (квалификации), то на основании этого документа (со ссылкой на его номер, дату и наименование) в трудовую книжку отдельной строкой в разделе «Сведения о работе» вносится запись о времени обучения с указанием полученной профессии.
Предлагаем ознакомиться:  Альфа банк продает долги коллекторам
 N 
записи
 Дата 
 Сведения о приеме на 
работу, переводе на другую
постоянную работу,
квалификации, увольнении
(с указанием причин и
ссылкой на статью, пункт
закона)
Наименование,
дата и номер
документа,
на основании
которого
внесена
запись
число
месяц
 год
Открытое акционерное 
общество (ОАО)
"Связьинвест"
 23 
 19 
 01 
2001
Принята на должность 
экономиста
Пр. 
от 10.03.2001
N 32
 24 
 13 
 08 
2004
Присвоена специальность 
"Менеджер"
Диплом 
от 13.08.2004
АВ N 3454

Кроме этого, работодатель в своей практике может заключать и другие виды договоров, решая вопрос целесообразности и выгодности каждого из этих видов в конкретной практической ситуации.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

6.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору от 19 января 2001 г. N 120.

6.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 настоящего Договора.

6.4. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.

6.5. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным действующим законодательством Российской Федерации.

6.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

 Работодатель: Работник:

Кроме этого, в договор могут быть дополнительно включены следующие условия:

  • о графике обучения;
  • размерах и порядке внесения платы за обучение;
  • порядке привлечения ученика к практическим работам;
  • об оплате труда ученика в случае практических работ;
  • о гарантиях и компенсациях в случае работы во вредных (тяжелых) условиях труда;
  • обязанностях работодателя по обеспечению надлежащего качества обучения;
  • соблюдении санитарных норм и правил техники безопасности;
  • критериях успешного завершения обучения;
  • порядке и условиях выдачи документа о квалификации (образовании);
  • дальнейшем трудоустройстве ученика;
  • об ответственности сторон за нарушение своих обязательств по договору;
  • иные права и обязанности сторон.
Предлагаем ознакомиться:  Как правильно писать автобиографию для опеки над инвалидо м

Договор стажировки

Если человека берут на работу и при этом работодатель в течение определенного срока основательно подготавливает его к этой работе, повышая таким образом его профессиональный уровень, его «рыночную стоимость», дает возможность работнику освоить новую специальность и это обучение значительно дорогостоящее, то разумно с таким работником заключать договор о стажировке.

Стажировка — это выполнение сотрудником трудовых функций с обучением на рабочем месте, с разработанной программой обучения и установленным сроком и параметрами оценки успешности прохождения стажировки. При этом, как правило, стажеру назначается куратор, который контролирует процесс его обучения.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector