Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Договор о неразглашении коммерческой тайны

Договор о неразглашении коммерческой тайны

Договор о неразглашении коммерческой тайны
СОДЕРЖАНИЕ
0

1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

1.1. Предметом настоящего Соглашения является информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой обладатель принимает все возможные меры (коммерческая тайна, конфиденциальная информация).

1.2. Под коммерческой тайной будет определяться __________________ информация Раскрывающей стороны в устной, письменной, печатной или в любой другой форме, на любом носителе, переданная Принимающей стороне, которая помечена ________ идентифицирована как __________ и которая как таковая была передана в связи с ___________.

https://www.youtube.com/watch{q}v=9P8SMhtQVgE

1.3. Коммерческую тайну составляют, в частности:

  • ____________________________________;
  • ____________________________________;
  • ____________________________________;
  • ____________________________________.

1.4. Обязательства, оговоренные в разделе 2 Соглашения, не распространяются на какую бы то ни было информацию, которая впоследствии может быть открыто получена от третьей стороны, не связанной обязательствами соблюдать конфиденциальность перед Раскрывающей стороной.

1.5. В настоящем Соглашении под понятие коммерческой тайны не подпадает также информация, которая:

  • является общеизвестной; 
  •  впоследствии становится общеизвестной иначе, нежели в результате несанкционированной деятельности или упущения Принимающей стороны;
  • уже находится в собственности Принимающей стороны и не подпадает под требования секретности и не была получена от Раскрывающей стороны.

Структура документа о неразглашении конфиденциальной коммерческой информации

В ст. 6.1 закона № 98-ФЗ перечислены права обладателя информации: в частности, обладатель имеет право:

  1. Требовать от получивших доступ к СКТИ лиц соблюдения обязанностей по охране ее и конфиденциальности.
  2. Защищать в законном порядке:
  • свои права в случае разглашения, незаконного получения или использования третьими лицами СКТИ;
  • требовать возмещения убытков, причиненных в связи с нарушением его прав.

Ст. 10 закона № 98-ФЗ предписывает обладателю СКТИ в составе минимально необходимых мер по охране ее конфиденциальности осуществлять регулирование отношений по использованию СКТИ контрагентами на основании гражданско-правовых договоров.

В ст. 14 указанного нормативного акта определена возможность привлечения к ответственности лиц, использующих СКТИ, за нарушение конфиденциальности СКТИ, если принять соответствующие охранные меры потребовал его обладатель. Отказ принять указанные меры дает возможность обладателю СКТИ обратиться в суд за защитой своих прав.

Положения указанных статей необходимо учитывать сторонам документа о неразглашении СКТИ (договора, соглашения, положения) при его оформлении.

1. Наименование, дата и место составления документа.

2. Реквизиты сторон соглашения.

3. Предмет соглашения:

  • устанавливается, что стороны берут на себя обязательство по неразглашению СКТИ;
  • включается перечень СКТИ и сведений, не признаваемых СКТИ;
  • указывается форма передачи СКТИ (устно, письменно, в виде фотографий, в электронном виде и др.);

4. Права и обязанности сторон (отдельно по каждой стороне).

5. Срок действия соглашения (включая условие о возможности пролонгации и схему ее оформления).

6. Ответственность сторон (об этом подробнее см. в следующих разделах).

7. Особые условия (порядок внесения корректировок в соглашение, алгоритмы урегулирования споров и иные условия).

8. Адреса и не указанные ранее реквизиты сторон.

Как может выглядеть документ о неразглашении секретных коммерческих сведений, заключаемый в рамках трудовых отношений, — см. в материале «Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны».

Определение коммерческой тайны дано в ст. 139 Гражданского кодекса РФ, часть первая. Это сведения, не являющиеся секретом государственного значения, но представляющие коммерческую ценность в силу того, что третьим лицам они не известны. Такие сведения не находятся в свободном доступе, а их обладатель предпринимает определенные действия, чтобы сохранить их в секрете.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны составляют с работниками, которые имеют доступ к секретным сведениям. Обладание информацией, составляющей коммерческую тайну, как правило, дает определенные конкурентные преимущества и, как следствие, позволяет получать материальную выгоду. Поэтому обладающий ими прямо заинтересован в сохранении и неразглашении коммерческой тайны.

С этой целью предприятия, имеющие свои производственные и организационные секреты, устанавливают режим коммерческой тайны. При этом они разрабатывают документы о ее неразглашении, регламентирующие работу с подобными сведениями, а также устанавливающие ответственность за нарушение запрета на разглашение. Чаще всего, доступ и ответственность оговариваются в трудовом договоре, как часть его основных условий.

Договор о неразглашении коммерческой тайны

Документы о неразглашении коммерческой тайны не являются обязательными. То есть, если в компании таких документов нет, то трудовая инспекция или иной контролирующий орган предприятие за это не оштрафует.

Предлагаем ознакомиться:  Бессрочный трудовой договор и какие еще бывают виды по срокам. Что значит соглашение, заключаемое на неопределенный срок и может ли оно быть расторгнуто

Документы о неразглашении коммерческой тайны разрабатываются и утверждаются в компании в интересах работодателя и по его инициативе. Целью их разработки является защита конфиденциальной информации и установление ответственности за ее разглашение для тех должностных лиц, кто в силу своего служебного положения допущен к такого рода сведениям.

Документы о неразглашении коммерческой тайны не являются обязательными. То есть, если в компании таких документов нет, то трудовая инспекция или иной контролирующий орган предприятие за это не оштрафует. Документы о неразглашении коммерческой тайны разрабатываются и утверждаются в компании в интересах работодателя и по его инициативе.

Таблица. Документы о неразглашении коммерческой тайны

Какие права и обязанности обладателя конфиденциальной информации по закону № 98-ФЗ реализуются при помощи соглашения о неразглашении, заключаемого между организациями{q}

2.1. Все сведения, составляющие в соответствии с настоящим Соглашением коммерческую тайну и ставшие известными Принимающей стороне в результате общения с Раскрывающей стороной, являются конфиденциальными. Принимающая сторона берет на себя обязательства не разглашать их.

2.2. Принимающая сторона обязуется защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Раскрывающей стороны от любых посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами.

2.3. Принимающая сторона обязуется использовать полученные от Раскрывающей стороны сведения лишь в целях сотрудничества.

2.4. Принимающая сторона обязуется после завершения сотрудничества не использовать полученную от Раскрывающей стороны информацию в каких-либо целях. 

2.5. Вся информация, составляющая коммерческую тайну и полученная сторонами в результате сотрудничества в виде писем, электронных писем, отчетов, записей, фотографий, рисунков в материальной или нематериальной форме, является собственностью Раскрывающей стороны и используется лишь в рамках и на условиях настоящего Соглашения с Принимающей стороной.

2.6. По настоящему Соглашению Принимающая сторона не получает никаких прав на интеллектуальную собственность Раскрывающей стороны.

2.7. Принимающая сторона предупреждена о том, что в соответствии с законодательством Российской Федерации разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.

2.8. В случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну по настоящему Соглашению, Принимающая сторона обязана возместить все понесенные в результате такого разглашения убытки (в том числе упущенную выгоду), размер которых определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Договор о неразглашении коммерческой тайны

2.9. На Принимающую сторону возлагается бремя доказательства своего права на любое исключение, по ее мнению, не являющееся коммерческой тайной.

2.10. Принимающая сторона обязуется в течение ____________ с момента подписания настоящего Соглашения не предпринимать и не искать никаких контактов с сотрудниками Раскрывающей стороны относительно прекращения их деятельности как сотрудников Раскрывающей стороны, а также относительно их возможной работы в качестве сотрудников Принимающей стороны.

2.11. Настоящее Соглашение и обязательства Принимающей стороны должны являться обязательными для ее представителей, правопреемников.

4.1. Ни одна из Сторон не имеет никаких обязательств по настоящему Соглашению приобретать какие-либо услуги или товары от другой Стороны.

4.2. Данное Соглашение также не является агентским Соглашением или Соглашением о создании Товарищества или Совместного предприятия.

4.3. В случае какого-либо судебного разбирательства по поводу принудительного исполнения или интерпретации положений настоящего Соглашения _______________________.

Как составить соглашение о неразглашении коммерческой тайны

В некоторых случаях с работником, допущенным к сведениям, составляющим коммерческую тайну, целесообразно заключить отдельное двустороннее соглашение. Договор о коммерческой тайне составляют на основе утвержденного в компании Положения о коммерческой тайне. Из этого регламента берется информация о конкретных конфиденциальных сведениях, доступ к которым получает сотрудник, с которым подписывается соглашение.

Положение о коммерческой тайне

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

3.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует в течение _____.

3.2. Если за ____ до истечения срока действия Соглашения ни одна из сторон не потребует его _______, Соглашение признается ______.

3.3. Соглашение может быть досрочно прекращено одной из Сторон в любой момент после предварительного письменного уведомления, направленного в адрес контрагента за _________ до дня прекращения действия Соглашения.

3.4. Досрочное прекращение или истечение срока действия Соглашения не освобождает Стороны от выполнения обязательств, принятых по настоящему Соглашению, в отношении информации, составляющей коммерческую тайну, переданной ей до досрочного прекращения или истечения срока действия Соглашения. Такие обязательства остаются в силе в течение ____________ после истечения срока действия или досрочного прекращения данного Соглашения.

Предлагаем ознакомиться:  Документы для МФЦ для регистрации права собственности

Пункт в трудовом договоре о неразглашении коммерческой тайны

Понятие коммерческой тайны дается в Федеральном законе «О коммерческой тайне». Согласно ст.

3 этого Закона коммерческая тайна — конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Поскольку содержание коммерческой тайны — конфиденциальность информации, следует определить, что считать такой информацией.

Информация, составляющая коммерческую тайну, — научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау)), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны.

Прежде чем включать в трудовой договор условие о неразглашении коммерческой тайны, работодатель обязан:

  1. ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;
  2. ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение.

В свою очередь работодатель обязан создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного режима коммерческой тайны.

Договор о неразглашении коммерческой тайны

Федеральный закон «О коммерческой тайне» расширил обязательство работника по неразглашению информации, составляющей коммерческую тайну. Работник обязан не разглашать эту информацию не только в период действия трудового договора, но и после его прекращения.

Срок такого обязательства определяется отдельным соглашением между работником и работодателем, заключенным в период действия трудового договора.

Соблюдение коммерческой тайны является одним из дополнительных условий трудового договора.

В настоящее время число таких договоров значительно возросло.

Это связано как с ростом конкурентной среды, так и с отменой ТК предусмотренного КЗоТ правила о том, что в трудовом договоре может содержаться условие о неразглашении коммерческой тайны только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Статья 57 ТК дает возможность заключать трудовой договор с условием о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, с любым работником, если эти сведения ему известны в связи с исполнением должностных обязанностей.

При определении перечня информации, относящейся к коммерческой тайне, следует учитывать содержащиеся в ст. 5 Федерального закона «О коммерческой тайне» сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.

К ним относятся сведения: содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры, документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов; о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторов, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

Консультация юриста по телефону

о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест; о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений; об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности; о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций; о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации; о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица.

Не могут составлять коммерческую тайну также сведения, обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

Нет, не ограничены. Федеральный закон «О коммерческой тайне» расширил обязательство работника по неразглашению информации, составляющей коммерческую тайну. Работник обязан не разглашать эту информацию не только в период действия трудового договора, но и после его прекращения.

Работник, виновный в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, должен возместить причиненный работодателю ущерб.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

Кроме того, работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления, несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Куда пожаловаться на недобросовестную рекламу в интернете

Этот ущерб возмещается работником в пределах среднего месячного заработка. Статья 243 ТК, предусматривающая основания полной материальной ответственности, относит к таким основаниям разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную) в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Однако в настоящее время в связи с отсутствием федеральных законов полная материальная ответственность за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, не применяется.

Крайней мерой дисциплинарной ответственности является расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Для применения этого основания необходимо соблюдать следующие условия:

  1. обязанность по разглашению сведений, составляющих коммерческую тайну, должна быть закреплена в трудовом договоре. Статья 57 ТК относит условие о неразглашении охраняемой законом тайны к дополнительным условиям трудового договора. Если в трудовом договоре такая обязанность не предусмотрена, то работник не может быть уволен за разглашение коммерческой тайны;
  2. информация, которую работник обязуется не разглашать, относится к охраняемой законом коммерческой тайне;
  3. информация, составляющая коммерческую тайну, известна работнику в связи с исполнением им трудовой функции.

Работодателем режима коммерческой тайны. 7.

В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан: — выполнять установленный Работодателем режим коммерческой тайны; — не разглашать эту информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;

— возместить причиненные Работодателю убытки, если Работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей; — передать Работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании Работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну. 8.

Договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны г. » » 200 г.

, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора , с одной стороны, и , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Предмет соглашения 1.1.

Работник принимает на себя обязательство не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с работой в организации.

1.2. Под коммерческой тайной в настоящем соглашении понимается любая информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой обладатель принимает все возможные меры. 1.3.

  • Где передача данных фиксируется. У кого хранится журнал учета такой передачи.
  • Последовательность действий при намерении раскрыть информацию. Здесь указывается, нужно ли письменное уведомление о таком намерении, и сроки его подачи.
  • Перечисляются носители, на которых данные хранятся и переносятся.
  • Далее по тексту идут разделы:
  1. Обязанности при хранении данных;
  2. Ответственность за разглашение.

В заключительной части укажите полные реквизиты сторон (как предоставляющей данные, так и переносящей), а именно:

  • название организаций,
  • номера регистрационных документов,
  • адрес, телефон,
  • ФИО ответственного лица,
  • паспортные данные переносящего данные лица
  • его ФИО.

5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

5.1. Все изменения и дополнения к настоящему Соглашению являются действительными лишь в случае, если они совершены в письменном виде и подписаны обеими Сторонами.

5.2. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему Соглашению Стороны примут все возможные меры по урегулированию спора путем переговоров.

В случае неразрешимых противоречий между Сторонами спор подлежит окончательному разрешению в ________ в соответствии с законодательством Российской Федерации.

https://www.youtube.com/watch{q}v=UJfJ-PVyCmg

5.3. Настоящее соглашение составлено в ____ экземплярах, по _____ для каждой Стороны. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector