Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Договор о материальной ответственности с руководителем

Договор о материальной ответственности с руководителем

Договор о материальной ответственности с руководителем
СОДЕРЖАНИЕ
0

Материальная ответственность руководителя компании (Диркова Е

Поскольку руководитель компании является материально ответственным лицом в силу закона (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), оформлять с ним письменный договор о полной материальной ответственности нет необходимости (ст. 244 ТК РФ).

Но иметь такой договор не возбраняется. Минтруд России включил должности директоров и других руководителей организаций в Перечень должностей работников, с которыми можно заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

Условие о полной материальной ответственности можно предусмотреть прямо в трудовом договоре с руководителем. Но опять же это необязательно. Независимо от того, есть ли в его трудовом договоре такое условие или нет, руководитель обязан возместить нанесенный им компании ущерб в полном размере. Об этом говорится в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.

Действие ст. 277 ТК РФ распространяется на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Исключение составляют случаи, когда (ст. 273 ТК РФ):

  • руководитель является единственным ее участником (учредителем), членом, собственником ее имущества. В этом случае руководитель и собственник в одном лице, а ответственность перед самим собой лишена юридического смысла;
  • управление организацией осуществляется другой организацией (управляющей компанией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Управление в таком случае осуществляется на основании гражданско-правового договора, в котором организация выступает заказчиком услуг по управлению. В трудовые отношения с персоналом управляющей компании (управляющим) она не вступает, поэтому субъект применения ст. 277 ТК РФ отсутствует.

Статья 277 ТК РФ устанавливает два разных основания материальной ответственности руководителя за причинение организации:

  • прямого действительного ущерба в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) (ст. 233 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1);
  • убытков в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (табл. 1 на с. 117).
 Норма закона 
 Основное содержание нормы 
Статья 44 Федерального закона 
от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах
с ограниченной ответственностью"
С иском к руководителю о возмещении 
убытков вправе обратиться в суд
общество или его участник
Статья 71 Федерального закона       
от 26.12.1995 N 208-ФЗ
"Об акционерных обществах"
С иском к руководителю о возмещении 
убытков вправе обратиться в суд
общество либо акционер (акционеры),
владеющий (владеющие в совокупности)
не менее чем 1% обыкновенных акций
Пункт 2 ст. 25 Федерального закона  
от 14.11.2002 N 161-ФЗ
"О государственных и муниципальных
унитарных предприятиях"
Руководитель унитарного предприятия 
несет ответственность за убытки,
причиненные предприятию

Эти случаи перечислены в ст. 239 ТК РФ. В частности, материальная ответственность руководителя исключается в случае нормального хозяйственного риска. Данное понятие раскрывает п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.

Предлагаем ознакомиться:  Правила составления дополнительного соглашения к договору об изменении преамбулы

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия руководителя, соответствующие современным знаниям и опыту, когда:

  • поставленная цель не могла быть достигнута иначе;
  • руководитель надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба;
  • объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Сразу скажем, что в Определении Приморского краевого суда от 13.04.2011 по делу N 33-3449 указано, что уплата организацией административного штрафа не может быть отнесена ни к прямому действительному ущербу, который обязан возместить руководитель, ни к убыткам.

Проанализировав арбитражную практику, мы выявили типичный состав претензий собственников компании к ее руководителю. В табл. 2 на с. 120 приводим наиболее распространенные из них.

 Причина возникновения убытков
      Судебные решения     
 В чью пользу 
вынесено
решение
Продажа имущества ООО         
по заниженным ценам
Постановление ФАС          
Волго-Вятского округа
от 11.01.2009 по делу
N А43-5136/2008-23-112
В пользу      
руководителя
Выплата директору денежной    
премии без согласия и без
выраженного волеизъявления
работодателя, то есть общего
собрания участников общества
Постановление ФАС          
Уральского округа
от 21.05.2012
N Ф09-2882/12 по делу
N А60-14049/2011
В пользу      
организации
Расходы на зарубежные         
командировки в отсутствие
производственной необходимости
и экономической
целесообразности
Определение Московского    
городского суда
от 17.06.2010 по делу
N 33-17946
В пользу      
организации
Необоснованное списание       
дебиторской задолженности, по
взысканию которой каких-либо
мер претензионно-искового
характера вообще
не принималось

А теперь покажем, как отражаются в бухгалтерском учете расчеты с руководителем в связи с наступлением материальной ответственности.

Примечание. Если руководитель, причинивший ущерб, уже уволился

Увольнение руководителя не является препятствием для взыскания с него ущерба. Эта норма, общая для всех работников, закреплена в ч. 3 ст. 232 ТК РФ.

Недостача. Рассмотрим на примере, какие записи в учете нужно сделать в связи с недостачей материалов.

Пример 1. В результате инвентаризации в ООО «Успех» выявлена недостача строительных материалов. Их учетная стоимость — 100 000 руб., рыночная цена — 130 000 руб. (с учетом НДС). Материально ответственному работнику эти материалы переданы не были, поэтому за их сохранность несет ответственность директор предприятия. Как отразить в бухгалтерском учете операции по выявлению ущерба{q}

Дебет 94 Кредит 10

  • 100 000 руб. — выявлена недостача материалов;
Предлагаем ознакомиться:  Находка или кража судебная практика

Дебет 91, субсчет 2 «Прочие расходы», Кредит 68, субсчет «Расчеты с бюджетом по НДС»,

  • 18 000 руб. (100 000 руб. x 18%) — начислен к уплате в бюджет НДС с балансовой стоимости недостающих материалов, ранее принятый к вычету (Письмо Минфина России от 04.07.2011 N 03-03-06/1/387);

Дебет 73, субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба», Кредит 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»,

  • 100 000 руб. — сумма недостачи отнесена на виновное лицо (руководителя);

Дебет 73, субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба», Кредит 98, субсчет 4 «Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей»,

  • 30 000 руб. (130 000 руб. — 100 000 руб.) — предъявлена к возмещению руководителю разница между учетной и рыночной стоимостью утраченных материалов;

Дебет 50 Кредит 73, субсчет 2 «Расходы по возмещению материального ущерба»,

  • 130 000 руб. — погашена задолженность путем внесения наличных денег в кассу предприятия;

Дебет 98, субсчет 4 «Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей», Кредит 91, субсчет 1 «Прочие доходы»,

  • 30 000 руб. — признан доход в связи с разницей между рыночной и учетной стоимостью материалов;

Дебет 91, субсчет 9 «Сальдо прочих доходов и расходов», Кредит 99

  • 12 000 руб. (30 000 руб. — 18 000 руб.) — выявлена прибыль.

Завышение личной зарплаты. Еще один вид убытков, который может возникнуть в организации, связан с оплатой труда и премированием руководителя. Эти вопросы находятся в компетенции органов, подписавших с ним трудовой договор от лица работодателя. Поэтому если директор единолично принял решение о повышении своего оклада (назначении стимулирующих выплат), такие расходы могут быть признаны убытками организации (Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 08.06.2011 по делу N А39-65/2011).

Пример 2. Ревизионная комиссия ООО «Успех» обнаружила, что его директор, превысив полномочия, зафиксированные в трудовом договоре, самостоятельно увеличил себе оклад на 100 000 руб. Бухгалтерия с этой суммы начислила и перечислила страховые взносы на общую сумму 30 200 руб. Произведенные в этой связи денежные выплаты признаны убытками общества. Какими проводками отразить расчеты по взысканию убытков{q}

Дебет 73 Кредит 91, субсчет 1 «Прочие доходы»,

  • 130 200 руб. (100 000 руб. 30 200 руб.) — признан директором реальный ущерб, нанесенный организации;

Дебет 50 Кредит 73

  • 130 200 руб. — ущерб погашен.
Предлагаем ознакомиться:  Налоговый вычет ндфл за сколько лет

Примечание. Какой руководитель считается добросовестным

Это разъяснил Президиум ВАС РФ в Постановлении от 12.04.2011 N 15201/10. Добросовестность и разумность руководителя заключается:

  • в принятии всех необходимых и достаточных мер для достижения максимального положительного результата от предпринимательской и иной экономической деятельности общества;
  • надлежащем исполнении публично-правовых обязанностей, возлагаемых на него действующим законодательством (ведение бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций и т.п.).

Е.Ю.Диркова

Генеральный директор

ООО «БИЗНЕС-БУХГАЛТЕР»

Статья 241 ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника. Трудящиеся несут ответственность в пределах своего месячного заработка, в том случае если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере.

Договор о материальной ответственности с руководителем

Согласно им размеры компенсационных выплат могут быть выше, чем того предусматривает законодательство. Но если акты, на которые ссылается договор , будут принижать размер ответственности руководителя, то они не могут считаться действительными. И в случае возникновения спора, единственным применимым документом будет являться Трудовой Кодекс.

  • умышленное причинение ущерба;
  • состояние алкогольного или иного опьянения во время совершения проступка;
  • преступные действия, установленные в судебном порядке;
  • разглашение коммерческой, государственной или иной, охраняемой законом тайны;
  • совершение административного проступка;
  • нанесение ущерба не во время исполнения служебных обязанностей.
  1. Статья Все о материальной ответственности работника (Гнатюк (119 kB)
  2. Форма Договор о полной индивидуальной материальной ответств (44 kB)
  3. Статья Особенности правового регулирования труда руководите (23 kB)
  4. Путеводитель по кадровым вопросам_ ответственно (48 kB)
  5. Форма Соглашение о полной ответственности руко (33 kB)
  6. Статья Все о материальной ответственности работника (Гнатюк (119 kB)
  1. Название документа (договор о полной материальной ответственности).
  2. Дата и место составления (дата указывается обязательно прописью, например, третье августа две тысячи восьмой год; а место составления указывается без лишних сокращений).
  3. Наименование организации, необходимые реквизиты (ИНН, ОГРН, юридический адрес, расчетный счет).
  4. ФИО, паспортные данные директора (нужно указать всю информацию о нем, в том числе, должны быть указаны: серия, номер паспорта, дата выдачи, место регистрации).
  5. Информация о сроке действия договора (как правило, действует до момента прекращения трудового договора, но бывают и исключения).
  • Под невозможностью трудиться подразумевается достаточно много понятий . Одни из самых распространенных – незаконное, т. е. без оснований, увольнение или перевод на другую должность (чаще всего, понижение). Конечно, речь не идет о случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector