Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Что делать если не дают отпуск летом

Что делать если не дают отпуск летом

Что делать если не дают отпуск летом
СОДЕРЖАНИЕ
0

Не отпускают в отпуск по графику – инструкция, как мягко добиться своего

Очень часто работники беспокоятся, может ли работодатель не отпустить в положенный отпуск по каким-либо причинам, и порой это беспокойство оправданно.

В первую очередь, отпуска предоставляются работникам по графику, который устанавливается организацией и утверждается работодателем совместно с выбранной профсоюзной организацией.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Ny3oD9eTBC0

Отказать в отпуске по графику начальник не имеет права, ведь закон обязывает утверждать графика отпусков за две недели до начала года, то есть примерно в середине декабря.

Утвержденный график важно соблюдать обеим сторонам, а его изменение недопустимо в одностороннем порядке, то есть, если работника не устраивает время отпуска, он может его изменить только с согласия начальника или выбранного профсоюзного органа.

Если начальство предлагает перенести отпуск на другой срок, знайте, это действие может быть совершенно только с личного согласия работника. В случаях, если отпуск работника негативно отразится на работе организации, возможен его перенос на следующий год, но это опять же с согласия рабочего.

Согласно 124 статье Трудового кодекса РФ законодательство запрещает непредоставление оплачиваемого отдыха в течение двух лет подряд. Если работник понёс какой-либо ущерб во время разбирательств, связанных с отпуском, он имеет право потребовать компенсации с организации, где он работает.

Начальство каждой организации/компании обязано составлять график отпусков — конечно, с учетом пожеланий сотрудников и возможностей работодателя.

Что делать если не дают отпуск летом

Соблюдение установленного графика — обязанность обеих сторон, и работников, и руководителя.

  • Продолжительность отпуска определена законодательством.Каждый официально трудоустроенный сотрудник должен ежегодно уходить в отпуск (прим. — оплачиваемый, ст.114 ТК, ст.122 ч.1 ТК) на 28 дней (ст.115 ТК) с сохранением, как средней зарплаты, так и своей должности. Срок отпуска для несовершеннолетних — 31 день. ТК предусматривает также право использования работником и продолжительноссть учебного отпуска.
  • 28 дней отпуска могут быть использованы однократно либо разделены на 2 отпуска по 14 дней, которые должны быть предоставлены в течение 1 рабочего года.
  • Если работодатель по истечении года работы своего сотрудника так и не реализовал его право на отпуск, сотрудник имеет право сделать это самостоятельно. Почему{q} Потому что реализация права на отпуск определена законодателем, а не работодателем: каждый работник после 6-ти месяцев официальной работы имеет право на 14 дней отпуска. Со 2-го и следующего за ним года работы руководитель предоставляет отпуск (28 дней) своему сотруднику согласно графику и очередности отпусков.
  • Уйти в отпуск до истечения полугодового срока работы, согласно ст.122 ч.2 ТК, могут сотрудники возрастом до 18-ти лет; сотрудники, которые усыновили малышей возрастом до 3-х мес.; и женщины до/после отпуска по беременности/родам. Сотрудники из перечисленных категорий самостоятельно определяют время отпусков при подаче руководству соответствующего заявления.
  • Отсутствие графика отпусков в компанииподразумевает самостоятельную реализацию права на отпуск сотрудником с его самостоятельным определением удобного времени данного отпуска. Причем, несогласие руководства с выбранным для отпуска периодом времени не имеет значения и совершенно не является препятствием для ухода в отпуск. Правда, предупредить об этом руководство письменно придется за пару недель до долгожданных «каникул».
  • Работодатель также обязан предупреждать своих сотрудниковоб отпусках за 2 недели максимум до их наступления и в письменном виде (ст.123 ч.3 ТК). Если руководитель не предупредил работника, как положено, за 2 недели, то работник имеет право перенести время своего отпуска вперед на 2 положенных законодательством недели.
  • Время использования отпуска вполне может определяться и соглашением между работником и руководством. Но такое соглашение должно учитывать нюансы законодательства. То есть, ухудшать условия реализации отпуска руководитель не имеет права (например, давать менее длительный отпуск, чем положено по закону).
  • Отсутствие отпуска в течение 2-х лет подряд вопреки желанию сотрудника — это грубое нарушение закона (ст.123-124 ТК).
  • Если отпуск так и не был использован, то он «переносится» на следующий год (то есть, плюсуется к отпуску следующего года). Обменять свой отпуск на денежную компенсацию по закону невозможно. А вот при сокращении либо увольнении работодатель обязан компенсировать вам в деньгах отпуск, который вы не отгуляли.
  • При работе на вредном производстве либо же при ненормированном рабочем днеработодатель обязан предоставить вам дополнительный отпуск (тоже оплачиваемый), продолжительность которого должна составлять не менее 3-х дней (ее фиксируют в правилах внутреннего труд/распорядка или в коллект/договоре). Данный дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.
Предлагаем ознакомиться:  Если застройщик объявил себя банкротом что делать

Уже и чемодан практически собран, и даже билеты лежат на полке, а в отпуск все не отпускают.

  1. Как добиться отпуска на работе{q}Не пускать вас в отпуск при его наличии в графике руководитель имеет право лишь в том случае, если вы сами дали на то согласие. И то, исключительно при условии, что свой прошлогодний отпуск вы получили и отгуляли в полной мере. 2 года без отпуска — грубое нарушение ст.123-124 ТК.
  2. Не спешите сразу тыкать в нос начальству Трудовым Кодексом.Сначала попытайтесь решить вопрос мирно и нащупать компромисс. Может, есть возможность сдвинуть ваш отпуск на пару недель, чтобы вы закончили какую-либо важную работу (это только добавит баллов к вашей «карме» для карьерного роста), или сделать ее досрочно (если вас некому подменить). Или вы сможете, например, сделать некую срочную работы прямо во время своего отдыха (можно заключить на этот случай гражданско-правовой договор). Если руководство не хочет отпускать вас на целый месяц, раздробите свой отпуск на 2 (или более) периода. А если у компании имеются финансовые проблемы, предложите разделить выплату отпускных: часть — до отпуска и остаток — после.
  3. Компромисса добиться невозможно{q}И начальник упорно отказывает вам в отпуске{q} Напишите заявление на отпуск и подайте его за 2 недели до отдыха. Руководство отказывается его подписывать{q} Напомните ему в письменной форме (исключительно вежливо), что он нарушает ваши законные права, согласно ст.123-124 ТК. Также можно напомнить о штрафе в 30000-50000 руб. (ст.5.27 КоАП) и административной ответственности за нарушение прав работников. Данная письменная претензия составляется в 2-х экземплярах и учитывает ст. 22, 115, 122-125 ТК, ст.37 п.5 Конституции.
  4. И претензия не помогла{q}Тогда остается только обращение Гос/инспекцию по труду (а также в прокуратуру и суд).
Предлагаем ознакомиться:  Как отказаться от отпуска по закону

Не дают отпуск – имеют ли право, что говорит Трудовой кодекс РФ{q}

Это проблема всех организаций, которые ориентированы на сезонную работу. Каждый работодатель заинтересован, чтобы за короткий период работы получить максимум прибыли.

Поэтому добиться в летний сезон по обоюдному согласию сторон, Вам вряд ли удастся. Можете отстоять свое право на отпуск в летний период через судебную инстанцию, но нужно учитывать, опять таки, специфику сезонной работы предприятия.

Вообще каждый год должен утверждаться график отпусков, о содержании которого доводят всему штату сотрудников.

Не подписывают отпуск - что делать{q}

Добрый день!

Работодатель имеет право отказать в предоставлении ежегодного основного отпуска, если он не был согласован заранее и не был установлен графиком отпусков, также при этом отсутствуют специальные условия (ст.ст. 122, 123 ТК РФ ). В вашем случае производственная необходимость требует занятости работников в летний период,что послужит дополнительным фактором для отказа в предоставлении вам отпуска в это время.

Отмечу, что при увольнении все неиспользованные работником компенсируются.

Сообщение от Stefan :Это проблема всех организаций, которые ориентированы на сезонную работу. Каждый работодатель заинтересован, чтобы за короткий период работы получить максимум прибыли. Поэтому добиться отпуска в летний сезон по обоюдному согласию сторон, Вам вряд ли удастся.

Можете отстоять свое право на в летний период через судебную инстанцию, но нужно учитывать, опять таки, специфику сезонной работы предприятия. Вообще каждый год должен утверждаться график отпусков, о содержании которого доводят всему штату сотрудников.

Думаю, что после проведения проверки в отпуск вас отправят, но не забывайте о возможных последствиях со стороны руководства после выхода из отпуска.

Ну во-первых лето длинное, аж целых девяносто дней и в какие-нибудь неделю-две вас точно уж должны отпустить. Тем более по закону, если вы являетесь родителем малолетнего ребенка работодатель обязан предоставить вам в летний период. Для начала нужно постараться выяснить в чем причина отказа, может сам начальник уходит в в это время, возможно именно в этот период у вас основная работа, которую кроме вас никто не сделает.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых, установленной в данной организации. График ежегодных оплачиваемых отпусков является обязательным документом и для работника, и для работодателя.

Что делать если не дают отпуск летом

В соответствии со статьей 5.27 КОАП РФ организация может быть оштрафована за это на 30-50 тысяч рублей.

Предлагаем ознакомиться:  Образец приказа о предоставлении учебного отпуска образец

Если же и этот факт был проигнорирован, подайте жалобу в надзорные органы, например, инспекцию труда или прокуратуру. После подачи данного заявления соответствующая государственная организация проведет проверку компании и при выявлении нарушений привлечет к установленной ответственности. Постарайтесь все же разрешить ситуацию мирным путем.

Если вы устроены неофициально, а отпуск не дают…

Даже при «неофициальном» трудоустройстве сотрудника работодатель должен обязательно оформить трудовой договор. На это дается 3 дня с момента допуска сотрудника к работе. То есть, непосредственно трудовые отношения появляются с того момента, как сотрудник начал работать, и на него (совместно с работодателем) распространяются все соответствующие положения ТК.

Что касается отпуска или отгула за свой счет — он положен сотруднику в любое время по имеющемуся соглашению с работодателем после полугода непрерывной работы(исключения определены ст.128 ТК).

При нарушении законного права на отпуск сотрудник смело может обратиться с заявлением с Гос/инспекцию труда и дополнительно указать просьбу о неразглашении личных данных (во избежание мести со стороны руководства).

Что делать если не дают отпуск летом

Согласно законам, основа возникновения между работодателем и сотрудником трудовых отношений — это трудовой договор. Именно на такие отношения «работник/работодатель» и распространяются все нормы законодательства по трудовому праву, включая оплату больничных, отпуска и пр.

Что касается договора подряда — он относится уже к договорным отношениям, которые, в свою очередь, регулируются ГК РФ. То есть, каждый, кто трудится по договору подряда, своего права на отпуск (больничный, оплату отпускных и пр.) лишается.

Безусловно, такой вариант работы очень даже выгоден для работодателя, но стоит отметить, что гражданско-правовой договор может стать и трудовым — через суд, по желанию сотрудника либо же по требованию Гос/инспекции по труду. И если суд данный договор признает трудовым, то работодателю уже придется и оформить своему сотруднику трудовую книжку, и предоставить все льготы, включая отпуск (плюс выплатить недоплаченные суммы по льготам — больничным, отпускам и пр.).

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Здравствуйте.

Мужу на предприятии не хотят давать отпуск в летнее время, хотя из 4-х работников на аналогичной должности только у него есть ребенок.

2 других пенсионеры, еще один разведен.

В итоге пенсионеры идут в отпуск летом, разведенный мужчина в ноябре, а мужа определили на март.

И нашим планам конец, а так хотелось выехать с ребенком на природу.

https://www.youtube.com/watch{q}v=5vJP8Od2rRw

Мы слышали, что есть постановление, что если в семье есть ребенок до 3-х лет, то отпуск может даваться и летом.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector